"평등권과차별금지"의 검색결과 입니다.

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"평등권과차별금지" 검색결과 3,941-3,960 / 12,388건

한국의 비정규직 문제에 대한 연구(기간제법 시행 이후를 중심으로)

에을 일함에도 불구하고 비정규직이란 이유만으로 차별적인 임금 등을 받는 것이다. 위에서 보았듯이 정규직과 비정규직 간의 임금격차는 나날이 커져가고 있으며 이는 소득불평등을 심화 ... 하며 분배측면에 있어 부정적인 영향을 미치고 있다.기간제법은 정규직과 비정규직 간의 이유 없는 차별을 금지하기 위해 기간제·단시간근로자임을 이유로 동종 또는 유사한 업무에 종사 ... 하는 정규직근로자와의 차별적 처우를 금지하고 있다(제8조 제1항·제2항). 차별적 처우는 임금·상여금·성과금·복리후생 등을 의미한다(제2조 제3호). 기간제근로자는 차별적 처우를 받

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.05.10

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사회복지실천과 인권

, 인종 및 종교로 인한 차별금지3/ 시민적 ? 정치적 자유와 경제적 ? 사회적 ? 문화적 기준 간의 필수불가결한 상호의존성이와 같이 일반적으로 국제사회에서 통용되는 인권의 개념 ... 정의하고 있다.우리나라는 홍콩에 이어 아시아에서 두 번째로 장애인의 차별을 금지하는 법률을 2007년 3월 6일 제정하였다. 이 법에서는 장애인에 대한 차별을 여섯 가지로 규정 ... 은 '인류 사회 모든 구성원의 타고난 존엄성과 평등하고도 양도할 수 없는 권리'로 시민적, 정치적 권리, 노동자의 단결권, 교육에 관한 권리, 예술을 향유할 권리 등 경제

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.08

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사회복지급여 수급권을 보호하기 위한 내용에 대해 정리하고, 우리나라 사회복지법에서 사회복지급여

국민의 수속 권리로는 다음과 같은 것들이 있다. 적절한 절차에 참여할 수 있는 권리, 불평등과 같은 차별을 당하지 않을 권리, 하자 없는 재량행사의 권리 등이 그것이다.두 번째 특징 ... 의 금지법’ 이다.여러 사회복지급여에 대하여 세계 각국의 사회복지 입법례에서는 위의 사항을 대부분 공통적으로 취하고 있다. 그들은 조세 및 기타 공과금에 대한 청구를 금지하고 있 ... 하지 않다.두 번째는 ‘불이익 변경의 금지법’이다.사회복지급여의 수급이 결정된 개인의 경우, 그들은 일종의 기득권적인 성격을 나타낼 수 있다. 하여 타당하고 정당한 이유가 없

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.17 | 수정일 2018.09.18

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성사랑사회4C) 한국사회에서 가정이나일터 등 일상적인공간에서 성폭력이나 성희롱빈발이유분석하고 이러한현실변화시킬수 있는방법 논하시오0K

하는 여성 성차별이 뿌리 깊게 내재되어 있다. 여성의 성차별로 인하여 사회 모든 분야에 있어 많은 불평등한 사례가 발견되고 있는 실정이다. 이로 인해 남성·여성간의 불필요한 역할 구분 ... 라 가치 판단에 영향을 주게 되었고 결과적으로 오늘에 이르기까지 남녀 불평등, 여성 차별과 같은 관계를 지속시키거나 심화시키는데 영향을 주고 있다고 볼 수 있다. 드라마를 포함 ... 적 입장으로 취급되는 것을 볼 수 있는데, 이 입장은 주로 가부장적이며 성차별적인 텍스트에 분석의 초점을 두면서 왜곡된 여성상을 제시하고 있다. 성폭력이 사회 문제로 부각되기 시작

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.09.24

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사회문제론 B형(舊한국사회문제) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오.

상의 차별금지, 정규직?비정규직간의 고용형태상의 차별금지 등이 문제되어 왔다. 종래의 연공급 임금체계에 대해 동일노동 동일임금의 원칙에 비추어 “학력?경력?근속연수”와 같은 속인 ... 들이 받는 임금의 최저 수준을 시장 균형임금 이상의 일정 수준으로 보장하기 위해 설정한 임금이 최저임금이다.따라서 최저임금제도는 빈곤 퇴치와 소득 불평등의 완화에 일조할 수 있 ... 경제에 어려움을 겪고 있는데 이를 인식 못하는 정부의 정치적 논리가 각계 경제 전문가로부터 지적을 받고 있다.2, 최저임금의 결정요인평등한 임금수준을 보장하기 위해 남녀 간의 성별

