"조직행위론핵심"의 검색결과 입니다.

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"조직행위론핵심" 검색결과 341-360 / 33,153건

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[인력개발과 활용] 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요

적자원관리는 경영조직에 속한 인력을 자원으로 간주하여 관리하는 과정으로서, 경영조직에서 인적자원을 활용하여 목표를 달성하고 성과를 평가하는 전체과정에서 핵심이 되는 활동이다. 결국 인 ... 대~1에서 사람은 전략과 목표의 설정, 작업의 수행, 재화와 서비스의 생산, 품질의 관리, 자금의 조달과 운용, 제품과 서비스의 판매 등등의 기업조직의 이익 창출에 핵심적인 역할 ... 은 조직에서 세운 목표를 달성하기 위하여 필요한 기술과 능력을 보유한 인력을 선발하는 조직행위이다. 조직에서 유능한 인재를 선발하려면 인재가 있을 모든 범위를 대상으로 집중적 노력

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.15

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[경영학과] 2024년 경영학원론 동계계절시험 핵심체크

제1부 경영 개념의 형성과 발달제1장 경영이란1. 기업과 경영1) 경영이라는 활동① 경영이라는 행위는 인류 초기부터 존재② 조직의 목표를 달성하려면 경영 행위가 있어야 함③ 역사 ... 을 경영이라 정의 ⑦ 페이욜의 산업 및 일반관리: 관리를 조직 경영의 하나의 활동으로 봄⑧ 드러커: 모든 경영자의 공통적인 다섯 가지 활동- 목표수립- 조직- 동기부여 및 ... 커뮤니케이션- 측정- 인력개발 2) 경영의 정의① 경영은 조직이 처한 환경에 대응하여 한정된 자원을 계획, 조직, 리드, 통제하여 조직의 목표를 효율성과 효과성의 균형을 고려하면서 달성

방송통신대 | 86페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.12.12

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[경영학과] 2025년 1학기 경영학원론 기말시험 핵심체크

제1부 경영 개념의 형성과 발달제1장 경영이란1. 기업과 경영1) 경영이라는 활동① 경영이라는 행위는 인류 초기부터 존재② 조직의 목표를 달성하려면 경영 행위가 있어야 함③ 역사 ... 을 경영이라 정의 ⑦ 페이욜의 산업 및 일반관리: 관리를 조직 경영의 하나의 활동으로 봄⑧ 드러커: 모든 경영자의 공통적인 다섯 가지 활동- 목표수립- 조직- 동기부여 및 ... 커뮤니케이션- 측정- 인력개발 2) 경영의 정의① 경영은 조직이 처한 환경에 대응하여 한정된 자원을 계획, 조직, 리드, 통제하여 조직의 목표를 효율성과 효과성의 균형을 고려하면서 달성

방송통신대 | 86페이지 | 17,300원 | 등록일 2025.05.02

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[생활과학과] 2025년 1학기 경영학원론 기말시험 핵심체크

제1부 경영 개념의 형성과 발달제1장 경영이란1. 기업과 경영1) 경영이라는 활동① 경영이라는 행위는 인류 초기부터 존재② 조직의 목표를 달성하려면 경영 행위가 있어야 함③ 역사 ... 을 경영이라 정의 ⑦ 페이욜의 산업 및 일반관리: 관리를 조직 경영의 하나의 활동으로 봄⑧ 드러커: 모든 경영자의 공통적인 다섯 가지 활동- 목표수립- 조직- 동기부여 및 ... 커뮤니케이션- 측정- 인력개발 2) 경영의 정의① 경영은 조직이 처한 환경에 대응하여 한정된 자원을 계획, 조직, 리드, 통제하여 조직의 목표를 효율성과 효과성의 균형을 고려하면서 달성

방송통신대 | 86페이지 | 17,300원 | 등록일 2025.05.02

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[경영학과] 2025년 1학기 경영학원론 출석수업대체시험 핵심체크

제1부 경영 개념의 형성과 발달제1장 경영이란1. 기업과 경영1) 경영이라는 활동① 경영이라는 행위는 인류 초기부터 존재② 조직의 목표를 달성하려면 경영 행위가 있어야 함③ 역사 ... 을 경영이라 정의 ⑦ 페이욜의 산업 및 일반관리: 관리를 조직 경영의 하나의 활동으로 봄⑧ 드러커: 모든 경영자의 공통적인 다섯 가지 활동- 목표수립- 조직- 동기부여 및 ... 커뮤니케이션- 측정- 인력개발 2) 경영의 정의① 경영은 조직이 처한 환경에 대응하여 한정된 자원을 계획, 조직, 리드, 통제하여 조직의 목표를 효율성과 효과성의 균형을 고려하면서 달성

