"조직행동론 질문"의 검색결과 입니다.

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"조직행동론 질문" 검색결과 321-340 / 39,447건

'두려움 없는 조직' 독서감상문

‘두려움 없는 조직’ 독서감상문평소에 인사관리라던가 사람의 심리에 관심이 많았고 흥미를 느끼는 편이였다. 그래서 이번 학기에 조직행동론이라는 과목도 수강한 것이다. 이 수업 ... 대로 행동하여 나중에는 더 번거로운 상황이 되었을 수도 있다.하지만 지금 알바 하는 음식점은 매우 화기애애한 분위기이다. 즉 나는 이 조직에 심리적 안정감이 높다. 모르는 것이 있 ... 에 매번 친절하고 자세하게 알려주셨기 때문이다. 즉 효율성이 높은 것이다. 질문을 많이 하고 유연성이 높고 사장과 직원간의 격이 없는 조직에서는 실수에 대한 피드백이 활발히 이루어지기 때문에 갈수록 실수를 하지않는 완벽한 조직이 될 확률이 높다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.08

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일반적으로 리더의 신뢰를 받는 구성원은 내집단(In-group)에 속해 있습니다. 리더에게 있어 내집단의 중요성과 내집단 진입의 필요성에 대해 토론하시오.

가. 리더와 내집단의 관계나. 내집단이 조직에 주는 긍정적 효과다. 개인에게 있어 내집단 진입의 필요성라. 대학생으로서의 고민과 준비3. 결론1. 서론내가 처음으로 리더와 구성원 ... 들의 의견을 더 중요하게 다루는 모습이 눈에 띄었다. 예를 들어, 회의 시간에 내가 내놓은 의견은 간단히 넘어가 버리면서도, 다른 특정 조원의 발언에는 깊게 질문을 던지고 더 많은 시간 ... 으로 사회에 나가 더 큰 조직 속에서 일하게 될 때 이 문제는 더욱 중요해질 것이다. 회사에서 상사에게 신뢰를 받는 구성원은 더 많은 기회를 얻게 되고, 그렇지 못한 구성원은 성과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.04

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[리더십] 성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

. 성공적인 리더십을 위한 자아개념의 개발1) 동기부여2) 자긍심3) 자기효능감4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론자기효능감(self-efficacy)은 행동을 조직화하고 실행 ... ) 조직몰입(Organizational Commitment)조직몰입(Organizational Commitment, OC)은 현대 조직행동학의 여러 개념 중에 하나이다. 미국 사회 ... 학 학자 Becker(1960)는 이 개념을 최초로 주장하였으며, 1970년대부터 본격적으로 지속적인 관심을 얻기 시작하였다. 1990년대에 조직몰입은 조직행동학과 심리학 영역

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.01

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인사선발관리중 모집관리

인사선발관리중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.서론본론결론참고문헌서론현대 기업 환경에서 인사선발관리는 조직의 경쟁력을 결정하는 핵심 전략 ... 적 프로세스이다. 인사선발관리란 조직의 목표와 전략에 부합하는 인재를 체계적이고 효과적으로 선발하는 일련의 활동을 의미한다. 급변하는 비즈니스 환경에서 적합한 인재를 확보하는 것은 기업 ... 의 지속가능한 성장과 직결된다. 특히 인사선발 과정에서 공정성과 효율성의 균형은 매우 중요하다. 공정한 선발 프로세스는 지원자의 기본적 권리를 보장하고 조직의 신뢰성을 높이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12

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직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.

으로 구성되어있는 직위분석 설문지를 바탕으로 표준화된 업무행동, 직무특성, 업무상태 등이 측정된다. 직위분석 질문지를 범주화하여 나누면 총 6가지의 범주로 분류할 수 있다. 첫 번 ... 의 요건을 명확하게 하는 과정이라고 할 수 있으며 조직적인 관점에서는 조직과 단위조직, 기업과 업무분장, 단위조직과 개별직무, 직위와 과업, 직무와 직위, 과업과 동작, 요소업무 ... 를 시스템에서의 논리에 따라 인적자원관리가 용이하게 이루어지도록 하는 과정이라고 정의할 수 있다.위와 같은 다양한 관점에서의 정의들을 바탕으로 살펴봤을 때 직무분석은 특정한 조직에서 사람

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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간호관리학실습 수간호사의 리더십 발휘 경험

