"경력사항(주요성과)"의 검색결과 입니다.

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"경력사항(주요성과)" 검색결과 3,361-3,380 / 5,163건

호텔등급심사

여 기준 및 절차 등에 관한 세부사항을 규정하고 있는데 관광진흥법 제 18조에서는 관광숙박시설 이용자의 편의를 도모하기 위해 ‘관광숙박업의 등급’을 규정하고 있고, 관광진흥법 시행 ... 년이상 총지배인으로 근무한경력이 있는자1인이상②전문대학 이상의 교육기관에서 관광호텔에 관하여 3년이상 강의한 경력이 있는 전임강사 이상의 교원 1인이상③일반여행업을 5년이상 경영 ... 한 경력이 있거나 그 임원으로 5년이상 종사한 경력이 있는자(2)건축ㆍ설비ㆍ주차시설 평가요원:건축사자격증 소지자10인이상(3)전기ㆍ통신시설 평가요원: 전기,통신시설에 대한 기술사자격

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.25

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자소서

,000자)3. 자신을 힘들게 했던 실패경험과 그로부터 얻은 교훈 (1,000자)4. 경력사항(구체적으로 기재할 것) (2,000자)5. 지원동기 및 입사 후 포부 (1,000자 ... )III. 합격 자소서31. 성장과정2. 성격3. 지원동기 및 포부4. 특이사항IV. 합격 자소서41. 성장과정2. 성격3. 지원동기 및 포부4. 사회활동 및 학교생활V. 합격 ... 영향이 무엇이었는지 기재바랍니다.VI. 합격 자소서61. 학교생활 [한글기준 300자]2. 사회경험 및 경력 [한글기준 300자]3. 성격의 장단점 [한글기준 300자]4. 지원

자기소개서 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.09 | 수정일 2017.12.12

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[삼성인재개발원] 사무보조 자소서

습니다. 주요경력사항 20살이 되어 또래와 같이 곧장 대학교에 진학하는 것이 아니라 먼저 사회에 첫걸음을 내딛게 되었습니다. 저의 첫 직장은 광학필름 계열의 회사였습니다. 그곳에서 품질 ... 노력하다 보면 이루어질 수 있다는 노력의 성과를 맛보았습니다. 성격의장단점 어렸을 때부터 작은 것 하나도 완벽하게 하고 싶어하는 바람이 컸습니다. 그래서 누군가는 쉽게 생각해서 ... 것이라고 생각했습니다. 또한 이전의 경험했던 회사 경력이 있기 때문에 행정 업무를 배우고 수행하는 데 많은 어려움이 있을 것이라고 생각하지 않았습니다. 마지막으로 이러한 단기 업무

자기소개서 | 1페이지 | 6,000원 | 등록일 2015.06.23 | 수정일 2021.06.20

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리더십과 조직개발론 요약

자기긍정정직성, 판단력, 용기, 신념성취열정전문성,성과창출솔선수범솔선수범상향적응※ 해당사항 없음수평조화의사소통,팀웍,신뢰,갈등관리,합리적 평가, 조화하양온정부하육성,동기부여,관계형성 ... 의 지속적 경쟁우위의 원천으로서의 핵심역량(core competency)은 근거의 가장 주요한 부분이 인적자원이며 인적자원 중에서도 창조적 소수인 핵심인재(core personnel ... 다.기업의 운명 역시 핵심인재의 확보에 따라 좌우될 것이다. 즉 핵심인재의 확보는 매출이나 이익 등 직접적인 성과로 연결되고 미래의 성장잠재력과 경쟁우위의 원천이 될 것이다2

시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.07

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외국 교사평가제도

의 규정에 의하여 교육 공무원의 경력, 근무성적 및 연수성적의 평정과 승진후보자명 부의 작성에 관한 사항을 규정함으로써 승진임용에 있어서의 인사행정의 공정을 기함을 목적으로 한다 ... 의 현황과 문제점- 교육공무원승진규정(2002.6.25 대통령령 제17635호) : 5장 48조 부칙 3조 및 별지서식 ㆍ장별 내용 : 제1장 총칙, 제2장 경력평정, 제3장 근무성적 ... 평정, 제4장 연수성적의 평정, 제5장 승진후보자명부 등으로 구성. ㆍ근무성적평정 : 제3장 제16조부터 제28조까지 규정, 별지서식 3호(교감근무성적평정표와 평정사항), 별지서식

