"공기업면접질문지"의 검색결과 입니다.

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공사/공기업 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"공기업면접질문지" 검색결과 21-40 / 2,031건

[대학생 멘토 아르바이트] 대학생 멘토링 강의계획서

계 공무원이나 로스쿨, 대학원 진학 가능, 법학 관련 연구소 연구원 재직, 공기업 및 회사 법무팀 취업 ○ 멘토링 기대효과 대학(大學)에 대한 전반적인 이해 2회차 ○ 슬기 ... ) 준비 방법, 면접전형 요령 ○ 졸업 후 취업 전망 - 학생들의 개개인의 희망학과 고려 취업 전망 지도 ○ 대입전략 컨설팅 및 질문 - 1:1 멘토로 학생들의 대입전략을 세울 수 ... 있는 학습지를 준비하여 지도하고 강의 중에 부족했던 질문들을 받아 답변 ○ 멘토링 기대효과 맞춤형 대입 전략 수립 및 상담

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.08 | 수정일 2024.08.19

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인적자원관리) 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

어 단순 필기시험에서 인재의 종합 잠재 능력 및 인적성 평가를 통한 검증시스템으로 전환되었습니다. 그리고 면접방식도 다양해지고 선진화되었는데 2000년대 이후에는 과도한 경쟁으로 인해 ... 고학력, 고스펙 등 많은 시간과 비용을 투입해야 했습니다. 이러한 문제점과 함께 대기업 및 공기업에 몰리는 편중현상과 직무와 개인의 역량 및 적성에 맞지 않는 배치, 청년실업 ... 하고 관리하기 위한 인사부서 조직이 확대되기도 했습니다.최근 들어서는 AI가 이력서나 지원자의 역량 특성을 검토하기도 하고 전화나 화상채팅을 통해 간접적인 면접을 진행하기도 합니다. 기업

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.17 | 수정일 2024.08.12

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최신! 언어의 품격 2025년 1학기 퀴즈+기말고사

받기 때문이다. ② 각 업무에 적합한 소수 정예 입사자를 빠른 시간 내에 적재적소에 투입하기에 면접이 유리하다. ③ 기업에서 새롭게 중요시하는 요소들은 조직 속에서 보여지는 헌신 ... 다 48. 면접에 대한 설명 중에서 틀린 것은 무엇입니까? ① 면접에서는 자신, 학창 시절, 교우 관계 등에 대한 질문이 나온다. ② 부정적인 면접 상황에서는 뒤집기 어법을 사용 ... 하는 것이 좋다. ③ 면접관이 자신에게 불리한 사실을 질문하면 인정하는 것이 좋다. ④ 면접에서는 상식에 대한 질문은 나오지 않는다. 49. 인용한 출처를 밝힐 때에는 ‘저자, 제목

시험자료 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.07

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사회복지실천론 ) 1. 의사소통의 종류에서 언어적의사소통과 비언어적의사소통에 대하여 설명하시오. 2. 사회복지 면접의 기술(관찰기술, 경청기술, 질문기술)에 대하여 설명하시오.

면접의 기술(관찰기술, 경청기술, 질문기술)에 대하여 설명하시오.면접은 일반적으로 특정한 목적을 가지고 한쪽은 대답하고 한쪽은 질문만 하는 공적인 대화의 한 종류이다. 대답을 하 ... 사회복지실천론1. 의사소통의 종류에서 언어적의사소통과 비언어적의사소통 에 대하여 설명하시오.2. 사회복지 면접의 기술(관찰기술, 경청기술, 질문기술)에 대하여 설명하시오.사회복지 ... 실천론1. 의사소통의 종류에서 언어적의사소통과 비언어적의사소통 에 대하여 설명하시오.2. 사회복지 면접의 기술(관찰기술, 경청기술, 질문기술)에 대하여 설명하시오.출처 및 참고문헌

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.27

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지역계약직공무원 자기소개서 작성성공패턴 기출문제 입사예상문제 적성검사 면접문제 인성검사 지원동기작성

습니다. 자료를 평가하거나 후기를 작성하신 분들이 혹시 더 필요한 자료가 있으면 고객문의란에 문의를 해주시면 대응해 드리겠습니다 . 대학원을 진학하시든, 기관이나 공기업을 가시든 아래 내용 ... 60) 여러 곳의 우리가 하는 일과 유사한 업무가 있는 기업이나 기관들이 있을텐데 지원한 특별한 이유가 있나요?61) 어떤 면에서 공무원 사회를 개선하면 좋겠다는 부분을 발견 ... 한 것이 있나요? 이 문제는 지원자의 문제의식에 대한 개념을 묻는 것입니다. 적어도 자신이 속한 사회 집단 등에서 느껴지는 문제점을 파악하고 내용에 대해 어느 정도 관심을 가지고 관찰

