"임금관리의중요성"의 검색결과 입니다.

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"임금관리의중요성" 검색결과 321-340 / 35,652건

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여성복지론_여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성에 따른 노동의 문제 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오.

여성이 스스로의 인권을 확보하고 주체적인 삶을 살기 위해서 현대 사회에서는 노동 환경에서의 위치를 확립하는 것이 중요하다. 즉 여성 문제를 단순화하면 ‘성에 따른 노동의 문제 ... 한 여성 노동자의 최저임금에 대한 기사이다. 해당 기사에서는 여성 노동자들이 근무하는 평균 20년 중에 10년 이상은 최저임금 이하를 받는다고 이야기하고 있다. 실제 여성 노동자 ... 약 1000여 명을 대상으로 조사한 결과 응답자들은 평균 20년을 일했지만 10년 동안 최저임금이거나 그보다 못 미치는 임금을 받았다고 했다. 또한 응답자 중에 절반 이상은 현재

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해서 자신의 생각을 논하시오.

에서 중요한 것은 프로그램을 체계화시키는 일이다. 프로그램과 경력개발과 카운슬링 프로그램을 실행하면서 조직원의 경력개발에 도움을 주는 것이다.임금관리는 조직이 직원에게 지급할 임금 ... 사회복지행정론사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해서 자신의 생각을 논하시오.[부연설명]1 ... 중요하다고 생각되는 단계에 대해 설명할 것3. 3가지 이상 자료를 참고하고, 출처를 표기할 것Ⅰ. 서론사회복지행정에서 인적자원관리는 인사관리 또는 인사행정으로도 표현되고 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.16

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제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)

로서있다. 제조업은 생산라인의 존재와 함께 생산관리를 통한 비용절감과 영업이익률 제고가 전통적으로 중요시된다. 기본 생산설비 비용이 높아 규모의경제를 실현하여 단위당 단가를 일정수준 ... 을 갖게 되어 창조적 변화를 하지 못하고 환경의 변화에 대해 둔감해졌다. 이러한 일련의 문제점과 함께 기업경영 및 사람관리에 대한 패러다임의 전환, 특히 인간존중경영으로의 변혁의 필요 ... 이하로 낮춰야 하기도 한다. 따라서 원가관리, 품질관리 등 경제적 효율성 위주의 경영이 상대적으로 더욱 강조되며, 조직이 대형화되며 개인이 조직에 대해 느끼는 주인의식과 소속감

리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.13

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인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 최종평가

여성 인적자원다양성 관리 전략에서 직무 기반 관리 전략에 대한 설명으로 잘못된 것은? (5점)정답 핵심축은 임금피크제를 통하여 임금을 삭감시키는 것이다.IT의 발달로 인하여 미래 ... 사회에서 사람들의 가치는 동질화되기 때문에 다양성 관리의 중요성은 감소할 것이다. (5점)정답 X기업이 앞으로 필요로 하는 21세기의 인재상의 모습과 거리가 먼 것은? (5점)정답 ... 하게 구축하였던 사례로 보기 어려운 기업은? (5점)정답 United 항공사향후 애자일한 조직 관리를 위하여 구성원들의 자발적인 학습이나 창의성 발현의 중요성이 증가한다. (5점)정답 O

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2023.02.10

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인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)

관리의 길잡이로 삼고 인력관리를 해서는 안 된다. 인사고과는 인사관리 .시스템의 한 부문으로서 그의 위치와 한계를 지니고 있다는 점을 이해해야 한다.4/ 인사고과는 객관성을 높이 ... 기 위하여 특정목적에 적합하도록 조정되는 경향이 있다. 예컨대, 직접보상(임금)을 위해서는 실적을 중심으로 하고, 장차 기회보상(승진) 및 교육훈련을 위해서는 능력을 중심으로 해야 ... 한다. 이때 전자를 '실적평가'라 하고, 후자를 '능력평가'라고도 한다.(2) 인사고과의 목적(목표)인사고좌는 크게 보면 두 가지 목표가 었다. 하나는 임금결정이나 승급의 결정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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4차산업혁명과 관련하여 인전자원관리 환경의 변화에 대한 시사점을 제시하시오

