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카이스트 대학원 카이스트 dfmba 카이스트 행정직 LG전자 인사관리 스튜어디스시험 입학사정관제
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"한국과학기술원 신입" 검색결과 361-380 / 424건

  • 자료 표지
    과학기술 인력 육성
    적후 해외연수(Post-Doc)사업을 적극 추진했다. 그리고 과학고등학교와 과학기술대학의 설립으로 대학원인 한국과학기술원에 이르는 과학영재 양성체계가 구축되었다.(4) 1990년대 ... 고 충실한 과학교육을 받은 다양한 분야의 인재를 양성하고자 도입(가) 과학중점학교 운영 방안1) 학생모집가) 선지원 후추첨 등 후기 일반계고의 모집방식에 따라 신입생을 모집나) 과학
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.25
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    대학의 영어수업 확대해야하는가
    로 수업 하는 것을 확대해야 한다.최근 여러 대학에서 영어로 수업을 하는 학부가 늘고 있다고 한다. 특히, 이 토론에서 중점을 두었던 것은 전공 수업의 영어화였다. 카이스트에서는 내년 ... 신입생부터는 모든 수업을 영어로 하겠다고 했으며 서울대 공대의 경우, 전공 수업을 외국인이 한명이라도 듣는다면 그 수업을 영어로 하겠다고 발표했다. 이러한 대학들의 영어수업 확대
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.10
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  • 자료 표지
    [영재교육학] 영재교육의 현화과 문제점 및 개선방안
    으로 인하여 과학기술의 발전은 이루어졌지만, 상대적으로 다른 분야에서의 영재교육은 소홀하게 되었다. 과학 분야의 경우는 13개 대학 부설 과학영재교육센터 16개 과학 고등학교 한국과학기술원 고등 ... 하여 영재교육을 받고 있다. 부산과학고는 학생들이 진학시험을 위한 스트레스에서 벗어나서 창의적인 연구를 할 수 있도록 하기 위해서 KAIST와 협약을 맺어 학생들이 특별한 문제가 없 ... 는 한 KAIST에 전원 진학할 수 있도록 하는 제도를 마련하였다.4 대학부설(大學敷設) 과학영재교육원대학부설과학영재교육원은 과학기술부의 지원을 받아 1998년 9개 대학에서 여름
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.10
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    교육평등주의의 문제점
    평준화를 이룩하는 것이다. 즉, 현존하는 서울대, 연/고대, KAIST, 포항공대 등 초일류 명문대학의 학벌을 없애고자 하는 것이다. 쉽게 미국의 대학으로 비유하자면 하바드대, 예일 ... 는 대안개념을 개발했는데 그것이 바로 사실상 학력을 최대한 감출 수 있는 인성/창의력이라는 개념으로서..이를 대대적 홍보 모토로 세운 것이다.인성/창의력 위주로 대학신입생을 뽑
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.02
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  • 자료 표지
    100분토론 대학 영어수업 확대 논란
    , 서울대 공대가 내년 1학기부터 외국인 학생이 단 한명이라도 듣는 모든 공대 수업을 영어로 진행한다고 밝혀, 영어 수업 논란의 불을 지폈다. 더구나, 내년부터 KAIST 역시 모든 ... 신입생을 대상으로 영어수업을 진행하겠다고 밝혔으며, 고려대, 연세대, 성균관대 등 다수의 대학들이 영어수업 확대에 대한 계획을 밝히고 있어 전공과목의 영어수업을 둘러싼 논란이 일
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.16
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    [입학사정관제]입학사정관제의 도입 배경과 목적, 입학사정관제의 장단점과 향후 보안과제 고찰
    ) 반면 고등교육의 경우 , 세계 대학 순위에 서울대 (51 위 ) 와 카이스트 (132 위 ) 만이 순위권 교육 분야의 경쟁력이나 대학교육의 질적 수준이 크게 떨어진다는 조사 결과 ... 고등학교 교육과정 , 대학의 학생선발 등에 대한 전문가를 채용하고 , 이들을 활용해 학생의 성적 , 개인 환경 , 잠재력 및 소질 등을 종합적으로 판단해 신입생을 선발하는 제도
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    | 리포트 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.26
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    [인적자원관리] 연고주의가 기업 인적자원관리에 미치는 영향
    으로는 학벌 극복 불가능신입사원 채용 사례 (3)삼성전자 입사 ID 배부 기준 1. 서울대, 포항공대, KAIST (학점 제한 없음) 2. 연세대, 고려대, 한양대, 경북대, 서강대 (2 ... 로 명확하게 드러나지 않음 혈연, 지연에 의한 연고주의보다 학벌, 학연에 의한 연고주의가 표면적으로 노출되어 있음 주로 기업의 신입사원 채용과 임원 승진에서 학벌이 중요한 선정 판단 ... 의 기준으로 사용됨신입사원 채용 사례 (1)출처 : 동아일보 (2003.10.31)신입사원 채용 사례 (2)A기업의 기준으로 평가한 두 학생의 획득 점수 학업 성적과 토익
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    | 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.02
