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취업리더십 CRC 면접 간호학과 면접 21세기
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"기록연구직면접시험" 검색결과 361-380 / 441건

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    [인사관리]기업 인사관리 분석 할인자료
    □ 면접법 □ 질문지법 □ 기록법(작업일지) □ 기타( )② 귀사의 직무분석의 기법은 어떠한 관점에 근거한 것입니까?□ 기능중심 □ 직위중심 □ 관리직의 직무 분석 □ 기타 ... 이 큰 순서대로 번호를 기입하여 주십시오.서류전형( )SK종합적성검사 및 G-telp(영어시험)( )면접전형(직무면접, 인성면접)( )건강 진단( )⑤ 귀사에서는 어떤 유형의 면접 ... 방법을 사용하고 있습니까?⑥ 귀사에서는 신뢰성, 타당성(직무와의 관련성), 경제성에 근거하여, 선발 도구(서류전형, 신상정보, 시험, 면접)의 합리성을 점검하고 있습니까?□ 예
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    | 리포트 | 23페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.12
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    교원양성제도의 문제점
    에서 반영하였으나 근래의 전형은 학교생활기록부, 대학수학능력시험, 면접, 교직적성 및 인성검사, 실기고사 등 다양한 방법을 통한 선발이 이루어지고 있다.(3) 교원양성기관의 교육과정 ... -> 단점: 수급불균형 야기-> 임용고시 (좁은문)(2) 교원양성기관의 학생선발학력고사 성적과 고교내신 성적, 면접고사 성적과 교직적성·인성검사 성적을 각각총점의 5-10% 범위 내 ... 시작시 정부에서 충분한 예산과 준비인력이 갖춰지지 못해 일용직으로 영양사를 채용하였으나 영양교사제도가 생성되어 영양사들이 교육대학원에 양성과정을 거쳐 영양교사로 바뀌어 현재 식품
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.08
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    여성노동자의 고용정책에 관한 연구
    여학생의 취업률이 낮은 이율를 이들의 전공계열이 취업률이 낮은 계통에 편중된 데에도 기인함을 논의하였으나 단지 여성이라는 이유로 취업 시 면접시험에서 탈락되는 경우가 지배적이 ... 개년 계획이 추진된 이래 상당기간 두 자리수의 경제성장률을 기록하던 한국 경제는 1980년대 후반 이후 전반적인 경제구조의 취약성과 급격한 국제경제환경의 변화에 부적응으로 인해 ... 들의 고용형태가 시간제, 비정규직, 파견근로제가 급격히 늘어나고 있으며, 이차노동시장에 진입한 비정규직 여성노동자들은 정규직에 비해 훨씬 열악한 근무조건과 저임금의 차별적 대우를 받
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.05
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    [교육]교원의 능력계발
    선발했으나,1989년부터 면접을 통해 선발④ 교장과정― 교감 자격증을 가지고 3년 이상의 교육경력이 있는 자, 5급 이상의 국가공무원이나 지방 공무원, 장학관이나 교육연구관 ... 된다.?교육공무원법 제38조⇒교육공무원은 그 직책을 수행하기 위하여 부단히 연구와 수양에 노력하여야 한다.① 현직교육은 직전교육의 미비 내지 결함을 보완한다.② 현직교육은 새로운 지식 ... 연수기관에서 일정한 기간 동안 실시④ 자기연수 ― 교원 스스로 전문적 지식을 습득하기 위해 교육을 받는 것예) 대학 또는 교육대학원에 등록, 개인연구 수행다. 연수대상자의 선발1
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.09
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    [교육행정 및 교육경영]교육행정 및 교육경영 요약 정리 입니다.