방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.26

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장애인 정책이나 장애인에 대한 실천 또는 문화에 관계된 자료

들 법령에서 주목할 가치가 있는 것은 두가지이다.첫째, 차별금지법이 차별적인 불평등 대우와 비차별적인 불평등 대우의 차이를 구분한다. 여기에는 합리적인 편의제공이라든가 부당한 곤란 등 ... 의 기준이 사용된다. 둘째, 차별금지법은 동등한 참여나 존중의 권리가 침해당했다고 느꼈을 때, 이용할 수 있는 법적 도구를 제공함으로써 인권을 보호하도록 하고 있다. 차별금지법 ... 은 “개인주의적인” 법이다. 따라서 차별금지법이 제공하는 힘의 사용을 결정하는 개인에게 책임이 있다.차별금지법의 이러한 두가지 특징 때문에 그 과정을 촉진하는 적절한 기제가 놓인다

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.06.05

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각국의 인적자원개발제도에 대해 설명하시오

사람이 법 앞에서 평등하다는 헌법상의 원칙을 실현하기 위하여 차별을 금지하기 위한 구체적인 입법적 노력을 기울여 왔다. 1964년에는 ?미국 시민권법 제7편(Title Ⅶ of ... ) 미국의 인적자원개발제도(1) 채용시 차별금지의 제도화(2) 직무평가의 일반화(3) 직무급의 설계(4) 사용자부담의 높은 복지후생3) 일본의 인적자원개발제도(1) 종신고용제(2 ... 과 구분하여 인적자원관리(human resource management)라고 불렀으며 지금까지 미국기업에서 주도적인 관리방식으로 자리 잡았다.(1) 채용시 차별금지의 제도화미국은 모든

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.07

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교육기회의 평등관, 교육조건의 평등관, 교육결과의 평등관을 비교하여 논하시오.

며 대 부당하게 차별을 받지 않도록 국가와 사회가 마련하는 혜택의 보장을 의미하게 된다. 이러한 교육기회의 평등관은 허용적 평등관과 보장적 평등관으로 나눌 수 있다. 허용적 평등관 ... 을 철폐함으로써 누구나 원하고 또 능력이 미치는 데까지 교육을 받을 수 있도록 허용하자는 것이다. 허용적 평등관은 제도적 차별을 철폐함으로써 모든 사람에게 교육받을 기회를 열어주는 데 ... 을 당했는데 이번에는 거꾸로 강자가 차별 당하게 되었다고 반발하는 사람들이 나타난다. 그러므로 결과의 평등은 사회적으로 쉽게 수용되기가 어렵고 심각한 논란의 대상이 될 것을 짐작

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.12

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장애인복지론)장애차별에 관한 일반이론 중 사회진화론, 낙인이론, 정책부재이론에 대해 설명하고 재활모델과 자립생활모델에 대해 설명하시오.

부재이론ⅳ.재활모델ⅴ.자립생활모델Ⅲ.결론참고문헌Ⅰ.서론차별이란 기본적으로 평등한 지위집단을 자의적인 기준에 의해 불평등하게 우대함으로써 특정 집단을 사회적으로 배제시키는 처우를 말 ... 적으로 교육, 문화, 고용 등 일반적인 사회생활에서 격리시키는 것을 의미한다.장애인차별금지법 제4조에서 차별의 개념은 직접차별 뿐 아니라 간접차별, 정당한 편의 제공 거부까지 포함하고 있 ... 장애인복지론장애차별에 관한 일반이론 중 사회진화론, 낙인이론, 정책부재이론에 대해 설명하고 재활모델과 자립생활모델에 대해 설명하시오.Ⅰ.서론Ⅱ.본론ⅰ.사회진화론ⅱ.낙인이론ⅲ.정책

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2018.04.05 | 수정일 2018.04.25

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[에이쁠+] 장애인복지의 실태와 개선방안(사례와 개선방안 중심으로)

으로 규정하고 인권의 관점에서 전면 재수사하고 가해자 처벌을 추진해야 한다”고 요구했다.이날 발언자로 나선 장애인차별금지추진연대 김영희 사무국장은 “장애인차별금지법이 제정된 지 벌써 ... 은 얼마든지 우리말로 순화해서 쓸 수 있다. 법제처와 국회가 업무협약을 통해서 이런 부분을 MOU를 체결해서 해소된다면 사회적 편견과 불평등을 해소하고 사회구성원으로 자립할 수 있 ... 6년이란 시간이 흘렀지만 장애인에 대한 사람들의 의식은 여전히 미비한 수준”이라며 “신안사건은 우리 주변에서 차별받고 있는 장애인들의 어두운 단면이 드러난 것으로 크게 놀랍지 않

