"한국생산기술연구원직무계획서"의 검색결과 입니다.

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"한국생산기술연구원직무계획서" 검색결과 361-380 / 1,324건

지역사회간호학 보건소의 기능 문헌고찰

에 한국보건개발연구원(1990년 한국보건사회연구원으로 바뀜)을 설립하여 의료혜택을 받지 못하는 벽. 오지의 국민들을 대상으로 저렴하고도 양질인 종합보건의료 시범사업을 시행한 결과 ... 하여 1984년 말에는 2,000명의 보건진료 전담공무원을 전국에 배치하는 계획 아래 1981년 4월부터 전국 6개 지역의 8개 교육기관에서 보건진료 전담공무원 직무교육을 시작 ... 」으로 전부개정· 보건복지부는 모든 보건소에서 지역사정에 맞는 보건의료계획서를 작성하도록 하였고, 이 에 따라 1999년부터 2002년까지의 4개년 계획서를 작성· 1995년 9월 정부

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.08

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[창업보육전문매니저] 시험교재 요약정리 1장, 4장 (2020최신버전)

공장. 연구시설, 도시형공장에 해당하는 업종 생산시설8. 제조업: 원재료 성질이 다른제품으로 전환, 동력기계 및 수공, 선별/정리/분할/포장/재포장은 해당안됨9. 위탁제조 제조업 ... 창업역량지표인성적특성, 가치신념, 능력, 경험교육, 행동적특성6. 기술창업가 특징- 슘페터: 혁신적인 기능, 이윤추구 직무수행, 새로운 결합 수행,신제품 신사업 등 끈임없는 혁신 ... 력, 전문가인식, 다양한 이상형, 돈은 사업을 위한 필요조건,신중계획 수립, 실패를 통해 성공으로, 리스크 최소화, 즐기면서 보람10. 한국의 기업가정신: 기업가정신 지표는 높

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.28

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생산관리 ) 생산관리의 목적 중, ‘원가, 품질, 속도, 유연성’을 높이려는 기업의 적절한 사례를 각각 제시하시오. 또한 각 기업들이 목적을 더 잘 이룰 수 있도록 하는 개선 방안(본인의 생각)을 각각 서술하시오.

의 도요타 생산방식을 심층 연구한 결과를 설명한 보고서에서 연유했다. 고객 가치를 창출하는 데 도움이 되지 않는 일체의 활동을 낭비로 규정하고 이를 철저하게 줄여나가는 방식이다. GE ... 의 기술력과 베트남의 낮은 인건비를 접목했다는 점이다. 현대비나신조선은 수주와 셜계, 자재공급을 모두 본사에 의존하고 생산 시스템 역시 본사에서 확인을 거친 부분만 도입한다. 수주 ... 게 되면 자발적으로 고객가치를 제고하는 더 나은 방식을 생각해낼 수 있고, 결과적으로 고객가치가 창출되는 동시에 구성원의 직무 만족도도 높아지는 선순환적인 조직으로 변화한다는 것이

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.07.04

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<디지털사회와문화> 태블릿 PC

다.한국IDC 김애리 연구원은 "현재 태블릿PC 시장에서 B2B 비중은 20%에 불과하지만 성장가능성은 이쪽이 B2C보다 큰 편"이라며 "업체들이 기업, 학교 등에 적합한 태블릿 ... 처럼 문서 작업 등 콘텐츠를 생산하는 작업보다 동영상, 음악, 게임 등 이미 만들어진 콘텐츠를 검색하고 즐기는 소비 기능이 강하다고 볼 수 있다.태블릿PC의 OS시장은 크게 애플의 IOS ... 직무상 이동이 잦은 수백만의 사람들에게 최상의 기능을 제공한다.또한 마우스나 키보드와 같은 외부 연결 장치를 손쉽게 활용하여 작업에 효율성을 증진 시킬 수 있다.2012년 10월