    하고 경제적인 자료를 확보하여 적입자 선발에 활용할수 있어야됨-과거의 행동이 미래의 행동을 잘 예언할 수 있어야 함-선발의 과정:보집, 지원자의 접수,검토,선발시험, 면접, 신체검사 ... 적면서 교육행정에 대한 연구와 이론 개발을 촉발시켜, 여러 사회과학 적 관점에서 교육행정 연상을 연구하여 정립한 지식과 이론을 통해 교육행정 현상을 기술, 설명하고 그 실제를 진단 ... 규범적 진술은 과학적 이론에 포함될 수 없다-과학적 이론은 있는 그대로의 현상을 다룬다.-연구는 이론에 기반을 두고 이론에 의해 진행되어야 한다.-가설 연역적 체제가 이론 개발
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 39페이지 | 4,500원 | 등록일 2008.06.21
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    [간호관리학] 간호관리학습의 필요성 및 임상에서의 예
    및 선발과정>ㆍ 채용기준 설정ㆍ 모집계획을 위한 정보수집ㆍ 모집방법 결정 및 시행ㆍ 지원서 접수 및 검토ㆍ 전형(선발시험, 적성검사, 면접, 신원조사, 신체 검사)ㆍ 최종선발 ... 시험 → 배경 조사 및 경력조회 → 최종면접 → 신체검사 → 선발결정ㆍ 선발시험- 필기시험 : 주관식, 객관식- 실기시험- 면접시험 : 개인, 집단면접- 적성검사- 성격검사 또는 ... 인성검사- 신체검사* 간호사 모집과 선발 *1. 모집 : 일간신문, 간호 신문, 인터넷을 통한 공개모집2. 선발 : 서류전형, 필기시험, 면접시험개 발 관 리(교육훈련및근무성적평가
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.01
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  • 자료 표지
    마쓰다 해외공장의 선발전략
    , 심층면접, 문제해결 시뮬레이션, 사례 연구, 역할연기, 의사결정실습 등 소집단에서의 리더십 행동과 실제 경영실기를 많이 포함 함으로써 지원자나 조직구성원의 실질적인 능력을 평가 ... 의 심사? 필기시험? 면접? 팀 문제해결? 모의자동차조립5)마쓰다 종합평가제도를 통한 선발의 결과①마쓰다 조립공들의 특징대체로 젊고, 대부분이 남성이었으며, 자동차조립경험이 없 ... 을 건설하면서 시행된 일본의 자동차기업 마쓰다의 사례를 연구함으로써 조립공들에 대해 실시한 종합평가제도를 통해 인적자원의 모집과 선발 전략을 알아볼 수 있다.Ⅱ. 본론1.마쓰다 社
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.01
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    [경영경제]치위생사의 직무분석
    위 생 사 제 도 관 련 법 규3.치 위 생 사 활 동 분 야 및 역 할4.치 위 생 사 직 무 분 업 화 및 조 직 도Ⅱ. 연구방법1)자 료 수 집 절 차 및 방 법2)문 항 구 ... 4안 붕경영학과2 0 0 5 2 0 3 8 2 6정 중경영학과2 0 0 5 1 1 6 8 1 0치위생사의 직무분석목 차Ⅰ. 서 론1.치 위 생 사 직 무 및 선 택 이 유2.치 ... 성 및 조 사 대 상3)자 료 분 석Ⅲ. 결 과1)전 체 적 빈 도 에 대 한 분 석2)파 트 별 빈 도 분 석 결 과3)파 트 별 중 요 도 분 석 결 과4)직 무 만 족 도
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.05
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    직장에서의 인간관계
    학력 수준을 평가하는 필기시험의 비중을 줄이고 인생관이나 직업관, 인간관계 및 살아온 삶의 과정과 잠재적 능력을 파악하기 위해 면접의 비중을 높이고 있으며 면접을 보다 객관화하기 ... 과 이러한 능력과 기술을 사용하는 측으로 대변해 볼 수 있다.현대의 직장이라는 차원에서 제공자는 노동자로 관리자는 사용자로 인식하고 있다. 모든 직장을 노사 관계로 구분한다는 것은 문화 ... 것으로 안다. 그러나 직장이나 어디서나 훌륭한 관계를 만들 수 있는 비결은 자신이 먼저 남에게 베푼다면 분명 좋은 관계를 가질 수 있다는 것이다. 직장에서는 자신이 가지고 있
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    | 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.23
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    참여정부의 인사개혁과 발전방안
    형식적 요건이 아닌 개인의 능력?실적이 뛰어난 인재가 공직에 많이 들어올 수 있도록 공직적격성평가제(PSAT)의 정착과 면접시험 강화를 추진하고 있다. 또한 여성?장애인?과학기술 ... 의 두 가지 방향으로 집약될 수 있다. 그 하나는 공무원 충원의 다양화이고, 다른 하나는 성과주의적 경향이다. 계약직 채용의 확대, 개방형 직위제도의 운영, 연봉제 및 성과급제 ... 다. 더불어 현재 진행 중인 공무원 시험제도의 개혁 역시 새로운 시대에 부응하는 유능한 인재를 확보하기 위한 적극적인 노력으로서 공무원 충원의 핵심적 제도를 개혁하고자 했다는 점