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 428페이지 | 6,900원 | 등록일 2022.07.10

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

는 중고 신입을 선호하는 경향이 있습니다.또 다른 특징은 AI를 적용한 역량 평가 방식입니다. 코로나로 인해서 대면으로 면접을 시행하기가 어려워지자 각 기업들은 그에 대한 대안 ... 는 국내 공기업·공공기관이며 고용형태는 정규직이라서 안정적입니다. 기업이 요구하는 자격을 살펴보면 먼저 국가철도공단에서 내세우는 인재란 친환경 및 저탄소 철도교통 체계 구축 및 ... 철도시설관리를 통해 철도강국을 만들기 위해서 전문성과 역량을 갖춘 인재입니다. 공기업이기 때문에 블라인드 채용을 따르며 이에 따라 가족관계, 학력, 외모 등의 항목을 걷어내고 실력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.07.20

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산업심리학 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차

를 선발하기 위한 면접의 중요성이 높아져 가고 있다. 우수한 학과 성적을 받았지만, 옳지 않은 가치관을 갖고 있거나, 대인관계가 원만하지 않거나, 성격상의 결함이 있거나, 심리적인 ... 생들이 갖추고 있을 것이라는 판단 하에 이들의 잠재력과 인간성에 더 많은 관심을 두고 있기 때문이다. 기업이나 조직에서 원하는 인적자원을 선발하기 위해서 면접은 대상자의 종합적인 ... 와 직무에 대한 열의에 대해 질문하며 면접자와 피면접자가 서로 상호작용하는 과정을 통해 피면접자의 지원동기와 직무에 대한 이해도를 확인할 수 있다. 면접은 구술로 진행이 된다

리포트 | 4페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.02.07

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에

여 정보를 획득하는 면접의 방법이라고 할 수 있다. 구조적 면접이란 특정 직무의 모든 지원자들에게 정해져 있는 면접 질문의 목록을 사용하는 정형적인 방식의 면접이라고 할 수 있다. 모 ... . 서론Ⅱ. 본론1. 선발의 개념과 의의2. 선발방식의 유형들과 특징3. 조직에 적합한 선발방식 선정Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌- 이정호. 공기업 채용선발 도구(Tool)와 직무성과 ... 적 자료의 검토는 일반적으로 지원자가 거쳐야 하는 가장 첫 번째의 단계라고 할 수 있다. 전기적 자료는 지원자에 대한 유용한 정보를 제공하고 차후에 있을 면접 질문의 근거자료로 활용

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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[사고와 표현 문화 비평문 작성] 세대 갈등에 대한 이해, MZ세대는 정말 이기적인가요?

질문이다. 이를 보면 알 수 있듯, 요즘 기업 면접의 트렌드는 세대 관련 질문이다. 공기업, 대기업뿐만 아닌 중견, 중소, 외국계 기업까지 부서에 구애받지 않고 언급된다. 질문 속 ... 에 감춰진 면접관의 의도는 뭘까. 아마도 이는 MZ세대로 분류되는 지원자가 ‘요즘 애들 같지 않기를 바라는 마음’일 것이다. 실제로 취업 강의 등 면접 준비를 돕는 학원 ‘해커스 ... 들은 굴지의 기업에 평사원으로 고용되었고, 빈자리를 다음 졸업생에게 넘겨주며 나름의 선순환 구조가 작동하였다. 하지만 1997년 외환위기를 기점으로 이러한 구조는 모두 무의미해졌

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2024.09.12

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취업을 준비하는 취업후배님들의 모든 것을 정리하는 템플릿

한지 어필"지원기업직무명면접유형면접일정이전질문예상질문준비사항답변방향대한항공RM토론면접2023-11-30(목)1. 국내 LCC의 약진이 두드러지는 가운데 국내 최대 FSC로 서비스 ... 겠습니다. 무엇보다 서류부터 면접까지 일관성 있게 준비하고 자소서 작성하는 시간을 아껴 최대한 여러 기업에 지원하여 합격률을 높이시길 바라겠습니다.또한 이력서/마인드맵/경험정리 ... , 대부분 지원자의 능력치나 가치관은 비슷하므로 이 부분을 차별화를 둬야함. 더욱 산업과 기업을 조사하고 본인의 경험을 어떻게 연결 지을지 고민 필요 "대한항공-RM1. 직장으로 항공

서식 | 1페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.03.05 | 수정일 2024.03.12

