"리더십이론차이"의 검색결과 입니다.

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"리더십이론차이" 검색결과 3,881-3,900 / 8,984건

[종업원의 업적관리] 업적평가, 업적보상과 개발관리

에 의한 평가3) 상사에 의한 평가4) 부하에 의한 평가4. 평가결과의 피드백II. 업적의 보상과 개발관리1. 보상1) 외재적 보상과 내재적 보상2) 보상에 따른 차기업적의 차이2 ... 어 있어야 한다.(3) 업적 평가의 주체일방적으로 한 사람의 상사가 평가하는 것보다 여럿이 평가하면 평가자의 지각의 차이에 따른 편향성, 사람에 따라 다르게 반응하는 피평가 ... 는 기회를 제공하고 있으나 문제점으로는 대다수의 피평가자들은 그들의 업적을 평균이거나 그 이상의 수준이라 느끼고 있다.2) 동료에 의한 평가리더십 능력이나 미래의 잠재력을 평가

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.02.14 | 수정일 2019.02.15

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레질리언스 개념의 이해와 리더십 성공전략

레질리언스 개념의 이해와 리더십 성공전략■ 프롤로그■ 리더십 이론의 진화■ 레질리언스 개념에 대한 이해■ 레질리언스 개념의 확장■ 레질리언스를 통한 리더십성공전략■ 에필로그--- ... 하는 핵심적요소로서 리더의 역할론에 대하여 집중적인 탐구가 필요함을 강조하고 싶다. 따라서 리더십 이론의 진화과정을 매우 간단하게 짚어보고 새로운 개념으로서 대두 되고 있 ... 는 레질리언스(심리학에서 출발하여 사회과학으로 적용영역의 확장된 개념)를 알아보고 레질리언스를 통한 조직성공전략에 대하여 살펴보고자 한다.■ 리더십 이론의 진화조직의 성공을 위한 핵심

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.30

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[평생교육프로그램개발론1] 교육 프로그램 개발 교육 프로그램 개발 주제선정, 예상효과 및 장애요인 분석, 최종목표 기술

자들간의 유사점 / 차이점은?문헌정보학 개론, 이론 위주의 수업을 많이 듣고 , 한편, 공공도서관이나 학교도서관 등에서 실무 경험이 있는 학습자들은 직무를 수행했던 도서관의 특성 ... 학과 출신의 정사서들, 현장에서 경험을 쌓은 사서들을 대상으로 지속적으로 이루어지는 교육이 부족하며, 획일화된 교육 과정, 이론 중심의 강의로 인해 학교에서 배운 내용을 실제 현장 ... 을 개발하고 있으며 구체적으로 정보서비스, 정보통신 서비스, 리더십, 청소년, 어린이서비스, 대학 연구도서, 공공도서 분과 등 도서관 기능, 관종, 이용 대상별로 교육과정을 구분하고 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06 | 수정일 2019.03.22

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간호대학생의 성희롱 대처행동에 관한 간호연구 계획서

점, ‘3개월의 1-2회’ 2점, ‘월 1-2회’ 3점, ‘주 1-2 회’ 4점 , 거의매일 5점으로 하는 5점 Likert식 척도를 사용하였다.이론적 정의 : 경험이란 자신 ... 언동을 하여 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하여 그 결과 노동권, 학습권 등의 평등권 침해가 있는 것을 말한다.(윤혜정,2010).2) 성희롱 인식이론적 정의: 인식은 일반 ... 희롱 대처유형의 차이는 t-test와 ANOVA로 분석하였 고, 사후 검정은 Scheffe test를 실시할 것이다.3. 대상자의 성희롱 인식 정도와 성희롱 대처유형 간의 관계

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.25 | 수정일 2021.01.19

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1. 교육 및 상담 분야에서 심리검사를 어떤 목적에 사용할 수 있는지, 심리검사의 필요성과 용도에 대해 설명하시오.

