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인적자원관리 job design 행동주의 직무분석 간호조직관리 간호관리학 요약 간호인력산정법 비전 레포트 직무설계 사회복지사 1급
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"직무개발및배치개념" 검색결과 361-380 / 5,720건

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    (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지
    을 필요에 따라 현재 직무에서 다른 직무로 바꾸어 재배치하는 것을 의미한다. 배치의 원칙에는 적재적소주의, 실력주의, 인재육성주의, 균형주의가 존재한다.2. 인적자원의 개발에 필요 ... 와 개인 욕구가 합치될 수 있도록 각 개인 경력을 개발하는 활동이다.(2) 경력관리 목적과 전제조건경력관리의 목적은 인재의 확보 및 배치, 종업원의 성취동기 유발이다. 경력관리의 전제 ... 의 개념은 조직에서 직위 위치를 변경시키는 것을 말한다. 인사이동 종류에는 수직적 이동, 수평적 이동, 실정에 따른 이동이 존재한다.직무순환의 관리상의 의미로 직무순환이란 능력개발
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04
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    간호관리학_최고/중간/일선간호관리자 일선간호사의 위치, 직무 및 역할, 우선순위근거, 역량 및 기질
    위해서 전략적 의사결정을 하고 개념적기술이 상대적으로 중요한 것 같다. 간호부에서의 전체적인 활동방침을 정하고 행정방침을 세우는 직무의 우선순위가 높다고 판단했다.역량 및 자질환자 ... 간호관리과정-관리자최고/중간/일선간호관리자일선간호사의 위치, 직무 및 역할, 우선순위근거, 역량 및 기질최고간호관리자: 조직의 목표설정, 각 부서의 상호작용, 중간관리자 업무 ... 성과 모니터위치간호부장, 간호본부장, 간호이사ㆍ조직 전체에 장기적 or 전반적으로 영향을 미치는 의사결정을 하는 관리자직무 및 역할•병원의 비전과 미션에 따른 간호부의 비전과 미션
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03
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    행정적 슈퍼비전의 4가지 과업과 활동을 각각 구분하여 그 내용을 설명하세요
    다. 둘째, 사회복지사의 직무수행 및 배치이다. 이는 슈퍼바이저가 자신에게 배정된 신입직원의 직무를 배치·배정하는 것으로, 슈퍼바이저의 중요한 행정적 기능인 것이다. 셋째, 업무계획이 ... 을 설정하거나 지원자들을 실제로 면접하는 과정에 참여한다.둘째, 지도자에 대한 안내와 배치 기능에서는 지도자가 채용되면 조직 내에서 신입 직원의 직무를 배치하고 배정하며 동료직원 ... 으로 해석하였다. 사회복지학 기존 문헌을 살펴보면, 슈퍼비전은 주로 행정적 기능과 교육적 기능의 관점에서 정의되었다. 그러나 최근에는 슈퍼비전의 개념 정의에 또 하나의 부가적인 책임인
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02
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    사회복지조직에서 인적자원관리 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략/5페이지/만점받은 레포트
    관리의 주요 내용은, 첫째, 직원의 모집, 심사 및 채용, 둘째, 직무의 분석과 설계 및 할당, 첫째, 성과평가의 설계와 실행, 넷째, 직원 오리엔테이션, 훈련과 개발, 다섯째 ... 하다고 말할 수 있다.실제사례 및 학우님의 제안소진(burnout)이란 신체적, 정서적 탈진(exhaustion)으로서 부정적인 자아 개념, 부정적인 직무태도 및 클라이언트에 대한 ... ), 업무 활동의 분석과 활동의 결과에 대한 평가, 인적자원의 개발(훈련 및 경력관리), 그리고 인적자원에 대한 보상관리(임금 및 부가 임금 등)를 들고 있다.그들이 제시하는 인적자원
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13
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    바람직한 인력운영 방안을 논하라
    분업화되어서 경영자는 근로자의 직무 연구와 설계를 통하여 근로자들을 통제하여 생산관리를 합리화 및 효율화 시키고 있다. 과업 분리는 주변에서도 많이 찾아볼 수 있는데 기업의 경영 ... 층과 근로자들이 분업화되어서 일하기에 직무의 구분과 성격이 명확하게 구분되어 업무를 신속하고 효율적으로 처리할 수 있도록 만드는 것이다.(2) 과학적 선발 및 훈련과학적 선발과 훈련 ... 인력개발과활용주제: 바람직한 인력운영 방안을 논하라.과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의 비교를 통해서.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 과학적 관리
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20
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    인력개발과활용 ) 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술
