"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

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"인재가미래다" 검색결과 3,481-3,500 / 46,376건

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(2024학년도 1학기, 중간과제물, 세상일기와논술, 공통) 1. 올해 초 정부는 2025학년도 전국 의대 입학정원을 2000명 늘리는 증원안을 발표했고, 이에 대한의사협회 등 의사단체는 총파업에 돌입하겠다며 반발하고 나섰다. 의대 정원 증원에 대한 본인의 입장을 논술하라.

서비스 수요가 의사 공급을 초과할 것이라는 판단을 한다.②의대 정원의 증원이 필수적이며, 지방 의료의 불균형 문제를 해결할 수 있다고 기대하고, 지방 의대의 지역 인재 선발 비중을 높 ... 는 더욱 증가할 것으로 예상되는 실정인데, 의대 정원을 늘리면 이에 대응하여 미래 의료 체계를 강화할 수 있을 것이다.⑤ 의사 진로 유인 강화의대의 입시정원을 확대하면 그를 통해 ... 했고, 이에 대한의사협회 등 의사단체는 총파업에 돌입하겠다며 반발하고 나섰다. 의대 정원 증원에 대한 본인의 입장을 논술하라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정부의 2025학년도

방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.02 | 수정일 2024.03.04

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음악실 환경개선사업 신청서

적극적인 수업환 경 개선 필요.마. 본교 보컬 및 실용악기 동아리 특색에 알맞은 예술교육 환경 조성 마련을 통해 함께 배우고 소통하며 주도적인 인재로 성장할 수 있는 지원 마련.2 ... 화된 음악실의 시설정비 및 음향기기 설치를 통하여 학생들의 음악적 핵심역량 을 증진 시키며 미래 교육에 대응하는 공간 혁신 필요.나. 음악실 구성 및 공간 개선을 통해 학교 예술교육 활성 ... 화 증대.다. 학교라는 공간 안에서 음악실 개선을 통해 학생들이 예술을 즐기고 꿈을 키울 수 있는 공간 마련.라. 음악 수업이 더욱더 효율적으로 이루어 질 수 있도록 능동적이고

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.12

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4차산업혁명과비즈니스 ) 계속기업(Going-Concern)의 의미에 어울린다는 기업을 조사하고, 조사한 기업의 사례를 가지고 배운 이론(교안)과 내용으로 설명하시오.

에서 생산, 마케팅, 인사관리, 재무와 같은 지속적인 활동의 효율적인 수행을 통해 지속적으로 성장하려는 속성을 갖는다.게리하멜은 ‘경영의 미래(The Future of ... 하여 적자가 쌓이고 결국 회사를 처분해야하는 기업은 계속기업이라는 기본 전제에 해당하지 못하기 때문에 일반적인 기업가치 평가 대상에서도 벗어나게 된다. 계속 기업의 전제는 미래에 대한 ... (Going-Concern)의 이론적 배경2) 계속기업(Going-Concern) 사례3. 결론4. 참고문헌1. 서론로봇기술, 빅테이터, 인공지능, 사물인터넷 등이 등장하고 발전

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.12

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본인의 전공분야에서 AI가 대체할 수 있는 직업과 AI가 대체하기 어려운 직업을 분류하고 그 근거를 서술하라

데이터, 사물인터넷 등을 통한 새로운 혁신과 융합이 매우 빠르게 우리 사회에서 진행되고 있음을 보여주는 사건이었다.그 중 특히 인공지능은 인간의 미래에 있어 큰 화두를 던졌다. 인공 ... 의 차별성과 전문성을 길러낸다면 여전히 유용한 인재로서 일을 계속 할 수 있을 것이다.결국 산업의 종류가 변화하고 기술이 발전함에 따라서 산업이 원하고 필요로 하는 인재의 성격, 일 ... 들이 공감하고 있다. 그간 자본주의 사회에 필요한 인재를 양성하기 위해 오랫동안 지속해 온 읽기, 쓰기, 계산하기 등의 능력을 길러내는 교육이 더 이상은 필요 없을 것이라고 예상된다.2016

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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직장에서 일을 할 때 왜 감정이 중요한지 그 이유에 대하여 설명하세요

적 행동이고, 이러한 냉철한 판단과 이성적 행동이 실현될 때, 비로서 직장에서 능력있는 인재, 속 깊은 동료나 부하직원으로 인정받을 수 있다는 점에서 감정이 중요하다는 것이다.-직장 ... 의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료직장에서 일을 할 때 왜 감정이 중요한지 그 이유에 대하여 설명하세요Ⅰ. 서론지난해 잡코리아에서 우리나라 직장인 2천명을 대상으로 조사한 결과에 따르 ... 면, 우리나라 직장인 중 약 65%는 감정조절을 잘하지 못해 대인관계에 어려움을 겪은 적이 있고 이 때문에 사직을 고려한 적이 있다고 한다. 이는 만족스런 직장생활을 영위하기 위해 자신

