"기업존속능력"의 검색결과 입니다.

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성립요건 회사법 M&A 성공사례 재무관리 보고서 목차 경영 공기업행정학 간호관리학 국시 경영하는법 경영학개론

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"기업존속능력" 검색결과 321-340 / 5,784건

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[기업경영이해] 세계주요 경영자 소개글 A+자료

을 빚게 된다. 드러커는 산업사회 기업 경영의 핵심으로 인적자원의 문제를 비중 있게 다룬다. 인간의 능력과 태도는 다른 어떤 자원보다도 기업의 생산성에 큰 영향을 주기 마련이 ... 를 바탕으로 한 경영관리의 방법을 전개하였다. 기업은 영리심의 존재와 관계없이 이해할 수 있는 것이며, 이윤은 손실회피·생산액증대를 위한 2대 지도원리로써 미래의 기업이 존속하기 ... 는 1943년 당시 세계에서 가장 큰 기업이었던 제너럴모터스에서 2년간 경제 분석가로 일하게 되었다. 1946년 이 기간의 연구 결과를 집대성해 법인의 개념이라는 제목으로 발표

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.20 | 수정일 2023.03.24

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고려대학교 경영학과 이중전공 합격 자기소개서 (학업계획서)

었습니다. 정부산하기관으로써 사회적 기업을 컨설팅하기 위해서는 행정학적 소양뿐만 아니라 사업가적인 관점을 가질 필요가 있습니다. 또한, 기업에서의 재무회계 능력, 투자, 경영관리 ... 의 욕구를 충족시키기가 어렵습니다. 그렇다보니 사회적 기업은 일부 소비자들이 비싸게 구매해주는 것에 의존하거나 정부와 대기업이 휴지 등의 필수품을 사주는 것으로 존속됩니다. 이렇듯 구매 ... 1. 지원동기저는 사회적 기업의 지속가능한 성장을 지원하고, 외부자원과의 연계를 돕는 컨설팅기관 설립의 꿈을 실현하고자 경영학과에 지원하게 되었습니다. 저는 행정전공 강의를 수강

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.31

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기업의 회계처리에서 거래발생부터 재무제표 작성까지의 절차를 설명하시오

있도나 필요성이 없다는 가정이다. 회계에서 기본적으로 가정하는 또 다른 사항으로는 기간별 보고의 가정이 있다. 이는 기업 실체의 존속기간을 일정한 기간 단위로 분할해서 각각의 기간 ... 다양한 경제 주체들이 경제적인 의사결정을 보다 정확하고 효과적으로 내릴 수 있게 된다. 재무제표는 기업의 미래 현금창출능력을 나타내는 주요한 수단 중의 하나로 여겨진다. 경영자 ... 의 기업경영능력을 평가하는 척도로서도 널리 활용된다. 그러므로 주권상장법인과 같이 법으로 지정하는 회사들이라면 주식회사의 외부감사에 대한 법률 등에 의해서 공인회계사가 외부감사를 시행

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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노인의 공적소득보장제도

산하에 60개소의 노인능력은행을 운영하여 노인취업을 알선하고 있으며 경로당 또는 노인복지시설에 공동작업장을 설치하는 경우, 기업체와 연결하여 일감을 제공하도록 협조하고 있 ... 생계비 이하의 모든 저소득 국민을 대상으로 하고 있으나, 부양의무자가 없거나 있어도 부양능력이 없고 소득과 재산이 정부에서 정한 일정 한도 이하인 자를 대상으로 한다. 국민기초생활 ... 공제, 상속세 인적공제 및 경로우대 공제(직계존속인 경우 1인당 연 100만원 공제), 부모봉양자에 대한 주택우선분양제도 등이 제공되고 있지만, 그 혜택의 정도가 미약하여 노인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.13 | 수정일 2020.09.30

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리더십 유형(권위적, 민주적, 방임적)에 대해 설명하고, 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향

성과를 창출하는 지도성이자 능력이 된다. 상사가 아래 직원에게 영향력을 행사하는 과정이 리더십이면 구성원은 상사가 바람직한 리더십을 발휘할 수 있게 유도하고 지원하는 역할도 지니 ... 는 부작용의 리스크까지 있다. 이러한 리더십이 필요한 상황도 존재하는데 국가라는 조직이 전쟁 혹은 경제 공황처럼 일대 위기에 처하게 되었을 때나 권위적 생활양식이 존속하는 전통사회 ... 지 않으려 노력하는 편이다. 왜냐하면 몇몇의 부정적인 명성을 지닌 기업이나 조직에서 리더는 점점 권위적으로 변하고 직원들은 더욱 수행대로 행하는 수동적 경향을 지니게 된 사례를 많이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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(노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

