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"교육훈련사례" 검색결과 341-360 / 45,476건

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    A+ 받은 사회복지학과 정신건강론 기말 정리
    의 협동적 노력- 소크라테스적 접근방식 사용- 교육적 모델 기반- 구조적, 지시적- 과제는 인지행동치료의 중심내용ABCDE 이론인지행동치료의 주요 목표 중 하나는 개인의 정서를 합리적인 ... 의 결과사례관리정의복합적, 다양한 욕구가 있는 CT와 그 가족의 사회적 기능 회복을 돕는 통합적 실천방법- 복합적, 다양한 욕구가 있는 CT와 가족의 사회적 기능 회복을 돕는 통합 ... 적 실천방법- 이를 위해 운영체계 확립, CT와 함께 강점관점의 체계적인 사정 필요, CT의 내적 자원 및 지역사회 자원 개발, 활용하여 삶의 질 향상을 위해 노력- 사례관리자
    시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.01
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    간호 필기 - 간호관리(간호관리 조직, 인적자원관리, 지휘)
    의 유형→ 사례방법, 기능적 분담방법, 팀간호 방법, 일차간호 방법, 모듈방법, 사례관리 등간호전달체계팀간호 방법: A팀, B팀 ....기능적 분담 방법: acting, chart ... ...1. 사례 방법• (=전인간호 방법) 가장 오래된 간호전달체계• 한명의 간호사에게한명의환자 분담→ 그들이필요한모든간호를제공하는전인적인환자간호 방법• 간호사: 환자= 초기에 1 ... : 1(24hr 책임) → 현재에는 3: 1(병원 3교대, 8hr 씩)• 중환자, 격리된 환자, 간호학생 교육에 활용장점- 환자들이 간호사에 대해 적응할 필요성 ↓- 책임과 의무
    시험자료 | 36페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.10.12
  • ISO 50001_2018 경영검토 보고서
    및 목표관리 프로세스 , RISK 관리 프로세스 검토 1) 내외부 이슈 리스크 평가 기준을 정립하여 리스크 관리가 필요함 . 2. 에너지 교육 훈련 프로세스 1) EnMS 담당자 ... 을 위한 기회 성과평가를 통한 지속적개선의 기회 확보 , 개선 사례 집계 , 실적 및 효과성 보고 내부심사 , 경영검토 시정조치건 , 환경 XX 팀 유관부서 7 최고경영자 지시사항 5 ... 후 이행 내부심사 2 202X.XX.XX XXX ㆍ EnMS 담당자 및 내부감사자 교육 일지 누락 202X.XX.XX 환경 XX 팀 1) ISO 50001 인증 교육 일지 Scan
    ppt테마 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.01.22 | 수정일 2025.04.25
  • 우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고, 장단점을 제시
    ) 2) 외부훈련 (Off JT ;off-the-job Training) 3) 이러닝(E-learning) 3. 기업의 우수한 교육훈련 사례 4. 업의 교육훈련 장단점" 1) 장점 ... 하는 것에 중요한 기여를 한다. 이를 통해 업무 효율을 높일 수 있다는 것이다. 본론에서는 교육훈련의 개념과 종류를 설명하고, 우리나라 기업이 실시하고 있는 우수한 교육훈련 사례 ... 상호작용이 부족하여 네트워킹이나 협동 학습 기회가 줄어들 수 있다. 기업의 우수한 교육훈련 사례 한국을 대표하는 글로벌 기업인 삼성으로 우수훈련 사례를 들고자 한다. 삼성의 교육훈련
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.18
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    5주 2강에서 훈련교육에 대해 학습했습니다. 훈련교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다
    이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요. *학습 내용에서 제시된 여러 가지 방법 중 자신이 실제로 받아본 교육이나 훈련을 기술하고 그 교육이나 훈련이 자신에게 어떻게 도움 ... 는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술해 보도록 하겠다. Ⅱ. 본론 1. 훈련교육의 방법 1) 직장 내 훈련 (1) 코칭 코칭은 경험 및 지식을 가지고 있 ... 산업심리학 주제: 5주 2강에서 훈련교육에 대해 학습했습니다. 훈련교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03
  • 인력개발과활용 기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술하시오.
