"경영패러다임의 전환과정을"의 검색결과 입니다.

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"경영패러다임의 전환과정을" 검색결과 3,761-3,780 / 4,813건

[독후감]미래경영

채의미한다.6장. 경영의 새로운 패러다임경영은 모든 종류의 조직들에게 필요한 독특하고 구체적인 기관이다. 조직 구조와 관해 모든 조직이 반드시 준수해야 할 어떤 “원칙들”이 있 ... Part 1. MANAGEMENT1장. 경영의 정의Karl Marx가 자본론을 위한 작업을 시작했을 무렵인 1850년대 초는 아직 경영의 개념이 세상에 알려지기 전이었다. 당시 ... 의 소유였다. 엥겔스의 공장은 그 당시 가장 높은 이익을 올리는 기업 가운데 하나였지만, “경영자”는 없었다. 대신 그 자신도 작업자이면서 동료 프롤레타리아 노동자들에게 규칙을 강요

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.12

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[MIS 경영정보 만도 사례연구 연구문제] 만도의 erp구축사례

환경 변화  UR 타결과 WTO체제 출범 등으로 인한 무한경쟁 시대 도래  세계화, 정보화, 개방화 등으로 인한 패러다임 전환기업체질 개혁  경영자원 혁신을 통한 기업체질 개혁 ... Digital 경영 To-Be Model로 e-비즈니스 환경 구축디지털 경영체제 구축과정Digital 경영 To-Be ... ? 만도가 처음 디지털 경영체제 도입을 추진했던 1995년은 우루과이 라운드 타결과 WTO 체제 출 범 등으로 인해 세계화, 정보화로 경영 패러다임이 변하는 시기였다. 이러한 경영환경

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.08

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지식경영기반의 지식프랜차이즈를 통한 인재개발

패러다임인, 지식경영 을 활용하고 있는 통합적 지식경영모델로서의 지식프랜차이즈를 통해서 인재개발에 대한 방법론과 방향을 모색해 보고자 한다.이를 위해서 지식사회, 신 인재, 지식경영 ... 다. 이것은 차후의 모든 문제해결에 활용, 도입, 전이 등의 과정을 통해서 기업 및 조직의 부가가치를 창출하고 경쟁력을 확보하는 경영 절차로 확대된다.개인들에게 구체화되어 있는 암묵적인 ... 지식경영기반의 지식프랜차이즈를통한 인재개발Ⅰ. 서 론Ⅱ. 21세기 새로운 인재개발1. 지식사회란 무엇인가?2. 지식사회의 인재3. 지식사회의 인재개발4. 인재개발방법 : 사례연구

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.26

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호텔 정보화

었으나 고객이 증가하고 고객의 욕구 또한 복잡하고 다양하게변해가는 경영환경에서 호텔이라고 정보화에서 예외일 수 없다.차별화 되고 경쟁력 있는 서비스를 위해서 시스템을 통한 정보 서비스 ... 를 기반으로 한보다 세밀한 고객만족 경영을 실현해야 한다.우리는 여기서 호텔 정보화 이론과 각 호텔별 정보화 현황(사례)에 대하여 연구하였다.그러나 정보통신의 고도화를 통한 정보 ... .호텔 정보화의 추진 배경 및 목적호텔의 근본 개념인 고객 서비스 외에도 대내/외적인 호텔경영환경의 급속한 변화에 대응하기 위한호텔 운영의 생산성 및 효율성을 향상시키고 새로운 사업

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.02.01

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[경영, 마케팅] 블루오션 창출의 핵심요소 분석

와 활용은 더 이상 선택이 아닌 필수가 되고 있는 것이다. ?2. 블루오션 창출의 두 축 : 고객과 창의성 중시 경영블루오션이란 경쟁사들이 비슷한 방식으로 승부를 걸 때, 발상의 전환 ... 으 보면, 오늘날 기업 경영에 있어서 고객 중심의 경영은 아무리 강조해도 지나치지 않지만 이것을 실행하는 과정에서 기업들이 주의해 할 점이 있다는 것이다. 즉, 고객 중심의 경영 ... 운영 패러다임이 생산성 중심에서 창의성 중심으로 전환되어야 한다. 즉, 리더를 포함한 전구성원들의 창의성을 촉진하는 관점에서 인력 및 조직 운영이 이루어져야 한다는 것이다.1

