"고몰입 인적자원관리"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

지식근로자 휴먼이퀘이션 3장 휴먼이퀘이션 조선대 인적자원 조직행동론 all that mba eap 사례 조직행동 트렌드코리아2023

바로가기

방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"고몰입 인적자원관리" 검색결과 21-40 / 1,026건

판매자 표지

최근 기업체에서 메타버스(Metaverse)를 많이 활용하고 있습니다. 메타버스를 정의하고, HR분야에서의

입니다. 근래 기술 발전 속도가 빨라지면서 메타버스가 여러 분야에서 주목받고 있으며, 특히 기업들은 인적자원관리(HR) 활동에 이 가상 공간을 적용하여 새로운 업무 환경과 관리 기법 ... 하고 있습니다.디지털 전환이 가속화되고 비대면 중심의 근무 환경이 확산되면서, 메타버스는 조직 내 인적자원관리에서 더욱 중요한 위치를 차지하고 있습니다. 구성원들은 가상 세계를 활용 ... 를 가진 기업이나 분산된 조직 구조를 갖춘 기업에게 유용한 방식입니다.이에 필자는 메타버스의 정의와 인적자원관리 분야에서의 구체적 적용 사례를 살펴보고, 그 과정에서 나타날 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.21

다운로드 장바구니
고성과 HR 시스템이 기업성과에 미치는 효과-대기업과 중소기업을 중점으로

적 자원관리란 현장 종업원의 몰입과 참여를 통한 조식성과의 향상에 초점을 둔 인적 자원관리 시스템이다. 이러한 방식의 인적 자원관리를 고몰입, 고관여, 고성과 인적 자원관리 시스템 ... 적으로 다루는 데에는 일정한 어려움을 느낀다. 종업원들의 몰입과 참여를 향상하는 효과가 있는 것으로 알려진 고성과 인적 자원관리 시스템과 관련하여, 사업체 패널 조사자료를 활용 ... 해 기업 규모에 따른 인적 자원관리의 차이에 따라 분석하고자 한다. 그중 고성과 HR 시스템의 도입과 활용 측면에서 대기업과 중소기업의 차이를 자료를 통해 알아가고자 한다.고성과 인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가

된다는 점을 반영한다. (5점)①O②X정답해설1인적자원관리의 번들은 각 제도들이 개별적으로 작동되기 보다는 전체적으로 유기적으로 연결될 때 효과가 증대된다는 점을 반영한다.6.몰입 ... [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가?-최종평가-1.다음 중 두 짝이 잘못 연결된 것은? (5점)①직무 위주 - 과학적관리②배려 위주 - 인간 ... 에 있다는 것을 주장한다.4.호손 공장실험으로 탄생한 인적자원관리 방법은? (5점)①과학적관리②직무위주 관리③배려적 관리④몰입형 관리정답해설3호손 공장실험으로 조직관, 인간관에 있

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오.

된 인적자원은 조직의 목표 달성에 직접적으로 기여한다.2. 인적자원 관리 및 개발이 미치는 영향1) 개인 수준에 미치는 영향(1) 심리적 안정감과 몰입도 증가공정한 인적자원 관리 ... 의 지속가능성을 높인다. 또한, 직원들의 직무 만족도와 몰입도는 이직률 감소로 이어져 인적자원 관련 비용을 절감한다.(4) 재무 성과 개선고성과를 창출하는 인적자원은 기업의 수익 ... 인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원 관리 및 개발1) 인적자원 관리(HRM

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

다운로드 장바구니
[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 진행평가 10문제

에서는 과학적관리가 더 효과적일 수 있다.4.다양한 인적자원관리 방식들이 일관된 방향으로 운영될 때 시너지효과를 낸다는 개념을 무엇이라 하는가? (10점 ... 이다.3.업무가 단순하고 경쟁이 치열하지 않은 안정적인 환경에서 몰입형관리 방식이 더욱 효과적이다. (10점)①O②X정답해설2업무가 단순하고 경쟁이 치열하지 않은 안정적인 환경 ... )①호손효과②진단효과③번들효과④처방효과정답해설3번들효과에 대한 설명이다.5.몰입형관리는 구성원과 정보를 공유하고 의사결정권을 위임하는 것이 효과적이라는 것을 주장한다. (10점)①O②X정답해설1몰입형관리는 구성