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.25
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  • 자료 표지
    [기업정보와 면접] 현대/기아자동차 구조와 면접전략에 대하여
    관련 업무생산직정규대졸이상연구개발 (설계, 평가, 파워트레인, 선행, 전자, 디자인, 기획, 지원)연구직정규대졸이상일반사무 (기획, 재경, 경영지원, 해외영업, 마케팅) 국내영업 ... , 어학점수, 자소서를 바탕으로 평가 → 학점을 중시하는 경향이 있음. - 어학점수 미제출시 자체 시험 실시 → 어학 점수 없는 합격자 있음. - 필터링 한다는 소문도 있음.㉡ 면접 ... 현대/기아자동차 구조와 면접전략에 대하여내가 가고 싶은 조직 = 현대/기아자동차 선택한 이유는 ? (외부적/개인적요인)외부적 요인- 경제적 밑거름이자 산업의 부흥을 가져온 민족
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    | 리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.05.25
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    [기업경영]멘토링의 특징과 사례조사
    )멘토링의 효과 ???????????????????????????????????????????????????112.Separation1)이직의 정의 및 분류 ... ????????????????????????????????????????????152)이직의 원인 ?????????????????????????????????????????????????????163)이직 ... 의 긍정적 ? 부정적 효과 ???????????????????????????????????17Ⅲ. Hypothesis1.연구 모형 및 가설
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    | 리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.04.23
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    학군단 지원서, 자기소개서, 지원동기, 성장과정등
    중본인은 '10년 학군사관후보생 제 51기 및 52기 모집/선발시험에 지원합니다.2010년 3월 15일지원자 성명 xxxx ( 인 )학 생 중 앙 군 사 학 교 장 귀 하※ 다음 ... 지원서 기재내용은 면접평가시 면접자료로 활용되며, 최종합격후 신상자료로 관리됩니다.따라서, 기재내용를 세부적으로 빠짐없이 기술하여 주시기 바랍니다.(허위내용 발견시 감점 또는 불 ... 합격 처리)⑫사회경험군 경 력근무처(직작명/부대명)연락처기 간담당직위오렌지편의점xx08년 11월~09년 1월매장관리롯데마트xx09년 7월~09년 9월수산코너 관리 및 판매프로스펙스
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    | 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.28
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    미국 노인전문간호사 한국의 제도와 비교...
    400시간 이상을 이수해야 한다.이론의 경우 공통과목은 간호이론, 간호연구, 간호전문직 쟁점(법과 윤리 포함), 상급신체사정, 약리학, 병태생리학 등으로 구성한다.전공과목은 13 ... 아야 한다.보수교육 미이수자는 자격시험 재시험에 응해야 한다.-시험1차시험은 전문분야별 종합시험(필기) (표 1-1참고)2차시험은 실기시험 및 면접 (표 1-2참고)대분류중영역출제수Ⅰ ... 의 결과를, 일차진료제공자로서 전문간호사와 의사를 직접비교하는 연구를 수행한 결과 전문간호사 이용군과 의사이용군 간에 진료 후 만족도, 건강상태 및 의료서비스 이용도 등 모든면
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.26
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    메가스터디 성공사례
    다는 것이 다른 경쟁사와는 비교할 수 없는 강점 ▶수능시험 출제기관인 '한국교육과정평가연구원'과 유기적 업무관계를 구축하고 있어 교재에 수록된 문제에 대한 신뢰성 확보 - 이투스 ... 10 만 명 돌 파2 0 0 3 . 7 강 남 대 치 동 직 영 학 원 개 원2 0 0 4 . 2 멀 티 미 디 어 답 변 서 비 스 개 시2 0 0 5 . 7 회 원 100 만 ... 별1) 강의종류제품 product대학별 고사고1/2논술기본강좌단계별 논술 특강경찰대/사관학교 대비강좌어학특기자 특별전형 강좌고3강좌논술, 구술/심층면접고2강좌논술, 구술/심층면접고
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    | 리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.04
