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"정부업무평가제도 발전" 검색결과 321-340 / 19,800건

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    장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데
    하다. 그러나 제도가 효율적으로 운영·모니터링되지 않으면 제도 목표 달성 및 실효성 있는 성과 도출에 어려움이 있을 수 있다.이러한 현 상황과 문제점들은 장애인 고용보장 정책을 더욱 발전 ... 기 위해 도입된 제도다. 정부가 공공부문 및 일부 사기업에서 일정 비율 장애인을 의무 고용하는 방식으로 운영된다. 장애인 고용 할당제에 대한 추가 설명은 다음과 같습니다.■ 정책 ... : 정부가 인정한 장애인등록증 등을 소지한 장애인이 대상이다.- 취업 잠재력: 일정한 업무 능력을 갖추고 직무를 감당할 수 있는 장애인을 대상으로 한다.■ 분배비율과 목표회사장애인
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.31
  • 사회복지정책론_우리나라 사회복지정책 중 한 가지를 선택하여 내용을 분석하고(연혁, 대상, 급여, 전달체계 및 재정) 해당 사회복지정책의 문제점 및 대안방안에 대해 논하시오.
    제도가 보다 효과적이고 공정하게 운영될 수 있는 방안을 모색하고, 고령화 사회에서의 복지정책 발전에 기여할 수 있기를 기대한다.II. 본론1. 노인장기요양보험제도의 연혁노인장기요양 ... 특별지원이 강화되었다. 또한, 2018년에는 등급 외 노인에 대한 지원을 확대하는 내용이 포함되어 제도가 더욱 발전되었다. 이러한 연혁을 통해 노인장기요양보험제도는 고령화 사회 ... 혈관 질환 등으로 인해 일상생활에 어려움을 겪는 경우 역시 이 제도의 혜택을 받을 수 있다.노인장기요양보험제도의 대상자는 의사의 진단과 전문 평가위원회의 심사를 거쳐 선정되며, 요양
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14
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    사회복지정책론 영유아복지정책
    지원을 강화하는 방향으로 발전해왔습니다. 각 시기별로 제도화와 법적 기반이 마련되면서 보육 환경이 지속적으로 개선되었습니다.3. 보육 대상 및 급여우리나라 영유아 보육 정책 ... 습니다. 이러한 재원 조달 방식은 국가 책임을 강화하면서도 지방 정부와 민간의 역할도 반영한다는 점에서 적절한 것으로 평가됩니다.그러나 보육 재정 운용의 효율성과 형평성에는 일부 ... 지원을 강화해야 합니다.둘째, 보육 서비스 전달체계를 효율화해야 합니다. 중앙정부와 지자체 간 역할과 재정 분담 체계를 명확히 하여 업무 중복과 예산 낭비를 방지해야 합니다
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.05
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    보건의료정보관리사 보건행정학 정리본
    .조산사.간호조무사 관련 제도에 관한 업무⑤보건복지가족부 소속기관㉠질병관리본부(구 국립보건원): 보건요원의 훈련, 급.만성 전염성 질환관리, 고혈압.당뇨병 등 비전염성 질환관리 ... , 인간유전체 실용화사업㉡국립의료원: 의료조사연구, 진료, 요원훈련, 환자영양 관리㉢식품의약품안전청: 국가검정의약품 및 식품의 품질관리와 연구평가업무를 담당㉣한국보건의료인 국가시험원 ... 보건의료정보관리사 1교시 보건행정국가고시 핵심요약■보건행정의 이해보건행정은 일반적으로 정부와 공공단체가 국민 또는 지역사회주민의 건강을 유지.향상시키기 위하여 수행하는 행정
    시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.02
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    장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고
    , 지원고용제도, 장애인표준사업장)에 대해 설명할 것2. 선택한 제도가 장애인의 고용을 촉진하기 위해서 필수적인 이유와, 현행 제도에 대한 자신의 평가를 포함하여 작성할 것-목차-Ⅰ ... 력은 정부에서 지원하는 제도로 직무지도원에 의해서 전문적인 지원서비스를 제공하고 있다. 또한 주로 일정 기간 동안 사업체 현장 훈련을 거쳐서 취업까지 연계하는 프로그램으로 이루어지 ... 활동을 위한 업무를 맡기는 방식으로 사회적 가치를 창출할 수 있게 된다. 기업은 장애인 고용률을 지켜야 하는데 정부 지원을 받게 된다면 이로 인한 부담금도 적어지게 되며 사회
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13
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    2023년 간호사 국가고시 지역사회간호학, 간호관리학 요점정리
    향상t- 업무과정을 분석하고 문제점을 확인할 때38. ICN 창시자 ? 펜위크, 스위스 제네바영국간호협회, 간호사 시험제도 중요성39. 직무특성모형- 개인간 차이에 따른 다양성 고려 ... : 계획한 개선내용 적용- check: 적용한 결과를 평가하여 요약- act: 개선방안에 기초하여 조치를 취하는 단계로표준화29. 과학적 관리론- 업무수행 성과에 따른 차별적 성과 ... 지표- 사망률 비교- 인구의 연령구성 보정5. 직무충실화- 업무의 양과 질 확대하며 구성원의 책임을 증가시키는 방법- 동기부여, 업무만족도와 성취감 충족6. 모듈방법- 일차간호
    시험자료 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2024.03.22
  • 한국사회복지행정의 발달과정에 대해 학습했습니다. 한국 사회복지행정의 각 시기별 주요한 특성을 기술하고, 최근 우리나라 사회복지행정에서 강조되는 내용들을 정리해 봅시다.
