"승진심사용개인업무평가서"의 검색결과 입니다.

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다면평가제 사례 간호관리학 요약 간호사 모집 선발 성과관리 사례 인적자원관리 개방형 임용제도 공무원 승진제도 미라이공업

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"승진심사용개인업무평가서" 검색결과 341-360 / 677건

인적자원관리-모집과 선발 PPT (신한금융투자,한국은행,P&G,공기업사례분석)

제거 교육 훈련비 증가 외부모집 인재 선택의 폭 많은 비용 조직분위기 쇄신 내부인력 승진 기회 축소 교육훈련비 감소 외부 인력의 채용 리스크 발생 양적 충족 가능 인건비 상승 ... ( 경력자 )웹 기반 모집 전통적 모집 웹기반 모집 모집에 상당한 시일 소요 실시간 (real time) 모집 가능 모집에 상당한 비용 소요 모집에 드는 비용 저렴 모집시 개인 신상 ... 자료의 노출 개인 신상 자료 비밀 유지 잠재적 응모자에 대한 정보 획득 어려움 한 사람이 복수 모집에 복수 응모 가능 모집 tool 을 해당 기업 자체에서 개발 모집전문화사 (e

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.12

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교원 성과급제와 동기이론의 상관관계

2-3 성과평가의 평가요소 및 배점 예시평가요소배점 비율(%)비고1. 주당 수업 시간 수-당해 학교 교사 개인별 주당 수업시간 수에 따라 급간을 작성, 배점50~702. 담임교사 ... ) 공적, 근무성적 평정 등10~20-특수공적을 평가할 경우에는 가급적 성과심사 위원회의 의견을 듣도록 함계100*자료 : 교육인적자원부, “교육공무원 성과상여금제”(교육부 내부자료 ... , 2001)표 2-2, 표 2-3에서 보듯이, 교감, 장학사, 교육연구사에 대한 평가요소는 교육정책 추진실적, 업무추진 성과, 특색사업 추진 실적 등이며 이에 대한 배점 비율이 각각

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.17

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희망직무조사

, 시사교양약술실무능력평가최종면접Ⅴ. 전형단계별 시험방법1. 1차 카메라테스트 : 원고 낭독 및 심사위원 평가2. 2차 필기시험◇ 논술, 작문, 시사교양약술 : 서술식- 논술 : 주제 ... Caster), 교양?오락프로그램 사회자(MC), 리포터(Reporter) 등을 포괄하는 넓은 의미로도 쓰이고 있으며, 방송의 프로그램이 다양한 만큼 아나운서가 하는 업무의 내용 ... 도 폭넓다.※ 수행직무- 아나운서로 입사하게 되면 처음에는 시간이나 방송순서, 날씨 등 비중이 낮은 업무를 담당한다.- 방송직전에 미리 이야기해야 할 내용이 적혀있는 대본을 여러

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.08

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간호관리학-간호행정

연속교육 실시(3) 승진교육 실시(4) 간호학생의 효율적인 실습지도와 평가(5) 간호방법 지침서 개발 및 활용 (각 간호단위별)3. 효율적인 관리체제를 위한 제도마련(1) 연 2회 ... 1. 간호의 기획기능1) 간호부서의 목적과 철학을 쓰시오.● 목적1. 질적인 간호수행을 목표로 한다.(1) 간호과정적용(2) 문제중심 간호기록(3) 간호의 질 평가서 활용(4 ... 개인별 근무평가 실시(2) 연 2회 근무부서 이동(3) 직원 만족도 조사4. 대 지역사회 활동을 통한 간호영역 확대(1)복지회, 재활원 간호 봉사활동(2) 지역사회 전강교육 활동

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.25

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[간호관리학]수간호사의 역할과 업무

와 동선 ㆍ간호사 경력 및 개인별 능력개발을 위한 계획, 수행, 조정, 평가 ㆍ환자 중증도 ㆍ간호제공 방법 ㆍ간호제공 방법 ㆍ간호사와 환자에게 실시할 간호계획, 수행결과, 관리 ... , 평가 ㆍ간호조무사에게 위임된 간호내용 - 간호요원에게 적절한 업무 부담을 하며 그 시행여부를 점검한다. - 간호사, 간호대학생, 간호조무학원생, 기타 직원들의 업무평가를 한다. ... 하 여 개인발전에 도움을 준다. - 병동직원의 평가기준에 준하여 근무상태 및 능력을 년 2회 평가한다. - 채용할 간호사 및 보조원의 선정에 대하여 의견을 제시한다. - 간호단위에서 일

