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"단기노무원" 검색결과 341-360 / 1,555건

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    한국의 사회복지정책에서 5대 사회보험중 한 개의 사회보 험에 대한 현황, 문제점, 개선 방향에 대해 논의
    이 있는 국민들 중 어떠한 문제로 해당 직장에 단기적, 장기적, 영구적으로 일을 할 수 없는 경우 사회가 역량을 밣휘하여 국민이 일정수준 이상의 생활을 유지할 수 있도록 도움을 주 ... 은 일정한 요건을 갖추면 「산업재해보상보험」의 적용을 받는 근로자로 봅니다.「산업재해보상보험법」의 적용을 원하지 않는 특수형태근로종사자가 산재보험 적용제외 신청서를 작성하여 근로복지 ... 자와 유사하게 노무를 제공함에도 「근로기준법」 등이 적용되지 않아 업무상 재해로부터 보호할 필요가 있는 자로서 다음의 요건에 모두 해당하는 자 중 아래의 특수형태 근로종사자의 범위
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.18 | 수정일 2018.09.19
  • 정부가 노인들의 고용촉진이나 소득보장을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 조사하고 그 정책의 효과
    는 소득원 없는 노인들의 경제적 어려움을 줄이고, 사회참여와 소속감, 자존감, 보상 등 삶의 질 향상을 위해 지식과 경험을 활용해 유용한 시간을 줄이고, 노인일자리 활성화를 이끌어낼 수 ... 하고 이를 추진할 책임이 있다. 노후고용촉진법 15조에 따르면 노무장관은 노후와 반노후 고용에 적합한 일자리를 선정해 홍보해야 한다. 또 중앙정부와 지방자치단체, 정부투자기관, 정부 ... 다. 선배 인재은행을 통한 취업은 대부분 단기고용이나 장기고용 형태를 취하고 있어 월급을 한달 이상 받더라도 사퇴하는 직원을 포함해 구직자 수가 무의미하다는 의미다.우선 노인인재은행의 빈
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.29
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    노인의 고용기회를 확대할 수 있을 방안을 제출하시오.
    단기 교육을 위주로 하고 있다. 교육 종목도 경비원,청소원,간병인,세차원,조리보조원 등 단순한 업무들로 짜여 있어 은퇴자가 재직 시 경력을 살릴 수 있는 방법을 찾기 어렵다. 무엇 ... 하고 있지만 실적은 극히 미미한 상태다.일선훈련기관에서 제공되는 직업훈련도 단순 노무에 그치는 경우가 많다. 산업인력공단에서 제공하는 고령자 고용을 위한 고용촉진훈련은 1∼4주 ... 되어 있으며 향후 노인의 생활보장을 위한 사회적 부양부담을 경감할 수 있다는 점에서도 고령근로자 본인이 원하는 한 일정연령까지 계속 고용하는 일은 매우 중요한 의미를 지닌다. 특히
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.26
  • 노동시장의 개념과 구조(완전경쟁노동시장과 불완전경쟁노동시장, 일차적 노동시장과 이차적 노동시장, 외부노동시장과 내부노동시장, 횡단적 노동시장과 종단적 노동시장)
    , 즉 상품의 수요증감과 근로자의 입직 및 이직에 의하여 변동되며 노동력의 공급은 인구의 규모와 구성에 의하여 달라진다. 노동공급의 궁극적 원천은 가정의 가족구성원인데, 이들은 학교 ... 성, 합리적 노무관리 등이 주요특성으로 나타나는 노동시장이다. 이에 비하여 이차적 노동시장은 저임금, 열악한 근로조건, 저수준의 부가급여, 높은 노동이동, 승진기회의 결여, 임의적인 ... 노무관리 등을 특징으로 하고 있다.이와 같은 직무상의 특성이 현저히 다른 것을 제외하더라도 일차적 노동시장과 이차적 노동시장은 인사관리 전반에 걸쳐 다른 점이 많다. 일차적 노동시
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.19 | 수정일 2019.09.20
  • 야쿠르트아줌마의 근로자성에 관한 심화학습
    직장생활관련상식법률 개인심화학습I. 서설근로기준법 2조 1항 1목에 정의된 근로자의 근로자성에 대하여 최근 야쿠르트위탁판매원(야쿠르트 아줌마)에 대한 판결 및 근로자성의 여부 ... 를 규율 할 목적으로 제정된 것이며, 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법)은 ‘노무공급자들 사이의 단결권 등을 보장해 줄 필요성이 있는가’ 라는 관점에서 집단적 노사관계를 규율 ... 할 목적으로 제정된 것이므로 양자에 있어 근로자 개념은 관점을 달리 보아야 함.3. 판단기준가. 직업의 종류와 관계없이근로기준법상의 근로자라 함은 일용직, 상용직 등의 명칭 여하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.24 | 수정일 2016.11.27
  • [방통대 사회복지학과 3학년 사회복지법제와실천 공통] 관심 있는 사회복지 주제에 대해 1) 관련 사회복지법을 선정하여 법의 주요 내용을 작성하고, 2) 같은 주제로 본인이 사는 지역에서 제정된 조례 내용을 작성한 후, 3) 향후 해당 법과 조례에서 개정 및 추가될 필요가 있는 내용에 대한 본인의 의견을 작성하시오.