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.04 | 수정일 2023.08.10

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사회복지 실천의 전문적 가치와 윤리에 대하여 서술하고, 사회복지실천 중 의사결정과정

문헌을 연구하고 교육에 참여하며, 사회복지의 실천과 윤리에 관한 경험적 지식을 포함해 인정된 지식에 기초해 업무를 수행해야 한다.(2) 차별금지의 원칙사회복지사는 어떠한 형태의 차별 ... 여 논하시오.과 목 명 :사회복지 개론담 당 교 수 명 :제 출 일 :성 명 :Ⅰ. 서론사회복지실천가치에는 인간의 존엄성, 클라이언트의 자기결정권, 기회의 평등, 사회적 책임이 있 ... 신념으로서 전문직의 실천방향을 제시한다. 이러한 사회복지실천 가치에는 개인의 존엄성, 클라이언트 자기결정권, 평등, 사회연대 등이 내포하고 있다.1) 개인의 존엄성과 가치 존중

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.09.20 | 수정일 2016.10.03

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(인간과사회 b)사회학에서 이야기하는 “사회”의 개념은 무엇인지 적고, 그 사회의 구성원으로서 함께 살아가기

적 약자 차별 금지 : 이상과 표준이 아닌 이해의 가치관2) 혐오의 문제 논의 : 혐오의 공론화3) 도덕의 일상화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론저자 카롤린 엠케의 저서 ‘혐오사회 ... 을 예주장한다. 혐오사회를 불식하고, 사회구성원으로서 사회에서 지켜야 하는 규범은 아래와 같이 정의될 수 있을 것이다.1) 사회적 약자 차별 금지 : 이상과 표준이 아닌 이해의 가치관 ... 와 편견에서 만들어진 사건의 구절 속에서는 여성을 향해서 근거 없는 폭력이 수없이 자행된다는 것을 알 수 있게 한다. 하지만 여성이 ‘페미니즘 시각’을 가지는 것은 여성차별을 금지

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.04

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[성 사랑 사회 B형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

) 남녀의 잘못된 생각3. 노동시장 성차별의 해결방법1) 노동조합의 평등실현 주체 역할2) 기업의 성차별적 여성인력정책 지양3) 남녀고용평등법 준수 및 행정감독 강화4) 여성복지 관련 ... , 해고 등에서도 역시 법적으로 차별이 금지되어 왔으나 모두들 알다시피 우리의 고용관행에서는 동일 직종에서 직무 수행 상 합리적인 이유 없이 남녀간 정년을 달리하는 경우 또는 대다수 ... 사업장에서 남녀고용평등법을 위반하고 있는 것으로 조사되었다. 위반내용 중 위에 차별유형에서 말했듯이 모집과 채용, 임금, 교육배치 및 승진 조항이 가장 많이 위반되고 있는 것

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.04

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방통대중간과제물-2017년2학기-세법 D형-1. 이른바 ‘부동산 투기’의 성행으로 주택 가격이 급등하자 정부가 부동산에 대한 양도소득세를 더 무겁게 물리기로 하였다고 할 때, 다른 종류의 소득에 비하여 이와 같이 부동산에서 발생하는 양도소득을 더 무겁게 과세하는 것은 헌법 상 어떻게 정당화될 수 있는가?

제11조 제1항에서 규정한 것처럼 모든 국민은 법 앞에서 평등하고 차별받지 않는다. 이처럼 불합리한 차별을 금지하고 있는데 조세입법도 불합리한 차별을 하는 경우에는 무효로 간주 ... 인지에 대해서는 사회적 합의가 필요하다. 조세 평등의 문제는 국가나 지자체의 재정수요 충족을 위한 조세의 경우에 문제되며, 정책적 조세의 경우에는 과잉금지의 원칙에 의하여 그 침해 ... < 목 차 >문제 1.1) 평등원칙 - 조세공평주의2) 적용범위3) 다른 소득에 비해 중과된 부동산 양도소득세에 대한 문제 검토문제 2.1) 법인세란2) 납세의무의 성립과 확정3

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.16

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wto 개념과 특징 보고서

되었다. 이후 미국은 상기의 관세양허표, 평등-비차별 적용 원칙, 기타 관세관련 규정, 무역제한폐지에 대한 규정 등 34개의 조항이 하나의 국제협정으로 채택된 GATT으로 ITO ... 었다. 그 결과 WTO는 세계무역기구(World Trade Organization)로서 국가 간 무역을 관장하는 국제기구로 자리매김하게 되었다.Ⅱ. 본론1) WTO 체제의 원칙1. 차별 ... 산액과 비교했을 때 작은 규모인 것들에 해당한다.선진국5%이하개도국10%이하2. 수출보조금: 지급보조액과 수량 감축농산물이 회원국의 양허목록에 명시되어 있지 않은 경우수출보조금 금지

