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사회복지행정론 지역사회복지론 자원봉사론 사회복지사 2급 인사교육 사회복지사 사회복지실천론 학점은행제 과제 사회복지조사론 직무기술서
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"조직발전 프로그램" 검색결과 321-340 / 78,286건

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    보건의료정보관리사 국가고시 보건의료정보관리학 최종본 정리
    갱신공유성 최대화여러 응용 프로그램이 데이터베스의 데이터를 공유보안성 최대화컴퓨터 외부장애나 고장 등 사고로 부터 안전보장 보안기능제공 비밀유지 가능■ 데이터베이스 발전과정(파일 ... (Hospital information system, HIS) 여러 부서에서 발생한 자료를 수집 가공해 필요한 부서에 전달 활용하게 하는 등 경영을 지원•발전과정: AMR-CMR-EMR ... 지원임상의사결정지원시스템(CDSS)의사 및 의료전문가들이 진료에 적용 참고하도록 데이터 분석하고 진단해 의사결정에 도움이 되도록 지원하는 시스템경영정보시스템(MIS)조직 내 외부
    시험자료 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.09.02
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    교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오
    수 있다. 해당 인재의 역량 관리는 물론 미래의 직무 수행, 요구되는 능력들을 선제 파악하여 프로그램에 반영, 교육함으로써 개인과 조직에 적절한 발전을 도모할 수 있기 때문이 ... 이 될 뿐만 아니라 장기적으로는 동료들에게 전파 학습을 통한 조직의 성과에 기여할 수 있기 때문이다. 많은 인력이 상주하는 기업의 경우 교육 프로그램 개발의 필요성을 더욱 크게 느낄 ... 으로, 조직 구성원들의 성장과 역량 향상을 위한 활동들을 말한다. 이는 기업마다 다를 수 있고 기업의 비전과 목표 달성을 위한 교육 과정이 작게는 개인의 발전, 이어서 조직의 성과
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30
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    21세기 글로벌 시대에 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 토론하세요
    리더십 프로그램을 운영하는 기업은 그렇지 않은 기업에 비해 직원의 리더십 역량이 평균 30% 이상 향상되었다4. 인적자원관리자는 이러한 프로그램을 통해 조직의 미래 리더를 육성 ... 성을 증진하기 위해 다양한 배경을 가진 직원들을 채용하고, 그들의 역량을 최대한 활용할 수 있는 교육 프로그램을 운영하고 있다.또한, 포용적인 조직 문화는 직원들의 소속감과 충성도 ... 를 발굴하고 관리해야 하는 과제를 안겨주고 있다. 또한, 기술의 비약적인 발전은 원격 근무, 디지털 협업 도구의 활용, 인공지능(AI)과 데이터 분석의 도입 등 새로운 업무 방식을 요구
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03
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    평생교육경영론 2학기 중간과제 13p
    잡고 있다.특히 평생교육이 사회적 요구에 효과적으로 부응하기 위해서는 단순히 교육 프로그램을 제공하는 차원을 넘어, 조직 전체를 효율적으로 운영하고 자원을 관리하는 체계적인 경영 ... 이 단순히 일시적 성과에 그치지 않고, 기관의 장기적 발전과 지속 가능성을 확보하는 과정이라는 점을 알게 되었다. 평생교육기관은 단발적인 프로그램 성과보다 지속적으로 지역사회에 학습 ... 하며, 사회적 역할을 갱신하는 과정에 참여해야 한다. 이러한 맥락에서 평생교육은 단순한 학습 기회 제공을 넘어, 개인과 사회 모두의 지속적 발전을 가능하게 하는 핵심적인 제도로 자리
    리포트 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.09.19
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    사회복지공동모금회에 대한 발전방향과 생각을 논하시오. 서론 (1)
    . 또한, 사회복지공동모금회는 기부자들이 참여할 수 있는 이벤트나 프로그램을 개최하여, 기부자들과의 교류를 증진하는 것이 필요하다.넷째, 사회복지공동모금회는 조직의 윤리적인 운영 ... 해야 한다. 또한, 사회복지공동모금회는 윤리 교육 프로그램을 개발하여, 모든 봉사자와 직원들이 이를 수강하도록 해야 한다. 이를 통해, 사회복지공동모금회는 조직의 윤리적인 운영을 보장 ... 지역사회복지론사회복지공동모금회에 대한 발전방향과 생각을 논하시오.서론사회복지공동모금회는 사회복지 분야에서 중요한 역할을 수행하는 단체 중 하나이다. 그러나 최근에는 기부금 모금액
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15
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    지역사회실천의 대표적 모델인 로스만의 실천모델 개념과 이에 기초한 사회복지사의 다양한 역할을 살펴보고 다양한 역할 중에서 자신의 강점을 고려한 실천계획을 세워보시오.
