"핵심역량 전략도출"의 검색결과 입니다.

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"핵심역량 전략도출" 검색결과 321-340 / 7,238건

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글로벌 경쟁 속 주요국 AI 인재 양성.유치 정책 현황과 시사점 분석

의 핵심 동력으로 부상하면서 글로벌 주요국은 AI 인재 양성과 유치를 국가 전략의 최우선 과제로 설정하고 있다.미국, 중국, 영국, 일본 등은 각기 다른 정치·경제·교육 체제에 기반 ... 인재 양성과 유치를 핵심 전략으로 제시했다.2018년 이후 유치원부터 초·중·고, 직업교육까지 전 생애주기별 33권의 AI 교과서를 개발·보급해 초등 80%, 중등 70~80 ... 해 AI 전문인력을 확보하기 위한 맞춤형 정책을 펼치고 있으며, AI 인재 확보 경쟁은 곧 국가 패권 경쟁으로 이어지고 있다.우리나라도 ‘인공지능 국가전략(2019)’ 발표 이후

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.19

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경영4 경영전략론 글로벌 의류제조 산업 내에 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업을 선택하여 VRIO 분석

을 수행한다. 각 기업이 보유한 핵심 자원과 역량, 특히 모방이 어려운 자산과 차별적 경쟁 요소를 중심으로 비교·고찰하며, 이를 통해 기업 간 경쟁력 차이를 이해하고 전략적 시사점 ... 을 도출하고자 한다. 궁극적으로 본 연구는 단순한 산업 분석을 넘어, 기업 내부 자원의 질과 전략적 활용이 글로벌 시장에서 성과를 결정하는 핵심 요인임을 밝히는 데 목적이 있다.Ⅱ ... )과 VRIO 모형은 기업이 보유한 독자적 자원과 핵심 역량이 어떻게 지속 가능한 경쟁우위로 연결되는지를 설명하는 유용한 틀을 제공한다. RBV는 자원이 희소하고 가치 있으며, 모방

방송통신대 | 5페이지 | 3,400원 | 등록일 2025.08.29

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[교육학] 연구보고서(2022 개정 교육과정과 문제중심학습에 대한 고찰 - 정보 교과에서의 문제중심학습 적용방안을 중심으로)

은미래사회가 요구하는 핵심역량을 갖춘 ‘포용성과 창의성을 갖춘 주도적인 사람으로 성장 지원’을 비전으로 제시하고, 이를 구체적으로 구현하고자추구하는 인간상에서는 ‘자기주도적인 사람 ... ’을, 미래 사회변화에 대응할 수 있는 역량으로는 ‘협력적 소통 역량’을 강조하고 있다.총론에서는 크게 다음의 4가지 사항을 주요 개정 방향으로 삼고 있다.첫째, 미래 사회에 대응 ... , 학생들이 자신의 진로와 학습을주도적으로 설계하고, 적절한 시기에 학습할 수 있도록 학습자 맞춤형 교육과정을 마련한다.넷째, 학생이주도성을 기초로 역량을 기를 수 있도록 교과 교육

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.08

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글로벌ceo 특강 리포트

기준을 다음과 같이 구축하였다: 1. 경영자가 가지고 있는 각기 다른 가치와 경영 목적과 그로부터 도출되는 공통적인 핵심 가치 2. 기업의 중장기 성장 전략 (2.1. 방향 ... 있었다.1.2. 기업의 중장기 성장 전략기업을 막론하고 가속화되는 세계적 흐름을 따라가지 않는다면 도태되기에 필연적인 성장을 위해선 핵심 가치와 경영 목적을 설정해야 한다. 핵심 ... 생산의 산업사회는 자원기반, 1980년대 이후인 지식기반의 정보사회는 핵심역량 기반, 그리고 2010년대 이후인 초연결 사회는 동적역량 기반. 앞으로는 더욱 가파른 속도로 요구

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.26

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인적자원관리_4차산업혁명과 관련하여, 우리나라 인적자원관리 환경의 변화 3가지 이상을 특정기업의 사례로 제시하고, 그에 따른 각각의 시사점을 제시 하시오.

