"능률교육 공통역량"의 검색결과 입니다.

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전략적간호관리 4 간호관리자 역할 간호단위관리 성과관리 사례 성과 전인간호 인적자원개발 hrd HRD 프로그램 사례 HRM성공사례

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"능률교육 공통역량" 검색결과 301-320 / 746건

교보생명보험의 윤리경영현황과 사례 및 과제

성을 향상시키고, 책임경영 체제 정착을 통한 성과 향상과 의사결정 지원 강화 및 직원역량강화를 통한 비전달성의 초석을 마련하기 위해 만들어진 시스템입니다.(4) 교육 프로그램교육 ... 로 교육보험 상품을 개발한 보험회사로써 1958년 ‘국민교육진흥’과 ‘민족자본형성’의 창립이념으로 설립되었습니다. 창립 이래 54년간 교보생명은 교보증권, 자산운용, 교보문고 ... 은 이래08 [생보부동산신택] 설립2000.04.15 [교보인의 윤리헌장] 제정 선포2000.11.22 한국능률협회컨설팅, [고객만족경영 대상] 수상2001.10.08 [코리아디렉트

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.05

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[정책평가론] 정책평가 제도에 대한 주요국과 한국의 비교 - 한국의 정책평가 제도와 주요국의 정책평가 제도(미국, 호주, 일본)

과 자율적인 평가역량의 강화를 통하여 국정운영의 능률성효과성 및 책임성을 향상시키는 것을 목적으로 한다. 우리나라 현행 정책평가는 크게 자체평가와 특정평가, 공공기관 평가 등 ... . 한국의 정책평가 제도현재(정책평가 교육과정 및 표준교재 개발 연구, 한종희, 2007기준) 우리나라는 정부 및 공공부문에서 시행되고 있는 각종 평가를 통합적으로 실시하고 자체평가 ... 문항이 보완 또는 추가되고 있는데 한국의 경우엔 주요 정책평가의 경우 공통적으로 11개의 질문을 제기하는 것에 비해 더 구체적이라고 볼 수 있는지의 여부는 아직 모르겠다. PART

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.07

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하나투어 영업 예상질문 및 답변

. 대리점의 수익 극대화 전략수립을 해주는 전문 컨설팅 역할도 한다.업무직무에 필요한 역량은?상품에 대한 열정, 상대방을 설득할 수 있는 태도와 성격이 필요하다. 그리고 영업현장 ... 경험하는게 중요하다고 생각하였습니다. 그래서 저희는 송도 컨벤시아에서 열리는 세계교육포럼에 자원봉사로 지원하여 서로 번갈아가며 수업도 참가하고 자원봉사도 하며 정보를 얻 ... 구람들과 잘 융화하는 저를 뽑아야한다고 생각합니다. 또한, 민간외교기업으로서 하나투어에 사명감을 가지고 일할 수 있는 저를 뽑아야 일의 능률도 오를 것이라고 생각합니다.작년 해외

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| 자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.18 | 수정일 2019.07.24

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쿤츠(H. Koontz)과 오도넬(C. O' Donnell)의 관리 기능의 다섯 가지 과정적 구조

한 인재 선발, 교육, 배치하고 종업원의 극대 만족을 실현하는 것4) 지휘(Directing)경영자가 주어진 목적달성을 위해 직원들을 지도하고 감독하는 것5) 통제 ... 하는 것을 의미한다. 구성원의 역량을 집결시키는 수단이 된다.(1) 경영계획의 원칙- 합목적성의 원칙 : 기업목표와 일치시켜서 수립되어야 한다.- 계획 우선의 원칙 : 모든 경영관리 ... 활동에 선행되어야 한다는 원칙이다.- 일반성의 원칙 : 계획은 모든 경영계층의 공통기능이라는 원칙.- 계획의 효율적 원칙 : 최소의 비용을 투입하여 최대의 효과를 산출할 수 있

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.21 | 수정일 2014.09.23

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건강관리조직이 갖는 특성, 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해 제시하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면들을 다각도로 논의

:_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( 공통 ) 형o 과 제 명 : 중간과제물◆목 차 ◆I. 서 론II. 본 론1. 건강관리조직이 갖는 특성2 ... 위해 변화되어야 할 측면( 리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등) 들을 다각도로 논의III. 결 론※ 참고문헌I. 서 론건강관리조직에 종사하는 간호사로 평소 조직관리 ... 의 발전방향과 더불어 조직구성원들이 어떻게 하면 더 능률적이고 효율적으로 근무할 수 있는 있는지에 대해 더 깊숙이 고찰할 수 있는 계기가 되었다.간호사는 취업률이 높아 유망직종