방송통신대 | 42페이지 | 12,700원 | 등록일 2025.04.24

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[경영학과] 2025년 1학기 경영학원론 교재 전 범위 핵심요약노트

제1부 경영 개념의 형성과 발달제1장 경영이란1. 기업과 경영1) 경영이라는 활동① 경영이라는 행위는 인류 초기부터 존재② 조직의 목표를 달성하려면 경영 행위가 있어야 함③ 역사 ... 을 경영이라 정의 ⑦ 페이욜의 산업 및 일반관리: 관리를 조직 경영의 하나의 활동으로 봄⑧ 드러커: 모든 경영자의 공통적인 다섯 가지 활동- 목표수립- 조직- 동기부여 및 ... 커뮤니케이션- 측정- 인력개발 2) 경영의 정의① 경영은 조직이 처한 환경에 대응하여 한정된 자원을 계획, 조직, 리드, 통제하여 조직의 목표를 효율성과 효과성의 균형을 고려하면서 달성

방송통신대 | 86페이지 | 17,300원 | 등록일 2025.01.06

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[생활과학과] 2025년 1학기 경영학원론 교재 전 범위 핵심요약노트

제1부 경영 개념의 형성과 발달제1장 경영이란1. 기업과 경영1) 경영이라는 활동① 경영이라는 행위는 인류 초기부터 존재② 조직의 목표를 달성하려면 경영 행위가 있어야 함③ 역사 ... 을 경영이라 정의 ⑦ 페이욜의 산업 및 일반관리: 관리를 조직 경영의 하나의 활동으로 봄⑧ 드러커: 모든 경영자의 공통적인 다섯 가지 활동- 목표수립- 조직- 동기부여 및 ... 커뮤니케이션- 측정- 인력개발 2) 경영의 정의① 경영은 조직이 처한 환경에 대응하여 한정된 자원을 계획, 조직, 리드, 통제하여 조직의 목표를 효율성과 효과성의 균형을 고려하면서 달성

방송통신대 | 86페이지 | 17,300원 | 등록일 2025.01.06

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사회복지행정의 정의와 문제점을 정리해주십시오. 이와 함께 사회복지행정의 문제점을 보다 현실적으로 해결하기 위한 구체적인 방안들은 무엇이 있는지 서술하시오

지만, "조정과 협동의 노력체계를 통해 조직의 목표를 규정하고 달성하는 과정으로서의 행정 개념이 현재 받아들여지고 있는 개념들에서 핵심을 이룬다."라고 했다(Stein, 1970 7 ... 의 가장 핵심적인 요소들은 분야를 달리해도 지속적이며, 옮겨 적용될 수 있다고 주장하는 것이 일원론의 입장이다. 즉 휴먼서비스 조직들의 특수성이 일반 정의 가치와 원리의 적용을 거부 ... 과 과정에 큰 영향을 미치지 않는다고 본다. 이러한 입장이 보편화되고 있는 데에는 몇 가지의 이유가 있다.자본주의체제의 핵심에는 이윤 추구가 주목적인 법인조직체가 있고, 그러한 법인조직

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.27

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행정법 공무원의 의무를 일반적 의무와 직무상 의무로 구분하여 설명하시오

와 같은 명백한 부패 행위뿐 아니라, 권한 남용이나 특정인에게 특혜를 주는 행위 등도 포함된다. 언론에서 종종 나오는 '음성적인 거래'나 '인사 비리' 문제는 바로 이 청렴의무 ... 이 자신에게 부여된 구체적 직무를 수행함에 있어 따라야 할 규범들이다. 이는 특정 상황, 특정 행위에 국한된 의무로, 일반적 의무보다 더 명시적이고 구체적인 내용을 담고 있다. 대표 ... 적으로 복종의무, 비밀엄수의무, 직장이탈 금지의무 등을 들 수 있다.복종의무는 상급자의 적법한 지시에 따라야 한다는 원칙이다. 이는 조직의 질서를 유지하기 위한 기본적인 전제이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.28

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통합전공 경영학 요점정리(국민연금,근로복지공단)

로 명령일원화 원칙 위배되어 역할갈등 발생⑤ 주로 자원이 풍부하지 않은 소규모조직에서 사용*네트워크조직① 본사는 핵심기능만 수행, 내부 여러 기능들은 아웃소싱(ex.나이키)② 수평 ... 적조직, 환경변화에 신속 유연, 전통 조직의 핵심요소 간직*인간을 바라보는 관점: 합리적(경제인) → 사회적(복합인)*조직을 바라보는 관점: 폐쇄적(내부통제) → 개방적(환경과 상호 ... 만 선호② 과소투자유인: 주주는 NPV>0지만 충분히 크지 않으면 투자 하지 않음*[PODC] 계획(planning)→조직(organizing)→지휘(directing)→통제

