"한국과학기술연구원(기) 채용면접"의 검색결과 입니다.

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"한국과학기술연구원(기) 채용면접" 검색결과 341-360 / 372건

[인사관리] 한국기업의 채용형태 변화

한국기업의 채용형태 변화IMF 경제위기후 우리 나라의 기업들은 지금 다시 제2의 구조조정과 다시올 지 모른다고 수군대는 제2차 외환위기등 여러 악재 등으로 현재 그 채용 규모 ... 아야 한다.셋째 회사가 원하는 능력을 가진 사람들이 충분하게 지원하도록 해야 한다.넷째 정부가 규정하고 있는 기준을 만족시킬 수 있어야 한다.Ⅲ. 우리 나라 기업의 채용관리 현황최근 ... 과 비교하여 어느 정도 더 효율적인지를 판단 해줄 수 있는 연구 결과가 없기 때문이다. 채용관리 연구에 관한 학자들의 관심도 부족했었지만 기본적으로 채용제도의 효율성을 판정하는 기준

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.05

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[직업] 21세기 유망직업과 청소년 진로상담

, 정보제공자, 컴퓨터중매인, 웹디자이너· 1998년 12월 한국직업능력개발원 간 산업인력수급 전망과 과제- 유망산업 : 국제금융이나 컨설팅, 디자인, 연구개발 지원 사업 등 부가가치 ... 캐스터, 여행설계사. 게임시나리오 작가 등- 정보화관련직업 : 컴퓨터 프로그래머, 항공우주공학기술자, 원자력공학기술자- 국제화관련직업 : 항공교통관제사, 여행안내원, 외환딜러 ... 에 맞는 직업을 선택하도록 한다.자료실 비치 내용파일 처리 정보사무관리 자격검정 문제 검정 출제 규정취업회사의 정보 대학 진학 정보기술 자격 정보 공개 채용 시험 정보시사 상식 정보

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.20

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[대학문화] 대학서열화 비판 연극대본

`고위 간부급` 연구원의 대학별 분포도(인문,자연 포함)1. 서울대(874명) 2. 연세대(264명) 3. 고려대(233명) 4. 한국과학기술원(200명)5. 한양대(135명) 6 ... ) 2-한양대,한국과학 기술원(각각 10명) 3-연세대,경북대(각각 5명) 4-광운대(4명) 5-중앙대(3명) 6-고려대(2명) 기타-42명●코스닥 등록기업 CEO 출신 대학별 순위 ... 를 들기 위해 보여주는 극입니다.자! 그럼 본격적으로 진행해 나가겠습니다.(무대를 바라보면서) 자! 무대를 보십시오! 이곳은 학벌과 인맥 이라는 한 기업이 신입사원 채용면접현장입니다

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.09

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[사회조사방법] 사회조사방법

나 기능에 관한 지식의 과학적 일반화, 즉 사회학적 가설이나 이론을 창출하거나 미검증의 가설을 검증하기 위하여 실시하는 연구조사 등이 포함된다.사회조사의 역사에서는 센서스(c ... 에 대하여 다면적으로 깊이 조사하여 개성을 상세하게 기술하려는 것으로 인류학적 커뮤니티 조사 등이 그 예이다. 과학적 조사를 위해서는 양자가 상호보완적으로 실시되는 것이 바람직 ... 한 경 축소시킬 수 있다② 현지조사:인스트럭션(instruction:조사의 원활화와 균질화를 기하기 위해 조사원에게 조사의 취지, 면접방법, 질문내용 등을 철저히 주지시키는 일

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.28

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[경제원론] 기업가정신

에 대한 욕심을 생각한다면 그런 의심은 이내 사라질 것이 다．메디슨에 입사하는 한국인 사원들은 면접할 때 대부분 창업하겠다는 희망을 밝힌다． 메디슨은 이런 패기 있는 사람을 우선 채용 ... 한 회사가 １０배나 많았다． 한국인은 실로 꿈꾸는 민족이고 창업은 그 꿈이다． 여기에 연구개발력이 １０배나 앞서니 우 리의 벤처경쟁력은 두말할 필요가 없다．Ⅵ. 기업가 정신의 실례1 ... 8개에 이른다. 향후 분사에 대비하기 위해 능력을 갖추자는 취지다. 인트라벤처경험을 통해 기업가정신을 배우고 경영능력을 키우고 있다. 삼성경제연구소 정권택(鄭權澤)수석연구원