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    [경영]푸드시스템- 엘지아워홈
    , 한국통신, KIST, 경찰대학, 중앙경찰학교, KAIST 대전, 광주과학기술원 등학 교연세대, 서울대, 동의대, 경희대, 한양대, 동국대, 이화여대, 배화여대 부산대, 건국대 ... PROGRAM신입 인턴사원부터 경영층까지 전계층에 걸쳐 소속감과 조직관리역량, 리더쉽 역량강화,그리고 현장과 일선관리자에 필요한 역할과 자세, 현안과제를 실천,해결할 수 있는 능력 ... 을 함양하여 변화를 주도할 수 있는 역량강화에 목표를 두고 있다. 신임과정으로 신입인턴사원 대상의 과정은 아워홈인으로서의 갖추어야할 자긍심, 조직원으로 갖추어야 할 기본적인 소양과 가치
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.19
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    [감상문]민들레 영토 희망스토리를 읽고
    고 긴장하기 위해서는 라이벌이 필요하다고 느꼈다. 그래서 떠오른 것이 카이스트이다. 카페와 성격이 다른데 어떻게 라이벌이 될 수 있는지 의아해 하지만 카이스트는 실험실에서 단 1 ... 님에게 전해 줄 수 있는 사람과 일하고 싶다 했다.이곳은 감성을 충전하는 공간으로 직원들이 감성서비스를 해야 한다. 때문에 신입도우미뿐만 아니라 중간 직원교육 및 정장교육 뿐
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.11
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    [교육]영재
    기존 대학의 영재교육원 외에 한국과학기술원(KAIST)에 의뢰, 초등학교 3학년 이하 저학년 영재교육을 담당할 과학신동학교 설립을 추진 중이다. 한국교육개발원 영재교육센터 조석희 ... 교육 시장에만 국한되지 않는다. 국내 유일의 한국과학영재학교(구 부산과학고)도 인기가 치솟고 있다. 모집 첫해인 2003학년도에 8.29대 1이던 입학경쟁률이 2006학년도 신입
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    | 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.01
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    우리은행의 인사관리와 문제점 개선방향
    배치? 성과보상제도직무별 특성 및 역량체계에 의거하여 년2회 인적자원평가 실시평가결과 및 직무특성에 따라 개인 및 집단 성과급제도 운용? 급여체계4년제 대졸 신입행원(군필 ... ) : 3800만원 수준4년제 대졸 신입행원(군미필) : 3000만원 수준상여금, 체력단련비, 중식대, 자가운전비, 초과업적성과급 등 지급? 휴직 및 휴가> 휴직구분허용기간인병휴직2년 ... 이내? 교육체계핵심가치- 신입(경력)입문교육- 우리가치 공유 및 실천교육리더십- 신임승진자연수- 부점장/임원연수전문역량- 25개 직렬별로 3단계(Master, Professional
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.25
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    지구과학 지도안 세안 ( 문제중심학습(PBL) 적용을 통한 자기주도적 과학탐구능력 및 창의력 신장)
    1391011245학습자의 관심에서 보면 지구과학교과가 2명으로 타교과에 비해 현저히 낮은 것으로 나타나고 있다. 이것은 학생들의 1차 목표인 상위대학인 KAIST에 지구과학 관련 학과 ... 하여 연구 실행의 근거로 삼기 위해 실시한 실태 조사 내용 및 방법은 와 같다. 실태 조사 내용 및 방법{내 용방 법대 상검 사 도 구학력 수준성적 분석2학년 전체2002년 신입 ... 학사 회과 학평 균평 균85.993.480.292.3{87.95{등 급B등급A등급B등급A등급B등급2002년 2월 실시한 신입생 진단고사 결과는 학생들의 전체 평균 B등급, 과학
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    | 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.19
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    [브랜드관리] 해피캠퍼스 브랜드 분석
    부터 대학생 레포트 사이트인 해피캠퍼스 사이트를 오픈한 것이 해피캠퍼스의 시작이 되었다. 해피캠퍼스(에이전트소프트)는 지난 2000년 3월 카이스트(KAIST) 학생과 지도교수 ... 적으로 대학생 포털을 지향하는 서비스의 성격을 가지고 있다. 신입생이 필요로 하는 부가적인 정보와 학습에 필요한 각종 자료, 취업 및 진학을 위해 필요한 정보를 손쉽게 획득할 수 있
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.25
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    한국의 파워엘리트 대해부
    던 엘리트 배출 창구의 쏠림현상은 80년대까지 쉽게 바뀌지 않았다. 하지만 이런 현상은 90년대부터 점차 줄어들었다. 이는 KAIST와 이화여대 등이 신흥명문으로 떠오르면서 엘리트 ... 는 인턴과 레지던트를 거치며 동고동락하기 때문이라 판단된다. IT벤처 스타가 많은 서울대 공대와 KAIST동문도 끈끈하다. 그리고 이밖에 같은 대학출신이라는 이유하나로 끈끈한 동문 ... 게 취직을 하여 소위 ‘낙하산‘이라 불리는 신입사원의 모습을 아직 볼 수 있다. 오늘날 사회적 인간관계의 형성이 성공에 있어 열쇠가 된다고 부각되는 현실에서 NQ(Network
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.30