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.23

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[경영]GM사태에 관한 대안

적, 타성에 젖은 업무수행(조직에 대한 소속감과 자부심의 부재)→높은 작업 기대: 노동자들의 업무에 대한 부담감↑미숙한 경영환경→관리자들의 미숙: 낮은 경험과 비전문적인 소양에 대한 문제 ... 로 인한 경영성과의 문제와 노동자들의 반발→특수한 상황(공장의 노동자들의 대부분이 한 마을의 구성원 / 한 가정 내 세대를 거듭해 온 노동자들의 상황)에 대한 고려가 이루어지지 않 ... 효율성을 높이는 경영성과를 보이기 위해 과학적 관리법을 도입하였으나, 조직의 구성원을 단순히 일만을 하는 기계처럼 파악, 그 외의 심리적 만족감과 그에 영향을 미치는 요소들을 배제

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.10

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[인사제도] 인사제도

의 평가요소는 1 개인 고과 2 연구 및 업무량 3 능력 4 용역수입 5 대외 활동 등이다.둘째, 공개주의이다. 인사평가와 관련하여 무엇을 공개할 것인가? 평가기준은 물론 평가과정 ... 의 목적은 객관성의 유지와 사원들에게 모든 것을 공개 함으로써 설득력을 높이는 데 있다.셋째, 경영책임의 명확화이다. 다시 말해 투명경영과 책임경영의 확립이다.넷째, 인사제도의 무국적 ... 직무단위로 채용하는 방식으로 전환할 필요가 있다. 채용의 신뢰성과 타당성을 높히고, 고용시장의 유연성을 높이기 위해서는 직무단위 채용이 활발하게 적용되어야 한다. 장기고용을 전제

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.28

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인간과 과학

에서 살고 있다.18세기 후반에서부터 진행된 과학기술의 발달은 과학을 새로운 국가의 지도 원리로 자리 잡게 하였고, 국가경영의 정책 패러다임은 과학을 통한 경제적 이익의 창출이 ... 로 인해 전환시킨 것이라고 보는 것이 맞을 것이다. 각각의 산업은 기술이나 제품 정보, 설비정보, 산업 동향정보, 고객 정보 등을 네트워크를 통한 정보의 공유로 자신들의 산업에 응용 ... 며, 각종 지하자원을 캐내기 위해 산과 들, 바다를 파헤쳐야 하며, 이 과정에서 많은 동식물을 비롯한 자연환경은 파괴되고 있는 것이다. 또한 산업의 발전으로 공기는 오염되어, 오존층 파괴

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.11

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[마케팅]한국기업의 희망 『유한킴벌리』조직분석 (A+ Report)

교육과 훈련 자연스럽게 이루어지고, 효과적 업무 이행을 위한 조직간의 커뮤니케이션 활동이 확대..PAGE:12NEWAY4. Go-To-Market고객 지향적 경영 패러다임으로 전환 ... 교육GE:34환경경영유한-킴벌리환경경영체제품질경영-무결점 추구-필요물건,필요한 때필요한 만큼 생산-고객 만족환경경영시스템-全과정 평가-환경을 고려한제품 설계-청정 생산고(高)성과 ... (한국능률협회 컨설팅)6월제2회 한국윤리경영대상 수상(한국기업윤리학회)2월2004년아시아에서 근무하기 가장 좋은 직장 조사 - 한국 내 1위 랭크4월2003년대한민국 기업이미지대상

리포트 | 57페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.09.01

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[행정학] 공공관리론에 대하여

, 균일 조세, 신공공관리론의 신(新)패러다임으로 전환하였다.(Hood, 1994) 이 신보수주의 정권들이 공통적으로 추진한 변화는 이른바 작지만 강한 정부 를 지향하는 행정개혁 ... 도 지적되는(Peters,1996) 등 이를 이론적으로 체계화하는 작업이 요구되었다.1. 신공공관리론의 대두 배경1980년대 서구 자본주의 사회는 신보수주의 국정관리패러다임이 시대였 ... 다. 케인지안 경제정책, 복지국가, 공기업의 국유화, 고전적인 경제규제, 누진적인 소득세, 전통적 행정학을 포함하는 구(舊)패러다임에서 통화주의, 복지국가 감축, 민영화, 규제완화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.30