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17

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직무급 제도의 활용및 운영사례

과 운용바람직한 업무상태의 과제발견 및 설계 （직무설계）업적평가제도의 목표 설정에 있어서 목표레벨의 명확화조직구조의 과제 발견과 조직설계채용・배치・이동・ 직무승진의 기준Job ... 들에 대하여 직무분석을 실시한다. ③ 직무 기술서를 기초로 하여 직무평가를 한다 ④ 타 기업의 임금실태조사를 실시한다 ⑤ 우리 기업 내의 여러 직무들 중에서 시장임금을 알 수 있고, 그 ... 의 가치나 개인 성과에 따라 일년치의 총급여를 미리 정하는 제도 - 임금을 산정하는 개념이 사람중심에서 직무중심으로 바뀌는 것을 의미함.연공급직무급學歷勤續職種性人시장가치직무가치업무

리포트 | 60페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.16

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포스코의 HRM 입니다.

목표/방침개인목표직책보임자 기대목표제시 업무수행 지원 능력개발지원면담실시직원 업무목표 설정 업무목표 수행 능력개발 노력육성능력개발 순환보직 경력개발 교육훈련 직책임면MBO 업적평가 ... 20% 합산 - 인사평가 : 1단계 승진 후보 선발 시에 Pass 또는 Fail의 기준으로만 활용 승진 본 심사 인사평가를 연계하지 않음. 업적, 역량 및 성장성 등을 종합 평가 ... 자신들의 업무목표를 설정하는 과정에 참여하도록 하여, 적절한 목표를 설정하고, 이를 기준으로 작업 실적을 평가 MBO의 전개 과정참고 자료 : 노부호, 한국기업 목표관리제도

리포트 | 37페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.11.03

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교육행정 및 교육경영 [인사행정]

%)적 평정자는 평정대상자로 하여금 평정대상기간동안의 업무수행실적에 대하여 매 년 12월 31일을 기준으로 자기실적평가서를 작성하여 제출함.⑵ 평정자와 확인자 : 근무성적의 평정 ... ⑵ 능력발전 영역: 현직연수, 근무평점, 승진, 전보⑶ 근무의욕의 향상을 위한 사기양양 영역: 복무와 부담, 보수와 후생 신분보장과 징계, 사기와 인간관계, 교직단체③ 교육인사행정 ... 교원자격검정위원회, 교수자격심사위원회, 각급 징계위원회, 교원징계심사위원회, 교원소청심사위원회3) 교육직원의 분류① 교육직원⑴ 국 ? 공 ? 사립학교에서 직접 교육활동 등에 종사

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.04

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부산은행

를 통해 전문가로 양성 인재의 적재적소 배치 운용 - 개개인의 적성, 전공과목, 특성 등을 최대한 반영하여 관련부서에 배치 직장내 이동시 본인 내신사항 반영 - 개인역량발휘 및 업무만족 ... , 기본적인 업무체험 장기인턴과정은 6개월간 은행의 주요본부부서에서 배치돼 서류집계, 보고서 작성 등 사무업무 수행과 인턴십우수자에게는 부산은행 지원 시 우대 특전대학생 대상 인턴쉽 ... [general meeting] 주주가 모여서 회사의 의사를 결정하는 필요기관.이사회 [board of directors] 이사에 의하여 구성되어 회사의 업무집행에 관한 상항을 결정

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.17

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스타벅스, 버거킹, 썬앳푸드

-브랜드마케팅팀-디지털마케팅팀카테고리팀(음료, MD, Food)인재개발팀8개의 직무군 형성인사제도- 창의적 인재채용- 인재양성 프로그램 운영- 개인의 업무성과와 역량을 바탕으로 합리 ... 의 태도, 발언, 역량-> 서류심사 후 면접은 면접 전, 후 까지도 평가에 포함되며, 해당 직무에 따른 필요역량에 따라 면접 질문을 하며 일반적인 면접 질문은 지원동기, 과거에 근무 ... 이 기업의 미래를 좌우한다.‘단 1명의 핵심인재가 1만 명을 먹여 살린다’라는 이건희 삼성회장의 핵심인재의 중요성을 강조한 이 말은 이제 전 세계의 인재경영의 지침서가 되었다.현재

