"인성코칭프로그램"의 검색결과 입니다.

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"인성코칭프로그램" 검색결과 301-320 / 341건

스포츠와 사회화교육

으로서 민주시민의 정신, 페어플레이, 도덕적 인성, 적응, 기존 권위의 존중, 규율, 수양, 승리의 쟁취와 패자에 대한 너그러움 등과 같은 순기능적 특성 강조 승리지상주의, 폭력, 속임수 ... , 지나친 상업주의 등의 역기능적 면도 있다.스포츠를 통한 사회화는?스포츠사회화이론강화, 코칭, 관찰학습 (3가지 개념) 강화 – 상황에 맞추어 구체적인 방식으로 행동하도록 개인 ... 을 조건화하는 과정, 자극과 반응의 현상을 통하여 하나의 행동유형을 발전시켜나가는 것 코칭 – 피사회화자가 사회화주관자에 노출되거나 가르침을 받는 것 관찰학습 – 타인의 행동을 모방

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.04

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메릴린치의 인사정책론과 사례

프로젝트 과제 부여 3 Round : 대안 제시 후 평가를 통해 최종적으로 채용 Merrill Lynch 인사 정책MBA 신입사원 교육 과 훈련 투자은행 3 개월 과정의 연수프로그램 ... , 경쟁 , 훈련 받는 프로그램 업계종사자들과 인맥을 형성 훈련의 유연성과 과정교체 Merrill Lynch 인사 정책Merrill Lynch 의 임금지급 Before 수행능력에 비중 ... 투 , 표정을 통해 사원의 기본적인 태도와 회사 자체의 이미지를 평가하기도 한다 . 그렇기 때문에 회사 내에 ‘ 서비스교육프로그램 ’ 을 만들어서 사원들에게 고객들을 대할 때에 웃

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.23

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메릴린치의 인사정책 사례

과정 전략 , 경쟁 , 훈련 받는 프로그램 업계종사자들과 인맥을 형성 훈련의 유연성과 과정교체 Merrill Lynch 인사 정책Merrill Lynch 의 임금지급 Before ... 지만 차림새나 말투 , 표정을 통해 사원의 기본적인 태도와 회사 자체의 이미지를 평가하기도 한다 . 그렇기 때문에 회사 내에 ‘ 서비스교육프로그램 ’ 을 만들어서 사원들에게 고객 ... 가 대부분 경쟁사들이 그리하였고 , MBAs 를 채용하여 충분한 효과를 보았을 것이다 . 하지만 기업에 가장 필요한 신입사원의 요소로는 열정과 인성이라고 생각한다 . 또한 고용 안정

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.23

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한양대_HELP3_ 헬프3_중간기말_A+보장

. 12강. 코칭스킬13. 13강. 변화괸리14. 14강. 글로벌리더2강 시장경제의 이해(1)목표 : 시장경제와 부강한 나라의 건설을 위한 과제1)경제체제의 중요성을 설명할 수 있 ... 음.-대학생 및 벤처 창업가들을 위한 창업 교육, 창업 아이디어 경진대회 등 다양한 프로그램을 통해 대학내 창업 열기와 기업가 정신 고취에 힘쓰고 있음.-기본적 실무교육 뿐 아니 ... 라 이공계 재학생들이 참여하는 ‘창의 설계 프로그램’으로 특허 10건, 출원 34건의 실적을 기록하는 등 국내 대표 창업 지원 센터로 자리 잡음.2)기업가 정신 고취를 통한 취업

시험자료 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.05

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KTF신입사원멘토링제도

신입사원 조기 정착화 방안의 하나로 '멘토링'이 각광을 받기 시작함 특히 멘토의 감성리더십을 통한 코칭이 주목을 받고 있음1. 멘토링 도입 배경(계속)신입사원 교육 프로그램 정비 ... : 기업가형 마인드 확립 (말단 사원이 아닌 그들 스스로 생각하고 실행하는 기회 제공) 멘토링 제도 활용 : 멘토를 통한 코칭제도 활성화감성리더십 활용 : 감성은 '재미, 열정 ... 정착화 방안리더십 측면평가-보상 측면조직운영 측면교육프로그램 측면월간 인사관리(2004.3월호) '신세대 신입사원 특성을 고려한 신입사원 조기 정착화 방안' 박지원(LG경제연구원

