"지원직무에대해준비한내용"의 검색결과 입니다.

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"지원직무에대해준비한내용" 검색결과 301-320 / 20,871건

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사

에 대한 확인과 준비의 인적자원개발 활동으로써 개인의 특별한 관심 및 직무와 같은 단계를 거쳐 지속적으로 성장하는 과정으로써 경력개발은 개인의 능력을 현재 능력으로 육성하고 개발하기 ... 로써 중요성이 부각되고 있는 가운데 지식 기반 경제와 지금의 복잡한 변화는 개인과 조직, 국가적 차원에서 HRD에 대한 지원과 투자가 증가하고 있다.이에 따라 조직의 경영자는 조직 ... 훈련으로 분류되는데 전자는 입직훈련과 계층별 훈련, 전문 직무 분야별 훈련 및 경영자 교육이 있고 이에 대한 사례로 기능기술인력양성훈련과 직무현장훈련을 들 수 있다.후자로 사외위탁

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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인적자원관리_당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 교육프로그램을 재설계하시오

과목명인적자원관리주제당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장 ... 이 신입사원을 직무 현장에서 가르쳐주는 현재의 교육시스템을 재설계해보고자 한다.2. 본문1) 조직의 교육프로그램 운영조직은 인적자원 개발을 지원하기 위하여 다양한 교육프로그램을 시행 ... 에 대한 고객 불만을 개선하기 위하여 현장에서의 신입사원의 직무가 좀 더 신속하게 이루어질 수 있도록 1시간당 달성해야 할 업무처리량을 제시하고, 이를 위해 필요한 기술과 노하우

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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산업 및 조직심리학 6장 사례연구

에 대한 준비성, 의향, 자발적 선택에 따라 교육 참여 수준이 다양하다. 그러나 Excelsior는 직원들에게 기회를 제공하지 않고 대신 의무 교육 명령을 내리는 반강제적 접근 ... 했을 것이다. Carol이 회사의 가구 사업 및 Nick의 특정 부서와 직접적으로 관련된 사례 연구나 예를 제공했다면 Nick은 자신의 직무에 대한 새 시스템의 관련성을 이해하고 수긍 ... 와 수용을 크게 향상시킬 수 있다. 그가 의문을 제기한 또 다른 이유는 교육에서 배운 내용을 자기 직무에 적용할 수 있는 환경이 되어있지 않기 때문이라고 생각한다. 자기의 직무

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.04

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인적자원관리.5주1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

에 대하여 논하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 모집1) 모집의 정의모집이란 궁극적인 목표인 채용을 위해 직무, 인원, 기준, 예산등을 계획한 후 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 불러 ... 있으므로 적절한 모집방법이 필요하다. 사내모집을 하기에 앞서 기존 조직원들에 대한 인사기록과 성과에 대한 자료가 있어야 하고, 이를 바탕으로 직무적합성을 판단할 수 있어야 한다 ... 만으로는 해당 인재에 대한 이해가 비교적 어렵기 때문이다.사외모집방법에는 광고나 고용관련 기관, 박람회, 기존 조직원이나 이해관계자의 추천 등이 있을 수 있다. 해당 직무에 적합

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28

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사회복지정책론 ) 우리나라의 복지정책중 자신이 관심을 가지고 있는 분야를 선택하여 복지현황조사, 외국의 복지와 비교분석, 자신의 의견을 토대로 우리나라 복지정책의 문제점과 개선방안을 적어주세요.!

있도록 지원하는 것이다. 구체적인 내용은 직업상담, 직업평가, 직종개발과 같은 업무를 수행한다. 또한, 직업지도 시에 특별히 전문적인 지식과 기술이 요구될 때에는 관계 전문기관 ... 하는 환경이나 직무에 적응하는데 직접적이거나 간접적으로 관련된 훈련을 하는 것을 말한다. 이를 통해 장애인의 취업이나 직업의 안정성에 이바지함으로써 사업의 내용은 사회 적응훈련, 직업 ... 관련 적응 훈련 등이 있다.(3) 지원 고용사업지원 고용사업은 중증장애인을 대상으로 하여 직무지도원의 도움으로 직업지원 활동을 제공하여 장애인들이 직무를 이해하고 근무환경에 관한

