"글로벌인재전형"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

한국타이어 pt면접 인적자원관리 취업리더십 기업분석 보고서 해외영문이력서 교직원 면접 삼성 인적자원 매경테스트 우수

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"글로벌인재전형" 검색결과 361-380 / 2,317건

경영학개론_신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

하고 있어 해외 사업에 기여할 수 있는 글로벌 인재를 적극적으로 찾고 있다고 한다. 특히 식품영업의 모든 업무는 바이어와 상담을 통해 이루어지기 때문에 상대방을 설득할 수 있 ... 고 개인의 이익보다는 회사를 먼저 생각하는 기업가형 인재와 함께하기를 원한다. 글로벌기업으로서 회사의 위상에 부합하는 융합적 사고를 바탕으로 조직 역량의 시너지를 극대화하는 동시에 창의 ... 적 사고를 바탕으로 실패와 좌절을 두려워하지 않고 지속해서 새로운 도전과 모험을 감행하는 역동적인 인재와 함께하기를 원한다. 그리고 현재 가치에 안주하지 않고 글로벌 마인드에 기반

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

글로벌기업의 글로벌 인적자원관리의 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립하시오.

의 철학과 미션에 맞추어서 함께 발을 굴러줄 만한 인재들을 영입하고 유치하는 일이라 생각한다.우리나라에서는 삼성과 LG가 좋은 사례가 되어주고 있지만, 일찍이 글로벌 기업에 도전 ... 에 대한 시사점을 통해 향후 글로벌 기업이 나아갈 방향성을 이야기 하도록 한다.본론글로기업의 인재육성 및 인적자원관리 사례도요타를 중심으로기업소개도요타의 첫걸음은 섬유기계 제작으로 성공 ... 하고 고도화된 능력의 육성을 필요로 하였는데, 이에 기반하여 프로 인재개발 프로그램과 챌린지 프로그램, 글로벌 21프로그램이 만들어 졌다.글로벌 21프로그램은 ‘글로벌 시야에서 인재

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20 | 수정일 2020.04.21

다운로드 장바구니
LG인적자원관리

수시로 진행 각 사별로 채용 전형 방법이 상이함LG 전자 인재상 : Right people 02 HRM HRD 글로벌 리더 교육 경영자 , 부서장 , 직원 으로 급을 나뉘어 교육 ... 을 통해 LG 입사 가능 산학장학생 제도 등을 통해 맞춤형 인재를 채용 최고경영진 주관의 현지면접행사 실시를 통해 글로벌 인재 유치 LG 의 경력사원 채용은 필요 인력 발생시 ... 프로그램을 진행함 3) 인재육성 글로벌 프로그램 해외의 핵심인재를 발굴 하겠다는 전략 E-learning 구축 전 서계에 흩어진 80 여개 해외 법인에 까지 E-Learning 서비스

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

[진로탐구활동보고서] 건양대학교 국방경찰행정학부에 대한 분석 보고서입니다. 전형 요소, 지원 자격, 인재상, 고교 재학 중 준비사항까지 세밀하게 분석한 리포트입니다.

적 가치 증진을 위한 나눔의 정신을 기초로 종합적인 인성과 교양을 갖춘 인재상.(3) 진취적이고 개방적 의식에 기초한 글로벌 비전과 도전역량을 겸비한 인재상.2. 학생부종합전형 인재 ... 활용 능력과 자기 주도적 학습 능력, 문제 해결 능력, 글로벌 능력 등을 고루 갖춘 실용 인재를 양성하기 위한 인재.Ⅱ. 학생부종합전형 평가 요소1. 학업 역량과 전공 적합성자발 ... 가르쳤으면 책임져야 한다!건양대학교국방경찰행정학부의 모든 것목 차Ⅰ. 인재상1. 건양대학교 인재상2. 학생부종합전형 인재상3. 국방경찰행정학부 인재상Ⅱ. 학생부종합전형 평가 요소