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[마케팅] 지식경영과 그사례

의 구성원 개개인이 가지고 있는 지식을 조직의 지식으로 확대하고, 고객서비스의 증대, 업무방식, 조직구조, 경영관리의 체질을 전환시키는데 지식경영이 연계되어야 합니다. 지식은 기본 ... 습니다어려운 것입니다.지식경영에 대한 논의에서 한 가지 주의해야 할 점이 있습니다.그것은 '지식경영 = 지식관리'가 아니라는 것입니다. 지식경영은 경영 전반에 걸친 패러다임 ... 하기를 원했습니다. 이런 경우 시간 절감이 지식의 공유로 전환될 수 있도록 하는 것이 필요합니다.즉, 지식경영은 다른 경영혁신 기법들과 병행되어 이용될 수 있습니다.4. 지식경영

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.19

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[경영학] 지식경영 발표 PPT (노나카의 지식 창조모델 - SECI)

로 표현 가능한 객관적 지식 ex) 컴퓨터 매뉴얼  노나카 교수는 암묵지와 형식지가 서로 전환되는 과정에서 지식이 공유되며 창출된다고 설명함.Knowledge Management ... * 지식전환의 4가지 모형 (SECI모델)공동화 과정 (Socialization) 암묵지  암묵지 타인의 감이나 이해 차원의 지식을 습득하는 과정 ex) 숙련공이 장인과 기거 ... ) 최고경영자의 경영철학의 문서화 고객의 보이지 않는 욕구 구체화Knowledge ManagementKnowledge Management연결화 과정 (Combination) 형식지

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.27

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뉴딜정책 (New Deal)

까지 시도된 적이 없는 새로운 접근으로서 일종의 패러다임의 전환이었으며, 자본주의의 체제위기를 중도적인 방법으로 해결한 것으로 평가되고 있다.- 3R(빈곤과 실업의 구제(Relief ... 교체③ 뉴딜정책(1933~1941년)의 출현2. 뉴딜정책의 진행과정① 뉴딜정책의 개요② 초기 뉴딜정책 (1933~1934년)③ 초기 뉴딜정책의 위기와 정책노선의 변경④ 후기 뉴딜 ... 제도의 토대형성 등 철학과 이념, 제도의 대전환을 가져왔다는 데 역사적 의미를 갖는다.Ⅱ. 본론1. 미국 뉴딜정책의 배경① 1930년대 미국경제의 위기 : 대공황의 발발- 제1차

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.20

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[경영]하이닉스 성공운영관리

, Flash Memory등의 메모리칩을 생산.2. 하이닉스의 유동성 문제첫째 주범은 현 정부이다.당시 정부는 기업 구조조정 과정에서 빅딜의 일환으로 현대전자와 LG반도체의 통합 ... 제먼저 생산팀을 비상 경영 체제로 바꾸고, 조직 개편에 나섰다. 분리되어 있던 생산팀과 기술팀을 섞여 소규모 팀제를 조직, 오로지 목표 달성에 매달리도록 팀 간의 경쟁을 붙인 것이 ... 는 자금을 빌려 준 은행들은 또다시 경영 위기기 닥치며, 결국 공적 자금을 집어넣을 수밖에 없는 부실은행이 된다.하이닉스는 김대중 정부 집권 초기 '빅딜'의 산물이며 결국 하이닉스

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.02

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[경영]최고 경영자 안철수

Ⅰ.서 론21세기를 맞아 기업들은 치열한 생존 경쟁을 벌이고 있다. 특히, 디지털 기술의 발전으로 말미암아 급격한 경영 패러다임의 전환이 요구되고 있다. 이러한 상황 속에서 기업 ... 들은 그들만의 가치를 창조하는 등 차별적인 노력을 계속하고 있다. 또한 다각화된 글로벌 경영의 중요성이 인식되면서 역량 있는 최고경영자의 역할이 강조되고 있다. 다시 말해, CEO ... 의 역량이 어떠한가에 따라 그 기업의 시장가치와 미래 비전을 평가한다는 것이다. 우리는 이제 이러한 환경 속에서 자신만의 경영 마케팅으로 성공한 CEO를 분석함으로써 그들의 경영

