"재해근로자"의 검색결과 입니다.

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산업안전기사 산업재해은폐 건설안전기사 산업간호 요약 사회안전망> 산업재해 중대재해처벌법 근로자의 처벌 재해발생원인

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"재해근로자" 검색결과 3,521-3,540 / 16,693건

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[산업복지론 3학년] 2022년 1월 11일, 광주광역시 화정동에서 공동체 구성원의 주거공간 마련을 위한 아파트 공사현장에서 붕괴사고가 발생하여 많은 인명피해는 물론 사회적 충격을 가져왔다. 이 사고는 전형적으로 작업장의 위험이 사회적 위험으로 확장되는 모습이며 기업의 책임과 국가의 책임이 간과된 형태이다. 이 사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고

성에 따른 산업재해9) 건설업 산업안전제도의 문제10) 이주노동자에 대한 제도적 차별11) 근로자파견7. 광주광역시 화정동 붕괴 사고에서 사회적 위험에 노출된 구조적 원인 분석에 따른 ... ) 간접고용2) 산업재해3) 중층적 하도급구조4) 하도급단계의 말단에 있는 영세자본의 노동력5) 최저가입찰제도6) 주문자 발주와 기계화의 한계7) 고용구조8) 건설업의 특수 ... 11일, 광주광역시 화정동 붕괴 사고의 주요 원인이 '무단 구조변경'이라는 국토부 조사 결과가 나왔다. 건설현장의 제도적 문제로 인해 이주노동자는 산업재해에 노출된다. 제도적 문제

방송통신대 | 19페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.30

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(인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해

, 근로자의 고용안정 촉진 및 고용평등의 증진 등을 위하여 노력한다. 그래서 노동자가 노동 과정에서 발생 가능한 질병 혹은 손해에 대해 안심하고 일할 수 있게 하는 산업재해보험제도 ... 와 사용자 관계가 노사관계로 표현돼 보통 노동자라는 말을 기피해 근로자라는 말로 대체되었다.3. 노동가치설과 임금고전학파가 수립하는 생존비설을 계승 및 발전시킨 노동가치설은 마르크스 ... 으로써 노동자에게 지불되는 부분 및 잉여가치로 자본가가 수취하는 부분의 합이다. 그래서 자본가가 생산수단을 점유해 근로자는 필요노동시간과 잉여노동시간을 합친 시간을 노동하지 않을 시

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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사회보장의 주요 제도 영역인 사회보험 공공부조 사회서비스가 어떻게 다른 지 제도의 적용대상 특징등을 중심으로 차이점을 토론해보십시요

원 간의 상호 부조를 통해 운영된다. 주요 제도로는 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산업재해보상보험 등이 있다.(1) 적용 대상사회보험은 일정한 소득이 있는 사람을 대상으로 하 ... 며, 대부분의 경우 강제 가입이 원칙이다. 예를 들어, 직장에서 근로하는 사람은 국민연금, 건강보험, 고용보험에 자동으로 가입된다. 이는 개인의 선택에 의존하지 않고, 국가가 강제 ... 다.(3) 예시국민연금은 젊은 시절에 일정 금액을 납부한 가입자가 은퇴 후에 정기적으로 연금을 받도록 설계된 제도다. 이는 노후 소득을 보장함으로써 고령화 사회에서 안정적인 삶을 유지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.26

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지역사회간호학 실습 산업안전보건교육계획서

경기도 통진읍 월하로 471-사업장 면적: 2,5292. 사업장 개요사업장 개요사업장명OO기업대표자권OO소재지(10010) 경기도 통진읍 OOO전화번호031-OOO-OOOO근로자 ... , 분진이 발생함건조레일을 따라 자동으로 건조조로 투입되며 작업자의 노출 없음검사분제도장 작업자가 검사작업으로 병행함출하-단위작업장소별 작업환경 측정결과(소음)근로자수2작업내용스폿 ... 여 추적관찰)-건강상담(가능한 비소음부서 배치 권고)-보호구 착용(귀마개 착용)나소음, 중금속과 융접흄으로 인한 소음성 난청과 호흡기계, 소화기계의 관찰이 필요하다. 또한, 근로자

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13 | 수정일 2023.06.29

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비상조치계획 지침(표준)

