"직업훈련행정"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 간호학개론 문제 나이팅게일 명언 사회복지사 정신보건법 간호학개론 제5판 장애인직업재활 사회재활교사 간호혁명

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"직업훈련행정" 검색결과 361-380 / 15,571건

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장애인의 실업률은 비장애인의 그것보다 매우 높다. 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인들의 고용이 더 확대되어야 한다

이 열등해 훈련과 교육을 통하여 여러 발전을 도모할 수 있기는 하나 그 발전의 한계가 어느 정도 제한이 되어 그들이 직업을 가지고 사회인으로 바로 서기란 여간 어려운 일이 아닐 것이 ... 다. 특히나 그들은 신체적, 지적 기능손상과 적응행동 장애를 수반하기에 이들이 직업을 갖기 위해서는 다각적인 기술훈련과 지속적인 지도가 요구되며 적합한 서비스가 제공되지 못한다면 직업 ... 인들과는 다르게 적합한 고용을 보호, 유지할 수 있는 연관 직업서비스, 다시 말해, 직업훈련과 안내, 선발 등을 포함하는 협동적이고 지속적인 재활과정이 요구된다고 생각한다. 그

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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과학적 관리법과 행동적 접근법을 통한 기업의 성장

://terms.naver.com/entry.naver?docId=509979 cid=42126 categoryId=42126 “ 호손 연구 ”, 네이버 지식백과 – 이해하기 쉽게 쓴 행정학 ... 을 도입하여 효과적으로 근로자를 관리하고자 하였고 , 또한 각 과업 수행에 적합한 근로자를 선발하고 이를 위한 교육 및 훈련 방법 등도 설계하였다 . 보통 중소기업의 경우 업무분장 ... 은 근무자가 본인에게 주어진 과업을 제대로 수행할 수 있도록 제대로 된 훈련과 교육을 위한 제도를 마련해주고 , 근무자는 본인의 능력치에서 최선을 다하여 소속된 기업에 이바지할 수

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2023.02.10

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과정평가형 평가지 직업상담마케팅

직업상담 마켓팅 평가지-A형결재담당팀장훈련과정 명[NCS]직업상담사(2급)자격증 및 직업상담행정훈 련 생훈련기간2018.12.18.~2019.02.28평 가 일평가방법평가유형문제 ... -5점)30분100점평가자점 수능력단위 요소직업상담 논점 분석하기평가문항[문제1] 다음 설명이 맞으면 O. 틀리면 X 하시오. [5점]구직자. 재직자. 어린이. 대졸 예정자 중 직업 ... 상담의 대상과 가장 거리가 먼 사람은 재직자 이다.X[문제2] 다음 중 직업정보 수집방법이 아닌 것은? [4점]① 우연히 얻어들은 정보 ② 워크넷을 통한 수집③ 민간직업정보업체

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.09

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청주소년원 전문경력관 나군 직업훈련교사(피부미용) 자기 소개서

청주소년원 전문경력관 나군 직업훈련교사(피부미용) 자기 소개서1. 지원동기피부미용은 단순한 기술을 넘어 사람들에게 자신감을 불어넣고, 새로운 시작을 가능하게 하는 강력한 도구라고 ... 의 직업훈련교사로서, 학생들에게 피부미용 기술을 가르치는 동시에, 사회 적응과 자립을 위한 자신감을 심어주는 데 기여하고자 지원하게 되었습니다.2. 업무이해도청주소년원의 직업훈련교사 ... 하며 팀워크를 발휘했습니다.청주소년원에서 직업훈련교사로 근무하게 된다면, 다른 교사들과 협력하여 보호소년들이 긍정적인 변화를 경험할 수 있도록 환경을 조성하고, 학생들에게 신뢰와 동기

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.15

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인간의 생애주기에 따른 사회복지의 필요성을 다양한 참고 문헌을 활용하여 분석하시오

게 되는 시기로 청소년기에 요구하고 있는 것은 생활보장 의료와 공공부조 그리고 이외에도 청소년이 진로와 관련된 복지가 필요하며 성교육 그리고 직업 훈련 등이 필요하고 부와 가족 ... 과 자녀 양육과 가정관리 등으로 이에 대해서 대응을 하고 있는 대책으로는 예비부부 교실 및 임산부 교실 등으로 부모 역할 훈련과 직업 훈련 및 상담 그리고 알선 그리고 직업 및 창업정보 제공이 있다고 말할 수 있다. ... 의 사회복지행정자치부에서는 ‘생활이 편리한 서비스 정부’에 대해서 이를 표방하게 되면서 출생부터 교육 그리고 취업 및 노후까지 국가와 각 지방자치단체가 제공을 하고 있던 서비스에 대해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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강릉경찰서 청사방호 공무직 자기소개서, 직무수행계획서

