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동기부여이론 맥클리랜드 동기부여 동기부여 전략 급식경영학 정리 동기부여 사례 xy이론 사례
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"맥클리랜드" 검색결과 361-380 / 428건

  • 자료 표지
    맥클런드의 성취동기이론(학습된 욕구이론)
    , 자율욕구로 정의 하였으며 맥클리랜드는 성취욕구, 친화욕구,권력요구로 보았는데, 대부분 모든 사람은 이런 3가지 욕구를 가지고 있으나 그 정도가 다르다고 하였다.? 성취동기이론
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.22
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  • 자료 표지
    영화속의 조직행동-더블타겟
    다. 맥클리랜드는 높은 권력욕구를 가지고 있는 사람들은 영향력과 통제를 행하는데 관심을 가지고 있다는 것을 발견하였다.?????③ 귀속욕구(Need for Affiliation : n
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.07
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  • 자료 표지
    동기부여이론
    ERG이론의 보편성에 대한 의문 이 제기되고 있지만 초기의 실증연구들은 ERG이론에 상당한 정도의 지지를 보내고 있다.David McClelland의 성취동기이론맥클리랜드는 조직 ... 들을 동기화시킬 수 있는 목표를 발견하고, 이 목표를 집단 구성원들에게 명확히 하여 이를성취시키려는 활동에 관심을 기울임으로써 욕구를 충족시킨다.맥클리랜드는 만일 사회중심적 권력을 통하 ... 여 권력욕구를 충족한다면 권력욕구가경영의 성공에 가장 중요한 욕구라고 언급하고 있다.결 말맥클리랜드의 성취동기이론은 기업가 정신을 정립하였고, 인간 개개인의 차이를 사람들로하여금
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.05.28
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  • 자료 표지
    인간관계 관리의 이해
    의식과 자기통제(6) 맥클리랜드의 성취 동기 이론 : 사회문화적 환경이나 학습과정으로 부터 습득성취욕구① 노력이나 능력을 통해 목표를 성취할 수 있는 상황 선호 ② 난이도와 위험
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 56페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.07
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  • 자료 표지
    [심리학]동기와 학습
    .: 자신을 탁원하게 만들고자 한다.: 경쟁하고 타인을 능가하고자 한다.(2) 성취동기와 학업성적- 맥클리랜드는 성취동기가 모든 경우는 아니지만 상당히 많은 조건하에서 성적과 정적인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.07
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  • 자료 표지
    동기부여의 내용이론
    수행을 하도록 동기를 부여하는 데 유효하기 때문에 이를 가리켜 동기요인이라고 부른다.5. 맥클리랜드의 동기 이론동기부여에 관한 또 하나의 이론으로서 맥클리랜드( D. C ... 을 설정하고 이를 달성하려는 욕구이다.맥클리랜드는 성취욕구가 높은 사람의 특징을 다음과 같이 설명하고 있다.첫째, 우연이나 운보다는 노력이나 능력을 통해 무엇인가를 성취할 수 잇는 상황을 선호한다는 것이다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.07
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  • 자료 표지
    영화`웰컴투 동막골`에 숨어있는 인관관계이론의 적용
    하는 동구의 아버지가 되지 않았을까?4. 맥클리랜드의 “친화욕구와 자율욕구”이들은 집단에 매료되어 자신의 죽음까지도 기꺼이 받아들이는 선택을 하게 된다. 집단을 위해 누가 시키지 않
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.23
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  • 자료 표지
    [인사관리] [인사관리]직무설계 중 직무충실화의 이론적 배경으로서의 동기부여이론
    려는 욕구.2. 성취(동기)이론 – 맥클리랜드(David McCkelland)1) 기본적인 가정이 이론은 사람들이 문화에 뿌리를 두고 후천적으로 습득된 욕구를 중심으로 행동한다고 가정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.06
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  • 자료 표지
    급식경영및인사관리 요약
    구 분특 징관련 이론내용이론무엇(어떤 욕구)이 동기를 유발하는가매슬로우의 욕구계층 이론알더퍼의 ERG 이론허즈버그의 이요인 이론맥클리랜드의 성취동기 이론과정이론왜 어떤 행위를 하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.09
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  • 자료 표지
    [모티베이션] 모티베이션 이론
    하다는 증거가 부족하다. 그러나 많은 행동과학자들은 ERG이론을 욕구개념을 근거로 한 동기부여의 이론 중에서 가장 연구할 만한 가치가 있는 이론으로 받아 들이고 있다.?맥클리랜드 ... 의 학습된 욕구이론매슬로는 인간은 누구에게나 공통의욕구단계가 있다고 주장하고 있는 반면 맥클리랜드의 학습된 욕구이론은 인간의 욕구는 학습된 것이며, 행동에 영향을 미칠 수 있는 잠재
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.12