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

다운로드 장바구니
최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

조직성과의 향상에 초점을 둔 인적자원관리시스템을 말한다. 고몰입 작업시스템 혹은 고참여 작업시스템이라 불리기도 한다. 처음에는 1980년 대 미국이 글로벌 경쟁에서 생존하기 위해 ... 하며, 이를 바탕으로 고성과 작업시스템을 구축할 수 있다.고성과 작업 시스템고성과 작업 시스템은 기존의 테일러식 통제 중심 인적자원관리 방식에서 벗어나 구성원의 몰입과 참여를 통한 ... ?docId=5756427&cid=40942&categoryId=31911나인강. “고성과작업시스템과 기업성과: 인적자원성과의 매개효과”. 한국인적자원관리학회, 2014.“임파워먼트

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

(A+)최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

지식근로자들은 자연스럽게 이러한 환경에서 자신의 가치를 상승시키고, 지식경영을 위한 핵심적인 인적자원으로 분류되었다. 기업에서는 지식근로자들을 효과적 및 체계적으로 관리하는 것 ... 를 기반으로한 조직성과 향상에 초점을 둔 인적자원관리시스템이다. 기존에는 테일러식의 통제 중심인적자원관리 방식이었으나 고성과 작업시스템으로 인하여 기업은 설정해둔 목표달성을 위한 ... 업무방식과 제도를 만들고, 이를 기반으로 한 구성원들의 능력 개발과 성과를 평가하여 보상받게 하는 시스템이다. 고성과 작업시스템은 고몰입 또는 고참여 작업시스템으로 표현되기도 한다

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

(학은제 A+ 학점) 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

은 기존의 테일러식 통제 중심 인적자원관리 방식에서 벗어나 구성원의 몰입과 참여를 통한 조직성과의 향상에 초점을 둔 인적자원관리시스템을 말한다. 이러한 시스템은 조직의 비전과 목표 ... 핵심 요인인 인적자원을 필요로 하게 되었고, 지식근로자들은 자신의 고용 가능성을 높일 수 있게 되었다.기업에서는 경쟁우위를 확보하기 위해 지식근로자들을 효과적으로 관리하는 것 ... .naver?docId=5756427&cid=40942&categoryId=319113. 나인강. “고성과작업시스템과 기업성과: 인적자원성과의 매개효과”. 한국인적자원관리학회, 2014

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.23

다운로드 장바구니
[인적자원관리 A+받은자료] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

인적자원관리 과제과 목 명인적자원관리이 름제 출 일목 차Ⅰ. 서론 ·························································· 1Ⅱ ... ··················································· 2[인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론 ... 성적과 잠재능력을 체계적으로 분석하고 파악하여 인적자원의 효과적인 활용과 인력의 개발·육성을 위한 인사관리의 도구이기 때문에 기업은 공정하고 객관적인 인사고과 제도를 통해 조직구성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각

이 활발하게 진행되고 있는 추세이다.2. 고성과 작업 시스템고성과작업시스템이란 기존 테일러식 통제 중심 인적자원관리 방식에서 벗어나서 구성원들의 몰입과 참여를 통한 조직성과 향상 ... 에 초점을 맞춘 인적자원관리 시스템을 의미한다. 1980년대 미국이 글로벌 경쟁 속에서 생존하기 위하여 일본 기업들의 혁신적인 작업장 관행을 모방하는 과정에서 등장한 개념이라고 볼 수 ... 시스템 등은 인적자원관리의 방안이 된다고 보았다.3. 임파워먼트임파워먼트는 리더가 업무 수행에 필요한 책임, 권한, 자원에 대한 통제력 등을 부하에게 배분 및 공유하는 과정을 의미

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리] 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요

