-합리추구의 기업문화: 유한은 노사간의 일방적인 지시와 복종의 관계에 있지 아니하며, 상대에 대한 존중과 이해 속에서 문제를 해결해 왔다. 제도적인 노조협의회, 사원운영위원회 ... 의 기간이 만 3개월을 초과하였을 때-고과기간 현재 수습기간 중에 있는 경우-업적 고과 시 대상기간 개시일 현재 입사 6개월 미만자업적고과일정고과기간 동안에 이룩한 업적에 대하 ... 유한 양행인사 시스템과 문제점-1차 보고서차례유한 양행 선정 배경.유한 양행의 경영 철학과 기업 문화.3.유한 양행의 인사 시스템.선발인사 고과 제도와 상여금 제도노사 관계의사