관리할 수 있는 인력에 대한 수요는 더욱 증가될 가능성이 크다. ICT기술과 빅데이터를 활용한 분석 등 융복합 직무를 수행할 수 있는 전문 인력의 중요성이 어느때보다도 큰 상황이 ... 에 따라 움직이기 보다 다양한 정보를 파악하고 의사결정할 수 있는 능력을 배양하는 것이 어느때 보다 중요하게 되었다. 인적자원에 있어 실적관리할 때도 단순 생산량 등에 따른 실적 ... 관리보다는 다양한 환경을 파악하여 업무를 효율적으로 개선하고, 창의력과 협력 중심의 직무평가가 이루어질 수 있도록 할 필요성이 있다. 개인적능력보다도 협업적 능력이 더욱 중요한 시대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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챕터 6장 일과 고용의 재구조화 요약

(Commodity)으로 의제됨 즉 노동의 본질은 경제적 가치를 창출하는 행위로 정의됨∙ 고용 : 자본주의 경제에서 개인이 자신의 노동력을 제공하고 그 대가로 임금을 받는 교환 관계 ... 의 임금이 남성의 임금보다 낮게 나타남* 계급의 유형- 계급은 사람들 사이의 지위를 결정하며, 사람들의 소득 창출 수준이나 삶의 여러 가지 기회를 향유하는 수준 등을 결정함- 칼 ... , 프롤레타리아)로 구분됨- 에릭 라이트는 계급을 5개 유형으로 구분 eq \o\ac(○,1) 자본가∙관리자 계급 eq \o\ac(○,2) 중간계급, eq \o\ac(○,3) 육체 노동자계급

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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성역할 고정관념을 유발하는 다양한 사회적 현상에 대해 논하시오.

을 도입한 조직에서는 임금 격차가 평균 15% 감소하였으며, 여성의 승진 기회가 평균 20% 향상되었다. 이는 성평등 정책의 효과성을 입증하는 중요한 통계이다. 또한, 조직 내 성평등 ... 교육과 인식 개선 프로그램을 통해 직원들의 성역할 고정관념을 해소하고, 성평등한 직장 문화를 조성하는 것이 중요하다. 2023년 대한인사관리학회의 연구에 따르면, 성평등 교육을 받 ... 을 미치며, 이는 성평등 실현을 저해하는 주요한 장애물로 작용하고 있다. 2023년 통계청의 자료에 따르면, 직장 내 성역할 고정관념으로 인해 여성의 임금 격차는 여전히 약 30

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06

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원가회계 ) 1. 제품원가를 구성하는 세 가지 원가항목에 대해 설명하시오. 2. 다음의 자료를 이용하여 당기총제조원가, 당기제품제조원가, 매출원가를 각각 구하시오. 그리고 매출원가와 재고자산가액의 의미를 서술하시오.

한다. 재고자산가액은 기업의 유동성과 영업 효율성을 평가하는 중요한 지표로 간주되며, 효과적인 재고 관리는 기업의 경제적 성과에 큰 영향을 미친다.3. 개별원가계산에 대해 서술하시오 ... 관리비, 그리고 이 두 항목을 합한 총원가로 분류할 수 있다.1) 제조원가: 제품을 생산하는 데 필요한 모든 비용을 포함한다.- 재료원가: 제품을 제조하는 데 필요한 기본 재료 ... 나 부품의 비용이다. 예컨대, 제과점에서는 밀가루나 버터, 계란, 우유 등의 원재료 비용이 여기에 해당된다.- 노무원가: 제품 제조에 참여하는 노동자의 급여나 임금을 의미한다. 예

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2024.01.23

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여성노동정책의 과제에 대해 논하시오.