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.01 | 수정일 2020.02.02

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비정규직 증가배경과 문제점 및 해결방안 연구

정규직 문제가 확산되고 있는 것이다.세계적인 경쟁 심화와 더불어 기업은 빠르게 변화하고 있는 소비자의 기호(수요 측면) 및 생산기술(공급 측면)에 따라 유연한 생산체제를 구축 ... 해야 한다. 유연한 생산체계를 위해서는 유연한 노동력의 확보가 필수적이다. 이는 생산기술이 급변하는 IT산업의 경우 파견근로자 등 비정규직 활용이 상대적으로 많다는 사실에서도 확인할 수 ... 후, 그는 투자금액과 자금조달계획은 물론, 창업 이후 1년간 자금 전망과 예상 수입·지출 내역 등이 포함된 사업계획서를 작성하여 민간 컨설팅회사의 전문가들로부터 심사를 받아 2주

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.12

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장애인 직업재활서비스 개선방안

향상 및 일의 생산성 제고에 목표를 두고 직무의 책임성 등을 일반인과 거의 같게 하려는 것이다. 또한, 직업재활서비스의 목적은 취업을 통하여 가족으로부터 가족 구성원으로서 인정 ... 보고서(한국장애인복지관협회, 2013)를 살펴보면 장애인복지관의 주요 기능을 상담·사례관리, 기능강화지원, 장애인가족지원, 역량강화 및 권익옹호지원, 직업지원, 지역사회 네트워크 ... 과 신뢰를 받고 사회 구성원으로서 대인관계의 향상과 많은 경험을 쌓아 사회적 상호작용을 활성화하고 자립할 수 있도록 돕는 데에 있다. 그렇다면 장애인의 취업을 위한 직업재활서비스

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.15

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[사회복지행정론] 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

성이 인정된다고 본다. 한국의 사회복지기관도 기관장, 부장, 과장, 일반 직원 등으로 직책에 따른 권한과 책임이 명백하고 규칙에 따라서 직무와 인력이 배치되어 분업화가 이루어져 왔 ... 사회복지행정론과제고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오ContentsⅠ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 사회복지조직 이론의 개요2 ... . 고전이론1) 내용2) 장단점3) 사회복지조직에 적용 가능성3. 인간관계이론1) 내용2) 장단점3) 사회복지조직에 적용 가능성Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서 론고전 이론의 기본

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.08

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대기업과 중소기업의 비교

하게야심찬 목표중소기업은 작지만 높은 목표를 세운다. 세계 시장 점유율 1위, 세계 1위의 품질 및 기술 등 이들의 목표는 높다. 또한 회사 구성원 모두가 모든 것을 공유하며 오랜 ... 창출효과경제개혁연구소가 기업들이 고용한 고용인원들에 관한 보고서에 따르면, 대기업에 비해 더 많은 성장가능성을 지니고 있는 중소기업의 성장률이 지속적으로 점진됨에 따라 훨씬 더 높 ... 한다. 그 기준은 일상 용어에서는 명확하지 않으나, 대한민국 내에서의 법적인 정의로는 중소기업기본법 제 2조와 중견기업 성장촉진 및 경쟁력 강화에 관한 특별법 시행령 의거한 중소기업

리포트 | 10페이지 | 3,300원 | 등록일 2017.07.17 | 수정일 2018.08.15

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What is HRM? 인적자원관리란?

