"교육훈련 성과측정"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 간호관리학 인적자원관리방안 전략적간호관리 4 비교과면접 심리기술훈련 전략적 인사고과 6시그마 성공사례 전략적간호관리

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"교육훈련 성과측정" 검색결과 3,441-3,460 / 8,103건

Taylor 와 Gilbreth 부부에 대해서

해 왔으나, 경영자가 작업자의 선발, 훈련, 교육 및 개발을 담당한다.셋째, 과학적 개념으로 고안된 원칙에 따라 작업이 원활하게 수행될 수 있도록 작업자와 경영자는 상호간에 협조 ... 으로 최대의 성과를 짧은 시간에 이룰 수 있는 작업방법”을 탐구 하여 작업자가 경제적 동작만을 취하기 위해 작업자, 작업방법, 작업자의 효율적인 교육방안 등에 대해 체계적인 연구 ... Machine Co.에서 시간연구와 성과급제도의 활용으로 작업의 정확도 증대와 생산성 향상 이라는 결과를 낳음. 또한, Bethlehem 철강회사에서 원가계산제도 도입과 일급작업자라는

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.13

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학습활동 9.2. 부록 3-1, 3-2, 3-3, 3-4를 읽고, 학습자가 근무하는 간호현장에서 적용할 수 있는 사항을 모색해 보시오.

하다. 이러한 인적자원의 개발관리에는 경력개발, 교육훈련, 인사고과가 있다. 경력개발이란 개인의 경력목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립하여 조직의 욕구와 개인의 욕구 ... 의 변화가 지속됨에 따라 간호사들의 적극적이고 긍정적인 변화에의 적응과 능력개발을 위해서는 교육훈련을 통한 간호조직차원의 인적자원개발 노력이 필요하다. 인적자원의 개발은 교육훈련 ... 을 통해 이루어지며, 일반직원, 감독층, 경영층 등을 대상으로 기능 및 의식을 개발하는 것이고, 교육훈련의 목적은 경영자 쪽에서 볼 때는 인재 육성에 있고, 직원 쪽에서 볼 때는 자기

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.14

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직장인을 대상으로 한 다양한 스트레스관리 프로그램을 찾아 구체적인 적용대상자와 프로그램 내용을 요약하여 기술하시오.

다.b. 교육대상 ? 스트레스 노출 상황이 많고, 스트레스 만성화와 활력저하로 인해 성과지속에 어려움을 겪고, 외상 후 스트레스 장애 예방을 필요로 하는 소방공무원, 경찰공무원c ... 개선 훈련2액션플랜1◎ 1박 2일 워크숍 기준③ 희로애락 직무스트레스 프로그램a. 대상 ? 기업, 병원, 보건, 학교, 복지, 교육이 적용되는 직장에 근무하고 있는 직원b. 교육 ... 사회복지대학원)교수와 우종민(인제대 서울백병원 정신의학과)교수는 직무성과에 영향을 미칠 수 있는 개인적 문제를 완화하기 위해 조직 내부나 외부의 자원을 이용해서 제공하는 사회 심리

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.15

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CRM 관련 연구동향

하다고 하면서, 명확한 전략, 목표, 실행계획의 수립, 데이터 품질의 확보를 성공 요인으로 제시하였다.장미영(2001)은 e-CRM의 성과 측정 도구 개발에 관한 연구에서, e-CRM ... 시스템 성공 및 고객관리 효과성에 영향을 미치는 요인에 관한 연구에서, 명확한 목표, 사용자 참여, 부서 간 지원, 최고경영자 지원, 자원, 교육훈련, 고객지행문화, 고객 데이터 ... 성과를 중심으로 CRM에 관련된 연구 동향을 정리하면 다음과 같다.문정식(2000)은 CRM 구현의 성공요인을 실증분석하기 위해서 CRM 구현의 성공요인으로 최고경영층의 지원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.18

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[인사관리][경영학] 현대산업개발 인사관리

현대산업개발 인사관리서 론Ⅰ. 기업연혁Ⅱ. 현대산업개발의 기업개요1. 회사특색2. 사업부문본 론Ⅰ. 현대산업개발의 교육과 훈련1. 전반적인 개요2. 개발관리의 특징3. 2003 ... ?2004년 교육 추진사항Ⅱ. 현대산업개발의 보상관리1. 기본 방향2. 보상 체계3. 성과주의 인사제도4. 성과급제 (비누적제)5. 부가급여제도6. 후생복리제도7. 복지정책종합Ⅲ ... 되어 이루어진다. 이러한 항목을 바탕으로 하여 성과를 측정하고 이에 상응하는 합리적인 처우와 보상을 직원들에게 실시한다.▷ Competency KPICompetency KPI(Key

