"역량테스트"의 검색결과 입니다.

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"역량테스트" 검색결과 361-380 / 10,382건

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행동수정 대상자 관련 TV프로그램 시청 소감문 제출

능력자로 꼽히는 사회가 도래되었다고 생각하기 때문이다. 물론 번역기가 있지만 그를 활용한 소통에는 한계가 있을 수밖에 없기 때문에, 또 글로벌 시대에서 언어적 역량은 무척 중요 ... 하다고 생각하기 때문에 그와 같은 생각을 갖게 된 것이다. 그런 점에서 금쪽이는 대단한 역량을 갖춘 아이처럼 보였다. 금쪽이는 소위 말하는 ‘언어 천재’였기 때문이다. 하지만 금쪽이 ... 이 금쪽이의 언어 실력은 향상시켰지만, 사회성은 크게 결여시켰던 것이다.영상을 보는 내내 나는 ADHD를 떠올렸다. 레벨 테스트를 보기 위해 학원을 찾았을 때 금쪽이는 선생

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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사랑의 돌봄은 기적을 만든다 독후감

는 걱정이 되기도 하고, 많은 비교가 되는 것 같기도 하여 위축이 되기 시작하며 책을 잠시 덮고 생각에 잠기기도 했다.하지만, 선생님이 오랜 시간 돌봄 행위를 적용하고 테스트 하 ... 던 행동들이 환자들이 꼭 필요로 하는 도움일 수 있겠다는 생각이 들었다. 간호사라면 대단한 역량을 갖추고 있어야 한다는 부담을 가졌던 지난 날의 나를 반성하게 되었다. 지금의 상황

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.17

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혁신의 원천 중에서 소비자에 의한 혁신과 기업에 의한 연구개발에 대해 서술하시오. 또한 창의성의 개념과 조직의 창의성을 장려하는 방법에 대해 설명하시오. 혁신의 유형과 S-Curve에 대해 서술하시오.

들이 자신들의 경험을 바탕으로 시장 조사나 컨셉 테스트 없이 제품을 개발하였다. 이 제품은 디자인이 간단하고 성능은 기존 제품들의 불편함을 보완하며, 운송 및 내구성의 편의와 고강도 ... 으로 이루어진 것이다.핵심역량 강화 및 소실 혁신기업의 지속 가능성과 경쟁력을 유지하기 위해 핵심역량을 강화해야 한다. 반면, 기술 발전으로 인해 특정 전문가들의 핵심역량이 소실 ... 되기도 한다. 예를 들어, 삼성이 일본의 수출 금지 조치에 대응하여 하청 기업들의 기술 개발을 지원하여 자체적으로 생산할 수 있는 능력을 갖춘 것은 핵심역량 강화의 좋은 예시이다. 하지

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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국제의료관광 또는 다문화 간호 관련 논문요약 보고서

집단과 더불어 살아가는 시민으로서 갖추어야 할 덕목과 역량이다. 그러므로 다문화 배경을 가진 환자를 돌봐야할 간호사들이 인종적?문화적 배경이 상이한 사람들을 우리 사회의 일원 ... , 연구변수에 대한 동질성 검증은 교차분석, Fisher’s exact test, 독립표본 t검정 및 Mann-Whitney U검정를 이용하여 제시하였다.② 실험군과 대조군의 연구 ... 변수의 정규성 검증은 Shapiro-Wilk test를 이용하였다. 다문화 교육 프로그램에 대한 효과 검증은 유의수준 p

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.05

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열린사고와표현

조사 결과는 미국 내 현재 여론과 흡사하다는 평가다. 지난 1년간 교육용 맞춤 챗GPT를 테스트한 칸 아카데미의 살 칸 설립자는 AI 도구 채택 학생이 6만5000명에서 내년 ... 은함하게 된 확장되고 있는 개념인 셈이다. 이에 본 글에서는 인공지능의 발전 과정에 대해 간략하게 살펴본 뒤, 실질적으로 현재 우리에게 필요한 AI 리터러시 역량에는 어떤 것이 있 ... 로워질 수 있는 것이다. 또, 생성형 ai에게서 원하는 결과물을 도출해내기 위해서는 ‘잘 질문하는 역량’이 필요하다. 적절한 질문을 던지지 못하면 똑같은 chat gpt라고 하

