"한국개발연구원(기) 채용면접"의 검색결과 입니다.

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"한국개발연구원(기) 채용면접" 검색결과 341-360 / 1,533건

현대사회와 간호 中 산업간호사 조사

면접 - KALSAT( 인적성검사 )- 2 차면접 - 건강진단 지원방법 대한항공 채용 홈페이지를 통한 인터넷 접수4. 전국 지역별 모집 공고 안내 - 경기 모집분야 보건관리자 ... 출판 산업간호사의 정의 - 대한간호협회사이트 http://www.koreanurse.or.kr/resources/be_specialist.php 산업간호사 자격조건 예시 대한민국 ... 님 과 인터뷰 5Q. 여러분께서 알고 계시는 간호사의 종류 는 무엇이 있나요 ? 임상간호사 보건 교사 교수 해외간호사 간호 장교 보건 간호 공무원 항공 간호사 교도 간호 공무원 보험 심사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 38페이지 | 7,300원 | 등록일 2017.05.05

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한국행정의 문제점(공무원 임용의 문제점과 제도적 해결방안)

한국행정의 문제점인사: 확보와 평가에 관하여I. 서론II. 공무원 임용의 문제점과 제도적 해결방안1. 공개채용제도와 그 문제점1) 공무원채용제도의 의의2) 현황-공개경쟁채용시험 개관 (국가공무원법 제28조 제1항, 시험령 제22조 및 제23조)3) 문제점2. 공무원 특별채용제도와 그 문제점1) 현황-대안으로 등장한 공무원 특별채용2) 공무원 특별채용의 문제점3. 해결방안-공개채용제도와 특별채용제도의 적절한 조화1)특별채용제도의 보완2)특별채용제도가 자리 잡을 수 있는 환경의 조성III. 성과 평가의 문제점과 제도적 해결 방안1. 개념과 등장배경2. 현황1) 성과의 정의 문제2) 성과 평가 운영상의 문제3) 성과 평가 활용상의 문제4) 성과 평가 자체상의 문제3. 문제점4. 해결 방안-각 문제점에 대응하여1) 성과 평가 적용 영역의 설정2) 직무 분석과 성과 지표의 개발3) 성과급 현실화4) 공무원의 의식 교육IV. 비공식적 제도로서 인·문화 측면의 고려V. 결론I. 서론옛날부터 국가 정책에 대한 성과는 인적자원의 합리적인 운영에 의해 결정되기 때문에 인사정책이 얼마나 잘 수립되어 집행되는가 하는 것은 정부평가의 주요한 기준이 된다. 따라서 인사는 행정의 근본이라고 할 수 있을 만큼 정부의 인적자원관리는 국정 운영의 중심에 있다.처음으로 다루게 될 한국행정의 문제는 공무원 임용의 문제점과 제도적 해결방안이다.최근 외교부의 공무원 임용과정에서 나타난 문제들이 공정한 사회를 지향하고 있는 정부의 국정철학에 위배되어 나타나고 있어 국민적 관심사로 일파만파 논란이 확대되고 있다. 외교관 채용과정에서 불거진 다양한 형태의 부정과 비리들이 외교부만의 문제로 국한하지 않고 전 행정부처와 지방정부로까지 확대되고 있는 게 실제 상황으로 전국 공무원 노조를 중심으로 전국적인 감시와 감사를 요구하고 있다. 비리 형태도 갖가지로 나타나고 있으며 공교로운 것은 행정안전부가 행정고시제도의 공채비율을 장기적으로 대폭 하향하고 특채를 확대하는 고시제도 개편 안을 발표한 시점에 발생한 것이어법과로 거슬러 올라간다. 당시에는 지금과 공무원 직급체계가 달라, 고등고시에 합격하면 ‘3급 을류’에 임명되었다. 이후, ‘3급 공개 경쟁채용시험’ 등의 명칭변경 및 세부사항 변동을 수차례 거친 후, 1973년 ‘행정고등고시, 외무고등고시, 기술고등고시’로 명칭이 변경되고, 1981년에 공무원의 분류체계가 현재의 1~9급 체계로 변경됨에 따라, 고등고시 합격 시 ‘5급 사무관’에 임용되었다. 그리고 2003년 ‘지방고등고시’가 신설되었지만 ‘행정고등고시 지역별구분모집’으로 폐지·반영되면서 현재의 ‘행정고등고시, 외무고등고시’로 명명되었다. 이후 2011년부터 이를 ‘5급 공개 경쟁채용 시험’으로 통합하여 ‘행정직, 기술직, 외교통상직’으로 분류할 예정이다. 또한, 2012년부터는 ‘외무고시’의 명칭을 ‘외교관선발시험’으로 변경 계획에 있다.5급 공채시험의 경우 제1차, 제2차, 제3차 시험으로 구분되며, 제1차 시험은 PSAT로 실시되며 제2차 시험은 논문형을 원칙으로 하되 단답형을 가미할 수 있다. 제3차 시험은 면접 및 실기시험에 의한다.또한, 학력이나 경력에 따른 응시자격 제한은 없으나, 제3차 시험인 면접시험 최종예정일 기준으로 국가공무원법 제33조(외무공무원은 외무공무원법 제9조, 검찰사무직공무원은 검찰청법 제50조)의 결격사유에 해당되거나 공무원 임용 시험령 등 관계법령에 의하여 응시자격이 정지당한 자는 응시할 수 없다. 행정고등고시와 외무고등고시의 응시가능연령은 20세 이상이다. 응시자격 제한을 최소화하고자 국가공무원법이 개정됨에 따라 공무원 임용 시험령이 응시자격 제한을 최소화하도록 개정되었다.3) 문제점공무원들의 무사안일, 복지부동, 행정서비스 정신의 결여, 전문성 부족, 생산성 낙후 등과 같은 많은 관료적 병폐는 고질적인 문제로 늘 지적되어왔다. 우리나라의 공무원제도는 계급제의 바탕위에 다양한 직위분류제적 요소를 가미한 형태로 운영되어 왔으며, 채용형태에 있어서도 특정한 계급 외에는 외부채용을 허용하지 않고 신규로 임용되는 공무원은 일정한 계 ‘공개채용시험’의 보완책으로 대두되었다.2. 공무원 특별채용제도와 그 문제점1) 현황-대안으로 등장한 공무원 특별채용한국의 공무원은 97% 이상이 직업공무원제 규정을 적용받는다는 점에서 우리나라는 직업공무원제가 정착되어 있음을 알 수 있다. 직업공무원제의 특성상 폐쇄적 충원을 통해 공직 내부의 승진기회를 부여한다. 따라서 그로 인한 공직의 정체, 경직성이 공개채용의 문제점으로 제기되었다. 더불어 신분보장으로 인한 나태함, 비효율성 및 비경쟁적인 인사제도를 개선하기 위해 민간 전문가의 특별채용이 그 대안으로 등장했다. 정부는 지난 2010년 8월, 60년 만에 인사제도를 개혁할 목적으로 “행정고시 개편안”을 발표했다. 행정고시 합격자를 50%로 줄이고 그 인원을 민간 전문가로 충원하여 경쟁적인 인사제도를 만들겠다는 것이 정책의 목표였다. 이와 더불어 개방형 직위제를 과장급까지 확장할 것을 발표했으며, 행정안전부는 2013년까지 중앙부처의 본부와 소속기관 과장급 자리 가운데 10%인 343개를 외부 전문가용으로 배치할 계획임을 밝혔다. 이러한 특별채용 제도는 단순히 암기과목을 외워 공채에 합격한 공무원보다는 제대로 된 전문 지식과 다양한 사회 경험을 가진 인물들로 고위 공무원들을 충원하는 게 민간의 발전 속도에 맞춰 행정부의 정책 역량도 높일 수 있을 것이라는 기대에서 시작되었다. 외부 전문가들이 행정부에 많이 들어가면 고시 출신들의 인사 관행에 발목이 잡혀 있는 비경쟁적 체제에 도움이 될 것이라는 관점도 역시 이와 동일선상에 있다고 볼 수 있다.2) 공무원 특별채용의 문제점첫째, 공개채용에 비해 기준이 불명확한 특별채용은 특채비리를 야기했다. 현행 국가공무원법은 공개경쟁 시험으로 공무원을 선발하는 것을 원칙으로 하되 12가지 경우에는 특별채용 시험을 통해 선발할 수 있도록 예외를 두고 있다. 이 가운데 일부 채용 방식, 가령 연구·근무 경력자 특별 채용과 관련해서는 세부 기준이 정해지지 않았다. 특히 별정직·계약직 공무원을 일반직으로 전환하는 데는 엄격한 기준맞춰 체계적인 인력관리시스템이 필요하다. 정부의 기능이 다양해지면 장기적으로 관련 전문가를 맞춤형으로 채용하는 방식의 특채비율이 늘어날 것이다. 기본적으로 부처마다 필요한 인력에 대한 수요조사를 하겠지만, 미래를 보다 멀리 내다보고 앞으로의 경제전망과 사회의 발전방향 및 여러 변수들을 예측하여 이에 필요한 인력을 확보하고 충원하려는 노력이 있어야 한다.그리고 특별 채용이 실제적으로 탄력적이고 타당성이 있으려면 채용의 형태가 중앙 집중방식이 아닌 부처별 분권화로 갈 필요도 있어 보인다. 그러기 위해서는 부처별로 유능한 인재를 선별할 수 있는 능력이 전제되어야 할 것이고, 이를 위해 중앙 인사기관에서 해당 부처에 지원하는 노력도 필요하다.2)특별채용제도가 자리 잡을 수 있는 환경의 조성채용으로 선발이 이루어진 뒤에도 고려해야할 것들이 있다.첫째, 채용과정에서뿐만 아니라 채용된 후에도 공정성은 확보되어야한다. 공채와 특채가 실제 행정환경에서 조화롭게 본래의 기능을 발휘하려면 고시와 같은 공채 출신이라서 인사 상으로 이익을 보는 일도 없어야하고, 특채 출신이라는 이유로 불이익을 보는 일이 없어져야 한다. 즉, 개인의 능력이나 자질이 어느 요소보다 우선하여 인사평가에 반영되어야 하고, 각 공무원에게 훈련, 승진과 같은 다양한 능력발전의 기회가 공평하고 정당하게 제공되어야 한다.둘째, 공직분류가 직위분류제적 방향으로 전환되어야 한다. 특별채용 제도가 민간에서 활동하는 전문 인력을 공공부분에 수혈하여 다양해진 행정수요에 적극적으로 대응하려는 목적에 맞게 기능하려면 기존의 일반 행정가의 원리를 바탕으로 한 계급제적 요소를 줄이고 직위분류제적 요소를 확대할 필요가 있다. 직위 분류제는 공직을 직책을 중심으로 각 직위를 직무의 난이도와 책임정도에 따라 등급(grade)으로 분류하는 것이다. 직위 분류제는 교육, 승진 등의 인사배치에서 좀 더 합리적인 기준을 제공하고, 조직 관리의 합리성을 높일 수 있으며, 직책의 한계와 권한 관계가 분명해지는 장점을 가진다. 특히 현재 우리나라가 기본법이 제정 되었다. 현재 정부업무 평가기본법과 국가재정법을 기반으로 정부업무 평가가 이루어지고 있다. 특히 근무실적에 있어, 4급 이상의 경우 직무성과계약(JPA)과 5급 이하를 대상으로 한 성과계획서 제출이 시행되고 있고 직무수행능력 평가에 있어서는 역량다면평가가 시행되고 있다.이러한 성과평가는 승진, 인사, 보수 등에 반영되는 바, 특히 성과급제도는 4급 또는 5급 복수직급의 과장급 이상에 있어, 고위공무원 성과평가와 성과연봉평가를 통합하여 성과연봉을 지급하고 있다. 이 밖에 5급 이하 공무원의 경우는 상여수당에서 성과 ... 원 ... 원