뒤에, 이 하동환 제작소는 대형차들을 주로 만들면서 성장을 했다. 1975년이 되고 나서는 기업공개를 했고, 1977년에는 이름을 동아자동차공업주식회사로 바꿨다.2) 성공(1 ... 으로 들어가긴 했지만, 이 그룹이 도산하면서 1999년부터는 워크아웃 상태가 되었다.2003년 워크아웃이 끝나자, 대우의 채권의 절반 정도를 가지고 있던 채권단은 인수기업을 찾아나섰 ... 의 전략적인 선택이었다. 당시 중국의 자동차 회사들은 적극적으로 글로벌화를 원하고 있었고, 글로벌 기업들을 인수하려 하고 있었기 때문이다.(2) 효과 없는 약속상하이 자동차는 이 쌍용

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.04

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어느 조직이나 갈등 상황이 존재하며 다양한 성향과 가치관이 존재합니다

적 모든 대가를 포함하는 개념으로 보상은 개인과 조직을 연결하는 고리로 조직의 존속이 이루어질 수 있게 하는 주요한 매개 요소다. 조직에서 구성원이 불공정을 지각하면 부족한 보상 ... 으로 볼 수 있는데 대표적인 사례는 기업의 영업부와 제조부 사이 갈등이 있다.내가 속한 조직에서는 팀장님과 그 안의 팀원 사이 갈등이 심각하다. 팀장님은 휴가를 처리할 때 자신의 휴가 ... 한 역할을 원만하게 수행하기 위해 관리자는 갈등관리에서 필요한 상당한 기술적인 능력을 갖추어야 하고 갈등 상황을 지각하는 능력까지 갖추어야 한다.효과적인 갈등관리를 위해서는 먼저 지지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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회피(무관심,물리적 분리,상호작용의 제한) 완화 타협 대면 강압 이 다섯가지 분야에 대하여

교과목명 : 인간관계론1. 회피(무관심,물리적 분리,상호작용의 제한) / 완화 / 타협 / 대면/ 강압 이 다섯가지 분야에 대하여 정리분석 간략하게 설명2. 국내외 기업 및 인물 ... ) 회피2) 완화3) 타협4) 대면5) 강압2. 국내외 기업 및 인물의 갈등 사례와 나의 사례를 비교하고 내가 경험했던 갈등 해결방안 분석1) 국내외 기업 및 인물의 갈등 사례2 ... 조직 내의 갈등은 조직의 창의성, 쇄신성을 높이며 안전성을 공고하게 하고 그 잠재능력을 개발시키는 계기로 작용할 수 있다. 하지만 조직 내의 갈등이 극도로 심화되면 개인과 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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[A+] 과학적. 행동과학적 관리시대 비교를 통한 효율적 인적자원 운영 방안 제시

경영에 있어서 인력자원의 운영은 매우 중요한 요소입니다. 그러므로 경영자는 기업의 존속과 번영을 위하여 인격 자원을 어떻게 운영해야 하는지에 대한 철학 기준, 학문적 이해와 실제 ... 을 확보, 개발, 배치 및 평가하는 등의 일련의 업무를 하는 것을 의미합니다. 구성원이 조직의 목적에 부합할 수 있도록 능력을 개발하고 그 능력에 맞는 보상을 통하여 근로의 욕구 ... 기 때문입니다. 이처럼 과학적 관리론은 생산의 효율성 증대를 통해 기업의 주요 목표인 이익 추구에 큰 도움이 될 수 있다는 장점이 있으나 근로자를 도구화하고 복지 및 권리를 무시

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.02 | 수정일 2023.03.08

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FDI정의,FDI개념,직접투자의필요성

을 그대로 존속시키면서 경영권을 확보 합병 : 현지국의 다른 기업을 흡수하여 두 개 이상의 기업이 하나의 기업이 되는것03 FDI 유형 결합형태에 따른 분류 수직적 FDI 특징 ... - 현지국 시장 신속한 침투 - 짧은 투자 회수기간 - 시너지효과 추구 - 상품 , 브랜드 , 영업망 등 마케팅 능력 확보 가능 - 현지기업 보유 인력 , 기술 , 경영관리 ... 성 - 상품 브랜드 영업망 등 마케팅능력 확보 곤란 - 현지 인력개발 및 관리 경영관리 등 개척 필요 - 적합한 인수대상기업 선정곤란 - 막대한 인수자금 일시 소요 - 현대

리포트 | 40페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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생기부][세특][통합사회세특예시문][수시] 통합사회 세특 예시문입니다. 통합사회은 전문적 영역이라 세특 작성하기가 매우 어렵습니다. 따라서 본 작품을 참고하시면 상황별 사례가 풍부하기에 누구나 쉽게 통합사회 세특을 작성할 수 있습니다.

