"선발관리"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 모집과 선발 직무분석 추세 인전자원관리 글로벌리더 학점은행제 E1 기능직 공무원 한국사 자원봉사활동 교육행정

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"선발관리" 검색결과 361-380 / 36,036건

교육사회학_선발의 장단점에 대하여 논하라

적으로 관리하려는 시도가 진행되면서, 개인의 성취를 객관적으로 판정하려는 기제가 발생하기 때문이다.교육사회학에서 선발은 사회 전체의 역학 관계와 밀접하게 얽혀 있다. 이를테면 입시 ... 적으로 관리해야 하는 사회 체제 안에서 불가피한 선택처럼 여겨지는 측면도 있다. 따라서 선발을 바라볼 때에는 단순히 ‘잘한다’거나 ‘못한다’라는 이분법을 넘어서, 더 폭넓은 맥락 ... 선발의 장단점에 대하여 논하라I. 서론교육 현장에서 이루어지는 여러 제도 가운데 선발은 매우 핵심적인 위치에 있다고 볼 수 있다. 특정 대상이나 집단의 역량과 가능성을 가늠

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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자원봉사자가 활동하고 있는 시설을 방문하여 구체적인 자원봉사 프로그램 및 자원봉사관리자의 역할에

복지관 1)개요 2)자원봉사 프로그램 2.자원봉사관리자의 역할 1)자원봉사 프로그램 관리 2)자원봉사자 선발 3)자원봉사자 교육 4)자원봉사자 관리 5)기관과의 소통 6)자원봉사자 ... 적으로 자원봉사를 관리하는 사람으로서 자원봉사 프로그램의 기획, 자원봉사자의 선발 및 배치, 자원봉사자의 관리 및 감독 등을 맡는다. 본론을 통해 아르딤복지관에서 실시하고 있 ... 때문에 자원봉사자를 별도로 선발하는 과정이 있어야 한다. 자원봉사관리자는 각 프로그램별로 자원봉사자의 특성 가운데 무엇이 필요한지 파악하여 적절한 자원봉사자를 선발해야 한다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

) 직원모집 및 선발3) 임용4) 오리엔테이션5) 평가6) 승진7) 해임* 참고문헌인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요1) 충원계획수립기관목적 달성을 위해 인사 ... 인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요.목차인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요1) 충원계획수립(1) 직무분석(2) 직무기술서(3) 직무명세서2 ... , 판단력, 책임, 의사소통기술, 정서적 ? 성격적 특징, 필요한 능력과 수준, 감각기능의 사용도와 필요도 등을 말한다.2) 직원모집 및 선발모집은 선발을 전제로 신규채용 희망자

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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[인적판매] 판매원의 관리

판단(judgment)을 결합한 형태를 이용해야 한다. (2) 판매원의 모집과 선발 판매 관리자의 주요 책임은 판매원을 모집하고 선발하는 것이다. 이러한 과정은 직무의 필요조건 ... 의 경로를 통해 최적의 지원자를 탐색한다. 판매 관리자는 이러한 여러 경로로부터 얻은 정보를 가지고 지원자의 목록을 작성한다. 선발과정은 여러 단계를 거치는데 일단 지원자의 서류 ... 도 하는데 이들 자료는 단지 선발과정에서 판매 관리자를 돕는 하나의 부수적인 도구에 불과하고 일반적으로 성공적인 판매원에게서 발견되는 많은 개인적 특성을 측정하기 위해서 이용되는 것이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.23

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[기술과 경영] 시험 핵심 요약자료 및 6개년 시험 족보(+답안)

[기술과 경영 중간고사/기말고사 요약자료]인적자원관리 (human resource management) 조직의 목표를 달성하기 위한 직원채용 계획부터 선발, 교육훈련, 평가 보상 ... 관리 등의 과정인적자원관리의 과정인적자원 계획 – 지원자 모집 – 선발 – 배치 – 교육훈련 – 성과계획 및 평가 – 보상관리 – 유지관리Head Hunting (헤드 헌팅)전문 ... /계획 - 조직화 - 지휘 - 조정 - 통제5. 경영의 4가지 기능을 서술하시오.→ 인적자원 관리, 기술성관리, 마케팅관리, 재무관리