: 작업자 다능공화 0 ▶ 글로벌 21 프로그램 : 글로벌 시야에서 인재만들기 , 최적배치 사무기술직 간부직 기능직 글로벌인재 급속한 해외생산 확대 숙련인재의 부족 종업원의 고령 ... 시기 ( 年 ) 경험희망 직무 지역 사 유 나의 경력개발 계획서 나의 육성 필요점 장기경력목표 : 시 기 방 법 상사 의견 및 지원 약속 사항 1. 나의 Career 2. 경력목표 ... ㆍ유지에 필요한 자원 확보 조직구성원에 대한 효과적 관리 조직구성원의 만족도 생산성 극대화 + + What is HRM? HRM 필요성 HRM 개념 H R M H R DWhat is

리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.10

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직업과 윤리, 건축사

하는 기업이 많기에 미리 알고 준비하는 것도 좋은 방법이다. 관련한 국가기술자격으로 한국산업인력공단에서 시행하는 건설재료시험기사·산업기사, 건설구조기술사, 건축기사·산업기사, 건축 ... 로 하는 전문직업인이다. 전문직이한 사회적 분업체계에 있어서 전문화된 지식이나 기술 지식 또는 기술을 거래가 가능한 서비스로 생산 및 가공하여 이를 시장에서 독점적으로 판매 ... 적 지식과 기술향상을 위해 편의를 제공한다. ⑨ 회원은 건축재료 등 건축사업의 광고에 있어서 건축사의 명예를 손상시킬 증명서를 발부하지 아니한다. ⑩ 회원은 사이버공간이나 언론매체 등

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.26

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[간호사 국가고시] 간호관리학 FINAL 정리요약본

이 갖기 어려운 전문적 지식, 기술, 정보 有-준거적: 대부분의 사람들이 닮고 싶은 모델이 됨?직무+확보+개발+보상+유지관리(생산성,만족감,능력개발)?직무관리?-직무분석직무기술서(해 ... 설서)직무명세서직무의 특성=직무내용,근무조건,감독인적요건,개인 특성=책임,지식,훈련,태도직무기술서(해설서)직무명세서직무의 특성=직무내용,근무조건,감독인적요건,개인 특성=책임,지식 ... ,훈련,태도직무기술서(해설서)직무명세서-직무특성-직무내용, 근무조건, 감독-인적요건-책임, 지식, 훈련, 태도-직무설계?직무순환: 다른 직무들 사이에 순환, 기능개발?직무확대: 수

시험자료 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.11.07

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LG 역량모델

의 능력으로, 경쟁기업 보다 고객에게 우월한 수준의 만족도를 제공할 수 있는 기업의 능력을 의미한다. 반면, 대한민국의 경우, 일본이나 미국에 비교했을 때, 기술이나 시설의 측면 ... 에서 같은 수준을 갖추고 있음에도, 생산성이 현저하게 떨어지는 현상이 나타나는데,「Mc Kinsey 보고서(1997)」와 「Booz Allen & Hamilton Inc. 한국 보고서 ... 의 시범 운영, Smart guide(핵심직무역량개발에 대한안내서로 개념과 절차들이 나와 있음.)의제작, 역량개발안내, OJT(계획적인 일상지도)매뉴얼 개발, 팀 학습지원 인센티브

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.09

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고용노동부 조직분석

로 의 학교와 감사, 그리고 3개의 국과 경영혁신단, 교육훈련연구센터를 운영하고 있다. 부설기관으로는 한국폴리텍 연수원이 있다.한국기술교육대학교한국기술교육대학교는 고용노동부가 출연 ... 과 교사 등에 대한 직업지도프로그램 개설·운영을 주요업무로 하고 있다.이사장과 이사회 감사가 있고 그 아래 3개의 본부와 7개의 팀을 운영하고 있다.한국승강기안전기술원한국승강기안전 ... 개교 20주년을 맞아 ‘KOREATECH’이란 영문 브랜드를 선포하여 대한민국을 대표하는 공과대학으로 자리매김하고 있다. 국내 최고의 실천공학과 인적자원개발의 창조적 융합 대학