하는 모습에서 대인관계 능력을 엿볼 수 있었고, 식품 안전과 관련한 다양한 법률을 스스로 찾아보는 모습에서 자신의 진로에 대한 도전 의지를 엿볼 수 있었음.예문 5세계적 기업의 생산 ... 통합사회 세특 자성법 예문(1)예문 1세계화의 영향으로 나타나는 다국적 기업의 사례를 살펴보면서 다국적 기업이 자리 잡은 세계도시들의 계층과 분포를 조사하여 발표함으로써 세계 ... 사례를 통해서 동물원의 존속 여부에 대하여 많은 사고를 하였으며, 동물원은 희귀동물을 보호하려는 것이 아니라 인간의 욕구 충족을 위해 만들어 도구일 뿐이라는 주장을 함으로써 생명

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.26

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조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인 중 어느 쪽이 커야 한다고 생각하는지 의견을 정하고 그 의견을 제시하시오.

을 의미하며, 유인(inducement)은 조직이 구성원에게 제공하는 급여·복지·인정 등의 보상을 가리킨다. 고전적 조직이론가 체스터 버나드는 조직이 존속·성장하려면 개인의 공헌과 조직 ... 적으로 능력을 발휘하고 장기적으로 헌신하게 되는 것이다. 이러한 이론적 배경은 조직이 구성원의 공헌을 이끌어내기 위해 유인 수준을 충분히 높게 유지해야 함을 시사한다.2. 공헌보다 유인 ... 대비 유인에 민감하게 반응하고 있으며, 보상이 충분치 않거나 불공정하면 곧바로 조용한 사직이나 실제 이직으로 이어질 수 있다. 따라서 기업은 인재를 붙잡기 위해 금전적 보상은 물론

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.30

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교육의 의미와 목적 정리

의 생산이 이루어져 빠른 사회 발전을 꾀할 수 있으며, 사회가 발전하면 발전되 사회를 유지 발전시키는 데 필효한 인적 자원 생산을 위해서 그리고 사회의 유지와 존속을 위해- 문화 ... 게 변화하는 경제 환경에 능동적으로 적응하기 위해서는 교육에 의한 인간능력, 인력의 개발이 중요시 되고 있다.마셜은 교육을 고차생산을 위한 수단으로 생각하며 교육수준이 경제성을 추진 ... .- 인간의 정식적 특성(호기심, 탐구성, 모험심, 기억, 학습능력)이 교육으 가능하게 한다.- 존 로크의 백지설, 행동주의 심리학자 왓슨의 “교육만능설”3) 교육의 한계-유전

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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(노동경제학 3학년) 1. 노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성에 대해 서술하시오.(4점, 반 페이지 이내)

는 전문직에게 또는 일반직이라 하더라도 담당하고 있는 책임 영역내에서 충분한 분배가 이루어질 수 있을 것이며, 역할과 능력, 성과에 따라 조정도 가능할 것이다.3. 기업의 노동수요 ... 단기에서의 노동수요는 주로 현재의 생산활동을 유지하거나 조금 확대하기 위한 노동의 양을 나타낸다. 이는 기업의 현재 생산능력, 현재의 생산비용, 그리고 시장에서의 상품의 가격에 크게 ... 변화가 미치는 영향에 대해서 도 간략하게 서술하시오.(4점, 반 페이지 이내)3. 기업의 노동수요가 단기와 장기가 다른 양상을 보이는데, (1) 어떤 점이 다른지, (2) 다른

방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.26

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정보기술 ) 향후 지식경영의 발전 방향 (내용에 대해 자유롭게 구성제출)

에는 일부 경영진들만이 기업의 혁신을 이끌어나갔다면 현재는 조직의 장기적 존속과 목표의 성취를 위해서는 최대한 많은 조직자원을 이용하고 조직역량을 변화할 수 있는 근본적이고 적극적인 ... 을 가지고 생존할 수 있도록 하는 경영 방식을 의미한다. 이는 구체적으로 정보기술을 활용하여 데이터 및 정보의 가공능력과 인간의 창조적 능력을 결합하여 기업의 가치를 극대화할 수 ... 으며 이러한 다양한 관점을 활용하여서 기업의 구성원들이 적극적으로 변화를 주도해야 할 필요성이 존재한다.앞으로의 경영에 있어서 핵심은 바로 지식자원의 활용이 될 것이다. 정보기술

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.01.04

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경영학_피터 드러커가 스티브 잡스 어떻게 말했을까_5가지 관점에 대하여 작성하시오.