ㅇㅇw 수간호사의 언어적·비언어적 실례를 통해 알아본간호관리자 리더십 유형서론조직을 이끄는 관리자의리더십은 조직 구성원들의 직무성과, 목표 달성 정도, 조직의 성장 및 위기관리 ... 능력, 조직 구성원들의 만족도 등에 영향을 미친다. 마찬가지로 간호관리자들의 적절한 리더십은 간호단위 구성원들의 노력을 증대시키고, 심리적 안정감에 영향을 미침으로써 간호업무 ... 의 생산성과 효율성을 높여 조직의 목표 달성과 균형 있는 발전을 도모할 수 있다. 수간호사는 간호단위 관리의 총 책임자로서 간호를 비롯한 모든 업무에 대한 총체적 관리를 담당하는 사람이

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.11

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해결중심단기치료 모델의 기본원리와 철학의 독창적인 점을 서술하시오

의 문제 행동으로 인해 상담을 의뢰했다고 가정하자. 전통적인 상담 방식에서는 자녀의 행동에 영향을 미친 환경적 요인, 부모의 양육 방식, 과거의 가족 갈등 등을 분석하는 데 집중 ... 할 것이다. 그러나 SFBT는 이러한 접근 대신, 다음과 같은 질문으로 대화를 시작한다."문제가 발생하지 않는 날은 어떤 날인가요?""문제가 해결된다면, 가족의 모습은 어떻게 바뀔 것 ... 같나요?"이러한 질문은 가족 구성원이 문제의 근본 원인에 사로잡히는 대신, 가능한 해결책과 희망적인 미래를 상상하도록 돕는다.2) 시간과 자원의 효율성SFBT의 또 다른 특징

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.21

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[간호학과] 2021년 2학기 간호지도자론 중간시험과제물 공통(오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초)

게 조직의 공통 목적의 실현을 추구한다. 리더십은 구성원들로 하여금 특정목표를 지향하게 하고 그 목표달성을 위해 실제행동을 하도록 영향력을 행사하는 과정이라고 정의할 수 있다. 리더십 ... 은 리더의 목표나 집단의 목적을 달성하려는 목적지향적 행동이기 때문에 부하의 행동은 물론 의도한 성과의 달성여부가 결정되고, 나아가서는 이로 인한 부하의 만족감도 결정된다. 조직 내 ... 또는 조직구성원이 주어진 업무와 관련된 행동을 지시하고 지시한 행동에 영향을 미치는 과정으로 정의된다. 조직구성원들의 상호협력과 협동심을 발휘할 수 있게 하는 리더십이 필요

방송통신대 | 9페이지 | 12,500원 | 등록일 2021.09.16

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경기대 창의적문제해결 - 기말고사 정리본 A+

의 가능성으로 인한 불안감 최소화*How-How 다이어그램: 어떻게?라는 질문과 기록(대답)을 지속적으로 한다.-> 창의적 리더가 일하는 방식과 조직수준을 파악할 수 있음창의적 분위기 ... - IDEO 공동 창업자, 데이비드 켈리디스쿨: 학점, 학위 없음. 스탠퍼드 대학생이면 등록가능. 교수는 질문만 하고 다양한 전공자들이 팀을 이뤄 각자의 아이디어를 내고 협력 ... . 공감하기: 현장에서 인터뷰, 관찰, 체험 등의 방법으로 사용자 입장에서 공감(관찰하는 과정, 주의 깊게 경청, 열린 질문)2. 문제정의: 공감하기 단계에서 발견한 문제 중, 해결

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.10

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[A+리포트]리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해 보시오

을 의식하며 행동했을까, 아니면 그냥 상황에 따라 자연스럽게 움직였던 것일까? 이런 질문을 스스로에게 던지며 이번 글을 시작해 보고자 한다.이 글에서는 먼저 리더십 이론의 큰 틀 ... 지 않기 때문이다. 그렇다면 이런 상황 속에서 중요한 건 무엇일까? 바로 사람을 이끄는 힘, 즉 리더십이라고 할 수 있다. 조직이 혼란스럽고 목표가 흐릿해질 때, 누군가는 방향 ... . 본론1. 리더십 이론의 개요리더십이라는 말은 참 많이 듣지만, 막상 그 의미를 정의하라 하면 머뭇거리게 된다. 누구는 리더십을 ‘사람을 이끄는 힘’이라고 하고, 또 누구는 ‘조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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평생교육 프로그램 평가의 절차(과정)

