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자기소개서 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"공기업최종합격최종임용자기소개서" 검색결과 21-26 / 26건

  • 자료 표지
    공공기관 블라인드 채용 정책 : 선행 정책과 주요 내용, 시행 사례를 중심으로
    와 다르지 않다. 자기소개서 및 관련 활동 등을 통해 평가하는 1차 서류 전형을 진행한다. 1차 서류 전형에 합격 후 해당 전공 과목에 대한 지식을 묻는 2차 필기 전형을 진행 ... [그림8] 경영관리직무 ? 서류전형 설계 Matrix 17[그림9] 직무능력채용 평가도구 특징 18[그림10] 자기소개서 질문 예시 19[그림11] 자기소개서 평가 척도 예시 19 ... [그림12] 자기소개서 양식 변화(예시) 20[그림13] 경영관리직무 ? 필기전형 설계 Matrix 21[그림14] 경영관리직무 ? 면접전형 설계 Matrix 22[그림15] 평가
    리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.18
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  • 자료 표지
    한국수자원공사의 인적자원관리
    별 난이도 ) 교육 후 문제출제 최종절차 합산제 - 최종합격자 선택 시 전공시험과 면접 점수를 합계 함 ( 면접보다 시험 점수가 더 중요 ) - 시험 위주의 채용보다는 공기업 ... 한국수자원공사Ⅰ 기업 선정 이유 기업 현황 Ⅱ Ⅲ Ⅳ 인적자원관리 시스템 개선방안 및 결론 CONTENTS기업 선정 이유 1Ⅰ . 선정 이유 공기업에 대한 관심 증가 가까운 본사 ... 입지 ( 대전 ) 로 유리 정보 수집 용이 관련 기사 자료Ⅰ . 선정 이유 [ 약진하는 공기업 ] 한국수자원공사 , 임직원 급여 1% 기부 · 자원봉사 벌여 기사입력 2013
    리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.21
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  • 자료 표지
    인적자원관리-모집과 선발 PPT (신한금융투자,한국은행,P&G,공기업사례분석)
    통지 학교성적 60%, 자기소개서 10%, 영어 10%, 제 2 외국어 10%, 자격증 10% 한국은행 채용홈페이지 apply.bok.or.kr 공기업 학술과목 200 점 + 논술 ... 채용 공고 , 상 • 하반기 졸업 시즌 대기업 1대기업 1 스펙 학벌 고르게 학점 평균 B 이상 영어점수 OPIc 자기소개서 ( 경험 ) 어학연수 군대경력 창업 대회입상 ‹대기업 2 ... 률 , 수용률 , 기초율 ) 산출률 지원자들이 모집과 선발의 각 단계에서 어떻게 축소 , 배치되는지를 보여주는 비율 선발률 지원가 가운데 최종 선발된 인원의 비율 수용률 선발에 최종합격
    리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.12
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  • 자료 표지
    회사 입사및 전략
    . 본론2-1 연혁2-2 취직시험경향,[공사 /공기업]한국 전력 공사【 공동 전형 3개사(한전,중부,서부) 중 1개 회사만 지원이 가능 】[한국전력:서부 :중부 ][채용절차]1차 ... , 인성·적성검사, 면접(개별, 집단토론)최종전형 : 신체검사(공무원임용신체검사규정 준용), 신원조회구분학력연령6(갑)직급 1등급대학 졸업수준 이상제한없음6(을)직급 1등급고등학교 ... 졸업수준제한없음[공사/공기업 취업정보][공기업 취업]한국 전력 공사 채용 정보◎지원 자격구 분주 요 내 용학 력○ 제한없음. 단, 기술분야는 모집분야별 관련학과 전공자 또는 해당
    리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.16
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  • 자료 표지
    [인적자원관리]모집선발 다양성
    으로 늘린다는 것이다. 또 행정, 외무고시의 면접인원도 지난해에는 최종합격자 대비 107%선까지 뽑아왔지만 올해부터는 최대 110%까지 확대할 계획이다. 공무원임용시험령에 따르면 면접 ... 변화방향과다양한 모집방법/선발과정의 사례1. 선발기법의 효율성 제고① 서류전형 (이력서, 자기소개서)② 필기시험 (인성 및 적성검사)③ 면 접2. 모집방법의 다양화① 수시채용 ... 다.)? 우리학교의 취업률(취업지원팀 제공 자료)사회적 책임에 따른 일자리 창출의 일환으로 일부 대기업, 공기업들은 채용을 늘렸지만 전체적으로 일자리는 축소되는 경향을 띠면서 취업은 여전히
    리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.29
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  • 자료 표지
    [인적자원관리]기업의 인재채용 실태와 채용관리 현황(A+자료)
    20분, 15분으로 늘린다는 것이다. 또 행정, 외무고시의 면접인원도 지난해에는 최종합격자 대비 107%선까지 뽑아왔지만 올해부터는 최대 110%까지 확대할 계획이다. 공무원임용 ... 적 책임에 따른 일자리 창출의 일환으로 일부 대기업, 공기업들은 채용을 늘렸지만 전체적으로 일자리는 축소되는 경향을 띠면서 취업은 여전히 ‘좁은 문’이었다. 여기에 대기업과 공기업 ... )는 상장사 447개사를 대상으로 설문조사한 결과, 전체의 39.1%인 176개사가 '채용조건 가운데 폐지 또는 완화된 항목이 있다'고 밝혔다.업종별로는 공기업이 30개사(17.0
    리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.15
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