    을 통해 지역사회는 통합적 능력의 발전을 이루게 된다. 또한 사회복지사는 지역 주민들이 지역사회의 발전을 도모할 수 있는 기본적인 능력을 키우고 조직을 이끌 수 있는 지도력 또한 ... 는 또 담당하게 되며 지역주민들로 이루어진 소집단 조직을 이끌고 소집단 조직 내에서 주민들의 관계를 조정하는 능력을 요구받는다. 이 모델의 경우 지역사회의 문제 해결과 지역사회 발전 ... 강점을 이야기해보자면 많은 사람들과 함께 모임을 조직한 후 창조적이고 발전적인 방향으로 특정한 프로젝트를 진행해가는 과정에 능하다는 것이다. 이러한 강점을 살릴 수 있는 모델
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17
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    사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오.
    약 60%가 비영리 단체로 구성되어 있다. 이러한 조직들은 정부, 지자체, 민간 부문과 협력하여 다양한 복지 서비스를 제공함으로써, 사회의 안정과 발전에 기여하고 있다.사회복지조직 ... 한 주요 도전과 과제를 통계적 자료를 바탕으로 분석할 것이다. 마지막으로, 이러한 분석을 통해 사회복지조직의 발전을 위한 제도적 활성화 방안을 제시함으로써, 사회복지조직이 더욱 효과 ... 적으로 사회복지 목표를 달성할 수 있는 방향을 모색하고자 한다. 이를 통해 사회복지조직의 중요성과 그 역할에 대한 종합적인 이해를 제공하고, 향후 사회복지조직의 발전 방향을 제시
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06
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    인적자원으로서의 본인의 그 간 인력개발과 활용을 위해 노력한 것들을 HRD의 네가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술하시오.
    하였습니다. 이러한 경험을 토대로, 저는 미래의 직무에서도 조직의 발전을 위한 노력을 지속적으로 수행하고자 합니다. 또한 다양한 교육 및 훈련 프로그램에 참여하였습니다. 예를 들어, 취업 ... 하나입니다. 따라서, 각 개인이 인적자원으로서 역할을 수행하는 것은 조직의 성장과 발전에 중요한 역할을 합니다. 이 논문에서는 저의 인적자원으로서 경험을 바탕으로, HRD의 네 ... 을 통해, 미래의 직무에서도 적극적으로 역할을 수행하고, 조직의 발전에 기여하고자 합니다.제가 활동하던 동아리에서는, 회의 시간의 길이가 너무 길고, 업무분담이 명확하지 않
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10
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    인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를
    의 개발 및 발전, 국가 발전과 국민 복지 향상을 달성하기 위해 조직화된 활동이나 시스템을 뜻한다. 조직에 필요한 물적, 재정적, 인적자원 중 인적자원은 지식과 기술, 능력과 같은 인 ... 있다그럼으로써 경력개발프로그램을 통해 기업은 사회적 책임인 인재양성에 부응해 기업의 힘이 사회보다 커짐에 따라 사회적 책임을 완수하는 것으로 직원에 대해 조직구성원인 동시에 양질의 교육 시스템에서 훈련된 국민으로 거듭날 수 있도록 도와준다. ... 에 있어 중심이 되는 개인의 개발이나 경력 개발, 조직개발, 지역사회와 국가 차원의 인적자원개발 풍토조성과 인프라 구축을 통한 개인의 성장 및 개발, 조직의 성과향상, 지역사회
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07
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    기업 현장에서 인적자원관리와 인적자원개발의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오
    시킬 수 있다면, 이는 곧 기업의 장기적인 성장과 발전으로 이어질 것입니다.III. 인적자원개발(HRD)의 개념과 중요성HRD는 조직 내 인력의 지속적인 학습과 개발을 통해 성과 ... 기업 현장에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오.목차I. 서론II. 인적자원관리(HRM)의 개념과 중요성III. 인적자원 ... 개발(HRD)의 개념과 중요성IV. HRM과 HRD의 조직 관계V. HRM과 HRD의 기능적 특성VI. 결론I. 서론기업 경영에서 인적자원관리(Human Resource
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30
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    평생교육기관 경영자에게 요구되는 능력 조사