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.12

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의료사회복지론 중간고사 족보

제를 통해서 진료에 대한 보수를 산정하기도 한다④ NH는 집단에 따른 차이를 두고 있으며, NHS는 집단 구분 없이 적용된다4. 다음 내용은 무엇을 설명하는지 작성하시오[ 상호 간 ... 수립 (계약)④ 목표수립7. 다음 의료사회복지 직무와 역할에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? (3)① 의료사회복지사의 직무를 크게 임상, 행정, 교육업무로 구분한다② 의료사회복지사 ... 재활 문제해결 직무차원에 해당된다8. 다음 제도 중 소득수준을 고려하지 않고 지원하는 제도는? (4)① 의료급여제도② 건강보험제도③ 차상위보험제도④ 장기요양보험제도9. 다음 설명

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.04

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블록체인기술 기반으로 보안성을 강화한 구인/구직 플랫폼

부족 -아직 현장 경험이 없어 지원하려는 직무 및 회사에 대한 비현실적인 기대가 있음 경력직 -비즈니스 역량 및 소프트 스킬이 갖추어져 있으나 산업 재편으로 인해 새로운 직무역량 ... 변조 등 허위 정보에 대한 신뢰도를 위해 취업 과정에서 자신의 자격과 학위를 매번 스스로 준비하고 입증해야 하는 불편함이 있음 4 신뢰도를 높인 플랫폼 필요 블록체인 기술은 등록 ... 성과창출전략 차별화 전략 BEP 향후계획아이디어 개요 창업 아이템 블록체인 기술 기반으로 보안성을 강화한 구인/구직 플랫폼 아이디어 핵심내용 채용 과정의 효율성과 정보의 신뢰

리포트 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.02.19

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인력개발과활용_교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.

내용이 보다 현실적이고 타당한 방향으로 구체화될 가능성이 높아진다.업무 프로세스가 빠르게 변화하는 시대적 흐름에서는 직무 분석 역시 정기적으로 재검토될 필요가 있다. 새로운 기술 ... 한 역량은 교육훈련의 주요 내용으로 포함되어야 하며, 직원들의 실질적인 성과 향상을 위한 교육 계획이 수립된다.따라서 요구분석은 단순히 교육이 필요한지를 판별하는 작업이 아니 ... 를 개선적으로 파악할 수 있다. 이를 통해 어떤 종류의 교육훈련이 필요한지, 교육훈련을 어느 시점에서 어떻게 운영해야 하는지 구체적인 방향이 확립될 수 있다.요구분석이 없다면 교육 내용

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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자원봉사론 중간고사 족보

하게 인식하게 된다.④ 자원봉사프로그램의 홍보방안과 모집 방안에 대한 매뉴얼이 제공된다.7. 실행계획 수립 단계에서의 고려해야 할 자원봉사자의 직무가 아닌 것은?① 지역사회 또는 ... 복지봉사센터④ 자원봉사센터11. 다음에서 설명하는 것은 무엇인가?어떤 직무 혹은 가치에 대한 개념과 태도 및 소양을 형성하도록 하거나, 나아가 그것을 수행할 지식과 기술 능력 ... ① 계획수립② 홍보 및 참가자 모집③ 사전준비④ 실행13. 다음 중 자원봉사자 직무 명세서의 4가지 기본요소가 아닌 것은?① 자원봉사자가 그 직무를 수행하는 데 있어서 기회의 권한

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.18

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직무만족, 직무몰입, 경쟁력을 위한 인적자원관리 정책 사례 및 중요성

I. 서론1. 직무만족 개념개인 스스로의 직무에 대해 평가로 인해 발생하는 긍정적인 감정 상태를 의미한다. 즉, 직무만족은 조직과 직무, 근로조건 등에 대하여 긍정적으로 반응 ... 하는 상태, 조직구성원이 자기 자신의 직무나 직무환경에서 갖는 좋은 감정, 개인 스스로 직무에 대해 평가하고 그 결과 갖게 되는 유쾌하고 긍정적인 정서상태인 것이다. 직무를 통한 성취 ... 감, 직무수행에서 나타난 성과에 대한 긍정적인 인정과 피드백, 직무수행을 통한 자기성장에 대한 긍정적인 인식 등은 직무만족과 밀접한 관계가 있다.2. 직무몰입 개념한 개인이 자신

