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"조직경영론" 검색결과 361-380 / 169,257건

기술, 조직, 환경 관점에서 기업의 경영품질 향상을 위한 빅데이터 활용의 핵심요인에 관한 연구 (The Key Factors of Big Data Utilization for Improvement of Management Quality of Companies in terms of Technology, Organization and Environment)

한국IT서비스학회 신수행, 이상준

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.17 | 수정일 2025.05.22

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윤리경영 관점으로 본 상사 갑질과 부하의 정서적 몰입: 상사-조직 일체감의 조절효과를 중심으로 (Supervisor’s GABJIL and Subordinates’ Affective Organizational Commitment from the Ethical Management Perspective: The Contribution of Supervisor’s Organizational Embodiment)

한국전문경영인학회 박종혁

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.12 | 수정일 2025.03.28

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경영학개론 - 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을

경영학개론기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오기업문화란 무엇인가?Quinn의 ‘경쟁 가치 모형에 따른 조직문화 유형’서론1. 관계 ... 들 간의 경쟁이 주요한 자극제로 작용한다고 말할 수 있는 것이다.본론경영자와 기업문화의 관계서론에서 기술된 Quinn의 기업문화분류(경쟁 가치 모형에 따른 조직문화 유형)로 4가지 ... Category로 분류된 내용을 통하여 이러한 문화를 형성하기까지 조직의 경영자는 영향을 어떻게 미칠 수 있을지에 대하여 문화를 기반으로 조직의 경영자가 미치는 영향에 대해 기술

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2022.07.10

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조직행동론 KT 지속가능경영보고서 분석(2021)

p.42~441. 인재 채용, 조직문화 활성화 – Individual differences지능, 능력, 인성 상대적으로 고정되어 있어 관리자로서 바꾸기 힘듦. 크게 변동되지 않 ... 평가하는 데 활용.3. 상생의 노사관계, 임직원 고충처리 – 조직지원인식조직지원인식 조직이 자신의 기여에 가치를 두고 복지에 관심을 갖는지 직원이 인식하는 정도사람들은 회사가 진정 ... 으로 그들의 이익을 위해 신경 쓴다고 믿을 때 열심히 일하고 조직에 헌신. 상호호혜의 원칙에 따라 누군가 우리를 잘 대해 줄 때 호의를 갚으려 하기 때문에 동기부여가 됨. 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.20

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업의 사례를 탐색하여 소개

주제 : 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 ... 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오서론경영조직은 사람들이 모여서 공통적인 목적을 달성하기 위하여 일을 협동적으로 수행하는 조직을 말하며 사람들이 조직에 참여하여 목표달성을 위해 ... 일하고 또 다른 일을 착수하는 터전을 제공한다. 또한, 기업의 경영목적에 필요한 여러 활동을 조직 구성원에게 분담시키고 지위나 역할 등을 규정하며 여러 활동이 전체적으로 통합

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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외식업 종사자 리더십 유형이 조직몰입, 경영성과에 미치는 영향: 부산 해운대 지역을 중심으로 (The Effect of Food Service Organization Employee’s Leaderships Type on Organizational Commitment and Managerial Performance: Focused on Busan Haeundae Area)

(사)한국조리학회 안기정, 김동규

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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자영업자의 내부마케팅이 직무만족과 조직몰입 및 경영성과에 미치는 영향: 외식업을 중심으로 (The Effect of Self-Employed Internal Marketing on Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Business Performance: focused on the Small Restaurant)

(사)한국관광레저학회 송흥규

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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한국적 경영 스타일이 태국 현지인 직원의 조직몰입에 미치는 영향: 직원의 교육수준이 미치는 조절효과 (The Impact of Korean Management Style on Organizational Commitment in Thailand: The Moderating Effect of Employee’s Educational Attainment)

연세대학교 경영연구소 강지훈, 최순규, 이승영

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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아우디(Audi)기업분석 - 경영철학, CEO리더십, 조직도, 인재상, 조직문화, 사회적 활동