및 경험(경력)(성취도 및 활동내용)대학에서 행정학을 전공하며 공공서비스의 중요성과 조직 운영에 대해 배웠습니다. 특히, 지방자치단체의 공공안전 관련 프로젝트에 참여하면서 실질 ... 을 사용하여 작성 (신명조, 13p)◎ 자기소개서(유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직?간접적으로파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있 ... 일성 명 : (서명)※ 서명은 반드시 자필로 서명합니다.직무수행계획서(유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직?간접적으로파악할 수 있도록 기재할 경우 불

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.13

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특수교육학 기출문제2 + <정답 및 해설 포함>

암기 훈련④ 고전 시 낭송9. 지적장애 학생의 직업교육에서 가장 우선적으로 다루는 것은?① 추상적 사고 발달② 실제 직무 기술 습득③ 고급 과학 탐구④ 문학적 상상력10. 학습장애 ... 의 조기 발견을 위해 가장 효과적인 방법은?① 정기적 학업성취도 검사② 부모 직업 조사③ 체력 측정④ 언어IQ 단일 검사11. 정서·행동장애 학생에게 사회기술훈련이 필요한 주 ... 편의 중심③ 획일적 학습 목표 설정④ 행정 절차 간소화52. 학습장애 학생의 읽기 이해를 높이기 위한 가장 효과적인 전략은?① 빠른 속독 훈련② 그림·도표 등 시각 자료 활용

시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.27

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A+/간호혁명/나이팅게일/펜위크/업적/간호학과/간호학개론

군대의 의무행정을 위한 개선안 만들어 실행 촉구? 병원 보고 도식화, 질병과 사망의 합리적 분류 최초 시도? 지방의 농촌위생, 방문간호사 양성 주장▶ 간호이념? ‘간호는 직업이 아니 ... 학 년 :2학년학반 :4반1제1의간호혁명 - 나이팅게일(Nightingale)¶ 간호의 제1혁명 : 나이팅게일의 직업적인 전문간호로의 전환나이팅게일 [Florence ... 개혁, 200여명의 간호사들 재훈련? 군인 휴게소 설치, 군인가족 돕기 운동, 군인의 우편제도와 저금제도? 매일 밤 등불을 들고 침대 사이를 다니며 환자 간호 → ‘등불을 든

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.26 | 수정일 2024.03.05

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의정부지방법원 행정인턴 자기소개서, 직무수행계획서

활동을 통해 배운 대인관계 역량으로 이를 수행할 준비가 되어 있습니다.저는 대학 시절, 법학 과목의 과제로 민원 관련 법적 서류를 작성하는 훈련을 받았습니다. 특히 행정심판 사례 ... 자 기 소 개 서(유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직?간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.1. 성장 과정 ... "완벽보다 실천"을 목표로 세우고 업무를 단계별로 나누어 우선순위를 설정하는 습관을 길렀습니다.이러한 성장 과정과 성격적 특징은 의정부지방법원에서의 행정업무 수행에 있어 꼼꼼함과 신뢰

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.31

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계층과 N. Poulantzas의 신중간계급을 설명하여라.

고 리스만의 이론에서 타자지향적 인간에 가깝다.- 자본주의의 대량생산은 하위경영자, 기술자, 전문직 피고용인, 사무원 등의 새로운 직업집단을 출현시켰다. 이러한 새로운 직업집단과 교원 ... 한 지위에 합당한 기술을 훈련받을 수 있는 재능을 지고 있다. 재능을 기술 또는 숙련으로 전환하기 위해서는 상당한 훈련기간이 필요하며 그 기간 동안 희생을 감수해야 한다. 유능 ... 한 사람들이 그러한 희생을 감수하고 훈련을 받도록 하기 위해서는 그들의 미래 위치는 차등화된 유인가치를 지니고 있어야 한다. 그와 같이 차등화된 보상은 결과적으로 위신 및 존경심의 차