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.10.23

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술 권하는 사회 독후감

는 아직 성장중이라 학교라는 사회를 통해 뇌를 훈련해야 하는 과정이라 생각한다. 그러니 학교 생활도 나름 재미도 있고 미래에 사회에서 생활할 나를 위한 대비라 생각하며 잘 지내고 있 ... “술 권하는 사회”를 읽고 난 다시 세상을 창피해서 비판하지 못할 것이다. 이 책을 읽으면서제일 많이 들던 생각 “우린 왜 어리다는 생각으로 나 자신을 정당하다 생각하며 당연히 ... 그래도 된다는 생각을 갖고 있었을까?” 이 책은 말 그대로 사회가 술을 권한다. 난 처음에 이뜻이 확실하게 이해는 안갔지만 이제는 이해가 간다. 이 작품 속에 등장하는 주인공

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.02

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은평여성인력개발센터 기관분석보고서

변화에 따라 미래 신기술을 활용한 사업영역과 창업 아이템으로 활용할 수 있기 때문입니다.2) 고부가가치직종 초등방과후교실 코딩강사 양성 교육 프로그램* 최근 코딩강사교육 프로그램 ... 이 미래세대의 먹거리와 연결되면서 4차 혁명시대 인재가 갖추어야 할 역량 중 하나 중 디지털 리터러시 필수역량이 되고 있습니다. ... 적인 교육프로그램에 대해서 살펴볼 수 있는 기회를 가질 수 있었습니다. 평생교육 프로그램의 사항에 대해 방문 및 상담, 전화, 메일 등의 매체를 활용하여 다양한 방법으로 조사

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.22

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훈련, 교육, 개발, 학습의 개념 비교 및 사례 연구

훈련보다는 포괄적이며 덜 즉각적인 미래 직무 성과 개선을 위한 학습활동이다. 이러한 교육은 인간적, 보편적, 장기적 목표를 중점으로 보편적 지식 학습의 다양한 결과를 기대할 수 있 ... , '산업이나 경제 따위를 발전하게 함.'과 같이 쓰입니다. 이때 인적자원개발에서 개발은 당장의 결과보다는 개인의 성장과 발전, 조직과 사회의 진보를 중심으로 현재, 미래 직무 ... 와 상관없이 개인의 성장과 발전을 위한 활동이라고 보았다. 이러한 개발은 현행 직무수행능력을 개선하며 개인의 전반적 능력을 고양시키고 미래 새로운 직무를 위한 학습활동을 포함한다.4

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.25 | 수정일 2022.04.27

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[서비스마케팅] 키움증권 계획서 (A+리포트)

으로부터 더욱 철두철미한 증권사이다.- 미래에 도입될 ATS(대체거래시스템)의 이득을 가장 많이 볼 증권사이다.아무래도 온라인 위주로 만들어지다보니 온라인에 최적화된 키움증권이 우선 ... - 증권사 홈페이지, HTS, MTS 트레이딩 시스템을 관리하는 것이 주 업무이다. IT 계열의 인재를 원한다.- 또한, 상담 업무가 핵심이다. 키움증권을 이용하는 모든 고객의 불편 ... 이 없도록 온라인 채팅, 상담 AI봇, ARS 전화업무를 진행중이다. 매매에 불편함이 없도록 도와줄 수 있는 서비스 최적화 인재를 원한다.(출처 : 유튜브)- 최근 들어, 미디어 시대

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.04

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그룹 1대 회장인 정주영 회장의 리더십과 삼성설립자 이병철 회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해 보고 두 리더의 성공요인을 리더십 관점에서 기술해 봅시다.