발생시 현 상태를 유지시킨다.② 최초 목격자 및 관리감독자는 응급조치 후 지정병원으로 후송 조치한다.③ 관리감독자는 현상을 파악하고 안전보건관리책임자에게 재해재발 대책을 수립 ... 회사에서 수배한 차량으로 출근한다.④ 임직원 근로자 출근시까지 사무직원의 현장 투입하여 생산한다.9) 식수에 의한 긴급상황의 예방 및 비상조치① 영양사는 조리가 불가할 때 즉각 총무 ... 하고 품질 및 환경영향을 예방하거나 완화시키기 위해 구체적인 대응책 마련이 가능한 상태를 말한다.2.3 비상조치 총괄책임자긴급상황 발생시 대비 및 처리를 총괄하여 지휘하는 자

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.10 | 수정일 2022.03.14

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GS건설_안전관리자 (아파트 현장)_최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

안전순찰자로서 업무규정 및 안전관리지침에 따라 작업자에게 안전교육을 실시하였고, 규정준수가 미흡한 근로자의 경우에는 즉시 보고하여 해당 현장에서 배제하는 조치가 이루어질 수 있 ... 을 지속적으로 확대하는 노력을 통해 반드시 재해율 Zero를 유지해 나가는 안전관리자의 모습을 보여드리겠습니다.4. 지원동기 및 포부“도전과 혁신을 통해 함께 성장해 나갈 수 있 ... 할 수 있는 유연한 소통기술을 발휘할 수 있었습니다.3. 업무상 강점“꼼꼼하고 완벽한 현장안전관리를 통해 재해율 Zero를 만들어가는 인재”건설안전 분야의 전문인재를 목표로 아파트

자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.04 | 수정일 2024.03.06

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(취미와예술) 코로나 19(COVID 19)로 중단되었던 일상이 회복되면서 우리 사회 구성원들의 취미 생활에

, 2008년 세계 금융 위기와는 다르게 취약계층을 포함해 중견기업 근로자, 자영업자 등과 같은 중간 계층에도 영향을 준다.고용 악화는 소득 감소로 이어졌는데 한국은행의 한 보고서에 따르 ... 하는 근로자, 저숙련 일자리의 소득 감소가 크게 나타났고 남성, 저학력, 임시직, 일용직에서 소득 감소가 두드러지게 나타났다.코로나19는 범죄에도 영향을 미쳤는데 교통위반, 교통사고 ... . 취미 생활3. 코로나19에 따른 취미 생활 변화1) 사회적 변화2) 개인적 변화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라의 자연재해대책법에 따르면 재난은 국민의 신체, 생명, 재산

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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A+ 재난관련 사례와 법적 윤리적 책임 레포트

에 있다. 특히 국내에서 이루어진 대규모 재난의 특성을 살펴보면 자연재해의 형태보다 인위적 사고에 의한 대형 참사가 많은 특성을 보이고 있는데, 이러한 인위적 재난의 경우 재난 부상자 ... 으로 긴급구호사업, 개발도상국보건의료 지원사업, 북한 보건의료 지원사업, 재외동포 보건의료 지원사업 등을 추진하고 있으며, 최근 국내 외국인 근로자 건강검진사업을 수행하고 있다.(3) 비 ... . 세월호 재난 사례101. 세월호 사건 배경102. 세월호 재난 윤리적 법적 책임10Ⅳ. 결론12※ 참고문헌Ⅰ. 서론재난은 경제적인 손실뿐 아니라, 재난 부상자들의 신체적 외상과 심각

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.14

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사회보장제도

만 했고, 일반 공무원은 무관심했으며, 근로자 계층에서도 노총의 의례적인 구호 외에는 별로 공식적인 요구가 없었다. 또 사회복지사업을 불러일으킬 만한 특별한 사회적 행동이나 사건도 없 ... 의 사회보장제도”1871년 민족국가를 형성한 독일제국의 1880년대 비스마르크 사회입법은 최초로 국가에 의한 자본주의적 상품시장경제의 확대에 의해 임금근로자에게 발생하는 생활의 위험 ... 목표로 설정하였다는 것은 잘 알려진 역사적 사실이다. 비스마크의 사회보험을 중심으로 한 산업육체노동자를 위한 사회입법은 1883년 의료보험 , 1884년 산업재해보상보험

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.11 | 수정일 2022.04.15

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(환경보건경영시스템 A형) 여러분이 전자회사(TV 생산)의 최고경영자(CEO)라고 할 때, 왜 회사에 환경안전보건경영시스템