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.12

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고령화에 따른 평생교육의 실시와 체계화 PPT

- 평생교육정책의 동향 - 평생직업교육훈련을 통한 국가전략 보고서 - 급변하는 사회경제적 요구에 부응하기 위하여 교육훈련 분야의 개혁 단행 - 평생학습기회의 확대 , 학습자 중심 ... 의 개방학습체제 마련 - 평생직업교육과 국가자격간의 연계 핀란드 평생교육 추진체계 - 교육부 / 교육 과학 국 / 성인 교육훈련 부 - 국가교육원 : 교육정책수립 , 교육과정개발 등 ... 5. 평생교육 행정과 평생교육 정책 간 연계 ( 협력 ) 부족 주요 행정정책을 수립하는 중앙행정부와 행정실무를 담당하는 지방교육기관과의 행정적 연계성이 매우 약함 이는 정책

리포트 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.09

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방통대 멀티미디어시스템 중간과제물

내부대구고용복지+ 센터 는 2010년 설립된 대한민국 고용노동부의 소속기관이며, 대구광역시 수성구 동대구로 231에 위치한다. 주요 업무로는 직업능력개발훈련, 근로감독, 산업안전보건 ... , 고용평등, 구인구직취업알선, 와국인근로자 관리, 고용안정사업, 노사관계개선 등이 있다. 고용복지센터는 구직활동을 지원하는 실업급여, 담 프로그램, 직업훈련 등의 구직정보를제공 ... 한다.대구본부세관 본관대구본부세관 층별 현황대구본부세관 안내도대구본부세관 로비대구본부세관 은 1970년에 설립되어 관세 징수와 출입 통관에 관련된 행정을 담당하는 관공소이다. 대구

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.08

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국가고시 대비 간호학개론 정리

훈련, 빈민환자를 위한 지역사회 교육 훈련, 비종교적 배경에서 교육- 영국 : 구빈법(사회보장제도 시초, 무료진료소, 병원설치), 나이팅게일 간호사 양성소(전문직업적인 간호 ... ), 영국 초기 병원 특징(임상간호, 실무교육, 간호사의 직업적 규율 엄격)- 미국 : 간호교육기관(벨뷰, 보스턴, 코네티컷), 간호교육 원칙(나이팅게일식, 병원과 행정상 분리, 교장 ... 간호관리학 - 간호학개론 정리- 원시시대 : 모성중심(자가간호-가족간호-종교간호-직업간호)- 상고시대 : 나라별 특이사항 있음이집트(파피루스-의학사전, 임호텝-최초 의사, 여성

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.17 | 수정일 2022.02.22

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[장애인복지론] 중증장애인의 개념을 설명하시오

다. 또한 직업훈련교사 1인이 담당하는 장애인 수가 13.5명이라는 것은 사실상 다른 행정업무나 직업적응훈련 이외의 업무를 수행한다는 것은 불가능하다고 보여 진다. 생산성 강화 ... 여야 한다고 명시하고 있다.하지만 직업훈련교사의 경우, 시설 당 평균 2.4명이 근무하며 보호작업장 직업훈련교사(중증장애인직업재활 지원사업 지원인력 제외) 1인이 담당하고 있는 장애인 수 ... 를 조사한 결과, 평균 13.5명으로 나타났다. 이는 근로장애인이 18인 이상일 경우 시설당 2인의 직업훈련교사가 배치되는 기준과 비교해 볼 때 상당히 부족한 숫자임을 알 수 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.23

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사회복지법들은 저소득자, 독거노인, 소년소녀가장 및 장애인가구 등 생활이 어려운 대상에 초점을 두고 매년 개정되고 있다. 이 중 장애인 법 중 능력에 따른 취업에 성공시킬 수 있는 방법들을 예를 들어 논하시오.

