"등급분할점수"의 검색결과 입니다.

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"등급분할점수" 검색결과 361-380 / 397건

[조직]삼성물산 경영전략 분석- 구조조정

의 업무가 제품, 지역 또는 고객별로 분할되어 각각의 하부사업에 대한 일상업무를 수행하는데 필요한 자원과 권한 및 책임이 주어져있는 사업부가 설치된다. 그리고 사업부문의 자원배분 또는 ... 를 성과 위한 노력. 내용 2직급을 한번에 승격할 수 있는 대발탁 제 도입. 고과점수 제를 도입, 일정 점수 이상이면 승격대상자가 될 수 있도록 했으며 사업 유니트 장에게 승격 심사 및 ... 에서 고졸사원 대졸사원 대리 과장 차장 부장 등 6단계로 축소, 단순화. 연봉차이 확대 같은 직급이라도 최상위등급과 최하위 등급간 연봉차이는 종전 기준급의 20%에서 40~50

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.07

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[인사관리]LG전자의 인사관리

점수는 개인은 그룹장이 그룹은 팀장이 팀은 본부장이 주는 방식을 하고 있다. 점수 등급은 S,A,B,C,D의 5가지 등급으로 나누어져 있으며 가장 성과가 많은 쪽에 S를 부여하고 적 ... 부문 합작 법인을 설립하였다. 2002년 4월 1일 회사를 지주회사인 (주)LGEI와 사업자회사인 LG전자(주)로 분할하고, 5월 네트워크 솔루션 사업을 LG CNS(주)에 양도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.18

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주식의 기술적 분석

: 1.618황금분할비율 - 1987년 10월 19일에 발생한 주가대폭락(Black Monday)을 예측한 이후로 이 이론은 더욱 투자자들의 관심을 끌게 됨 - 이론의 핵심 : 1 ... 면 1싸이클 완성 완성 후 한등급 높은 단계인 파동의 1번 및 2번파동을 구성[그림 12-2] 엘리어트 파동의 분석엘리어트 파동은 기본적으로 상승5파와 하락3파로 구성12345 ... ) 그리고 점수도표(point figure chart)로 나눔 - 선도표는 시간에 따른 주가의 변화를 선으로 나타낸 것으로 5일, 20일, 60일 이동평균선 등이 있음 - 봉도표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.29

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[인사관리] 연봉제

와 성과 팀장 직무 군은 동료평가 없음b. 점수 적용방식- MBO 평가점수를 기준으로 순위를 정하고 MBO 등급을 부여 (5등급 평가)- 동료평가점수 총점을 기준으로 순위를 정하고 등급 ... 부여 (5등급 평가)- MBO평가등급 대비 점수와 동료평가등급대비 점수표등 급SABCD인원 비율10%20%40%20%10%MBO 평가점수7063564942동료 평가점수 ... . 평가등급을 점수로 환산하여 점수에 반영등 급SABCD인원 비율10%20%40%20%10%상위자 평가점10080604020다. 최종 등급 결정a. 각 평가별 적용점수를 합산

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.27

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[지식경영] INISTEEL의 지식경영사례분석

자에비 지원 : 지식발표시 활동비 지원(기본 5만원 + 발표회수당 1만원)최종성과물은 별도 평가포상연구논문 활동전직원이 자율적이고 적극적인 참여전문가 그룹이 논문 심사후 등급과 점수 ... 하게 처리된다. 과거 평가에서부터 등급결정까지 1개월이상 소요되던 평가작업을 이 제도로 10일 이내에 모든 평가 과정을 완료할 수 있다.3. INI STEEL의 지식경영⑴ Attack ... 이나 내용이 모호한 경우담당자는 자신 위주로 간결하게표현 하는 경향대응방안시작단계부터 Naming Convention을 정하여집중적인 홍보, 교육이 필요현상원인보안등급 지정이 부실