    ·민간 구분이 약해짐③ 재편기?1990년대 후반 ~- 1997년 사회복지 시설평가 제도를 도입함. 사회복지사 1급 시험 규정 마련- 1999년 공공부조에 대한 국가의 책임을 보호 ... 과 함께 그간 지속적으로 개선 혹은 발전의 필요성이 제기되어 오던 지역복지 네트워크 영역, 지역 간 균형 발전을 포함한다. 이는 최근 들어 새로이 추진하는 정책은 아니지만 범정부 ... 적 대응으로 추진된다는 점에서 차별성이 있다.① 지역중심 서비스 강화 (지역복지업무의 전문성 강화와 인식 개선)정부는 읍면동 복지허브화의 확대 정책인 찾아가는 동 주민센터를 혁신 읍
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.08
  • 사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직을 설명하시오
    을 조직적 차원에서 논의하기 시작했다. 실제로 우리나라의 정부기관 및 조직의 경우에는 공공기관에 대한 경영평가, 경영공시제도, 청렴도 측정, 윤리경영지표의 개발 등을 통하여 법ㆍ제도 ... 않아 조직의 효과성 판단에 대한 개념에 대한 규정, 평가 모형에 대한 변화 등을 통해 발전해 왔다. 조직의 발전과 목표달성을 위한 조직효과성(organizational ... 하기 위해외부고객은 물론 내부고객만족을 위한 프로그램을 지속적으로 운용하고 있다. 이는 조직 구성원의 업무적 만족감과 조직에 대한 몰입감이 높아야 조직의 발전을 희망하게 된 것이
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03
  • 평생교육 프로그램의 실패요인과 원인, 평생교육 프로그램 진행현장에서 볼 수 있는 사례를 통한 대처방법, 본인의 의견 및 견해를 서술하시오.
    들은 제도적인 압력, 핵심기술의 불명확성, 조직목표의 모호성, 환경의 불확실성 등으로 독자적인 프로그램 개발을 모색하기 보다는 정부기관이나 제도에 의해 정당성을 인정받는 구조를 선택 ... 된다. 프로그램 제작 기관이나 업무자의 입장에서는 평가 결과를 피드백 정보로 활용하여 프로그램 체계나 업무에 관한 개선을 시도한다. 수요자 입장에서는 평가 결과를 통해 프로그램이 자신들의 욕구 ... 지만, 정녕 프로그램의 수가 그 기관의 사활인 듯 많은 프로그램이 개발되고 있는 것이다. 하지만 누가 보더라도 그게 그거라는 인상을 지을 수 없다. 따라서 평생교육의 발전을 위해서
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.28
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    시험대비 지역사회간호학 [전체 요약 정리]
    과 규제가 이루어지지 못함.◎ 높아진 소비자 중심 의료서비스에 국민의 기대와 욕구에 비하여 의료기관은 아직고객 지향적이지 못함.4. 우리나라 보건의료체계의 평가발전방향4.1 우리 ... 나라 보건의료체계의 평가◎ 공중보건의 제도와 함께 무의촌을 없애는데 기여◎ 1989년 전 국민의료보험은 의료 문턱 낮춤◎ 의약분업 실시 : 의약품 오남용 방지◎ 공공보건의료 부문 ... 기.◎ 지역사회 개념 : 공중 보건학에서 출발하여 보건간호로 사영1980년 초 지역사회 간호로 명명○ 보건간호 - 정부 주도적, 수동적, 하향적(지역적 고려 없이 공통적으로 사업진행
    시험자료 | 99페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.19 | 수정일 2025.04.16
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    평생교육이란 무엇이며 평생교육의 필요성에 대해서 설명하고 자신이 관심 있는 평생교육사의 기능에 대해서 설명하시오 할인자료
    는 평생교육 진흥을 위하여 평생교육현장에서 평생교육 프로그램의 기획ㆍ진행ㆍ분석ㆍ평가 및 교수업무 등 평생교육 관련 업무의 전반적인 영역을 담당하는 평생교육 현장전문가다. 주요직무 ... 평생교육 프로그램의 요구분석, 개발, 운영, 평가, 컨설팅 학습자에 대한 학습정보 제공, 생애능력개발 상담&교수 그 밖에 평생교육 진흥 관련 사업계획 등 관련업무 평생교육사의 기능 ... 은, 평생교육을 위한 정부의 예산 확보이다. 평생교육은 나라를 보아서도 대단히 중요하게 여겨야 할 것이다. 이는 평생교육을 통해서 나라가 더 부흥하고 발전할 수 있기 때문이다. 이상
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08
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    비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.