    하게 나타나 명확히 규정하기 어렵지만, 개인의 학습능력 향상과 조직의 발전, 지역과 국가의 발전 등의 다원화된 가치를 함께 고려하는 것이 필요하다. 현대사회는 평생교육에 대한 관심이 증대 ... 능력- 교육 프로그램을 기획하고 효과적으로 운영할 수 있는 능력이 중요합니다. 학습자들의 요구를 파악하고, 이에 맞는 교육과정을 설계하며, 효율적인 운영 방안을 마련해야 합니다 ... 기관의 교직원 및 스태프를 효과적으로 관리하고, 동기부여를 할 수 있는 능력이 중요합니다. 이를 통해 조직의 목표를 달성하고, 교육의 질을 높일 수 있습니다.□ 마케팅 및 홍보
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.30
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    21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요
    , 디지털 도구를 활용해 직원들의 업무 성과를 실시간으로 모니터링하고, 개인의 성장과 발전을 지원하는 맞춤형 교육 프로그램을 제공할 수 있다. 3. 인구 구조 변화에 따른 세대 통합 ... 학습의 촉진 7. 실행 전략의 개발 및 평가 8. 시사점 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 21세기의 기업 환경은 급격한 기술 발전, 글로벌화, 인구 구조 변화, 그리고 환경 및 ... 하고, 현대적인 HRM 접근법과 그 실행 전략을 제시함으로써, 조직이 이러한 도전을 어떻게 극복하고 기회로 전환할 수 있는지를 분석하고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 글로벌화에 대응
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12
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    사회복지실천론 - 영국과 미국의 사회복지 실천의 역사적 발달과정을 설명하고, 이를 바탕으로 우리나라 사회복지에 주는 시사점에 대해 서술
    과정2. 미국의 사회복지 실천 발달 과정3. 우리나라 사회복지에 주는 시사점III. 결론IV. 참고문헌I. 서론사회복지 실천은 각국의 역사적, 사회적 배경과 함께 발전해왔으며, 특히 ... 로 발전해왔습니다. 영국은 베버리지 보고서를 기점으로 복지국가 체제를 확립하였고, 미국은 대공황과 뉴딜 정책을 통해 국가적 차원의 복지제도를 강화했습니다. 이러한 역사적 발달 과정 ... 의 경우, 사회복지 제도가 급격히 발달한 배경에는 경제 발전과 함께 증가한 사회적 요구, 그리고 이를 반영한 정부의 복지 정책 확장이 중요한 역할을 했습니다. 하지만 이러한 급속
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.20
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    사회복지행정 관리자의 역할을 설명하되 각각의 역할을 사례를 제시하여 기술하시오
    ) 서비스 조정 및 평가 역할 ? 복지 프로그램 효과성 분석 6) 지역사회 자원 연계 역할 ? 민관 협력 네트워크 구축 3. 결론 --- 1. 서론 사회복지행정 관리자는 사회복지 조직 ... 의 채용, 교육, 평가 및 동기부여 등을 담당하며, 팀워크와 조직 문화를 형성하는 데 기여한다. 사례: 부산의 한 사회복지시설에서는 관리자 주도로 직원 교육 프로그램을 운영 ... 프로그램을 마련하였다. 이를 통해 지역사회 내 민관 협력의 중요성이 강조되었고, 복지서비스가 더욱 확대될 수 있었다. 3. 결론 사회복지행정 관리자는 조직 운영, 인사 관리, 재정 운영
    리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.11
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    평생교육경영의 과정을 설명하고 각 과정 중 가장 중요하다고 생각하는 과정요소 하나 선정한 후 왜 그 과정이 가장 중요한지 그 이유를 설명하시오
    교육 프로그램을 통해 개인의 역량을 강화하며, 사회적 요구에 부응하는 인재를 양성하는 데 기여하고 있다.그렇기에 평생교육은 현대 사회에서 개인과 조직의 발전을 위한 필수적 교육 ... 과 사회의 지속적인 발전을 위해 평생교육의 목표와 자원을 효과적으로 관리하고 운영하기 위해 존재한다고 생각한다.이는 학습자 중심의 체계적인 교육 기회를 제공하고, 시대 변화에 맞춘 ... 형태로 자리 잡고 있다.이를 효과적으로 실행하기 위해서는 체계적인 평생교육경영 과정이 필요하다.평생교육경영은 목표 설정, 기획, 실행, 평가의 과정을 통해 조직적이고 지속 가능
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.27
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    여러분의 지역사회에 형성되어 있는 다양한 지역사회주민조직의 구체적인 활동내용을 기술하시오