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.11

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입찰제도의 합리화 방안

하게 되고, 발주자는 발주자대로 저가낙찰에 대한 감리 감독 및 감사문제등을 우려하여 턴키 및 대안입찰공사나 공사의 분할발주를 선호하게 된다. 올해 턴키대안입찰공사가 사상최고치인 7조 ... 하여 일정한 자격이 있는 자에게만 입찰참가자격을 부여하여 성실시공을 하는 제도인데, 최저가로 입찰한 순위로 적격심사를 하여 기준점수 이상인자를 낙찰자로 결정하도록 하여 가격에 의해 ... 사실상 낙찰자가 선정되고 있다.따라서 입찰자는 PQ점수가 높다고 하더라도 최저가 입찰자가 아닌 경우 낙찰 가능성이 낮게 되고 거의 제한적 최저가 낙찰제와 같이 운영되고 있다. 또

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.27

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[측정] 측정

척도가 됨㈐ 항목순위법 - 여러 개의 자극들을 특정속성을 가지고 있는 정도에 따라 순서대로 몇 개의 집단으로 나누는 것㈑ 비율분할법 - 응답자에게 기준이 되는 자극과 조사하고자 하 ... 에 대해 할당하도록 하는 방법으로, 얻어지는 자료는 비율척도가 됨⑵ 비비교척도법㈎ 등급법 - 가장 흔하게 사용되고 사용하기 쉬운 척도법의 하나로 등급법의 표현방식은 ①숫자법 ②도법 ... 이나 7점정도가 적당하다. ③ 이 문항들은 조사자가 조사하려는 집단의 일부사람들에게 사전조사를 하여야 한다. ④ 표본으로 뽑힌 사람들은 각 문항에 대하여 응답을 하고, 응답점수를 개인

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.09.30

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[교육과정] 제7차교육과정:수준별교육과정의 문제점과 대안점

다.) 교과영역은 평어(수우미양가. 성취도)와 석차 표기를 없애는 대신 원점수와 과목별 석차등급을 표기하게 된다. 이렇게 하면 많은 학생이 '수'나 '우'를 받고 동일 석차를 양산 ... 하는 등 내신 부풀리기가 사실상 어려워질 전망이다. 이 같은 맥락에서 생각을 해보면 다음과 같다.첫째, 분반별 교수-학습 과정에 대한 과정 평가 반영 비율을 높인다. 내신의 등급 ... 게 되면 학생들이 분반별 수업에 충실하도록 유도 할 수 있을 것이다.둘째, 반 편성 기준을 객관화하여야 한다. 분반의 단계 수의 결정이나 분반의 분할 점 등은 해당 학생들의 실제

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.09

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ABS(자산유동화증권)에 대한 고찰

흐름에 기초한 발행 ( Asset-backed ) 신용보강에 따른 등급 상향 가능 ( Credit Enhancement )ABS와 기존 사채의 비교단순다양한 참여자와 신용보강 수단 ... 자본 비율 제고 * 리스크관리기법의 제고* 새로운 투자수단 * 상대적으로 높은 신용도의 투자대상 * 동일 신용등급보다 높은 수익성규제 여건발행자 여건투자자 여건자산유동화증권 ... 균등분할상환, 원리금균등분할상환Card Loan단기 반복, 짧은 Duration일시불, 할부, 현금서비스Card Receivable낮은 원금회수율 ( PPR ) : 10% ~ 15

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.30

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[수행평가 포트폴리오] 수행평가와 포트폴리오 (전반적인영역+기술,실과)

해결력’을 의미하는 분할 점수로 사용하기도 한다. 준거가 평가 상황과는 관계없이 과제 수행과 관련하여 독자적 으로 결정되는 것과는 달리 기준은 평가 상황에 의해서 영향을 받 ... → 응답 표본 검토 후 수준의 수를 정하고 등급화(경우에 따라 수준별 점수 배정) → 각 수준에 해당되는 응답의 예 제시(각 수준별 응답은 동 간척도를 이루게 함) → 설정된 수준 ... 방법이 있다.1) 채점 방법의 선택? 평가 목적 : 학생들의 점수를 매기는 것이 목적인 경우는 총체적 방법이 효율적이지 만, 학생들의 장단점을 이해하고 개선시키기 위해서는 분석