장애인의 능력 기반 취업을 위한 법제와 실천 방안과 목 :사회복지법제와실천담 당 교 수 :성 명 :사회복지법제와실천사회복지법들은 저소득자, 독거노인, 소년소녀가장 및 장애인가구 등 생활이 어려운 대상에 초점을 두고 매년 개정되고 있다. 이 중 장애인 법 중 능력에 따른 취업에 성공시킬 수 있는 방법들을 예를 들어 논하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 장애인 고용 촉진 제도2. 장애인 능력 개발과 취업 지원3. 장애인 취업 지원 성과Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지법제는 저소득층, 독거노인, 소년소녀가장, 장애인가구와 같은 사회 취약계층의 삶을 지원하기 위해 지속적으로 정비되고 있다. 특히 장애인 관련 법과 제도는 장애인의 사회참여와 경제적 자립을 촉진하는 데 초점을 맞추어 왔다. 그중에서도 장애인의 취업 지원은 핵심 과제인데, 장애인은 비장애인에 비해 고용 기회가 현저히 낮고 직장 적응에도 다양한 어려움을 겪는다. 실제로 2023년 하반기 기준 등록 장애인의 고용률은 약 34%로 전체 인구 고용률(약 63%)의 절반 수준에 불과하며, 중증장애인의 취업률은 20% 미만으로 더 낮다. 이러한 현실을 개선하고자 정부는 장애인의 “능력에 맞는” 취업 기회를 늘리기 위한 여러 법적 장치와 지원 정책을 운용하고 있다. 본 과제에서는 이러한 장애인 법제 가운데 장애인의 능력에 따른 취업 성공을 도모하는 방안들을 살펴보고, 관련 제도와 구체적 사례를 들어 논의할 것이다.Ⅱ. 본론1. 장애인 고용 촉진 제도장애인의 고용을 늘리기 위한 대표적 법정 장치로 장애인 의무고용제도가 있다. 이는 일정 규모 이상의 모든 사업주에게 법정 비율 이상의 장애인을 고용하도록 의무를 부과하는 제도로서, 취업 취약계층인 장애인의 일자리 진입을 강제적으로 뒷받침한다. 현행 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따라 국가기관과 지방자치단체 및 상시근로자 50인 이상 공공기관은 소속 정원의 3.8% 이상(2024년 기준)을, 민간기업은 상시근로자 총수의 3.1% 이상을 장애인으로 고용해야 한다. 만일 을 징수하여 장애인 고용 관련 재원으로 활용한다. 반대로 의무고용률을 초과하여 장애인을 채용한 사업주에게는 고용장려금을 지급하여 장애인 고용을 장려하고 있다. 이러한 의무고용-부담금-장려금 제도는 한편으로는 기업의 책임을 법적으로 요구하고, 다른 한편으로는 인센티브를 통해 자발적 고용을 유도하는 정책적 모티베이션으로 기능한다. 실제 사례로, 한 패션기업(한세엠케이)은 법정 의무를 준수하기 위해 발달장애인 연주자로 구성된 ‘우주와 나’ 앙상블 직원을 채용하여 사내 문화행사 연주자로 활동하게 한 바 있다. 이처럼 기업들은 장애인의 특성을 살린 직무 개발을 통해 법정 고용률을 충족하면서 장애인에게 일할 기회를 제공할 수 있다.장애인 고용 의무제도의 실효성을 높이기 위해 정부는 다양한 보완책도 시행 중이다. 의무고용 대상 민간기업과 공공기관의 장애인 고용 현황을 매년 공표하고 미준수 기관에 개선계획 제출을 요구하는 등 관리·감독을 강화하고 있다. 그 결과 2023년 말 기준 장애인 의무고용 사업체 전체의 평균 고용률은 3.17%로 전년보다 상승하는 추세를 보였으며, 특히 1,000인 이상 대기업의 장애인 고용률이 조금씩 높아지는 등 점진적 개선이 이루어지고 있다. 그러나 여전히 일부 사업체는 법정 기준을 채우지 못하고 있고, 공무원 분야 등은 장애인 채용여건상의 어려움으로 고용률이 저조한 상황이다. 이에 대한 대책으로 전문가들은 고용부담금 수준 상향이나 세제혜택 확대 등의 제도적 보완이 필요하다는 의견을 제시한다. 예를 들어 장애인 고용에 적극 참여하는 사회적기업에 법인세 감면 등의 인센티브를 늘려 민간의 자발적 고용 여력을 높이거나, 부담금 제도를 강화하여 기업이 장애인 채용을 미룰 수 없도록 제도적 압력을 높이는 방안이 논의되고 있다(김재준 & 김이배, 2018). 이처럼 장애인 고용 촉진을 위한 법적 틀은 의무화와 지원을 병행하면서 지속적으로 정비·강화되고 있다.2. 장애인 능력 개발과 취업 지원법적 의무 외에도, 장애인이 자신의 능력을 발휘하여 실질적으로 취업고용노동부와 한국장애인고용공단은 장애인 대상 맞춤형 훈련센터를 전국적으로 운영하여 장애 유형과 수준에 적합한 직업훈련 과정을 제공한다. 이를 통해 장애인은 실무 기술과 직무능력을 배양하고 취업 경쟁력을 높일 수 있다. 또한 공단에서는 직업상담사와 취업알선 서비스를 통해 구직 장애인의 적성과 능력에 맞는 일자리를 찾아 연결해주는 역할을 수행한다. 이러한 과정에서 장애인의 희망 직무, 기술 수준, 통근 가능 거리 등을 종합 고려하여 개인별 취업계획이 수립되고, 적합 인재와 구인 기업을 이어주는 매칭 서비스가 제공된다. 그 결과 많은 장애인 구직자가 일자리 정보에 접근하고 취업 기회를 얻고 있다. 