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.04

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[면접] 면접에 관하여

므로 정보통신 분야의 활용능력을 평가기준으로 삼는다.-서류전형후 한국행동과학연구소와 공동개발한 종합적성검사(어휘능력, 추리력, 창의력, 복합사고능력, 수리력 등 8개 분야)를 치르 ... 이 좋지않다.나. 남 앞에 서면 얼어버린다.다. 말이 서투르다.라. 취업이 늦어졌거나 공백기간이 있다.마. 지원분야가 전공과 다르다.4. 기업 면접의 경향가. 경력사원의 소수채용제도 ... * 창의적 프로페셔널로서 지적능력(창의력, 사로력 문제해결능력, 목표의식, 전문지식/기술, 직무동기, 직무열정)* 과제해결 + 질의응답(사례분석, 모의상황, 면접질문)* 정량평가(개인

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.13

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기업조사(다음커뮤니케이션)

전형 (온라인지원에 한함. 서류합격자에 한해 개별통보) 1차면접 (직무) - 2차면접 (인성) - 신체검사ㆍ제출서류 : 졸업, 성적, 경력증명서 (2차 면접시 제출)ㆍ채용형태 ... ’가 아니라 될 것 같고, 안되더라도 다른 방법이 있을 것’이라고 낙천적으로 생각한다. 마음의 과학을 연구하는 인지과학을 전공하면서 이거냐 저거냐’ 아니면 죽는다’식의 흑백논리에서 벗어나 ... 터넷 세상을 만들어 가는 길에 다음이 함께 할 것이다.3. 리더십이재웅 다음커뮤니케이션 사장은 21세기 한국 인터넷업계를 이끌 리더로 단연 첫 손가락에 꼽힌다.그는 평소 직원

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.06

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면접가기 전략

1. 참석자 수에 따라{♠ 면접전략을 파헤쳐 볼까?(1) - 면접가기전의 준비전략{ Copyright c 한국인재연구원 (http://www.ilplan.com) : BM특허출원 ... 으로 임한다면 용기 가 생길 것이다.3 말이 서투르다사회과학분야보다도 기술계통에 종사하는 사람들이 이런 고민을 갖는 경우가 많다. 면접장에서 아주 유창하게 말하는 사람은 드물 ... 한 것산점을 받을 수 있다.외국어 능력도 중시해 토익이나 G TELP점수가 없는 지원자는 기업에서 치르는 별도의 G TELP시험을 치러야 한다.서류전형을 통과하면 한국행동과학연구소

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.07

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[교육행정] 교육행정

, 권력과 권위 등의 개 념을 이어받아 이를 확대, 발전2. 행동과학론과 교육행정학- 교육행정이론의 발달1 교육체제를 하나의 사회체제로 파악하고 체제론적 관점에서 교육행정을 연구 ... 기 위하여 지방자치단체의 교 육 과학 기술 체육 기타 학예에 관한 사무를 관장하는 기관의 설치와 그 조직 및 운 영 등에 관한 사항을 규정함으로써 지방교육의 발전에 이바지함을 목적 ... 되하기 위한 재원의 가능성 타진7 공급교원 수를 공급원별로 배분8 교원양성기관의 학생진급률과 취업률 추정2. 신규 선발의 과정1 모집2 지원자의 접수 및 검토3 선발시험4 면접5

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.17

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[인사관리] 인간관계 관리

다.5) 호오손 실험의 결과호오손 실험을 계기로 활발하게 전개된 인간관계론은 최근에는 인간행동을 과학적·종합적으로 연구하는 행동과학의 방향으로 흡수되어 가고 있다.{경영-기술적조직 ... 다.첫째, 과학적 관리법은 종업원이 경제적 동기를 충족하기 위해서 일한다는 경제인 의 가설에 따라 종업원의 생산성과 사기를 높이기 위한 각종의 성과급을 제창하고 있다.둘째, 과학적 ... 관리법은 종업원의 능률이 그들의 신체적·생리적인 능력에 의존한다는 점을 주목하고 있다.셋째, 과학적 관리법에서는 종업원은 명령받은 것은 수행하나 스스로 문제를 발견하고 해결