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.10 | 수정일 2016.08.03

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히딩크 감독의 변혁적 리더십과 시사점

: 히동구, 왈루스(두 개의 뻐드렁니가 유난히 긴 물개)- 특 기 : 공격축구(지도 스타일 : 4-4-2 전술)- 가족사항 : 부 해리트 히딩크, 모 요프 히딩크의 3남 중 차남 ... ▷ 선수 경력 = 네덜란드 드 그라프샤프(67~70, 71~75, 81~82년), PSV아인트호벤 (70~71년). 미국 워싱턴 디플로매츠(76년), 새너제이(77년), 프랑스 ... NEC 니메가(78~81년)▷ 감독 경력 = 네덜란드 PSV아인트호벤(86~90년), 터키 페네르바헤 이스탄불(90~91년), 스페인 발렌시아(91~94년), 네덜란드 대표팀(95

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.23

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유한킴벌리사례를 통해서 본 바람직한 인적자원 관리

조와 제90조에 세부 사항을 규정하고 있다.(2) 교육(인재 개발)유한킴벌리 대전 공장에서는 설립 당시부터 필요한 인력의 133%를 고용하고 있다. 따라서 100%의 인력이 일 ... 스스로 선정한다.유한킴벌리는 사원들을 체계적으로 육성하고, 경력을 지속적으로 개발하는 것을 중시한다. 이를 위해 재무, 마케팅, 영업, 기술 등 각 기능별 육성팀을 구성 ... 하고, 경력개발 경로 설계 및 모니터, 교육훈련 프로그램 개발을 지원하고 있다. 근로자의 전문성을 배양하는 60%의 직무교육과 사고능력, 열린 봉사의 마음을 배양하는 40%의 교양교육

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.12

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호텔 경영학 숙박업

의 필요 사항에 대하여도 고려해야 함Career paths and Opportunities 숙박산업과 호텔의 3 단계 경영 경력 First line : 고객들과 매일 접촉 First ... Department : 마케팅 및 영업부 주요 업무 : 판매 ( 호텔시설과 서비스를 개인과 단체에게 파는 것 ) 영업 관리자는 협회 , 회의에 참석 , 직접적인 접촉으로 홍보해서 ... 한 역할 인적 자원부 기능 : 직업고용 , 이익관리 , 양성 인적 자원부의 지도자가 할 일 : 전문가가 되는 것 , 다른 부서 책임자에게 조언 인적 자원부의 주요 목표 : 다른

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.17

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중앙보훈병원자소서

사항에 대해 알았던 역할 및 주요 수행업무, 성과에 대해 자세히 기술하여 주시기 바랍니다.(서울/대전/광주/대구/인천/부산/중앙) 보훈병원의 간호사로 역량을 갖추기 위해 노력해 왔 ... 시험 자소서 지원동기.보훈병원중앙 간호사 자기소개서 직무능력 면접 한국사 간호학 서울중앙보훈병원 간호사면접 신입 +일반경력직 경력단절 여성.보훈병원 자소서 인천 대전 광주 보훈병원 ... +시험)서울 중앙+ 부산+ 인천+ 광주+ 대전+ 대구 공통 간호사 면접질문 필기시험 면접시험 합격팁 직무능력 등1. 보훈병원 직무능력소·개·서: 입사지원서에서 작성한 경력 및 경험

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.22 | 수정일 2020.08.18

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<<표준서식>> 면접평가 교육자료 및 면접평가표 - 직원 면접에 관한 주요사항과 신입사원 면접 질의사항 평가척도표

신입사원 면접에 관한 주요사항1. 면접의 종류, 방법인물중시 면접기법이 지원자 중에서 가장 우수한 인재를 쉽게 뽑을 수 있는 장점이 있다면, 성과중심의 면접기법은 회사 직무 ... 가 요구하는 핵심인재여야 하므로 선별의 어려움은 있으나 채용 후 성과 가능성이 높다는 강점 때문에 선호하고 있다.성과중심 질문기법은 핵심직무가 요구하는 행동 특성을 질문화해 구조 ... , 압박 질문표, 갈등 질문표와 직무 질문표가 있고, 경력사원의 경우나 전문직의 경우에는 질문표 구성내용이 신입사원과는 다르게 구성될 수 있다.압박질문은 1) 변화하는 상황을 인지