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.26

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호텔인적자원관리,인적자원관리사례,호텔의훈련및평가,호텔의선발및징계

:22강의많은 정보가 청중에게 전달되어야 할 때2현관 훈련가상훈련이라고 불림.모방된 작업 환경부분에서의 복제와 연관프로그램화된 교육훈련자들에게 그들 자신의 페이스에 맞추어서배울 수 있 ... 도록 고안.원래 교육책자나, 설명서를 통해서 완성사례연구 훈련실제, 가상이던지 사업 환경에서 일어나는일련의 행사를 상세화 훈련자의 문제해결기술을 발전시키는데 유용바구니 안 훈련역할 ... 정확한 평가가 되기 쉽다.평가비용이 더 들며시간이 낭비된다.직무 전환 및 승진, 이동 배치 시교육, 훈련 참가자 선발 시보너스, 인센티브 책정 시특별 업무나 특별한 계획이 끝난 후

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.04

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서비스 제공 장소 따른 분류를 쓰고 이 중에서 재가서비스의 뜻과 재가서비스의 예를 7가지 이상 쓰고 재가서비스의 좋은 점을 본인의 생각 기술

보도, 기능훈련, 취업알선 등 자립능력을 배양할 수 있는 내용의 서비스 등⑦ 주민교육 서비스보호대상자의 가족, 이웃, 친지 등을 포함한 지역주민을 위한 재가보호 서비스요령 및 방법 ... 서비스를 제공할 수 있도록 지역 장애인 대책위원회를 구성하였다. 그리고 지역 내에서 직접 서비스 확대와 가족의 훈련, 간단한 물리치료, 운동치료에 대한 교육 등을 통해 가정봉사원 ... 종합 수 있는 재활기관(치료?교육?훈련?수용)이 절대 부족하여 흡족한 지원을 해줄 수 없는 실정이다. 이에 초점을 맞추어 서비스 기회 확대를 위한 CBR을 모색하고 있다. 예를 들

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.26

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방송통신대 품질경영 2013년 2학기 정보통계학과 과제물

고양(2) TQM 태스크포스 팀 구성 : 팀리더, 관리자, 일선에서 근무하는 구성원, 훈련진행자 등 12명 정도로 구성(3) 고객의 요구와 기대를 규정 : 고등교육기관에서의 내부고객 ... 시스템 문서를 체계획⑤단계 : 강의, 학습 및 연구 품질지수를 포함하여 품질시스템 성과에 대한 객관적인 측정지수를 개발, 선택된 지수들을 측정하고 모니터링, 내부 품질감사⑥단계 ... 2013. 3학년 2학기품질경영 과제목차1. 교육기관에서 품질을 보증하기 위해서는 어떤 시스템을 갖출 수 있는지 설명하시오(15점).1) 교육기관의 종합품질경영(Total

리포트 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2013.10.29

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인사관리 석사 종합 시험 예상문제 및 모범답안

하고, 교육훈련에 대한 필요성을 잘 조사하고 객관적 자료를 바탕으로 교육훈련계획을 수립하여 보고하도록 특별지시하였다.인적자원관리 담당임원으로서 당신은 우선 교육훈련욕구(Training ... Needs Assessment)를 객관적으로 타당성 있게 조사하는 업무를 담당할 프로젝트를 구성하고 첫번째 회의를 소집하였다.(1) 교육훈련에 대한 필요성(10점)(2) 조사 ... (20점)(3) 프로젝트팀으로부터 당신이 기대하는 역할, 교육훈련 욕구조사의 목적, 구체적 연구방법론(50점)(4) 구체적 output의 윤곽을 제시해 보시오(20점).III. 인사

시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.07

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임파워먼트의 4가지 구성요인과 리더십이 임파워먼트에 미친 영향

지식개발은 작업과 관련된 지식 및 기술을 습득할 수 있는 교육훈련 기회를 제공하고, 다양한 구성원들의 지식이나 창의성을 공유할 수 있는 기회를 제공함.2. 물리적 환경과 심리 ... 업무에 대하여 스스로 결정에 따라 선택 하는 개인의 인식성과기대- 개인의 인식 자신의 능력에 대한 성과- 보상의 성과기대- 의사결정의 판단3. 임파워먼트의 4가지 구성요인 ... 에 미치는 영향능력과 신념, 과업수행동기역량(능력)자기 효과성의 노력능력, 실력, 행동능력, 잠재적 가치의 실현결단력(선택)성과기대개인의 인식, 자신의 능력에 대한 성과보상의 성과

리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.02.20

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관료제와 민주주의 요점정리, <한국 정부관료제-박천오 저>