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.12.05 | 수정일 2014.11.20

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[인사행정] 국가고시 개편을 위한 방안 모색

(공통) 76. 면접시험의 개편필요성과 방향 81) 면접의 객관적 기준 강화 82) 면접의 실용성 확보 8Ⅲ. 結論 8Ⅰ. 序論정부수립 이후 50여 년 동안 국가공무원 선발 ... 가 많이 퇴색되어가고 있는 실정이다. 셋째, 민간부문 채용시험이 대부분 서류전형과 면접시험으로만 구성되는데 비해 고등고시는 시험과목이 평균 10과목으로 과다하여 수험부담이 가중 ... 되고, 또채용후보자 명부에 성적 순으로 기재되며, 시보임용과 동시에 중앙공무원교육원 신임관리자과정에서 교육을 받은 후에 각 부처의 결원 범위 내에서 근무기관에 배치된다.2. 현행 행정고시

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.30

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[인사구조] 인사구조에 관한 내용

현행 고시제도에 대한 실태분석고시제도1. 고시제도의 현황◎시험의 성격: 공개경쟁채용시험, 직업공무원제 확립 목적, 암기위주의 시험2. 현행 고시제도의 문제점첫째, 학교교육과의 연계 ... 으로의 출제◎시험전담기관이 중심이 되어 출제·평가·관리와 관련된 개선방안 지속적 연구 개발4) 3차 시험 : 문제해결능력의 검증으로서의 면접시험◎형식적 운영 관행 개선(당락보다 점수 ... 1) 개혁안의 개요◎주요 골자 : 1·2차 시험-채용인원수 120∼130% 선발,강화된 3차 면접-20∼30%탈락, 연수과정 거친 뒤 전원 채용2) 개혁안의 목적◎급격한 변화

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.08.12

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[여성과 직업] 여성과 직업

지식을 적용하여 과학, 공학, 기술적인 문제에 관한 수학적 모델을 정립하고 소프트웨어와하드웨어 및 관련개념을 연구, 기획, 개발, 개선하는 업무를 수행한다.이 직종은 정보 산업의 가 ... 된다.자격시험은 상공회의소에서 시행하는 한글속기 및 영문 속기사 자격, 한국속기교육협회에서 시행하는 컴퓨터 속기사1~5급 자격시험이 있다.정보처리 기술사 - 전산 원리와 장비에 관한 ... 다.외국기업은 보통 모기업의 한국내 영업 또는 기술지원을 위한 지사의 형태로 상주하므로 대규모 정기 공채를 실시하지 않고 결원이나 충원요인이 생길때에 한해 수시로 채용하는 경우가 대

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.03.28

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[간호학] 여성건강위험(성폭력)

을 대상으로 조사한 결과 결혼 후 구타를 경험한 부인은 42.2%이며 형사정책연구원(1992)의 경우 여성응답자 640명의 45.8%가 남편으로부터 폭력을 경험한 것으로 나타났 ... 과학적 근거라도 있는 것처럼 받아들이고 있다. 그리고 이러한 통념들의 위력은 매우 크기 때문에 피해자가 가해자보다 피해사실이 알려지는 것을 더 두려워하고 고소는 엄두도 못 내고 있 ... 거나, 외설적인 글, 책 등을 보게 하는 것.- 뚫어지게 쳐다보거나 추파를 던지는 것.- 음란한(성관계를 연상시키는) 손짓이나 몸짓을 하는 것.- 상대방이 원하지 않는데도 키스하거나 껴안

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.05

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[사회체육] 주5일제 근무에 따른 여가선용 방안

와 그에 따른 여가 선용이 우리나라에 정창하기에는 아직 넘어야 할 산이 많다.그러나 ‘한국 레저 산업 연구소’에 따르면 주 5일제 근무 도입에 따라 레저시장의 성장 전망은 상당히 ... 라, 인건비를 줄이기 위해 기업은 시간제나 계약직 근로자의 채용을 선호하게 되어 사회적 문제를 야기할 수도 있을 것이다. 이러한 맥락에서, 체육과학연구원 (2001)의 연구 ... . 본론 1(우리나라의 실태와 문제점)Korea Research center에 의뢰, 전화 면접 조사를 통하여 주5일 근무제를 실시하고 있는 서울 및 광역시 은행 근로자 500명(실시