의 내면세계를 밝혀내는 것을 의미하는데 심리적 현상에서이 개인의 차이를 비교하고, 개인의 인격과 행동에서의 측면을 이해하기 위한 측정과정으로 표준화된 척도를 기준으로 분석하며 따른다 ... 홀랜드 검사는 직업적 성격 이론에 근거하여 제작된 것으로 진로와 적성을 탐색하는 검사이다. 홀랜드 검사는 세계적으로 진로지도와 진로 상담 영역에서 가장 활용되는 있는 검사로 개인 ... 하는 것을 즐기는 유형을 말한다.5) 기업형(E)기업형은 지도력과 설득력, 추진력을 가지고 있다고 보는데 실제로 열성적이고 경쟁적이며 야심이 있으며 리더십으로 다른 사람들을 이끄

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.19

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사회복지행정, 사회복지지관 분석, 인간관계론을 통한 충현복지관 기관분석, 충현복지관 갈등사례 분석

과 마찬가지로 규범적 조직 이론의 성격을 띠고는 있으나 비공식적인 조직 구조에 초점을 둔다는 점에서 차이가 난다. 이 이론적 접근은 조직을 구성하는 것이 인간이라는 사실에 주목한다. 조직 ... 사회복지기관 분석 보고서 - 충현복지관사회복지행정론인간관계론을 통한“충현복지관”기관분석목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 기관소개Ⅲ. 기관 선정 이유Ⅳ. 조직 분석의 초점Ⅴ. 이론을 통한 분석ⅰ ... .이론ⅱ. 분석1) 의사소통 구조2) 직원의 직무만족도Ⅵ. 대안 제시Ⅶ. 인간관계이론의 한계점Ⅷ. 결론Ⅰ. 서론지난 2005년, 기관 내의 인사관리를 포함한 재단의 일방적이고 강압

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.03.23 | 수정일 2017.04.12

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사회복지사의 리더십은 무엇이며 리더십을 향상시키기 위한 방법

었는데 이 이론은 개인적 특성의 차이나 자질에 따라 리더십이 달라지는가에 관심을 가졌다. 이후 1950년대 효율적인리더의 행동유형에 초점을 둔 오하이오주립대연구와 미시간주립대연구 ... 하게 접근되었는데 리더십의 어느 측면을 강조 하느냐에 따라 특성이론, 행동주의 이론, 상황이론 등으로 변천되었다. 리더십에 관한 이론의 초창기인 1930년대는 특성이론에 초점을 두 ... 의 행위이론이 등장하였고, 1970년대 조직의 크기, 과업, 환경 등의 요인에 초점을 두는 상황이론으로 발전하였다. 하지만 이 이론들은 리더십을 설명하는데 여러 한계점을 내포하고 있

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.09

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논문요약 ) 명칭분쟁의 조정에 관한 연구

논문 요약목차1. 서론2. 본론2-1) 조정에 관한 이론적 논의i. 조정의 개념ii. 조정방식의 유형iii. 조정의 방법2-2) 역사 명칭에 관한 논의i. 역사명과 행정구역명 ... 성을 가지고자 하였다. 그렇다면 갈등의 조정과 명칭에 대한 타당성을 확보하기 위해서는 어떠한 것들이 필요할까.2. 본론2-1) 조정에 관한 이론적 논의제삼자에 의한 갈등의 해결 방법 ... 의 활동이 서로 조화를 이루는 과정을 통해 공동화를 끌어내는 집단적 노력인 것이다.조정과 협력은 유사한 용어로 혼동하기 쉽지만, 다음과 같은 근본적인 차이점을 지니고 있다. 먼저

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.10.22

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평생학습사회에서 요구되는 평생교육사의 기본적인 자질을 구분하고 다양한 평생학습기관과 프로그램의 특성에 적합한 평생교육사의 역할에 대해 설명하시오

지 못한가에 관하여 전통적인 전문성 이론에 입각하여 평생교육사의 현 위치와 비교를 통해 개방적 자격제도 및 허술한 의무 배치제도에 의한 지위 불안, 과잉배출, 직무규정 불명확 ... 가 필요한데, 기대 이상의 성과 창출을 위해 그들을 동기부여 시키는 관리자의 역할과 행동이 매우 큰 역할을 차지한다. 이러한 흐름에서 평생교육분야에서는 리더십 개발에 대한 관심 ... 증가와 전략적 접근방법을 찾으면서 임파워먼트를 강조하는 분위기로 변화하고 있다. 결국 관리자의 리더십개발과 임파워먼트는 담당자를 동기부여 시키고 직무열의를 높이는데 긍정적인 영향

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.06

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집단의사결정의 질을 높이기 위한 기법을 제시하고, 조직생활 또는 생활 속에서 활용한 사례와 효과