삼성상회를 설립한 그는 한국 경제 발전에 지대한 공헌을 했습니다. 이병철 회장의 리더십 스타일은 체계적이고 계획적인 접근을 강조하며, "인재와 품질이 곧 기업의 미래"라는 그의 신념 ... 회장은 삼성의 미래를 위한 장기적인 비전을 가지고, 그에 부합하는 전략을 수립하고 실행해 나갔습니다.이병철 회장의 리더십은 삼성이 지속적으로 성장하고 발전할 수 있는 토대를 마련 ... ● 주제현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그룹 1대 회장인 정주영 회장의 리더십과 삼성설립

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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창업과기업가정신 레포트

적인 입장을 취했었다. 하지만 잠자는 열정을 깨우고, 숨어있는 창의성을 찾으며, 도전할 수 있는 용기를 얻을 수 있다면 미래 잠재성은 누구보다 클 수 있는 것이 우리 20대들의 장점 ... 디지털 플랫폼의 시대인 오늘날은 과거와 달리 경제사회 전반에 문명사적 전환이라 일컬어질 정도의 변화가 급속도로 이루어지고 있다. 정보통신기술의 발전과 첨단기술의 등장은 코로나19 ... 의 확산과 맞물려 소비자의 생활을 변화시키고 있고, 기업과 소비자간 관계에서 지위의 역전현상이 발생하고 있다. 경제가 발전함에 따라 과거와 달리 평생직장이라는 개념이 사라지고 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.28

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기술이 급속도로 발전하고 이에 따른 법과 제도가 발맞춰 따라가지 못하는 시대에 평생교육의 역할과 평생교육 방법에서 첨단 기술도입에 대해 서술하시오

되는 등 고용시장 전반에 걸쳐 대대적인 지각변동이 예고되고 있다. 미래학자 토머스 프레이는 2030년까지 20억 개의 일자리가 사라질 것이라고 예측했으며, 세계경제포럼 클라우스 슈밥 ... 기술이 급속도로 발전하고 이에 따른 법과 제도가 발맞춰 따라가지 못하는 시대에 평생교육의 역할과 평생교육 방법에서 첨단 기술도입에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론현대사회는 과학기술 ... 다. 그러나 현재 한국의 상황은 그렇지 못하다. 입시 위주의 교육제도 때문에 학생들은 학교라는 공간 안에서만 배움을 얻고 졸업 후에는 다시 취업이라는 현실 앞에 놓이게 된다. 이런

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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(커리어 관리)4차 산업혁명 하에서의 개인의 커리어 관리 어떻게 할 것인가

의 변화3. 과거와 현재, 미래의 개인 커리어의 변화와 차이4. 향후 개인차원의 바람직한 커리어 관리 방안Ⅲ. 맺음말참고문헌Ⅰ. 서론최근 우리 사회에서는 ‘4차 산업혁명’이라는 용어 ... 에 맞는 판례를 추천해주고 있다. 이와 같이 미래에는 인간이 로봇과 함께 일하는 방식이 더욱 보편화될 것으로 전망된다.둘째, 정형화된 업무를 수행하는 직업은 기계와 로봇으로 빠르 ... 4차 산업혁명 하에서의 개인의 ‘커리어 관리’ 어떻게 할 것인가?< 목차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현재 한국의 4차 산업혁명 현황2. 4차 산업혁명으로 인한 직업과 일하는 방식

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.11

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미디어커뮤니케이션학과 맞춤형 생기부 기재 예시입니다. 본 자료를 통해 모두 원하는 대학에 합격하시길 빕니다.

을 주제로 글을 작성함. 미래 사회에서 필요한 한 분야에 관해서 깊이 탐구하는 자세를 갖춘 인재라 평가됨.세계사 세특 기재 예시미디어, 언론 관련 진로를 희망하는 학생으로 권력과 언론 ... 과 미디어의 결합으로 스트리밍 베이스의 콘텐츠가 보편화되고 있으며 인공지능, 빅데이터 기술이 미래의 미디어산업을 이끌 것이라고 발표함. 또한 SNS, 1인 방송 진행자 콘텐츠 ... 하여 학급 친구들에게 소중한 추억을 나누는 모습을 보임.기재 예시 2가정 폭력 예방 교육(2023.8.11.)을 통해 가정 폭력의 대물림이라는 참사를 막기 위해서 미래 세대인 청소년

리포트 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.09.04

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[A+] 평생교육 프로그램 기획의 단계에 따라 내가 기획하고 싶은 평생교육 프로그램의 주제를 설정하고 그 주제를 프로그램 기획의 단계를 따르며 기획해 보시오

, 프로그램 평가이다. 앞서, 프로그램의 기획 시 기획의 필요성과 개발의 필요성을 검토한다. 프로그램의 기획이란 미래지향적이며, 적극적이고 능동적이다. 평생 교육기관의 효율성을 증대 ... 할 수 있고, 다양한 기법을 활용하여 캠프 및 체험 활동을 주도적으로 진행할 수 있는 인재를 양성하는 것이다.(1) 프로그램개발 필요성 검토 및 추진 여부 결정기존 진로상담 및 직업 ... 지도상담사 2급 자격증 취득 요구다.(5) 교육목표의 설정 및 진술학년이 오를 때마다 학생들의 꿈은 변화하고, 흥미나 적성이 바뀌는 경우가 있지만 빠르게 변화하는 미래기술로 기존