다. 분명 등),프로그램 기획과정, 프로그램이 하부단위나 조직 전체에 미치는 영향, 프로그램이 지역사회나 사회에 미치는 영향 등이다.5/ 평가를 위해 필요한 증거를 누가 제공할 것인지 ... / 밖에도 평가를 실행하고 응답하는 사람들의 유형과 그러한 기법을 활용하는 데 드는 비용을 고려해야 한다.첫째, 가장 일반적으로 활용되고 있는 것이 질문지법이다. 질문지는 정보 ... 를 수집하는 신속하고 신뢰성있는 방법이다. 질문지에는 프로그램에 대한 평점이나 개방적 질문이 포함된다. 그러나 면접처럼 응답자가 자유롭게 논평할 수 없기 때문에 예기치 않은 반응

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.08

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2021년 1학기 경상국립대학교 경영학개론 정리본 (A+)

- 조직의 존재이유로서 창업자와 구성원이 바라보는 세계관과 사화를 위한 가치를 담은 것사명의 구성요소(1) 우리는 왜 존재하는가?→ 주요 목적에 대한 질문(2) 우리는 누구를 위해 ... 1. 경영이란 무엇인가?경영- 경영자가 조작의 사명과 비전에 부합하도록 자원을 활용하여 조직 목표를 달성하는 과정으로, 이 과정에서 효율성과 효과성이 요구됨경영자- 조직의 사명 ... 과 비전 달성을 위해 경영활동을 계획, 조직, 지휘, 통제(=경영관리)하는 조직의 관리 주체조직- 어떤 역할이나 기능을 수행할 수 있도록 협동하는 체계로 위계구조가 있으며 조직

시험자료 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.20 | 수정일 2025.09.08

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[독후감]아주 작은 반복의 힘-로버트 마우어[서평]

하고, 50%는 1달 안에 포기한다. 왜 결심은 이토록 짧게 지속되고 마는가? 그것은 자신의 능력을 넘어서는 방식으로 시작했기 때문이다. 우리의 뇌는 환경이나 행동의 변화를 생존의 위협 ... 으로 시작하는 것이다. 스몰 스텝 전략은 개인뿐 아니라 기업, 병원, 대학, 정부 기관 등을 포함한 다양한 조직에서도 활용되고 있으며 엄청난 효과를 입증하고 있다. 이 책에 등장 ... 많은 이들의 인생을 바꾸어 놓았다.3. 내용정리* 6가지 스몰 스텝 전략1. 두려움을 몰아내고 창조력을 고무시키는 작은 질문을 던진다.2. 새로운 기술과 습관을 개발하기 위해 작

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.06

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24-1 경희대 경영 영업관리론 기말고사

)__________를 (b)__________*(c)__________로 나눈 값이다.12. 면접의 유형 가운데 가상적인 상황에서의 행동의 도나 과거의 실제행동에 대한 질문을 중심 ... )__________는 구역을 구성하는 최소 단위로, 이것이 작을수록 구역설계의 (b)________은 커지지만, (b)________은 증가한다.4. 영업조직의 구조를 정하기 위해서 ... 는 ‘(a)________의 범위’를 의미하는 관리의 폭과, ‘(b)________의 수’라고 할 수 있는 관리의 깊이를 고려하여야 한다.5. 영업조직의 유형에 대한 선택이 잘 되

시험자료 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.02

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질문의 중요성

, 심지어는 인간 관계에서도 질문은 중요한 역할을 한다. "우리의 제품은 왜 판매가 잘 안 되는가?", "이 실험 결과는 어떻게 설명될 수 있는가?", "나의 행동이 상대방에게 어떤 ... , 질문은 리더십의 중요한 요소로도 작용한다. 좋은 리더는 주변 환경과 상황에 대한 정확한 진단을 위해 적절한 질문을 던진다. 그리고 그 답변을 통해 조직이나 팀의 방향성을 설정 ... 을 통해 근본적인 해결책을 찾아야 한다.결국, 질문은 우리의 삶과 사회, 그리고 미래를 위한 가장 강력한 도구 중 하나다. 우리가 질문을 통해 세상을 바라보고, 생각하고, 행동

리포트 | 8페이지 | 2,900원 | 등록일 2023.11.01

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사고와표현 토론전략서 - 데이터 통제 사회 반대의견