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.03

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전환교육 관련 용어의 개념 정의

특수교육법" 내용은 제23조(진로 및 직업교육의 지원)이다. 1/ 중학교 과정이상의 각 급 학교의 장은 특수교육대상자의 특성 및 요구에 따른 진로 및 직업교육을 지원하기 위하여 직업 ... 된 개별화전환계획 및 개별화교육계획 개발과 실행에 부모 참여, 교육의 향상과 서비스 선택사항들에 대한 의견 표명이 요구된다.4. 진로교육진로교육은 아동에게 성인생활에 필요한 준비 ... 는, 임금을 받을 수 있는 자로서 직무시장에 들어갈 수 있게 준비시키는 데 초점을 맞춘다.성인생활의 모든 영역과 관련된 의사결정을 위한 진로교육은 진로인식, 탐색, 준비, 전문화 등

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.03

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인적자원으로서의 본인이 그간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.

경력개발은 추후 개인이 하고싶은 일, 종사하고 싶은 직종, 직무를 수행하게 될 때를 대비하여 관심, 역량, 가치, 활동, 목표 등을 세우고 준비하고 능력을 개발하는 활동이다. 그리고 ... 접근 방식이다. 이 활동은 업무 수행자가 해당 업무에 적합한 사람인 것을 전제로 업무에 대한 효율성, 효과성을 갖출수 있고 여러가지 방면에서 지원을 받을 수 있도록 하는 것 ... 으로 이루어진다. 조직원들의 요구와 조직 내 전체에서 이뤄지는 업무, 직무 수행의 문제에 대한 총체적인 분석을 바탕으로 진행되는 활동이기 때문에 이 활동에 있어서는 뛰어난 역량이 요구

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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2024년 방문요양, 방문간호 운영규정

등의 일상생활 지원서비스를 제공한다.구분세부내용신체활동지원세면도움얼굴과 목, 손 씻기,사용 물품 정리, 세면대까지의 이동 포함구강청결도움구강청결(양치질 등), 양치 지켜보기, 가글 ... 기, 필요물품 준비 및 사용물품의 정리몸 씻기 도움욕실이동과 몸 씻기 준비, 입욕준비, 입욕 시 이동보조, 몸씻기(샤워 포함), 옷 갈아입히기, 사용물품 정리화장실 이용하기화장실 이동지원 ... 를 검토2) 면접전형 ? 용모 및 태도, 인상, 성실성, 직무의 적합도, 실무경험 등에 대해 확인(4) 전형결과 채용이 내정된 자는 아래 서류를 제출하여야 한다.1) 자격증 및 면허증

리포트 | 22페이지 | 100,000원 | 등록일 2024.03.15

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[계획서] 특수학급 교육과정 운영계획서 견본입니다. 특수학급 교육과정 운영계획서는 자료 부족으로 구상하기가 매우 어렵습니다. 따라서 본 자료를 참고하시면 큰 도움이 될 것입니다.

하고, 직업에 대한 이해와 직업에 대한 태도 및 능력을 향상한다.3) 공예, 재배·사육, 판매·포장·배달, 조립, 음식 조리, 청소·세탁·세차, 사무 지원, 대인 서비스 등에 대한 주요 직무와 과제를 수행하며, 교내 실습 및 현장과 연계한 직업실습에 참여한다. ... 전 기능훈련, 직업훈련으로 나누어 편성하되 전환 교육계획에 따라 현장실습을 실시한다.3) 전환 교육은 현장학습, 현장실습, 체험활동 중심의 교육과정으로 구성하여 다양한 활동 내용 ... 을 포함한 전환 교육 세부 계획을 연초에 수립하여 시행한다.교육과정세부 내용시기대상교과교육특수학급 교육과정은 일반교육과정의 교과교육을 반영하되, 대상 학생의 현재 수행 수준에 따라

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.23 | 수정일 2022.05.10

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여성학 ) 임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.

), ‘경력단절여성등의 경제활동 촉진법’(경력단절여성법)에 근거하여 ‘경력단절여성 등의 경제활동 실태조사’를 3년마다 실시하고 있는데, 주요 내용은 경력단절 경험, 경력단절 당시와 재 ... 취업 후의 일자리·임금 변화, 경력단절 이후 첫 일자리 구직활동 및 경력단절 예방과 재취업 지원에 필요한 정책 수요 등이 해당된다. 여성의 경제활동이 남성에 비해 상대적으로 원활 ... 이나 권한이양 등으로 바꿔쓸 수 있다. 조직 현장의 구성원에게 업무 재량을 위임하여 자주적이고 주체적인 환경 속에서 의욕과 성과를 높이기 위함이 그 목적인데, 최근 고객 니즈에 대한