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.18

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유한킴벌리 동기부여 PPT

라인의 4조 2교대 시스템을 도입 - 생산직 사원들이 8일을 한 사이클로 4일의 휴뮤시간 *휴뮤기간 중 일부를 교육훈련에 투입 - 지속적인 역량개발 *전사원 스마트폰 or넷북 지원 ... ➜여유인력 확보를 통한 일자리 창출, 내부인력의 역량재고,생산성 향상, 고용안정, 조직에 대한 신뢰 (1인당 회사 비용부담 교육시간 - 425시간) -2010년-Ⅱ.유한킴벌리 ... 결과 14년 연속, 부문 별 1위 2012. 02 `한국에서 가장 존경받는 기업` 3위 선정, 9년 연속 10위내 선정 (한국능률협회컨설팅) 주요조사 2011.02 `가장 존경받

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| 리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.12.11

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인컴즈의 기업소개와 효과적인 동기부여의 실제적 응용사례 및 시사점,한계점

에 따라서만 보상 수준이 결정됩니다. 마지막으로 인컴즈는 임직원의 역량계발을 도모하고 조직성과 향상에 기여하기 위하여 다양한 교육훈련과정을 운영하고 있으며, 교육체계는 기본교육 ... 성이 기업발전의 원동력이 되므로, 동기부여의 방법에 따라 그 성과가 극과 극으로 나타날 수 있습니다. 그렇기 때문에 동기부여가 일의 능률에 얼마나 큰 영향을 미치는지 알아보기 위해 ... 인컴 운영하고 있는 국내 최고의 인터넷 전문 기업 NHN(주)이 전사 공통 인프라로서의 서비스 가치 극대화 및 전문화를 위하여 경영지원 기능을 분할하여 2009년 3월 1일에 출범

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| 리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.10.05

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2016 하반기 현대글로비스 합격 자기소개서

, 직무, 리더십, 그리고 글로벌 역량 강화에 중점을 둔 체계적 교육제도와 중장기 근속에 대한 적절한 보상제도 등을 통한 인재중심 운영방식은 임직원들이 주인의식을 갖고 회사에 다니 ... Vision 2020을 통해 앞으로도 사업 다각화 및 벌크선 선대 확장 등 공격적 사업 행보에 중점을 두고 있습니다. 또 다른 고려요소는 현대글로비스의 혁신적인 인사제도입니다. 공통 ... 선구자가 되어서 도전적 정신을 갖고 새 시장을 같이 항해할 수 있는 사원이 되겠습니다.현대글로비스가 당신을 채용해야 하는 이유는 무엇인지, 희망 직무 관점에서자신만의 역량을 구체

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.06

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사회복지 조직에서 인사관리가 왜 중요하다고 생각하는지 인사관리의 중요성에 대한 의견을 토론해주세요.

한역량의 이해역량의 개념은 심리학에서 출발하여 교육학, 경영학, 그리고 정치학에서까지 확대 적용 되었다. 특히 경영학에서는 고성과 관리자의 행동특성으로 일반적인 관리자의 역량 ... 있게 해준다. 이와 함께 규명된 역량을 바탕으로 개인이나 팀의 역량을 진단, 평가하면 강점과 약점을 도출하여 이를 바탕으로 하는 교육프로그램 개발이 가능하다. 결국 개개인이 가지 ... 고 있는 역량들이 교육요구에 대한 진단정보를 제공해주며 진단 및 평가중심의 인적자원개발을 가능하게 하는 것이다.무엇보다 역량에서 제시하고 있는 행동지표는 교육 및 훈련의 내용을 결정

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| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.28

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교육행정 및 교육경영 10장 지도성 리더십 정리

이 보여주는 설득의 과정이나 모범이다(Gardner, 1990).→ 공통점 : 사회적 영향력 과정을 포함.쟁점 1. 지도성이 특별한 개인의 특성인가, 사회적 체제의 특성인가 ... 의 내재적인 욕구- 내재적 욕구는 일정함· ‘최소선호동료척도’ - 지도성의 유형을 설명하기 위한 도구┌점수가 높은 사람은 즐겁고, 성실하며, 친절하며, 능률적인 사람.└점수가 낮 ... 은 사람은 불쾌하고, 냉정하고, 불친절하며, 비능률적인 사람.┌과업지향적 지도자 점수 낮고, 과업의 성공적 달성에 의해 동기 유발.└관계지향적 지도자 점수 높고, 성공적인 인간관계