, 근태, 직무 만족도 등을 분석하고, 이를 바탕으로 보다 효율적인 인적자원관리 전략을 수립하고 있다.삼성전자는 빅데이터를 활용하여 직원들의 업무 성과를 모니터링하고, 각 직원의 역량 ... (Human Resource Management, HRM) 환경에도 커다란 영향을 미치고 있으며, 우리나라 기업들 역시 이러한 변화에 대응하기 위한 다양한 전략을 도입하고 있다.4 ... 차 산업혁명은 전통적인 인적자원관리 방식을 근본적으로 변화시키며, 새로운 기술을 통한 인력의 효율적 관리와 더불어 새로운 역량과 기술을 갖춘 인재의 필요성을 강조하고 있다. 본

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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인적자원관리의 이해

적 요소라고 할 수 있습니다.3) 교육훈련잘나가는 기업일수록 구성원들에 대한 교육 투자를 아끼지 않습니다. 구성원들의 역량이 곧 회사의 핵심역량이라는 사실을 알고 있기 때문입니다 ... 에 관리하고, 장기와 단기, 결과와 과정을 균형적으로 평가한다는 것입니다. BSC의 평가방법은 전사 전략을 재무, 고객, 업무 프로세스, 학습과 성장이라는 4가지 관점에서 핵심성공요인 ... (CSF ; Critical Success Factor)을 도출하고, 이를 정량적 수치로 목표화하여 핵심성과지표(KPI ; Key Performance Indicator)를 설정

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.15

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해커스A+/혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

들은 최상의 성과를 도출하기 위하여 자신만의 핵심 역량과 환경적 지원이 뒷받침되어야 함을 알 수 있었다. 이러한 주체들이 자신의 역량을 발휘하여 서로 협력하고 조화를 이룰 때 기업 ... 의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론경영 혁신이란 ... 실행 주체의 특성ⅰ. 아이디어 생산자아이디어 생산자는 기존 기업의 운영 메커니즘을 벗어나 효율성을 재고할 수 있는 새로운 관점과 전략을 제안한다. 이들의 아이디어는 기업 혁신

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.18

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

맞춤형 교육과 신사업 및 전략사업 육성, 생애 주기별 교육, 교육의 효과와 효율성 제고를 위한 교육이 고도화를 핵심과제로 선정해 적극 추진한다.1) 사업가와 핵심인재의 실전역량 배양 ... 에 적합한 인재육성을 위해 저성장기 시장 선도 위한 인재육성을 기조로 역량 강화와 미래시장 선도할 사업가 및 핵심인재 육성에 초점을 맞추고 있다. 고객가치 창출을 통한 시장선도 ... 실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 활용과 심층진단을 진행한다. 교육으로 인해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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SMAT 모듈 A,B,C 요약본

핵심 전략?● 고객상담의 역할- 고객의 문의사항에 대한 정확한 정보 제공-고객의 불만 사항을 신속하고 효과적으로 해결고객의 피드백을 수집하여 서비스 개선에 반영?● 상담 기술 ... - 서비스 품질 개선을 위한 핵심 자료 제공- 고객 만족도 향상을 위한 전략 수립에 활용- 기업의 경쟁력 강화를 위한 피드백 수단?● VOC 수집 방법- 설문조사- 인터뷰- 온라인 리뷰 ... 적인 접점을 통해 서비스를 전달- 서비스의 품질은 제공자의 역량과 고객과의 상호작용에 따라 결정?● 서비스 유통 전략- 다채널 전략: 온라인, 오프라인 등 다양한 채널을 통해 서비스

시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.21

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인사심리학, 조직심리학

하고, 그들의 역량을 지속적으로 개발하며, 공정한 성과 평가와 보상 체계를 통해 팀의 성과를 극대화하는 데 중요한 역할을 하고 있다. 또한, 조직심리학적 관점에서 팀의 조직 문화와 리더십 ... . 인사심리학을 기업에 적용한 경우1) 인재 선발과 채용기업에서 인재를 선발하는 과정은 인사심리학의 핵심적인 영역 중 하나이다. 기업에서는 창의적이고 분석 능력이 뛰어난 인재를 필요 ... 성을 잘 보여준다.2) 교육과 개발기업의 성과를 극대화하기 위해서는 지속적인 교육과 개발이 필요하다. 인사심리학에서는 직원의 역량 개발을 위해 체계적인 교육 프로그램을 설계하는 것

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.19

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삼성전자의 글로벌 공급망 전략과 ESG 경영 분석_글로벌 제조기업의 지속가능성과 경쟁력 확보 전략