    어서 프로그램을 진행하게 된다. 4) 사회복지센터: 지역 주민에게 사회복지 서비스를 제공해주는 조직이다. 예를 들어서, 시니어 클럽이나 자녀 돌봄 서비스, 상담 관련 서비스 등을 제공해주 ... 을 수렴해서 도시 변화를 이끌어가게 되는 역할을 하게 될 수 있다. 7) 지역 개발협회: 지역 사회 내의 경제 발전과 지속 가능한 성장을 추구하고 있는 조직을 말한다. 예를 들 ... 지역사회복지론 주제: 여러분의 지역사회에 형성되어 있는 다양한 지역사회주민조직의 구체적인 활동내용을 기술하시오. 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 지역사회주민조직의 정의 2. 현재
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31
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    평생교육프로그램개발론_평생교육사로서 기관에 근무자로 가정하여 자신에게 관심 있는 주제를 선정하여 평생교육프로그램 개발 계획서를 제시하시오
    한 변화가 일어나도록 추구하는 것을 지향한다. 개인적 차원으로는 프로그램 참여로 인해 삶의 만족도를 높여줄 뿐 아니라 여러 가지 문제 해결에도 도움을 얻게 되고, 조직적 차원으로는 조직 발전의 목표를 달성하고, 조직이 당면한 여러 문제를 해결하는 것을 지원하게 된다. ... 한다. 평생교육프로그램 개발은 좁게 보면 교수-학습 활동을 체계적으로 조직화하는 작업을 의미하고, 평생교육프로그램 개발을 넓게 보면 프로그램 기획에서 시작하여 프로그램을 실시한 후 평가 ... 평생교육프로그램 개발은 프로그래밍이나 프로그램 기획으로 불리기도 하며, 사전적인 의미는 “교육 활동이 전개될 수 있도록 고안하고 실시한 후 평가하는 모든 과정”을 말
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.04
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    법적기준과 학자들의 이론적 기준을 통합한 평생교육사의 역할에 대해서 설명하시오
    프로그램의 개발, 운영, 평가를 진행하며 프로그램 관리 기능과 직원관리 등 조직의 유지 및 발전에 책임을 지는 역할을 수행한다.세 번째로 프로그램 디렉터는 프로그램 개발, 교육행정업무 ... , 이상적 자아 제공자로 세분화했다. 또한 관리자 역할은 발전ㆍ유지와 프로그램 관리 및 집행을 포함시켰고 변화촉진자의 역할은 조직구조 풍토 개선이라고 하였으며 협력자 역할은 과업 ... 관리자로서의 역할이다. 평생교육기관 조직의 효율성과 효과성 향상을 위해서 조직 및 인사관리, 프로그램 운영과 관련된 예산 편성, 홍보전략 설계 및 활용, 자원의 효율적 집행 등과 관련하여 역할을 할 수 있다.
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08
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    원광대학교 발로뛰는 스타트업 2023년도 기말고사 총 99문제 이것만 풀면 무조건 A+ 문제답 강의돌려보고 싹다 고친거임 돈워리하라구 후배님들
    에 투자하지 않는 조직은 어디인가?1) 벤처캐피탈2) 액셀러레이터3) 중소벤처기업진흥공단4) 엔젤투자자5) 한국벤처캐피탈협회6. K-ICT 창업멘토링센터가 판교에 위치하게 된 이유 ... 과의 네트워크나 시너지가 가능하다.7. 소풍벤처스에서 운영하는 교육 프로그램에 대한 설명으로 보기 어려운 것은 무엇인가?1) 교육대상을 창업 팀에서 확장해서 창업가와 생태계로 보 ... 고 있다.2) 투자 전의 인큐베이팅 단계를 위한 프로그램을 운영하고 있다.3) 소풍벤처스에서 운영하는 교육프로그램명은 '임팩트 액셀러레이팅 마스터코스'이다.4) 교육프로그램 수료
    시험자료 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.12 | 수정일 2024.04.23
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    인적자원개발(한독)
    (2)조직개발의 특성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원개발 리포트를 작성하기 위해서 우선 기업이나 인적자원개발 관련 기관에서 실시되고 있는 프로그램을 조사해야만 했다. 인터넷 ... 는 최소한의 질량이 있으면 연쇄반응이 유지될 수 있다는 것처럼, 충분히 많은 사람을 훈련 과정에 들어오도록 하기만 하면 조직은 개선, 발전될 것으로 생각했다. 그 훈련이 개인의 필요 ... 의 경력 확인을 가능하게 하는 조직적이고 계획적인 노력이라고 할 수 있다.(2) 경력개발의 특성경력개발프로그램이 성공하기 위해서는 종업원과 조직이 한 팀이 되어서 같이 일해야 한다
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.31
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2025년 10월 02일 목요일
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