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.17

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[행정학] 직위분류제

인가의 문제이다.3) 직무기술서의 작성실제로 개개 공무원이 수행하는 직무내용을 기술하는 것이다. 그 기입방법은 면접방법·관찰방법도 있을 수 있으나, 그것은 시간과 비용을 많이 요하기 ... Ⅰ. 서 론기술발달로 인하여 현대사회는 다양하고 복잡한 사회문제들이 발생하고, 행정의 기능확대가 필요하게 되었다. 이러한 확대에 따른 행정기구의 팽창은 공무원의 막대한 증가 ... 때문에 직접 개개의 공무원들에게 기술서를 배부하여 기입케 할 수 있다.4) 직무분석직무기술서를 수집하여 그것의 정확성을 확인한 후에 직무를 종류에 따라 직군·직렬별로 공직을 종

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.02

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[민간경비론] 경찰과 민간경비의 협력강화 방안

체계가 경비원들의 만족도를 충족시키지 못하기 때문이다.또한 민간경비의 인력채용의 선발과정에 있어서도 면접, 경력조사, 전과조회, 신원조사 그리고 지원동기 등이 매우 형식적이 ... 프로그램 신설145. 기계경비의 일반화 및 장비의 현대화15第5章結論15《참고문헌》17第1章序論현재 우리사회는 21세기를 맞아 과학기술의 발전으로 사회구조를 산업화, 도시 ... 인력의 전문성 부족인력의 전문성이라는 것은 우수한 인력의 채용에 민간경비분야가 열악하다는 것을 여실히 보여준다. 이는 경비분야가 타업종에 비해 근무조적은 열악함에도 불구하고 그 보수

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.15

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국가고시개편방안

하며 공무원사회의 보루라 할 수 있는 신분보장도 이제는 그 의미가 많이 퇴색되어가고 있는 실정이다. 셋째, 민간부문 채용시험이 대부분 서류전형과 면접시험으로만 구성되는데 비해 고등고시 ... 원 채용제도의 개선인 국가고시제도 개편 정부시안에 대하여 설명하기로 한다.1. 현행 행정고시 제도의 문제점- 학교교육과의 연계성 미약고시가 대학교육의 정상화에 장애가 될 수 있 ... - 3차 면접시험의 형식성3차 시험인 면접이 너무 형식적인 겉치레 성격에 머물고 있다. 공무원으로서의 자질과 능력을 검증하는 과정이라기 보다는 하나의 요식적인 선발절차에 불과

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.29

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[논문]한국 민간경비산업의 실태와 발전방안

의 문헌들을 중심으로 기술적인 연구(Descriptive Study)를 시도하였다. 그리고 실증적인 자료수집을 위해서는 민간경비업체와 한국경비협회, 한국경비경비학회 그리고 경찰청 방범 ... 한국 민간경비산업의실태와 발전방안목 차I. 서론1. 연구의 필요성 및 목적 ... ..................................................................62. 민간경비원의 임무와 자질................................................................9III. 한국민간경비산업의 실태

논문 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.20

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z이론

해야 한다고 주장한다.미국은 생산성 문제의 접근방식으로 기술개발과 과학적 측면에서의 합리적인 의사결정에 의존해 왔다. 반면 일본은 기업내 인사관리 및 조직관리의 개선을 토대로 전체 종업원 ... 관계의 형성이 필요하며 보다 구체적으로는 장기고용, 근면중시의 인사고과, 느린 승진제도, 정기이동, 비전문적 경력, 집단적 의사결정, 명시적 관리시스템, 개인책임 등을 채용 ... 의 효율적인 협동작업을 가능케 하는 방법을 추구해왔다. 그런데 생산성 향상이란 대전제에 초점을 맞추어 놓고 이들 두 나라의 경영관리시스템을 비교한 많은 조사연구에서 얻어진 결론

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.01

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