    Ⅱ. 본론?1. 기업의 인적자원개발 유형?2. 가장 유용한 인적자원개발 방법과 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 조직에서 인적자원개발은 단순한 교육훈련을 넘어 장기적인 경쟁력 ... 개발의 주요 유형을 정리하고, 그 중 가장 효과적이라고 판단되는 외부위탁훈련 방식에 대해 구체적인 이유와 사례를 바탕으로 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 기업의 인적자원개발 유형기업 ... 에서 시행되는 인적자원개발은 크게 사내교육훈련과 사외위탁훈련으로 나뉜다. 먼저, 사내교육훈련은 조직 내에서 자체적으로 진행되는 훈련 방식으로, 입직훈련, 계층별 훈련, 전문 직무
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.22
  • 중급재무회계1_광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대되는 지출이다. 이러한 지출을 자산으로 인식할 수 있는지 서술하시오.
    적 효익을 가져올 수 있으며, 그 가치를 신뢰성 있게 측정할 수 있는 경우이다. 그러나 이러한 사례는 매우 드물며, 일반적으로 광고선전비는 비용으로 처리된다.3. 교육훈련비의 자산 ... 훈련비의 자산 인식 사례교육훈련비를 자산으로 인식하는 예외적인 경우도 존재한다. 예를 들어, 특정 프로젝트나 기술 습득을 위한 지출이 명확하게 미래 경제적 효익을 가져올 수 있 ... 으며, 그 가치를 신뢰성 있게 측정할 수 있는 경우이다. 그러나 이러한 사례는 매우 드물며, 일반적으로 교육훈련비는 비용으로 처리된다.4. 광고선전비와 교육훈련비의 자산 인식 논의4
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22
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    5주 2강에서 훈련교육에 대해 학습했습니다. 훈련교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정
    이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.(학습 내용에서 제시된 여러 가지 방법 중 자신이 실제로 받아본 교육이나 훈련을 기술할 것, 그 교육이나 훈련이 자신 ... 교과목명 : 산업심리학 5주 2강에서 훈련교육에 대해 학습했습니다. 훈련교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법 ... 에서 부족한 부분이나 개선할 부분에서 시작하는 것으로 생각할 수 있다. 훈련은 특정 직무나 한정적인 주제에 관해 기술을 향상하는 과정으로 교육훈련을 통해서 단순히 기업 일부만이 아니
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12
  • 장애인 직업교육_직업의이해
    장애인 직업교육 직업의 이해 소속 / 이름목차 1 직업의 의미 2 직업의 종류 3 취업준비과정 4 다양한 제도 및 기관 소개 5 성공적 취업사례 6 기관소개기관 소개직업의 의미 ... 취업준비과정(3) 성공적 취업을 위한 준비단계 2단계 : 직업훈련 직업 을 가지기 위해 반드시 필요한 직업적 능력 을 갖추기 위한 교육훈련취업준비과정(4) 성공적 취업을 위한 ... - 장애인의 직업적응훈련 시설, 직업능력개발훈련시설 및 장애인표준사업장 운영 - 장애인의 고용촉진을 위한 취업알선 기관 사이의 취업알선 전산망 구축·관리, 홍보·교육 및 장애인
    서식 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.31
  • 산업심리학_훈련교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법
    해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.(학습 내용에서 제시된 여러 가지 방법 중 자신이 실제로 받아본 교육이나 훈련을 기술할 것, 그 교육이나 훈련이 자신에게 어떻게 도움이 되 ... 한 교육훈련 방법에 대한 고찰과 도움이 되는 방법에 대한 이유를 사례로 알아보겠다.Ⅱ. 본론1. 직장 내부(1) 코칭코칭은 조직 내에서 지식과 경험이 풍부한 개인이 다른 개인 ... REPORT산업심리학훈련교육에 대해 학습했습니다. 훈련교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01
  • [서식] 직무기술서 서식 양식
    교육 규정▶ 교육훈련 실시 및 결과에 따른 상벌 규정▶ 전사적 조직구조의 정확한 이해,▶ 타사사례의 정통한 지식, 교육 관련 시사 상식♠ 수행 업무직무내용직 무 절 차 및 방 법교육 ... ▶ 산업 교육학, 교육심리, 교육공학, 교육철학▶ 조직관리, 목표관리, 인사행정실무적지식교육훈련 규정상 벌 규 정조직,인사규정교육관련 상식▶ 등급별 교육훈련 규정, 연수규정, 통신 ... 직무기술서직무번호직 무 명교육 기획소 속관리부 인력개발팀직 군경영 관리직 종인 사등 급3,4,5등급직무개요기업에서 요구하는 고급인재상을 기초로한 개인의 교육 Needs를 충분히