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2021년 인적자원관리의 2대 이슈 제안

를 불러일으키게 되었다. 공기업에서는 블라인드 채용을 시작하게 되었다. 대기업에서는 점점 많아지는 입사 지원자들 중에서 기업에 어울리는 인재를 찾기 위해서 4차 산업혁명 기술을 도입 ... 은 기업에서 채용해법으로 AI기술을 활용하고 있다.AI면접에서는 기본적인 질문이 주어지고, 맞춤형 질문이 주어진다. 이는 지원자의 행동 반응을 분석하기 위한 것으로, 기업에서 실제 ... 소개서와 인적성, 면접평가를 한다. 최종단계에서 면접의 비중이 높은 기업들이 많은데, 여기서 AI로 테스트를 하다보니 부담을 느끼는 취업준비생들이 늘어나고 있다. 현재 상당히 많

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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저는 남자고, 페미니스트입니다 감상문

었다. 이유는 해당 모집분야는 여성이 하기 힘들다는 것이었다. 뿐만 아니다. 금융권에서의 채용 시 여성 차별은 이미 흔한 일이고, 일부 공기업에서도 여성지원자의 면접 점수를 임의 ... 이었다. 해당 청원의 작성자는 ‘고의적인 과락, 성별분리 채용, 면접점수 조작 등으로 여성지원자를 탈락시킨 공기업 및 민간기업이 고작 몇몇 뿐이라고 생각하지 않는다.’며 기업 채용 ... 부분 취업을 준비하고 있어 요즘 가장 많이 하는 이야기는 취업과 관련된 이야기이다. 가장 최근에 면접을 보고 온 친구는 면접관이 여성인 자신에게만 결혼, 임신과 관련된 질문을 해

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.15

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인사관리 국내외 채용차별 - 한국가스안전공사

1·2심도 "면접 점수를 조작해 불법적인 방법으로 직원 채용이 이뤄지도록 해 공기업에 대한 사회적 신뢰를 크게 훼손시켰다"라며 박 전 사장에게 징역 4년에 벌금 3억 원을 선고 ... 고도 단순히 '여성'이라는 이유만으로 고배를 마시는 채용 차별을 겪었다고 검찰은 강조했다. 검찰 관계자는 “양성평등에 대한 몰이해와 성차별 때문에 국내 대표 공기업이 여성 응시자 ... 를 대거 탈락시켰다.”라고 하며 "공기업이 점수를 조작, 여성을 채용에서 배제한 것이 확인된 최초의 사례"라고 설명했다.3. 사건의 파장대법원 2부(주심 조재연 대법관)는 남녀고용

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.26

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e러닝 2023 언어의 품격 기말고사 족보 이러닝, 언품

업무에 적합한 소수 정예 입사자를 빠른 시간 내에 적재적소에 투입하기에 면접이 유리하다.③ 기업에서 새롭게 중요시하는 요소들은 조직 속에서 보여지는 헌신적, 윤리적, 협력적 자질들이 ... 에 있어서 차이를 보인다.○맞다. ○틀리다.31. 면접이 중요해지는 이유가 아닌 것은 무엇입니까?① 현대 사회에서는 말의 유창성이 가장 중요한 역량으로 평가받기 때문이다.② 각 ... 라고 판단하기 때문이다.④ 면접으로 우수한 인력을 뽑을 예측력이 더욱 높아졌기 때문이다.32. 화법에서, 간접 표현을 하게 만드는 요인이 아닌 것은 무엇입니까?① 권리나 의무가 있

시험자료 | 16페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.28

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여성복지론 2025년 중간과제물) 내가(혹은 내 가족이) 겪은 성불평등 및 성차별 경험에 대해 이야기해 봅시다. [1] 성불평등 및 성차별과 관련한 개인적인 경험 [2] 그 당시 그러한 경험을 하면서 공적 지원을 받거나 활용 [3] 성평등한 사회가 되기 위해, 구체적으로 어떤 부분의 개선이 필요 [4] 이번 중간과제물을 수행하면서 들었던 생각이나 소회

었으면 좋았겠다고 생각하시는지 적어보세요. ※ 공적 지원 예시: 여성새로일하기센터, 가족센터, 경찰서 등 [3] 성평등한 사회가 되기 위해, 구체적으로 어떤 부분의 개선이 필요 ... 에 필요한 실질적 도움을 주었다. 면접 상황에서 자주 받는 질문을 대비하고, 나의 경력 공백을 어떻게 설명할 수 있는지에 대한 전략을 배울 수 있었다. 그 결과 나는 이전보다 자신 ... 적으로 도움 받으신 내용에 대해 기재해 주시고, 그 이외에도 추가적인 지원이 필요하다고 느낀 점이 있다면 자유롭게 적어봅시다. 만약 공적 지원을 받으신 경험이 없다면, 어떤 지원이 있

