"효율적인 인적자원 관리"의 검색결과 입니다.

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"효율적인 인적자원 관리" 검색결과 341-360 / 70,145건

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NCS 자원관리능력 교과목 강의계획서

하도록 모니터? 제한된 인적자원을 활용해서 주어진 과업을 수행? 성과를 개선하기 위해서 효과적으로 인적자원을 활용? 업무 수행에 필요한 인적자원을 효율적으로 활용, 관리해야 하는 경우 ... 하고, 계획대로 업무 수행에 이를 할당하는 능력을 의미한다.? 자원관리능력과 관련된 다양한 사례, 활동 및 관계지식에 대한 지도 방법 및 해설을 구체적으로 제시함으로써 학습자가 자원관리능력 ... 에서 필요한 물적자원을 확인하고 확보하여, 업무 수행에 이를 할당하는 능력을 기를 수 있다.? 직업생활에서 필요한 인적자원을 확인하고 확보하여, 업무 수행에 이를 할당하는 능력을 기를

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.04.08

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[A+레포트] 인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

적자원관리는 조직의 인적 자원을 효율적으로 운영하고 관리하는 데 필요한 정책과 절차를 제공하는 반면, 인적자원개발은 직원들의 개인적 성장과 조직 내에서의 효과적인 기능 수행을 가능 ... 은 조직과 직원의 성장을 지원하기 위한 보다 구체적인 개발 활동에 중점을 둔다. 인적자원관리는 조직의 인적 자원을 효율적으로 관리하고 활용하는 데 필요한 정책과 절차를 수립하며, 인 ... 과 지속 가능한 발전을 위한 핵심적인 역할을 수행한다. 이 두 분야는 조직 내에서 인적 자원의 효과적인 관리와 개발에 초점을 맞추며, 조직의 전략적 목표 달성을 지원한다. 인적자원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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인적자원관리 레포트_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대한 평가

. 결론(의견)Ⅰ. 서론인적자원관리란 기업의 경제적 효율성과 종업원의 사회적 효율성을 극대화하기 위해 조직구성원이 조직발전과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성케 하는 조직 ... 《목차》Ⅰ. 서론Ⅱ. 영화 ‘인턴’Ⅲ. 결론(의견)Ⅰ. 서론인적자원관리란 기업의 경제적 효율성과 종업원의 사회적 효율성을 극대화하기 위해 조직구성원이 조직발전과 함께 개인의 안정 ... 에서의 인적 활동을 계획하고 실천하고 통제하는 활동하는 것입니다. 인적자원관리 중 고용관리 즉 인력 운용에 대한 유형을 영화에 접목해 서술해보겠습니다.Ⅱ. 영화 ‘인턴’최근 앤 해서웨이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.04

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

[인적자원관리]? 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. 서론기업에서 일과 사람의 관계에 대한 효율적인 관리를 인사관리라 하는데, 주어진 ... 직무에 대해 적합한 사람을 찾고 관리하는 과정이 필요하게 된다. 이 과정을 인적자원 관리하고 하는 것이다. 조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여하는 자원 중 인적자원 ... 의 획득, 개발에 관한 활동이 ‘인적자원관리’이다. 사전적 의미는 기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동이

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.03

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인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오.

는 조직의 목표를 이루기 위해 필요한 인적자본을 확보, 개발, 활용하는 활동을 계획하고 관리하는 일련의 과정이다. 이는 조직에 필요한 인력 자원을 채용하고 관리함으로써 행정의 효율 ... 인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오. 1. 서론 인적자원 관리 ... 을 제고하려는 관리전략으로 이해되고 있다. 인적자원 관리는 조직에서 가장 중요한 요소로 인식되고 있는 사람과 관계되는 문제를 다루며, 조직의 관리 일반과 유기적인 관련을 가지고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

과 사람의 관계를 효율적으로 관리하는 것을 바로 인적자원관리라고 할 수 있다. 우리가 보통 생각하는 기업에서의 절차, 즉 업무와 직무가 제시되고 그 업무와 직무를 수행하기에 적합 ... 에 대한 실행, 설계 등 조직 내 각종 활동을 실행함에 있어서 효율성을 향상시키는 역량을 뜻하는데, 인적자원관리 전문가는 이와 같은 변화에 필요한 과정이 어떻게 이루어지는지 파악 ... , 조직 내 인력흐름 관리로 이루어진 효율적이고 합리적인 인사관리 프로세스를 설계하고 이를 실천하고 실행하는 역할을 수행하게 된다. 또한 이러한 역할을 수행하면서 인적자원관리 전문가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오.

