"고려제강채용정보"의 검색결과 입니다.

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"고려제강채용정보" 검색결과 21-33 / 33건

포스코의 HRM 입니다.

▶ 2008년 4월 포스코 창립 40주년 ▷ POSCO 회장: 이구택 ▷ 홈페이지: www.posco.com ▷ 주요사업내용 : 제선, 제강 및 압연재의 생산과 판매연혁1968년 ... 이미지nts for Global POSCO창조인 Creativity실행인 Practice세계인 Openness글로벌 역량 개방성도전정신 창의력전문역량 직업의식POSCO의 인사 채용 및 ... 교육POSCO는 함께하는 세상을 만들어가며 미래를 책임질 역량 있는 인재를 갖춘다.채용1단계전형 기본 자력 평가2단계전형 직무 역량 평가3단계전형 가치 적합성 평가학력, 경력

리포트 | 37페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.11.03

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단체교섭의 구조와 생산적 교섭의 전개 발표ppt

불포함295(51.1) 282(48.9)133(33.3) 230(48.3)단체협약에 비정규직 관련 내용 포함 여부비정규직 채용관련 단체협약 논의 여부민주노총 한국노총논의사항임논의 ... 실천 노력 노동조합측 : 품질과 생산은 우리가 책임지겠다1) 경영자의 전향적인 자세2) 경영정보 공개경영정보 공개단체교섭기간 단축 합리적 협의안도출노사간 신뢰 증진 노사관계 안정 ... 화 조직에의 애착심 제고경영정보 공개의 효과 극대화 방안 노동조합 간부 및 근로자들이 경영정보를 이해할 수 있는 능력 배양 사례) 희성전선 : 전체근로자 대상으로 경영분석 향상

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01

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[경영]포스코(posco)의 인적 자원 관리

은 동국제강, 현대하이스코 등 8개사로 나타났다. 동국제강은 2004년에는 1인당 생산성이 3억561만원으로 포스코보다 높았으며 2005년에도 2억4천255만원으로 2위를 기록 ... 했지만 연봉은 4천600만원으로 6위에 그쳤다.또한 유니온스틸, 창원특수강, 한국철강, 세아베스틸, 포항강판, 세아제강 등도 평균 연봉액이 4천만원을 넘는 것으로 조사됐다.평균 근속 ... 근속년수가 18.1년으로 나타났으며 현대제철 14.4년, 동국제강 12.6년, 유니온스틸 17.1년, 세아베스틸 12년, 세아제강 13.6년, 포항강판 10.2년 등 연봉이 4천만

리포트 | 42페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.22

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중소기업의 경영사례연구

다.사례 ㉯ : 와이어로프 전문회사인 고려제강 주식회사는 종업원의 주인의식 고취와 기업문화운동을 조기에 도입하여 노사화합과 일체감 조성으로 사풍을 이어나갔다.3. 종업원의 조직몰입독특 ... . 노사협력요인성공기업은 종업원지주제도의 정착, 종업원에 대한 가족적 대우, 노사간 공감대 형성 등을 통하여 안정적인 노사관계를 형성하였으며, 근로자에게 경영정보의 제공을 통한 경영 ... 을 내다보는 사업 예측주기를 성정하고, 7년 뒤의 신제품 개발을 위한 R&D를 활성화 시켜왔다.7. 조직인화인재제일주의에 입각하여 공개채용제도를 도입?운영하는 등 합리적 인사관리

리포트 | 5페이지 | 9,900원 | 등록일 2008.04.02 | 수정일 2015.11.24

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중소기업의 성공요인분석

의 정착, 종업원에 대한 가족적 대우, 노사간 공감대 형성등을 통하여 안정적인 노사관계를 형성하였으며, 근로자에게 경영정보의 제공을 통한 경영 참여의 유도, 평생사원제, 복지후생제도 등 ... 손실을 억제 시켰다. 특히 근로자가 노사대립이라는 고정관념을 떠나 자신의 이익을 주장하기 전에 회사의 이윤극대화를 이루려는 마음가짐을 가졌다.사례 ㉯ : 와이어로프 전문회사인 고려 ... 제강 주식회사는 종업원의 주인의식 고취와 기업문화운동을 조기에 도입하여 노사화합과 일체감 조성으로 사풍을 이어나갔다.2. 종업원의 주인의식을 바탕으로 한 기업문화독특한 기업문화

리포트 | 5페이지 | 9,900원 | 등록일 2007.08.07 | 수정일 2015.11.25

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[경영정보시스템]고려제강MIS분석

고려제강 정보시스템 분석 보고서- MIS 기말보고서MIS 8조 – 고려제강 정보시스템 분석 보고서ContentsMIS 정의 및 분석 2. 회사소개 3. 경영환경분석 4. IT ... 수는 없지만, 다량의 정보를 관리하는데 있어서 IT의 활용은 신뢰성을 부여한다.MIS 8조 – 고려제강 정보시스템 분석 보고서1.2. 분석방법경영환경분석MS 분석IT 분석MIS ... – 고려제강 정보시스템 분석 보고서2.1. 연혁 - 1945 창업 - 1981 국내최초 Wire Rope JIS표시허가 획득(일본통산성) - 1988 LOW RELAXATION PC라인