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.05

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[교육학]교 육 과 정

에서부터는 국가에서 일방적으로‘만들어 주는 교육과정’의 틀에서 벗어나 교육을 직접 실천하는 학교에서 그 학교의 실정에 알맞게, 다양하게, 특색있게‘만들어 가는 교육과정’으로 패러다임의 전환 ... ?운영의 필요성학교 수준에서 학교의 실정에 알맞게 학교 교육과정을 편성 ? 운영한다면첫째, 공급자 위주의 교과서 중심교육이 수요자를 고려한 교육과정 중심 교육으로 전환될 것이다.둘째 ... 제 1 장 교육과정의 개념교육과정의 개념은 쉽고 간단히 정의 내리기 곤란하다. 교육과정의 개념을 확고하게 정하기 힘든 것은 아마 교육과정이라고 불리는 대상이 언제 어디서나 다른

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.09.28 | 수정일 2016.08.04

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[경영]코카콜라는 어떻게 산타에게 빨간 옷을 입혔는가

패러다임을 찾아서과학적 경영의 시조, 프레드릭 테일러프레드릭 테일러는 오늘날 미국의 경영이론이 세계를 지배하는 데 이론적 기초를 제공한 인물이다.1878년 필라델피아에 미드베일 제철회사 ... 에서 선반공으로 일하면서 공장경영의 불합리성을 획기적으로 바꿀 수 있는 아이디어를 생각, ‘생산고 당 임금 시스템’을 사용, 1884년 경영자와 노동자 간의 갈등 해소하기 위해 ... ‘차등임금시스템' 을 제시하였다. 테일러는 경영자들로부터는 찬사를 받았지만 노동자들에게는 증오의 대상이 되기도 했지만 테일러가 ‘과학적 경영이론의 아버지’란 칭호를 받는 이유는 어떤

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.27

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[경영학]한국의 경영합리화와 노사관계

갖는다. 논자에 따라서는 노동과정에 있어 아직도 테일러주의적 성격이 변화하지 않았으며, 오히려 강화되고 있다고 주장하기도 한다.) 무엇보다도 분명한 사실은 기업경영에 있어 노동 ... 1. 서론한국의 노사관계는 현재 또 다른 전환기를 맞았다. 지금까지의 한국의 노사관계는 작업장수준에서 누가 더 우월한 권력을 차지하는가라는 제로섬게임과 같았다. 뿐만 아니라 노사 ... 간의 불신이 뿌리 깊게 상존해왔다. 게다가 1987년 작업장체제의 권력이동 이후 새로운 관리체계로서 도입된 신경영전략은 노동배제형 경영합리화전략으로서 이미 그 한계점을 드러내

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.17

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[지식경영]지식경영

으로 확대하고, 고객서비스의 증대, 업무방식, 조직구조, 경영관리의 체질을 전환시키는데 지식경영이 연계되어야 한다. 무형의 자산인 지식의 특징은 다음과 같은 측면에서 유형자산과는 큰 ... 패러다임이 생겨나 기업으로 하여금 새로운 경영방식을 요구하고 있다. 오늘날 기업의 본질은 지식을 창조하고 모으고 공유하고 활용하는 것이다. 기업의 관점에서 지식경영(Knowledge ... 다. 지식경영은 경영 전반에 걸친 패러다임으로서의 경영원리이다. 지식경영은 조직, 구성원, 문화, 인프라 등 기업을 이루는 모든 구성요소에 작용된다. 이에 반해 지식관리는 기업

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.23

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[인사혁신]초일류기업을 위한 인사혁신전략

- 계획수립- 과정통제 - 예산/비용분석- 고객서비스- 정보수집- 이해력 - 창의력- 문장표현력 - 계수력- 분석력- 합리성 - 목표의식- 문제의식 - 경영의식- 공정성 - 책임 ... vision...PAGE:2Digital 경영환경 분석1인사혁신 전략2① 직능요건서의 평가요소② 승진/승격과③ 급여 ④ 교육/훈련과⑤ 경력개발계획(CDP) ⑥ 조직관리⑦ 기타과제 (직원 ... /도전)..PAGE:5인사혁신 추진성장전략능력주의 인사생존전략성과주의 인사견실경영핵심역량 인사미래경쟁력 확보글로벌초일류 인사경영전략혁신기조주요혁신사례新인사 제도한가족 Plan열린

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.27 | 수정일 2017.09.25

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