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.09.29

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사회복지조사론 ) 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를

학력보다는 실무 능력과 자격증을 중시하는 경향이 있는데, 이러한 사례는 다른 분야로 확산될 필요가 있다. 미국의 일부 대기업에서는 이미 학력 대신 실무 역량과 경력을 중시하는 제도 ... 하고, 학력 대신 개인의 역량과 능력을 평가하는 기준이 더 강화되어야 한다고 생각한다.학력 차별이 사회적으로 미치는 영향을 이해하기 위해, 국내 IT 업계와 대기업의 채용 관행 ... 은 IT 기업들은 블라인드 채용을 적극 도입하여, 학력 대신 코딩 테스트나 프로젝트 경력을 중심으로 평가하는 방식을 채택하고 있다. 이는 특히 고졸 출신의 개발자들이 능력만으로 대기업에 입사할 수 있는 기회를 제공하며, 학력 차별을 실질적으로 완화하는 사례 중 하나다 .

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.26

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

으로 하여, 리더십의 개념에 대하여 보다 자세하게 알아보고자 한다. 또 개인이 리더십 역량을 보다 효과적으로 개발하여 리더로서 역할을 무리 없이 수행할 수 있도록 하려면 어떠한 경험 ... 로 하여금 조직 전체를 이끌어 나갈 수 있도록 하는 원동력이며, 조직 전체의 비전과 목표를 설정하고 조직 내 갈등을 해결하며 조직 구성원 간 유대감을 형성하게 하는 역량이라 할 수 있 ... 수준 이상의 지적 능력과 판단력, 설득력, 책임감, 협동심 등을 갖고 있는 바 이러한 역량에 주목하여 개인의 리더십을 발달시켜 나갈 수 있을 것으로 생각된다.2. 리더십 개발을 위한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

하면서, AI, 빅데이터, 클라우드 등 신기술을 주도할 디지털 역량 기반 인재에 대한 수요가 폭증하고 있다. 그러나 시장에 존재하는 인재는 한정되어 있으며, 고용 안정성을 우선시하던 과거 ... 이 아과 채용 프로세스의 기술적 혁신이다. 인공지능 기반의 AI 채용 시스템, 직무역량 기반 게임형 평가(Game-Based Assessment), 온라인 인터뷰, SNS 채용 등 ... 은 이제 기업의 일반적인 채용 방식이 되었다. 동시에 디지털 역량을 갖춘 인재 확보 자체가 기업의 미래 생존과 직결되면서, ‘디지털 인재’를 둘러싼 채용 전략이 중요 과제로 부상

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.17 | 수정일 2025.04.23

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10대 전략 기술 트렌드

다.추론, 문제해결, 판단, 계획, 의사소통, 자아의식, 감정, 지혜, 양심을 느낄 수 있으며 튜링 테스트가 가능하다.반면 약한 인공지능은 사람의 지능적 행동을 흉내낼 수 있는 수준 ... 이 가능하도록 국내기업의 인공지능 역량 강화를 돕게 된다.많은 데이터 학습 여부에 있어 알고리즘 고도화에 직결되는 인공지능 기술개발의 특성에 있어 특정 응용분야의 성과가 높은 인공 ... 장점 및 해당 지역의 기업이나 대학 역량이 결합된 AI 융합연구가 향후 인공지능 및 특정 응용분야 간의 결합으로 산업 발전에 중요 거점이 될 수 있다.머신러닝과 딥러닝이 가능한 AI

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명

인적자원관리론주제: 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 역량평가제도2 ... . 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도3. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도 비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론공직사회에서 조직 성과와 경쟁력은 각자 자신의 업무수행에 최선을 다할 ... 과 같은 역량이 직무 성과에 더 큰 영향을 미치며 이런 역량 평가제도는 역량을 체계적이고 객관적으로 평가 할 수 있다. 이에 본론에서는 역량평가제도의 개념과 함께 국가공무원과 지방

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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인적자원관리 정책 사례 고찰(이케아를 대상으로)

