"전략적리더"의 검색결과 입니다.

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국제학생용 대표적인 리더 레윈의 변화모형 경영서적 독후감 간호관리자의 상 글로벌리더 이순신 리더십 자기소개서 a+ 레포트 리더십 파리바게트SWOT

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"전략적리더" 검색결과 321-340 / 32,619건

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을

Ⅱ. 본론1. 리더십 이론 ‘블레이크와 모우튼의 관리격자이론’을 통한 리더십 개발2. 나의 리더십 유형 결과3. 방향성Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론오늘날 리더의 역할은 조직의 성패를 좌우하기 ... 하다. 리더는 태어날 때부터 정해진 사람이 아니라 누구나 될 수 있는 위치이기 때문에 리더십의 흐름과 유형, 그리고 본인의 리더십 성향을 살펴보는 것이 미래를 위해 중요하다고 생각한다.이러 ... 을 돕는 단계로써 상사가 팀으로서 부하직원과의 효과성 공부와 해결방안에 대한 모색을 위해 연구하게 된다.3단계에서는 진정한 조직개발 단계로써 리더가 부서를 이끌 때 조직 내 다른

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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삼성전자 스마트폰의 성장 역사와 국제 마케팅 전략 (Samsung Smartphone Growth History and International Marketing Strategy)

되었던 2008년~2009년을 초창기, 표준화 전략을 도입하고갤럭시 시리즈의 연이은 성공으로 시장점유율을 끌어올리며 업계의 리더 자리에 오를 수있었던 2010년~2013년을 도약 ... 본 연구는 스마트폰 산업에서 후발주자였던 삼성전자가 시장점유율을 빠르게 끌어 올리며 유수의 선도 기업들을 추격하는데 성공하고 세계시장점유율 1위로 리더의 자리까지오를 수 있 ... 었던 스마트폰 사업의 성공 요인들을 국제마케팅 전략을 바탕으로 분석하였다.다시 말해, 본 연구는 글로벌 표준화 전략, 현지 적응화 전략, 초국적 전략 등 국제마케팅전략을 중심으로 삼성

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

이나 팀 내에서 효과적으로 목표를 달성하고 지속적인 성과를 창출하기 위해 필수적이다. 효과적인 리더십은 조직을 효과적으로 운영하고 관리하는 데 필수적이다. 리더는 전략을 개발하고 실행 ... 은 단순한 명령과 통제를 넘어서 팀원들과의 협업, 문제 해결, 전략 수립, 의사 결정 등 다양한 역할을 수행하는 복합적인 능력을 요구한다. 특히, 불확실한 환경에서 조직을 안정 ... 위한 체계적인 학습 과정에 대해 다뤄보겠다. 이를 통해 개인이 리더십을 지속적으로 발전시키기 위한 전략을 도출하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더십 개발의 필요성리더십 개발은 조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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[리더십] 현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하시오.

는 능력이 필수적이다. 이를 위해 리더는 새로운 기술이나 지식에 대한 학습 능력을 갖추고 있어야 하며, 변화에 대해 긍정적으로 받아들이고, 이를 조직의 성과로 전환할 수 있는 전략 ... 을 강조한다. 글로벌화, 기술의 발전, 사회적 가치관의 변화는 리더십에 대한 기대를 근본적으로 변화시켰으며, 이에 따라 리더들이 갖추어야 할 역량 또한 복합적으로 진화하고 있 ... 다. 과거에는 조직의 리더가 특정한 목표를 설정하고 이를 실현하기 위해 구성원들을 통제하고 지시하는 것이 일반적인 리더십의 형태였다. 그러나 오늘날의 리더는 다양한 배경을 가진 구성원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.28

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청소년지도방법론_리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.

, 열정, 결단력, 용기,파워, 자신감, 집중력 등일 것이다. 이러한 것이 바로 리더의 특성인데 이러한 특성이론은 리더와 비리더를 구분하게 되는 특성에 관한 6가지 특성이 대표 ... 적으로 논의되고 있다. 일반적으로 리더는 개인의 특성을 리더에 대한 정의로 충족한다고 볼 수 있겠다. 하지만 그들이 완전히 다른 특성을 가진 개인을 대표하고 있을 뿐이다. 첫 번 ... 째로 추진력이 있다. 추진력은 리더는 남보다 더 많은 노력을 하고 그들은 비교적 높은 수준의 성취적인 욕구를 가진 것이다. 그리고 두 번째로 지도하려는 의지가 있다. 이 의지는 리더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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[A+ 서평/독후감] 'SAMSUNG WAY 글로벌 일류 기업을 만든 이건희 경영학'을 읽고