한편, 고용 현장에서의 적응 지원을 위해 공단은 지원고용 제도를 운영하고 있는데, 이는 직무훈련 전문가가 장애인과 함께 사업체 현장에서 일정 기간 일하며 직무를 가르치고 사업주에게 적응을 돕는 프로그램이다. 특히 중증장애인 지원고용의 경우, 취업 초기 몇 달간 직무지도원이 동행하여 업무 숙달을 도와주므로, 숙련도가 낮거나 작업 적응에 시간이 필요한 장애인도 안정적으로 직장에 정착할 가능성이 높아진다. 이러한 지원고용을 거쳐 국립암센터에서 발달장애인 미술가 15명을 예술작품 화가로 고용한 사례 등은, 맞춤형 현장훈련이 기업과 장애인 모두에게 윈윈이 될 수 있음을 보여준다.나아가 장애인 취업성공패키지 사업은 단계별 취업 지원을 통해 장애인의 취업 성공률을 높인 대표적인 프로그램이다. 이 사업에서는 전문 상담사가 장애인의 경력과 욕구를 파악한 뒤 직업상담 → 직업훈련 → 취업알선에 이르는 전 과정을 밀착 지원하며, 참여자에게는 훈련수당 등 일정한 소득도 보전된다. 이러한 다층적 지원 덕분에 취업성공패키지 참여 장애인의 취업률은 58.6%에 달해, 일반적인 취업알선만으로 취업한 경우(38.2%)보다 크게 높다는 조사 결과도 있다(한국장애인고용공단, 2019년 장애인경제활동실태조사). 이는 장애인의 개별 역량 개발과 취업 연계를 종합적으로 도와줄 때 취업 성공 가능성이 커짐을 시사로자에게 업무 보조 인력 지원), 보조공학기기 지원(장애 유형별 보조기구 및 작업환경 개선 지원) 등 다양한 정책수단이 마련되어 있어 장애인이 능력발휘에 필요한 환경을 갖추도록 돕고 있다. 예컨데, 중증 지체장애인 A씨가 근로지원인의 도움으로 일반 회사 사무직에 채용되어 업무를 수행하거나, 청각장애인 B씨가 정부 지급의 화상 원격수어통역 장비를 활용해 고객응대 직무를 성공적으로 해낸 사례들은 이러한 지원제도의 가치을 보여준다.한편, 공공 부문의 일자리 사업도 장애인의 사회진출 디딤돌로 기능하고 있다. 보건복지부는 장애인복지법에 근거하여 장애인일자리사업을 시행 중인데, 이는 취업 취약계층 장애인에게 적성과 능력에 맞는 사회참여형 일자리를 제공하는 정책이다. 해당 사업은 장애인의 소득 보장과 근로 경험 축적을 목표로 하며 유형별로 일반형 일자리, 복지형 일자리, 특화형 일자리 등으로 구분된다. 일반형 일자리는 행정기관이나 공공기관에서 장애인이 행정보조 등 업무를 수행하는 것으로 전일제나 시간제로 근무하며 추후 민간 노동시장 전이에 필요한 경력을 쌓게 한다. 복지형 일자리는 근로능력이 상대적으로 낮은 중증장애인을 위해 도서관 사서보조, 우편물 분류, 급식도우미 등 쉬운 업무를 단시간 제공하여 사회활동 경험을 부여하는 형태이다. 또한 특화형 일자리로 시각장애인 안마사를 경로당에 파견하거나 발달장애인을 요양보호사 보조로 배치하는 사업 등이 있는데, 이는 장애 유형별 강점을 살린 직무를 개발하여 장애인에게 자존감과 보람을 주는 동시에 사회적으로 유용한 서비스를 창출한다. 이러한 공공일자리 프로그램을 통해 수만 명의 장애인이 일터를 경험하고 일정 기간 소득도 얻고 있으며, 상당수 참여자는 이후 민간 취업으로 연계되는 성과를 보이고 있다.3. 장애인 취업 지원 성과위와 같은 법·제도적 지원은 장애인 취업률 향상과 성공 사례 증가로 점차 결실을 맺고 있다. 통계 지표의 개선을 보면, 2020년 29.5%였던 장애인 취업자 비율이 2023년에 37.2%로 상승하는 등 최근 몇 특히 장애인 의무고용제도 시행 이후 공공부문의 장애인 고용률이 지속적으로 목표치를 상회하며(2023년 공공부문 평균 3.86%) 민간부문에도 긍정적 영향을 주었다. 기업 현장에서도 모범 사례들이 나오고 있다. 앞서 언급한 패션회사와 의료원의 장애예술인 채용 사례처럼, 많은 기업들이 장애인의 재능에 주목한 새로운 직무를 창출하거나 장애인 친화적 근무환경을 마련하고 있다. 또 IT 대기업에서 청각장애인 개발자를 원격근무 형태로 채용하거나, 외국계 기업이 자폐성 장애인의 뛰어난 기억력을 활용해 소프트웨어 테스트 직무에 적극 채용하는 등, 장애인의 강점을 살린 맞춤 고용 사례도 다양화되는 추세다. 정부와 공공기관도 장애인 고용 우수사례를 발굴하여 포상하거나 성과를 공유함으로써 사회 전반에 장애인 채용 문화가 확산되도록 노력하고 있다.그럼에도 불구하고 남은 과제도 존재한다. 아직까지 장애인 고용률은 전체 국민 평균에 크게 미치지 못하며, 특히 중증장애인이나 정신적 장애인의 고용 기회는 제한적이다. 중증장애인의 경우 취업자 비율이 20% 내외로 매우 낮고, 취업하더라도 낮은 임금과 불안정한 일자리인 경우가 많아 양질의 일자리 확보가 중요한 과제로 대두된다. 이에 정부는 2022년부터 권리중심 중증장애인 공공일자리를 도입하여 근로 여건을 개선하고자 했으나, 일부 지방자치단체에서는 예산 부족으로 사업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12