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.25

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인력개발 및 관리와 관련된 자유주제를 선정하고 분석(HR 성공 사례를 통해 본 인력 개발 및 관리의 미래)

개발의 중요성3) HRD에 대하여2. 인력 관리와 HRM1) 인적자원관리의 개념2) 인적자원관리의 중요성3) HRM에 대하여3. 인력자원관리 사례 - LG전자를 중심으로1) 채용 ... 의 개념인적자원개발은 인적자원과 개발이라는 두 단어로 구성되어 앞선 인적자원은 사람을 뜻한다. 개발은 조직 내 구성원으로서 개인적 차원 및 전문적 차원에서 요구되는 지식과 기술, 태도 ... 의 핵심이라 할 수 있다. 이러한 방식의 채용은 역사가 길었지만 최근에는 직무기술서의 도입으로 행동기반사건면접을 통해 과거 특정한 경험과 사건에서 본인이 나타내는 행동 근간의 인성

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22

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직무분석에 대한 설명과 의견

--------------------------------------주제 : 직무분석에 대한 설명과 의견1. 서론최근 한국주택금융공사는 '직무중심 보수체계 개선'이라는 이름의 연구 ... 1. 과 목 명 : 인력개발과 활용2. 아 이 디 :3. 이 름 :4. 생년월일 :5. 작성방법가. 글자크기 10 point, 줄간격 160%로 작성해 주시기 바랍니다.나. 전체 ... 다. 반면 직무급은 업무 난이도와 책임에 따라 급여를 다르게 책정하는 제도다. 조직의 목표 달성에 필수적이거나 어려운 일을 맡은 구성원이 더 많은 보상을 받는 방식이다. 호봉제가 저성장

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2022.05.01

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공기업 정보 정리(지원자격, 우대조건, 채용절차, 자기소개서 질문 등)