하고도 4,285통의 입사지원서를 받을 수 있었던 것이다. 웹사이트를 통해서도 입사지원 신청은 가능하다. 독특한 점은 지원자가 직접 간단한 적합도 테스트를 통해 자신이 생각하는 가치 ... 에서 충분한 역량ㅍㅇ가를 거쳐 검증된 인재를 파견하는 것으로 접근하고 있다.4) 육성이케아는 직원 개개인의 육성계획에 대하여 정기적으로 개발 회의를 갖는다. 이 회의에서 종업원 ... 은 매니저와 함께 자신의 역량 수준을 평가하고 개발 니즈를 확인함으로써 역량 개발을 위한 계획을 수립한다. 이 개발 회의는 회사 입장에서 일반 직원을 전문가로 성장시킬 수 있는 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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조직 내 전문가 권력의 활용

한 역할을 수행하고 있다. 전문가는 특정 분야에서의 지식과 기술을 갖춘 인물로, 그들의 역량은 조직의 성과와 방향성에 큰 영향을 미친다. 이에 따라 전문가 권력은 단순히 지식의 전달 ... 은 전문성을 보유하고 있다. 디자인 팀은 제품 출시 전에 수많은 테스트와 검토를 통해 소비자에게 최고의 경험을 제공하기 위해 노력하며, 이는 Apple 제품의 성공에 큰 기여를 하 ... 이 중요하니다. 이를 통해 전문가들은 최신 동향에 대해 항상 업데이트되며, 조직의 목표를 달성하는데 필요한 역량을 갖출 수 있다. 교육 프로그램은 개인의 성장 뿐만 아니라 전체 조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면)

의 구인 공고를 찾아보고, 장래 직무 개발을 위해 어떠한 역량이 필요한지, 그리고 회사에서는 구직자를 평가할 때 어떠한 전략을 사용하는지를 고민해보고자 한다. 현재 간호조무사로 일 ... 지 않은 사항도 있었다. 이는 단편적으로 평가하기 어렵기 때문에 기업의 관점에서 어떠한 지표를 바탕으로 지원자의 역량을 평가할지에 관한 전략이 필요하다. 개인적으로 필자는 그간 간호 ... 으로 지원자를 평가할 수도 있는데, 면접 전형을 통해 그 지원자의 역량을 살피는 것이다. 특히 병원 업무 중에서 간호조무사가 주로 수행하는 업무는 환자를 대면하고, 안내하는 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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지능의 정의와 지능이론에 대해 설명하고 인간의 성공을 예측하는 변수로서 지능에 대한 본인의 생각을 기술하시오.

한 지능테스트는 이 관점을 반영하며 개인의 지능 수준을 하나의 절대적인 수치로 표현하려는 노력을 보였다. 이후, Charles Spearman은 일반 지능(g)이란 개념을 도입 ... 하여 다양한 지능 테스트의 점수 사이에 공통된 요소가 존재한다고 주장하였다.그러나 20세기 중반부턴 지능의 다차원성에 대한 인식이 강화되었다. Raymond Cattell은 유체 지능 ... 이 널리 퍼져 있다.학업 성취와 관련하여 다수의 연구에서 지능은 학교 성적, 표준화된 테스트 점수 등과 긍정적인 상관관계를 보이며 학업의 성공을 예측하는 중요한 변수로 간주되어 왔

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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발로뛰는 스타트업 강의노트

검증? 작전: 인재 영입 전 테스트는 필수# 도둑들- 표면적 목표: 보석 탈취- 숨겨진 목표: 암흑가 보스와의 대결4. 팀원 구성 단계(1) 원하는 것(표면적 목표)을 제시(2 ... ) 테스트 권유# 스타트업의 팀 빌딩- 태스크 수행시 테스트 진행- 업무 수행 능력에 따라 신뢰도 상승# 히스토리를 쌓기 위해 실력을 키워야 한다! - 경진대회 참가? 경진대회 효과 ... - 과거: 전화. 오프라인 미팅- 현재: 전화. 오프라인 미팅. 온라인 미팅- 팀의 역량을 꼭 내재화할 필요는 없음- 외부 자원 사용에 대한 고민 필요- Resource

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 53페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.10.12

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현재의 기업의 경영정보시스템은 4차산업혁명의 Smart Factory와 AI(인공지능)이 결합된 Hybrid형태로 발전되고 있습니다. IT기술이 발전함에 따라 경영정보시스템의 의사결정도 빠르게 변화하고 있습니다.