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    영재교육의 필요성
    의 발전은 이루어졌지만, 상대적으로 다른 분야에서의 영재교육은 소홀하게 되었다. 과학 분야의 경우는 13개 대학 부설 과학영재교육센터 → 16개 과학 고등학교 → 한국과학기술원 → 고등 ... 기 때문에 이 분야의 능력은 탁월하나 그 능력이 반영되지 못하여 대학입시에서 불리한 평가를 받게 된다.특히 1999년도 대학 신입생부터 비교내신제의 폐지로 대입에서의 불이익을 받게 되
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.01
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    [경영] 유명 기업별 교육훈련
    로 우 실시함과 더불어 기존 경영층과 임직원 대상 교육과정에도 디지털 경제와 e-비즈니스에 대한 이해 및 전략 실행능력 개발을 위한 내용을 대폭 강화했다. 이밖에도 한국과학기술원 ... (KAIST)와 공동으로 e-비즈니스과정을 개설하여 홍릉소재 카이스트 테크노 경영대학원에서 임직원 1000여명을 대상으로 한 교육을 실시하고 있다. 5월 중에는 e-비즈니스, 전자상거래 ... 으로 바뀌었다. 해마다 그룹공채로 수 천명씩 무더기로 뽑는 인사관행을 줄이고 계열사별로 필요한 인력 을 수시로 채용하는 형식으로 바꿨다. 신입사원을 뽑아 사장까지 시키는 순혈주의
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    | 리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.11.28
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    [인적자원] 기업 교육 정책
    들을 지도하고 조언해 주는것.멘토링의 효과신입사원 신속한 적응 멘터의 경력개발 멘토의 학습에 대한 도움 멘토의 대인관계 기술과 리더쉽 역량 향상지식이전 회사의 핵심 가치나 조직문화를 강화 ... 진행. 보조 교육진행 실습 및 개선활동 보조교육결과 평가 개선 유지관리15에듀이즈위탁교육EX.16위탁교육EX.연세대KAIST서강대MBA 과정17위탁교육EX.삼성 SDS 멀티 캠퍼스 ... 의 조직구조Global Challenge18가지 이랜드 스피릿(Eland Spirit)을 바탕으로 실시되는 신입사원 대상 세계화 교육A이랜드 '월드비전'(World Vision)을 체득
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    | 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.12
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    [인사관리,경영전략] 현대산업개발의 인사관리
    을 실시하고 있다. 한편 동절기 직원 교육뿐만 아니라 자체과정의 교육 ,건설 교육인 들을 위한 직무교육인 보수교육, 서울대, 연세대, 고려대, 카이스트 등의 외부 기관을 이용 ... 하고 있다.이에 대한 자료로 먼저 임금부문에 있어서 대졸 신입사원 초임 연봉 2,300만원의 수준이고 임금뿐만 아니라 자격수당/직무수당/연월차수당/기타수당 등을 별도로 지급하고 있 ... 의 채용 부분의 특징1 사내외에 오픈된 다양한 인력폴을 구축함으로서 사원 한명 한명이 역량에서 경쟁사에 우위가 있도록 선발2 정기적으로 뽑는 신입공채와 수시로 전문가를 채용하는 방식
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.19
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    경영학원론요약
    여학생 기획부장을 따로 만들었고 여학생들이 참여할수 있는 방향으로 과 행사를 진행하자는 전략을 세웠다. 그리고 신입생들을 고객으로 생각을하고 그 학생들의 구미에 맞는 과 행사 ... 를 해서 신입생들이 과에 적응을 잘하고 과생활을 열심히 할 수 있게 만들자는 목표를 세웠다.최근의 추세가 abeek라고 해서 공학인증제라는 시스템의 도입 또한 무시할수 없는 환경의 변화 ... 였다. 담당 교수님을 통해서 공학인증제를 시행하는 06학번들이 들어오기 전에 많은 비상연락망, 설문조사 등으로 많은 준비를 했고 신입생들이 고등학교에서 접하지 못한 환경에 잘 적응
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    | 리포트 | 37페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.11.17
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    [인사관리] 핵심인력 관리시스템 운영사례
    Global力量職能專門家人力開發院電子입문교육ㆍ신입/경력/영입임원승격교육ㆍ임원/부장/차장/과장변화교육【國內】ㆍ임원(BLC)ㆍ부장(TLC)ㆍ과장(SLC)ㆍ여성리더(WLC)【海外】ㆍ현채인임원급 ... 입문교육ㆍ신입/경력/영입임원핵심인력양성(SLP)ㆍ최고경영자/중견임원ㆍ부장부장후보양성(SMA,1개월)법인장양성(事前5個月,파견前1週)지역전문가(1年)주재원양성(GEC)(8週:e ... /KAIST/성대,2年)※BLC:BusinessLeaderCourse,TLC:TeamLeaderCourse,SLC:SelfLeadersCourse,WLC
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    | 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.05
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2025년 11월 13일 목요일
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