를 수행함에도 불구하고 고용보험 등이 적용되지 않거나 임금 수준이나 근로조건이 열악하여 일자리의 안전성이 확보되지 못하고 있다. 특히 요양보호사는 그 업무의 중요성에 비해 근로조건 ... 대통령’이 되겠다고 선언한 바 있는데, 공약집을 살펴보면 성평등한 대한민국을 위해 실질적 성평등사회 구축, 일·가족·생활의 균형, 성별임금격차 축소, 여성의 경제활동 참여 지원, 젠더 ... 폭력으로부터 안전한 사회, 여성건강권보장, 일본군 위안부 문제 해결 등을 정책과제로 제시했다. 이중 여성의 낮은 고용률과 성별임금격차를 해소하기 위한 노력도 제시했다. 우리나라

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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정약용 목민심서 독후감

로 장악해서 신문 톱을 장식했다. 목민관의 중요 덕목은 임금과 백성의 중간 다리로서 임금의 뜻을 백성에게 잘 하달하는 것이라고 쓰여 있었다.그 당시만 해도 한자가 어려워서 많이 이해 ... 했다. 오늘날에도 일맥상통하는 것이다. 목민관은 생활 자체가 검소해야 한다고 했다. 당시 목민관이라는 조선 시대 관리가 일반 백성들과 얼마나 많이 교류할 수 있는 직업인지는 모르 ... 인 것처럼 챙기라고 나와 있다. 그렇게까지 할 필요가 있나 싶었다.하지만 조선 시대 때야말로 지방 같은 경우에는 법치고 뭐고 없을 것이니 지역 관리가 많이 돌봐주어야 할 것 같

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.04

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인적자원관리의 이론적 발전에서 과학적 관리론과 인간관계론에 대 한 개념을 제시하고 두 차이점이 무엇인지 논의하시오.

중요한 역할을 한다. 이를 위해 인적자원관리는 다양한 이론적 배경을 보유하고 있다. 과거의 과학적 관리론은 조직을 기계적 시스템으로 간주하며 효율성과 생산성을 강조하였다. 이 ... 에 반해, 인간관계론은 조직 내 인간적 요소의 중요성을 강조하며 직원들의 만족과 참여의 중요성을 강조했다.과학적 관리론은 프레더릭 테일러와 같은 학자들에 의해 개발되었다. 이론은 조직 ... 화되어 효율성을 극대화할 수 있었다.과학적 관리론의 주요 원칙은 작업의 분석과 표준화, 근로자의 특화와 효율성 증대, 임금과 성과의 연동 등이다. 이를 위해 시간-연구, 운동-연구, 작업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.30

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인적자원관리 직무평가방법 비교분석 2안

면 최종 단계인 직무평가 확인 및 관리가 이루어진다. 직무등급제는 임금수준을 결정하는 중요한 결과이기 때문에 도출된 직무평가 결과와 직무등급제도는 노사가 충분히 공유하고 개정·합의 ... 율을 적용하고, 가치가 높은 직무에 대해서는 더 높은 임금을 설정한다.02. 직무평가 활용직무 평가에는 크게 세 가지 목적이 있습니다. 첫 번째 것은 작업 관리 표준을 명확히 하 ... 직무의 중요도, 난이도, 위험도를 평가하여 수행한다. 다른 직업과 비교하여 직업의 상대적 가치를 결정하는 데 사용되는 체계적인 방법이다. 동일한 가치의 일자리에는 동일한 임금이 적용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험 분석하기

도록 지원하고 있습니다. 여성들이 직장에서 받는 낮은 임금도 중요한 문제입니다. 동일한 업무를 수행하면서도 남성보다 적은 보수를 받는 경우가 흔합니다. 이는 경제적 불평등을 초래 ... 프로그램 등을 통해 노년기 여성들이 사회적 관계를 유지하고 새로운 사람들과 교류할 수 있는 기회를 제공하는 것이 중요합니다. 노년기 여성들은 건강 관리에서도 여러 가지 어려움 ... 을 유지하기 위해서는 예방적 차원의 건강 관리가 중요합니다. 예를 들어, 규칙적인 운동 프로그램이나 건강 교육을 통해 노인들이 스스로 건강을 관리할 수 있도록 돕는 것이 필요합니다. 이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 기술하시오 (사회복지행정론)

복지단체에서는 인적자원관리가 매우 중요한 역할을 한다.어느 조직에서나 조직 구성원은 조직이 지향하는 목표와 목적에 따라 책임과 역할을 수행할 수 있어야 하며, 인사담당자는 조직 ... 에 따른 사회복지사업 재정구조가 부실하기 때문이기도 하지만, 사회복지사를 자원봉사자로 인정해 임금인상에 반발하는 관리자나 후원자 등이 원인이기도 하다. 또 경력에 따른 보상제도가 없 ... 도에 큰 영향을 미친다. 또한 사회복지기관의 경우 사회복지기관에서 근무하는 근로자가 내부고객이 되기 때문에 내부고객의 만족도를 높이기 위해서는 효율적인 인적자원관리가 매우 중요