을 분석하는 과정으로, 이를 통해 조직은 인적 자원을 효율적으로 관리하고 배치할 수 있는 기초 자료를 확보할 수 있다. 직무분석은 채용, 교육, 평가, 승진 등 인사관리의 다양한 영역 ... 와 관리가 필수적이다. 직무분석은 조직 내 직무의 특성과 요구사항을 체계적으로 분석하여, 각 직무에 대한 명확한 이해를 제공하는 과정으로 조직의 인적 자원을 효과적으로 관리 ... 요건을 명확히 함으로써 적합한 인재를 채용하고, 적절한 교육과 훈련을 제공할 수 있다. 또한, 직무분석은 성과 평가와 보상 관리의 기준을 제공하여 공정하고 체계적인 인적 자원 관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.04

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[사회복지행정론]P토 - 사회복지행정에서 인적자원관리는 왜 중요성한지 생각하고 의견나누기

수 있다. 이를 가능하게 하는 것은 곧 체계적인 인적자원관리이다. 인력 구성에 있어 균형과 다양성을 고려하고, 이에 따른 맞춤형 교육훈련과 성과관리 방식을 도입하면 조직 내 소속감 ... 의 차이를 민감하게 포착하고, 이들이 조직 안에서 자신의 잠재력을 실현할 수 있도록 설계된 인적자원관리 시스템을 실천해야 한다. ... 사회복지조직이 끊임없이 변화하는 환경에 적응하기 위해서는 내부의 다양성을 인정하고 수용하는 인적자원관리 전략이 필요하다. 조직 내 구성원들은 성별, 연령, 문화적 배경, 가치관

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.26

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인력개발과활용_기업의 인적자원개발유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술해보세요.

를 사용하는 사람이 어떤 사람이냐에 따라 그 성과는 달라질 수밖에 없다. 그러므로 자원을 효율적으로 관리하고 통제하는 인재가 무엇보다 중요하며, 다른 자원과 달리 사용한다고 소모되지 않 ... 에 이바지할 수 있도록 해야 하며 이를 위해서는 인적자원을 전문적으로 개발하고 활용할 수 있어야 한다. 인적자원을 어떻게 관리하느냐에 따라 기업이 물적 자원과 정보자원을 결합하여 가치 ... 를 창조하는 일은 인간의 능력에 의한 것이므로, 기업의 경쟁력 강화와 지속 가능한 성장을 하기 위해서는 훌륭한 인재의 영입과 유지가 필수적이라고 할 수 있다. 인적자원관리는 인력

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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경영전략 키워드 정리

변경 각 기능 부문이 취하는 하위 전략 -> 효율성, 생산성 증가마케팅, 재무, 연구개발, 생산, 구매, 인적자원관리, 물류, 정보시스템마케팅 전략제품에 대한 가격책정, 판매, 유통 ... 적 자원의 배치, 공급자와의 관계 결정혼류 생산 방식구매전략생산과정에서 필요한 원재료, 부품, 준비물 등을 조달하는 방법인적자원관리 전략인적자원은 실질적 생산성 향상과 성과로 연결물류 ... -> 기업 성과, 매력적인 환경(positioning)1990s~: 내부 자원 강조, 기업 내부의 독특한 역량, Resource-Based View, Core Competence

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.28

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제 3의 길을 통한 공유자원의 비극의 해결방안을 제시하시오.