를 뒤흔드는 가운데, 글로벌 제조기업들은 공급망 관리와 ESG(환경·사회·지배구조) 경영을 핵심 전략으로 채택하고 있다. 그 중심에는 한국의 대표 글로벌 기업인 삼성전자가 있다.삼성전자 ... 개요삼성전자는 “지속가능한 미래”를 핵심 기업 철학 중 하나로 삼고 있으며, 이를 실현하기 위한 ESG 전략을 단계적으로 추진하고 있다. 주요 프레임워크는 다음과 같다:? 환경 ... 삼성전자의 글로벌 공급망 전략과 ESG 경영 분석? 글로벌 제조기업의 지속가능성과 경쟁력 확보 전략 ?REPORT작성일자 : 2025.07.22.작성자 : K.G.M목 차제 1장

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.23

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평생교육방법론 - 퍼실리테이션 기법

토론에 의한 합의도출은 퍼실리테이션의 특징을 가장 잘 나타내는 중요한 핵심가치라 해도 과언이 아니다.[2] 퍼실리테이션의 활용과 적용범위1. 퍼실리테이션의 활용범위퍼실리테이션 ... 외에도 다양한 도구와 기법들이 필요하다.따라서 퍼실리테이터는 진행과정의 각 단계별로 최적의 성과를 도출하기 위해 그에 적합한 기법들을 선정하고 확인해야 하며 그때마다 필요한 도구 ... 역량과도 직결된다.3. 체계적 절차에 의한 쌍방향 커뮤니케이션퍼실리테이션은 기본적으로 대화를 통해서 문제에 접근하는 방식이다.따라서 무엇보다도 대화와 소통의 스킬이 중요

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.09

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기획의 필요성에 대하여 구체적으로 설명하시오.

하여 프로그램의 효과를 파악하고 개선점을 도출할 수 있습니다. 이처럼 프로그램 기획은 사회복지 조직이 목표를 달성하고 사회적 문제를 해결하기 위한 전략을 수립하는 중요한 과정으로, 효율 ... 기획의 필요성에 대하여 구체적으로 설명하시오.목차서론본론결론참고자료서론사회복지행정은 사회복지서비스를 효율적으로 제공하기 위해 다양한 계획과 전략이 필요합니다. 기획은 사회복지행정 ... 위한 전략을 수립하는데 중요합니다. 사회복지행정은 한정된 자원을 보유하고 있기 때문에, 이를 최대한 효율적으로 활용하기 위한 전략이 필요합니다. 기획을 통해 자원의 효율적인 분배

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.19

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HDR 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오.

도 인적자원개발이 필요하며 이를 바탕으로 미래에 적합한 리더 및 핵심적인 인재를 발굴하여 미래가치를 창출해 나갈 수 있다. 이러기 위해서는 인재경영 추진이 필요하며 경영전략과 병행 ... 하고, 조직에 적용하며, 공통 및 직무 역량을 개발 육성하여 직부 성과를 도출시키는 목적을 가지고 있다. 신입사원의 5단계 교육은 그룹교육, 전자교육, 본부교육, 직무 스킬 습득, 현업 ... 하고 발전시켜 나가야 할 것이다. 이를 통한 경영전략 차원에서도 인전자원개발은 매우 중요한 요소라 할 수 있다. 국가적으로 교육은 100년지대계이듯이 기업의 입장에서도 인재육성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.22

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직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할 것인지 작성해보세요.

될 경우 개인의 숨은 역량이나 창의적 기여가 반영되지 않는 한계가 있다. 또한, 직무수행 평가는 조직 내에서 인사 관리, 보상 체계, 승진 및 경력 개발 등에 있어서 핵심적인 역할 ... 적으로 마련하여, 평가 과정이 조직의 전략적 목표 달성과 구성원 역량 강화에 실질적으로 기여할 수 있도록 할 것이다. 다. 내가 직무수행 평가를 실시한다면 어떻게 할 것인가 내 ... 데이터할 것이다. 나아가, 평가 결과를 바탕으로 조직 전체의 성과 향상 및 개인의 역량 강화에 기여하는 전략적 경영 도구로 활용할 것이다. 3. 결론 본 과제를 수행하며 직무수행 평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12

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조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오