1. 국민건강보험공단채용분야 및 응시자격행정직(6급갑)-일반· 공고일 현재 지역본부별 지원가능지역 소재 학력소지자(최종학력 기준) 또는 주민등록주소지 기준 3년 이상 누적거주자이면서, 다음 요건에 중 하나에 해당하는 자.· 공인어학성적(TOEIC 700점 이상, TEPS 555점 이상, TOEFL(IBT) 79점 이상, TOEIC SPEAKING120점 이상, OPIC IM2 이상 보유자)-응시원서 접수마감일 이전 2년 이내 성적우대사항· 강원지역인재: 「공공기관 지방이전에 따른 현신도시건설 및 지원에 관한 특별법」 제 29조(이전공공기관의 지역인재 채용 등)에 따른 최종학력기준 강원지역 소재 학교 출신자 또는 실거주자※ 대학(2~6년제) 이하 최종학력 기준 강원지역 소재 학교 출신자 또는 공고일 현재 주민등록상 주소지 기준 연속하여 1년 이상 강원지역에 거주하고 있는 자.· 자격증: 공통(전직렬): 컴퓨터활용능력 1급, 한국사능력검정시험 1~3급, 원가분석사, 사회조사분석사 1~2급, 정보처리기사 ※상위 등급 자격증 1개만 인정전형별 평가 방법· 서류심사: NCS기반 입사지원서 평가(필기시험 대상자 결정)· 필기시험: NCS기반 직업기초능력평가 및 인성검사 ? 행정직 기준대상: 서류전형 합격자출제유형: 객관식(총 120분)· NCS기반 직업기초능력평가(60문항/60분): 의사소통, 수리영역, 문제해결(각 영역별 20문항씩. NCS 기초 및 응용모듈)· 인성검사(450문항/60분): 필기시험 당일 검사자기소개서 질문1. [지원동기]귀하가 우리 공단에 기여할 수 있는 적합한 인재로서 보유한 능력은 무엇이며, 그 능력을 개발하기 위하여 어떤 노력을 하였습니까? (400자)2. [의사소통능력] 자신의 생각이나 의견을 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황 - 행동 - 결과 중심으로 구체적으로 기술하시오. (400자)3. [자원관리능력] 제한된 자원(예: 시간, 비용, 인력 등)에도 불구하고 목표를 달성했던 경험을 상황 - 행동 - 결과 중심으로 구체적으로 기술하M2등급 이상우대사항· 필수: 공인어학성적 소유자· 공통: 한국어 관련 자격(KBS 한국어능력시험, 국어능력인증), 한국사능력검정, 컴퓨터활용능력, 워드프로세서→ 공통이란 의미를 잘 모르겠음. 위 자격증 한 개만 따도 되는 건지 모두 다 따야되는 건지.· 우대: 행정사, 한국실용글쓰기, 사무자동화산업기사근로형태 및 근무지역· 근로형태: 행정·전산은 계약에 의한 인턴(계약기간: 임용일로부터 3개월)· 근무지역: 강원도 원주 및 서울·수도권 지역※ 채용형 인턴은 계약 종료시점 평가를 거쳐 최소 70% 이상 정규직 전환※ 근무지역은 임용 후 업무사정에 따라 변동될 수 있음전형절차 및 일정· 전형절차: 채용공고 원서접수→서류심사→필기심사→면접심사→임용(서류심사) 자격, 경력, 교육사항 등 평가(필기시험) 직업기초능력평가(인성검사포함), 직무수행능력평가(보건의료 및 직무관련 지식 평가)(면접심사) 심층면접, 인성면접※ 직업기초능력: 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리서류접수· 제출서류: 입사지원서 및 자기소개서(필수)· 면접대상자에 한하여 면접 당일 제출:면허 또는 자격증 사본(해당자에 한함), 공인어학성적 증명서 사본(행정직 필수)※ 성적 유효기간 2년대학 졸업(예정)증명서 및 대학원 학위증명서(해당자에 한함)입사지원서 상의 교육사항 관련 증빙서류(해당자에 한함)병역필 확인증빙 서류(군필 또는 면제자에 한함)자기소개서 질문1. 조직이해 및 역량개발 노력(우리원에 입사지원한 동기 및 입사 후 본인이 수행하게 될 업무를 위해 어떤 준비를 하였는지 본인의 역량과 연계하여 작성하여 주십시오.) (1500자)2. 문제해결(예상치 못했던 문제로 인해 난관에 부딪쳤을 때 이전과는 다른 방식으로 문제를 해결하였던 경험(당시 발생했던 문제상황과 본인이 제시했던 해결방안을 함께 기술)을 작성하여 주십시오.) (1500자)3. 의사소통(본인의 의사와 정반대되는 주장을 하는 직장 상사 또는 동료를 어떻게 설득할 것인지 작성하여 주십시오.) (150 인성검사 → 면접전형서류전형 기준· 공인외국어 성적: 2년 이내· 직무관련 자격사항: 사무직· 정보: 컴퓨터활용능력 1,2급, 정보처리기사, 정보처리산업기사, 사무자동화산업기사, 워드프로세서· 사무2: 국어능력인증 3급이상, KBS한국어능력 3+급 이상, 한국사검정능력 3급 이상→ 분야별 자격증을 모두 기재하되 동일 종류의 자격증은 상위 자격증만 기재필기시험과목· 직업기초능력평가: 의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 조직이해능력(80문항)· 종합직무지식평가: 법, 행정, 경영, 경제, 국민연금 및 사회보험 등 해당 업무 관련 지식(50문항)자기소개서 질문1. 본인은 다른 사람에게 신뢰받는 편이라고 생각하십니까? 그 이유도 함께 기술해 주시기 바랍니다. (500자 이상)2. 누군가를 설득해서 자신이 원하는 바를 성취했던 경험을 상세히 기술해 주시기 바랍니다. (500자 이상)3. 공단에 입사하기 위해 했던 노력을 설명하고, 자신을 채용해야 하는 이유를 기술해 주시기 바랍니다. (500자 이상)4. 국민연금공단의 고객은 누구이며 입사 시 어떠한 각오로 임할지 기술해 주시기 바랍니다. (500자 이상)4. 근로복지공단채용분야 및 응시자격· 일반직, 일반직(채용형 인턴) 6급: 학력 및 경력 제한 없음전형절차 및 일정응시원서접수 → 서류전형(NCS 직무역량요소 평가(사회형평요소 우대가점 부여)) → 필기시험(NCS 직업기초능력, 직업성격검사) ※직업기초능력: 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 자원관리능력, 직업윤리, 정보능력, 수리능력 등 총 70문항 → 면접시험(NCS 직무역량 집단면접 등 실시)NCS기반 서류전형· 직무역량 기술서: NCS 직업기초능력 중 4가지 항목 평가· 직무관련 교육사항: 일반직 6급 교육이수 과목· 일반직: 법학, 행정학, 경영학, 경제학, 회계학, 통계학, 사회복지학(직무관련 교육과목 참고)· 직무관련 자격사항· 공통자격: 국어능력인증시험, 한국어능력시험, 한국실용글쓰기검정, 한국사능력검정· 전산자격: 컴퓨터 활용능력 2급 4가지 요인이 있습니다. 첫째, 세대간 갈등, 둘째 부서간 갈등, 셋째 직급간의 소통문제, 넷째, 민원인과의 소통문제입니다. 이 4가지 요인 중 우선적으로 해결해야 할 1가지를 선택하고 그것을 선택한 이유와 해결할 수 있는 아이디어를 제안해 주십시오. (400자)3. 공단의 업무를 수행하다보면 고객의 입장에서 볼 때 고객이 옳고 우리의 규정이나 규칙이 너무 까다롭거나 현실과 잘 맞지 않는 것으로 느껴질 경우가 있습니다. 이러한 경우 어떻게 업무처리를 할 것인지 또는 유사한 경험에 대해 구체적으로 설명해 주십시오. (400자)4. 지원자께서 근로복지공단 인재선발관이라고 가정하시어 공단 홈페이지를 통해 공단의 미션, 비전, 핵심가치를 참고하여 공단에 필요한 인재상을 제시하여 주시고 그 인재상에 맞는 인재를 어떻게 찾을 것인지 제시하신 인재상에 따라 면접의 질문을 만들어 주시기 바라며, 지원자께서는 그 인재상에 얼마나 적합한지 구체적으로 설명해 주십시오. (400자)5. LH주택공사모집부문 및 자격요건채용형 일반인턴(정규직 전환시 일반직 5급)(선발 인원 90% 정규직 전환): 사무직 행정NCS기반 전형 절차지원서 접수 → 서류전형 → 필기전형 → 면접전형 → 인턴근무 → 정규직 임용· 서류전형: 합격자 선정: 자격증 등 가산점, 어학점수, 자기소개서 평가점수를 합산한 고득점자 순 ※ 어학점수 반영기준: 영어 토익 기준 750점 이상 만점 처리· 필기전형· 전형내용: NCS기반 직업기초능력평가(의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 조직이해능력, 직업윤리), 직무수행능력평가(모집분야별 응시과목)· 인성검사: 필기전형 합격자에 한해 별도 실시· 면접전형· 1차 실무면접: NCS기반 PT면접, 문제해결 및 논리전개 능력 등 평가· 2차 인성면접: 경영진 면접, 직업관, 가치관, 사회적 책임감 등 평가우대사항· 일반우대: 자격증(기사, 기술자 등) 소지자, 한국사 능력검정시험, LH 우수인턴 및 탁월인턴 등 해당자에게 각 전형단계별 만점의 3~10% 가산점험 및 활동의 경우, 산학, 팀 프로젝트, 연구회, 동아리/동호회, 온라인 커뮤니티, 재능기부1) 본인이 지원한 직무와 관련하여 경험한 업무 또는 활동은 어떤 내용인지 기술해 주십시오. (200자)2) 해당 기업이나 조직이나 활동에서 본인이 맡았던 역할에 대해 기술해 주십시오. (400자)3) 해당 활동 경험이 한국토지주택공사 입사 후 업무 수행에 어떠한 도움을 줄 수 있는지 기술해 주십시오. (400자)3. (NCS 직업기초: 의사소통능력) 업무 수행 중 다른 조직 구성원과 의견이나 생각의 차이로 갈등이 발생한다면 어떻게 해결하시겠습니까? 과거 당신이 경험한 유사한 사례를 바탕으로 상대방을 설득하거나 합의점을 찾아내기 위한 당신만의 의사소통 노하우에 대해서 기술해 주십시오. (500자)4. (NCS 직업기초: 대인관계능력) 조직에서 추구하는 방향이나 궁극적인 목표 등을 공유함으로써 팀원들과 공동의 목표를 가지고 한 방향으로 일을 추진한 경험이 있습니까? 당시 상황 속에서 당신이 취한 행동과 그 결과를 중심으로 기술해 주십시오. (500자)5. (NCS 직업기초: 공동체윤리) 당신에게 주어진 역할이나 일을 보다 책임감 있게 수행하고 더 좋은 결과물을 만들기 위해 노력했던 최근 경험이 있습니까? 당시 상황 속에서 당신이 취한 행동과 그 결과를 중심으로 기술해 주십시오. (500자)6. 한국토지주택공사의 비전, 가치체계 및 인재상은 아래와 같습니다.(첨부파일 참고, 다운받아서 볼 것) - 미션 : 국민주거안정의 실현과 국토의 효율적 이용으로 삶의 질 향상과 국민경제 발전을 선도 - 비전 : 살기 좋은 국토, 행복한 주거 From LH - 핵심가치 : 1) 국민감동 2) 창조혁신 3) 상생협력 4) 공감소통 - 경영방침 : 1) 국민지향1) 위의 세가지 인재상 중에서 자신과 가장 적합하다고 생각하는 것 하나를 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 구체적인 사례(행위에 따른 결과 등 포함)를 포함하여 기술해 주십시오. (700자)2) 공사의 미션 및 비전 달성을 위해 본인음

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.25 | 수정일 2018.08.19

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청소년복지론/청소년을 대하는 전문직 가운데 사회복지사가 갖는 장점에 대해서 서술하기