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사회복지서비스 전달체계의 원칙을 간단히 정리하여 작성해 보시기 바랍니다

순차적으로 해결하기 위해서는 다양한 서비스가 요구된다.예컨대 소득보장의 문제는 경제적 원조뿐만 아니라 직업훈련, 질병치료문제, 자녀교육문제 등의 다양한 문제와 복합적으로 되었기 때문 ... 는 비전문가 또는 경우에 따라서는 자원봉사자가 담당한다. 여기서 전문가라 함은 국가 또는 전문직업단체의 자격요건 심사에 의한 자격을 부여받은 사람을 말하는데, 대표적으로 사회복지사 ? 의사 ? 간호사 행정기관의 복지담당 공무원 등이 있다. ... 가 구성되는가에 따라 사회복지행정의 과정과 질적 수준이 좌우되므로 중요하다.본 절에서는 사회복지서비스의 전달체계를 적절성, 지속성, 통합성, 포괄성, 접근성, 책임성, 전문성, 평등

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.09

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인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

사회복지행정론주제: 인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사관리 개념 및 구성요소2. 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지정책을 개별적이면서도 구체적으로 서비스를 전환하는 과정에 사회복지 행정이 존재하고 있다. 사회복지 정책으로 표현되고 있는 추상적인 것에 대해서 실제적인 사회복지서비스로 전환하고 있는 공·사의 전 과정이며, 사회복지제도와 정책을 서비스 급여, 프로그램으로 전환하기 위한 전달체계라고 할 수 있으며, 사회복지 과업수행을 위해서는 인적·물적 자원을 체계적으로 결합·운영하고 있는 합리적인 행동을 사회복지 행정이라고 하고 있다. 관리자가 조직목표를 달성하기 위해서 수행해야 하는 것이 바로 사회복지 행정이며, 이러한 행정 절차를 하기 위해서는 인사과정이 중요하다. 사회복지 행정이 사회복지를 문서화 하며 이를 정책적으로 구성하기 때문에 사회복지는 일반행정과도 다른 특성을 보인다. 사회복지 행정은 인간의 가치와 관계성을 기반으로 하고 있으며, 일반행정과 비교하면 도덕적·윤리적인 가치판단이 강조되고 있다. 또한, 클라이언트의 욕구를 충족하는 것을 기본으로 하고 있으며 이에 대한 자원을 제공하고 손상된 사회적 기능을 회복하며 사회적인 역기능을 예방하고 있다. 사회복지 행정에서는 다양한 특성이 존재하고 있으며 일반적인 회사 혹은 행정과도 다른 점을 보이며 사회복지 현장에 맞게 사회복지 행정이 진행되고 있다. 이는 인사관리 역시 마찬가지이다. 인사관리에서도 사회복지 현장에서는 사회복지만의 고유한 영역이 존재하고 있으며, 이에 대해서 올바른 이해가 필요하다. 따라서 본론에서는 사회복지의 인사관리 개념에 관해서 서술하고자 하며 슈퍼비전의 기능과 모델을 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인사관리 개념 및 구성요소1) 개념‘인사관리’라고도 부르고 있는 것으로 조직의 유지를 위해서 조직이 필요로 하는 인사를 채용하며 개발하고 유지할 수 있으며 활용하는 일련의 관리 활동체계를 말하고 있다. 조직 복표의 혹은 욕구와 개인의 목표나 욕구를 조화롭게 혼합하는 것으로 직무를 통해서 조직과 개인을 연결하는 과정이며 사회복지 행정에서는 직원의 능력 향상과 향상된 직원의 능력을 통해서 서비스 프로그램의 효율성과 효과성을 중대에 시키면서 클라이언트의 복지 증진에 이바지하는 것을 주된 목적으로 한다.2) 인사관리의 일반적 과정(1) 모집·충원자격이 있는 지원자들을 비어 있는 지위에 유치하는 과정이며, 지원을 모집하기 위해서는 단기·중기·장기의 충원계획 수립이 필요하다.