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.17

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에이텍발표자료

Test ( 프로그래밍 구사능력 , DB 구사능력 ) 3 차 : 입사지원자의 기본인성 및 가치관 , 태도 등을 종합적으로 평가2-2. 채용 절차 채용에 있어서의 특징 신입사원이나 인턴 ... 직무능력 향상을 통한 기업의 경쟁력 강화 7 개의 지원사업 중 1) 학습조 활동지원 2) 우수학습활동지원 3) 학습조직화코칭 4) 학습네트워크 기반지원 참여하여 시행 중 ●학습조직 ... 구성 ① 재무의 건전성 / ② 사원 각 개인의 행동 , 노하우 , 경험 / ③ 고객만족도 / ④ 사내 프로그램평가체계 BSC 세부 내용은 팀과 사업부 그리고 전사부문으로 나뉘

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.13 | 수정일 2017.09.28

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[스포츠사회화][스포츠사회화 이론][스포츠와 사회계층][스포츠를 통한 사회화][사회화][운동][체육][스포츠]스포츠사회화의 개념, 스포츠사회화의 이론, 스포츠와 사회계층, 스포츠를 통한 사회화의 내용 분석

스·행동 등을 학습하게 됨으로써 개인의 인성과 태도 및 가치관에 변화를 일으키게 되는 것을 말한다. 스포츠를 통한 사회화는 상반되는 여러 요인들 즉, 현시적 요인과 잠재적 요인 ... 화에 적극적으로 참여하고 있다는 것을 보여준다. 스포츠를 통한 사회화는 스포츠활동의 참가경험을 통해 획득되는 것으로서 민주시민정신, 페어플레이, 도덕적 인성, 적응, 기존 권위의 존중 ... 을 습득하고 수행하는가를 밝히려는 이론이다.① 강화 : 사회적 역할의 습득과 수행에 있어서 상과 벌의 역할을 강조.② 코칭 : 피사회화자가 사회화 주관자에 노출되거나 가르침을 받

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.15

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기업교육론 현대중공업

려고 한다. 또한 운영되고 있는 프로그램을 통해 좀 더 현장감 있는 기업교육에 대해 알아보려고 한다.Ⅱ. 본론1. 기업소개)1968년에 박정희 대통령이 제2차 경제개발 5개년 계획 ... 상과의 적합성 여부.??업무능력, 평가를 위한 직무적성검사 실시면접임원진 면접- 5인 1조로 면접이 이루어집니다.- 가치관, 시사상식, 전공지식등과 함께 인성 및 '끼'를??파악 ... .jsp)①계층교육운영과정신입사원과정* 입문교육* 장인혼 체험교육* 현장실습* 하계수련회승진자과정* 각 직급별 승진자 과정(부대/차장/과장/대리)향상과정* 관리자 향상과정(협상/코칭

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.27

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[조직행동론] 조직 개발 (Organizationdevelopment)

(Organization development)4. 조직개발의 기법과 효과Ⅰ. 감수성 훈련 사례한국 인성 훈련개발원 ( ROOT 프로그램 )과정진행 개요무엇을 위하여 땀을 흘리 ... 화, 체험시트작성, 대화조 직 개 발 (Organization development)4. 조직개발의 기법과 효과Ⅰ. 감수성 훈련 사례한국 인성 훈련개발원 ( ROOT 프로그램 )내 ... RecollectionAwarenessTransitionResolutionExpression조 직 개 발 (Organization development)4. 조직개발의 기법과 효과Ⅰ. 감수성 훈련 사례한국 인성 훈련개발원 ( ROOT 프로그램 )자기

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.30

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기업사례분석 성과관리시스템

그룹과 46개 직무로 분류하여 개인별 해당 직무에 따른 직무역량과 공통의 인성, 관리, 리더십 역량을 평가하여 코칭에 활용하고 있다.성과평가는 일반적인 Plan -> Do ... . 사람 중심의 인간주의 경영을 내세우는 SK텔레콤이 추구하는 인재상은 SUPEX 리더·챔피언(SK(주)의 체계적인 능력 개발 프로그램으로 육성된 인재)으로 국제적인 안목과 능력 ... )으로 육성된다.특히 업적이 낮은 사람에게는 부서 이동이나 재훈련으로 업그레이드 할 수 있는 기회를 준다. 낮은 성과를 향상시킬 수 있도록 상급자의 피드백 코칭이 실시된다. 물론 여기