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| 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.24

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[호텔경영] 호텔등급심사

. 다만, 등급 결정자는 조사부문별 복수평정의 경우에 동일부문에서 등급평정조사위원회의 평정점수와의 차이가 20%이상일 경우에는 당해 조사위원 외의 자를 위촉하여 그 부문에 대한 전부 ... 의 미달수준의 호텔이 그대로 등급이 유지 및 희망하는 등급보다 점수가 높게 나왔을 경우, 현행법상에는 하한선에 대한 뚜렷한 명시가 없다.5 호텔등급심사제도가 시설위주의 획일적인 심사 ... 를 받고 심사업무는 사업자들의 단체인 호협이 주관하는 식의 개선안이 마련되어야 한다는 지적이다. 지역을 분할해 실시하는 방식도 생각2 현 등급평정기준이 한국의 실정에 맞지 않는 항목

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.15

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[마케팅 조사론] 측정에 관한 프리젠테이션자료

들이 가지고 있는 특정속성의 정도에 따라 측정대상의 순위를 정하는 방법이다. ( 비교하여야 할 대상의 수가 많아지면 순위를 정하기가 어려워진다. ) 3) 비율분할법 (ordered ... 목측정법IV. 척 도 법척도의 유형마케팅 조사론4) 비율분할법 (fractionation) - 비율 척도 : 응답자에게 기준이 되는 자극과 조사하고자 하는 자극 2개를 주고, 특정 ... 척도의 유형마케팅 조사론(2) 비비교척도법 1) 등급법 (paired comparison) - 서열, 등간 척도 : 숫자(numeric), 도법(graphical). 언어

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.05

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[증권]증권시장

⇒ ,5,8,13,21 ….., 1: 1.618황금분할비율 - 1987년 10월 19일에 발생한 주가대폭락(Black Monday)을 예측한 이후로 이 이론은 더욱 투자자들의 관심 ... 3) 한 개의 충격과 조정파동이 끝나면 1싸이클 완성 완성 후 한등급 높은 단계인 파동의 1번 및 2번파동을 구성엘리어트 파동의 분석엘리어트 파동은 기본적으로 상승5파와 하락3파로 ... 상태를 판단하기 위한 지표개별주식가격의 예측(1) 도표분석 - 도표는 선도표(line chart), 봉도표(bar chart) 그리고 점수도표(point figure chart

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| 리포트 | 54페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.11

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오휘. 기업분석(SWOT), 마케팅 , 성공사례,

준공 1984년 화장품 생산 개시 1995년 LG 화학으로 상호변경 2001년 기업 분할을 통한 LG 생활건강 신규 설립 및 상장 LG 생활건강 신규 설립 및 상장기 업 개 요4 ... 한 고객등급표오휘의 4Ps – Promotion(9)4.(6) 신규 CRM 도입 - Critical Mass 충족고객구매패턴 정보획득 및 표적고객 정교화 백화점 판매기간에 온, 오프라인 ... 평가 종합점수피부정보 / 라이프스타일핵심정보 입력률 (능동고객대상)판매사원에 대한 고객응대수준의 질적 향상사원 행동지표충성고객 수 / 충성고객 연간 구매액충성고객관리기존고객 중

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| 리포트 | 49페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.26

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[인사관리] LG화학의 인력개발전략

로 나뉘어 평가 된다.① 업무목표 달성도는 매년 초에 설정한 평가자와 합의한 목표대비 달성도에 대한 평가로목표관리 평가(MBO) System을 적용하여 평가함등급SABCD점수111 ... , 형광체, CFPR(color filter photo resist)4. 조 직 도Ⅱ. 본 론I.총괄적 사업전략1. 경영환경과 새로운 비젼1) 경영환경 분석① 회사분할순수 사업회사 ... 점 이상100점 이상85점 이상70점 이상70점미만[표 I-5. 등급별 평가기준]목표항목이 정량적인 평가항목일 경우, 목표대비 달성수준 (SㆍAㆍBㆍCㆍD 등급인 5단계의 ‘절대