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.08.30

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취업과외 자료 - 공학계열 직무 소개 및 취업 준비 기초자료

.-외국계기업 : 피플앤잡 , 차이나통-알리오 : 공기업 취업 사이트1. 반드시 합격하는 전략 (action item)(1) 기업이 나를 뽑아야 하는 이유를 명확히 하자 ... 적이고발랄함-태도 : 면접 대기자의 행동 특이사항 모니터링 후 면접관한테 보고 (복장, 태도)3. 답변요령① 자신감이 느껴지는 언어를 사용할 것 : ~입니다 . ~하겠습니다 "반드시 ... 으로 / 창의적으로 / 전략적 절대 사용 말 것"먼저 다가가는 사람으로서~" "상대방을 경청하는~""새로운 것을 좋아하는" "계획세우는 것을 좋아하는~"④ 면접관의 질문을 끝

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| 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.16

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어니스트 헤밍웨이 - 노인과 바다 독후감

고 싶은 일도, 할 수 있는 일도 무엇인지 확신이 없었다. 주변 친구들은 하나둘씩 공기업에 붙거나, 대기업 인턴에 합격하며 자기 자리를 찾아갔다. 반면 나는 원서 수십 장을 넣 ... 고도, 면접 한 번 보지 못하고 있었다. 그 시절, 나는 마치 산티아고처럼 매일 아침 바다로 나아가는 어부처럼 이력서를 고치고, 자소서를 수정하고, 면접 예상 질문을 외웠다. 그러나 ... 돌아오는 장면은 이 작품의 백미다. 그는 모든 걸 쏟아부었지만, 결과적으로는 ‘아무것도 남기지 못한’ 상태로 돌아온다. 내게도 그런 순간이 있었다. 어렵게 준비한 면접에서 최종

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.14

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방송통신대학교 사회복지학과 대체과제물 사회복지정의론

다. 대부분 공기업, 대기업들은 블라인드 채용법으로 인해 채용담당자와 지원자 모두가 블라인드 채용결과에 만족하지만, 아직까지도 몇몇 취업준비생들을 비롯해서 개인적으로 느껴본 바 ... 로는 회사 면접을 볼 때도 업무와 관련 없는 질문들과 신체조건, 결혼 여부, 직업, 재산, 가족들의 학력 등 개인적인 것들을 서슴치 않게 면접 진행을 하는 회사들을 많이 봤었 ... 에 과거 기업들의 면접전형에서 일어났던 사례들을 얘기해보자면, (OO기관)합리적 근거없이 단순히 여성이 하기 힘든 업무라는 사유로 지원자 면접점수를 과락 미만으로 일괄 조정하여 탈락

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| 방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.04

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화술이 취업성공에 미치는데 대해서 논하라

위해서 우선적으로 서류 전형을 통해 지원자들을 선별하고 마지막으로 면접을 통해서 지원자들을 뽑는다. 서류전형이 기업에 부적합한 지원자들을 없애는 단계라면 면접은 그야말로 기업 ... 해서 사회적으로 블라인드 채용이 확대되고 있는 만큼 면접의 중요성이 얼마나 커졌냐는 것을 알 수 있다. 이 부분에서 우리는 면접이 왜 중요한가? 면접은 무엇인가? 부터 시작해서 왜 ... ? 라는 질문을 던져볼 필요가 있다고 생각한다. 면접은 사전적 용어로는 ‘서로 대면하여 만나 봄’이라고 국어사전 첫번째 단락에 이렇게 해석하고 있다. 맞다. 면접은 사람과 사람

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.04

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[대학글쓰기 만점으로 A+ 받은 기말리포트]불평등한 교육제도 현황과 올바른 교육제도란 무엇인가 현존하는 신분제 사회 (교육제도 불평등과 해결방안)

이 이루어진다. 이때 면접관은 창의성, 사고력, 능동성 등을 평가하는 질문을 하며 지원자는 이에 대해 답변한다. 이후 지원자들의 활동에 대한 실시간 평가가 이루어진다. 이처럼 블라인드 테스트 ... 노력이 있었고, 대한제국 시대 때 신분제가 철폐되고, 모든 인간은 동등한 위치에 놓인 평등한 존재라고 여겨졌다. 모든 인간은 평등하다는 가치는 현재까지 실현되고 있고, 그 결과 ... 혹은 구성원이 됨으로써 경쟁 시장에서 능력 있는 사람으로 신뢰받게 될 가능성이 크다. 이는 기업에서의 인재 채용으로 이어지고, 기업은 지원자의 능력을 판단할 때, 학벌이 중요한 기준

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| 리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.08.10 | 수정일 2023.11.04

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