-일선관료)(3) 성과 측정의 어려움 : 지표가 없음(4) 인센티브의 취약성 : 성과평가 기준이 불분명하여 보상이 어려움(5) 리더십의 특성 : 대부분 전문성 부족, 짧은 재임기간 ... , 갈등의 원천- 훈련된 무능력, 환경변화에 대한 빈약한 적응력, 관성화- 목표의 전환 현상- 관료조직의 특권화(2) 긍정적 측면 - 객관화, 사고의 합리화- 능력차이의 반영, 성취주의 ... 에 대한 관점몰인격적 사례합리적 행위지고객사회집단의 구성원의사결정 모형합리적포괄적성과 토대시장 지향적점증적협상지향적바람직한 역할중립적 집행자중립적 집행자정책결정 참여자조정자촉진자한계

시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.22

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[놀이행동][놀이][비놀이행동][협동놀이][자폐성장애아동][협동놀이프로그램]놀이행동과 비놀이행동, 놀이행동과 협동놀이, 놀이행동과 자폐성장애아동, 놀이행동과 협동놀이프로그램 분석

교수프로그램 시행 순서4. 실험설계 및 실험조건5. 관찰 및 측정1) 자료 수집 절차2) 신뢰도 측정참고문헌Ⅰ. 놀이행동과 비놀이행동PRT를 이용한 사회극놀이 훈련을 통하여 자폐 ... 아동의 놀이행동이 증가하였다는 결과를 얻었다. 하지만 세 아동 모두 기초선 기간에는 낮은 수준의 놀이행동을 보이다가 PRT를 이용한 사회극놀이 훈련을 실시하면서 대상자폐 아동 모두 ... 실험처치 초기부터 점차적으로 놀이행동이 증가하였던 것은 자폐 아동의 적절한 놀이행동을 증가시키기 위해 PRT를 이용한 사회극놀이 훈련을 사용해 왔던 선행연구(Thorp et al

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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지방정부 사업 평가지표에 의한 평가적 의견 (동해시를 중심으로)

의 성과 평가결과가 어떻게 도출되었는지 궁금증이 일어나 ‘저탄소 녹생성장으로 『그린 에코 동해』 실현’사업을 선정하였다.Ⅱ. 사업 및 프로그램의 개요1. 사업명저탄소 녹생성장으로 『그린 ... 와 자전거이용 활성화 홍보 및 안전교육 실시 등이 있다. 자세히 보면 2011년 실적으로는 자전거 시범학교 지정·운영(북삼초, 북평중)하였고 자전거 편의시설물(공기주입기 5개소, 보 ... 안전이용 교육 및 홍보를 시행하고 민방위 교육교재 및 동해알리미를 통해 수시 홍보를 진행하였다. 또한 ‘동해시 자전거 대행진’을 개최하고 시범학교 1개교를 지정하여 자전거 보

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.07

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품질경영(TQM)을 도입한 기업 사례

다.위의 표를 정리하면 “TQM은 내부 고객과 외부고객의 욕구를 제품과 서비스를 통해 만족시키기 위해 품질목표를 수립하고, 그 목표를 달성하기 위해 성과를 측정하고, 모든 종업원 ... 의 참여를 강조하며, 경영자의 강력한 품질 비전과 리더쉽을 요구하고, 부서간의 긴밀한 협조를 요하고, 종업원에 대한 지속적인 교육과 훈련을 요구하고, 그리고 공급업자와의 장기적이며 협력 ... 된다. 6) 공식적으로 교육훈련 프로그램이 마련되고, 이것은 종업원들의 능력과 지식을 개발하고 그들의 잠재력을 실현하도록 도와주는 데에 들이는 일종의 투자로 간주된다. 7) 공급자

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.14

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사회계층의 결정요인과 해결방안

사람의 교육척도, 생활수준 등을 예측하게 해준다. 직업의 평가와 관련된 요인으로는 직업의 종류뿐만 아니라 직업에 따른 수입의 정도, 필요한 필수적인 훈련이나 교육의 정도, 사회 ... 된다. 한편 객관적 계층과 더불어 스스로 어떤 계층에 위치시키는가와 관련된 주관적 계층, 즉 주관적 계층의식도 존재한다. 서구 사회에서 진행된 연구 성과와는 달리, 한국 사회의 사회계층 ... 이었던 것에 반해 베버의 계층은 정치?사회?경제적으로 다양한 측면을 고려하여 측정하는 개념으로 알려져 있다.사회계층을 결정하는 요인은 여러 가지가 있겠지만 베버는 사회구조의 위계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.15

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실적주의 인사제도(실적제도)의 정의, 특성, 실적주의 인사제도(실적제도)의 단계, 기본원칙, 실적주의 인사제도(실적제도)의 장단점, 실적주의 인사제도(실적제도)의 미국, 영국