의 변화와 혁신을 경영학의 언어로 정제해 전달하는 전략서이다. 저자인 김영한 교수는 이 책에서 이건희 체제가 도입한 ‘변화경영’의 본질을 해부하고, 그 정신이 어떻게 조직 전반 ... 에 스며들며 글로벌 경쟁력을 갖춘 기업으로 삼성전자를 탈바꿈시켰는지 분석한다. 단순한 승자의 기록이나 미화에 그치지 않고, 전략의 시행착오와 그 이면의 고민까지도 섬세하게 다뤘다는 점 ... 로 상징되는 혁신의 지향점은, 당시 한국 기업문화에서 상상하기 어려운 수준의 도전이었다. 둘째는 ‘전략’이다. 품질 제일주의, 브랜드 고급화, 글로벌 소싱과 현지화 전략 등이 어떻게

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.30

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병원경영학3B 병원경영의 리더로서 병원경영자의 역할에 대하여 설명하시오00

한다. 경영자는 병원의 전략을 개발하고 실행하는데 핵심 역할을 한다. 이를 통해 의료 서비스의 질을 향상시키고 조직의 성과를 향상시킨다. 리더는 팀을 빌딩하고 조직 내에서 리더십 개발 ... 병원경영학3B 병원경영의 리더로서 병원경영자의 역할에 대하여 설명하시오00보건환경학과 병원경영학3B병원경영의 리더로서 병원경영자의 역할에 대하여 설명하시오(20점)Ⅰ. 서 론사람 ... 들의 잠재된 내면의 실력을 행동으로 보여주게 되어 조직의 효율성 강화에 큰 힘을 발휘할 것이다.어느 조직이든 단체이든 간에 그곳을 이끌어나가는 리더가 반드시 존재한다. 그 조직

방송통신대 | 8페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.09.25

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군주론 독후감

『군주론』 독후감 ? 냉혹한 현실 속에서 리더를 고민하다니콜로 마키아벨리의 『군주론』은 고등학교 시절 교과서에서 언뜻 들어본 이름이었지만, 대학에 들어와 직접 읽어보기 전 ... 은 단순한 ‘정치 전략서’가 아니다. 그 안에는 인간 본성에 대한 깊은 이해, 역사에 대한 통찰, 리더십에 대한 현실적인 조언이 담겨 있다. 특히 마키아벨리는 도덕과 윤리를 정치의 중심 ... 에 두지 않는다. 그는 오히려 “정치의 세계는 도덕과는 다른 논리로 움직인다”고 말한다. 처음엔 이 관점이 다소 충격적으로 다가왔지만, 점차 이해가 되기 시작했다. 리더는 항상 선

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.14

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리더십 5단계에 대해 설명하고, 본인의 현재 위치 설명 및 상위단계로의 도약을 위한 계획을 기술하시오. 서론

알고 전략적인 생각으로 잠시 휴식을 취하며, 환경변화에 따른 경쟁우위를 얻을 수 있는 대안을 제시해야 한다.그러나, 사람들이 일하는 일반적인 방법은 리더를 선택하고, 그 리더 ... 가 비전을 제시하기를 바라는 것이다. 진정한 리더는 명확한 사명, 비전, 전략을 수립한 다음 거기에 동참할 수 있는 사람들을 모으거나 설득하고 동화시킬 수 있어야 한다.부하직원이 조직 ... 들의 주목을 받고 있지만, 주최 측의 동기부여를 도모할 수 있는 리더들도 매우 중요한 직책으로 주목받고 있다.리더는 조직 성장을 위해 구성원을 성장시킬 수 있는 방안을 구상하고 조직

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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감성 리더십에 대해서 서술하세요.