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.20 | 수정일 2016.11.23

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현대사회와 간호 中 산업간호사 조사

의 사용량이 증가 하고 새로운 화학물질이 계속적으로 도입되고 있으며 , 생산 기술의 혁신에 따라 작업방법이 다양화 되면서 작업관련성 질병의 발생률이 증가 하고 , 근로자의 건강관리 ... 간호사 협회 존재 목적 산업간호에 관계되는 학술연구 및 기술발전을 기하여 사업장 근로자의 건강증진을 도모함으로써 국가 산업 발전에 기여함 http://www.kaohn.or.kr/3 ... 자에 한함 ), 취업보호대상증명서 ( 대상자에 한함 ) 제출 .4. 전국 지역별 모집 공고 안내 - 전남 모집분야 간호사 ( 계약직 ) 근무지역 광주 ( 전남지역 ) 직무 / 경력

리포트 | 38페이지 | 7,300원 | 등록일 2017.05.05

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사회조사방법론a형, 청소년 시민교육에 대한 연구주제를 선정하여 연구계획서(서론, 문헌고찰, 연구의 기대효과, 참고문헌)를 작성하시오.

사회조사방법론청소년 시민교육에 대한 연구주제를 선정하여 연구계획서(서론, 문헌고찰, 연구의 기대효과, 참고문헌)를 작성하시오. 학번에 상관없이 다음 A, B형 가운데 자유 ... 롭게 하나를 선택하여 과제물을 작성하시오(30점).- “연구계획서에 대해서 쓰는 것”이 아니라 “연구계획을 쓰는 것”임을 명심할 것.- 서론, 문헌고찰, 연구의 기대효과, 참고문헌은 필수 ... 사항이고 나머지 연구계획서 구성요소는 선택사항임.- 분량: 표지, 목차, 참고문헌 등을 제외하고 “서론, 문헌고찰, 연구의 기대효과”로 A4용지 4매 혹은 그 이상 작성할 것. 3

방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.03

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기업에서의 MIS 중요성과 활용방안은 무엇인가

원의 직무 수행 방법에 변화가 보이기 시작했다.이 레포트에서는 이와 같은 흐름에 맞추어 MIS에 대한 정의를 정리해보는 것으로 그 개념적인 방향을 바로 잡고, 중요성과 활용방안 ... 기업에서의 MIS 중요성과 활용방안은 무엇인가?서론기술혁신, 기업의 경쟁 심화로 인하여 경영환경은 급속한 변화와 폭 넓은 방향성을 제시하고 있다. 그러한 변화 중에서 가장 돋보이 ... 는 것은 정보기술(IT 산업)을 이용한 MIS(경영정보시스템)의 도입이다. 이로 인하여 기업 외부와의 경쟁관계 변화를 불러왔고, 기업 내부 조직구조와 조직 및 조직 관리체계, 종업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.25

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인적자원 개발론(유한킴벌리) - 자신이 일하고 싶은 기업을 찾아 기업의 인재개발프로그램과 인적자원개발을 조사하시오

(4박5일), 핵심가치 UCC, 과제 심화연구, 팀빌딩 활동을 하며 4주는 Business Skills로/직무역량교육, 사명서 과제발표, 멘토 멘티결연, 그리고 수료식을 끝으로 한 ... 다는 것은 나타나 있고 알기 쉽게 시각화가 되어 있다.Ⅲ 결론(유한킴벌리의 평가)한국의 HRD가 과학구조의 변화로 인한 첨단 기술화, 사회구조의 변화로 인한 글로벌 사회화, 그리고 인구 ... 은 곳은 아니지만 이미지가 좋은 회사라고 생각되며 생활필수품을 생산하고 공급하는 기업으로서는 기업과 사회 자연과 상생을 지속적으로 하는 기업 이념을 실천하고 있는 것 같다는 생각이 들