의 경영정보시스템의 value chain을 설명하여 보고 3) 1, 2번의 분석 및 검토를 통하여 선택한 회사의 경영정보시스템의 핵심역량 및 경쟁우위는 무엇인지 설명하고,4) 자신 ... ) Value Chain3) 핵심역량과 경쟁우위는 무엇인가2. 경영정보시스템의 차별화된 전략 방안III. 결론IV. 출처I. 서론오늘날 모든 것이 매우 급박하고 치열하게 돌아가는 상황 ... 다른 기업은 업계에서 손꼽히는 경쟁력을 갖춘 인재를 고용하여 기업의 연구 역량을 강화하게 될 수도 있다. 기업이 사용할 수 있는 자원은 한정되어 있기 때문에 기업의 입장에서는 업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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조직심리학 ) 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오.

의 인원을 모집할 필요성이 없고, 다만 해당 직무에 어울리는 역량을 가지고 있는지를 깊이 테스트해 볼 수 있는 심화 면접 등의 요구가 있다.고로, 요식업계 종사자 관리직 이상이 모여 ... 지배인을 선발하기 위해 ① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보 ... 1명을 선발해야 하는 상황이다. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 ① 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을

, 판단, 계획, 의사소통, 자아의식, 감정, 지혜, 양심을 느낄 수 있으며 튜링 테스트가 가능하다.강한 인공지능은 인간의 지성을 컴퓨터 정보처리시스템이므로 구현한 시스템으로 우리 ... 것이 아닌 성장과정에서 주주, 경영자, 종업원, 소비자, 지역 사회 등 많은 사람과 사회조직과 관계를 맺게 된다.3) 핵심역량경쟁에서 이기기 위한 기업의 또 다른 제반사항 ... 으로 핵심역량을 들 수 있는데 고객에게 가치를 전달하는 프로세스에 보여지는 기업 내부의 자원이나 기술, 능력 등이 이에 해당된다. 이러한 요소들을 빠르게 파악하고 지속적으로 발전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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일상 속의 심리학. 우리의 일상생활 속에서 심리학이 어떻게 반영되고 활용되는지에 대하여 조사하고, 이에 관한 자신의 의견을 덧붙여 A4, 4매 이상, 글자 크기 10pt, 줄 간격 160퍼센트를 기준으로 작성하여 제출하시오.

는 매우 다양하다고 할 수 있다. 보편적으로 일상에서의 심리학을 생각해보면 심리 테스트, 성격 테스트, 적성검사 등을 생각할 수 있지만 일상생활의 아주 가볍고 단순한, 재미를 위주 ... 이 흐를수록, 정부조직 역시 일반적인 기업조직에서 통용되는 경쟁원리를 도입해 조직 개편을 시도하고 개별적인 공무원의 역량과 능력을 증진하기 위한 교육 연수에 많이 비중을 두고 있 ... 다. 그렇기 때문에 기업조직에서 응용되는 산업심리학과 조직심리학의 지식이 정부조직에서도 더욱 더 비중 있게 활용될 것으로 예상된다. 이러한 사례로 우리나라에서 고위 공무원에 대한 역량

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지

준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지 의견을 논하시오.서론면접은 단순히 구직자의 역량을 평가하는 과정을 넘어, 서로 다른 두 마음—기업과 지원자—이 처음 만나 교류하는 시간이 ... 지식의 수준을 넘어서, 그 지식을 실제 업무에 어떻게 적용할 수 있는지를 보는 것이다. 예를 들어, 프로그래머에게는 코딩 테스트를 통해 실제 코딩 능력을 확인할 수 있 ... 어려움을 겪었는지, 그걸 어떻게 극복했는지 정리하면서 면접관에게 이것을 설명하기 위한 직무 분석과 내 역량에 대해서 먼저 정리해볼 것이다. 신입이라 하더라도 경력 같은 신입

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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