기업의 경영철학을 설명하시오아우디(Audi)의 핵심 경영철학이자 슬로건은 Advancement through Technology(기술을 통한 진보)이다. 설립 초기부터 강조해온 ... 이 슬로건은 고객들에게도 효과적으로 어필할 수 있는 슬로건이며 기업 내부적으로도 지속적인 동기부여 역할을 하게 된다. 아우디의 경영철학 답게, 아우디는 항상 자동차 기술의 진보 ... 를 승용차에 장착하기도 했으며 세계 최초로 알루미늄 합금을 자체 프레임에 적용시키는 ASF기술을 선보였다. 아우디의 핵심 경영이념이 기술을 통한 진보이지만, 부가적으로 감성을 중시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.23

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휘트니스클럽의 목표관리경영전략이 조직성과에 미치는 영향 - 환경불확실성의 조절효과를 중심으로 - (The Effects of Management By Objective(MBO) Strategy on Organizational Performance in Fitness Clubs: Focusing on Mediating Role of Environmental)

한국체육과학회 조우정

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.29 | 수정일 2025.06.05

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금융회사 내 최적의 정보보호조직 형태에 대한 연구 - 경영진(CISO, CIO, CPO) 관계를 중심으로 - (A Study on Optimal Information Security Organizational Form in Financial Companies - Based on the Relationship between Management -)

한국정보보호학회 김상호, 김인석

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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호텔기업의 경영자 리더십과 조직문화에 따른 BSC성과측정치의 활용도 - 수도권과 지역 특급호텔을 중심으로 - (The Analysis on the Relevancy between CEO's Leadership, Corporate Culture and Utilization of BSC indicators In Hotel Industry)

경남대학교 산업경영연구소 최대우, 배병한, 박기석

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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인사조직론(조직행동과 팀경영론) 작업설계, 성과관리, 인재관리, 인력의 다양성관리와 건강관리, 변혁적 조직변화, 경쟁전략과 협력전략, 조직변혁

종업원 관여의 정의: 종업원 관여란, 조직의 성과와 종업원 복지에 영향을 미치는 의사결정에 구성원의 투입(input)을 증가시키는 것을 의미함1. 권력: 다양한 작업관련 이슈 ... 에 대한 의사결정권한을 부여하는 것을 의미함2. 정보: 구성원은 관련 정보를 시의 적절하게 이용함으로써 효과적인 의사결정을 내릴 수 있음3. 지식과 기술: 구성원이 의사결정에 필요한 지식과 기술을 가지고 있을 때, 종업원 관여는 조직의 성과 향상에 기여할 수 있음

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| 리포트 | 88페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.01

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경영1 - 조직행위론 - 유튜브 채널(철학비전)에서 비전과 철학이 있는 경영으로 소개하는 리더십챌린지라는 동영상을 참조히여 귀하가 경험한 리더십의 문제점을 제시하고 그 대안을 논리적으로 제시

리더십은 하나의 집단을 이끄는 힘을 일컫는 말이다. 보통 카리스마를 가진 인물이 통솔력이나 지도력 발휘하는 것을 떠올리기 마련이다. 하지만 진정한 리더십이란 하나의 집단을 위하여 리더가 팀에 맞는 목표를 설정하고, 그 목표를 달성하기 위해 팀원 각자의 능력을 최대한 발..

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| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 (30%↓) 2100원 | 등록일 2021.11.03 | 수정일 2021.11.12

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조직관리 13주차(참여경영 측면에서 조직문화의 중요성은 무엇인가? 특히 조직문화가 사람과 조직에 미치는 영향은 무엇인가?, 최근 조직문화의 새로운 방향은 무엇인가? 그리고 조직에서 어떻게 신바람 나는 조직문화를 구축할 것인가?, 성과 지향적인 조직문화란 무엇인가, 이를 조직에 구축할 수 있는 방안은?)

1. 참여경영 측면에서 조직문화의 중요성은 무엇인가? 특히 조직문화가 사람과 조직에 미치는 영향은 무엇인가?참여 경영은 조직 내 계층구조를 탈피하고, 구성원의 경험과 생각을 참여 ... 을 관리하는 총책임자 역할을 했다. 하지만 위와 같은 수직적 구조는 조직 내 소통의 불균형과 경직되는 구조를 만들어 비판을 받았다. 따라서 현재 기업경영에서는 수평적 구조를 지향 ... 하는 참여 경영이 나타난 것이다. 참여 경영 측면에서 조직문화는 필수적이다. 조직문화가 수평적으로 제대로 갖춰져 있어야 업무에 대한 구성원의 참여가 올바르게 이뤄진다.조직문화는 조직 내

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19 | 수정일 2022.06.22

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조직구조론(경영학) ) 조직군 생태학 관점의 핵심 개념을 조직 형태와 적소, 생태적 변화 과정을 활용하여 설명하시오.