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.01.21

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한국타이어의 인사관리 제도

목 차Ⅰ. 서 론한국타이어 회사소개Ⅱ. 본 론채용안내핵심가치 및 인재상인사제도복지제도Ⅲ. 결 론나의 생각Ⅰ. 서론한국타이어 회사소개1941년 설립된 한국타이어는 대한민국에서 가장 ... 까지도 한국타이어는 대한민국에서 가장 많은 자동차용 타이어를 판매하고 있는 대한민국 1위의 타이어 회사입니다.한국타이어는 또한 ‘지속가능사회를 위한 경제연구소(ERISS ... 먼저 세워진 타이어 전문회사입니다. 한국타이어는 대한민국 타이어 산업의 태동과 맥을 같이하고, 현재까지 대한민국타이어 업계의 바로미터이자 리더로서 그 역할을 다해 왔습니다. 현재

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.09

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한국행정의 문제점(공무원 임용의 문제점과 제도적 해결방안)

한국행정의 문제점인사: 확보와 평가에 관하여I. 서론II. 공무원 임용의 문제점과 제도적 해결방안1. 공개채용제도와 그 문제점1) 공무원채용제도의 의의2) 현황-공개경쟁채용시험 개관 (국가공무원법 제28조 제1항, 시험령 제22조 및 제23조)3) 문제점2. 공무원 특별채용제도와 그 문제점1) 현황-대안으로 등장한 공무원 특별채용2) 공무원 특별채용의 문제점3. 해결방안-공개채용제도와 특별채용제도의 적절한 조화1)특별채용제도의 보완2)특별채용제도가 자리 잡을 수 있는 환경의 조성III. 성과 평가의 문제점과 제도적 해결 방안1. 개념과 등장배경2. 현황1) 성과의 정의 문제2) 성과 평가 운영상의 문제3) 성과 평가 활용상의 문제4) 성과 평가 자체상의 문제3. 문제점4. 해결 방안-각 문제점에 대응하여1) 성과 평가 적용 영역의 설정2) 직무 분석과 성과 지표의 개발3) 성과급 현실화4) 공무원의 의식 교육IV. 비공식적 제도로서 인·문화 측면의 고려V. 결론I. 서론옛날부터 국가 정책에 대한 성과는 인적자원의 합리적인 운영에 의해 결정되기 때문에 인사정책이 얼마나 잘 수립되어 집행되는가 하는 것은 정부평가의 주요한 기준이 된다. 따라서 인사는 행정의 근본이라고 할 수 있을 만큼 정부의 인적자원관리는 국정 운영의 중심에 있다.처음으로 다루게 될 한국행정의 문제는 공무원 임용의 문제점과 제도적 해결방안이다.최근 외교부의 공무원 임용과정에서 나타난 문제들이 공정한 사회를 지향하고 있는 정부의 국정철학에 위배되어 나타나고 있어 국민적 관심사로 일파만파 논란이 확대되고 있다. 외교관 채용과정에서 불거진 다양한 형태의 부정과 비리들이 외교부만의 문제로 국한하지 않고 전 행정부처와 지방정부로까지 확대되고 있는 게 실제 상황으로 전국 공무원 노조를 중심으로 전국적인 감시와 감사를 요구하고 있다. 비리 형태도 갖가지로 나타나고 있으며 공교로운 것은 행정안전부가 행정고시제도의 공채비율을 장기적으로 대폭 하향하고 특채를 확대하는 고시제도 개편 안을 발표한 시점에 발생한 것이어법과로 거슬러 올라간다. 당시에는 지금과 공무원 직급체계가 달라, 고등고시에 합격하면 ‘3급 을류’에 임명되었다. 