(human resource development)에 더 많은 투자를 해야 하며 교육훈련은 비용이 아니라 투자이고 공무원의 권리라는 인식을 정부 스스로 가질 필요가 있다.Ⅱ. 실적주의 인사 ... 며, 요구하는 수준에 도달할 수 없다고 판단되는 무능한 공무원은 공직에서 축출되어야 한다.⑦ 교육훈련을 통해 조직이나 개인의 실적을 향상시킬 수 있는 경우에는 공무원에게 교육훈련 ... 해볼 때, 실적주의는 엽관주의의 폐해에 대한 개혁과정에서 등장한 공직취임의 기회균등, 정치적 중립, 신분보장을 포함할 뿐만 아니라, 인사행정의 전 과정에서(채용?교육훈련?승진?근무

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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사회복지관의 목표 및 주요사업에 대해 간략히 정리하고 자신이 거주하는 지역의 복지관에서 시행하고 있는 사업을 구체적으로 예를 들어 사업내용 및 대상층, 목표, 추진상황과 지역사회에 미치는 영향을 분석하시오

없다.넷째, 사회복지기관의 특징은 법인의 성과측정이 매우 어렵다. 사회복지기관의 운영성과는 재무적으로 수치균형이 이루어졌다고 해서 사회복지기관의 성과가 높다고는 판단할 수 없 ... 다. 사회복지기관의 성과는 단기에 파악하기 어려운 점도 있으며 서비스수혜자에 따라서 달라진다. 이러한 성과 측정의 어려움으로 인하여 일부 사회복지기관에서는 재무적 요소와 마찬가지 ... 으로 아동 청소년 기능 교육 사업, 성인 기능 교육 사업, 어르신 여가 문화사업, 문화 복지 사업 등을 전개한다. 다섯째 자활 사업으로 직업 기능 훈련, 취업 알선, 직업 능력 개발

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.27

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대한항공 인적자원 관리상의 문제점 및 해결방안 도출, 대한항공의 성과평가 시스템 분석

다.한편, 보다 근본적 문제점으로써 평가에 대한 주관성을 배제하고 보다 공정하고 객관적인 평가 시스템을 지원하기 위해 직원 성과 평가 전 별도 평가와 관련된 ‘교육/훈련 시스템 ... 보다 편안하고 부담없이 평가할 수 있는 질문지 양식과 질문 내용으로 변경”3. 개인의 성과측정 시스템 중 의무적으로 이수해야 하는 인재 교육/육성 프로그램이 개인의 리더쉽 개발 ... , 자기 개발을 통한 역량 향상에 얼마나 기여하는지 정확한 연관성이 입증되지 않고 있다.(해결) 직원 성과 평가에 활용되고 개인의 리더십, 자기개발을 위한 다양한 교육 훈련 시스템

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.09

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경영학 조직이론과 조직관리와 관련된 내용입니다. 주로 Organizational Behavior에 관한 겁니다.

를 하였다.변수를 살펴보면, 자산수익률로 종속변수인 기업성과를 측정하였으며, 독립변수로 TMT의 교육배경, 업무지식, 근속기간 다양성을 두었다. 또한 조절변수는 선행연구를 따라서 ... 다.- 본 연구에서는 연구기간을 1년으로 설정하였는데, 최고경영자팀 과업 특성상 긴 시간이 아니므로 시간적 간격을 다양하게 고려하지 못 하고 있다.- 본 연구는 재무성과의 측정치 ... 로 매출액 경상이익율(ROS)만 다루고 있어 기업의 성과를 측정함에 있어서 보다 다양한 성과들을 측정하지 못 하고 있다.- 본 연구에서는 환경재량권만을 측정하였는데, 한국기업의 특성

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.03

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제조기업(제조업) 소유구조, 제조기업(제조업) 조직성과, 제조기업(제조업) B2B(기업간 전자상거래), 제조기업(제조업) 환경, 제조기업(제조업)협력,제조기업(제조업) 통계,분석

문제해결을 위한 소집단 구성’에 대한 T8번 항목이 JIT에 .40이상의 높은 요인적 재치를 보이고 있으며, JIT의 경우에는 ‘교육 및 훈련’에 대한 J5번 항목과 ‘생산설비 ... 에서는 중복으로 적재되는 항목이 나타나지 않았다.MAS의 특성 측정항목은 성과목표와 성과측정치에 관한 요인들을 고려하였다. 성과목표는 세부적이고 포괄적인 비재무적인 성과목표의 설정 ... 수준을 측정하기 위한 항목들로, 성과측정치는 비재무적인 성과측정치의 제공수준에 관한 항목들로 구성하여 요인분석을 실시하였다.분석결과를 살펴보면, 성과목표의 경우 시간과 관련한 성과

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.06

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