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.06 | 수정일 2021.05.17

다운로드 장바구니
내가 인사당담자라면

」에 따른 비수도권 지역인재는 전형 단계별로 만점의 5%를 득점에 가산이 있다.5) 기타 사항으로는 본 직원 채용공고는 우리 기관의 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항 ... 자의 노동력을 지속적, 효율적으로 이용하기 위하여 이루어지는 경영관리이다. 인사관리는 조직의 효율적인 목표달성을 지원하기 위하여 그에 적합한 인재를 충원하고, 적합한 지위에 배치 ... 하며, 능력 발전을 도모하고, 근무의욕을 향상시켜 더 나은 행정활동을 수행하도록 하는 것이다. 따라서 적합한 인재를 충원하는 것은 매우 중요하다.Ⅱ. 본론1. 기관소개기관: 식품안전

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

본인이 다니는 회사을 하나 선택하여 실행되고 있는 인적자원 관리에 대해 분석하고 평가

진다. 경력사원은 서류전형을 통해 면접을 진행하고, 인성면접을 진행한 뒤 건강검진과 영어회화평가를 마친 뒤 최종합격으로 이어진다.삼성물산 상사부문의 인재상은 인간미와 도덕성, 정직 ... 로 현실에 만족하지 않는 도전정신과 실패를 두려워하지 않는 과감함을 갖춘 인재를 지향한다.삼성물산 리조트 부문의 채용은 경력과 신입으로 크게 구분할 수 있다. 경력직의 경우 서류전형 ... , 수석보, 수석으로 이어진다. 삼성물산 패션부문에서는 인재를 육성하기 위해 다양한 제도를 운영하고 있다. 이는 SVP(Value)와 SLV(Leadership), SGP(Global

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01

다운로드 장바구니
모집 광고에서 제시된 기업·공공기관별 선발요건에 대응한 대비전략 수립

적인 철도망을 운영하는 공공기관이다. 블라인드 채용이 도입되고, 서류전형이 생략되면서 일정 지원 자격요건을 갖춘 지원자라면 누구나 필기시험에 응할 수 있게 되었다. 코레일의 인재 ... 등을 중점적으로 보며 선발기준은 동부그룹의 인재상(창의성, 전문성, 글로벌, 신뢰와 화합)과 직무특성을 반영하여 평가한다. 직무관련 자격증 소지자는 우대하며, 신사업분야인 홈쇼핑 ... 에 채용 형태를 점점 변화시켜 나가는 추세이다. 기업에서도 스펙과 실무 능력에 대한 괴리감을 느끼고 지원자들의 잠재역량으로 인재를 선발하기 위해 서류상 스펙을 가린 일명 블라인드

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2019.10.30

다운로드 장바구니
32-Human 글로벌 리더인재 7가지 조건

2015 글로벌 인재포럼 Global Leader 미래 인재의 7가지 조건서울 삼성동 그랜드인터컨티넨탈파르나스호텔에서 열린 '글로벌 인재포럼 2015 라운드테이블'에서 참석자들이 포즈 ... 를 취하고 있다. 허문찬 기자 sweat@hankyung.com'다양한 인재가 세상을 바꾼다'는 주제로 서울 삼성동 그랜드인터컨티넨탈 파르나스 호텔에서 열린 '글로벌 인재포럼 ... 해야 한다 글로벌 디자인 컨설팅기업 IDEO의 다이애나 로튼 부사장은 “우리는 인재 선발 때 기술뿐 아니라 태도를 중시한다”며 “기술은 가르칠 수 있어도 태도는 가르칠 수 없기 때문

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.26

다운로드 장바구니
한양대 e러닝 21세기 기업의 인재상 족보

1. 전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은것은?답 : 이기적인 사람해설 : *기업이 바라는 인재의 10대 소양과 자질전문지식 ... 책임감 있는 사람협력하는 사람예의바른 사람2. 개인의 잠재능력을 중심으로 한 특별한 인재 선발 프로그램을 운영하고 있는 일본 기업의 명칭은?답 : 일본전산3. 한국 사회를 나타내 ... 취업실패가 16만명4. 기업이 바라는 인재상의 정량적 개념으로 옳지 않은 것은?답 : 약육강식 ? 승부욕이 있는 인재해설 : *정량적 개념의 ‘기업이 바라는 인재’①채용허들