(2) 선발조직의 요구와 채용될 사람의 요구를 고려하여 직원을 선발하는 과정이며, 선발시험 방법은 크게 필기시험과 실기시험 그리고 면접시험 등으로 구분이 되고 있으며, 직업능력검사 등을 통해서 다양한 유형의 검사 도구를 활용할 수 있다.(3) 임용선발된 직원에게 목적과 목표, 구성과 직무 그리고 책임 등을 설명하는 과정이다.(4) 오리엔테이션신입직원들을 대상으로 하는 훈련을 일컫는 것으로, 조직의 역사와 사명 그리고 기본정책은 물론 조직이 제공하고 있는 서비스와 지역사회를 구체적으로 소개하는 과정이다.(5) 배치신입직원들을 각각의 부서에 배치하는 과정이다(6) 활용신입직원들에게 실제 직무를 수행하도록 하는 과정이며, 넓은 의미에서는 직원들의 능력을 개발하고, 직원들의 업무수행능력을 평가하며, 승진을 통해 지위와 보수를 발전시키는 전반적인 과정을 포괄한다.3) 인적자원관리방식(1) 직무분석직무에 대한 업무 내용과 책임을 종합적으로 분류하는 것으로 인적자원관리의 기초가 되며, 직무를 구성하고 있는 일, 즉 해당 직무의 내용 및 직무의 수행을 위한 직무조건을 조직적으로 밝히는 절차를 말한다. 이에는 직무명세서와 직무기술서는 직무분석이 이루어진 후에 작성하게 되며 명문화, 세분된 직무는 작업조직의 경직성을 초래하여 시장변화에 대한 전략을 세우는 데 적합하지 않을 수 있다.(2) 직무기술서와 직무명세서직무기술서는 직무 자체에 관한 기술이며, 직무분석의 결과에 따라 직무수행과 관련된 과업과 직무 행동을 일정한 양식에 따라서 기술한 문서이다. 직무 명칭과 내용, 직무수행에 필요한 각종 장비와 도구, 직무수행 과제와 방법, 직무수행의 환경적인 조건(작업조건) 등이 포함된다. 직무명세서라는 것은 직무수행자의 인적 요건에 관한 기술이며 직무수행에 필요한 직원의 지식, 기술, 능력 등을 일정한 양식에 따라서 기술한 문서이다. 직무수행에 요구되고 있는 지식·기술·능력 수준, 성격·흥미·가치·태도, 작업 경험, 자격요건 등이 이에 포함된다.(3) 직무평가와 직무수행직무평가라는 것은 직무분석을 통해서 작성된 직무명세서에 의해서 조직 내 각종 직무의 숙련과 노력 그리고 책임의 정도, 직무수행의 난이도 등에 대해서 비교하며 이를 평가함으로써 각종 직무 간의 상대적인 가치를 결정하게 되는 작업이라고 할 수 있다. 또한, 직무수행평가로는 일정 기간 작업자들이 그들의 업무를 얼마나 잘 수행했는지에 대한 정기적이면서도 공식적인 평가이며, 작업자에 대해서 기대치와 비교했을 때, 그들의 업적을 충적하며 평가하고 이를 다시 구성원들에게 피드백하는 것을 말한다.(4) 직무확대와 직무 충실직무 활대라는 것은 직무 내용이 단순화되거나 정형화됨에 따라서 발생하는 소외감이나 단조로움을 방지하기 위해서 세분된 직무를 한 사람에게 담당시키는 것이 아닌 직무의 과업 수를 늘려서 직업 물량을 확대하는 방법을 말하고 직무 충실은 업무 그 자체를 질적으로 충실히 하기 위해서 업무에 계획과 준비 그리고 통제 등의 내용을 추가하며 책임이나 권한에 대한 범위를 확대해서 업무의 폭을 넓히고자 하는 것을 말한다.2. 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)슈퍼비전은 조직에서 직원이 서비스를 효과적·효율적으로 전달하기 위해서 지식과 기술을 잘 활용할 수 있도록 도움을 주는 활동으로 인적자원개발에 관심을 두는 일종의 행정행위라고 할 수 있다.1) 슈퍼비전의 기능(1) 교육적 기능슈퍼비전은 사회복지사의 지식과 기술 등을 향상한다. 이는 학습과 훈련의 촉진, 경험과 지식의 공유도 포함이 되며 정보제공과 교수 및 안내와 조언과 제언 등이 포함된다.(2) 관리적·행정적 기능슈퍼비전은 사회복지사에게 지시와 지도를 내리고 사회복지사가 제공하는 서비스를 감동하며 행정적인 업무를 돕는다. 업무의 계획과 위임 그리고 업무에 대한 모니터링과 평가, 업무 협조, 행정적 책임 등이 이에 해당한다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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삼성떡프린스 장애인보호작업장 합격 자기소개서