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.25

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스포츠사회화

에 적응하게 하는 것이라고도 볼 수 있다. 정리해보면 사회화는 인간이 사회의 한 구성원으로써 사회 생활에 참여하는 일반적인 과정이며, 개인적 인성을 형성하고 능률적인 구성원으로 참여하기 ... 으로써 학습에 의해서 일어난다는 이론이다. 스포츠 역할의 학습을 이해하는데 적용되는 접근 방법은 강화, 코칭, 관찰학습 이 있는데, 강화는 사회적 역할의 습득과 수행에 있어서 상 ... -칭찬과 보상- 과 벌의 역할로 행동이 억제되거나 유지되는 것을 말하고(부정적 강화, 긍정적 강화) , 코칭은 사회화되지 않은 사람이 사회화 주관자에게 노출되거나 가르침을 받는 것

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.19

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지역사회교육

지역사회교육 사례분석방과후 학교란?기존의 특기적성교육, 방과후 보육(초,중), 수준별 보충학습(고), 등의 모든 명칭과 프로그램을 통합방과후 학교 운영은 이렇게- 모든학교에서 ... - 학교자체계획에의거해- 학교여건에맞게방과후 학교의 장점- 교육복지 실현- 사교육비 절감- 학교의 지역사회화방과후 학교의 기능▶ 살핌 기능 - 학습진단, 상담, 코칭▶ 채움 기능 ... - 보충학습, 부진아지도, 저학년/장애아 보육, 일상생활의 부족한 부분을 보충▶ 보탬 기능 - 잠재력 개발위한 정규과정외 추가적 노력, 수준별 튜터링, 숙제 지도▶ 살핌 기능 - 인성

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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초우량 기업의 핵심인재 선발,관리 및 육성전략

관련 전문지식 보유2) 변화 주도역량 - 조직의 관성을 타파 - 열정·에너지로 신가치 창출인성 (Personality)3) 도덕성 - 올바른 가치관 확립 - 조직·고객에 대한 사명감 ... 아 보수와 후생복지 제공 채용은 구매관점에서 인재개발은 훈련프로그램을 통해서 모든 사람을 동등하게 대우CEO와 모든 관리자가 담당 회사, 직무, 전략까지 재능있는 인재를 위하 ... 여 조정 채용은 마케팅의 관점에서 인재개발은 직무확장(Jpb Enlargement), 코칭(Coaching), 멘토링(Mentoring) 을 통해 수행 A, B, C급 직원에 대한 투자

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.08 | 수정일 2017.09.25

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KT 기업분석 인적관리 피피티자료

지원KT 직무소개 - 경영지원전 사원 공통교육0101KT인재상과 핵심역량에 부합하는 인재를 육성하기 위한 전 사원 대상 공통프로그램. Wonder경영 실현을 위한 전 사원 변화/혁신 ... 프로그램인 Wonder Creator교육을 비롯하여, HPTP, 6시그마, 조직활성화 등 총 22과정이 운영되고 있다.KT 인재육성제도신입사원 입문교육02직무역량 향상교육03자율 ... 학습프로그램04핵심인재육성05리더십 향상교육0602신입/경력사원의 원활한 조직적응 지원과 KT 핵심인력으로의 육성을 돕기 위한 교육. 입문교육, 분야별 직무기초교육, Job

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.27

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[콜센터]콜센터의 발전방안

생산성, 콜 품질 생산성, 고객데이터 생산성, 아웃소싱 업체의 경우 콜센터 사업의 경쟁성, CRM 활용정도, 성과관리 프로그램 가동 등 전반적인 관리와 분석업무를 의미한다.2) 콜 ... 운용, 상담원의 채용과 관리, 교육,훈련과 코칭, 콜센터 조직관리, 통화품질 관리, 커뮤니케이션 기법관리, 슈퍼바이저, 매니저의 리더십 개선, 스크립트 및 QA 작성과 훈련등에 대한 ... 체크하고 점검하는 전문적인 기법을 활용하는 것이 필요하다.6) 상담원의 이직 방지 프로그램텔레마케터는 얼마든지 구할 수 있고 퇴직을 하면 또 충원하면 된다는 식의 분위기는 절대 금물