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.09 | 수정일 2019.12.15

다운로드 장바구니
인적자원관리제도,PGPU체제,신입 및 경력채용,성과관리제도,역량평가,성과관리 프로세스

과정 개설 - 직급별 맞춤 승격자 교육 - 임원 및 팀장의 리더십 강화 교육 Global Excellence 가치경영 실현을 위한 효성의 글로벌 인재육성방향 핵심가치 전파 전 사원 ... 인적자원관리제도 - 효성 그룹1 기업 소개 2 채용 부문 1) 신입 및 경력 채용 2) 인재 Data Base 제도 3) 효성의 인재상과 기타채용제도 3 개발 부문 1) 교육체계 ... 삭제할 수 있으며 , 마지막 수정일로부터 2 년간 보관됨 - 지원자격은 군필자 또는 군면제자로서 해외여행에 결격사유가 없어야 하며 성별이나 연령에 대한 제한은 없음 - 인재 DB

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.13

다운로드 장바구니
어린왕자, 동심과 순수의 세계

에 읽었습니다. 그리고 끝이었습니다. 이 책은 책꽂이에 꽂힌채로 성찰과 사색이 없는 종이묶음으로 외롭게 시간을 보냈을 것으로 보입니다. 2010년도대학교 글로벌 인재전형의 심층 구술

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.13

다운로드 장바구니
신라호텔에 취업하기 위한 조사

신라인 채용 설명회 Urban Lifestyle Hotel A Leading Global PropertyPart 1 회사소개Mission 우리는 최고의 라이프스타일 전문가로서 더 ... 많은 인류에게 품격과 자부심을 경험케 한다 .인재상 변화지향형 인재 Change-oriented Mind 서비스지향형 인재 Service-oriented Mind 미래지향형 인재 ... Future-oriented Mind 현실에 안주하기 보다는 미래를 준비 , 도약할 수 있는 진취적 기상을 가진 인재 최고의 서비스로 고객을 감동시킬 수 있는 서비스 마인드

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

글로벌기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립

과목명: 국제경영주제: 글로벌기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립하시오- 목차 -Ⅰ. 서론인적자원관리방식(HRM)의 변화Ⅱ ... 면서 민주적인 리더십이 요구되면서 현대에 와서는 근로자의 권리가 더욱 향상되어 참여적 리더십이 함께 요구되는 시대가 도래하였다. 이러한 맥락을 참고하여 글로벌 기업들의 인적자원관리 사례 ... 다. 구글이 인재경영에 있어 중시하는 가치들과 그들의 인적자원관리 비법들을 구체적으로 분석해보면 다음과 같다.2) 구글의 인적자원관리 전략(1) 직원들에게 자율성 부여, 창의적 활동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

다운로드 장바구니
LG전자 인적자원관리 성공사례

유학생 등을 채용하고 있으며, 해외 책임연구원 및 팀장급의 중량급 R&D인재를 확보중이다. 또한 ‘글로벌 마케팅 어드벤처’ 라는 채용 프로그램을 통해 기존의 서류전형, 직무적성 ... 했다. 글로벌 통합 인사시스템은 채용에서부터 직급체계, 승진, 보상 등 모든 인사 프로세스를 하나로 통일해 외국인 인재에 대해서도 차별을 없애는 글로벌 인재 폴(pool)을 구축 ... 하며, 글로벌 인적자원표준제도를 구축하여 해외 각 법인의 인력 변동과 인사 정보를 실시간으로 관리하는 것이다.-확보관리‘Global LG Track‘이라는 디지털 사업본부와 해외법인, 국내외

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.04 | 수정일 2019.04.05

다운로드 장바구니
일하기 좋은 기업 리포트

.nice?kiscode=F26251 , 2018. . 12 . .08기업 특징 , 이념 , 조직문화 트렌드 리더 , 네 가지 핵심가치 , 인재 중심 특징 이념 조직문화 트렌드 리더 ... 원격지원 서비스 솔루션 2014 IDC Top5 기업 차지 (25% 성장률 ) 친환경 무탄소 지원 캠페인 기술력과 경쟁력의 바탕으로 해외 매출 50% 이상 올린 글로벌 기업 ... 하고 실천 창의 도전 : 도전과 변화 성실 인재 : 최선을 다하는 인재 나눔 경영 : 상생하는 사회 인재 중심 임직원의 소통의 공간 성과 중심의 조직문화 대표이사와의 소통미팅 함께

