"신입직원행정직"의 검색결과 입니다.

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"신입직원행정직" 검색결과 341-360 / 1,142건

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현재 우리나라에는 사회복지사로서 일할 수 있는 다양한 사회복지 분야와 그에 따른 기관, 시설, 사업 등이 있습니다. 앞으로 사회복지사로서 일하고 싶은 사회복지 영역 및 대상을 선정하고 이를 위한 현재 사회복지실천 현황과 문제점에 대해 서술하시오

로도 요양직 관련 행정 처리 업무 경력은 노인복지 기관으로의 재취업에도 용이한 경력이 되리라고 생각하는 바이다.그러나 국민건강보험공단 요양직의 경우, 채용과 근무의 형태에서 문제 ... 이다. 2008년 3월 약 800명의 인원을 채용하였는데, 이 인원은 국민건강보험 공단의 전체 직원 중 약 20%를 차지하는 인원이다.요양직 파트의 주요 업무는 65세 이상 신체 ... 및 신입사원을 위한 교육이 준비되어 있어 갈피를 잡지 못하는 여타 사회복지기관 혹 협회와는 전혀 다른 속성을 가지고 있다고 볼 수 있겠다.해당 공단의 사회복지실천 문제점요양직

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.15

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장애인차별금지법을 학습한 후 영화 또는 드라마, TV 또는 신문 등 언론기사 등에서 실제 장애인 차별 사례를 찾아서 사례에서 나타난 장애인차별을 해소하기 위한 사회적, 개인적 방안을 제시하십시오.

’퇴행성 근육병을 가진 지체장애인 진정인은 모 금융개발원이 공고한 사회형평적 채용, 보험심사(장애인) 금융행정직 신입직 채용분야에 지원했으나 중증장애인이라는 이유로 서류전형 ... 장애인에 대한 편견과 차별 해소방안위에서 인용한 사례의 경우 공공기관의 장애인고용차별이다. 공공기관 직원채용에서 중증장애인이라는 이유로 서류전형에서 탈락했는데, 이는 장애인에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.21

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삼성전자 인적자원관리 체계,삼성전자 인적자원관리의 특징,조직구조의 혁신사례,인적자원관리,퇴직관리(인력구조조정)

이유 - 삼성전자의 경우 정규직만 15 만명이 넘는 상황에서 효율적인 직원관리를 위해서는 당연히 철저한 평가와 보상체계를 가져야 한다 . 하지만 쥐어짜는 톱니바퀴같은 관리 , 평가 ... , 보상체계가 직원의 창의성을 누르고 있다고 한다 . - 삼성의 관리와 자율의 딜레마 우리 주위에서도 삼성전자에 입사하면 정말 힘들다 ... 라는 이야기도 많이 듣게 된다 ... . 실제로 어렵사리 경쟁을 뚫고 삼성전자에 입사한 공채 신입사원의 약 30% 정가고 3~5 년내에 회사를 그만두고 있는데 , 원인은 상시 평가에 대한 압박과 치열한 경쟁으로 미래에 대한

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25

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급식경영 및 인사관리

회 정기인사 실행 . 특별승진제도 적용하여 직원 사기와 성취도 증강 . 사원의 유형 및 인사이동 정규직사원 , 계약직사원 , 연봉직사원 , 비정규직사원으로 나누어져 있으며 지점 ... : 자체 BEST 친철사원 포상제도 지점평가 : 최고의 업장 포상제도1. JJ 캐터링 - 인터뷰 Q . 직원 훈련에서 신입과 현직자 교육은 어떻게 다르나요 ? A. 신입은 책임 영양사 ... 로 동기부여함 Q. 직원 훈련 , 개발 , 육성은 어떻게 진행되고 있나요 ? 경영교육 프로그램 , 전문 직무교육 프로그램 , 글로벌 인력양상 프로그램 , 핵심가치 교육 및 조 직 활성화

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.08

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전략적 간호 관리 - 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.