와 피드백 세션을 통해, 구성원들이 리더의 소통 방식과 지원 전략에 대해 평가하고, 이를 반영한 개선안을 마련할 수 있다. 2020년 조사에 따르면, 정기적 평가와 피드백 시스템 ... 감성 리더십에 대해서 서술하세요.1. 서론감성 리더십은 조직 내에서 리더가 자신의 감정뿐만 아니라 구성원들의 감정을 이해하고, 효과적으로 소통하며, 긍정적인 조직 문화를 형성 ... -Awareness)이다. 리더는 자신의 감정 상태와 그 감정이 조직 내 의사결정에 미치는 영향을 인식해야 하며, 이를 통해 객관적이고 균형 잡힌 판단을 내릴 수 있다. 둘째

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.20

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산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서

변화에 관계없이 리더에게 요구되는 자질III. 결론IV. 참고문헌I. 서론오늘날은 4차 산업혁명의 시대이다. 많은 부분에서 기존의 산업과 시스템이 성숙해지고 고도화되는 단계에 있 ... 의 리더들은 이러한 환경의 변화에 적응하고, 앞서 나가기 위해서 조직이 보유한 직원들을 어떤 방향으로 이끌 것인지, 어떻게 통솔할 것인지를 결정해야 한다 4차 산업혁명의 시대 ... 마다 변화를 거듭해 온 것이다. 예를 들어 과거에는 리더들이 부하직원을 어떻게 관리해서 이들이 가진 능력과 역량을 최대한으로 끌어낼 것인지, 어떠한 보상을 하거나 어떠한 처벌을 해서 직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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리더십_리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성하시오.

을 위하여 정기적으로 확인하는 것도 좋다. 개인 개발을 하는 데 있어서는 리더 개인적인 발전과 경력 발전에도 도움이 될 수 있다.8) 전략적 사고리더는 조직이 앞으로 나아갈 수 있 ... ) 문제해결 능력6) 존중7) 개인 개발8) 전략적 사고9) 경청10) 적응 및 유연성11) 의사 결정Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론한 사람이 한 조직을 이끄는 것은 쉬운 일이 아니 ... 다. 리더라는 것은 힘든 자리임에도 불구하고 팀을 지원하는 리더에게는 영감을 주는 무엇인가 존재한다. 리더십 스타일과 스킬의 폭을 넓히고자 한다면 좋은 신호라고 볼 수 있다. 이와 같이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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경영학개론_조직에서 리더가 왜 중요한지, 그리고 리더십의 발달과정과 각각 리더십이론의 장단점, 본인이 직접 조직에서 경험하거나 본 리더십 중 가장 적합한 리더십을 선정하여 장단점과 적합성을 제시하세요. 조직 구성원 관리 중 하나인 퇴직관리가 무엇이고, 왜 중요한지를 이론적 접근과 실제 경험한 내용을 바탕으로 제시하세요.

경영학개론주제1: 조직에서 리더가 왜 중요한지, 그리고 리더십의 발달과정과 각각 리더십이론의 장단점, 본인이 직접 조직에서 경험하거나 본 리더십 중 가장 적합한 리더십을 선정 ... 적으로 운영되기 위해서 필수적으로 존재해야 하는 사람이 바로 리더에 해당한다. 그러한 이유는 아무래도 다수의 사람들이 속하는 조직의 경우에는 통일성있게 유지되는 것이 어렵다. 그렇게 되 ... 면 중구난방식의 조직이 되기 쉬우며, 어떠한 갈등이나 문제 등을 마주하는 것에도 역시 적절한 대응을 하는 것이 어렵다. 그러나 리더가 있으면 그러한 협력 등이 가능해진다는 점에서 리더

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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[A+레포트] 카네기 인간관계론을 읽고 독후감 쓰기

"카네기 인간관계론"의 세 번째 부분을 선택하여 요약하고자 한다. 이 부분은 '리더가 되는 방법'에 초점을 맞추고 있으며, 효과적인 리더십을 발휘하기 위한 여러 전략을 제시한다. 카네기 ... 를 강화하고, 인간적인 매력을 높이는 여러 기술과 전략을 제공한다. 저자 데일 카네기는 이 책을 통해 독자들에게 사람들의 마음을 얻고, 영향력 있는 관계를 구축하는 방법을 가르친다 ... . 책은 크게 네 부분으로 구성되어 있는데, 첫 번째 부분은 기본적인 인간관계 기술을 다룬다. 두 번째 부분에서는 사람들을 설득하는 방법을 소개하며, 세 번째 부분은 리더가 되

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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위더스 리더십 A+ 레포트-효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

은 다양한 욕구를 충족시키기 위해서는 리더의 전략과 역량이 뒷받침되어야 한다. 리더는 집단을 통솔하고 성과를 끌어내기 위해 전략적으로 다양한 행동을 취할 수 있다. 리더 행동 유형 ... 리더십주제: 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.과목명: 리더십이 름:제출일: 2024-11-27【 목 차 】Ⅰ.서론 ... ........................................Ⅰ.서론리더십이란 조직이나 사회에 공유된 목표를 달성하기 위해 발휘하는 영향력이나 행위 혹은 그 과정을 의미한다. 리더는 조직문화 형성, 구성원들에게 동기와 비전