    업무 성과 향상 및 만족도 증가를 경험하였으며, 이로 인해 기업의 생산성이 12% 이상 상승한 사례가 확인된다. 또한, 정규직과 비정규직 간의 차별을 최소화하기 위해 공정한 평가 ... 조건, 사회적 안정성 저해, 임금 격차 등 다양한 문제점을 내포하고 있다. 이러한 문제들은 단순히 기업의 비용 절감에 그치지 않고, 국가 경제의 지속 가능한 발전과 사회적 통합 ... 다. 정부와 기업, 그리고 근로자 간의 상호 협력을 통해 보다 공정하고 체계적인 관리 체계를 마련하는 것이 필요하다고 판단된다. 또한, 최근 통계 및 사례 분석을 통해 비정규직
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.15
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    사회복지 패러다임과 지역사회복지의 환경이 어떻게 변화하는지를 파악하고 지역사회복지의 실천방향을 예측하시오
    패러다임과 지역사회복지 환경 변화에 따른 지역사회복지의 실천방향1) 지방자치단체의 역할 재정립2) 중앙정부와 지방정부간의 복지기능의 업무분담 확립3) 지역사회복지전달인력의 전문화4 ... 생활을 보장하고, 근로능력을 가진 복지수급자에 대해서는 자활을 강조하는 생산적 복지원리가 참여복지에서도 여전히 중시되고 있다.4) 지방정부의 복지서비스 역할 강화지방자치제도의 정착 ... 에 따라 복지에 대한 지방정부의 역할이 증대 될 것이며, 전국적인 표준과 관리의 광역화가 필요한 복지제도는 중앙정부가 수행하되 지방 특색에 맞는 복지 시책이 강조되는 시점에서 지방
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.13
  • 기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술하시오.
    다. 이를 통해 직원들은 다양한 기술을 습득하고 업무 이해의 폭을 넓혔으며, 회사는 인력을 유연하게 활용하여 생산성을 향상시켰다. 더 나아가 교육훈련 결과를 성과 평가와 보상 체계 ... OJT를 실시하고 있다. 정부 차원에서도 중소기업 지원을 위해 숙련 기술자가 신입직원을 가르칠 수 있도록 체계적 현장훈련(S-OJT) 제도를 보급하고, 우수 사례를 인증·확산 ... 하고 있다. 조직 구성원의 지식과 기술을 체계적으로 높여 업무 성과를 향상시키는 인적자원개발은 교육훈련 프로그램부터 경력관리, 조직문화 개선까지 폭넓은 영역을 포괄한다. 이를 통해
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09
  • 정부개혁론 ) 코로나19로 인한 비대면 분야, 4차 산업혁명 메타버스 등의 행정환경 변화를 분석하고 이러한 행정환경 변화에 대응하기 위해서 어떤 접근방법(ex. 행태적 , 문화론적 등)을 활용해야 하고, 그 개혁의 방향은 어떠한
    되는 유연한 법 제도 등 긍정적인 결과를 가져왔다. 이러한 긍정적인 사례들을 바탕으로 이번 정부는 공공서비스의 디지털 전환을 통한 공공서비스 혁신, 정부의 정책 혹은 업무의 기획 ... 정부개혁론코로나19로 인한 비대면 분야, 4차 산업혁명: 메타버스 등의 행정환경 변화를 분석하고 이러한 행정환경 변화에 대응하기 위해서 어떤 접근방법(ex. 행태적 , 문화 ... 론적 등)을 활용해야 하고, 그 개혁의 방향은 어떠한지에 대하여 1페이지가량 분량으로 작성정부개혁론코로나19로 인한 비대면 분야, 4차 산업혁명: 메타버스 등의 행정환경 변화를 분석
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.26
  • 본인의 사회복지경험 중 인상적인 부분 선정하고, 해당 사회복지경험이 가져온 역사적 배경을 설명하고, 해당 분야에 있어서 앞으로의 방향에 대한 의견을 제시하시오.