. 협력적 거버넌스의 핵심은 다양한 이해관계자의 참여와 협력이다. 정부는 자원 관리에 대한 정책을 수립하고, 법적 규제를 통해 자원의 보호를 도모한다. 기업은 자원의 효율적인 사용 ... 하는 데 효과적이다. 정부, 기업, 시민사회가 각각의 역할과 책임을 다함으로써 자원의 지속 가능한 관리가 가능해진다. 이는 자원의 관리와 보호를 위한 효율적인 시스템을 구축하는 데 ... 하고 보호하는 데 효과적일 수 있지만, 모든 상황에 적용할 수 없고, 실행 과정에서의 비효율성이나 부작용이 발생할 수 있다. 따라서 공유자원의 비극을 해결하기 위해서는 제 3의 길

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.01

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[인적자원관리] A+ 우수한 인적자원 확보를 위해 기업은 어떠한 노력을 해야 하는가.

이 과정에서 어떠한 어려움을 겪고 있는지 살펴보는 것은 인재 관리의 중요성과 향후 발전 방향을 이해하는 데 유익할 것이다.Ⅱ. 본론인적자원관리란 무엇인가?먼저 인적자원관리란 조직 ... 과 개인의 발전 및 안정을 이루는 것을 목표로 한다.인적자원관리의 성격기업 경영에는 크게 물적 자원, 재무적 자원, 인적 자원으로 나눌 수 있다. 이 중 인적 자원 관리는 인적 자원 ... 한다높은 인재일수록 생산성과 효율성을 높여 조직에 더 큰 가치를 창출하는 특징을 가진다.인적자원의 역할과 기능인적자원은 기업이 목표를 달성하는 데 중요한 역할을 수행하며, 기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.16

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경영학원론

하여 한정된 자원을 (계획, 조직, 리드, 통제)하여 조직의 목표를 효율성과 효과성의 균형을 고려하면서 달성하는 과정임비즈니스는 이익을 창출하면서 제품과 서비스를 제공하기 위해 행하 ... 성과 효율성의 균형을 다룬다, 환경에 대응한다, 제한된 자원을 활용한다.Ⅱ경영 현상을 이해하고 물론 기업조직 자체, 나아가 기업 이외의 일반 조직의 관리에도 적용 가능한 일반관리 ... 집행, 의사결정 업무집행 사원이 알아서 가능/ 사원의 인적자원 활용 유리/ 지분 증권화 금지,관리기능을 수행함중간 경영층은 자신이 담당하는 부문에 일을 재정하고 업무 수행 목표·계획

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.22

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A+ 인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 - 인적자원의 정의를 정리 - 인적자원 확보란? - 기업이 기울여야 하는 노력에 대하여 본인의 의견은?

력, 비용의 관점에서 바라봤다. 테일러는 과학적 관리론으로 작업능률을 향상시키려고 했지만, 인간 없는 조직이라는 비난을 받았다. 후에 인사관리가 조직이 필요로 하는 인적자원을 조달 ... ,유지,개발,활용하는 활동을 계획하게 되었다Ⅱ. 본론1. 인정자원의 정의인적자원관리란 조직의 유효성을 위해 양질의 노동력, 즉 인적자원을 확보, 개발, 보상, 유지, 방출과 관련 ... 된 포괄적인 관리 활동을 의미한다. 인적자원관리가 중요한 이유는 크게 3가지로 볼 수 있다. 지식정보자원 중요성의 증대. 과거에는 생산성이경영에서 중요한 역량이었지만 3차산업혁명

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.03

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명 시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

한 문제로 이어질 수 있다. 이러한 상황에서 기업은 효율적인 인적자원 관리 전략을 통해 과잉인력을 적절히 관리하고, 조직의 경쟁력을 유지하며 지속 가능한 성장을 도모해야 한다. 따라서 ... 을 발생시키며 노동시장의 불균형을 야기하고 있다. 이러한 인적자원의 과잉은 기업의 경영 효율성을 저해하고 사회적 비용을 증가시키며, 개인에게는 고용 불안과 경력 단절이라는 심각 ... 하여 외부 프로젝트에 참여하도록 지원할 수 있다. 이는 기업의 비용 부담을 줄이고, 직원의 고용 안정성을 유지하는 데 기여한다.이런 맥락에서, 4차 산업혁명은 인적자원관리에서 과잉인력