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  • 자료 표지
    동기부여이론
    -이론(알더퍼)성취동기이론(맥클리랜드)내용이론의 욕구범주 비교2. 과정이론(Process theory)1) 기대이론(Expectancy theory)▶ 기대이론- 개인은 자신
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.15
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  • 자료 표지
    카네기 인간 관계론 요약 감상
    위계나 맥클리랜드의 TAT를 이용할 수도 있겠다는 생각도 든다. nPow성향이 높은 사람에게는 승진이나 권한 이양을 주는 것처럼 말이다.또한 저자는 고객에게 보내는 한 편지의 내용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.23
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  • 자료 표지
    [경영]동기부여 이론(경영조직론)
    없는 문제 등이 제기되고 있다.4. 성취동기 이론맥클리랜드는 매슬로와 달리 인간의 모든 욕구는 학습되는 것이며 행위의 영향력을 미칠 수 있는 욕구들의 서열이 개인마다 다르다고 생각
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.21
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  • 자료 표지
    [경영]금호아시아나 그룹 인적자원관리 인사제도 동기부여 이론
    .C. 맥클리랜드는 개인의 욕구 중에서 사회문화적으로 습득된 욕구들은 성취욕구, 친교욕구, 권력욕구라는 것이다.창조적 능력을 발휘하고 개인적 성장을 추구하는 욕구성 장다른 사람
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.26
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  • 자료 표지
    동기부여이론
    를 충족시킨다.맥클리랜드는 만일 사회중심적 권력을 통하여 권력욕구를 충족한다면 권력욕구가 일반 경영관리적 성공에 가장 중요하고 결정적인 욕구라고 언급하고 있다.7) McGregor
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.19
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  • 자료 표지
    조직행태론 동기부여
    다. 맥클리랜드는 높은 권력욕구를 가지고 있는 사람들은 영향력과 통제를 행하는데 관심을 가지고 있다는 것을 발견하였다.③ 친교욕구(Need for Affiliation : n-Aff): 귀속
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.04
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  • 자료 표지
    모티베이션 이론정리
    들적자원관리, 박헌준, 한국노동교육원 1994성취동기이론에 대한 비판은 3가지가 있다. 첫 번째는 성취동기 이론을 지지하는 쪽으로 결과가 나타난 연구들의 대부분이 맥클리랜드 자신 ... 과 그의 제자 또는 동료들에 의해서 이루어졌다는 것이다. 두 번째로는 맥클리랜드가 동기측정에 즐겨 사용하는 TAT법(Thematic Apperception Test)이 문제 있는 것 ... 여 직원의 동기수준을 개발할 수 있게 했다.②개인의 욕구를 고려해 인사관리과정의 운용이 가능하게 되었다.①성취동기 이론을 지지하는 쪽으로 결과가 나타난 연구들의 대부분은 맥클리랜드
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.19
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  • 자료 표지
    [조직행동] 학습조직의 동기부여
    성과구는 충족될 수 있으며, 후자는 권력의 욕구와 금지가 교묘하게 복합되어 있다고 설명한다. 맥클리랜드의 이와 같은 주장은 욕구는 학습을 통하여 형성되기 때문에 보상이 따르는 행위 ... 와 업적 성취에 영향을 주는 고유한 욕구의 형태를 형성하게 되는 것이다맥클리랜드는 인간의 욕구는 학습된 것이며 행위에 영향을 미칠 수 있는 잠재력을 지닌 욕구들의 서열이 다르
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 76페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.10.07
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  • 자료 표지
    [사회과학]동기부여의 이론과 실제
    이다. 맥클리랜드는 높은 권력욕구를 가지고 있는 사람들은 영향력과 통제를 행하는데 관심을 가지고 있다는 것을 발견하였다.3 친교욕구(Need for Affiliation : n
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    | 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.21
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  • 자료 표지
    [동기부여] 동기부여에 관한 레포트
    으나 ERG하고자 하는 경향이 강하다.☞ 맥클리랜드이론의 경영학적 의미는?그의 연구결과를 요약하면, 첫째, 기업의 성공적인 중간관리자는 다른 직업, 같은 연령, 같은 교육을 받은 사람 ... 다. 그런데 1970년대에 들어와 맥클리랜드는 권력 모티베이션이 경영상의 성공을 이해하고 예측하는데 필수적 요소로 보았다.④ 허즈베그의 2요인 이론허즈버그는 일에 만족을 주는 요인
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.18
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2025년 12월 07일 일요일
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