는 힘든 추세다. 이에 따라 사회복지직 공무원의 채용도 크게 증가했고, 사회복지사의 필요성도 크게 증가했다. 금번 과제를 통해 청소년 관련 사회복지 전공 인력과 비전공 인력에 대해서 ... 을 갖춘 자가 산업인력공단에서 시행하는 청소년지도사 시험에 합격하고, 한국청소년활동진흥원에서 실시하는 연수과정을 마친 자로서 자격증을 교부 받은 자를 말한다.역할청소년 수련활동의 안전 ... 하는 데 큰 도움이 된다.유망성사회복지사는 최근 몇 년 동안 한국고용정보원의 유망직업 리스트에서 빠진 적이 없다. 나라가 선진국으로 갈수록 사회복지에 대한 요구는 더욱 커지기 마련이

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.12

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고기 프랜차이즈 사업계획

과의 만남 쌍방향 커뮤니티 다양한 정보 한우에 대한 전문가 대한민국 웰빙 한우천일우화 체인사업1 장 천일우화란 ? 천일우화란 ? 약 천일을 사는 소의 일대기 속에서 똑같은 소이 ... 책정 20~25 일 기준 인테리어 시공 사업자 등록증 신청 상가 임대차 확정일자 등록 구인 / 면접 / 채용 2 주간의 본사교육 프로그램 이수 현수막 개시 제휴 / 현수막 등 오픈 ... 의 지속적인 관리6 장 본사지원 3 경영지원 – 운영에 필요한 업무지원 지속적인 매출증대 4 교육 – 메뉴 , 운영 등의 교육업무 5 연구 개발 – 소스 , 메뉴 등의 지속적인 개발

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| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.15

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삼성전자 인재채용,삼성전자 인적자원개발 삼성전자 인적자원평가,브랜드마케팅,삼성전자 서비스마케팅,글로벌경영,사례분석

SAMSUNG electronicsSAMSUNG All about HRM SAMSUNG electronics 인재채용 인적자원개발 인적자원평가 보상제도 1. 2. 3. 4.01. 인재채용 SAMSUNG 삼성전자의 채용제도에 대해서 알아보자 .SAMSUNG electronics 인재채용 1. 삼성직무적성검사 ( SSAT, Samsung Aptitude Test ) 각 부서의 업무에 대한 직무평가 구성 기초능력검사 ( 100 문항 ) 직무능력검사 ( 75 문항 ) 인성검사 ( 300 문항 ) All A+ -1-SAMSUNG electronics 인재채용 1. Ⅰ. 삼성전자의 채용 종류 삼성전자의 전반적인 채 용 종류는 다음과 같다 멤버십 인턴십 신입사원 경력사원 시간선택제 소프트 웨어 멤버십 디자인 멤버십 UX 멤버십 대학생 인턴십 디딤돌 인턴십 3 급 신입공채 SCSA 특별채용 고졸 채용 장애인 공채 All A+ -2-SAMSUNG electronics 인재채용 1 . 모 집 분 야 Software Hardware Game 개발 / 기획 / 그래픽 모 집 분 야 시각 디자인 제품 디자인 모 집 분 야 UI / UX 디자인 ◈ 멤버십 혜택 입사연계 수료 후 입사를 희망하는 회원에 한하여 임원면접 및 건강검진 전형으로만 입사 가능 All A+ -3- Ⅱ. 멤버십SAMSUNG electronics 인재채용 1 . # 대 학 생 인 턴 십 # 디 딤 돌 인 턴 십 지원서 작성 - 삼성직무적성검사 ( SSAT ) - 면접전형 ( 인성 집중면접 ) - 인턴실습 인턴십 혜택 채용연계 수료자에 한하여 임원면접 및 채용건강검진 전형만으로 입사 가능 채용연계 인턴십 성적 우수 수료자에 한하여 3 급 공채시 우대 All A+ -4- Ⅲ. 인턴십SAMSUNG electronics 인재채용 1 . # 3 급 신입공채 # SCSA 특별채용 # 고졸 공채 # 장애인 공채 모 집 시 기 상반기 3 ~ 4 월 , 하반기 9 ~ 10 월 지원서 작성 - 삼성직무적성검사 ( SSAT ) - 에세자원개발 2. Ⅱ. 삼성그룹의 인재상 21C 삼성이 추구하는 인재상은 ‘ 열정과 몰입으로 미래에 도전하는 인재 , ‘ 학습과 창의로 세상을 변화시키는 인재 ’, ‘ 열린 마음으로 소통하고 협업하는 인재 ’ 입니다 . 삼성인력개발원은 현재 SVP(Samsung Shared Value Program), SLP(Samsung Business Leader Program), SGP(Samsung Global Talent Program) 3 대 교육체계로 브랜드화 하여 인재양성을 추진하고 있습니다 . All A+ -11-SAMSUNG electronics 인적자원개발 2. 핵심역량 별 3 개의 연수조직을 통해 인적자원개발 리더십개발센터 직급별 교육과정 직능별 전문가 양성 과정 첨단기술연수소 -R D 및 기술인력 육성 글로벌마케팅연구소 All A+ -12-SAMSUNG electronics 인적자원개발 2. Ⅲ. 리더십개발센터 Business Leader Course (BLC) : 임원을 대상으로 혁신 전략가를 양성하기 위한 과정 Team Leader Course (TLC) : Problem Based Learning 기법을 활용하여 부장급을 대상으로 변화유도형 리더십 이론 습득 및 역할 인식하고 , 자기 성찰을 통한 리더십의 체득화와 역량 발휘하고 , 변화 경험을 통한 혁신적 리더십과 자신감 함양을 목적으로 5 박 6 일 합숙 과정 Self-Leader Course (SLC): 혁신 실행가 양성을 목적으로 변화실행을 위한 새로운 역할의 인식과 적극적 도전적 태도를 형성시키고 , 업무 전문가로서 개인 경쟁력 향상과 조직의 부가가치 창출을 위한 실천전략을 4 일 합숙과정 삼성전자에서 리더십 교육을 시작한 배경은 다음과 같다 . 첫째 , 현재는 급변하는 시대흐름에 올바른 방향 설정이 요구되는 시대로서 일을 바르게 하는 것 보다 “ 발은 일을 하는 것 이 중요하기 때문이다 . 둘째 , 조직의 체질 개혁이 시급하며 , Flat 하고 벽이 없는 Process 형 조직을 통한 신속한, 품질 등 각 분야별로 대학원 석사과정에 버금가는 과정으로 운영하고 있다 . 