    서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2021.07.02
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    교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오 (인력개발과활용)
    단계 수행 절차 개요4. 요구분석의 7단계 세부 설명5. 요구분석의 실제 적용 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론교육훈련 설계를 위한 요구분석은 현대 조직에서 매우 중요한 역할 ... 교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오 (인력개발과활용)목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 요구분석의 개념과 목적2. 요구분석의 필요성3. 요구분석의 7 ... 을 한다. 교육훈련은 조직의 목표 달성과 직원들의 역량 강화를 위해 필수적인 요소이다. 그러나 이러한 교육훈련이 효과적이고 효율적으로 이루어지기 위해서는 정확한 요구분석이 선행
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.21
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    당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.
    훈련(OJT) (1) OJT 개념 (2) OJT 장ㆍ단점 2) 직장 외 교육훈련(Off JT) (1) Off JT 개념 (2) Off TJ 장ㆍ단점 3. 사례교육시스템 재 ... 은 효과적인 교육훈련 방법을 적용할 수 있어야 한다. 앞서 사례에서는 이러한 교육훈련이 제대로 이루어지지 못해 문제가 나타나고 있는 것을 알 수 있었다. 해당 기업에서는 상급자 ... . 하지만 결국 기업은 이 두 가지 방법을 적절히 적용했을 때 효과적인 교육이 이루어질 수 있기 때문에 해당 사례에서는 OJT 훈련 방법 효과를 높일 수 있는 방법도 함께 고려할 수
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26
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    회사에서 제공하는 교육훈련 방법에는 다양한 것들이 있습니다. 교육훈련 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그 사유를 기술하시오.
    , 그리고 e-러닝 등 다양한 방식으로 구성되어 있으며, 각 방법은 목적과 대상, 그리고 학습 내용에 따라 서로 다른 효과를 발휘한다. 통계 자료와 사례는 이러한 교육훈련 방법들이 구성원 ... 하는 사례가 다수 보고되고 있으며, 이는 e-러닝의 도입이 단순히 비용 절감뿐만 아니라 조직 경쟁력 강화에도 중요한 역할을 한다는 점을 수치로 입증하고 있다.이와 같이, 다양한 교육훈련 ... 회사에서 제공하는 교육훈련 방법에는 다양한 것들이 있습니다. 교육훈련 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그 사유를 기술하시오.1. 서론회사
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.28
  • HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법
    , 집합적 교육훈련비용,시간면에서 가장 효울·보편적·일반화단점 일방적 정보 전달함=하향적,권위주의적 교육 ,피드백X / 피교육자 재미↓소극적극복하기 위해 실험적 사례, 피실험자 참여 컴 ... 과 마케팅, 인적자원과 노사관계 등에 대하여 강의자와 수강자간에 발표와 토론, 사례연구를통하여 합리적 해결방법을 탐색 → 최고경영자로서의 능력과 자질향상에 초점? 훈련개발 대상에 의한 ... 분류- 직능별 훈련개발 : 주요직무 중심① 생산기능의 훈련개발 : 기계시설의 운전 및 보수, 생산계획 및 공정관리, 통계적 품질관리,생산관리 및 컴퓨터 시스템 등에 대한 교육을 실시
    시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04
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    [2024 정신건강간호사 - 수련과제] 일상생활기술훈련 보고서1
    입원 환자교육목적일상생활기술훈련을 통해 지역 사회 생활에 대한 자신감 향상과 연습을 통한 잃어버린 기능 되찾기를 통해 독자적인 삶을 영위할 수 있다.교육내용1. 일상생활 기술훈련 ... 에 대한 대처법 발표하기.5. 소감 나누기교육방법1. 일상생활기술훈련 참가자인 OO대학교 정신과 병동 입원 환자 및 정신건강간호사 수련생들이 서로 자기소개를 한다.1) 틀린 그림 ... 기술훈련 참가 소감을 나눈다.교육 후 반응회원들은 소감 말하기를 통해서 “나 전달법으로 얘기를 해야 난처한 순간을 벗어날 수 있겠네요. 처음에는 어려웠는데, 하다보니까 쉬워졌어요. 이런 방법들이 있다는 걸 알게 돼서 좋네요.”라고 표현함.