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.07

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리더의 직무소진과 혁신행동: 적응적 인지적 정서 조절과 회복탄력성의 조절된 매개를 중심으로 (Leader’s Job Burnout and Innovative Behavior: Moderated Mediation Effect of Adaptive Cognitive-Emotional Regulation and Psychological Resilience)

본 연구의 목적은 리더들의 혁신행동에 영향을 주는 변인들을 확인하고 이들의 관계를 통합 적으로 탐색하는 데 있다. 이에 따라 리더의 직무소진과 혁신행동의 관계에서 적응적 인지 ... 적 정서 조절의 매개효과와 회복탄력성의 조절효과를 포함하는 조절된 매개효과를 확인하였 다. 이를 위해 팀장급 이상 리더 446명을 대상으로 직무소진, 혁신행동, 적응적 인지적 정서

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

를 가지고 있으며 목표를 효율적으로 달성하기 위해서 리더는 필수적이라고 할 수 있습니다.리더의 자질과 성향에 따라 집단의 분위기가 달라지며 응집력 또한 차이가 날 수밖에 없기 때문 ... 에 현대사회에서 바람직한 리더를 지향 할 수 밖에 없다고 생각합니다.이에 본론에서는 제가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명 ... 해 보도록 하겠습니다.본론바람직한 리더십 유형전략적 리더십:회사는 비즈니스 목표를 달성하기 위해 전략적 방향성을 제시하는 리더십을 요구할 수 있습니다. 이는 비즈니스 환경을 분석

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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부동산 경영 ) 21세기형 경영자의 리더쉽( leadership) 에 대해서 서술하시오.

에서 리더는 당연하게도 품질 검사는 엄격하게 다루더라도, 발전할 수 있는 모든 것에 대해서 고취가 필요하다.(3) 리더가 해야 할 일이를 통해서 리더들은 당연하게도 다양한 전략 ... 에서 전략이란 변화를 예측해야하는 것이며 변화의 경우에는 모든 기업적인 활동을 말하고 있는 것이다.또한 리더의 경우에는 비단 기업이 항상 좋은 상황에만 처하는 것은 아니기 때문 ... 에 불안정한 상황에도 대비가 되어있어야 한다. 이를 통해서 이 기간을 설명하고 또 나아가기 위해서는 좋을 때에 축적이 되어야 한다. 당연하게도 전략을 설정할 땐 리더 본인이 속해있

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.30

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변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 서술하시오.

와 관점을 제시하고, 그들의 참여를 유도하여 조직의 혁신과 성장을 이끌어내는 것을 의미한다. 따라서, 변혁적 리더는 변화에 대한 열린 태도와 창의적 사고를 갖추고, 구성원들과 함께 비전 ... 을 공유하고 실현하기 위해 노력해야 한다.이와 같은 변혁적 리더십의 개념과 원칙을 실무에 적용하기 위해서는 구체적인 전략과 방안이 필요하다. 이번 레포트에서는 실무에서의 변혁 ... 의 제시와 공유이다. 리더는 조직의 방향성과 목표를 명확하게 제시하고, 구성원들과 함께 이를 공유함으로써 조직 내 변화와 혁신을 이끌어낸다. 이를 통해 구성원들은 조직의 비전

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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리더십 부재로 인한 기업의 실패사례를 분석하시오

처럼 리더십은 명확한 규정이 어렵지만, 조직의 목표를 달성하기 위한 리더의 역할과 능력으로 이해할 수 있을 것이다. 명확하게 규정하기 어려운 부분이 있으나, 리더십은 분명 기업의 리더 ... 에게 반드시 필요한 능력이다. 우리는 리더의 리더십 부족으로 실패를 경험한 많은 기업들을 찾을 수 있으며, 반대로 리더의 훌륭한 리더십을 통해 성공적으로 기업을 발전시킨 사례도 찾 ... 의 전략을 고수하면서 점차 쇠퇴하게 되었다. 당시 노키아는 세계 휴대전화 시장의 40% 수준을 점유하고 있었으나, CEO인 올리페카 칼리스부오는 이러한 성과에 만족하고 새로운 혁신

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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