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.05

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일본사(에도시대~메이지유신)

와의 접촉을 차단함.* 금지 이유 : 평등사상을 담은 크리스트교의 확산과 다이묘들이 경제적, 군사적으로 성장하는 것을 염려했기 때문.* 네델란드인은 나가사키의 데지마에 거주.- 데지마 ... .* 조닌에게 가부키는 경제적으로는 풍요롭지만 신분적으로 차별받던 조닌에게 신분의 한계를 잊게 해 주는 탈출구가 됨.우키요에의 유행* 우키요에 : 목판에 새겨 찍어 낸 풍속화.- 대량 ... 이 1858년, 미일 수호 통상 조약을 맺음. 요코하마, 나가사키, 니가타, 고베, 하코다테의 개항과 협정 관세권, 치외법권, 최혜국 대우 등의 조항. 불평등 조약.* 반바쿠후

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.07

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[다문화사회와 교육] 차별철폐조치의 목표와 근거 및 차별철폐조치의 핵심적인 요소

차별철폐조치의 목표와 근거 및 차별철폐조치의 핵심적인 요소목차1. 차별철폐조치의 목표와 근거1) 인간의 존엄성, 인권, 법치국가의 원칙2) 평등의 원칙, 차별금지, 사회복지국가 ... 는 것이다.2) 평등의 원칙, 차별금지, 사회복지국가의 원칙평등의 원칙은 일반적으로 비교할 수 있는 사태를, 분화(分化)가 객관적으로 정당화되지 않는 경우를 제외한다면, 서로 구별 ... 하여 취급해서는 안 된다는 것을 의미한다. 더 나아가서 평등원칙은 일정한 영역에서 형식적으로 동등하게 대우할 것을 요구한다. 이것은 특히 차별금지의 원칙에 따라야 할 개인의 특징

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.24

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사회문제론4A) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오0k

다.파견노동자들이 노동시장에서 정규직노동자와 균등한 대우를 받을 수 있는 제도적 장치를 마련하는 것이 필요하다. 이를 위해 현행 근로기준법 제5조의 균등처우조항에 차별금지사유로 ‘고용 ... 형태’를 명시하여야 하며 차별처우 금지와 동일노동동일임금 원칙을 명시하여야 한다. 아울러 차별금지가 실질적으로 이루어질 수 있도록 직무분석 등 차별을 규명할 수 있는 연구 ... 시기간제 사용을 사실상 금지하는 것이다. 현행 기간제법은 2년 이내의 기간 동안에는 사용사유 제한 없이 자유롭게 기간제근로자를 사용할 수 있다. 또한 부득이 비정규직을 사용

방송통신대 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.04

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인적자원관리 - 우리나라 임금격차의 특성 중 남녀 간 임금격차에 대하여 논하시오.

다.여성취업자들이 비정규직으로 특정업종에 고용되어 임금차별을 경험하는 것을 금지하기 위한 법적 근거와 관련 조항으로는 남녀고용평등과 일,가정 양립 지원에 관한법률이다.이러한 법적근거 ... 에 기반을 두어 고용노동부는 남녀간 임금차별에 대해 사업장 지도감독을 실시하고 있으나, 동일가치노동 동일임금원칙 위반에 대한 사업장 지도 감독이 제대로 되고 있지 않은 이유는 무엇 ... 이 임금차별인가에 대한 구체적이고 실질적인 기준이 마련되어 있지 않기 때문이다.남녀 임금격차가 큰 이유 중 하나는 규모가 큰 사업장에서 여성채용이 미미하기 때문이고, 이것은 채용

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.26

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우리는 살아가면서, 노령, 실업, 장애, 질병(암, 치매 등), 소외(왕따), 교육, 주거 등등 다양한 위험에 처하게 됩니다. 이런 위험들 중에 자신이 관심있는 주제 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오.

에 규정되어 있다. 하지만 오늘날 우리 사회에서 이러한 권리가 차별을 받고 있다. 즉, 인간다운 생활을 할 수 있도록 차별이 금지되어야 하지만 장애인이라는 이유만으로 차별을 받는 상황 ... 장애인은 16.3%로 훨씬 낮다. 이는 중증장애인의 일자리가 얼마나 시급한 문제인지를 보여주고 있는 것이다.현재 우리의 장애인차별 금지 및 권리구제 등에 관한 법률에서도 나와 있 ... 듯이 장애인에 대한 고용차별을 금지하고 있다. 하지만 이러한 법률이 있음에도 불구하고 여전하게 장애인에 대한 고용차별이 존재하고 있다. 이러한 차별에는 장애인을 바라보는 부정적인

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.08.09

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