이후, ‘3급 공개 경쟁채용시험’ 등의 명칭변경 및 세부사항 변동을 수차례 거친 후, 1973년 ‘행정고등고시, 외무고등고시, 기술고등고시’로 명칭이 변경되고, 1981년에 공무원의 분류체계가 현재의 1~9급 체계로 변경됨에 따라, 고등고시 합격 시 ‘5급 사무관’에 임용되었다. 그리고 2003년 ‘지방고등고시’가 신설되었지만 ‘행정고등고시 지역별구분모집’으로 폐지·반영되면서 현재의 ‘행정고등고시, 외무고등고시’로 명명되었다. 이후 2011년부터 이를 ‘5급 공개 경쟁채용 시험’으로 통합하여 ‘행정직, 기술직, 외교통상직’으로 분류할 예정이다. 또한, 2012년부터는 ‘외무고시’의 명칭을 ‘외교관선발시험’으로 변경 계획에 있다.5급 공채시험의 경우 제1차, 제2차, 제3차 시험으로 구분되며, 제1차 시험은 PSAT로 실시되며 제2차 시험은 논문형을 원칙으로 하되 단답형을 가미할 수 있다. 제3차 시험은 면접 및 실기시험에 의한다.또한, 학력이나 경력에 따른 응시자격 제한은 없으나, 제3차 시험인 면접시험 최종예정일 기준으로 국가공무원법 제33조(외무공무원은 외무공무원법 제9조, 검찰사무직공무원은 검찰청법 제50조)의 결격사유에 해당되거나 공무원 임용 시험령 등 관계법령에 의하여 응시자격이 정지당한 자는 응시할 수 없다. 행정고등고시와 외무고등고시의 응시가능연령은 20세 이상이다. 응시자격 제한을 최소화하고자 국가공무원법이 개정됨에 따라 공무원 임용 시험령이 응시자격 제한을 최소화하도록 개정되었다.3) 문제점공무원들의 무사안일, 복지부동, 행정서비스 정신의 결여, 전문성 부족, 생산성 낙후 등과 같은 많은 관료적 병폐는 고질적인 문제로 늘 지적되어왔다. 우리나라의 공무원제도는 계급제의 바탕위에 다양한 직위분류제적 요소를 가미한 형태로 운영되어 왔으며, 채용형태에 있어서도 특정한 계급 외에는 외부채용을 허용하지 않고 신규로 임용되는 공무원은 일정한 계 ‘공개채용시험’의 보완책으로 대두되었다.2. 공무원 특별채용제도와 그 문제점1) 현황-대안으로 등장한 공무원 특별채용한국의 공무원은 97% 이상이 직업공무원제 규정을 적용받는다는 점에서 우리나라는 직업공무원제가 정착되어 있음을 알 수 있다. 직업공무원제의 특성상 폐쇄적 충원을 통해 공직 내부의 승진기회를 부여한다. 따라서 그로 인한 공직의 정체, 경직성이 공개채용의 문제점으로 제기되었다. 더불어 신분보장으로 인한 나태함, 비효율성 및 비경쟁적인 인사제도를 개선하기 위해 민간 전문가의 특별채용이 그 대안으로 등장했다. 정부는 지난 2010년 8월, 60년 만에 인사제도를 개혁할 목적으로 “행정고시 개편안”을 발표했다. 행정고시 합격자를 50%로 줄이고 그 인원을 민간 전문가로 충원하여 경쟁적인 인사제도를 만들겠다는 것이 정책의 목표였다. 이와 더불어 개방형 직위제를 과장급까지 확장할 것을 발표했으며, 행정안전부는 2013년까지 중앙부처의 본부와 소속기관 과장급 자리 가운데 10%인 343개를 외부 전문가용으로 배치할 계획임을 밝혔다. 이러한 특별채용 제도는 단순히 암기과목을 외워 공채에 합격한 공무원보다는 제대로 된 전문 지식과 다양한 사회 경험을 가진 인물들로 고위 공무원들을 충원하는 게 민간의 발전 속도에 맞춰 행정부의 정책 역량도 높일 수 있을 것이라는 기대에서 시작되었다. 