"민법총칙 정리"의 검색결과 입니다.

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민법총칙정리 민법총칙 소멸시효 상명대 상법총론

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"민법총칙 정리" 검색결과 301-306 / 306건

[상법]어음수표법 정리

어음수표법총칙의의 : 有價證券이론어음행위성립요건대리위조, 변조백지어음어음상 권리의무실질관계 : 원인관계각칙발생 : 발행, 지급보증, 인수이전배서교부선의취득행사지급제시지급소구항변 ... : 유 자신의 면책사유를 입증하지 못할 것 + 소구권보전필요성의 요부2. 소구권보전의 필요성(1) 필요설 : 사실상 어음행위이므로 불요설 : 민법상의 책임이므로(2) 判例 : 필요 ... 행사가 가능한가?一. 논점의 정리1. 전제로서 C의 권리취득가부를 검토하여야 함2. 피위조자의 책임 : 표현책임의 성부, 사용자책임의 성부가 문제(가) 사용자책임 : 소구권보전절차

리포트 | 85페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.17

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[상법정리] 상법총칙 요약 정리

상법총칙 요약 정리Ⅰ.當然商人(당연 상인)1. 意義(의의)당연 상인이라 함은 상법 제 46조에서 열거하고 있는 21가지 기본적 행위를 자기 명의로 영업을 하는 자를 말한다. 상법 ... 에게 대항할 수 없다.- 구민법상의 물권변동의 관계에서 의사주의 형태와 유사하고 등기가 제3자에 대한 절대적 대항요건으로서 그 의의가 있다 (상법 제 25조 2항)(2)상호가 이중 ... 으므로 민법상의 대리권 행사 방법인 지배인 관계의 표시와 지배인 자신의 기명날인에 의한다.5. 대리권의 제한과 남용(1)대리권의 제한상법 제 11조 3항에 지배인의 대리권에 대한 제한

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.20

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상법의 이념과 특성

고 사용하는 이유도 바로여기에 있다.또한 본인이 사망한 후에도 민법과는 달리 대리권이 소멸하지 않도록 하였고, 상인이개인적인 사정으로 인하여 기업을 중단할 때도 동일성을 유지 ... 한 회사의 해체를 가급적 방지하고 있다. 또한 회사정리법에 의한 회사정리제도 도 기업의 해소방지를 위하여 마련한 회사법상 특별제도이다.이러한 원칙은 회계학에서 일단 설립한 기업 ... 의 자본고 거래한 일반 공중을 보호하는 주의를 말하며, 대체로 영미의 '금반언의 법리', 독일의 '외관이론'과 그 취지를 같이하는 것이다. 민법은 의사주의를 원칙으로 하면서 표시주의

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2000.12.01

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[상법용어정리] 상법 용어정리

, 수 및 주소를 기재하고 기명날인하여야 한다.대리(代理)광의로는 타인(본인)을 대신하여 어떤 행위를 하는 것을 말하지만 민법총칙편에 정해진 대리란 대리인이 본인을 위한다는 것 ... 서이 표준으로 된다.제권판결공시최고절차의 경우에 신청인의 신청에 따라 신청인의 이익으로 권리를 변경하는 효력을 가지는 형성판결이다. 상법 제360조, 회사정리법 제262조등 법률

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.03.24

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법과 정치제도, 여성과 경제활동

의 문제 등..가정생활과 법:: 가족법은 1960년 1월 1일 시행된 현행 민법전의 제 4편[친족]과 제 5편[상속]에해당하는 부분으로 나누어져 있다.:: 사람의 신분관계 즉, 약혼 ... 까지 모든 단계에서 성차별을 금지하고, 근로 기준법상의 모성보호규정을 보완하고 있다.제 1 장 [총칙]법의 목적, 기본이념, 차별의 정의, 적용범위, 관계자로서의 근로여성, 사업주 ... ) .훈련 , 배치전호, 승진등에 있어서의 성차별 행위를 하지 못하도록 규정④ 정년 . 퇴직 및 해고에 있어서의 차별금지 – 여성조기정년제, 결혼(임신 및 출산)퇴직제, 정리해고

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.05.14

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[근로기준법] 근로기준법외

근로기준법(1997. 3.13) 제정 (1997.12.24) 개정 (1998. 2.20) 개정 (1999. 2. 8) 개정 (2001. 08.14) 개정제1장 총칙 제1조이 법 ... 할 수 있다.제89조 보상을 받을 권리는 퇴직으로 인하여 변경되지 아니하며 양도 또는 압류하지 못한다.제90조 보상을 받게 될 자가 동일한 사유에 대하여 민법 기타 법령에 의하여 이 ... 로부터 원조받는 경우"로 정리함※ 단서 제4호 (근로자와 아닌 자의 가입을 허용하는 경우 및 해고의 효력을 다투는자) 및 제5호 (조직대상이 중복되는 노조 설립금지)는 미합의사항임제4조

시험자료 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.02.02

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