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  • 자료 표지
    [인사행정]공무원 승진제도의 합리적인 채용방안
    을 대상으로 승진시험을 실시 임용한다. 직렬구분 없이 실시한다. [제1차：선택형, 제2차：논문형, 제3차：면접]- 특별승진 : 청백리상 수상자, 직무수행능력 탁월자, 제안채택 ... 공적이 탁월한자, 명예퇴직자, 공무 사망자에 대하여 행할 수 있다.시험의 종류- 5급 일반승진시험 : 6급 또는 연구사, 지도사로서 승진후보자명부 순위 중 결원 및 예상결원의 2~5 ... 배분법 ③ 다면평가제도 ④ 강제선택법⑤ 산출기록법 ⑥ 서열법 ⑦ 체크리스트평정방법(프로브스트평정법)⑧ 행태기준평정척도법2) 근무성적평정상의 오차① 연쇄효과(halo-effect
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    | 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.01.08
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  • 자료 표지
    [인사행정]인사행정론 정리
    되는 공무원을 의미한다. 경력직에는 일반직. 특수직. 기능직으로 나뉘는데 일반직 공무원은 기술.연구 또는 행정일반에 대한 업무를 담당하며 직군. 직렬별로 분류되는 공무원, 종래 ... 하지도 않으며 또한 시험실시도 곤란하다는 것이다. 명칭부터 명예스러운 것으로 생각되지 않아 고용직공무원의 사기에 영향을 미치고 있어 가능한 이들의 수는 적게 하고 기능직으로 많 ... 인과 설득이 필요하다. 이 방법은 모든 공보수단을 이용하여 대상자들과의 솔직한 면접이 이루어 져야 한다.4.기술서의 기입에 있어서는 보통 점직자가 직무기술서에 직접 기입하는 방법
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    | 시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.08
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  • 자료 표지
    [인적자원관리] 인적자원관리의 목표와 과제
    성(통일성)인사기록의 정비인사조사 및 인력감사인력구조 분석종합 인사시스템의 구상CDPHRAPIS전문직 제도채용제도사내공급우선평등원칙차별금지공개채용선발기준 합리화(타당도/ 신뢰도 ... )학력제한 완화면접방법의 개발직급별 채용전환 부여전문기술인력 확보인력예측입사등록제장학제도교육훈련기회균등참여유도일반직 교육훈련 확대기능직 교육 충실화 방안(교재개발, 강사,피교육자 시설 ... 을 끝없이 높여 가는 자기 개발의 의지를 갖추어야 한다. LG는 이 같은 자질을 갖춘 우수 인재를 확보하기 위하여 면접 방법을 지속적으로 개발·연구하고 있다. 면접 과정에서는 주로 개인
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.04
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  • 자료 표지
    사회복지조사론
    적(부행동의 직접적인 관찰② 면접③ 이용가능한 기록④ 기존의 자기보고형 척도(3) 조작적 정의에 대한 비판① 인간의 주관적 심리적 현상에 대한 과학적 객관성 내지 측정가능성은 조작 ... 제1장 사회복지와 조사연구제1절 사회복지에서 조사연구의 중요성1) 사회복지사 자신이 하고 있는 일의 효과성을 높이기 위해서이다.2) 자기 분야의 최신 연구 및 사회복지에 영향 ... 을 미칠 수 있는 논의들에 대해 보다 쉽게 잘 접근할 수 있게 해줄 뿐 아니라 비판적으로 평가할 수 있게 해준다.3) 사회복지전문직으로써 클라이언트에 대해 책임을 지기 위해서이다.제2
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    | 시험자료 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.28
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  • 자료 표지
    [교육행정] 교육인사행정
    교원의 자격, 인사, 교육, 후생복지에 관한 사항은 중등교육국의 중등교직과에서 관장한다.5. 교육직원의 분류{구분포함되는 공무원경력직일반직기술·연구 또는 행정 일반에 대한 업무 ... 와 채용 계약에 의해 일정 기간 연구 또는 기술업무에 종사하는 과학자, 기술자 및 특수 분야의 전문가고용직단순한 업무에 종사하는 공무원교육직원은 넓은 의미에서 볼 때, 이중 ... 의 접수 및 검토, 선발시험, 면접, 신체검사, 경력 및 신원 조회, 채용의 결정, 배치4 선발시험 및 면접 : 성취검사, 지능 및 태도검사. 기질 및 성격검사, 적성검사다. 교원
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.19
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2025년 11월 27일 목요일
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