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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"2016년도신규간호사" 검색결과 321-340 / 777건

  • 자료 표지
    [세브란스병원,서울성모병원,건국대병원,한양대병원,강북삼성병원 20년도 신규간호사 공개채용 최종합격 자소서]입니다
    은 것을 정리하여 하루의 업무를 되돌아보겠습니다. 입사 후 7년 이내에 중환자실 간호사로서 욕창 및 수술로 인한 상처의 피부 통합성을 유지하는데 최고의 전문가로 성장 ... 하겠습니다. 15년 후에는 수간호사로서 전문지식과 임상 경험을 활용하여 간호사와 환자가 행복한 환경을 조성하고, 간호연구의 발전을 위해 힘쓰겠습니다.(380자)3.업무수행 능력/교육,경험(300 ... 을 권유해 주셔서 2016년 하계 기본간호학 학술대회에 게재 하는 성과도 얻을 수 있었습니다. 저는 아직도 이 때의 경험이 잊혀지지 않고, 많은 것을 배울 수 있었다고 생각
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.05.22 | 수정일 2021.05.29
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    산업안전관리 필요성 및 안전대책방안
    으로 OECD근로자 십만명 당 치명적 산업재해 수는 다른 국가에 비해 현저하게 높다.OECD근로자 십만명당 치명적 산업재해수 (고용노동부, ILO, 2016년)3)업종별 재해자 수 ... 를 설치하여야 한다2) 작업자가 안전하게 통행할 수 있도록 작업에 적합한 조명(조도 75럭스↑)설치 해야 한다Ⅱ본론1.산업 재해 현황 및 특징1)사업장 규모별 재해자 수2017년 9월 ... 어 안전보건관리가 취약한 실정이고 실제로 산업재해율도 높은 것으로 나타나고 있다.[사업장 규모별 재해자수 (고용노동부, 2017년 9월 말 산업재해발생현황)]2)전체 산업 재해자 수
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.13
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    합격인증O 2022 건국대병원 신규간호사 최종합격 자기소개서+AI+최종면접 정보
    2022 건국대병원(서울)신규간호사 최종합격 자기소개서+AI+최종면접 정보목차1. 합격인증2. 자기소개서3. AI 면접 팁4. 최종 면접 정보1. 합격 인증안녕하세요! 건국대학교 ... 맡은 일을 완벽히 처리할 수 있는 전문성 있는 간호사가 되겠습니다. 중기적으로 10년까지 다양한 병동, 부서의 여러 대상자를 접하며 시야를 넓이는 경험을 쌓겠습니다. 장기 ... 적으로 15년 이후에 그동안의 경험을 통해 간호로 인류의 건강과 행복한 삶에 기여한다는 가치를 실현하고 후배 간호사에게 전달하는 간호사로 남겠습니다.4. 대내외 주요 활동사항(학교생활
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.07
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    읍면동 주민센터의 맞춤형 복지서비스의 사회복지적 함의와 발전과제에 대해
    이었다. 그 이후 2016년 7월부터 지금까지 이어지고 있다. 현재는 서울 시내의 거의 모든 동 지역을 대상으로 하여 찾아가는 동주민센터 사업이 실시되고 있다. 더불어 현재 문재인 ... 관련과 마을 공동체 관련으로 대별할 수 있다. 전자에는,- 복지기관 소개와 방문간호사 건강진단- 전문 복지상담 서비스- 복지플래너 프로그램- 가정(빈곤위기) 방문 프로그램- 임산부 ... 기존 복지서비스 전달체계에 경종을 울렸다.서울시 찾동(찾아가는 동주민센터) 사업이 제도적으로 본격화되기 시작한 시기는 2015년 7월부터이다. 2015년 상반기에 서울시 내 일부 동
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20
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    국민건강보험공단 일산병원 2021년도 간호사 공개채용 합격 면접 기출 자료 (AI검사, 면접 팁 + 21년 기출 + 5개년도 면접기출 + 최신뉴스 )
    국민건강보험공단 일산병원2021년도 간호사 공개채용합격 면접 기출 자료(AI검사, 면접 팁 + 21년 기출+ 5개년도 면접기출 + 최신뉴스 )※ 2020년 8월 공개 채용 서류 ... 계 최대 이슈* 간호와 관련된 사회 이슈* 환자가 정해진 면회시간 외에 면회를 요청 시 대처* 미래 간호 발전을 위한 외적 및 내적요인* 신규간호사의 사직률이 높다고 생각하는 이유 ... )* 30초 동안 자기소개에 지원동기와 포부를 녹여서 말해주세요.* 병원에서 선배간호사와 갈등이 생겼을 때 어떻게 할건가요?* 인생에서 가장 실패했던 경험과 그것을 어떻게 극복했는지 말