시험자료 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.02.17

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The Main Issues and Developmental Directions of Teacher Quality Management System in Korea (The Main Issues and Developmental Directions of Teacher Quality Management System in Korea)

한국비교교육학회 정일환, 주동범

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.20 | 수정일 2025.06.27

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(양식,예시) 문화재단 기간제 인력 운영 계획(안)

~ 12.31(6.5개월)※ 경력이나 전공 등에 따라 탄력적 인력 선발 및 운영? 근무방법 : **문화재단 기간제 근로자 관리규정에 준함? 구비서류 : 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 ... 적 운영을 위해 시설관리 업무를 수행할 인력을 채용하여 운영하고자 함Ⅰ추진방향? ‘**아트 스튜디오’ 인수인계 및 위수탁협약 갱신에 따라 신규시설 관리·운영 인력 충원을 위해 기간제 ... 인력 운영? 입주 아티스트의 창작활동 지원, 민원응대, 시설운영, 출입자 관리, 안전 사고를 대비하고자 함? 재단 잉여금 사용을 통해 기간제 인력비를 확보하고자 함Ⅱ운영계획? 채용

서식 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.13

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조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오

하고 새로운 인력을 확보 및 충원을 통해 조직문화에 새로운 활력을 제공하는 인적자원관리의 기능 중 하니이다. 적재적소에 필요한 최적의 인원을 선발하고 잠재적인 구직자들에게 그 기업과 인력 ... 조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 조직에서 신입사원 ... 을 채용할 때 갖추어야 할 태도와 역량2. 신뢰롭고 타당하게 선발하는 방법Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론채용이란 기업이 목표 달성을 하기 위해 기업에 적합한 지원자를 선발 및 채용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.27

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

과목명 : 인적자원관리주제명 : 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.목차● 서론 ‥‥‥‥‥● 본론 ‥‥‥‥‥- 성공한 기업의 모집과 선발- 성공 ... 한 기업의 사례와 시사점에 조사하기● 결론 ‥‥‥‥‥● 참고문헌 ‥‥‥‥‥● 서론 ‥‥‥‥‥기업에서는 인재를 선발하고 모집하는 것이 매우 중요한 과정입니다. 성공한 기업들은 어떠 ... 한 방식으로 인재를 선발하고 모집하는지 살펴보고 이를 통해 앞으로의 시사점을 도출하는 것이 필요합니다.● 본론- 성공한 기업의 모집과 선발사례구글 (Google)구글은 인적성과 역량

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02

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변화와 혁신시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오

인적자원관리주제: 변화와 혁신시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인력계획방법2. 모집 관리3. 선발 관리4. 배치 관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론 ... 의 확보 능력이 증대되고 있다. 네 번째로는 효과적인 인적자원 유지 전략이 용이하다.2. 모집 관리1) 개념모집은 조직 구성원을 모집하고 선발하기 전에 인적 자원 계획의 수립과 직무분석 ... 에서 모집할 때 경영 정책이나 직무내용 등에 따라서 모집 방향이 달라질 수 있다.3. 선발 관리1) 개념선발은 모집 활동을 통하여 획득한 지원자들을 대상으로 미래에 수행하는 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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A+받은 간호관리학 정리본 Part 2. (인사~통제~간호역사&전문직)

하고 능력을 개발하며 유지하는 관리 활동 - 인적자원계획수립 - 모집 - 선발 - 교육과 훈련 - 경력개발 – 업적평가 – 보상 - 인원교체 – 이직관리 - 노사관계 협상확보관리 간호인력 ... 의 예측 및 계획 모집, 선발 및 배치 개발관리 교육과 훈련, 경력개발, 직무수행평가보상관리 급여, 승진, 외적보상, 내적보상유지관리 이직관리, 노사관리, 성과관리, 협상2) 인 ... 3장. 인사기능과 간호적용1절. 인적 자원 관리의 이해. I. 인적자원관리(인사)의 개념 1) 인적자원관리의 정의 - 조직의 장기적인 전망에 맞추어 필요한 간호인력을 확보