와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오. (15 ... 에 미치는 영향4) 간호사의 이직을 줄이는 방안 및 나의 견해-우리나라 목표관리 시스템1) 목표관리 시스템이란2) 목표관리 시스템의 장단점3) 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원 ... 는 일반적으로 전문직과 서비스직 그리고 육체노동을 동반하는 근무를 수행하기에 근무에 따른 스트레스 역시 타직종들에 비해 높은 편이다. 간호사가 수행해야하는 의료업무는 크게 투약

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.21

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공공 전달체계의 현황과 문제점 및 개선안에 대한 자신의 견해

직원인 일반행정직이 사회복지업무를 부담하고 있음에 따라 업무의 근본적인 이해가 부족하여 업무의 분담이 왜곡되고 있으며 수퍼비전의 전문성 또한 결여되어 있는 상태이다. 또한 업무량 ... 의 과중함에 대비하여, 근본적인 인식이나 기능이 부족하고 지자체 공무원들 또한 전반적인 사회복지 서비스 업무에 대한 인식의 향상과 역량의 강화가 필요되고 있다. 신입직원이나 일반행정 ... 총괄적 파악은 이행되지 못 했다. 또한 시군구와 읍면동의 일반행정직을 사회복지공무원으로 활용하려 하는 이중업무체계상 혼란성은 사회복지직과 일반행정직의 업무분장이 명확하지 않고 잦

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.17

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채용관리지침

하게 처리하고 운영하는데 목적이 있음.2. 채용구분 및 범위1) 관리직 - 상용직, 계약직, 촉탁직, 아르바이트2) 생산직 - 본 공, 촉탁직, 일용공3. 채용처리구 분내 용공통사항직원 ... 사업소 - 정식 출근시키고, 행정절차 진행.② 재무팀 - 급여대장 등록 후 급여사항 진행* 반드시 대표이사 승인을 득한 후 진행 할 것.4. 관리지침구 분내 용관리직 채용제3조 채 ... 결재담당부서장임원대표이사채용관리지침작성일 : 0000-00-00작성자 : oooo1. 목 적직원 채용에 대한 관리지침을 마련함으로써, 급여, 인사에 대하여 효율적이고, 명확

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.10

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전략적 간호관리_1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).

만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오. (15점).■ 서 론최근 우리 ... 존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움을 극복하기 위한 방안에 대해 조사 정리해 보겠다.■ 본 론1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직 ... 이 지적됐다. 태움은 경력 간호사가 신입 간호사를 재가 될 때까지 괴롭히며 가르치는 관습이다. 신입 간호사의 잦은 이직과 퇴사로 업무에 공백이 발생하고, 이로써 남은 간호사들에게 업무

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.03

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((교육자료 PPT- 강추자료)) 조직 및 인사관리_신규직원(인사복무 노무 관련) 교육자료(2019)

2019 년도 신입직원 교육 - 인사 ( 복무 ) 제도 - 인력개발 원 인사운영부 홍 길 동 2019. 1.목 차 1. 인사제도 ( 복무제도 ) 2. 신분보장 및 노동법령 3 ... , 자에서 과하는 행정상 제제 관련규정 : 인사규정 제 61 조 ( 징계의 사유 ) - 직원의 의무위반 , 직무상 의무위반 및 직무를 태만히 한 때 - 고의 또는 중대한 과실로 인하 ... . 직원의 권리와 의무승진 복무 ( 복무 · 포상 · 징계 · 퇴직 ) 인사제도 ? 채용 전보 ※ 인사규정 , 인사규정 시행규칙직원의 의무와 권리 1. 의 무 권 리 신분 보유권

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.11

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간호관리학 QI 케이스 중환자실 간호사의 직무 스트레스와 조직 몰입에 관한 주제입니다.

되는 곳일 뿐 아니라 고도의 기술을 필요로 하는 환경이며, 환자가족, 직원간의 대인관계 및 행정적인 문제들이 산재해있는 곳이다(함은경, 2011).중환자실 간호사는 일반병실 간호사 ... , 2010).2016년 본원 신경외과 중환자실 간호사 사직률은 42.1%로, 그 중 중환자실 신입직원으로 입사 후 입사경력 1년 미만인 자가 75%를 차지하였다. 신입직원의 대부분이 사직 ... , 2001).중환자실 간호사의 공통적 역량은 전문직 태도로 자기 관리, 효과적 의사소통, 의사 결정, 팀워크, 대처 능력 등으로 나타났다. 중환자실 간호사의 역량은 일반 부서 간호사