    으로는 노인생활의 전면 보장을 말하기도 하고 좁은 뜻으로는 양로원 등에서 하는 최소한의 생활유지를 의미하는 복지서비스를 말하는 경우도 있다. 그러나 어떤 경우에든 노인복지는 독립된 인간 ... , 주간보호사업, 단기보호사업으로 명시하고 실시의 법적 근거를 규정하였다. 1997년 8월22일 개정에서는 경로연금의 지급, 중증농니과 만성퇴행성 노인환자를 위한 노인전문요양시설 ... 도록대통령령이 정하는 금액 이하이고 그 재산을 합산한 금액이 대통령령이 정하는 금액 이하인 자 국민연금법?공무원연금법?사립학교교원연금법 또는 군인연금법에 의한 연금지급대상자에 대해서
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    | 방송통신대 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.16
  • 그래픽 태블릿 WACOM 환경분석보고서 및 전략실행방안 Presentation 자료 (5 Forces Model, VRIO 분석에 따른 전략설정)
    수직통합이 불가능한 것은 아니나 초기 공장설립 및 투자설비 구매시 단기적으로 대량의 자금 투입이 필요하며 , 해외 노무 문제 등 직접 운영 리스크 측면에서 고려할 경우 내부환경분석 ... 1031 명 ( 일본 본사 380 명 ) 실적 (2019 년 결산 연결기준 ) : ( 매출 ) 약 1 조원 / ( 영업이익 ) 약 400 억원 사업영역 1) 브랜드 사업 : 펜 ... Analysis report, Wacom Co., Ltd. FISCO Ltd Analyst - 한국콘텐츠진흥원 (2017) 만화 해외시장조사 및 교류지원사업 연구보고서 - 이지혜 (how}
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.25 | 수정일 2020.12.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    요양보호사 인력확보 문제와 대응방안
    에 따른 근로시간 단축, 휴일확대 등으로 현재의 인력배치기준으로는 정상 서비스 제공 불가능2요양보호사 인력 확보 대응방안 (단기, 중장기)인력수급 단기 대응방안? 장기요양 실태조사 ... 은돌봄 일터조성을 위해서는 시설장의 역량이 중요… 리더십, 대표자(시설장) 역량강화, 바람직한 장기요양기관 노무관리 교육 등을 통한 장기요양 일자리 질 향상? 적정 임금 보장인건비 ... 서비스원 확대‘돌봄의 사회화’를 통한 좋은 돌봄 체계 구축?주요사업: 국공립 사회복지시설 직접 운영, 종합재가센터 설치?운영, 민간 서비스 기관 지원?종사자 직접 고용을 통한 안정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.10
  • 대형항공사(FSC) 중 아시아나 항공과 에미레이트 항공의 서비스 전략 분석 및 비교
    REPORT대형항공사(FSC)아시아나, 그리고 에미레이트의서비스 전략서비스란 재화를 생산하지는 않으나, 그것을 운반 및 배급하거나 생산·소비에 필요한 노무를 제공하는 일 또는 ... 구매대가로 받는 것은 유형재가 아닌 비행을 통해 경험한 안락함과 쾌적성, 그리고 승무원들의 정중한 서비스와 비행 끝에 무사히 도착한 안도감이다. 다시 말하자면, 서비스가 주된 ... 어 넘어 가장 친절한 항공사라는 브랜드 이미지를 가질 수 있었다. 이로써 글로벌 항공업체 다운 최고의 서비스와 친절한 승무원을 겸비한 항공사로 자리매김 할 수 있었다. 아시아나 항공
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.10
  • 성신여자대학교 경영과 삶 과제
    조직 문화 구축 뿐만 아니라 인격적으로도 인정 받는 사람이 되기 위하여 조직 구성원들과 진심으로 소통하고 이해하기 봉사 하며 사는 삶 1. 20 년 후 : 모교에서 강의 - 노무 ... 나 의 장단기 비전과 목 표설정목 차 Achievement Zone 설정 나의 Achievement Zone BHAGs 세우기 비전 (Vision) 설정 핵심가치 목적 사명 ... SMART 법칙에 따른 목표 설정 단기목표 (1 년 ) 중기목표 (5 년 ) 장기목표 (10 년 단위 ) 결론 – 과제를 마치고 난 후목표의 높이 시간 인사전문가 와 사회적 약자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.12.06 | 수정일 2015.04.06