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.26

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인적자원관리 기업사례조사

은 태도와 행동인 적 자 원 개 발인적 자원 개발의 방법조직에서 다양한 교육 프로그램을 통해 지원멘토링과 코칭을 통해 동기부여와 업무지원직무순환, 직무확대를 통해 다양한 업무 경험 제공 ... : 인성적성검사 DCAT4단계 : 1차 실무진 면접당신이 휴대폰을 만드는 사람이라면, 앞으로 어떠한 기능을 가진 휴대폰을 만들고 싶습니까? 그것을 실용화 위한 방안은 무엇이 ... 은 아래와 같은 주제들로 주어짐. 특히 한자에 대한 내용은 꼭 물어본다. 1. 인성 2. 경제용어 (시사) 3. 한자 이름쓰기 4. 영자신문 해석하기 회장님께서 가장 중시하는 것

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.25

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[인사관리]도시바-toshiba(인사관리사례)

에게 블랙벨트 과정은 프로그램을 주관하고 사내코칭을 진행할 수 있도록 기존의 그린벨트 과정에서 Level-up된 코스이다.핵심인력에 대한 직무별 교육과 6시그마 교육은 국내 전문기관 ... 를 통해 최종 선발한다. 아무리 우수한 인재라도 기존 인력의 기득권을 중시하는 도시바 문화의 특성상 최소 2년 이상 직무능력, 업무기여도, 미래 성장가능성, 기본인성 등 다양한 검증 ... 인력의 70%가 유지된다.직무별 ? 단계별 심층교육으로 직무전문가 양성핵심인력에게는 다양하고 심층적인 글로벌 교육프로그램이 제공된다. 직무에 따라 중점 교육내용은 다소 차이가 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.17

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LG전자의 HRM (인적자원관리, 조직행동론) 기업조사

확인하는 과정 ▷ 과업 분석 : 훈련에서 강조되는 과업, 지식, 기술 및 행동을 규명하는 과정 2) 훈련 프로그램의 계획 ▷ 훈련 목표 ․ 훈련 목표를 정하면 무엇을 훈련해야 할지 ... R 대리급 이상 모든 구성원들 대상 ◆ 기술전문가 육성 프로그램 R D인력 육성을 위한 제도 -학위 파견 매년 R D대상 -MBA R D 인재들에게 경영 마인드를 심어주기 위한 ... Management- LG전자 핵심인재 육성프로그램 : 전체 4단계로 각 단계당 평균 3년정도 시간소요 30대 중반(입사 6~10년차 이내) 직원 중 3년간 업무평가에서 상위 10%, 어학능력

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.04

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새로운 경영황경 속에서 개별적 차원의 인사관리의 변화 방향에 대하여

가 합리적인 기준으로 되어야 하는데 이는 공정한 인사고과가 그 바탕이 되는 것이다.5. 인사고과종래의 인사고과는 그 사람이 어떠한가를 보는 일종의 인성평가와 비슷한 주관적인 평가였 ... 목적에 있어서 단순히 임금인상의 차등적용이나 인사이동의 자료로써 활용하는 것 외에도 계속적이고 일상적인 코칭과 피드백을 통하여 주어진 목표(능력향상과 성과달성)를 스스로 달성할 수 ... 보상제도의 변천은 연공급, 직능급 그리고 직무급으로 이행되고 있으며 현재는 직무급으로의 이행 전의 단계로 생각된다. 특히 능력주의로의 이행에 따라 성과와 보상의 합치 프로그램

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.12

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e-HRD의 정의와 사례

하면 다음과 같다. 새로 조직의 일원이 된 사원은 온라인으로 회사에 대한 지식과 여러 가지 인사관련 프로그램에 대한 정보를 획득함으로써 온라인 오리엔테이션을 받을 수 있다. 기존 ... 과 량은 관리역량, 리더십역량, 인성역량, 직무역량으로 영역을 구분하고 각 영역별 역량요소를 조직단위로 설정한다. 즉, 한 명의 종업원을 평가하는데 전사 공통항목과 그 종업원의 직군 ... 은 개인, 팀 및 조직이 목표 달성을 위해 요구되는 지식, 스킬 및 능력을 발휘하고 주기적인 코칭과 피드백이 이루어지는 과정이다. 마지막으로 Access는 설정된 목표대비 성과

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.09

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