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.12.28

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한국 고위공무원단의 내용과 비판

권이 확대되어 중앙인사위원회의 인사심사 대상이 축소된다. 계급단계별 승진심사에서 고위공무원단 진입 시에만 인사심사가 실시된다.다섯째, 고위공무원의 성과를 체계적으로 관리하고 능력개발 ... 을 강화한다. 성과목표ㆍ평가기준 등을 직상급자와 협의하여 성과계약을 체결하고, 목표달성도를 평가하는 직무성과계약제가 시행된다. 또한, 고위공무원단 재직자에게는 개인별 부족역량 ... 책으로 폭넓은 경험과 식견을 갖춘 핵심인재를 범정부 차원에서 통합 관리할 수 있는 인사시스템으로 고위공무원단의 도입을 추진하고 있다.)본 과제는 국가홍보물과 각종 연구보고서

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.27

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직무급에 관하여

중요사건법직무평가직무명세서를 중심으로 직무의 상대적인 가치를 비교하여 평가 직무수행자에게 주어지는 전반적인 업무, 요구사항에 따라 직무의 중요도 순위가 결정 직무평가는 해당 직무 ... (차이점 모호)역량평가와 업적평가의 명확한 분리평가 및 분리운영 ◇ 역량평가결과 : 고정급결정에 활용 (승진기준) ◇ 업적평가 : 성과급에 활용승진기준연공서열 (근속년수 및 학력)중시 ... 의 수행 직무기술서의 작성 직무명세서의 작성 모든 직무에 대한 가치평가 직무계층의 결정외부노동 시장조사외부적공정성확보외부노동시장에서의 직무에 대한 평가 임금정책의 수립보상범위 내

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.23

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고용관리

의 채용에서 배치· 이동· 승진· 이직· 퇴직에 이르기까지의 모든 기능을 대상으로 하는 인사관리의 기본적 관리활동의 체계인 것이다.고용관리는 기업의 외부노동시장으로부터 종업원을 채용 ... 하고 배치하는 외부고용관리와 그 후 일정기간의 경과에 따라 발생하는 기업 내 직무의 변화나 종업원의 능력개발에 부응하기 위하여 실시하는 인사이동 및 승진·승급과 퇴직에 이르 ... 예정과정이다. 일반적으로 서류전형은 선발시험의 전 단계로 이루어지고 있으며, 지원자에 대한 1차 심사과정으로서 중요한 선발절차라 할 수 있다. 기업에 따라서는 서류전형만으로 지원자

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.28

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간호관리학

상태를 유지하도록 돕는다.- 간호대상자의 건강관리를 위한 논리적, 조직적, 체계적인 간호업무 표준을 설정하고 평가하여 전문직 간호역할을 향상시키고 적극적으로 간호 실무와 교육 ... )*************212017191316212020305721313621조무사( 원)12742224기타3722) 간호부 회의 및 제 위원회 종류와 업무 내용을 쓰시오.▣ 제 위원회- 간호 인사위원회① 소속직원의 부서변경, 승진 등 인사 ... 별 간호 질 평가 업무② 간호교육 팀장 : 간호부 직원의 교육관련 총괄업무를 관장한다.- 간호연구 및 교육자재 편찬과 수정보안 업무- 신규간호요원의 교육훈련에 관한 사항- 의료법에 의거

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.20

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리더십 이론

을 뿐 만족도향상은 없음 회사규칙과 관리 / 감독 / 상사와의 관계 작업조건 및 급여 / 동료와의 관계 개인생활 및 부하와의 관계 승진과 안전Mcclelland 의 성취동기이론 ... 에 관심 현 상태에 도전 옳은 일을 함용어 정의 리 ː 더 (leader)[ 명사 ] 앞장을 서서 여러 사람을 이끌어 가는 사람 . 지도자 . 지휘자 . 주장 ( 主將 ). 수령 리 ... (1982) “ 주어진 상황 속에서 목표달성을 위해 개인 또는 집단의 모든 행동에 영향력을 행사하는 것”Leadership 정의 (3) Bass(1985), Tichy Devanna