    인력개발과활용왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오인력개발과활용왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오1. 서론2. 본론 ... 가. 핵심인재의 정의와 기준나. 핵심인재를 선발해야 하는 이유다. 적재적소에 배치해야 하는 이유3. 결론4. 참고문헌1. 서론핵심인재는 조직의 성공과 지속 가능한 성장에 있어 필수 ... 적인 요소라고 할 수 있다. 현대의 경쟁이 치열한 비즈니스 환경에서 기업은 단순히 인력을 충원하는 것을 넘어, 우수한 인재를 발굴하고 적절하게 배치하는 전략이 필요하다.이러한 맥락
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.14
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    교육훈련의 방법으로 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(OffJT)에 대한 장점과 단점을 나누어 서술하시오
    한다. 즉, 직장 내 교육과 직장 외 교육 및 직무를 통한 학습활동(through the job)이다.I. 직장 내 교육(On the Job Training)1. 직장 내 교육 ... 의 개념직장 내 교육, 즉 이T는 일반적으로 HRD학습전문가 또는 매우 능력이 있고 경력이 많은 관리자가 실시한다. 즉, 현장에서 구체적인 직무에 관련된 모든 계획과 집행의 책임을 지 ... (PST), 훈련계획진행기법(PDI),직장능력개발교육, 리더쉽교육 등을 받게된다.2/ 중간관리층 교육과 MTP중간 관리충이란 흔히 기업의 과장 및 부장급을 말한다. 이들은 최고 경영
    리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.08
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    간호관리학 지휘 시험자료
    를 수행하는 곳보다 다른 사람과 밀접한 관계를 유지할 수 있는 직무에 배치하는 것이 동기부여에 효과적- 존경받기를 원하고 집단에 반대되는 결정이나 행동을 피함- 생산성보다 윤리성에 더 ... 관심권력 욕구- 타인의 권력이 미치는 직무에 배치되는 것보다 자기가 타인의 행동을 통제하는 직무에 배치하는 것이 동기부여가 됨- 효율적인 업무 수행보다는 개인의 위신과 권련에 더 ... 만 필요- 문제해결에 참여하도록 격려됨관리 전략- 강압적이고 권위적인 관리 전략- 분권화와 권한 위임- 성장을 촉진하는 직무 개선- 참여 관리 및 목표 설정에 따른 업적 평가2
    시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29
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    간호관리학-리더십 이론 정리
    는 조직의 가장 중요한 자원인 인적자원의 확보, 잠재적 능력개발과 육성 및 직원의 후생 복지와 관련된 인적자원 관리이다. 인사관리는 직무설계, 직무분석 및 직무평가를 포함한 직무관리 ... , 필요한 인력의 모집, 선발, 배치하는 확보관리, 간호사의 잠재적인 능력을 개발하기 위한 교육훈련, 경력개발, 인사고과 등의 개발관리, 임금과 복지후생 기능을 관리하는 보상관리 ... 및 재임 기간, 집단에 필요한 특수 업무, 리더의 직무 유형, 구성원에게 요구되는 협력의 정도, 구성원의 성격 특성, 조직 규모 등이 있다.? 상황적합성 모델(Contingency
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09
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    교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.
    은 알게된다.교육프로그램의 본질적 개념은 직무능력에 대한 개선과 개인의 전반적인 능력의 향상새로운 직무를 위한 학습활동이며 기업 내에서는 인재의 개발과 교육등을 위해 활용되고 있 ... 과목명인력개발과활용주제교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.이름안진우IDwoo4161. 글자체는 굴림, 글자 크기는 10, 줄간격 160으로 기준합니다.2. 과제 분량 ... 훈련 또한 포괄적인 개념을 교육하기보다는 적재적소에 배치된 인력들에게 각각 다른 목표를 제시하고 다른 교육프로그램을 실행해야된다. 이를 통해서 기업들은 고도화된 전문 인력들을 양성
    리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.17
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    보건진료전담공무원제도
    의뢰자, 보건 팀 요원, 평가 및 연구자, 정보수집 및 보존자로서 역할을 수행해야 한다.? 기능보건진료전담공무원은 보건사업 대상자의 질병예방, 건강증진 및 지역사회 개발을 목표 ... 조직 및 개발 기능사업대상 지역의 각종 조직의 파악, 지역사회 조직 활용, 보건진료소 운영협의회 운영- 사업계획 수립 기능사업대상 지역의 인구 구조 및 특성의 파악, 지역사회 보건 ... 활용, 보건요원의 활용, 마을건강원에 대한 교육 및 활동 지도, 보건요원의 지도와 감독- 보건정보체계 개발 기능보건정보수집, 보건정보체계 개발? 업무농특법 시행령 제14조에 명시
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.31
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    [해커스 경영학 인적자원관리] 우수 인적자원의 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?