의 역할을 재정의하고 있다.2. 영화나 소설 속 인적자원관리영화 《인턴》(The Intern, 2015)에서는 스타트업 조직에서 고경력 인턴을 채용하고 세대 간 협업 교육을 실시 ... [인적자원관리] 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리란2. 영화나 소설 속 인적자원관리1) 채용2) 조직 문화3 ... ) 조직 목표4) 개인 성장 욕구3. 등장인물들의 인적자원관리 방식 고찰4. 그에 대해 평가5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론인터넷과 빅데이터 시대를 대표로 하는 정보기술의 급속

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.18

다운로드 장바구니
[논문요약] 직원경험 관련

모빌리티산업 고객접점 종사자들의 직원경험이 직원몰입을 매개로 친사회적행동에 미치는 영향 - 목표지향성의 조절효과 - 논문요약 발표 논문저자 : 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원 ... 수준 등 인적자원개발적 요인과 조직 구성원들의 친사회적 행동이나 고객만족의 영향관계에 대한 실증적 연구는 이뤄지지 않았다 . 직원경험이 택시산업 종사자들의 직원몰입과 친사회 ... 인적자원개발학과 윤 상 준 2021 년 8 월서론 이론적 배경 연구방법 연구결과 결론 01. 02. 03. 04. 05.01. 서론 연구배경 모빌리티 산업의 고객접점 종사자

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안

인적자원관리 조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복 방안에 대해 설명하시오. 1.서론 2.본론 1) 인사고과의 평가자에 의한 오류 2) 인사고과 ... 십과 리더-부하 간의 관계가 인사고과에 큰 영향을 준다고 생각합니다. 4.참고문헌 구글 검색(e-비즈니스 시대의 인적자원관리 제2편_ 제4장 인사평가제도) “인사고과의 공정 ... 는 구성원들의 처우에 큰 영향을 미친다는 점에서 인사고과시스템의 공정성 여부는 구성원들에게 가장 민감한 관심 대상이 되고 있으며, 구성원들의 조직몰입에도 많은 영향을 주기도 합니다. 즉

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

여(High Involvement), 고성과(High Performance) 등으로 분류되어 정의되고 있다.Walton(1985)은 1970년대 이후 조직 경영관리가 통제에서 몰입전략 ... 으발과정, 성과급 및 보상, 성과관리체계, 교육 훈련등과 관계된 인적자원관리제도로서 조직 구성원의 지식, 기술, 능력을 향상시키고 조직 내 고성과자의 이직 방지 및 저성과자의 이직 ... )은 지속적 경쟁 우위를 유지하기 위한 인적자원관리제도로서채용 및 선발, 인센티브 보상, 성과관리, 참여, 훈련 등을 포함한다고 하였다.3. 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.03

다운로드 장바구니
인력개발과 활용 ) 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

적자원이 중요다는 사실을 깨닫게 된다. 끊임없이 변화하는 환경에서 기업이 살아남고 적응하기 위해서는 조직을 관리하고 인적자원 개발을 위한 제도 도입이 절실해졌다. 이러한 배경 ... 되었다고 할 수 있다(황창연, 2002). 기업 교육훈련이 조직몰입과 인적자원의 경쟁력에 미치는 효과과 조직몰입의 간접효과에 대한 관계를 분석한 연구에서는 기업 교육훈련이 조직구성 ... 원의 정서적 일체감과 애착을 증가시키고 인적자원의 경쟁력 향상에도 긍정적인 도움을 주는 것으로 나타났다(김진희, 2023). 이 연구는 기업 교육훈련과 조직몰입, 인적자원 경쟁력 간의 직접효과를 확인할 수 있었다는 점에서 의의가 있다.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.12.29

다운로드 장바구니
[A+] 셈코, 서베이 몽키, 편의점의 직무만족, 조직몰입, 경쟁력 높이기 위한 정책 사례

기업의 직무만족, 조직몰입, 경쟁력을높이기 위한 정책 사례인적자원관리 2022-1학기 기말고사 대체 리포트1. 직무만족 셈코1.1 근무환경1.2 성장 및 자기계발1.3 직원들간 ... 의 관계1.4 평가 및 보상2. 직무몰입 서베이몽키2.1 직원의 행복도2.2 몰입도를 측정하는 이유2.3 직무몰입을 위한 과정3. 경쟁력 편의점3.1 GS253.2 CU4. 인적자원 ... 서비스 플랫폼 역할을 할 것”이라고 말했다.4. 인적자원관리의 중요성기업이 성공적인 사업을 나타내기 위해서는 뛰어난 아이디어 및 계획만 준비하는 것이 아닌 인적자원으로부터 시작이 된다