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.12

다운로드 장바구니
P&G 입사를 위한 선발전략,P&G 기업 소개,P&G의 복지제도,P&G의 인사채용 프로세스,P&G의 인재상,입사 대응 전략

P G 입사를 위한 선발전략 P G1 Contents Ⅰ. P G 기업 소개 Ⅱ. P G 의 복지제도 Ⅲ. P G 의 인사채용 프로세스 Ⅳ . P G 의 인재상 Ⅴ . 입사 대응 ... Step -Reasoning Test( 글로벌 추리력 테스트 ): 상식적인 문제의 해결능력이나 논리를 이용한 계산능력을 측정하는 시험 -English TEST : TOEFL ... Reading 형식으로 역시 객관식으로 구성되어 있으며 시험 시간은 2 시간 내외10 P G 의 인사채용 프로세스 3~4 Interview Step - 면접 : 일반적으로 3 단계 전형

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.07

다운로드 장바구니
리더십 ) 최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

고 있다는 이야기이다.글로벌화 된 기업이 다른 국가에서 만족할만한 성과를 이뤄내기 위해서는 다른 나라의 문화와 언어 등과 같은 지식을 가지고 있는 인재가 필수적이다. 해외 주재원 ... 들은 본사와 해외 지사 사이에서 원활환 의사소통을 이끌어나가는 역할을 하는데 해외 주재원이 바로 글로벌화에 필수적인 인재라고 할 수 있다.해외 주재원이란 무엇이냐 하면 글로벌 기업 ... 들 중에서 500명 정도의 엘리트를 선발하여 ‘CEO학’을 가르치고 있다고 한다. 소니에서는 차세대 글로벌 리더를 육성하는데 있어서 중요한 것은 ‘인재가 스스로 성장할 수 있는’ 환경

리포트 | 7페이지 | 3,400원 | 등록일 2019.06.24 | 수정일 2019.10.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

한국기업의 모집과 선발방식 및 나의 대응방안

하는 인재를 뽑는 데 한계가 있고, 실무를 통하여 회사에 적합한 인재인지를 미리 검증해볼 기회가 있다는 점에서 기업에서 선호하고 있다.3) 주요 기업체 전형 방식(1) 삼성그룹창의 ... ’를 개최하여 이 대회에 입상한 인재는 서류전형 없이 바로 인적성검사와 면접을 진행한다.(4) 롯데그룹하루종일 보는 면접과 인적성 검사를 실시하는 것이 특징이다. 인적성검사, 역량면접 ... 이 뛰어난 인재에게 가산점을 준다.(5) 신세계그룹전형은 서류, 면접, 인턴십 순으로 인턴십 수료자에 한해 소정의 절차를 거쳐 최종 입사여부가 결정된다. 직무능력검증은 Dream

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

다운로드 장바구니
해외영업,해외 판매전략,수출입 업무,해외시장 고객,해외 시장조사

글로벌 인재 창의적 인재 도전적 인재 Ⅳ 직무분석 채용채용 기준 및 채용 전형 27 구분 모집분야 지원자격 인원 근무지 수출부 해외영업 4 년제 대학교 졸업 ( 예정 ) 자 00 명 ... ( Threat) 년 3 배씩 증가하는 공채 지원자 매년 오르는 지원자 스팩인재양성 29 21 세기 패션을 선도하는 SPECIALIST 양성 Global 인재 - 신입사원 전원 해외연수 ... 개발도상국의 환율 저평가 와 낮은 임금 수준 지속으로 글로벌 업체들이 비용 절감 위해 이머징 국가에 ODM OEM 맡기는 수요 증가 동남아 법인의 생산 비중은 2005 년 31

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.26

다운로드 장바구니
[싸이버 강의] 21세기 기업의 인재상 족보 사전 버전

두지 않는 인재4 채용허들 - 기본이 되는 인재기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은?1) 창의성 2) 구체성 3) 성실성 4) 익명성경영 ... 출신의 학력으로 세계 굴지의 글로벌 기업인 현대그룹의 창업자는?답 : 정주영최근 기업의 인재확보전략과 관련이 없는 것은?1) 경력직 선호(즉시활용가능)2) 전문기술 인재3) 지역 ... 4 이병철현대자동차(주)의 인재상으로 옳지 않은 것은?1) 글로벌 마인드2) 창의3) 도전4) 운명협상의 필요성과 관련 있는 것은 무엇입니까?1) 협상은 사회적 갈등을 심화

시험자료 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

다운로드 장바구니

이전10개 14 15 16 17 181920 21 22 23 다음10개

파워링크

신청하기