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.06

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간호 관리학 병원 채용 기준

용이 불가피한 경우e. 근로계약기간이 1년 이하인 계약직. 임시직(개정 2013. 9. 1)② 직원의 신규채용에 있어서는 학력, 성별, 연력에 제한을 두지 아니한다. 다만, 법령상소정 ... 내용실습병원타병원선발기준(1) 선발기준① 원칙 (개정 2013. 9. 1)가. 직원의 신규채용은 공개채용을 원칙으로 한다. 단, 다음 각 호에 해당될 경우직원인사 위원회 심의 및 ... 원장의 승인을 얻어 특별히 채 용할 수 있다. 다만.제 4호 또는 제 5호에 해당 될 경우에는 직원인사 위원 회에 사후 보고 할 수 있다.a. 법령에 의한 보훈대상자로서 고용명령

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.16

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리더십 이론-허쉬와 블랜차드의 이론 적용

적합하다. 신입 직원의 경우 생리적 욕구에 기초하여, 능력과 의욕이 낮은 상태이다. 이 때문에 구체적으로 지시하고 밀착감독을 하는 리더십이 필요하다.부하의 능력과 의지가 모두 낮 ... 사회복지행정론주제: 리더십 이론-허쉬와 블랜차드의 이론 적용본인이 생각하는 문제인 대통령의 리더행동 유형을 결정하고 그에 따른 효과적인 리더유형을 분석하시오(대통령의 리더행동 ... 을 때는 업무에 대해서 구체적인 지시와 이행상황에 관해서 확인하고 감독하는 것이 필요하다.(2) 설득형근무경력이 2~3년 정도인 부하 직원에게 적합한 리더십이다. 이들은 안전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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간호관리학 과제 경력간호사의 인사관리

이 있는 전문가호사와 직원을 적정하게 충원해서 간호 인력 자원을 유지?활용하게 한다.- 교육훈련을 통한 개인의 잠재능력을 개발 육성하여 전문직의 생활의 향상을 도모한다.- 근무 의욕 ... 한 병원의 간호사들이 팀제를 도입하지 않은 병원의 간호사들보다 조직몰입이 더 높은 것으로 나타났다. 또 자율성, 행정, 업무요구, 전체적인 직무만족도가 더 높은 것으로 나타났 ... 심화간호과정, 신규 PWN양성과정, 신입 프리셉터 과정, 암환자 간호과정, 응급간호과정 등(삼성서울병원 교육 참고)으로 간호사들의 역량을 키우도록 하며 교육 참여를 적극적으로 유도

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.11 | 수정일 2021.09.02

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건강보험심사평가원, 국민건강보험공단(간호사 진로. 간호사가 갈 수 있는 길)

는 법국민건강보험공단 6급 신입정규 공채가 4월중순~말경에 공고가 나서 5~6월경에 시험이 실시된다.직렬분야직급인원응시자격합계177-행정직소계70-영상6급1· 3D 등 컴퓨터그래픽 동영상 제작 경력 5년 이상인자 ... 사는 건강직 또는 요양직에서 일할 수 있게 되는데- 건강직 : 공단의 행정,자격,징수,급여,장기요양 업무중에서 급여부분의 총 4개 파트중 건강사업과 급여관리 일부 업무를 주로 담당 ... 건전화를 도모, 요양급여의 적정성평가등을 실시하고 있다.2) 자격요건간호사는 심사직을 지원할 수 있다. 간호사 면허가 있을 시 지원가능하나 종합병원급 이상 요양기관에서 임상 또는

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.03.10 | 수정일 2017.03.15

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2019년도 방통대 전략적 간호관리 4학년 1학기 중간 과제물(간호사의 이직에 미치는 요인,간호사의 이직을 줄이는 방안,우리나라의 목표관리 시스템)

적이다. 물론 구성원은 모두 환자의 건강과 안녕이라는 목표 아래 근무하지만, 신입직원같이 조직에 아직 융화되지 못한 구성원들은 이미 조직에 익숙한 구성원들과 갈등을 초래할수 있 ... . 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러 ... 도임금에 대한 만족도직무자체에 대한 만족도감독자에 대한 만족도동료에 대한 만족도승진기회에 대한 만족도조직충성도근속년수성별교육결혼여부부양자수적성 및 능력지능이직 의도기대감에 대한

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.29 | 수정일 2020.01.08

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간호와 경영 =간호사의 간호활동(업무) 5가지를 선정하여 작성하고, 간호단위의 목표 중에서 어떤 목표를 달성하기 위한 활동인지 설명해보시오. 간호부서에서 세운 정책의 종류를 확인하고, 그 내용이 무엇인지 파악하시오.