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.22

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면접 형태별 준비 및 대책

면접 형태별 준비 및 대책(1) 채용 시 면접의 중요성 (2) 면접시험의 평가요소 (3) 기업 채용분석 (4) 면접의 형태 (5) 면접에 임할 때 준비사항 (6) 면접순서에 따른 ... 별 면접 예상 질문목 차(1) 채용 시 면접의 중요성- 면접 - 서류 전형, 인·적성 검사 등을 거쳐 최종적으로 응시자를 직접 만나 인성과 지식수준, 성장가능성 등을 평가하여 그 ... 3) 지원서류에 관한 평가요소 ① 이력서와 자기소개서 ② 특기, 면허, 자격 ③ 성격 ④ 입사지원동기와 장래희망(3) 기업 채용분석 1기업별 면접 반영비율 → SK 계열사, KT

자기소개서 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.10.12

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[취업준비] 대학생 취업난의 실태와 그 해결방안

이고 현대중공업, 동양, 제일제당, 동국제강 등은 채용을 실시하겠다는 방침만 있을 뿐 채용규모나 시기 등은 경기를 보아가며 결정하겠다는 입장이며, 현대전자, 대한항공 등은 채용 ... 적인 육성3. 한국 IT인력 - 일본취업 보장Ⅴ. 취업성공을 위한 8가지 제안1. 아르바이트도 경력이다!2. 채용박람회, 구인벽보판을 그냥 지나치지 말자!3. 취업사이트는 최소 3 ... 원인은 지난해 기업들의 구조조정과 현재의 국내외 경제상황 악재로 인해 기업들의 채용규모가 절대적으로 축소되었기 때문이다. 여기에 경제위기를 겪으면서 대졸 취업난이 최악의 상황을 거듭

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.07.11

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[인사제도] 사내공모제도 사례

하는 제도인사정보시스템인사, 급여, 근태, 후생, 기타자료 등을 D/B에 통합 관리하고 이를 활용하는 시스템으로 개인 PC를 통해 즉시 조회 가능위니아만도기업소개위니아 에어컨과 김치 생 ... 전력사업을 아우르는 종합에너지 회사.인사제도부 서 배 치학연, 지연을 탈피한 능력중심 채용제도를 통하여 선발된 인재는 신입사원 교육과 충분한 개인별 면담과정을 거친 후 본인의 희망 ... 과 적성을 고려하여 부서배치를 실시하고 있습니다.직무순환제도사내공모 제도를 통해 사원 스스로가 자신의 경력개발 계획을 설계하고 운용하도록 회사가 제도적으로 지원함으로써 조직순환

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.26

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[자동화] 시스템응용사례

는 각종 사용자 접합기능과 운동계획 기능을 가지고 있다. 운동계획이란 로봇이 움직여야 할 궤적정보를 만들어 주는 기능을 말하는데 여기에는 순기구학 역기구학 모듈과 경로계획 모듈 등 ... 기는 수백 KW 이하의 소형기에 채용되고 있다. 직류전동기와 교류전동기는 사용하는 전원이 다를 뿐이고 동작원리는 같으며, 자기장 속에 도체를 설치하고 여기에 전류를 흘리면 전자기 ... 공정제어시스템제철공정은 제선 , 제강 ,압연 등의 3개 공정을 거쳐서 철강재를 만들어 내는 대규모 공장이다. 이 가운데 제선공정은 철광석과 코크스, 석회석을 잘게 부수어 썩

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.11

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[경영학] 환경 마케팅

의 15%인 3,800만원으로 크게 감소하였다. 마이크로 펄스 시스템(MPS:Micro-Pulse System)을 이용하여 소결공장의 먼지집진 성능을 48% 향상시켰으며, 제강 집진 ... 낮추었으며, ULSAS에 의하여 서스펜션 시스템에 대한 새로운 설계 개념과 고장력강 채용을 도입하여 스틸 서스펜션에 대하여 34% 정도 경량화가 가능함을 입증하였습니다.이에 따라 ... 을 들 수 있다.(3)폐기물의 감축모든 P&G사의 공장들은 계획수립에서 폐기물의 감축을 가장 중요한 요소로 고려하고 있다. 공장내의 재활용으로부터 공장 밖에서의 에너지 회수에 이르

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.28

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[경영학과] 한국기업의 성공요인과 실패요인

화를 이루려는 마음가짐을 가졌다.사례 나 : 와이어로프 전문회사인 고려제강 주식회사는 종업원의 주인의식 고취와 기업문화운동을 조기에 도입하여 노사화합과 일체감 조성으로 사풍을 이어나갔 ... 에게 경영정보의 제공을 통한 경영 참여의 유도, 평생사원제, 복지후생제도 등을 통해 노사불이의 노사화합분위기를 조성함으로써 노사공동체적 의식을 형성하였다.사례 가 : SK는 노사협상 ... 제도 정착을 통한 우수인력양성인재제일주의에 입각하여 공개채용제도를 도입·운영하는 등 합리적 인사관리제도의 정착노력을 통해 우수인력을 양성하고, 능력있는 사원을 우대하는 합리적인

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.28

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Posco 의 경영전략

기능 통폐합 및 전략 기능 강화- 신속한 의사결정체계 구축 :Position별 책임권한 설정- 가치 중심의 경영관리제도 정립 :BSC에 의한 성과관리 등2) 전자 지식정보 경영 ... 체제 확립- 지식정보자산 관리 체계화(2001)- Data Warehouse 확대(2003.1) 및 전자신문서함 관리 시스템 구축- 학습지식 DB등을 이용한 e-Learning시스템 ... 구축3) 핵심인재 육성 및 인적자원 가치 극대화- 디지털 시대에 적합한 인재 확보 및 채용패턴 다양화- PI 이후 인력의 효율적 활용 대책 수립 시행 : 전략 부문 전환 배치

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.09.15

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