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.22

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인사평가제도의 장단점과 보완점의 제시 (LG,이마트,신세계,국민은행)

Report과목명 : 인적자원관리학번이름 :주제 : 3사의 인사평가제도의 장단점과 보완점의 제시1. LG그룹의 인사평가제도와 장단점, 보완점성과평가 70%와 역량평가30%의 비중 ... 있고 자신에게 정말 맞는 업무가 어떤 것인지찾을 수 있는 계기가 될 수 있을 것이다.30%의 비중을 차지하는 역량평가는 1년에 한번 시행되며, Innovation, Openness ... , Partnership을 필수로, 나머지 역량은 200가지 중에 선택하여 등록한다. 역량평가의 평가방법은 직무의 특성,대외환경, 전략적 사업방향 등을 고려해 Competency

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.31

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인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점에 대해 논하시오.

○ 과 제 명 : 인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점에 대해 논하시오.1. 서론지식 ... , 재무자원, 인적자원을 꼽을 수 있는데, 이 중에서 인적자원은 조직의 사람을 일컫는다. 인적자원에 따라서 생산성과 효율성에서의 차이는 분명하게 드러나므로 인적자원의 역량은 물적/재무 ... 다.산업사회 초기에는 공교육 이외의 교육에 대한 관심이 없었으며, 1950년대 개인개발은, 조직원들의 훈련이 조직개발을 위한 활동이라는 것으로만 여겨졌다. 이에 일반적인 교양프로그램

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| 방송통신대 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.11.14

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기업의 인적자원개발 유형에 대해 설명하시오.

개발은 직장에서 요구하는 핵심역량과 기술만을 의미하는 것은 아니다. 교육인적자원부에서도 인적자원정책의 대상인 인적자원을 개개인의 물리적, 정서적 건강과 함께 사회규범 및 의식 등 ... 이란 구체적인 직무에 임하여 직속상사등의 라인이 중심이 되어 부하에게 직접적으로 교육?훈련이 행해지는 것을 말한다.다만, 이러한 사내교육의 경우에도 사원 또는 감독자 모두에 공통 ... 상과 역량에 대한 분석과 정의, 그리고 계층별 교육과정의 설계가 필요하므로 계층에 따라 요구되는 직무 스킬, 역량이 서로 다르므로 계층별 차별화된 교육과정이 요구된다.전문직무분야

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.01

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행정기준개편의 설정기준과 행정기준개편방안

를 지칭하는 것으로 볼 수 있다.행정구역은 지방행정을 합리적?능률적으로 수행하는 기본 골격을 형성하는 주요 제도인 동시에 주민 일상생활과 사회 전반에 영향을 미치는 국가행정의 기본이 ... 다. 결국, 행정구역은 다양한 정의로 표현할 수 있지만, 행정작용이 미치는 범위라고 할 수 있다.더 합리적이고 능률적으로 국가 목표를 추구하고, 자치기능을 구현하면서 국민의 생활 편익 ... 를 어느 정도로 할 것인가 하는 것이 중요한 문제가 아닐 수 없다. 지방자치에 있어서 구역의 규모는 주민의 자치참여·행정통제, 행정의 능률적 수행, 자치재원의 확보 등을 통하여 지방

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| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.09

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평생교육사의 프로그램 설계수준과 프로그램 설계 운영 역량강화방안을 토의하시오

에 관련된 교육이었으며, 한국능률협회는 분석, 설계 영역에 그리고 생산성본부와 한국 HRD협회는 컨설팅, 전문역량에 중점을 두어 과정을 개설하고 있다. 그러나 개발과 평가에 관련 ... 하고 있지 못하고 있기 때문으로 보인다. 특히, 기업현장에서 높은 수준의 역량을 갖춘 평생교육자의 필요성이 증대되고 있는데 반해, 이들은 위한 체계적인 프로그램이 미흡하기 때문 ... 는 다양한 평생교육자 양성과정들을 분석·검토하여 현업의 평생교육자의 역량을 제고할 수 있는 교육과정을 개발하는 것이다. 이를 통해 평생교육자를 양성하기 위한 전문적인 교육과정이 부족