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    | 자기소개서 | 13페이지 | 30,000원 | 등록일 2020.10.31
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    삼성서울병원 2016 면접기출 및 준비 Tip
    삼성서울병원2017년 SMC 신입간호사 채용기업병원은 선채, 공채의 개념이 아니라 1년에 1회만! 삼성의 경우 5월에 공채만! 뽑는 것입니다.(단, 병원 사정에 따라 공채 시기 ... 는 강남지스튜디오 갔는데 괜찮았어요. 미리 예약하고 가면 됩니다.※ 시기? 설명회 : 2016년 4월 29일 - 저희 때에는 거의 50명 정도가 참석했습니다.? 지원 시기 : 5월 ... 이기 때문에 남자한테도 보여주는 것이 좋다고 생각해요~> 우리 학교 취준처 가고, 꼭 각자의 담당 교수님께도 보여드려보세요. 교수님들이 확실히 간호사이시기 때문에 다른 과 교수님
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    | 자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.22
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    보건진료직 합격자 면접대본 공무원
    한 후에 경제적으로 어려워 치료를 거부하는 환자들을 보면서 임상간호사로서의 저는 실질적인 도움을 줄 수 없다는 생각이 들었습니다.또한 이미 병이 진행되어 찾아오는 환자들과 기본적인 ... 예방(일차보건의료)에 더욱 관심이 생겨 지역사회 간호사로서 일하고 싶은 마음이 커졌습니다.보건소에서는 건강증진과 예방을 비롯한 다양한 프로그램을 시행하고 건강정보를 제공하는 역할 ... 29일 대통령훈령 제44호로 선포된 공무원윤리헌장을 2016년 ‘공무원헌장’으로 개정해 시행하고 있다.우리는 자랑스러운 대한민국의 공무원이다.우리는 헌법이 지향하는 가치를 실현
    자기소개서 | 16페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.10.18
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호사의 국민건강보험공단(공공기관) 취업을 위한 NCS기반 자기소개서 작성법과 면접합격 꿀팁 대방출 [이거 하나로 취업합격 가능!]
    활성화 업무를 수행하며 적극적 소통으로 업무 의도를 파악한 경험이 있습니다. 내분비 내과 외래 근무 중, 당뇨교육실을 활성화하라는 지시를 받았습니다. 신규간호사로서 교육실 운영 ... 간호사의 국민건강보험공단(공공기관) 취업을 위한NCS기반 자기소개서 작성법과 면접합격 꿀팁 대방출[ 이거 하나로 취업합격 가능! ]▷ 목차 ◁Ⅰ. NCS를 기반으로 한 자기소개서 ... 과 인적성검사에 활용하기Ⅳ. NCS기반 면접시 제일 기본적이며 필수적인 핵심 질문Ⅴ. 국민건강보험공단 ‘16년,’19년,‘20년 면접 기출 모음Ⅵ. 공공기관 합격 자기소개서 모음
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 27페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2024.03.22
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    보건연구방법론 보고서 (소아청소년과 병동 간호사의 소진 경험)
    으로 하는 경우보다 간호사들이 어렵게 느끼는 경우가 많다. 이러한 이유로 신규간호사는 아동 병동 근무를 잘 선택하지 않으려 하며, 이러한 스트레스가 아동 간호사가 임상 현장을 떠나 ... 게 하는 요인으로 작용하기도 한다. 실례로 서울 소재 일개 대학병원의 근무지별 간호사 사직 현황을 살펴봤을 때 평균 2009년 6.7%로, 2010년 6.6%에 비해 소아 간호사 ... 보건 연구 방법론 보고서[소아청소년과 병동 간호사의 소진 경험]- 관심 연구개념 정의, 관련 문헌 고찰 요약, 자료분석방법, 연구방법, 자료분석 -과목보건 연구 방법론담당교수님김
    논문 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.02
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    간호대학생의 임상실습 스트레스, 임상실습만족도, 임상수행능력이 진로정체감에 미치는 영향 논문 완벽정리 설문지, 자료분석 다 포함
    는데 간호사 수는 부족하고 이직률은 높아지고 있습니다. 2019년 7월 19일 헤럴드경제 인터넷기사에 따르면, 간호사평균 이직률에 비해 청년간호사 이직률이 무려 43%를 차지 ... 한다(이원희 등,1990) 임상수행능력은 임상 현장에서 직무능력의 대부분을 차지하고(김수연,2017), 신규간호사의 임상수행능력 부족은 임상 현장에 대한 부적응을 초래하여 이직 ... 한다고 합니다. 이처럼 간호사의 이직률이 높아짐에 따라 간호에 대한 부담감이 늘어나게 되었습니다. 이에 따라 간호업무가 복잡해지고 자기 자신의 직업에 대한 자기 확신도 잃어갑니다. 이것