위해 톈왕이라 불리우는 신원이 확인 가능한 cctv를 2천여대나 설치를 했다 이러한 중국 정부의 행동이 별일이 아닌 것처럼 느껴질 수 있다 하지만 중국 정부는 자신들에 뜻에 맞지 않 ... 하고 있으며, 알리바바의 조 차이 부회장은 “온라인 이용 내역을 토대로 당신이 평가될 수 있다는 걸 알고 행동하기를 바란다”라고 언급했다 이를 통해 합리적으로 의심되는 부분은 중국 ... 침해에도 불구하고 범죄율을 획기적으로 낮출 수 있다면 지지할 수 있다는 주장에 반대한다.2, 질문과 반박질문1. 911테러가 발생한 뒤 미국에서는 테러리스트 감시 프로그램을 통해

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.06 | 수정일 2023.04.10

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청소년 기관 운영을 위한 인사관리

수행되도록 조직의 효과를 높이는 것② 인력의 선발과 배치, 교육훈련, 직무평가 및 보상③ 인력을 확보하고 개발하며 유지하는 활동2. 직무분석①직무분석의 개념 : 각 직위에 배당 ... ⓓ 직무평가와 평가체계를 위한 기초자료 제공③ 직무분석의 방법 : ⓐ 면접법 ⓑ 관찰법 ⓒ 질문지법 ⓓ 혼합방식(면접법+질문지법)④ 직무기술서 : 직무의 내용, 요건, 특성 등을 과업 ... 도록 적재적소에 배치하는 일모집, 선발, 배치의 3대 과정이 포함되어야 함② 인적자원개발 : 직무향상과 조직의 생존과 번영을 위해 학습증진을 도모하는 총체적인 시도주로 고용인의 태도

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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로버트 마우어 아주 작은 반복의 힘 독후감

해서 고민하지 말고 일단 행동을 하라고 한 점도 좋은 조언이었다. 작은 질문과 의문, 계획도 반드시 명확해야 한다고 지적을 한 점도 도움이 되었다. 명확해야 작게 쪼갤 수 있 ... 로버트 마우어 아주 작은 반복의 힘 독후감작은 반복에는 작은 습관, 작은 행동, 작은 계획 모든 것들이 포함이 되어 있었다. 일단 저자가 ‘작은’ 것들을 강조한 이유가 공감이 되 ... 었는데 그것은 다음 행동을 연속적으로 할 수가 있고 지속할 수가 있기 때문이었다. 오히려 작은 보상과 보람 등을 통해서 마음 속의 동기를 계속해서 키울 수 있다고 본 것인데 사람

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.26

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독후감) 데일 카네기 인간관계론

하거나 인정해주지 않는 경우가 있다. 이는 조직 내에서 부하 직원들에 대한 의견이나 감정을 간과하거나 경시하는 행동이 될 수 있다. 이러한 태도는 조직 내의 동기부여와 협력을 약화 ... 할 수 있다. 이는 부하 직원들이 자신의 능력과 업무에 대한 자부심을 잃게 할 수 있으며, 조직 내에서의 긍정적인 업무 환경을 형성하기 어렵게 만든다. 반대로, 적절한 인정과 격려 ... 가능성이 높아진다. 또한, 칭찬과 격려는 조직 내의 협력과 팀워크를 강화시킬 수 있다.그러므로 조직 내에서 부하 직원들에게 인정과 격려를 아끼지 않는 태도를 취하는 것은 조직

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13

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자료수집의 한 방법인 관찰법에 대한 개념과 종류, 과정에 대해 설명하시오

수집방법으로서의 관찰법은 질문지법이나 면접법을 사용할 수 없는 연구참여자의 경우에도 자료수집이 가능하다는 장점이 있다. 특히 언어 사용이나 문자 해독이 어려운 경우에도 관찰법을 통한 ... 자료수집이 가능하다. 또한 관찰법은 연구자가 관찰대상과의 상호작용이 어느 정도 이루어지는가에 따라 완전 참여관찰과 완전비참여관찰로 구분할 수 있으며, 관찰내용의 조직화 정도 ... 에 따라 조직적 관찰과 비조직적 관찰로 구분할 수 있다. 관찰법은 관찰대상의 제한성이 다른 자료수집방법보다 포괄적인 측면이 있으나 관찰대상에 대한 접근성이 제한되는 경우가 발생할 수 있

리포트 | 5페이지 | 6,500원 | 등록일 2024.01.31

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