외부 전문가들이 행정부에 많이 들어가면 고시 출신들의 인사 관행에 발목이 잡혀 있는 비경쟁적 체제에 도움이 될 것이라는 관점도 역시 이와 동일선상에 있다고 볼 수 있다.2) 공무원 특별채용의 문제점첫째, 공개채용에 비해 기준이 불명확한 특별채용은 특채비리를 야기했다. 현행 국가공무원법은 공개경쟁 시험으로 공무원을 선발하는 것을 원칙으로 하되 12가지 경우에는 특별채용 시험을 통해 선발할 수 있도록 예외를 두고 있다. 이 가운데 일부 채용 방식, 가령 연구·근무 경력자 특별 채용과 관련해서는 세부 기준이 정해지지 않았다. 특히 별정직·계약직 공무원을 일반직으로 전환하는 데는 엄격한 기준맞춰 체계적인 인력관리시스템이 필요하다. 정부의 기능이 다양해지면 장기적으로 관련 전문가를 맞춤형으로 채용하는 방식의 특채비율이 늘어날 것이다. 기본적으로 부처마다 필요한 인력에 대한 수요조사를 하겠지만, 미래를 보다 멀리 내다보고 앞으로의 경제전망과 사회의 발전방향 및 여러 변수들을 예측하여 이에 필요한 인력을 확보하고 충원하려는 노력이 있어야 한다.그리고 특별 채용이 실제적으로 탄력적이고 타당성이 있으려면 채용의 형태가 중앙 집중방식이 아닌 부처별 분권화로 갈 필요도 있어 보인다. 그러기 위해서는 부처별로 유능한 인재를 선별할 수 있는 능력이 전제되어야 할 것이고, 이를 위해 중앙 인사기관에서 해당 부처에 지원하는 노력도 필요하다.2)특별채용제도가 자리 잡을 수 있는 환경의 조성채용으로 선발이 이루어진 뒤에도 고려해야할 것들이 있다.첫째, 채용과정에서뿐만 아니라 채용된 후에도 공정성은 확보되어야한다. 공채와 특채가 실제 행정환경에서 조화롭게 본래의 기능을 발휘하려면 고시와 같은 공채 출신이라서 인사 상으로 이익을 보는 일도 없어야하고, 특채 출신이라는 이유로 불이익을 보는 일이 없어져야 한다. 즉, 개인의 능력이나 자질이 어느 요소보다 우선하여 인사평가에 반영되어야 하고, 각 공무원에게 훈련, 승진과 같은 다양한 능력발전의 기회가 공평하고 정당하게 제공되어야 한다.둘째, 공직분류가 직위분류제적 방향으로 전환되어야 한다. 특별채용 제도가 민간에서 활동하는 전문 인력을 공공부분에 수혈하여 다양해진 행정수요에 적극적으로 대응하려는 목적에 맞게 기능하려면 기존의 일반 행정가의 원리를 바탕으로 한 계급제적 요소를 줄이고 직위분류제적 요소를 확대할 필요가 있다. 직위 분류제는 공직을 직책을 중심으로 각 직위를 직무의 난이도와 책임정도에 따라 등급(grade)으로 분류하는 것이다. 직위 분류제는 교육, 승진 등의 인사배치에서 좀 더 합리적인 기준을 제공하고, 조직 관리의 합리성을 높일 수 있으며, 직책의 한계와 권한 관계가 분명해지는 장점을 가진다. 특히 현재 우리나라가 기본법이 제정 되었다. 현재 정부업무 평가기본법과 국가재정법을 기반으로 정부업무 평가가 이루어지고 있다. 특히 근무실적에 있어, 4급 이상의 경우 직무성과계약(JPA)과 5급 이하를 대상으로 한 성과계획서 제출이 시행되고 있고 직무수행능력 평가에 있어서는 역량다면평가가 시행되고 있다.이러한 성과평가는 승진, 인사, 보수 등에 반영되는 바, 특히 성과급제도는 4급 또는 5급 복수직급의 과장급 이상에 있어, 고위공무원 성과평가와 성과연봉평가를 통합하여 성과연봉을 지급하고 있다. 이 밖에 5급 이하 공무원의 경우는 상여수당에서 성과 ... 원 ... 원

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