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| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.07.03

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[조사방법론 경영] (기업) 이미지 조사를 위한 Q방법론 개요

과정 개요도유형 분류유형별 특성 분석각 유형의 공동합의적 진술문 분석각 유형간 상관관계2. 결과분석 과정 개요도유형별 인구 통계적 특성인구통계 분할검증홍보전략 제안(1) Q-진술문 ... 하는 방법11등급 강제분류① 진술문을 조그만 카드의 형태로 제공 ② 응답자들은 내용을 모두 읽은 후 분류작업 시작 (보조진행자들 필요, 충분한 설명과 시간 부여) ⓐ 크게 3분류로 좁혀감 ... 진술문을 8개 순서없이 골라냄 ⓓ 분류표에 따라 진술문들을 배치반대 중립 찬성 점수 -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5 진술문수 2 3 4 5 7 8 7 5 4 3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.03

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[연봉제] 삼성 에버랜드 인센티브 제도 사례연구

도 기본 연봉 총액의 1%규모기본연봉.5단계 상대평가 기준 연봉등급별 차별인상.연1회조정.매년 연봉등급 인상율에 따름.전년 연봉누적.연20회 분할지급고정급기대급.우수한 업적이 기대 ... 살펴보면 연 1회 5단계 상대평가(S, A, B, C, D등급)를 하여 평가 등급별로 연봉 인사률에 차이를 두고 있으며 같은 평가등급이라고 하여도 본인이 받고 있는 연봉 수준 ... 되는 인력에 대해 연간 기대값을 보상.상여지급시.한도없음.비누적.연8회 분할지급기타 급여이외의 인센티브 제도는 주로 연구 개발 인력에 많이 적용하고 있는 Refresh휴가 제도

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| 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.01.08

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[인사관리]민영화 이후 포스코의 인사제도

에서는 개선안 실행 3개월과 1년 후 두 차례에 걸쳐 성과 평가를 실시한다. 과제 성과 평가시 등급 및 점수 기준은 와 같다. 재무성과는 재무제표에 반영되는 성과를 기준으로 S, A ... '과제 완료 평가' 및 '과제 성과 평가'위주로 이루어지며 상대평가를 위해 분포율을 적용한다. 총 5등급(S등급, A등급, B등급, C등급, D등급)으로 나누어진다. 보상제도 ... 는 (2000년 상반기부터) 평가 결과에 따라 S등급은 7%, D등급은 마이너스 5%의 인센티브를 적용 받게 되며 향후 보상항목과 보상폭이 점진적으로 확대되고 있다.* 과제 완료 평가

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| 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.13

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[재무행정론] 예산결정이론

, 불확실성의 감소를 위해 정보를 수집하며 이용 가능한 모든 대안을 선택 적으로 등급화하여 이익 극대화를 위해 최선의 대안을 선택한다.2 투표를 통해서 현시되는 주민들의 선호 ... 수량을 결정하는 초기 모형 중의 하나이다.b) 투표의 역설 : 사업의 선택에 있어서, 투표자의 선호의 순위가 단봉두가 되지 않으면, 다수결투표에는 순환성의 문제가 발생한다.3 점수 ... 투표제 : 다수결 원칙이 가져오는 순환성은 점수 투표제에 의해 극복될 수 있다. 특히 선호의 강도를 반영하지 못하는 다수결 투표제의 왜곡된 결과를 시정할 수 있다.4 투표과정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.28

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[산업안전기사 실기] 산업안전기사 실기

등급- 계산문제에도 적용1등급 : 합산점수 16점 이상2등급 : 합산점수 11 ∼ 15 점3등급 : 합산점수 10점 이하● 유해위험 방지계획서 제출대상공사1지상높이가 31m이상인 ... 둥근톱 기계의 방호명과 설치 요령방호장치-톱날접촉 예방장치, 반발예방장치설치요령1 톱날접촉예방장치는 분할날과 대면하고 있는 부분과 가공재를 절단하는 부분 이외의 톱날을 덮을 수 있

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| 리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2002.11.05

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