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.23

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간호관리학 1장 간호관리의 이해

의 공통점① 폐쇄체계 ; 조직은 환경과 연관 없음② 관리자 위한 연구 O 근로자 위한 연구 X③ 조직 및 효율을 중요시함* 고전기와 신고전기의 차이점① 고전기- ‘인간=경제인‘라는 ... 명확히 함, 수직적 수평적 권한관계조정해 상호관계 설정함으로 조직구조 만듦③ 인적자원관리 = 인사- 조직에 맞는 유능 인력 확보, 보충및 배치, 능력개발, 성과시 보상, 떠나지 않 ... 를 단순화(간소화), 표준화시킴SO 각 과정의 노동자들이 전문화될 수 있게함IF 한 사람 빠져서 다른 사람 대체시얼마간 효율감소할 수 있으나 금방회복됨㉣ ‘인간=경제인‘ 라는 개념 첨

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오

적으로 활용하고, 기업의 효율성을 높이기 위해 존재하는 것으로 이해해볼 수 있을 것이다. 인적자원관리는 인적 자원을 효과적으로 관리하여 기업에 다양한 이익을 가져다줄 수 있도록 유도 ... 적 자원을 모집하기 위해 까다로운 기준을 만들었기 때문이라고 설명할 수 있을 것이다. 이러한 맥락에서 조직 구성원을 관리하고 개발하는 것은 새로운 좋은 인적 자원을 모집하는 것 ... 에 소속되어 있는 조직 구성원들의 노력으로 이루어지는 것이기 때문이라고 설명할 수 있을 것이다. 이러한 요인 역시 인적 자원을 개발하고 관리하는 것에 대한 중요성을 보여주는 예시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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인적자원관리 ) 10월16일자 언론에 발표된 아래의 내용에 대하여 기업이나 노동자의 입장에서 의견작성 - 인적자원관리 내용과 연관지어 작성

성과 수익성의 개선으로 재무성과에 긍정적이라는 것이다. 반면, 비용 증가와 조직 불안으로 구조조정 과정이 재무성과에 부정적인 효과가 있다는 것이다. 인적자원관리는 조직 목표를 이루 ... 기 위하여 필요한 인적 자본을 확보, 개발 및 활용하는 활동을 계획하고 관리하는 과정을 말한다. 그리고 조직에 필요한 인력자원을 채용하고 관리하여 행정 효율성을 제고하기 위한 관리 ... 었고, 지난 3월 주주총회에서 ‘인위적 대규모 구조조정은 없다’는 발언을 번복하였다는 것이다. 인적자원관리에 있어 중요한 사항은 적합한 곳에 적절한 인력을 배치하는 것이라 생각

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

을 지원할 수 있도록 재구성하는 제도를 말한다. 이러한 조직적 노력이 성과개선과 조직으로 이어져 조직의 효율성과 경쟁력을 제고시키는 데 도움이 되는 것이다. 예전에는 인적자원이 조직 ... 개인를 높인다. 또한 경력개발 과정을 통해 수행 문제를 줄이고 인적자원 배치의 효율성과 직원의 충성심을 높인다. 성공적인 경력개발 과정은 개인과 조직의 상호간의 협력을 통한 계획적인 ... 개발3) 수행관리4) 조직개발3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원(human resource)은 조직에 고용된 사람을 말하는데, 물적 자원이나 재무적 자원 이상

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.26

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인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

을 빠르게 배울 수 있다.2) 직원의 융통성 강화효율적인 HRM 전략을 도입하면 교육이 온보딩 프로세스에서 그치지 않는다. 인적 자원 관리는 개인 및 직업 차원에서 지속적인 발전 ... 자원으로 인식하고 조직성과의 향상을 위해 인적자원의 능력을 개발하고 발전시키는 데 관심을 기울이는 인적자원관리 관점으로 이동하였고, 효과적인 인적자원의 확보·개발·활용을 위해 각 인 ... 적자원 기능들 간의 조화가 중시되는 통합적인 시스템으로 조정되어 왔다. 이후 조직의 성장과 발전을 위해 조직의 전략과 인적자원관리 간의 적합성을 강조하는 전략적 인적자원관리의 관점

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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