삼성떡프린스 장애인보호작업장 자기소개서성 명0 0 0지원직무?직업재활 사업 행정업무?수익사업(떡류) 생산·직업훈련 담당1. 지원동기대학교에서 장애인 복지를 전공한 전공자이자 발달 ... 을 하였습니다. 저는 00발달장애인평생교육센터에서 지적, 자폐장애를 가진 발달장애인을 대상으로 일상생활 지원, 직업 훈련, 외부활동 지도 등을 하며 발달장애인 클라이언트를 대상 ... 으로한 프로그램을 지도한 경험이 있으며 엑셀과 한글 프로그램을 사용해 다양한 행정업무를 능숙하게 해낼 수 있는 업무 역량을 가지고 있습니다. 그리고 차량지원이 필요한 경우엔 기관 승합

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.18

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[산림청] 목구조기술자 자격증(신규발급, 재발급)신청서

기관의 교육과정 이수 증명서나. 「근로자직업능력 개발법」 제2조제3호에 따른 직업능력개발훈련시설의 교육과정 이수 증명서 또는 대학졸업증명서(해당자에 한정합니다)다. 경력증명서(해당 ... 일발급일처리기간 5일신청인성명주민등록번호주소(전화번호: )직업근무처(전화번호: )신청내용기술종류등급구분재발급 사유[ ]신규발급, [ ]재발급발급내용(재발급)발급번호발급일발급기관 ... )행정정보 공동이용 동의서본인은 이 건 업무처리와 관련하여 담당공무원이 「전자정부법」 제36조제1항에 따른 행정정보의 공동이용을 통하여 위의 담당공무원 확인사항을 확인하는 것에 동의합니다. *동의하지 않는 경우에는 신청인이 직접 관련 서류를 제출해야 합니다.

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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[PPT자료] 평생교육기관 경영하기-사업계획서

급여수준 최종 (18=2*3*3) 비고 20 대 직업훈련 미취업 20 대 / 직업훈련 / 미취업 기존시장 초대졸 신입 상 (7 천만원 미만 ) 초대졸 / 신입팀원 / 상 20 대 ... / 직업훈련 /5 년미만 기존시장 초대졸 / 신입팀원 / 중 20 대 / 직업훈련 /10 년미만 x 초대졸 / 신입팀원 / 하 기존시장 20 대 / 창업훈련 / 미취업 기존시장 초 ... 년미만 30 대 / 직업훈련 / 미취업 팀원 중 (5 천만원 미만 ) 초대졸 / 관리자 / 상 x 30 대 / 직업훈련 /5 년미만 Niche Market 초대졸 / 관리자 / 중

리포트 | 36페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.03.12

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