    Non-Ai HUMAN
    | 논문 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.10
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    간호연구 간호설계보고서-당뇨교육이 당뇨환자들에게 어떤 영향을 미치는지
    개별 당뇨 교육, 집단 당뇨 교육, 환자 및 보호자 상담, 신규 간호사 교육 등이다.대한당뇨병교육간호사회에서 제시한 당뇨병대상자 교육내용 9영역, 미국당뇨교육자협회의 당뇨병고위험 ... (2016), 외과계 병동 간호사가 인지하는 당뇨환자 교육필요도와 교육수행정도)- 조식회 교육 프로그램 : 자신에게 맞는 적당한 식사량과 함께 균형있고 규칙적인 식사를 교육 ... 은 180만명으로, 최근 조사한 2011에는 200만명, 2016년에는 270만명에 이른다. 이 수치는 우리나라 국민 5명 중 1명이 당뇨병이라는 의미를 나타내고 있다. 통계청
    Non-Ai HUMAN
    | 논문 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.06
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    리더십이 간호사 이직에 미치는 영향
    으로, 이에 따르면 2008년 17%였던 간호사 이직률은 2016년 15.7%로 8년간 1.3% 감소하는데 그쳤다. 2011년 30.3%였던 신규간호사 이직률이 2016년 35.3 ... 는 대한간호 통권 263호를 통해 ‘병원간호사 근로조건 개선방향’을 공개했다. 보고서는 2007년부터 2016년까지 병원간호사회에서 실시한 ‘병원 간호사 실태조사’ 결과를 분석한 것 ... %로 오히려 증가함으로써 간호사 및 신규간호사의 이직률은 우리나라 근로자 산업별 이직률에 비해 각각 평균 3.7배, 8.2배 높은 것으로 나타났다. 간호사 평균 근속년수는 2016
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.23
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리-간호사 이직현황, 관리자로써 방지 방안(기자 경력3년, 학과 수석이 완성한 과제물)
    으로 실제 간호사협회 분석 결과 나타나기도 했다. 최근에는 병원에 취업한 신규간호사 2명 중 1명은 입사 1년 이내에 퇴사한다는 연구 결과가 나와서 충격을 안겨다 주었다. 이에 본서 ... .본론1) 신규 간호사 이직 현황2019년 7월에 난 기사에 따르면 간호사의 이직률이 연간 15.55%에 이르고, 이직한 간호사 중 1~3년 저연차 간호사 비중이 66.5%에 달하 ... .10%)이 뒤를 이었다. 또한 이직한 간호사 중 1년차 신규간호사가 942명으로 37.15%를 차지했고, 2년차는 430명으로 16.96%, 3년차는 315명으로 12.42
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.10.08 | 수정일 2020.11.17
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  • 자료 표지
    간호관리학 질관리 (QI) 보고서
    어 지지 못하는 것이 문제로 보고되고 있다.② 열악한 교육, 근무환경: 2016년 통계청에 따르면 전국 간호사 1명당 담당 환자 수는 24명이며, 건강보험심사평가원에 의하 ... - 간호관리학2 중간대체 보고서 –바람직한 간호 질 관리 전략을 구체적으로 제시하시오.: 바람직한 신규 간호사 관리 전략(병원 현장에서 관계가 협력적이지 않은 상황을 제시하고 이 ... 에서 간호사로서 근무할 수 있게 되었다'며 행복해했다. 간호사 면허를 취득한 2017년, 그는 설레고 긴장되는 마음으로 첫 출근을 했다. 가능한 많은 생명을 살릴 수 있기를 바라
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.02 | 수정일 2020.10.05
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  • 자료 표지
    간호연구-신규 간호사의 직무스트레스, 외상 후 스트레스가 이직의도에 미치는 영향
    로 Jones(2008)는 2007년 한 해 동안 간호사 한 명당 이직으로 인한 총비용으로 광고 모집비, 병상 운영 연기 비용, 공식 충당비, 사직비, 채용비, 신규 간호사 교육 훈련비 항목 ... . 자료분석방법Ⅳ. 연구결과의 기대효과 및 활용Ⅴ. 참고문헌 직무 스트레스 검사 외상 후 스트레스 장애 선별검사(IES-R-K) 이직의도 검사신규 간호사의 직무스트레스, 외상 후 ... , 전직비용, 부가급여 상실 등의 손실을 초래하게 되어(Kim & Han,2007; Oh & Jung, 1994) 이에 대한 대책마련이 요구되고 있다.신규간호사들은 병원현장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.12