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.30

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톡톡 디자인씽킹과 창업이야기-2024년 1학기 요약집

이 영혼의 거처임을 개달아야 한다. 우리는 디자인을 ‘마무리 가공’쯤으로 여긴다. 하지만 고도의 디자인 민감도는 부수적인 속성이 아니라 기업전략의 핵심이 되어야 한다. 2) 디자인 ... Papanek] - 모든 사람이 디자이너이다. 거의 모든 시대마다, 우리가 행하는 모든 것이 디자인이다. 디자인은 모든 인간 활동의 기초이다. 욕구하고, 예측 가능한 결과를 향한 모든 행위 ... 의 계획과 조직이 디자인 과정을 구성한다. ◆ 디자인 사고의 중요성* 디자인 사고가 왜 중요한가?국가 : 국민소득 3만불 달성, 창의적인 인재육성국민 : 디자인조기교육 ‘삶의 수준

시험자료 | 55페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.06.17

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학습조직과 HRD

화 추진국 제 화 국제인 양성체계 수립 해외연수시설 확보 국제화 자격증제 실시학습조직의 생성 고정적 핵심역량 핵심역량 구축역량 일회적 혁신 습관적 혁신 타율적 혁신 자율적 혁신학습조직 ... 의식적/비공식적 학습활동의 공식화 필요 다단계 계층별 교육체계의 이원적 교육체계로 재편 직능교육체계의 핵심역량 중심의 교육체계로 재편 개인의 핵심역량보다 조직의 핵심역량 강조교육 ... 에 연결되는 학습센터 구축교육조직변혁의 핵심조직으로서 교육조직의 역할 변경 현장감있는 학습용 소프트웨어 개발제공 역할 학습컨설팅 / 변혁의 핵심역할 지식창출의 핵심부서로서 역할 변화시도

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.07 | 수정일 2021.02.16

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인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리 방안

함과 함께 변화해왔는데, 산업혁명으로 통해 자동화 기계가 활성화가 되면서 인적자원의 활용 형태가 달라졌다. 하지만 아무리 산업이 발달하더라도 여전히 인적자원은 많은 조직이나 기업에서 핵심 ... 다. 인적자원관리는 이러한 인력자원을 통해 조직의 목표를 달성하기 위한 인적자원을 확보하고 개발하며 평가 및 보상, 유지하는 것에 관련된 경영활동이다. 유형과 무형의 자원을 다루고 활용 ... 가지 단계에서 끝나지 않고 인력자원을 확보하고 개발하며, 환경적 조건과 관련하여 계획, 조직, 통제하는 일련의 체계를 가진다. 기업의 경쟁력 강화와 지속 가능한 성장을 하기 위

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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전문직으로서 간호사의 법적 의무와 책임, 협력자 및 조정자로서의 간호사의 역할과 특성 및 방법 미래의 예비간호사로서 자신만의 전문직관

직접스 만족도 관리 및 조정- 모든 부서의 직원과 교류 및 의사소통- 조직 내 관리자 간의 조정자 역할 중시- 조직 내에서 업무자의 기술 표준화- 조직 내 핵심간호술의 표준을 만들 ... 의 역할과 특성 및 방법(1) 간호사의 조정과 협력 역할의 배경(2) 조정과 협력의 개념(3) 조직 내 조정 기전(4) 조정자와 협력자의 역할(5) 특성(6) 방법(7) 조정자ㆍ협력자 ... 해야 하며 의료행위 당시, 일반적인 의료인 수준의 지식과 능력을 갖춘 의료인으로서 통상 베풀어야 하는 의무이다.간호사는 환자에게 적절한 돌봄을 제공해야 하며, 부주의나 과실로 환자

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.09

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간호학과 3학년 2학기 간호관리학 요점정리

: 조직의 존재이유와 목적에 대한 공식적 표현비전: 조직이 꿈꾸는 미래의 바람직한 모습을 표현한 것철학과 핵심가치철학: 조직이 추구하는 신념이나 가치체계에 관한 진술핵심가치: 조직 ... 2. 변동비용: 환자 수나 입원기간에 따라 달라지는 비용- 간호조직에서는 직접비용과 간접비용으로 구분하기도 함 1. 직접비용: 간호행위에 소비된 투입량을 분명하게 측정할 수 있 ... 는 비용 2. 간접비용: 간호행위와 직접적으로 관련시키기 어려운 비용 (간호관리자 인건비, 행정비용 등)예산개념- 금액으로 표시된 업무계획서 및 조직의 운영관리 도구- 진료와 진료