    에서 벗어나 전체 아동의 권리와 복지를 증진하는 방향으로 나아갔다. 1980년대부터 정부는 영유아 보육시설 확충, 초등학교 급식제도 도입 등 아동의 건강한 발달을 위한 다양한 정책 ... 분리하여 보호하는 즉각분리제도 도입되어, 위급한 상황에서 아이를 신속히 보호할 수 있는 길이 마련되었다.제도적 개선과 함께 정부의 대응 체계에도 변화가 있었다. 정인이 사건 이후 ... 의 노력과, 그 배후에서 작동하는 제도적 맥락을 이해할 수 있었다. 한국의 아동복지 제도는 전쟁 고아를 돌보던 시절부터 출발하여 수십 년간 발전을 거듭해왔다. 선별적 복지에서 보편
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02
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    ((인사관리-강추자료)) 근무평정의과 다면평가 배경과 찬반의견(장단점) 및 다면평가 결과의 활용
    근무평정의과 다면평가 배경과 찬반의견(장단점) 및 다면평가 결과의 활용1. 근무평정의 개요1) 활용과 시기근무평정은 업무발전기여도, 포상, 교육훈련 및 근무실적, 직무수행태도 ... 대상자의 신뢰와 적극적인 관심 및 참여를 기대할 수 있다.③ 단점은 개발에 많은 시간과 비용 그리고 노력이 필요하다.2. 다면평가 제도의 개념, 연혁과 배경, 특성과 척도1 ... ) 개념다면평가제도는 특정 조직구성원을 상관, 동료, 하급자 등 다수의 평가자들로 하여금 여러 방면에서 평가하게 하는 제도로서, 현재 대부분의 민간기업은 물론, 중앙부처, 공기업
    리포트 | 6페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.05.15
  • 사회복지행정론(한국 사회복지전달체계의 특성)
    제도균형발전특별법, 지방분권특별법, 신행정수도건설특별조치법의 제정을 추진하고 있으며, 정부혁신지방분권위원회는 5대분야 개혁과제로서 행정개혁, 인사개혁, 재정*세재계혁, 지방분 ... 들이 그 효과를 체감하지 못하는 집행상의 문제가 부각된 바 있다. 특히 지난 정부에서 주력했던 국민기초생활보장제도의 안착과정에서는 이를 관리*운영할 인력, 조직, 정보 시스템의 중요 ... 프로그램에 따른 중앙정부와 지방자치단체의 역할분담 명확화, 정책 결정 및 집행과정에의 주민 참여경로 제도화, 지역내 공공*민간기관간 인력과 정보의 연계망(network) 구축
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.10
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    사회복지행정가의 능력과 자질 및 역할
    가 및 정부관료를 검증하고 이들과 관계 확립하기 등이다. 사회복지행정가는 정책의 결정, 시행, 평가뿐만 아니라 정책의 전제(premise)에도 영향을 끼칠 수 있도록 조직적이고 ... 복지조직 내부 및 외부의 이해관계자들과 서로 이롭고 지지적인 관계가 되도록 해야 한다. 네트워킹을 할 때에는 조직구성원 및 외부 과업환경의 이해관계자들과의 연계를 창조하고 발전 ... 은 매우 불확실하고 불안정해지고 있기 때문이다. 사회복지조직에 영향을 끼치는 중앙 및 지방 정부의 추세를 판단 ? 해석해 조직의 구조, 절차, 과정을 변경할 수 있어야 한다
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.10
  • 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.
    이 중요한 역할을 한다.그러나 이 같은 순환보직 제도는 공무원의 전문성과 책임감을 약화시킬 수 있다는 비판도 존재한다. 업무의 인계인수 과정에서 발생할 수 있는 업무 공백과 법규 해석 ... 하는 직위에서는 장기 근무가 가능하도록 전문직위제도가 도입되었다.전문직위제는 일정한 경력과 자격을 갖춘 인재를 선발하여 그 직위에 장기간 보직함으로써, 업무의 전문성을 키우고자 한다 ... 하다는 점을 깨닫게 되었다. 예를 들어, 전문직위제의 도입은 직위분류제의 전문성을 강화하고 계급제의 유연성을 조화롭게 통합할 수 있는 한 방법일 것이다. 또한, 정기적인 제도 평가
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26
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2025년 08월 19일 화요일
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