인사전문가과정 : 인사부문의 과장급을 대상으로 5 주간 합숙과정으로 진행되며 실무에 필요한 지식들을 학문적인 접근을 통하여 익힐 수 있도록 지도 재무전문가과정 : 장기적인 재무전문가를 양성할 목적 , 외부 대학과의 Alliance 를 맺고 재무분야의 전문가를 양성 구매전문가과정 : 미국의 구매전문가 자격인 CPM 을 취득하는 것을 목적 품질전문가과정 : 미국의 품질인증자격인 CQE/CRE 취득을 목적 ◈ 직능전문가 과정 All A+ -16-03. 인적자원평가 SAMSUNG 삼성전자의 인사평가 제도에 대해서 알아보자 .SAMSUNG electronics 인적자원평가 3. Ⅰ. 삼성전자의 직급체계 , 승격제도 , 평가제도 삼성전자의 전반적인 인사평가 시스템은 다음과 같다 All A+ -17-SAMSUNG electronics 인적자원평가 3. Ⅱ . 삼성전자의 인사시스템 삼성전자의 전반적인 인사시스템은 확보 , 육성 , 평가 , 보상의 4 개의 범주로 나누어 지며 , 이 중 평가는 업적과 역량을 중심으로 밀착 관찰에 의하여 철저한 평가가 이루어진다 . All A+ -18-SAMSUNG electronics 인적자원평가 3. Ⅲ . 삼성전자의 인사체계 및 평가제도 직급체계 : 업무수행 능력의 향상단계 ( 사회적 신분 , 조직 위계질서 및 보상수준 ) 를 내포 7 단계 : 지원직 , 영업 및 마케팅직 , 기술직 , 제조직 6 단계 : 연구 개발직 , 디자인직 승격 : 연 1 회 (3 월 ) 실시 ① 정규승격 : 표준체류년한 경과자 중 직급별 승격 점수 취득 시 승격 조치 ② 발탁승격 : 표준체류년한 미만자 중 업적 및 능력이 탁월 한 자를 별도로 심사하여 승격조치 All A+ -19-SAMSUNG electronics 인적자원평가 3. Ⅲ . 삼성전자의 인사체계 및 평가제도 역량평가 항목 16 개의 역량항목 중 계층별 / 직군별 특성에 따라 5~8 개 정도의 역량고과 항목으로 선택하여 활용, D) 역량평가 : 16 개의 역량 항목 중 부서와 직군의 특성에 따라 5~8 개 항목을 선택 . 항목별 가중치 부여 과정관리 강화 : 평가의 공정성 , 객관성 제고위해 평가 권한의 현업부사장 위임 (1 차 , 2 차 평가자 운영 ), 평가 결과의 개인별 공개 , 전산 시스템에 의한 평가 → 인사고과 결과는 연봉결정 , 승격반영 , 양성과정 입사자 선발 시 활용 All A+ -23-SAMSUNG electronics 인적자원평가 3. Ⅴ . 삼성전자의 성과평가 고과관리를 통한 성과평가 고과의 대상 업적고과 : 고과 대상기간 중 6 개월 (G2 이하는 3 개월 ) 이상 근무한 전체를 대상 . 고과 대상기간 전체 휴직자 및 6 개월 이상 12 개월 미만의 휴직자 예외 . 신입사원 중 G3 급은 입사 1 년 미만 , 석사는 부서배치 6 개월 미만일 경우와 G2 급 이하 입사자로 처음 업적고과 실시할 경우 업적 고과에서 제외 역량고과 : 고과 실시일 기준 6 개월 이상 근무한 G3 급 이상의 사원 전체 대상 . - 고과 예외자 : 고과 실시기간의 전체 휴직자 , 실시기준일 당시 6 개월 미만 근무자 , 신입사원 중 G3 급의 경우 입사 1 년 미만인 자 , 석사의 경우 부서배치 6 개월 미만인 자 ◆ 평과항목 및 평가방법 평과항목 및 평가방법은 별도의 지침이 정하는 바를 따른다 삼성전자 인사고과 평가기간 및 시기 All A+ -24-SAMSUNG electronics 인적자원평가 3. 고과등급 및 배분율 ㆍ업적고과 - S 등급 : 연간 고과 결과 탁월 . 회사에 대한 기여도가 현저한 자에 대하여 『S 등급 』 운영 - D 등급 : 근태 , 품행 , 업무태도가 극히 불량하거나 무능한 자 , 반복적인 업무과오를 유발하거나 회사에 손실을 초래한 자 , 고과자 입장 에서 D 등급을 부여할 충분한 사유가 있는 자에 대하여 『D 등급 』 운영 업적고과의 등급 및 배분율 ㆍ역량고과 역량고과의 등급 및 배분율 Ⅴ . 삼성전자의 성과평가 고과관리를 통한 성과평가 All A+ -25무량 타 기업으로의 인재 유출 ③ 요구사항 전통적 한국기업문화 ( 균등보상 , 부서간 협력 ) 의 흡수 필요성 → 직원의 조직문화에의 흡수 . 기업에 장기적으로 충성하는 직원 육성 개인주의 타파와 직원 및 부서간 협력을 위해 과도한 능력ㆍ성과주의 지양 . 적절한 조화와 강도 필요 All A+ -28-SAMSUNG electronics 인적자원평가 3. Ⅷ . 삼성전자의 현 성과평가 트렌드 최근 스마트폰 시장에서의 실적 부진으로 인하여 삼성전자는 대대적인 인사평가 시스템의 개혁을 예고하고 있다 . All A+ -29-04. 보상제도 SAMSUNG 삼성전자의 보상제도에 대해서 알아보자 .SAMSUNG electronics 보상 4. 삼성회사 창립 시 - 연공 / 능력주의 평가보상 (1969~1995, SEC) 최초 연공식 인사제도 . “관리의 삼성” 92 년 생산장려금 도입 (Productive Incentive) Productive Incentive 란 , 생산성 격려금으로써 운영과정에서 사업부별 성과를 반영한 집단 인센티브이다 . 상반기 , 하반기 각각 두 번에 걸쳐 A, B, C 로 평가하고 연간 최대 300% 지급이 가능하다 .(2003~) All A+ Ⅰ. 삼성전자 보상제도 연혁 -30-SAMSUNG electronics 보상 4. 신 경영 - 능력주의 평가보상 (1995~1997) 이건희 회장 ‘메기론’ . 과감한 인사제도 혁신 국내 최초의 ‘인사파괴’ 업적과 능력주의 인사제도로 전환 `03 양보단 질 , 프랑크푸르트 선언 : 신 경영 `05 신 인사제도 도입 , 능력주의보상제도로의 전환 All A+ -31- Ⅰ. 삼성전자 보상제도 연혁SAMSUNG electronics 보상 4. 시스템 정착 성과주의 평가보상 (1997~2010) IMF 이후 적극적인 시스템 수용 , 성과주의로 전환 `98 연봉제 도입 . ( 대졸 /3 급이상 고졸 / 월급제 유지 ) 16 개 사업부 단위 조직개편 ( 제품성격이 비슷한 라인끼리 묶음 ) `00 이익분배제 (Profitow}