에서 생존하고 경쟁력을 유지하기 위해 다양한 전략과 관리 방안을 모색하고 있다. 그 중에서도 조직개발은 조직의 성과를 더 나은 방향으로 개선을 하고 구성원들의 역량을 극대화하기 위한 ... 한 개념이 존재한다. 먼저 첫번째는 조직개발은 단기적으로, 혹은 우발적으로 나타나는 변화가 아니라 전략적으로 계획되어서 나타나야 하는 변화라는 점이다. 또한 조직개발은 조직 내의 모든 ... 된 부분을 중시하며 조직 구성원들의 성장과 발전 역시 도모하게 된다. 즉, 조직개발은 구성원들의 역량 강화와 동기 부여를 중시해야 한다. 조직개발은 또한 장기적인 관점에서 접근을 해야

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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[A+레포트] 프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

인력개발과활용프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.담당교수학과학번이름제출일목 / 차 /Ⅰ. 서론3Ⅱ. 본론3Ⅱ-1 프로그램 개발의 기획과 전략3Ⅱ-2 프로그램 실행과 관리4 ... 한 이슈이다. 프로그램 개발은 조직의 목표 달성과 효율성 증대를 위한 핵심 요소로, 효과적인 프로그램은 조직의 성장과 발전에 직접적인 영향을 미친다. 이러한 프로그램이 성공 ... 적으로 개발되고 실행되기 위해서는 체계적인 기획, 실행, 평가의 과정이 필요하다. 이 과정에서 각 단계의 중요성과 상호 연관성을 이해하는 것은 프로그램 관리자와 개발자에게 필수적인 역량이

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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성인학습및상담_자신이 생각하는 바람직한 지도자의 자질과 역할에 대해 구체적으로 기술하여 제출하시오.

다. 특히, 조직 내에서의 성공과 성장은 지도자의 역량과 리더십 스타일에 크게 의존한다. 따라서 바람직한 지도자의 자질과 역할을 명확히 이해하고, 이를 실천하는 것이 조직과 사회의 지속 ... 의 핵심 자질바람직한 지도자는 다양한 자질을 갖추고 있으며, 이러한 자질들은 서로 유기적으로 연결되어 조직과 구성원들에게 긍정적인 영향을 미친다. 다음은 바람직한 지도자가 가져야 ... 의 결과를 도출하는 능력도 중요하다. 이를 위해 지도자는 논리적 사고와 비판적 사고를 바탕으로 상황을 분석하고, 다양한 관점에서 문제를 접근할 수 있는 능력을 갖추어야 한다. 효과

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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전문적인 자원봉사관리의 중요성 및 자원봉사관리자의 역할과 책임에 대해 서술하시오

한 설문지 회수가 아닌, 데이터 기반의 질적 평가와 개선안 도출로 이어져야 한다. 이러한 평가는 기관의 중장기 전략 수립에도 반영될 수 있으며, 봉사자의 경험이 단지 ‘보람’으로 끝나지 않고 개인의 성장과 조직의 변화로 이어지게 만드는 결정적 열쇠가 된다." ... 의 손길이 미치지 못하는 사각지대에서는 민간 자원의 활용이 무엇보다도 중요하게 부각되고 있다. 특히 자원봉사는 지역사회 내 시민 참여의 핵심적인 형태로 자리 잡고 있으며, 그 기여 ... 이 아니라, 사회복지의 질을 결정짓는 실천적 핵심이라 할 수 있다. 자원봉사 관리가 전문적으로 이루어져야 하는 첫 번째 이유는, 자원봉사의 질적 향상 보장 때문이다. 봉사자

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.08.07

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[간호관리학 과제] CHARM 간호역량을 바탕으로 한 바람직한 간호관리자의 상

을 동시에 갖춘 인재여야만 한다. 더불어 최근 병원은 간호관리자에게 병원의 경영 측면에서 업무 성과를 이끌어낼 수 있도록 요구하기 때문에 간호관리자의 간호관리역량은 병원의 핵심이 된다 ... 간호관리학 Ⅰ- CHARM 간호역량을 바탕으로 한바람직한 간호관리자의 상 -학번이름제출일과목담당교수목 차Ⅰ. 서 론1. 간호관리자의 필요성Ⅱ. 이론적 배경1. 간호관리자의 개념2 ... . 간호관리자의 역할3. CHARM 간호역량Ⅲ. CHARM 간호역량에 의거한 바람직한 간호관리자의 상1. Confidence (자기주도)2. Humanity (나눔과 배려)3

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.30

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