리포트 | 82페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.02.05

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요 1.서론 오늘날 인적자원관리는 현대 기업에서 매우 중요한 요소이다. 기업 내부에 있는 직원들의 특성과 문화 ... 한 인재를 모집하고 선발하는 데에 도움을 주고 성공적인 인적자원관리를 실현하는 데에 기여할 것입니다. Ⅲ. 결론 시대가 변화할수록 기업들은 치열한 시장에서 살아남기 위해서 끊임없이 ... 은 인적자원 관리에서도 가장 중요한 부분인 셈이다. IV. 참고문헌 강의교재 이민우. (2019). "기업의 인재 모집과 선발 전략에 관한 연구" 박지현. (2021). "대기업의 모집과 선발 전략에 관한 연구"

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.04

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조선시대 과거와 학교교육에 관하여 설명하고, 과거의 종류와 시험과목에 관해 서술해주세요.

의 인재를 선발하는 중요한 수단으로 기능했다. 교육은 사회의 지배 계층인 양반 자제들에게 유교적 가치관과 학문을 교육하여 관리로 성장할 수 있는 길을 제공했으며, 과거 제도는 이러 ... 한 교육을 바탕으로 국가 관리를 선발하는 가장 중요한 시험이었다. 과거는 조선의 신분 사회에서 개인의 사회적 지위를 결정짓는 중요한 제도로, 이를 통해 관직에 오르는 것은 개인과 가문 ... 의 인재를 선발하기 위한 공정한 시험 체계로, 크게 문과, 무과, 잡과로 나눌 수 있다. 과거 시험은 전국의 인재들이 응시할 수 있었으며, 시험에 합격하면 관리로 임명될 수 있

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.19

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자원봉사관리자의 주요업무와 자세에 대해서 서술하시오.

자원봉사론자원봉사관리자의 주요업무와 자세에 대해서 서술하시오.● 목차Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 본론 1자원봉사자 모집 및 선발자원봉사 프로그램 개발 및 운영자원봉사자 교육 및 훈련자원봉사 ... 자 보상 및 인센티브자원봉사자 관리와 지원자원봉사 프로젝트 평가 및 개선Ⅲ. 결론 1Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론자원봉사는 사회적 책임과 공익을 실천하는 활동으로, 다양한 분야에서 필요 ... 의 중요성과 이점, 그리고 자원봉사 프로그램의 구성과 운영 방안에 대해 논의할 것입니다. 또한, 자원봉사자의 관리와 보상, 그리고 평가와 개선에 대한 전략도 소개하면서 이를 통해

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.28

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경북대 동양의 역사와 문화, 동역문 기말 족보 키워드 풀이 정리

하는데 공적에 따라 9품으로 평가하여 관직 임명조조의 아들 조비가 하나의 제도에 의한 관리 선발 방식으로 정착화시킴추천에 의한 관리 선발 방식호족의 귀족화에 중요한 역할초임직 ... 화하여 황제 권력 아래에 두기 시작2.PPT7 중국의 관료 선발 제도의 변화와 과거제향거리선세습제임자제구현령구품관인법수왕조 수문제개황령(=행정법규)과거제과거제 2차시험 (이부전선) 기준 : 신 언 서 판호명법등록법“생원(生員)

시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.10.24

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[A+] 위더스 인적자원관리_5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대)시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

………………………………………………………………………………31. 머리말2. 인적자원관리란Ⅱ. 본론1. 인적자원 관리에서의 모집2. 인적자원 관리에서의 선발3. 현재의 국내 고용Ⅲ. 결론1. 핵심내용 ... 방법들과 선발과정, 또한 효율적 모집이 이루어지도록 국내의 상황을 대입하여 그에 따른 최적의 방안들을 모색하여 다루어 볼 것이다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리에서의 모집모집이란 조직 ... 한다.2. 인적자원관리에서의 선발모집이 종료된 후, 먼저 지원자와 모집 직무가 적합한지 여부를 판단하기 위한 선별 도구로서 예비면접, 지원서, 이력서, 추천서 등의 과정을 거친다