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| 리포트 | 46페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.06.11

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한국타이어의 인사관리 제도

목 차Ⅰ. 서 론한국타이어 회사소개Ⅱ. 본 론채용안내핵심가치 및 인재상인사제도복지제도Ⅲ. 결 론나의 생각Ⅰ. 서론한국타이어 회사소개1941년 설립된 한국타이어는 대한민국에서 가장 먼저 세워진 타이어 전문회사입니다. 한국타이어는 대한민국 타이어 산업의 태동과 맥을 같이하고, 현재까지 대한민국타이어 업계의 바로미터이자 리더로서 그 역할을 다해 왔습니다. 현재까지도 한국타이어는 대한민국에서 가장 많은 자동차용 타이어를 판매하고 있는 대한민국 1위의 타이어 회사입니다.한국타이어는 또한 ‘지속가능사회를 위한 경제연구소(ERISS)’에서 발표한 ‘2008년 한국 100대 기업의 지속가능지수 평가 결과’에서 지속가능지수 총점으로는 28위, 기업 경영의 경제・환경・사회 성과를 측정한 계량화지수로는 11위에 선정되었습니다. 이로써 한국타이어는 타이어 산업 내에서뿐만 아니라, 한국의 대표적인 기업들과 견주어도 뛰어난 경쟁력을 갖췄음을 입증하였습니다.세계 7위, 아시아 3대 타이어 업체 2009년 1월, 미국 타이어 전문지 에서 집계한 2008년도 타이어 업체 매출 실적에 따르면, 한국타이어는 글로벌 랭킹 7위를 기록하였습니다. 이는 2002년 대비 4단계나 상승한 순위이며, Leading Global Tire Company로서 한국타이어의 잠재력을 보여주는 것입니다. 한국타이어는 현재 전 세계 185개 국가에 우수한 타이어를 공급하고 있습니다. 4개의 지역본부와 20여 개의 해외지사를 통해 현지화에 기반한 타이어 판매 활동을 펼치고 있으며, 5개의 R&D센터를 통해 세계적 기술력을 확보하고 있습니다. 또한 3개국에 걸쳐 5개의 집중된 타이어 생산기지를 구축하여 고품질 타이어 생산에 주력하는 중입니다.한국타이어는 전 세계적으로 총 14,000여 명의 직원을 두고, 해외 시장에서 총 매출의 70%를 달성하고 있습니다. 독창적이고 실용적인 한국타이어만의 디자인과 기술은 세계 시장에서 좋은 반응을 얻어, 여러 해외 업체가 기술 도입에 관심을 보이는 등 타이어 업계에서 그 우수성을 인정받고 있습니다. 특히 2003년부터 시작된 Market-Driven Company로의 성공적인 변신에 힘입어, 한국타이어는 2008년 글로벌 컨설팅 업체인 Deloitte에서 선정한 250대 글로벌 소비재 기업에 국내 타이어 회사로는 유일하게 선정되는 쾌거를 거뒀습니다.Ⅱ. 본론1) 채용안내☞ 공개채용 - 누구에게나 균등한 기회를 주는 열린 채용을 실시합니다.입사지원 → 서류진행 → 면접진행 → 신체검사 → 합격통보면접은 다면접제도 형태로 진행되며 인적성검사, 역량면접, PT면접, 영어면접과 같은 방식으로 진행됩니다.☞ 선배추천제도1) - 급격하게 변화하는 채용시장에 대응하여 당사의 선배추천 팀을 각 학교에 파견, 당사형 인재 확보 및 우수 인력조기 확보에 노력하고 있습니다.선배 추천 팀의 추천 → 면접 → 신체검사로 진행됩니다.선배 추천제의 장점1. 선배로부터 기업의 정보를 미리 얻을 수 있을 뿐 아니라 추천을 해준 선배가 멘토 역할을 하기 때문에 회사생활에 적응하기가 훨씬 쉽다.2. 선배 추천제로 입사한 사람들은 정신적으로 빨리 안정되어 업무 적응도 빠를 뿐 아니라 이직율도 낮은 편이다.3. 추천을 해준 선배에게도 금전적ㆍ정신적 이익이 돌아간다.4. 기업의 입장에서도 실무 종사자가 추천해준 검증된(서류나 면접만으로는 검증할 수 없는 인성이나 자질을 간접적으로 검증할 수 있다) 인재를 선발할 수 있어 만족도가 높은 편.☞ 해외우수 인력채용 - GLOBAL시대에 국제적인 감각을 지닌 인재를 현지에서 선발하고 있습니다.대상 : 해외 유학생(시민권자 포함)선발시기 : 하반기 공채시전형절차 : 서류전형 면접2) 핵심가치 및 인재상Proactive Leader 열정과 혁신적 자세로 고객감동을 실천하는 Global Leader열 정혁 신고객지향Global열정을 가진 조직인창의적인 변화주도인고객을 감동시키는 신뢰인Global Leader▪ 아무리 어려운 일이라도 해결할수 있다는 강한 신념을 가진다.▪ 도전적인 목표를 설정하고 끈기있게 실행하여 성과를 창출한다.▪ 조직인으로서 자신의 역할과 책임을 다한다.▪ 창의적인 아이디어로 새로운 가치를 창출한다.▪ 유연한 자세로 미래의 변화에 대응한다.▪ 새로운 업무방식을 전파아여 조직의 변화를 이끈다▪ 건전한 사고와 정직한 행동으로 신뢰를 받는다.▪ 상대를 배려하고 의견에 귀기울인다.▪ 고객에게 가치와 즐거움을 제공한다.▪ 열린 사고로 다양성을 이해하고 존중한다.▪ Global Business를 수행하기 위한 지식과 언어를 습득한다.▪ 세계 Trend를 파악하고 경쟁자보다 앞서 나간다.3) 인사제도급변하는 기업환경에 대응하여 당사에서는 2004.4월부터 신인사제도의 도입과 함께 직무 성과급형 연봉제를 실시하고 있습니다.‘내부역량 강화 프로젝트’라는 이름으로 기존의 14등급에 따른 성과급 연봉제를 루키(사원), 주니어(대리), 시니어(과장), 리더(차장), 매니저(팀장)로 대폭 단순화하는 새로운 직제를 도입했다. 이와 함께 개인별 보상등급을 공개해 업적뿐 아니라 평상시 직무능력 평가에 따른 성과급과 연봉지급을 가능하게 했다.1. 직무가치 중심의 직급체계2. 능력과 성과에 의한 차별적 보상체계3. 경력개발계획(CDP)2)에 따른 부서 전환 배치4. 직무중심의 상시 채용제도 실시5. 성과에 따른 인센티브제 실시 : 회사, 부서별, 개인별 성과에 따라 차별적으로 지급, 회사의 구성원들이 조직의 목표를 공유하고 협력하는 문화 이룩4) 복지제도♦ 교육 : 70여개의 다양한 과정을 통해 사이버교육 실시우수인재를 대상으로 사내 MBA과정 실시국내/외 우수의 대학에 석/박사과정 연수 파견사회교육에 대한 교육비 지원장기근속자 해외 산업 시찰 연수 실시중장기적 인재육성을 위한 연수원 운영♦ 주택 : 사택 및 생활관 제공(대전, 금산지역 근무자)지방 근무자 주택임차 보조금 지원주택확장 자금 지원♦ 여가 : 모범사원 포상자 Refresh 여행 실시콘도미니엄 운영각종 사내 취미 활동 지원주 5일 근무장기 근속자 해외연수 여행실시♦ 기타 : 중고생 및 대학생 자녀에 대하여 학자금 지원연1회 건강검진 실시결혼자금 지원타이어 교환권 제공각종 경조금 지급과 경조휴가 실시마을금고 운영Ⅲ. 결론나의 생각채용방식에서 남다른 방법을 채택하고 있음을 알 수 있었습니다. 선배추천제를 통해 업무관계로 묶인 딱딱한 직장 상사와 부하직원의 관계를 떠나 선.후배라는 인간적인 유대관계로 통하게 됐기 때문에 사내 분위기도 수직적인 조직문화가 아니라 활기찬 수평적인 문화로 즐거운 직장으로 만드는 버팀목이 되는 것 같았습니다. 그러나 이러한 장점이 있는 반면 단점도 있다고 생각합니다. 학연 위주의 파별 형성가능, 연고주의가 나타날 수 있음을 인지하고 이 문제점을 해결하기 위한 개선방안도 마련되어야 할 것입니다.복지제도에서도 선택적 복지제도를 채택하여 직원개인별 맞춤복지를 통한 만족감을 높임으로써 사기진작에 힘써야 할 것으로 생각합니다. 물론 선택적 복지제도는 이 회사에만 해당되는 것은 아니며 점차 우리나라 모든 기업이 채택하여 할 제도라 생각합니다.※ 참고사이트한국타이어 홈페이지 http://kr.hankooktire.com다음 오픈지식 06.12.18일자 http://www.daum.net네이버 용어사전 http://www.naver.com문화일보 05.1.26일자 뉴스1)선배추천제 : 같은 학교 출신의 선배가 취업 준비생 후배를 직접 추천해주면 취업 시 가산점을 주는 제도. 선배의 추천이 일종의 인사보험인 셈.선배 추천제를 실시하는 기업 정확히 선배 추천제라는 제도를 실시하는 기업은 한국타이어 한 곳뿐이지만 휴렛팩커드, 한솔제지, 안철수연구소, 팬택앤큐리텔, 야후코리아 등 많은 기업들이 사내 직원의 추천으로 신입사원을 뽑는 제도를 시행하고 있다. 대학에서 이뤄지는 기업의 공개 채용 설명회에 모교 출신 선배들이 취업 상담을 하고 추천을 해주는 것도 넓은 의미로 보면 선배 추천제의 일종이다.2)경력개발계획(CDP) : 조직구성원이 장기적인 경력 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립해 자신의 능력을 개발해 나가도록 하는 HYPERLINK "http://terms.naver.com/item.nhn?dirId=1&docId=9173" 인적자원관리 과정을 말한다. 경력개발 프로그램은 제2차 HYPERLINK "http://terms.naver.com/item.nhn?dirId=8&docId=1433" 후버위원회의 구상에 따라 1955년 미국 HYPERLINK "http://terms.naver.com/item.nhn?dirId=11&docId=41936" 연방정부에 최초로 도입되었으며, 우리나라에서는 2005년 12월 공무원임용령을 개정해 이 제도를 도입했다.넓은 의미의 경력개발제도는 조직구성원의 자기 발전 욕구를 충족시켜 주면서 조직에 필요한 인재를 육성, 조직 목표 달성을 이룩하고자 하는 총체적인 HYPERLINK "http://100.naver.com/100.nhn?docid=129427" 인사관리 활동을 말한다. 이에 비해 좁은 의미의 경력개발제도는 조직구성원 개인이 하나의 조직 내에서 거치게 되는 보직경로를 합리적으로 결정 관리해 주는 인사관리 활동을 말한다.

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.09

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블라인드 채용 찬성 및 반대 [블라인드,블라인드채용,블라인드 채용,익명지원서,블라인드 면접]