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  • 판매자 표지 자료 표지
    A+ 국내보건의료정책 개선보고서_지역사회간호학_보건의료인_간호정책_간호법
    하고 변화해야 하는데 큰 과제가 될 것입니다.본론1. 국내의 간호사 인력 현황현재 우리나라의 간호사 면허자 수는 2018년 3월 기준으로 395,172명이다.2016년 12월 통계 ... 개발원이 발간한 ‘한국의 사회동향 2016’보고서 본문에서 간호인력 부문의 현황을 보면 2013년 기준으로 한국의 인구 1,000명당 활동 간호인력은 5.2명으로 OECD 34개 ... 더욱 높다는 의미를 가진 지표이기도 하다. 전체 간호사 면허자 중 활동 간호사가 차지하는 비중은 2004년 44.4%에서 2014년 45.6%로 지난 10년간 거의 변화가 없
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.18 | 수정일 2020.12.20
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    투약 오류 관련 문헌 고찰 및 원인 분석
    하지 않기 때문으로 사료되었다.2-2. 신규간호사 관련 요인대학을 졸업하고 간호사로서 근무를 시작한지 1년 이내인 사람들을 신규간호사라고 부른다. 처음 1년간 그들은 병동 자체 ... 한 시간을 의미한다. 그럼에도 불구하고 신규간호사를 대상으로 투약오류 경험율을 조사한 결과 ‘약물 투약 시간을 지연시키거나 미리 투약하는 경우’에 85.5%가 답할 정도로 많은 사람 ... 한 스트레스뿐만 아니라 경험이 부족한 신규간호사는 필연적으로 투약 오류를 일으키기 쉽다. 그리고 투약 행위를 할 때 계산 및 수학적 능력이 투약용량의 정확한 계산을 위해 필요한데 임상간호
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.24 | 수정일 2021.01.29
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  • 자료 표지
    간호 관리학 과제, 간호 인력 문제 및 해결방안 ppt, 유후 간호사, 태움 연장근무를 중심으로
    하고 ( 스스로 ) 적극적으로 개선하도록 도움 2 . ‘ 교육전담간호사 ’ 두기 -2~3 년 차 간호사가 자신의 업무를 하면서 틈틈이 신규 간호사를 교육시키고 봐주는 업무 과중 상황 ... 라 신규간호사 취업확대와 재직간호사 이직률 감소로 확대 - 활동 간호사를 충분히 확보 간호인력의 고용 및 처우에 관한 연구 등 의료법 시행규칙에 규정된 업무를 시행할 수 있도록 예산 ... 에서는 프리셉터가 예민해질 수밖에 없음 - 교육 전담 간호사를 두어 충분한 기간 동안 신규간호사를 교육태움 3. ‘ 간호사 인권센터 ’ 설립 및 운영 - 피해 신고 , 상담의 접근
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15
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    간호사 태움 해결방안
    게 작용하는 것으로 알려져 있다3. 실태 및 현황2016년 국내에서는 11~23%의 간호사가 태움을 경험하는 것으로 보고된 바 있다 태움은 간호사의 자신감을 저하시키고 우울 및 불안 ... 자 요인에 대한 중재뿐만 아니라 목격자와 간호 관리자, 나아가 조직전체의 직장 내 괴롭힘에 대한 인식과 대처를 증진할 수 있는 지속적인 중재와 개발이 필요하다.둘째, 신규간호사와 프리 ... 셉터의 관계를 증진해야 한다고 생각한다. 신규 간호사의 수습 과정 이후 단계에 맞는 업무 분담을 점차적으로 늘려 나가면서 업무적응도를 높이는 등 이 기간 동안의 신규간호사들에게 지속
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.06
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    간호관리학 과제, 적정 간호 인력 확보의 중요성, 미래의 방향에 대한 논의
    2016년 기준 한국은 19.69명으로 OECD 평균 13.6명에 비하면 평균보다 많은 수이다[3]. 면허를 갖고 있음에도 간호사로 임상에 있는 간호사가 많지 않다는 것을 알 수 ... 에서 2018년도 25100명으로 늘었다[4]. 보건복지부는 2022년까지 인구 천 명당 간호사 수 4.7명 달성을 목표로 신규 배출인력 규모 확대를 실시할 것을 보고하였다[4].2 ... 는다면 인력부족은 계속 될 것이다. 다른 것을 고려하지 않고 간호사의 수만 늘리는 것은 간호의 전문성 저하의 문제를 야기할 수 있다.2) 유휴 간호사 활용2016년 기준 우리나라 면허보유
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2020.08.27
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2025년 10월 30일 목요일
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