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.16

다운로드 장바구니
일반 경영학 - 경영일반, 조직행동 요약본

음상호조정부서간 회의팀웍집약형수평적 구조5. 인적자원관리생산이윤분배제에 따르면 회사가 적자를 내더라도 생산성 향상이 있으면 생산 이윤을 분배받을 수 있다.성과이윤분배제는 회계처리 ... 적 결합체테일러 과학적 관리법높은 임금 낮은 노무비차별적 성과급제도기능식 직장제도기획부제도시간동작연구포드시스템봉사주의저가격 고임금부품을 표준화하고 작업이 동시에 시작하여 동시에 끝나 ... 므로 동시관리라고 한다. --> 포드시스템(컨베이어시스템)페욜의 일반관리론계획-조직-지휘-조정-통제자원기반관점(RBV) : 기업 경쟁력의 원천을 내부의 자원에서 찾으려 함 VRIN

시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.19

다운로드 장바구니
최근 점점 지식 근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

는 고참여 작업조직이다. 조직 내 구성원의 중요도가 높아, 기존의 관리자가 업무를 독점하던 테일러리즘과 달리 근로자의 참여와 책임 비중이 증가하였다. 둘째는 고몰입 인적자원관리이 ... 조직의 인적자원을 관리함으로써 성과를 도출해내는 제도 및 정책이다. 근로자 교육을 통해 지식 개발을 장려하고 성취동기를 부여를 통해 자율적인 기여를 독려함으로써 조직은 높은 성과 ... 자, 즉 지식근로자가 새로운 형태의 자원으로 자리 잡게 됨에 따라, 기업의 경쟁력을 높이기 위하여 지식근로자를 효율적으로 관리하고 활용하는 방법을 모색하는 것은 매우 중요하게 여겨

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

다운로드 장바구니
미용경영학 ) 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.

미용경영학미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.미용경영학미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅱ-1. 미용서비스업 특징Ⅱ-2. 인적자원 확보 ... 관리Ⅱ-3. 인적자원개발 및 활용관리Ⅱ-4 .미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리Ⅲ.결론참고문헌Ⅰ.서론한 집단을 구성하고 있는 사람들은 그 집단의 중심이 된다. 구성원들의 성향 ... 에도 많은 점들의 보완이 필요하다. 이에 인적자원에 집중하고자 한다. 또 인적자원을 다양한 시각으로 보면서 논하고자 한다. 인적자원관리가 원활히 이루어지고 긍정적인 효과의 여파로 미용

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.05.07

다운로드 장바구니
[A+인력개발과활용]원할한 인적자원개발의 저해 요인을 경영자, 조직, 종업원 차원에서 정리하고, 이를 해결할 방법에 대해 논하시오

한 기능으로 볼 수 있다. 이에 전략적 인적자원개발은 조직의 전략 실행에 요구되는 역량의 규명, 개발, 유지관리를 위한 전략적 역량관리의 역할을 수행해야 한다.(2) 전략적 성과관리 ... 을 실시함으로써 조직 구성원들을 전략적, 효과적으로 연계시켜야 한다. 전략적 성과관리가 효과적으로 진행되기 위해서는 인적자원개발 차원에서 조직 구성원들에게 성과관리에 필요한 지식 ... 는 개인적 차원의 처방이 필요하다는 것이며, 이에 대한 인적자원개발의 전략적 역할이 요구됨을 의미한다.(3) 전략적 변화관리경영전략 실행에 있어서 전략적 인적자원개발이 추구해야 할 주요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.11 | 수정일 2020.12.16

다운로드 장바구니

이전10개 123 4 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기