블라인드 채용 찬성 및 반대1. 블라인드 채용이란?2. 블라인드 채용 실시배경3. 블라인드 채용현황4. 블라인드 채용 찬성5. 블라인드 채용 반대6. 참고자료블라인드 채용 찬성 및 반대1. 블라인드 채용이란?17년 7월부터 공공부문에 ‘블라인드 채용’이 의무화된다. 332개 공공기관은 7월 가이드라인 배포 후부터, 149개 지방공기업은 인사담당자 교육 후 8월부터 전면 시행하기로 했다. 앞으로 공공기관·지방공기업 채용 시 입사지원서에서 학력, 키·체중·용모 등 신체적 조건, 사진, 출신지역, 가족관계가 사라진다. 면접에서도 면접관들이 응시자 인적 정보를 알 수 없게 된다. 공정한 심사를 위해 공공기관과 지방공기업은 직무를 수행하는데 있어 필요한 지식과 기술 등을 사전에 공개해야 한다. 입사지원서 역시 채용직무와 관련된 지식과 기술 등을 파악할 수 있는 교육ㆍ훈련, 자격, 경험 등의 항목으로 구성된다. 면접에서도 인성과 직무능력을 체계적으로 평가하기 위해 면접관 사전교육도 이뤄진다. 이처럼 블라인드 채용이란 채용과정(입사지원서‧면접) 등에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 출신지, 가족관계, 학력, 외모 등 항목을 걷어내고, 개인능력(직무능력)을 평가하여 인재를 채용하는 방식을 의미한다. 해외에서는 익명지원서(Anonymous Resume 등)를 통해 인종·성별·나이 등의 차별적 요소를 제거하는 목적에서 도입되었다. 또한 상기에서 서술한 것처럼 블라인드에 채용에는 블라인드 면접도 함께 도입하면서 면접관이 응시자의 인적사항을 요구하거나, 관련 질문을 할 수 없게 된다. 다만, 신체적 조건과 학력 등은 직무를 수행하는데 있어 반드시 필요하다고 인정될 경우 예외적으로 요구할 수 있다. 특수경비직에 시력을 요구하고, 연구직에 학위 등을 사례가 될 수 있다. 또 지역인재 채용을 위해 최종학교명 기입란은 최종학교 ‘소재지’로 변경된다.2. 블라인드 채용 실시배경채용 관련 제도 도입 여부 역시 형평성, 적합성, 효율성의 세 원칙을 기준으로 판단해야 한다. 형평성의 원칙은 모든 지원자에게 차별없이 동등한 기회를 제공해야 하는 것이다. 적합성의 원칙은 조직이 지향하는 핵심 가치를 수용하고 그 가치 기준으로 판단하고 행동할 인재를 선발하는 것이며, 효율성의 원칙은 인재들에게 제공할 비용보다 큰 수익을 가져다 줄 인재를 선발하는 것이다. 블라인드 채용 공약의 핵심은 기업 채용 과정에서 이력서에 사진, 학력, 나이, 출신지, 스펙 등을 기재하지 않도록 하겠다는 것이다. 이는 채용과정에서 심사위원에게 첫인상을 주는 이력서가 개인의 역량이나 인성 등과 무관한 내용 위주로 돼 있다는 문제인식에서 출발했다. 또 한국 사회의 취업 준비생들에게 공평한 기회를 보장하고 좁은 취업시장의 문턱을 개방하자는 취지이다. 이처럼 블라인드 채용은 형평성의 원칙을 준용하는 것으로 향후 효율성의 원칙을 보다 원활하게 작동하도록 하는 밑바탕이 된다는 점에서 더 큰 가치가 있다. 그리고 적합성과 효율성 원칙은 입사 후 교육훈련을 통해 얼마든지 대처할 수 있지만 형평성을 그렇게 할 수가 없다.3. 블라인드 채용현황1) 제주항공제주항공은 올 상반기 신입·경력직원 200여 명을 나이와 어학 점수, 자격증 등 조건을 배제한 '블라인드(Blind)' 전형으로 뽑았다. 이른바 '재주캐스팅'으로 불렸다.2) 동아쏘시오홀딩스17년하반기 채용부터 동아쏘시오홀딩스를 비롯한 동아에스티, 동아제약 등 주요 사업회사들은 하반기 인턴 40여명을 블라인드 방식으로 채용한다. 또 연구·개발 등 전문직을 제외한 전 부문에 걸쳐 내년까지 순차적으로 200여명으로 확대 운영할 계획이다. 채용된 인턴들은 약 4개월간 근무하게 된다. 직무능력과 근무성적 등 공정한 평가를 통해 역량이 뛰어난 인턴들은 정규직으로 채용 전환될 예정이다.3) CJ그룹2012년 대졸 공채부터 서류전형에서 블라인드 테스트를 실시하고 있다. 2015년부터는 영어점수를 기록하지 않고 있으며 지난해부터는 사진도 부착하지 않는다. 이름과 자기소개서만 받고 있다.4) 샘표2012년부터 서류전형에서부터 성별·나이·종교·출신학교·학점·어학점수 등 이른바 ‘스펙’을 아예 보지 않는 열린 채용을 실시하고 있다. 면접 과정에서도 인성, 직무능력이나 업무 이해력 위주로 평가한다.5) SK그룹탈스펙 채용 전형인 ‘바이킹 챌린지’를 2013년부터 실시하고 있다. ‘바이킹 챌린지’는 학력 등 스펙 기재가 전혀 없이 ‘자기 소개’ 자료만 업로드하면 서류 심사가 끝나는 방식이다. 오로지 오디션과 심층면접을 통해서만 신입사원을 선발한다.4. 블라인드 채용 찬성1) 학력 중시 스펙 과열경쟁 방지한국 사회에는 실력보다 외형적인 학력을 따지는 학력지상주의 풍조가 있다. ‘무작정 진학’에 따른 과도한 대학진학률의 부작용도 나타나고 있다. 청년실업이 사상 최악의 수준으로 치달으면서 취업시장에서 과열 경쟁에 따른 부작용도 적지 않다. 취업에 모든 것을 건 청년 세대는 단지 직장을 찾는다는 이유로 온갖 종류의 스펙 갖추기에 허덕이고 있다. 블라인드 채용이 이러한 고질적인 문제를 해결할 최적의 대안이다.2) 사교육 감소 예상과거부터 우리는 좋은 대학을 가야지 성공 할 수 있으며, 대기업에 갈 수 있다는 이야기를 들으며, 자라왔다. 또한 많은 부모들이 자녀들을 좋은 대학에 보내기 위하여 사교육에 엄청난 비용을 투자하였다. 하지만 블라인드 채용을 할 경우 학벌을 보지 않기 때문에 학벌주의 타파가 될 것이고, 학벌주의 타파는 초등학교부터 대학교까지 만연한 사교육을 감소 시킬 것이다.3) 화려한 스펙만 지닌 무능력자 제거실제로 화려한 스펙만을 보고 사람을 뽑았을 경우 스펙만 화려한 경우가 허다하다. 블라인드 채용을 통해 스펙만 화려한 사람을 가려내고, 기업의 일에 맞는 능력있는 사람을 뽑을 수 있을 가능성이 훨씬 크다.5. 블라인드 채용 반대1) 인재를 뽑을 기준이 없어짐이력서에 기존에 기업기준에 인재를 뽑을 기준을 산출하여 서류심사 및 면접심사를 어느정도 감안하여 진행했다. 하지만 블라인드 채용을 할 경우 기업입장에서 인재를 뽑을 기준이 없어지기 때문에 새로운 기준을 모색해야 한다.2) 시간과 비용의 증가블라인드 채용은 기업 입장에서는 지원자를 선발하는 데 더 많은 비용과 시간이 소요될 수밖에 없다. 우선 스펙이 사라지기 때문에 서류심사에 대한 기준을 마련해야 하며, 서류심사를 통과한 인재들을 판단할 면접기준을 내부적으로 만들어야 한다. 면접으로 부족하다면 인재들을 뽑을 그 기업만의 채용시스템을 구축해야 한다. 그렇기 때문에 기업입장에선 많은 비용과 시간이 발생 할 수 밖에 없다.3) 현재 스펙이 준비된 학생에게 역차별블라인드 채용’이 역차별이라는 취준생들은 대학 출신 또한 노력의 산물이라고 이다. 그들은 특정 학교에 들어가려고 열심히 노력한 것도 또 하나의 스펙이 될 수 있는데, 그런 것이 전혀 인정을 못 받는다는 게 억울할 것이다. 소위 명문대로 분류되는 대학에서는 학점을 따기가 다른 학교보다 쉽지 않은데, 그런 부분이 반영되지 않는 부분은 오히려 역차별이 될 수 있다4) 면접학원 성행 등 또 다른 사회적 문제 발생서류전형이 블라인드 방식이 되면 결국 면접 비중을 강화해야 하는데 지원자들이 ‘면접 학원’만 따로 다니는 폐해도 발생하고 있다. 실제 A항공사의 경우 완전 블라인드 방식으로 승무원을 채용하면서 자기소개 영상을 제출하도록 했는데 취업준비생들이 이를 전문업체에 외주를 주는 사례가 적지 않았다고 한다.6. 참고자료1) 공공기관 블라인드 채용 전면 시행…지원서에 학력ㆍ사진 삭제/전혼잎/017.07.052) [이슈토론] 블라인드 채용/전상길/2017.07.193) ‘스펙 없는 이력서’ 블라인드 채용 논란 점화/조택영/2017.06.024) [S-story]"블라인드 채용, 조직 다양성 도움되지만…또 다른 검증·역차별 부작용 커요"/윤홍우/2017.06.23PAGE \* MERGEFORMAT1