  • 마케팅 원론 가격관리,제품의 원가,가격결정의 목표,기업의 가격 전략,삼성전자의 가격전략,적자기업의 가격결정방법
    &A..PAGE:3가격은 어떻게 구성될까?1가격은 어떻게 결정되는 것일까?재료비노무비제조간접비유통비세금...제품의 원가기업 생존 기업의 마케팅 목표단기이익 시장침투시장점유율원가 중심 ... ..PAGE:1가격관리마케팅 원론..PAGE:2가격은 어떻게 구성될까?1가격은 어떻게 결정되는 것일까?10000원 VS 9990원어떤 물건을 선택 하시겠습니까?개념개념사례결론Q
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.25
  • 정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오
    의 목적은 노동시장에서 소외돼 있는 만65세 이상 노인계층을 위하여 노인에게 적합한 노인일자리를 창출하고 보급해서 소득창출과 사회참여의 기회를 제공하며 노인들에게 사회구성원으로의 성취 ... 부분 60개 등 160개) 업종 선정 고시보건복지부및 안전행정부노인취업알선센터대한노인회노인취업알선센터(위탁운영방식)전담직원 없음, 단기의 1회성 사업 위주서울시고령자취업알선센터(위탁 ... 의 일자리 참여로 인해 발생 가능한 사회문제를 최소화 하는 효과를 가져 올 수 있다. 노인의 일자리 참여는 스스로 가정경제를 어느정도 해결할 수 있어서 가족 구성원간의 갈등의 저하
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16
  • 정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오
    노무에 그치는 경우가 많다. 산업인력공단에서 제공하는 고령자 고용을 위한 고용촉진훈련은 1∼4주의 단기 교육을 위주로 하고 있다. 교육 종목도 경비원,청소원,간병인,세차원,조리보조 ... 된 65세 이상 노인계층을 위해 노인 특성에 맞는 노인 일자리를 창출・보급하여, 소득 창출 및 사회참여 기회를 제공하고 사회구성원으로의 성취감 고취 및 건강하고 활기찬 노후 생활 보장 ... 운영하는 일자리(식품제조 및 판매사업, 지하철 택배 등)로 참여기간: 연중참여를 원칙으로 하며 보수는 사업단 자체 운영규정에 따른다.(월20만원, 년 130만원 이하)인력 파견
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    | 리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.01.05 | 수정일 2020.05.15
  • 정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오
    인력공단에서 제공하는 고령자고용을 위한 고용촉진훈련은 1∼4주의 단기교육 위주이며 교육종목도 경비원?청소원?간병인?세차원?조리보조원 등 단순한 업무들로 짜여 있는 경우가 많아 은퇴 ... 의 목적은 노동시장에서 소외돼 있는 만65세 이상 노인계층을 위하여 노인에게 적합한 노인일자리를 창출하고 보급해서 소득창출과 사회참여의 기회를 제공하며 노인들에게 사회구성원으로의 성취 ... 60개 등 160개) 업종 선정 고시보건복지부및 안전행정부노인취업알선센터대한노인회노인취업알선센터(위탁운영방식)전담직원 없음, 단기의 1회성 사업 위주서울시고령자취업알선센터(위탁운영
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.05
  • 지역사회 간호과정(산업장) A++자료(간호진단, 간호과정, 계획, 평가)
    : 주간근무, 야간근무- 무거운 것을 들 때 지켜야 될 때의 신체선열 이용률 20%미만- 교원, 직원, 기간제 단순노무직, 단기계약직으로 구분 돼 있음- 전 직원의 약 81%로가 의료 ... . 환경영역4. 이웃/직장 안전 : 화학적 위험S : “청소 할 때마다 락스 쓰는데 희석해도 독해”(미화원)“오늘 항암제 다루는데 장갑 다 꼈는데도 피부 약간 따끔거리더라”(간호사)O ... 12월 1일부터 2024년 12월 1일까지 병원 전체 대상자의 근골격계 질환 발생률이 20%에서 12%로 감소할 것이다구체적 목표(단기목표)1. 2019.12.01.~2020
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.04
  • 간호학과 간호학개론 총정리 요약