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.27
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    5주 2강에서 훈련교육에 대해 학습했습니다. 훈련교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정
    인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 훈련교육 방법1) 직장 내 방법(OJT)2) 직장외 방법(Off JT)3) 자기주도 방법2 ... 산업심리학주제: 5주 2강에서 훈련교육에 대해 학습했습니다. 훈련교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇 ... . 나에게 도움이 되는 훈련교육 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론교육 훈련은 기업 안에서 종업원의 자질 개발과 직무의 적응력을 높여 더 나은 자격을 갖추도록 조직적, 체계
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    교육학과 기말고사 예상문제 + 해설 (객관식,서술형)
    ) 경제성장 기여(4) 직업훈련[정답: (2)]해설: 교육의 내재적 목적은 인격의 완성과 같은 가치 자체를 추구하는 것입니다.2. [교육심리학] 행동주의 학습이론에서 학습은 무엇 ... 적 목적에 해당하는 것은?(1) 사회이동 촉진(2) 인격 형성(3) 경제성장 기여(4) 직업훈련[정답: (2)]해설: 교육의 내재적 목적은 인격의 완성과 같은 가치 자체를 추구하는 것 ... 중 교육의 내재적 목적에 해당하는 것은?(1) 사회이동 촉진(2) 인격 형성(3) 경제성장 기여(4) 직업훈련[정답: (2)]해설: 교육의 내재적 목적은 인격의 완성과 같은 가치
    시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.30
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    중앙대 선택-정신건강실습 선행시험 정답
    의 재활과정으로 재발을 방지하고 부적응적 기능을 최소화하는 것이며 지속적인 관리에 중점을 둔다. 사례관리, 사회성훈련, 직업재활, 가족치료 등이 여기에 속한다.2번.-지역주민에 대한 ... 요소를 감소시킴으로써 병의 발생자체를 줄이려는 노력을 말한다. 즉 정신을 건강하게 유지하거나 증진시켜 정신질환 발생을 방지하는 것이다. 교육, 캠페인, 위기개입, 자문, 환경조성 ... , 정신요양시설, 정신재활시설 등에서 정신건강 업무를 수행할 수 있다.공통- 사회복귀시설의 운영- 정신질환자의 사회복귀 촉진을 위한 생활훈련 및 작업훈련- 정신질환자와 그 가족에 대한
    시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.02 | 수정일 2025.03.16
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    조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.
    의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명가. 교육훈련 사례나. 구조 및 프로세스 개선 사례다. 새로운 조직문화 조성 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제 ... . 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보기가. 교육훈련나. 구조 재편다. 새로운 조직문화 조성라. 인센티브 제공2. 그러한 개입방법들이 조직 ... 변화의 궁극적인 목적은 조직의 경쟁력을 높이고 지속 가능한 성장을 실현하는 데 있고, 이를 위해서는 리더십과 의사소통, 교육훈련, 구조 및 프로세스 개선, 문화와 마인드 변화 등
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.02
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2025년 07월 04일 금요일
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