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| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.18

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기업체의 전략적 핵심인재 육성 사례연구

- 회사의 경영전략을 성공적으로 수행하고 나아가 비전달성에 기여 할 수 있는 인재를 육성 하기 위하여 아래와 같이 육성방향 및 육성목표를 설정함 경영역량 강화 전문역량 강화 공통 ... 회대한 섬세하고 차별적인 관리를 위해 많은 노력을 기울이고 있음 첨부자료- 29 - 2. 삼성전자 사례 (3) 육성체계 - 핵심역량 강화를 위한 리더십 , 마케팅 , 기술 교육 ... 적인 역량 개발 직책간부후보군 전략적 육성 과정 , 체계적 프로젝트 리더십 배양 과정 , 여성간부교육 직능리더십 : 직능 분야별 리더로서의 역량 개발 인사 / 기획 / 재무

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| 리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.07.20

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현대카드

– 사원 스스로 경력개발계획 , 역량과 기술을 갖추고 인력시장에 자신을 마케팅 스스로 선택한 결정한 의사선택 부서원과 부서장 모두 책임의식 강화HyFA 교육제도 ‘ 훌륭한 회사에 걸맞 ... . 도전과제 ( 업무관련 개선 여부 측정 ) 목표 수립시 운영과제 70% 도전과제 30% 비율 (MBO) 개인역량평가 1. 공통역량평가 ( 전 사원 대상 , 갖춰야 할 핵심가치 ... 들이 행복을 느낄 수 있는 현대카드 선정이유 지속적인 이직률 하락 04 년도 12.2% 09 년도 5.8% 한국능률협회선정 ‘ 한국에서 가장 일하고 싶은 기업 ’ 08,09,10 3 년

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| 리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.01.18

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본인이 경험한 역할갈등의 상황을 제시하고 효과적인 역할갈등을 해결하는 방안을 제시하시오

의 개념은 일반적으로 지위와 관련된 일련의 행위로 조직 속에서 직위를 가진 한 개인이 집단이나 사회체제에 차지하는 자리로서의 지위를 수행하는데 공통적으로 기대되는 행동유형이라고 정리 ... 지위에 있는 사람에게 사회구성원으로부터 공통적으로 기대되는 행동유형으로 정의하고 있다. 이상희(1974)는 '역할이란 특정개인이나 집단이 특정 상황하에서 특정 개인에게 기대 ... 과 잘 융화되지 않는 동료와의 업무수행 등이 역할갈등의 원인이 된다고 보고 다음의 6가지 요인을 들어 제시하고 있다.첫째, 역할의 모호성으로 조직의 구성원이 담당하고 있는 업무를 능률

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.28

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참여정부 지역정책의 이론적 배경

되자 주민의 이해와 지지 없이는 지역정책의 추진이 어려워지고 있음 주민의 역량과 활동이 지역정책 또는 도시정책의 발전방향에 큰 영향을 미친다는 것을 의미 주민들의 의식변화와 가치 ... 다원개발방식 전통적 지역개발패러다임 외부요인 풍부한 노동력 수출주도형 경제구조 빈곤의 탈출 경제발전 기반조성 통제적 , 계획적 계획 중앙집권적 정치구조 능률성 중시 외부요인 고임금 ... 의 주요 지역정책 3 가지 지역혁신정책 균형발전정책 수도권 성장관리 정책 02 01 지역정책 패러다임의 변화와 참여정부의 지역정책신활력지역정책 지역 내 다양한 혁신주체들의 역량

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| 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.15

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성과주의와 다운사이징

로부장장 겸 COO) “ 사람 이 기업의 경쟁력 !!” 1. 인적자원 의 공정운영 및 대처능력이 Keyword 2. 체계적인 교육 과 훈련 을 통한 학습역량과 숙련도 향상이 필요 ... 과 신입사원 : 월 기본교육 4 주 + O J T 교육 전사공통교육 (2 주 ) 회사비전 , 경영방침 , 제도교육 , 안전교육 전사 각 부서의 업무 개괄 교육 등 배치부서교육 (2 ... 와 능력 중심의 평가 · 객관적이고 투명한 평가 보상 / 진급 · 직급과 연차중심의 연공승진 · 연공형 월급제 , 고정상여 · 직급파괴 및 성과 , 역량에 의한 승진 · 연봉제

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| 리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.16

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