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.20 | 수정일 2025.08.04

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보건의료기관과 기타 장소에서 경험한 보건의사소통의 실제 사례를 분석, 정리하고 이에 적용하였던 원리

Rosenstock(1990)이 추가한 것으로 어떤 결과를 얻으려 하는 행동과정을 성공적으로 조직하며 수행 가능한 개인 능력에 대한 판단으로 자아효능감이 높다면 건강증진행위도 향상 ... 에 대한 예방적 건강행위의 설명을 위해 개발되었으며 건강관련 행태를 설명하는 대표적인 모형이라고 할 수 있다(Becker, 1986 Rosenstock, 1990 손재희 외, 1999 ... 에 건강관련행태를 설명하기 위해 사용되었으며 건강행위를 유발하는 변수에 대한 중재를 할 수 있기 때문에 현장에서 연구결과를 활용하기가 쉽다(조희숙 외, 2004). 건강신념 모형

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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마케팅 ) 1.정보화시대에 마케팅개념의 발전방향에 대하여 논하시오. 2. 마케팅활동은 누가 하며 누구를 대상으로 행해지는가 누가 구매하며 어떤 혜택을 보는가

의 흐름을 다루는 기업 등의 행위를 말한다.과거 이익추구를 위한 기업의 마케팅에서 비영리조직의 마케팅 행위를 유사행위로 정의하며 마케팅 목적을 소비자의 구매뿐만 아니 입장객, 관람객 ... 에서 효과적으로 전달하는 바를 제공할 수 있도록 전략적 프로그램을 구성하며 조직과 소비자의 소통을 원활하게 하고 운영을 효율적으로 할 수 있도록 하는 행위인 것이다.3. 애플이 판매 ... 가 클수록 가치가 큰 네트워크 가치 창출, 언제 어디서나 쉽게 접근할 수 있는 연결성, 부수적 업무를 없애고 핵심적인 역량에 집중하는 방법, 고객에게 높은 가치를 제공하기 위한 고객

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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[인력개발과활용]조직진단 방법론을 설명하고, 현존하는 기업 또는 가상의 기업을 선택하여 SWOT 분석을 시행하세요

과 개선을 위해 노력하고 있다. 특히 현대사회에서는 첨단기술을 통한 기업경쟁력 강화가 더욱 중요해지면서 인적자원 및 조직역량 강화를 위한 조직진단이 인적자원관리의 핵심 부분을 차지 ... 성과 성과 수준을 기준으로 역량을 평가하게 된다. 두 번째 단계는 조직 구조 진단이다. 조직 구조는 기업의 자원 운용 및 관리에 중요한 영향을 주는 요소이며, 핵심 역량에 적합한 조직 ... -목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직진단 방법론2. Adidas SWOT 분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 기업들은 세계시장에서 경쟁력을 갖추기 위하여 다양한 분야에서 혁신

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.04

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리더십의 특성이론과 행동이론

만 특성이론은 몇 가지 한계점을 안고 있었다. 첫째, 동일한 특성을 지닌 개인이라 할지라도 산업, 문화, 조직 규모에 따라 리더십 효과가 달라지는 상황적 측면을 설명하지 못했다. 둘째 ... 하며 등장한 것이 바로 행동이론이다. 행동이론은 리더십의 핵심이 리더가 '무엇을 가졌는가'가 아니라 '어떻게 행동하는가'에 있다고 전제한다. 1940년대부터 1960년대에 걸쳐 진행 ... 기여했다.그러나 행동이론 역시 한계점을 가지고 있었다. 첫째, '좋은 행동 패턴'이 마치 만능인 것처럼 제시되면서, 조직 문화, 기술 복잡도, 환경 불확실성 등 맥락 변수를 충분히

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.03

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조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리방안에 대해 논하시오

정서관리조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리방안에 대해 논하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무스트레스란2. 조직 내 정서 관리의 중요성3. 효과적인 정서 ... 인의 생활은 점차 편해지는 가운데 다른 한편으로는 생활의 안정이 위협받게 되며 정신적인 갈등이 심화되어가고 있다. 이렇게 사회가 변화함에 따라 그 영향은 여러 조직사회의 제도 ... 용어 자체가 우리들 입에 자연스럽게 오르내릴 만큼 우리생활의 일면이 되었다. 따라서 본론에서는 조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리방안에 대해 논해 보겠다.Ⅱ. 본론

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

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