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.10

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 진행평가, 최종평가 정답/해설

②2년③3년④4년* 정답 : 3* 해설 :사용자는 근로자명부 및 근로계약서, 임금대장, 휴가에 관한 서류 등 근로계약에 관한 중요한 서류를 3년간 보존할 의무가 있다.7. 산업재해 ... )①시간외근무에 대한 가산수당 지급②최저임금 준수③휴식시간 부여④퇴직급여 지급* 정답 : 1* 해설 :연장근무, 야간근무, 휴일근무시 통상임금의 50%이상을 추가지급해야하는 가산수당 ... 계약(수습기간, 수습기간 중 임금 등)에 대한 내용을 명시해야 한다.②수습기간 중 근무기간은 근속기간에 포함되지 않는다.③수습근로자에 대한 계약종료는 근로기준법 상 해고와 다르지 않

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07 | 수정일 2021.10.19

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[경제학개론] 최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?

임금 인상이 근로자들에게 긍정적인 영향을 미칠 수 있지만, 동시에 예기치 않은 부작용을 초래할 가능성도 있기 때문이다.최저임금 인상이 근로자들에게 미치는 영향을 논할 때 가장 중요 ... 와 경제 성장으로 이어질 수 있다. 또한, 최저임금 인상은 노동시장에서의 성 평등을 촉진하는 데도 중요한 역할을 한다. 특히, 여성 근로자나 청소년 근로자 등 저임금 계층의 근로자 ... 을 확보하게 하여 빈곤율을 낮추는 데 중요한 역할을 한다. 특히, 임금 상승으로 인해 근로자의 가처분 소득이 증가하게 되면, 이는 전반적인 소비 증가로 이어져 경제 성장에도 긍정적인

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.02

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

로 구성이 된다.2) 목적직무평가를 수행하는 목적은 크게 조직 전체의 차원과 개인적인 차원으로 구분이 가능하다. 먼저 조직의 차원에서는 임금을 관리하기 위해서 직무평가를 수행해야할 ... 필요가 있다. 기업에서 임금수준을 결정하는 것은 직무평가를 시행하는 가장 기본적인 목적이기도 하다. 직무가 지니는 상대적인 가치에 따라서 임금을 관리하게 되면 공정성을 확보할 수 있 ... 인적자원관리주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차I. 서론II. 본론1. 직무평가란1) 개념2) 목적2. 직무평가의 방법 비교 분석1) 서열법2) 분류법3) 점수법4) 요소

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오

나 능력 및 공헌도 등을 평가하여 그 결과에 따라 임금을 결정하는 제도로서 연공급과는 달리 직무 중심의 인사관리제도라고 할 수 있다. 즉, 동일 직급 내에서도 호봉 차이 없이 오로지 ... 을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론기업들은 근로자들에게 성과주의 임금체계를 도입하고 있다. 연봉제란 개인의 능력 및 실적에 따라 급여를 결정하는 제도로서 연공서열식 호봉제와는 달리 업무 ... , 조직구성원 개개인의 동기부여를 통해 높은 성과를 창출할 수 있다. 둘째, 기업 경쟁력 강화에도 도움이 된다. 셋째, 경영진에게는 합리적인 인사관리 시스템을 구축할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로 서술하시오.

을 진행하기 때문에 업무에 있어서 조직 구성원들과의 상호교류가 중요하다. 그렇기 때문에 사회복지조직에 과학적 관리론을 적용할 때는 사회복지조직의 구성원들에게 실제로 필요한 요소가 배제 ... 사회복지행정론과제 주제: 과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로 서술하시오.Ⅰ. 서론사회 ... 점 또한 가지고 있으나 사회복지를 실천하는 성격에 의거하여, 그 성향이 일반적인 성격의 조직과는 분명 다르다고 할 수 있다. 그렇기 때문에 효과적인 조직 운영을 위해 조직원 관리

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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