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.08.13

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한세실업 기업분석

런칭 ?2010년 11월 : 대한민국 500대 기업 선정 ?2010년 08월 : 드림스코 인수 (2014년 ‘한세드림’ 사명 변경) ?2011년 09월 : 이용백 대표이사 ... , 2011년 대한민국 글로벌 CEO상 ?2014년 11월 : 51회 무역의날 10억불 수출탑 수상 ?2015년 04월 : 에프알제이 인수 비전 및 인재상 (상세기재) ?비전 ?인재상 ... 복리후생제도 · 사업분야 (모두기재) - 제조(해외 의류 생산, 해외 원단 생산, 품질관리, 원단 소싱) - 해외영업 및 무역 - R&D (연구개발) 희망 기업 업종 및 경쟁사 분석

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| 자기소개서 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03

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기업분석 및 직무분석 work sheet

특징국립기관이기 때문에 예산 및 기금으로 운용됨.③ 근로조건 분석연봉연봉금액은 경력직공무원의 초임호봉획정 방법과 동일한 법으로 산출하되, 채용예정자의 능력·자격·경력 등을 고려 ... 차 시험(면접시험)○ 1차시험(서류전형) 합격자를 대상으로 면접을 통해 당해 직무수행에 필요한 능력, 전문지식과 그 응용능력, 공무원으로서의 정신자세 등의 적격성을 종합적으로 평가 ... 으로 함.채용시기 및 인원채용일～ 2016.11.29.일까지 , 1명응시자격가. 공통사항○ 국가공무원법 제33조 각호에 해당하는 결격사유가 없는 자(기준일: 최종면접일)○ 공무원임용

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.19 | 수정일 2016.09.25

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어린이재단 행정 분석(조직, 인사, 재무)

, 가치 등을 사전에 알아두면 좋다. 이런 어린이재단의 미션, 가치를 확인하고 자신의 역량을 이에 적용해 면접관들에게 긍정적인 이미지를 줄 수 있다고 본다.어린이재단 인사채용분야 ... 년 CCF로부터 출발하여 지난 60여년간 세상 모든 아이들의 행복을 위해 외길을 걸어왔습니다. 어린이재단은 한국의 사회복지 역사와 그 궤를 함께하며 기부 문화를 선도해 온 뿌리 깊 ... 은 아동복지 전문기관입니다.세계 12개 회원국으로 구성된 국제 어린이재단 연맹의 회원 기관으로서 어린이재단은 세계 56개국(2013년 기준)의 아동을 위해 지역개발사업, 교육사업

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.19 | 수정일 2018.03.27

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kOREAN AIR - 기업 분석 및 채용방식 조사

분석Contents 4 : 서류전형방식과 특이사항Contents 5 : 면접전형 및 기출문제..PAGE:3사업내용과 서비스분석대한민국항공(KNA) : 최초의 민간항공사 설립 ... 접대한항공 (기술직-연구개발-항공우주)자기소개서 문제..PAGE:20면접전형 및 기출문제자신의 가족관계를 간단히 말해 보십시오.자신의 성격에 대해 말해 보십시오.대한항공을 지원 ... (1946년)대한민국 정부, 항공사 인수 (1962년)한진상사 (現, 한진그룹)에 매각 (1969년)대한항공 발족 (1969년 ~ 현재)대한항공 탄생 배경..PAGE:4사업내용

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| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.03

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인적자원 개발론(유한킴벌리) - 자신이 일하고 싶은 기업을 찾아 기업의 인재개발프로그램과 인적자원개발을 조사하시오

이 더 많은 것을 확인 할 수 있었다.- 채용절차는 지원서 작성 ? 서류심사 ? 인적성검사 ? 면접(2회이상) ? 최종합격 순이다. 면접을 2회 이상 보는 것은 형식적인 것보다 실질 ... HRD개발과 연결되어 중요한 실천 방향이라고 생각한다.4) 평생학습 지원 : 사원 및 가족에게 온라인 어학연수원를 운영하고 있다. 평생교육은 어떤 식으로든 대부분의 사람들에게 필요 ... 과제명기업의 HRD 전략 조사자신이 일하고 싶은 기업을 선택하여 그 기업의 인재개발프로그램과 인적자원개발 전략을 조사하시오- 유 한 킴 벌 리 -과 목인적개발론담당교수개발프로그램

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| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.01.21

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2018 2학기(성사랑사회 B형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

평균임금과 여성 평균임금의 차이 가운데 50% 이상이 차별의 산물이라는 연구 결과도 발표됐다(신광영, 2011). 즉 한국의 성별 임금격차는 생산성이나 직무 관련 요인과 같은 합리 ... 100여명의 점수를 특별한 이유 없이 올려줘서 여성 지원자들이 피해를 입은 것으로 알려졌다. 또 한국가스안전공사는 여성 합격자를 줄이려고 면접 점수와 순위를 변경해 당초 합격권에 들 ... 에서의 가부장제(성별 분업)3. 여성은 2차 노동자라는 관념4. 가족 임금 이데올로기Ⅲ. 여성의 일이 낮은 평가를 받는 사회적 맥락1. 임금 차별과 성별 격차2. 모집·채용에서의 차별3

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| 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.12 | 수정일 2020.04.14

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(평생교육경영론) 평생교육기관 하나를 선정하여 다음에 대해 기술하시오

평생교육시설의 요구는 매우 절실하다.3) 유형별 기관현황(1) 여성사회교육전담기관일하는 여성의 집, 여성인력개발센터, 생활과학관, 농협주부대학, 부녀복지관 및 여성회관, 한국양성평등 ... 이 참여하는 교육기관국공립 연수원, 기업체 연수원, 정부투자기관 연수원2. 교육경영 관점에서의 기관의 문제점1) 여성평생교육 지원 인프라 구축(1) 여성인력개발센터와 여성회관의 보육 ... 어야 한다.기존의 서류전형 및 면접만으로 직원을 채용하던 것을 전공논술시험과 NCS(국가직무능력표준)를 도입하여 전공자 중심의 역량이 있는 신입의 직원을 선발하며 채용의 투명성과 공정

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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사회복지발달사에서 본인에게 가장 인상 깊은 장면으로 창작동화만들기

에는 “블라인드 서류/면접”이라고 작성되어 있었다. 이는 자신의 실력보다는 나를 표현하는 글과 나에 대한 인상에 대해서 긍정적이라면 정규직 회사원이 될 수 있다는 기대감에 신데렐라는 지원서 ... / 돌봄과 돈벌이를 병행하는 여성 / 근무지의 변동과 직무 불안에 시달리는 회사원 / 구조조정으로 해고당한 샐러리맨 / 이른 명예퇴직의 노인 / 부채와 취업난에 휩싸인 청년들이 이 ... 고 한 푼이라도 더 벌고자 다양한 일을 포함하여 살아야 한다. 그 중에 제일 안정적으로 버텨야 하는 정규직인 삶을 희망하게 되기도 한다. 여전히 많은 사람들이 공무원/기업의 공개

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| 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.02

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2021 삼성서울병원 신규간호사 총정리집( 병원정보, ~2020 인성,상황,지식문제 총정리, 면접후기)

한국 의료계의 변화를 선도해온 삼성서울병원은 명실상부한 대한민국 대표 병원으로 국민 여러분께 인정받고 있습니다. 새로운 출발을 시작하는 이 시점에서 뜻과 마음을 새로이 하고, 현재 ... 이고 그 가족들 더 나아가서 사회의 구성원 모두를 행복하게 하는 곳이 되겠습니다. 삼성서울병원은 대한민국과 세계 인류의 복지에 더욱 기여하도록 하겠습니다. 전 임직원이 한마음 한 뜻 ... , 삼성서울병원의 혁신을 기대하십시오!대한민국을 넘어 세계에서 혁신적이고 선도적인 의료기관이 될 것입니다.첨단 의료기술을 바탕으로 미래 헬스 케어의 중심이 될 것입니다.사회적 공헌

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| 자기소개서 | 55페이지 | 9,000원 | 등록일 2019.09.26

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유한킴벌리 기업분석

본론ㅣ 서론 ㅣ 결론목차 서론 본론 결론 - 기업선정이유 - 기업소개 확보 / 개발 / 보상 / 관리 업무환경 - 평가 및 개선방안서론 - 기업선정 이유 유한킴벌리 ' 한국 ... 소개 경영성과 출처 - 유한킴벌리본론 - 확보관리 인재상본론 - 확보관리 인사철학 사람의 가능성을 향한 믿음 사람 가능성 향한 믿음본론 - 확보관리 채용절차 최종합격 면접전형 (2 ... 필수 교육 회사생활 / 제도 안내 과제 수행 및 중간 점검 판매현장 체험 사회공헌 활동 연수원 합숙 (4 박 5 일 ) 핵심가치 UCC 과제 심화 연구 팀빌딩 활동 직무역량 교육

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| 리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.09 | 수정일 2024.02.13

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