조직구조론(경영학)1. 조직군 생태학 관점의 핵심 개념을 조직 형태와 적소, 생태적 변화 과정을 활용하여 설명하시오.2. 조직군 생태학 모델 과정을 통해서 향후 10년 이내 ... 에 국내 어떤 조직이(종목별 or 회사명 등 개인 기준 선택 가능) 생존, 성장할 것인지 학부생 개인의 의견을 서술하시오.조직구조론(경영학)1. 조직군 생태학 관점의 핵심 개념을 조직 ... 형태와 적소, 생태적 변화 과정을활용하여 설명하시오.2. 조직군 생태학 모델 과정을 통해서 향후 10년 이내에 국내 어떤 조직이(종목별 or 회사명 등 개인 기준 선택 가능) 생존

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2022.01.17

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충북대 경영조직론 레포트 기말대체과제 A+

4차 산업혁명 시대에 따른 중학생을 중심으로 한공교육의 역할 모색교과목경영조직론분반02전공경영학과학번이름제출일2019. 12.16목차Ⅰ. 서론1. 연구 필요성과 포괄적인 해결 ... 방안 제시1. 문화로서의 조직 관점........................................4~52. 혼돈과 복잡성 논리의 조직 관점 ... ..............................6~73. 두뇌로서의 조직 관점........................................8~9Ⅲ. 결론1. 결론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.05

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경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고, 본인이 속한 조직

과목명 : 경영학개론주제 : 경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고, 본인이 속한 조직(기업, 가정, 각종 단체 등)에 경영마인드를 효과적으로 적용할 수 있 ... 는 실천방안을 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경영마인드의 3요소2. 내가 속한 조직에의 경영마인드 적용Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론모든 조직체에 필요한 경영마인드는 곧 경영 DNA ... 성, 탁월성을 기반으로 한 핵심역량을 통해 수익성과 유형 및 무형자산의 가치를 노릴 수 있어야 할 것이다. 이러한 경영마인드는 크게는 기업과 같은 조직에 작게는 볼링동호회같은 우리 삶

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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[경영학원론] 기업복지와 조직문화 팀플과제

기업 복지와 조직 문화 경영학원론 조별과제1 개념정의 기업복지와 조직문화란 ? 2 3 4 성공사례 실패사례 결론 - 핸즈코퍼레이션 - 고어 - 닛산 - 소니기업복지의 정의 노동부 ... 에서 규정하는 기업복지는 근로후생복지라는 용어로 표현되어지며 ‘ 임금과 기본 근로 조건 이외에 부가적으로 기업 부담 하에서 제공되는 편익 ’ 기업복지와 조직문화란 ?직장인들을 대상 ... 들의 복리후생제도에 대한 관심 과 욕구 가 매우 높다 기업복지와 조직문화란 ? 34%[ 기업복지의 중요성 ] 기업복지와 조직문화란 ? 기업의 생산성 향상 1 근로자의 입장에서는 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.29

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학은제 경영학사 산업심리학 A+ 조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

합니다.『서론』조직개발이란 조직구성원과 조직의 성장과 발전을 위한 행동과학의 응용 분야고, 행동과학의 관행, 지식을 적용하여, 조직이 변화되고, 경영성과 혹은 인간의 삶의 질을 향상하고 더 ... 하다. 예를 들면 조직구조, 절차, 시스템이 변화한다든지 경영전략이 바뀌면 조직의 변화도 불가피해진다. 하지만 이런 여러 요소의 변화보다는 조직개발에서 특히나 중시되는 변화는 바로 조직 ... 과목명산업심리학제출날짜주제조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.이름아이디※ 과제 제출 시 별도의 표지를 만들지 않으며, 한글파일로 저장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.27

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