과목 : 리더십주제 : 집단의사결정의 질을 높이기 위한 기법을 제시하고 조직생활 또는 생활 속에서 활용한 사례와 효과에 대해 서술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 집단의사 ... 다.이러한 집단의사결정의 필요성이 증가함에 따라 집단의사결정과 관련된 다양한 이론들이 제시되고 있다. 우선 사회학분야에서 가장 보편적으로 인정되고 있는 집단적 의사 결정의 모형 ... 은 사회의 기본적인 가치인 인간 존중 가치, 헌법에 제시되어 있는 다양한 민주적인 원리, 가치가 가지고 있는 위계적인 차이기준, 가치가 가지고 있는 보편성 등이다.또다른 실제 모형

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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구성원 동기부여에 영향을 미치는 요인과 동기부여를 통한 직무만족에 관한 연구

조직 사이의 차이를 조직구성원의 동기수준에서 찾는 경우가 많기 때문이다. LG경제연구원에서 2004년도 국내 기업을 대상으로 조사한 결과에 따르면, 보통의 인재를 보유하고 있 ... 들의 사기 진작 혹은 동기부여를 위해 어떤 요인을 고려해야 하고, 어떻게 접근해야 할 지에 대한 이론적 모형을 도출해 내고자 한다.2. 논문 요약 및 특징, 한계점 분석 “Self ... Behavior, 2005요 약자기결정 이론(Self-Determination Theory)은 외적인 보상이나 압력보다는 자율적으로 자신의 행동을 결정하기를 바라는 욕구에 의해서

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.27

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사회복지행정론-사회복지에 필요한 리더십에 대한 견해

[사회복지행정론]사회복지에 필요한 리더십에 대한 견해목 차Ⅰ. 서론1. 리더십의 정의2. 리더십의 유형1) 맥그레거는 X이론과 Y이론, 리커트, 하우스, 바스의 리더십 유형2 ... 하고 일치된 목표를 이루어 낼 수 있도록 리더십이 필요하다.2. 리더십의 유형1) 맥그레거는 X이론과 Y이론, 리커트, 하우스, 바스의 리더십 유형맥그레거는 X이론과 Y이론으로 구분 ... 적 리더십으로 구분하고 있다.2) 새로운 형태의 리더십 유형1980년대 들어서면서 경쟁에서 살아남기 위하여 조직을 새롭게 변화시킬 필요성이 인식되면서 기존의 특성이론, 행동이론, 상황

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.26

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한국행정의 역사적 특성

학을 소개하기 위한 것이었다.둘째, 이론적인 측면에서 이한빈, 박동서, 박문옥 등에 의해 도입된 비교?발전행정론은 정치적 리더십에 의해 권위적으로 설정된 과업 성취에만 관심 ... 한국 행정의 역사적 특성한국행정의 역사적 특성Ⅰ.건국 초기 개발 시기(1948년~1969년)의 행정이론1. 한국 행정학의 태동2. 미국 행정이론의 본격적 도입과 확산Ⅱ.개발 연대 ... 중기부터 민주화 이전 시기(1971~1987년)의 행정이론1. 행정학의 이식 그리고 갈등: 모방과 토착화2. 행정이론의 외연 확장Ⅲ.민주화 이후 시기의 행정이론1.민주화와 행정

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.06

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애경산업 [주] 자기소개서

며 철저한 자기관리를 해왔습니다. 셋째로, 이론과 실제의 접목을 위해 과감한 도전도 해보았습니다. 성실한 삶을 살아온 인재, 리더십과 자신감을 겸비한 인재를 찾으십니까? 제 미래를 걸 ... 가 보는 나의 모습과 다른 사람이 보는 나의 모습의 차이가 무엇이며, 왜 그런 차이가 있다고 생각하는지 기술해 주십시오 (400자 이내)완전 예쁜척, @@ VS 완전 털털이

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.22

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나와 관련된 모든 개념을 나열해보고, 관련 있는 내용끼리 연결하여 유목화 작업을 한 후 이러한 자신의 특성이 보육실 운영과 바람직한 교사상을 형성하는데 어떠한 영향을 미칠 수 있는지를 자신의 입장에서 작성하기

의 하나이다.(2) 전문적 자질- 영유아 발달에 대한 지식이 풍부해야 한다. 아이들의 발달에 대한 이론적인 지식을 바탕으로 보육활동을 계획하고 실행한다. 그리고 아동과의 상호작용 ... 의 문제로 보육교사의 지위가 많이 떨어졌다. 유아의 개인적인 차이를 인정하고 인격적으로 대우해 주어야 한다는 점과 편애하지 않는 행동이 필요하다. 또한 교직에 대한 소명의식을 갖 ... 하고 다양한 자원봉사를 활용해 지역공동체의 지원을 얻을 수 있는 역할을 해야 한다.3) 보육시설장의 자질(1) 리더십 : 시설장에게는 지도력이 필요하다. 서로 다른 생각들을 모아