    수 있다. 이에 근거하여 인적자원 관리라는 개념에 접근해보면, 인적자원은 유형 자원처럼 확보하고, 개발하는 과정을 거쳐야 비로소 제 기능을 하게 될 것이다. 그래서, 인적자원 ... 인 인적자원 관리는 인적자원을 확보·개발·활용·보상하는 데 관련하여 계획된 의사결정 과정 및 체계로서, 조직의 목표달성에 기여하는 과정이다. 그중 인적자원의 확보 ... 을 확보하는 과정을 간단하게 설명해보자면, 인력계획단계, 인력모집단계, 인력선발단계, 인력배치단계의 과정으로 나눌 수 있다. 인력계획은 현재 및 장래의 각 시점에서 기업이 필요로 하
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.01
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    [간호관리학] 간호관리의 이해, 개념과 체계모형[관리와 리더십의 차이, 간호관리, 필요성, 간호관리과정] 간호관리의 체계 모형[ 간호관리체계 모형에 기초한 투입, 변환과정, 산출요소, 조직성과] [자료조사, 레포트, 개념정리]
    을 함3) ★ [인사]- 직원의 모집, 인터뷰, 채용, 배치, 오리엔테이션, 훈련, 사회화 및 인력개발- 환자, 직원 조직의 요구를 충족시키기 위해 [융통성 있는 스케줄링]을 함4 ... ], ★ [환자만족] 및 ★ [간호직원의 직무만족] 및 ★ [이직률] 등ex) 간호의 질 ? 우리 중환자실은 욕창발생률이 0% 입니다.3. 조직성과- 전반적인 조직성과를 측정하기 위해 ... 제1부 간호관리의 이해제1장 간호관리의 개념1절 간호관리의 개념과 체계모형Ⅰ. 간호관리의 개념1. 관리의 정의- ★ [드러커 (Drucker)] ? 관리란 [조직의 목표]를 효과
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.03
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    (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이
    의 형편에 따라서도 인사이동은 이루어질 수 있다. 직무순환의 개념은 능력개발에 주목적을 가지고 행하는 이동의 수평적인 형태다. 직무순환과 전환배치는 차이점을 가진다. 직무순환이 가진 ... 으로 인재들의 채용 여부를 결정한다면, 배치는 다수의 직무 및 개인 간 관계를 조합해 조직 성과와 개인 만족 수준을 높이는 원리를 따른다. 배치의 원칙으로는 적재적소 주의, 인재육성 ... 의 능력은 개발되고 예측이 가능한 것이다.경력관리의 목적은 인재를 확보하고 배치하기 위함이며, 종업원이 직무에서 성취동기를 유발하기 위함이다. 경력관리를 담당하는 부서에는 경력교육
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03
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    춘해 간호관리학 정리요약본 입니다. 자료가 좀 많습니다.