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2013.08.15

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[통영관광개발공사] 공채 자소서

되었습니다. 일당백이었던 비효율을 일당십으로 낮춤으로써 시간과 교육효과, 성과 초과달성이라는 세 마리의 토끼를 잡았습니다.※ 상기 필수 기재사항 이외에 기타사항은 자유서식으로 작성자기소개서성 명 ... 업무 등을 통해서 영어 활용 능력을 기르려 했습니다. 회화 능력을 기르기에는 단기간이라 크게 늘진 못했지만 번역 능력은 크게 늘릴 수 있었습니다.제 주요 업무는 News1, CBS ... , Daily News, NY1 등 해외언론사의 한인 관련 기사를 번역했습니다. 주요행사나 한인사회와 관련된 기사를 번역하면서 영어에 대한 자신감을 길렀습니다. 일상 언어가 아닌

자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.25

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한국수력원자력 합격 자기소개서

, 회사, 동아리, 동호회 등)을 통해 지원한 직무와 관련하여 쌓은 경험 또는 경력사항에 대해 작성해 주십시오. (1000자 이내)2. 본인이 현실과 타협하거나 편법을 사용하지 않 ... 적 보수 있음)에 대해 기술해 주시기 바랍니다. 다양한 활동(학교, 회사, 동아리, 동호회 등)을 통해 지원한 직무와 관련하여 쌓은 경험 또는 경력사항에 대해 작성해 주 ... [합격 자기소개서]한국수력원자력목차1. 본인이 지원한 직무와 관련한 경험(금전적 보수 없음) 혹은 경력(금전적 보수 있음)에 대해 기술해 주시기 바랍니다. 다양한 활동(학교

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.19

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대한항공의 HR제도

:경력직 운항승무직 고정익 ( 전투기 , 수송기 , 통제기 ) 비행시간 총 1,000 시간 이상인 자 ( 단 , 후방석 비행시간 제외 ), 자격증명 (CPL, IFR, MEL ... ) 소지자2. 인사시스템 ( 확보 ) 출처 http://recruit.koreanair.co.kr/ 채용과정 경력채용 신입채용2. 인사시스템 ( 확보 ) 출처 http://recruit ... ) 출처 http://recruit.koreanair.co.kr/ 채용과정 추가사항 대졸 신입사원의 지원시기는 매년 9 월이며 , 합격시 다음해 1 월초 입사 - 입사지원서는 홈

리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.24

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인적자원개발론 제 13장 평가 - PPT

*수행관리 체제의 평가경력계획 평가 - 4가지 사항 ① 경력계획 과정에 미치는 영향파악 ② 인적자원 배치과정 검토 ③ 업무와 경력 준비프로그램을 창출 ④ 구체적인 직무요건, 목적 ... 개성 프로그램의 주요한 목표는 조직의 성과와 효과성을 제고하는 것*HRD 도구와 기법 평가HRD 도구와 기법 평가HRD 촉진 전략 평가 1) 프로그램과 실천가의 위상을 검토하는 것 ... 방문 자료(동영상) 결 론HRD 평가란?HRD 평가란?*평가는 주요활동들의 효과성, 그것들에 의해 얻어지는 영향력과 이익을 파악하기 위해 활용된다. 나아가 HRD 전문가와 그의 활동

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.02.20

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인적자원관리 포스코

은 경영자위원이다. 노경협의회의 경영관련 주요 활동은 생산성향상과 성과배분, 근로자의 채용ㆍ배치 및 교육훈련, 노동쟁의예방, 근로자의 고충처리, 인사ㆍ노무관리의 제도개선, 임금의 지불 ... 포스코가 국내 유일의 제철소라는 명분으로 국내 시장만을 수요 타겟으로 잡는 것은 바람직하지 않음을 누구나 알고 있다. 포스코의 주요 타겟은 산업구조가 이제 한참 성숙기로 접어들 ... 적 안정성 검사외부전문기관과의 검사지를 활용하여 기본인성과 심리적 안정성을 평가합니다.3단계 전형 가치적합성 평가VT(Value Fit test) : 가치 적합성 평가입사지원자

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.07

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[애널리스트][애널리스트 특성][애널리스트 업무][애널리스트 자격][애널리스트 전망]애널리스트의 정의, 애널리스트의 특성, 애널리스트의 업무, 애널리스트의 자격, 애널리스트 전망