될 수 있는 여지를 열어 놓는 것이다. 결국, 피터 드러커의 미래경영에서 핵심적인 역할을 수행하는 기업가 정신은 그 기업의 존속 및 발전을 좌우하며, 기업가의 탁월한 리더십을 통해 ... 의 경영이였으나, 기업가 사회에서 경영은 시장 및 고객의 가치에 생산자 혹은 공급자로서 자신의 특별한 능력을 결합시킨 핵심역량이 기업의 성패를 결정한다는 것이다. 이러한 핵심역량 ... 의 경영관에 대한 개선방안3.결론1. 서론피터 드러커는 기업가 정신을 기업가적인이라는 단어와 다양한 용어와의 결합을 통해서 설명하고 있으며, 기업가 사회, 기업가적 비전, 기업가적 혁신

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.27

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전통적인 주주가치(또는 기업가치) 극대화 목표

등지에서 채택하였다. 주주에 대한 배려보다는 기업에 소속된 모든 종사자와 공존공영하는 것을 경영목표로 한다. 한마디로 실적이나 능력에 따른 차등대우보다는 전 사원이 이익을 고루 ... 는 것을 보았다. 하지만 주주는 사실 기업의 존속에는 크게 관심이 없다. 단기차익을 얻기 위해 주식 매각을 하고, 재정적으로 문제가 생겼을 때 더 큰 손해를 입기 전에 가장 먼저 ... 떠나는 집단이다. 그렇다면 기업이 지속가능하기 위해선 어떻게 해야 할까? 먼저 기업의 지속가능성의 범위는 다양하다. 가장 좁은 영역은 비즈니스 생존능력 (Viability), 즉

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.29

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공인중개사 1차-민법 및 민사특별법

므로 전 권리자에게 존재하였던 모든 제한은 소멸하는 것이 원칙이다. 다만 승역지의 점유자가 지역권의 존재를 인정하면서 승역지를 시효취득한 경우 지역권은 존속한다.㉤ 상속에 의하여 피 ... 다. 무방할 것이다.취소권⑴ 취소권자(제140조)☆☆☆㉠ 제한능력자 : 제한능력자는 자기가 행한 취소할 수 있는 행위를 스스로 단독으로 취소할 수 있으며, 그것은 확정적으로 효력 ... 을 발생한다.㉡ 하자있는 의사표시를 한 자 : 사기 강박 당한 자는 취소할 수 있다. 착오로 인한 의사표시를 한 자도 포함하는 개념이다.㉢ 대리인① 무능력자와 착오·사기·강박에 의한

시험자료 | 74페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2020.10.19

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영화나 소설 속 인적 자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적 자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적 자원관리의 프로세스 중 한 가지(예 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적 자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

는다면 조직의 자산은 비효율적인 운영상의 낭비를 초래하고 본래의 능력만큼 성과를 달성할 수 없다. 비효율은 단기적으로 성과를 갉아먹고 장기적으로 기업의 성장과 존속을 예측할 수 없 ... Ⅱ. 본론1. 여성 교도소 이야기 “Orange is the New Black”2. 교도관 장 ‘조 카푸토’의 인적 자원 관리 방식Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업 또는 조직 ... 게 만든다. 그러므로 인적 자원을 제대로 채용, 교육, 배치, 평가, 승진 시키는 모든 과정은 결국 기업 전체의 자원을 모두 효율적으로 운용하는 길이다.이러한 인적 자원 관리의 일련

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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[A+ 리더십 해커스] 리더십과 관리를 비교 설명하시오

정도, 존속 여부, 위기 극복능력 및 발전 여부, 구성원의 만족도, 충성심 등을 결정짓는 중요한 요소라고 볼 수 있다. 최근에 코로나 사태로 인해서 대면 업무를 하는 조직들은 타격 ... 을 가지고 있다. 그러나 리더가 조직에 미치는 영향력이 카리스마 있고, 업무적 능력이 좋다 하여도 조직의 구성원들을 어우를 수 있는 인품(포옹력)이 부족하다면 그 리더의 영향력 ... 로 나눌 수 있는데 전문적, 개념적, 인간 관계적 기술로 나누어볼 수 있다. 전문적 기술은 자신이 맡은 업무를 수행하는데 필요한 능력을 말하고, 개념적 기술은 전체적으로 크게 조직

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.30 | 수정일 2023.07.05

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