    지각속에 그려지는 모습을 확인하는 것, 소비자의 지각도를 작성하는 것간호서비스마케팅 믹스개발 및 전략(제품, 가격, 유통, 촉진)제품가격유통촉진-새로운 종류와 유형의간호서비스 개발 ... 시키기 위한 특별훈련 등이 필요할 수도 있다.3) 위원회 조직: 단독제에 대응되는 개념으로 법제상 조직의 정책결정을 한 사람이 아니라 복수가 하는 조직직무관리: 목적을 달성 하기 위 ... 해서는 조직 내의 직위나 직무를 어떻게 구성하고 지속적으로이를 분석하고 평가해서 더욱 바람직한 방향으로 끊임없이 조직을 재설계하는 것직무설계1) 개념 : 조직의 과업을 세분
    시험자료 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.30
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    간호관리학 요약-기획, 조직, 인사(14p)
    내부로 끌여 들여 확보함(간호인력의 예측, 계획, 모집, 선발 및 배치 등)3) 개별관리인적자원의 능력 개발을 증대시킴(교육훈련 경력개발, 인사이동, 승진, 직무수행평가 등)4 ... 계획하여 모집, 선발, 배치하는 것*환자분류체계1)개념: 지정 시간 동안 간호요구의 복합도/양에 따라 환자를 분류군으로 나누는 관리기법2)목적: 간호요구에 따른 간호인력 산정 및 ... (orientation): 신규간호사가 자신의 직위에서 효과적으로 역할을 수행 할 수 있도록 준비시키는 것, 직무책임, 근무장소, 대상자 및 동료소개 등을 포함하여 주위환경에 적응
    리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15
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    [위더스 인적자원관리 A+] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.
    적인 직무분석을 통해 근로자의 만족도를 높이고 인력이탈을 방지해 기업의 목표를 달성하도록 해야 한다.참고문헌유태용 (2000년). 직무 분석의 개념과 방법. 한국 산업 및 조직심리 ... 하고 예비조사 및 정보를 수집하는 과정을 거친다.직무분석의 실시직무분석의 핵심적인 부분이다. 인적자원 전문가와 종업원 그리고 상사들과의 협력이 있어야 하는 단계로 필요한 정보의 목록 ... 할 수 있도록 적절한 직무분석을 해야 할 것이다. 그리고 직무에 따른 임금체계를 명확히 규정하고 교육훈련과 종업원의 경력개발 촉진으로 업무의 효율을 높여야 할 것이다. 아무리 훌륭
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04 | 수정일 2023.06.19
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    국가고시 대비 간호관리학 정리
    의 기간의무 : 정확하게 이루어지는가 확인해야하는 의무- 간호기록부의 기록 및 보존 의무- 진료요청에 응할 의무2. 법적 책임 개념- 간호사고 : 환자손해 O or X- 간호과오 ... - 조직 : 간호전달방법 결정, 업무조정, 직위와 권환 적절히 배분- 인사 : 필요인력산정, 모집/선발/채용/배치/조직구성원의 인력개발 보상- 지휘 : 지시, 감독, 조정, 리더십 ... - 산출요소 : 환자(간호서비스의 양과 질, 환자만족도, 재원일수), 간호사(간호사만족도, 이직률, 결근율, 인력개발)3. 간호관리자의 유형, 기술- 최고관리자 : 개념적, 전략
    리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.17 | 수정일 2022.02.22
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    A+인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다
    의 효율적인 혁신 관리가 필요하며, 이와 관련하여 인재 양성 및 개발도 중요한 화두가 되었습니다. 인적자원관리는 조직 및 구성원 직무능력개발에 있어 기업조직의 핵심요소로 그 질적 발전 ... 을 적절한 직무에 배치해 조직 인력을 최대한 활용하는 기술을 말합니다. 구체적으로 HRM의 커리큘럼은 모집과 선발, 오리엔테이션, 성과평가, 인센티브 및 보상 등 다양한 관리가 이뤄 ... 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.- 목차 -Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 인력자원개발과 인력자원개발의 구분2
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07
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    전문적인 자원봉사 관리의 중요성 및 자원봉사관리자의 역할과 책임에 대해 서술하시오
    될 것인가를 결정하고 면담을 한다.- 직무지침서를 개발한다.- 지역사회의 자원을 활용한다.- 자원봉사 프로그램을 위한 자원을 개발한다.③ 직원배치(staffing): 필요로 하는 직책 ... 전문적인 자원봉사 관리의 중요성 및 자원봉사관리자의 역할과 책임에 대해 서술하시오Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 전문적인 자원봉사 관리의 중요성2. 자원봉사관리자의 역할과 책임1) 자원봉사 ... 관리자의 역할2) 자원봉사관리자의 책임Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론자원봉사활동 관리자에 대한 개념은 다양하게 정의되고 있는데, 한국에서는 자원봉사 서비스의 수요와 공급을 조정하는 전문
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.15
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2025년 08월 14일 목요일
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