의 보상 및 경력에 중대한 영향을 미치기 때문에, 애널리스트로서는 기관투자자들에게 가능한 한 최선의 서비스를 제공하려고 노력하게 된다.조사분석 대상기업이 자신에 대한 조사분석 내용 ... 었다. 운용실적이나 약정고 등을 통해 영업실적 평가가 손쉬운 증권사 영업직원들과는 달리 업무실적을 계량화하기가 어려워 성과급제 도입이 거의 이뤄지지 않았던 애널리스트들에게도 획기적인 ... 은 아무래도 남자들보다 여자들에게 더 유리할 수밖에 없다. 실제로 약사출신의 한 여성 애널리스트는 제약업종에서 짧은 경력에도 불구하고 예리한 분석으로 벌써부터 업계의 주목을 받고 있

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.23

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2019년도 신규간호사 합격 자기소개서 (아주대학교병원, 서울특별시보라매병원(블라인드 채용), 부산백병원)

하도록 일조하겠습니다.2-1.입사지원서에 기입한 지원 직무와 관련한 경력 및 경험 활동의 주요 내용과 본인의 역할에 대해서 구체적으로 기술하여 주십시오 (200자 제한)해외현장실습 ... 게 해준 이 곳, 아주대학교병원에서 개인의 성장만 아니라 병원의 발전을 위해 노력과 성과를 보여드릴 준비가 되어있습니다.3-1 입사 후 포부[중환자실에서 빛을 발하는 관찰력]중환자실 ... . 아주대학교병원 중환자실에서 현재에 머물러 있지 않고 끊임없이 성장하기 위해 평생을 함께할 준비되었습니다.5. 특기사항[경험을 통해 얻은 팀워크]선후배와 팀워크가 중요하고 업무

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.10 | 수정일 2019.07.22

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화이트칼라에 요구되는 능력, 화이트칼라 유망직업(유망직종) 사례1과 유망직업(유망직종) 사례2, 화이트칼라 유망직업(유망직종) 사례3과 유망직업(유망직종) 사례4, 화이트칼라 인력개발 교육훈련시스템의 혁신

고려사항5. 관련기관1) 협회 및 이익단체2) 육성교육기관Ⅴ. 화이트칼라 유망직업(유망직종) 사례 21. 직무개요2. 주요 과업활동3. 자격(학력, 경력, 요구되는 기술)1 ... Ⅳ. 화이트칼라 유망직업(유망직종) 사례 11. 직무개요2. 주요 과업활동3. 자격(학력, 경력, 요구되는 기술)1) 학력2) 전공3) 경력4) 자격증5) 요구되는 기술4. 취업시 ... ) 학력2) 전공3) 경력4) 자격증5) 요구되는 기술4. 취업시 고려사항5. 관련기관1) 협회 및 이익단체2) 육성교육기관Ⅵ. 화이트칼라 유망직업(유망직종) 사례 31. 직무개요2

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2010.04.03

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인력자원개발과 인력자원관리의 차이점 및 정의

을 주요 연구 영역으로 설정함으로써 용어의 정의가 더욱 다양화하게 되었다. 이와 같이 아직도 용어의 개념 정의를 내리는 작업이 진행 중인 현실임에도 불구하고, 우리 나라에서는 정부부처 ... (1999)은 인력자원관리의 발전단계를 네 단계로 구분하였는데 , 첫째는 인사관리의 각 기능들이 제도화되지 못하고 종업원의 인적 사항 등의 기록과 문서의 보관 및 관리에 치중 ... 하던 단계로서 ‘원시적 인사관리’ 단계이다. 원시적 인사관리 단계에서는 인사관리의 기능이 미흡하여 비용의 절감에 치중하게 되고, 사람의 관리가 비합리적으로 이루어진다. 주요 업무는 인

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.29

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한미글로벌_인적자원관리

posting) 제도 경력개발제도 (CDP) 전직원 어학능력평가 및 어학교육비 지원 카테고리를 만들어서 세부 사항을 집어넣기 커뮤니케이션 리얼토크 : 본인이 생각하는 바를 기명 또는 ... ) 의 원탁 회의 운영 현장탐방 및 지역 간담회 실시 우리사주조합 구성원이 주인인 회사 ( 전 직원 주식보유 ) 직무분석 모집 / 선발 경력직 위주 Job Posting 성과관리 업계 ... Hanmi Global 한미글로벌의 인적자원관리 GWP 와 복리후생목 차 한미글로벌 기업개요 일반적 HRM system 복리후생과 GWP 한미글로벌의 HRM 분석 HRM 과 성과

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.22

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