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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(인증o)A+해커스 경영학개론 과제 5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

되어가는 과정에 대한 계획이며 셋째는 목표가 달성되었는지를 평가할 때 판단할 성과표준의 합의이고 마지막 넷째로 성과를 평가하는 절차이다.③목표 관리 프로세스 3단계프로세스세부내용제 ... , 지원 등이 실시되므로 목표관리에 참여한 조직구성원들의 직무 역량이 향상되는 효과가 있다. 또한 성과주의의 공정한 인사관리가 실현될 수 있다.②목표관리의 단점먼저 쉬운 목표에 지나치 ... 경영학개론 과제주제: 5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.30

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2024년 김영평생육원 인력개발과활용 전체 1등으로 A+ 받은 과제 _인력자원개발 및 인력자원관리의 영역을 정확히 구분하고, 성인의 의미와 성인과 학습능력에 대해 연구하여 제출하시오.

하는 직무와 미래에 부여될 직무에 대비하여 준비하는 것을 아우른다. 인력자원개발의 영역을 어떻게 볼 것인가에 대해선 다양한 의견이 존재하지만 현재 가장 많은 동의를 얻고 있는 내용 ... , 인력자원계획, 성과관리체제, 선발/배치, 보상/복지, 종업원 지원, 노동조합/노사관계, 인력자원연구/정보체계가 있다. 조직/직무설계는 개인의 과업, 권한관계, 조직 내 여러가지 ... 이 있기에 여러 아르바이트를 하면서 사업체를 경영하는 일에 대해 가까운 곳에서 보고 배운 경험이 있다. 막연히 성공한 기업을 상상하던 것과 달리, 모든 크고 작은 기업들이 하루하루

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.21

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인적자원관리 - 현대기업의 지속경쟁력을설 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 명하시오.

위해 시험, 지원서, 면접, 직무경험 등에서 활용된다(김학수?이상우, 2015). 조직은 특정 선발도구를 활용하기 전에 예측도구로써의 선발도구에 대한 타당도를 검증해야하며, 타당 ... 살펴 본 후 실질적 선발기법에는 어떤 것들이 있는지 설명하고자 한다.선발(selection)의 개념은 학자마다 약간 차이가 있으며 내용을 살펴보면 다음과 같다. 지원자 중 조직 ... 기술을 지닌 사람에게 특정 조직구성원의 자격을 부여하는 행위이고 현재의 환경조건을 고려하면서 조직이 지원자의 리스트로부터 받아들일 준비가 있는 직위의 선발기준에 비추어 가장 적합

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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[A+과제] 대전과기대 - '단국대병원' 기업분석/모의 이력서 및 자기소개서 작성 과제

하는 기업을 정확히 분석하고 준비했을 때, 이러한 분석과 노력이 이력서-입사지원서-면접에 치밀하게 연계될 때, 그리고 이 내용들이(이력서·입사지원서) 가치관·비전·인재상 등 회사의 바람 ... 않는다면 보편적인 역량에 자신을 맞추어 준비할 수 있다.①공통역량 - 커뮤니케이션 / 팀워크 / 고객지향 사고 / 혁신지향 / 열정②직무 역량 - 직무기본역량(전략적 사고, 논리 ... 과 전략을 구상해야하는가? 성공적인 취업에 ‘선택과 집중’을 필요하기 때문이다. 학점, 토익 점수, 자격증 등. 취업 준비 시간은 한정되어 있는데 반해 우리는 잘못된 목표 설정

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.28

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요즘 Z세대가 원하는 소속감의 의도는?

하는 이유를 알기 위해서는 이들의 성장과정에 대한 이해가 필요하다. Z세대가 한창 사회생활을 준비하거나 시작하던 시기는 코로나 팬데믹의 한복판이었고, 그로 인해 원격근무, 비대 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml제목: 요즘 Z세대가 원하는 소속감의 의도는?- 목 차 -1.개념2. Z세대에 대한 편견과 오해3. Z세대가 소속감을 느낄 ... 수 있도록 돕는 방법1) 사내 전문가와의 연결2) 동료와의 연결1. 개념:1997년 이후 태어난 Z세대들이 조직에 본격적으로 들어오기 시작했다. Z세대는 조직에 대한 무조건적인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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