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.02 | 수정일 2022.07.19

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2021-1 취업리더십 성공DNA 강의요약본

하고 기여해야 하는 중요한 노동기업이 갖는 비전: 미래를 보여주는 것-> 모두가 보고 이해할 수 있게 제시하는 것-> 성공을 가져오게 됨. 비전은 리더의 필수적인 요소로 받아들여지고 있 ... 기 때문에 더욱 중요무언가 특별한 일을 원하게 되는 리더그 무언가가 무엇인지는 자체적으로 분명해야 함자신에게 동기 부여되는 비전을 남에게 강제할 수는 없음미래에 대한 자기의 비전 ... 스러운) , uncertain(불확실한), complex(복잡한), ambiguous(애매모호한) 상태. 정답이 없음. 그 중 불확실성에 관심이 많음.기업에서 인정받는 글로벌 인재의 요건 : 창조

시험자료 | 41페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.06.21

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사회복지현장실습에서 슈퍼바이저의 역할을 설명하시오.

역할을 수행할 수 있게 됩니다. 더불어, 학습자와 현장은 상호 협력을 통해 서로에게 이익을 주고 받습니다. 학습자는 현장에서 지도받고, 현장은 신선한 아이디어와 열정적인 인재 ... 도움을 줍니다. 슈퍼바이저의 평가는 학습자가 현장실습에서의 성과를 인지하고 미래에 더욱 향상시킬 수 있도록 돕습니다.요약하면, 슈퍼바이저는 학습자의 전문성과 개인적인 성장을 촉진 ... 사회복지현장실습에서 슈퍼바이저의 역할을 설명하시오.I. 서론사회복지 교육의 핵심 요소 중 하나인 현장실습은 전공 학생들에게 학교에서 얻은 사회복지 지식, 기술 및 가치를 자신

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.10.02

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.

가지(예: 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.Ⅰ. 서론일반적으로 인적자원관리의 다양 ... 다면 사람 부문일 경우 핵심인재 채용, 사기 부여, 인적자본개발, 열린 소통관리, 참여 경영으로 나타날 수 있다.따라서 본고는 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보면서 이에 대한 평가 ... 를 해보고자 한다. 재미있게 본 영화나 소설에 있어서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보고, 인적자원관리 프로세스 중의 한 가지인 채용, 이직, 교육 등을 보여주는 경우도 무방

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.02

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리더십의 영향력에 대한 사례연구

겠다.두 번째로 인재를 볼 줄 아는 그리고 쓸 줄 아는 리더십을 가진 경영자를 살펴보겠다.대표적인 성공기업으로는 질레트를 살펴 볼 수 있는데, 전 세계 남성의 70%가 질레트 면도기 ... 들에게 필요한 기술을 가르쳐 주어 지금 가진 역할과 능력을 넘어 잠재적인 역량까지 끌어올리는 경영자이다. 위에서 살펴본 경영자의 모습에서는 회사 내의 인적 자원과 인재에 깊은 관심을 갖 ... 의 소리에 경청한다. 그 소리에 따라 제품을 생산하고 판매하는데 이 전략이 소비자들의 니즈를 잘 반영한 사례라고 할 수 있겠다.델이 100메가 노트북 컴퓨터를 만들었던 것도, 수많

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11

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4주 2차시에서 혁신의 특성들이 혁신 수명주기의 단계에 따라 어떻게 변화하는지에 대해 학습했습니다. 혁신 수명주기의 단계별 특성에 대해 사례를 포함하여 설명하시오.

' 사업이 아니라 미래 불확실성을 인식하고 유망한 신규 사업을 모색하며 관련 인재를 육성해 투자자들이 관련 기술에서 우위를 점하도록 이끄는 진정한 혁신이다.참고자료양창삼(2013). 경영혁신과 창조경영. 서울: 이담북스. ... 혁신은 어원인 이노베이션서 볼 수 있듯이 새로운 것을 창조하는 행위를 말한다. 과거의 정적 균형을 무너뜨리고 창의적인 새로운 균형을 만들어 생산성을 높이거나 비용을 절감해 수익 ... 을 극대화하겠다는 것이다. 이러한 경영혁신은 지식 리터러시와 마찬가지로 잠재적인 문제를 숨기는 것이 아니라 문제가 되는 이유를 밝히고, 이를 개선하기 위한 불연속적인 결합을 형성

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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