    은 참여4. 중세시대 -현실 도피사상이 만연한 수도원시대-종교개혁으로 인한 간호의 암흑기로 간호의 질이 최저5. 17~19C -과학적 발전을 위한 시기이나 간호는 암흑기6. 19C 후반 ... 의 아 간호학교를 설립4. 베들레헴 - 영국 최초의 정신질환자를 위한 기관*길드 - 상호부조의 실천으로 병자간호, 가난한 조합원의 원조, 조합원의 유가족을 돌보는 일? 중세 후기 의료 ... - 간호의 제 2혁명, 간호사의 대동단결, 교육과 혁신, 간호협회 조직국제간호 협의회의 창시자, 시험제도, 면허법 제정? 지역사회 간호1. 영국 노무병원은 구민법과 깊은 관계있
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.29 | 수정일 2021.04.13
  • [원가관리회계] 전통적인 원가계산방법의 특성
    투입가격으로 환산된 금액을 의미한다.판매 기업은 다른 기업이 생산한 것(상품)을 구입하여 판매하기에, 구매 상품의 원가는 구매가격이 된다. 제조기업의 원가요소는 재료원가, 노무원 ... 으로 임의적인 직접원가(직접노무원가 또는 직접재료원가) 금액을 선택한다. 특히, 총원가 중에서 간접원가의 비중이 매우 큼에도 불구하고 간접원가를 임의적으로 배부하고 있기 때문에 총 ... 적 원가계산의 경영의사결정상의 오류1. 임의적 배부기준(예, 직접노무원가)에 의한 간접원가 배부2. 프로세스별(또는 더욱 세분된 활동별) 원가계산에 부적합3. 제조원가만을 중시4
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.02
  • 현 사회복지 법률의 문제점을 제시하고 구체적인 개정 조항을 작성하기
    한 절차 없이 사용자가 마음대로 행할 수 있기 때문에 기간이 설정되어 있지 않고 특별한 규정이 없다. 공무원의 경우 직위해제와 관련된 내용이 공무원법에 규정되어 있지만, 일반 근로자 ... 할 수 있다. 여름, 겨울 방학 때도 대학생들 사이에서 단기 아르바이트가 큰 인기를 얻고 있는데 땡볕에서 혹은 강추위에서 쉬는 시간 없이 밥을 잘 챙기지 못하는 경우 등 열심히 일 ... 에게도 주휴수당을 지급해왔다. 주 15시간 미만 올리브영 근로자들의 올해 시급은 최저시급에 주휴수당을 더한 9040원이었다. 하지만 주휴수당이 사라지며 내년에는 시급이 최저시급인 8350원
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.01.25
  • 비정규 근로자의 인권 - KTX 여승무원 고용차별 사례를 중심으로 -
    하는지 여.4) 피진정인은 단기 업무위탁계약을 체결하고 도급금액을 1년 단위로 매년 재계약 하기로 함으로써 여승무원들을 비정규직으로 고용하게 하였는 바, 여승무원은 연공급에 따른 보수상승 ... 비정규 근로자의 인권- KTX 여승무원 고용차별 사례를 중심으로 -목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 사례분석- KTX 여승무원 차별사건 관련 법령Ⅲ. 국가인권위원회 전원위원회 결정Ⅳ. 대법원 ... ③ 비정규직법의 적용회피를 위한 사내하청, 노무도급 등 간접고용에 대한 해결책이 없다는 점 ④ 법적용 비정규직 근로자의 범위가 지나치게 한정되어 있다는 점 ⑤ 차별시정의 유효성등
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05
  • 경영학과 졸업레포트
    로 인사부와 노무부를 분리해서 두고 있다. 그러나 대체로 인사관리는 종업원을 최고로 활용하는 것을 목표로 하기 때문에 종업원의 채용·배치·이동·승진·퇴직 등의 고용관리, 종업원 ... 의 능력개발관리, 노동의욕관리 등을 내용으로 한다. 반면 노무관리는 종업원의 생활안정과 노사관계의 안정을 목표로 하기 때문에 노동조건의 적정화, 고용의 보장, 정년퇴직 후의 생활보장 ... 는 조직이 투입자원인 생산요소를 산출물인 제품과 서비스로 어떻게 변환시키는 가를 연구하는 관리이론의 한 분야이다. 모든 조직은 제조하는 제품이나 제공하는 서비스의 유형에 관계없이 원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 10,000원 | 등록일 2016.08.21
  • 콘크리트 마켓 시사회
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2025년 11월 26일 수요일
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