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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한국사능력검정시험 1급 대비 정리 자료

), 봉박(부당한 지시를 돌려보냄), 서경(5품 이하 관리 임명시 가부를 승인)을 담당하였다. ※ 홍문관은 왕과 가까이에서 소통할 수 있는 영예로운 관직이었기에 ‘옥당’ 또는 ‘청연각 ... (군수) - 현(현령) - 지방 말단까지 중앙 관리(수령)가 파견되어 향리의 권한이 격하- 향리가 수령의 행정 실무를 보좌하는 아전으로 격하* 경재소와 유향소 설치- 유향소(수령 ... 한 임시과거) 등의 부정기 시험소과 합격자에게 성균관 입학 자격을 주었다. 생진과(소과), 문과(대과) → 문신 선발무과 → 무신 선발잡과 → 기술관 선발소과(복시, 초시) → 성균관 → 대과(전시(王), 복시, 초시)

시험자료 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.14 | 수정일 2025.01.24

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

에 부응하지 못할 사람들을 우선적으로 배제할 수 있을 것이다.둘째, 흔한 얘기지만 인재육성 전략을 수립해야 한다. 인재육성 전략은 인재의 선발, 교육, 직무 부여 평가, 경력관리 등 ... 인재란 조직에서 핵심적 위치를 차지하며 조직의 미래 성과를 책임질 중추적인 역할을 담당하는 조직원을 일컫는다. 이러한 인재를 확보하기 위해 기업들은 재능이 있는 인재 선발과 인재 ... 고 재미있는 산업, 성장 가능성 있는 산업, 경쟁력 있는 회사, 동료 의식 등이다. 이를 위한 기업의 방안은 다음과 같다.첫째, 역량 중심의 선발이다. 역량 중심의 선발이란 선발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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[a+취득자료] 1. 인사선발도구 대표 유형 3가지 제시 2. 인사선발도구 대표 유형의 장단점 제시 3. 새롭게 도입되고 있는 인사선발도구 제시

Ⅰ. 서론 인사 선발이란 많은 인재들 사이에서 기업이나 단체에 도움이 될 만한 가장 적합하고 유능한 인재를 골라서 뽑는 것을 말한다. 직무나 조직에 적합한 자격을 갖춘 사람 ... 을 다양한 선발 도구와 선발 과정을 통해서 선택하는 절차를 말하는 것이다. 이러한 인사 선발은 단순히 좋은 학교를 나오거나, 성적이 우수하거나, 면접이나 토론 쪽으로 유능한 사람 ... 을 가려서 뽑는 것이 아니라, 기업에 입사를 했을 때나 단체에 참여했을 때 업무 수행에서 역량을 발휘할 수 있는 사람들을 가려내어 기업으로 들이기 위한 것이다. 이러한 인사 선발

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.18

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자원봉사자의 모집과 선발모집과정에 대하여 교과내용의 기본적인 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오

적인 자원봉사활동을 수행할 수 있게 하는 자원봉사관리자의 역할이 부각되었고, 이를 위해서는 일련의 관리 절차가 필요하게 되었다. 따라서 본론에서는 자원봉사자의 모집과 선발모집과정 ... 중에서 가장 적합한 자격을 갖추었다고 생각되는 사람들을 선택하는 과정이다. 선발은 조직체의 새로운 인적자원을 선택하는 과정인 만큼, 인적자원관리에서 가장 중요한 기능의 하나로 ... 아니라, 기관에는 지원자의 동기와 성격 등을, 지원자에게는 기관에 관한 정보를 제공해 줄 수 있다는 점에서 적절하다. 자원봉사자 선발과정에서 지원자 면접은 자원봉사 관리자와 지원

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.31

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