하다. 사고율의 감소는 또한 설비의 가동률을 향상시킨다.근로자들이 적극적으로 참여하여 환경 안전 시스템에 기여하므로 근로자들의 주인의식을 향상시킬 수 있다.3. 전자회사 CEO ... :_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( ) 형o 과 제 명 :여러분이 전자회사(TV 생산)의 최고경영자(CEO)라고 할 때, 왜 회사에 환경안전보건경영 ... 을 정하여 안전보건 계획에 대한 실행 결과를 주기적으로 자체 평가 후 이를 개선하도록 하는 등 재해예방 및 기업 손실 감소 활동을 체계적으로 실시하기 위한 자율안전보건체계를 의미

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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현대사회에서의 사회보험과 민간보험에 대하여 설명하고, 장단점을 비교하여 개선방안에 대한 학습자의 의견을 입력하시오.

과 불평등을 감소시키고, 국가 경제의 안정을 유지하며 사회적 안전망을 형성한다. 실업보험은 일시적으로 일을 잃은 근로자에게 급여를 제공하여 새로운 일을 찾을 때까지 경제적으로 도움 ... 은 근로자에게 일시적인 급여를 지급하여 경제적으로 어려운 상황을 완화한다. 연금보험은 노령 시기에 필요한 수입을 보장하고, 장애 또는 사망 시 가족에게 지원을 제공한다. 산재보험 ... 으며, 미국과 같은 나라는 사회적 보호를 제공하기 위해 주로 민간 보험 시장을 활용한다.사회보험의 운영 방식을 보면, 보험료 수납은 근로자와 사업주가 보험료를 분담하는데 이러

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.16

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동기 위생이론,직무특성이론,창의성,혁신

시간이 법정 한도인 주당 52시간을 초과한 근로자는 주 40시간 이하 일하는 근로자에 비해 재해 비율이 2배 이상 높고, 우울증에 걸릴 확률도 더 높은 것으로 나타났다. 제니퍼소프트 ... 이론2. 직무특성이론- 자율성제 3장 Herzberg의 위생요인에 따른제니퍼소프트의 사례 연구1. 근로시간과 크리에이티브 디렉터를 통한 직무환경의 혁신2. 수평적 경영 문화를 통해 ... 은 자 자율성이 높다면 직무성과는 상사나 직무의 절차나 방식의 측면보다는 직무에 대한 노력이나 창의성 그리고 의사결정들에 집중하고 있음으로 판명될 것이다. 따라서 자율성이 많이 부여

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12

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2025년 쿠팡 보건관리자 직무 합격 자기소개서 - 3편 모음

을 전공하며 작업장 내 위험 요인 분석, 산업재해 예방, 노동자 건강 증진 방안 등에 대해 깊이 공부했습니다. 특히 현장 실습과 인턴십을 통해 다양한 산업 현장의 보건 관리 사례 ... 현장을 운영하며, 체계적인 보건 관리와 안전 확보가 무엇보다 중요하다고 생각합니다. 저는 쿠팡이 추구하는 ‘안전 최우선’ 문화에 깊이 공감하며, 제 전문성을 발휘해 근로자들의 건강 ... 자격증은 물론, 응급처치와 심폐소생술(CPR) 자격증을 보유하고 있으며, 근로자 건강진단 결과를 분석해 개선안을 도출하는 프로젝트에도 참여했습니다. 이를 통해 위험요인 분석부터 문제

자기소개서 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.13

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전문간호사 정리 및 내가 되고싶은 전문간호사 레포트 A+

보건의료를 위한 특별조치법에 따른 보건진료소, 정부 또는 지방자치단체(보건위생 업무에 종사하는 경우만 해당)가 있다.6) 산업전문간호사사업장 건강관리실에서 근무하며, 근로자의 건강 ... 2022. 1학기간호윤리와 전문직론 과제-전문간호사-담당교수:-분 반:-제 출 자:-학 번:1. 전문간호사란?전문간호사(Advanced Practice Nurse, APN ... )는 보건복지부장관이 인정하는 전문간호사 자격을 가진 자로서 해당분야에 대한 높은 수준의 지식과 기술을 가지고 자율적으로 의료기관 및 지역사회 내에서 간호대상자(개인, 가족, 지역사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.02