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

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리더십 이론과 사례 분석,리더십이란,리더십 이론의 발전 과정,서번트 리더십,스마트 리더십,리더십 사례 및 분석,변혁적 리더십 사례,스마트 리더십 사례

을 무시하고 너무 리더의 개인적 특성에 초점을 맞추어 현실성이 떨어지는 한계점이 있다.(2) 행위이론리더의 특정 행위 즉, 리더십 스타일. 효과적인 리더와 비효과적인 리더를 차이 ... 리더십 이론과 사례 분석1. 리더십이란?어떤 조직이나 단체 등에서 목표의 달성이나 방향에 따라 이끌어 가는 중심적인 위치에 있는 사람을 리더라고 표현하며 리더의 영향을 받아 이 ... 하였고 쿤츠(H. Koontz)는 사람들로 하여금 집단 목표를 위하여 자발적으로 노력하도록 그들에게 영향을 주는 기술 또는 과정이라고 하였다.2. 리더십 이론의 발전 과정(1) 특성이론

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.16

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[사회복지행정론] 리더십 ppt

적 리더십이론 1980 리더가 조직을 변화 또는 변혁시켜야 한다 리더와 관리자의 차이점을 구분 (2) Bennis Nanus 의 연구 ① 조직의 미래에 대한 명확한 비전을 가지고 있 ... 4Leaders 리더 십INDEX 리더십의 개념 전통적 리더십 이론 특성이론 행 위 이론 상 황 이론 현대적 리더십 이론 변혁적 리더십이론 카리스마적 리더십이론 코칭 리더십 ... 서번트 리더십 경쟁적 가치모델 리더십 유형 리더십 수준 기타 자료전통적 리더십 이론 현대적 리더십 이론 리더십 유형 리더십 수준 기타 자료 리더십의 개념 조직구성원들에게 작업을 배분

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.08

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농협 합격자소서

인턴, 비전공자로써 취득한 6개 금융자격증, 다양한 대외활동으로 인한 협력,협동,리더쉽자신의 삶에 가장 큰 영향을 주었던 경험에 대해, 어떤 과정과 영향이 있었는지 기술하시오 ... 었고 결과적으로 제 6회 지방 동시선거 때 20대 부재자 투표율이 역대 최고였다는 평가를 리드할 수 있었습니다.팀원들과 다양한 프로젝트 업무를 하게 되면 생각의 차이나 이견이 많이 ... 을 취득했습니다. 금융업에 종사하겠다는 강한 의지의 표현이었으며, 꾸준한 노력의 결과로 상당한 전문이론과 실무능력을 배우고 익힐 수 있었습니다.두번째로 고객들과 소통하며 영업활동

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.30

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특성이론, 행동이론으로 본 리더쉽

* 특성이론, 행동이론으로 본 리더쉽신체적인 특성으로 보았을 때 양덕준 사장은 보통 사람과 큰차이가 없으나 인드라 누이는 백인이 기득권을 가지고 주류를 이루는 미국문화에서는 그녀 ... 이론이나 행위이론으로 본 그들의 차이점은 약간의 차이가 있으나 대동소이 하므로 후술하는 상황이론 관점으로 그들의 차이를 논의 하는게 유의할 것이다.* 상황이론으로 본 그들의 리더쉽 ... 가 있으나 OSU 리더쉽 연구가 시초이고 나머지 연구들도 그에 따른 파생연구의 성격이 강해 차이점을 두기 어려우므로 OSU 리더쉽 연구로 그들을 분석해 보겠다. 결론만 말하자면 CEO

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.02

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[간호지도자론 공통] 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예: 간호조직 또는 간호단위

: 간호조직 또는 간호단위)에 미치는 영향을 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 이론1) 리더십 이론2) 리더십의 특징3) 리더십 이론의 변화 과정2. 허시와 블랜차드의 상황 ... 다. 리더십이란 용어를 사용하는 사람마다 그 의미에 있어서 심한 차이가 있기 때문일 수도 있다. 그동안 많은 이들이 리더십에 대해 연구하고 여러 종류로 나누긴 하지만 그것 자체 ... 들이 인기를 끌고 있는 것이 아닐까 생각한다. 그러면 본론으로 들어가서 리더십 이론과 동기부여이론에 간단히 살펴보고 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.09.21 | 수정일 2016.10.16

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