가 아니라 진료의 한 영역이며, 의료인인 간호사에 의해 시행되는 독자적이고 전문적인 업무라고 정의하고 있다. 전문직 간호업무에는 간호사가 체계적인 접근을 통해 복잡하고 다양한 대상자의 ... 서 독자적 간호활동 수행과 환자교육, 하급자 교육의 수행을 말하며 비독자적 간호활동 및 병동관리 활동은 진료 보조기능과 물품관리, 환경관리 및 행정기능의 수행을 의미하고 있 ... 다. 대인 관계활동은 간호업무수행을 위해 동료나 타부서 직원, 보호자와 갖는 의사소통 등의 수행을 의미하고 있다.좋은 간호서비스의 제공을 위해서는 환자의 요구와 과학적 지식에 근거한 간호

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2018.10.01

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개발관리

개발관리< 개발관리의 의의 >- 인적자원의 능력을 개발하여 증대하는 것으로 조직의 목표를 달성하기 위해서 직원의 현재의 직무를 수행하고 새로운 직무를 수행하는데 필요한 지식 ... 하는 건강요원들도 증가하여서 건강관리전달체계에 대한 법적 통제가 증가하였고, 의학, 간호학 및 종사자들의 연구활동이 매우 활발해지고 있음1. 인력개발의 목적과 필요성1) 목적· 직원 ... 들이 연구와 실습을 통해 새로운 지식과 기술을 습득함으로써 현재 능력과의 격차를 없애기 위함임· 직원의 이직률을 줄이고 생산성을 향상할 뿐만 아니라 직원에게 혜택을 주기 위함임2

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.06

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A+ 간호관리학 아산병원 사례보고서

강화AGS 상시화? AGS 교육 강화, 장착- 신입간호사 교육 지속, 외래 기간 직 간호사 및 조무원 교육 개설? 환자교육 체계 장착- 통합 교육기록지 적용 및 교육 확대간호질지표 ... 교육/ 간호관리교육 (H-cath, Allo*Auto-BMT퇴원 등)3. 인사고과1) 병원 인사고과 정책구분추가 평가직무 시작 전 평가재평가평가 대상일반직, 전직원 중정기평가 미시 ... 에게나 가장 신뢰 받는 병원- 최적의 의료를 제공하는 병원- 건실한 경영으로 성장, 발전하는 병원- 창의적인 연구와 충실한 교육이 이루어지는 병원- 직원 모두가 행복하고 긍지를 느끼

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.15 | 수정일 2019.12.16

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사회복지실천과정단계에 따른 사회복지사의 역할을 모색하시오.

와 강화를 위한 역할사회복지사는 단순히 문제를 해결하는 것이 아니라, 지금 유지되고 있는 체제를 안정적으로 유지할 수 있는 행정가로서의 역할 수행도 할 수 있어야 한다. 물론 신입 ... 한 이유로 사회복지사가 전문직으로 인정받는 것이라고 생각한다.그렇다면 이러한 전문직인 사회복지사가 현장에서는 실천 과정 중에 어떤 역할을 하는지, 포괄적인 시선으로 조망하는 시간 ... 의 문제 해결을 위한 자문을 제공할 수 있어야 한다.마지막으로는 팀성원의 조직장 역할인데, 사회복지기관은 거대한 신체와 같다. 신체에 조직과 세포들이 있는 것처럼 사회복지기관에는 직원

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.15

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유한킴벌리의 윤리경영

학과관광경영학과언론영상학과정치외교학과정치외교학과행정학과행정학과회계학과목 차Ⅰ. 기업개요1. 기업선정이유2. 유한킴벌리 소개 및 개요3. 유한킴벌리 기업문화Ⅱ. 유한킴벌리 윤리경영 ... 에 연루되어 회사 임직원이 구속되는 사태가 발생하고 있다. 윤리경영의 올바른 실천과 확립을 위해서는 윤리경영이 기업의 생존을 좌우하는 핵심 요소로써, 거부할 수 없는 세계적 경향이 ... 게 된다.③ 용도 외의 정보 이용 금지직원들은 오직 각자 담당하고 있는 업무와 관련이 있을 때에만 보유하고 있는 비밀 정보를 이용할 수 있으며, 개인적 이득을 위해서나 다른 목적

리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.01.14 | 수정일 2022.12.21

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