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산불재난특수진화대 자기소개서 및 면접자료

산을 국민들의 안전한 쉼터로 만드는데 일조하고 싶습니다.)왜 이직을 결심했나?(현재 하고 있는 일도 가치가 높은 일이지만 더 큰 가치를 쫓고 싶고 현재 기간제 근로자의 신분이 ... 만 코로나라는 재해를 만나 능력에 대한 회의감과 미래에 대한 불확실성을 느껴 이직을 결심하게 되었습니다.1년정도는 일을 쉬며 공백기를 가졌고 공백기를 가지는 동안 여러 지인들을 만나 저 ... 로 인한 재난, 재해로 피해는 점점 커지고 있고 그로인해아동·이재민들도 증가하고 있는 문제들이 발생하고 있는데 보탬이 되고 싶다는 생각과이 직무를 통해 단순히 활동소득을 취하는 것

자기소개서 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.04.01

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생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계

) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭 ... ) 법정상속인(6) 대습상속인(7) 유류분(8) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관 ... ) 근로계약근로계약은 사업주가 근로자를 채용할 때 근로자는 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 근로에 맞는 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 사용자는 회사

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.09

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[사회복지법제와실천] 사회보험, 공공부조, 사회서비스, 사회보장수급권의 내용과 핵심 정리, 사회보장 급여에 대한 학습자의 주관적 견해

대상영역을 근로자에게만 한정하지 않고 전 국민에게까지 확대 · 적용하고 있다. 따라서 본론에서는 사회보험, 공공부조, 사회서비스, 사회보장수급권의 내용과 핵심 정리, 사회보장 급여 ... 을 유지할 수 있도록 현금급여, 현물급여 또는 증서를 제공해주고, 자활능력이 있는 자에 대해서는 이들의 자립자활을 촉진하기 위한 필요한 조치를 취하거나 근로를 조건으로 원조를 제공 ... (workfare)하는 근로연계를 실시하며, 수혜자의 비용부담 없이 국가나 지방자치단체가 일반조세수입을 기초로 한 공적인 재원을 활용하여 필요한 비용을 충당하는 무기여-보충적 원조이

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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HRM전문가 핵심 요약본

, 연차수당 , 재해보상금 , 감금의제한액-수습,출산전후휴가,육아휴직등 산정시제외*통상임금(근로자에게 지급하는 정기적.일률적,고정성 금액 시간급,일급,주급,월급,도급)*-해고예당 ... 시점에서 특정 조직의 한 개인이 수행하는 하나 혹은 그 이상의 의무-과업(task)특정 목적과 역할을 가지고 있는 작업활동 단위 여러 가지 요소들로 구성(근로자에게 부여된 일의 한 ... 의 가격이 상승했을 경우 상승분에 대하여 보상받을 권리 / 하락되면 보상없음근로관계법근로기준법 적용범위(5인 이상의 근로자를 사용하는 모든사업장 적용)*4인이하 근로자 작업장에 적용

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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시험 전에 보는 재경관리사 기출 선지

소득세법8. 종합소득과세표준종합소득과세표준 = 종합소득금액 - 종합소득공제 - 조특법상 소득공제1) 인적공제(인당 150만원)- 기본공제나이소득추가공제본인-배우자100이하근로소득 ... . 한도 900. (종합소득 4,500이하, 총급여 5,500이하 15%)3) 특별세액공제 - 근로자 대상보험료: 연령O, 소득O , 12%(15%), 한도 100의료비: 연령X ... , 소득O, 15%기부금: 연령X, 소득O, 15%표준세액공제: 근로자13, 사업자 12연령소득세율한도보험료OO12%(15%)각각 100만원의료비XX15%일반, 특정일반

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.22

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[A+ 만점] 방통대(한국방송통신대학교) 사회문제론 직장 내 괴롭힘 과제물 -사회문제의 상대성에 대한 교재 1장의 내용을 참조하면서 현재 우리 사회에서 과거에는 사회문제로 인식되지 않다가 새롭게 사회문제로 부각된 것의 사례를 찾아보고 어떤 배경에서 어떤 과정을 거쳐 사회문제로 부각되었는지 분석해 보시오.

3-3. 고용환경의 변화3-4. 경영상 필요성 대두4. 마치며5. 참고문헌 및 참고자료1. ?직장 내 괴롭힘?의 의의직장 내 괴롭힘이란 법률상으로는 사용자나 근로자가 지위 또는 ... 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말하며(?근로기준법? 제76조의2), 보다 넓은 의미 ... 에서는 사용자나 근로자뿐만 아니라 업무와 관련한 고객, 거래처 등 다양한 이해관계자들로부터의 행위를 포함한다.① 2019년 7월 16일부터 직장 내 괴롭힘을 금지하고 사용자에게 적정

방송통신대 | 6페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.01.01

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