리포트 | 69페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.25

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[a+]인적자원관리론 - 다면 평가

에 불이익 부여○ 본부 총무과에서는 정상적으로 작성되었는지 여부만을 확인 후, 개봉하면서 봉투와 평가서를 분리하여 무기명 평가서만 승진심사위원회에 제출- 평가자 및 평가자별 평가 ... 으로 하되 조정 가능다. 평가서 구성○ 직급에 관계없이 평가항목은 동일하게 구성○ 평가요소는 업무수행실적(문1～문3), 업무수행능력(문4～문7), 업무수행자세(문8～문11)로 구성 ... 에 불구하고 심사대상에서 제외[ 다면평가 운영절차 및 구성체계 ]상급자평정승진적격성평가(30점)승진후보자명부 점수(70점)동료 평정하급자평정승진서열 결정(100점)〔승진심사위원회

리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.13

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OUTBACK VS VIPS

업체 견학 프로그램에 대한 제안서 제출후 심사교 육 훈 련성과 관리 • 직급별 평가 및 채점방법 - 1년에 한번씩 인사고과를 통해 승격 - 1년 동안의 개인의 역량과 성과에 따라 ... 에서 바텐더로 배치 전환2. 승 진내부 승진인 사 고 과1. 인사고과 내용능력부분 : 종업원의 역량을 측정 성과부분 : 업무와 조직에 대한 자세를 평가하는 '태도' 부문 측정2. 인사 ... 고과 시기상반기 : 교육훈련의 필요성 분석 하반기 : 인센티브 책정 특별한 경우 : Corvirtus (코비터스)직 원 평 가1. 직원 평가 자료지점별로 운영 Principals

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.20

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초우량 기업들의 경영혁신 200년 REPORT (9장~12장)

)과정에서 개인의 업무고과 결과 및 TDP(Targeted Development Program)를경영진에서 공동으로 심사한다. 직원에 관한 평가는 과거의 업무, 개인의 경력상황, 성장있었다. ... Altshuller(1926~1998) 가 1940년대 구 소련 해군에서 특허를 심사하는 업무를 할 당시 군 관련 기술적인 문제를 해결하면서 발명에는 어떤 공통의 법칙과 패턴이 있음을 알게 되 ... 에서는 미래의 경영자 및 주요 핵심인력의 개발을 위해서는 10년의 성장 잠재력을 평가하여 10년 이내에 회사의 특정 상급직으로 성장 가능한 직원을 '코포레이트 승진그룹

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.28

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인사고과 사례-삼성

③강제 배분의 실시54321배점5%10%70%10%5%비율ABCDE등급승진⋅승격의 심사항목 최근 1~2년간의 고과를 반영하여, 직급별로 반영비율을 달리함OO승진 및 승격특별승급 결정 ... 전환, 연수등 경력개발에 활용⑤ 목표에 의한 관리와 사업부제 평가의 업적고과 반영 - 관리책임 단위별, 개인별 관리항목 설정 - 매월, 분기, 반기별 평가 - 관리책임 단위별 가중 ... 적10352035인간 관계35255035업무 능력35403030의욕 및 태도일반직중견직전문직관리직평가요소 및 고과대상인사고과인사고과의 실시☞ 업적고과의 실시 ① 고과대상 : 고과당일 재직

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.24

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[교육행정직 준비 방법] 교육행정직의 준비과정과 업무 및 전망

정도면 다른 기관으로 전출한다.개인신상 문제등 불가피한 사유가 있을 경우 인사위원회에서 그 기간 미만의 경우에도 전출할 수 있도록 하고 있다...PAGE:163. 실제업무 활동 ... 도 필단위학교 일자리 창출 및 교육인턴 관리를 통한 인력 효율성 제고행정관리 담당관- 조직 및 정원관리, 권한이양, 제안제도, 각종 위원회 업무- 개인 및 조직의 성과관리, 지방교육 ... , 행사관련, 시설관리, 직원 승진관련 업무경리부 : 구매,용역 등 계약업무, 자금 운영관리, 회계장부 관리, 급여지급 관련 업무감사실자체감사 계획 수립 및 시행, 일상감사, 외부감사

리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.15

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