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"기회균형선발전형" 검색결과 301-320 / 720건

  • 지역균형선발제도를 통해 바라본 교육기회균등
    지역균형선발제도는 그 역할을 충분히 수행하고 있는가?- 지역균형선발제도를 통해 바라본 교육기회균등-들어가며교육기회균등은 모든 학생들로 하여금 자신들이 가진 재능, 흥미, 능력 등 ... 균형선발제도는 모순적인 제도이다. 지방의 학생들이 상대적으로 갖지 못한 기회를 충족시켜 대도시의 학생들과 동등한 위치에서 입시경쟁을 치르도록 하는 기회균등을 실현하는 제도이기 하 ... 는 원리이다. 따라서 전국의 모든 학생이 똑같은 출발선에서 시작하고 있지 않는 대한민국의 교육현실에서 상대적으로 소외받는 학생들에게 이익을 주는 지역균형선발제도는 상대적인 교육 기회
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.04
  • 입학사정관제의 긍정적측면 및 부정적측면 분석과 성공방안
    처럼 공공성 확보가 아니고 공교육의 정상화나 대학의 경쟁력 확보 등에 둔다면, 지역균형선발이나 기회균형선발과 같은 전형방법을 동시에 확대하여 해야 할 것이다.4. 입학사정관 제도 ... 가 공 대학이 자유로운 방법으로 학생의 잠재력과 특정 분야의 소질 등, 다양한 전형 요소를 활용하여 학생을 선발한다는 점에서 공교육 정상화를 기대해 볼 수 있지만, 자칫 또 다른 특별 ... 으로 뽑겠다는 카이스트와 정시를 아예 없애고 입학생 300명 전원을 대학입학사정관 전형으로 선발한다는 포스텍의 발표로 촉발된 입학사정관제가 올해 입시의 유행이 되어버렸다.많은 대학이
    리포트 | 34페이지 | 3,800원 | 등록일 2009.05.08
  • 한국의 삼불정책문제에 대한 고찰
    로서 대학별 특성에 맞는 입시 전형시험 제도를 도입하여 대학의 학생 선발 자율권을 보장해 달라는 것이다. 본고사는 과거 대학생 선발처럼 직접적인 대학 본고사 시험 방법과 일정한 자격 ... 나라 교육이 안고 있는 가장 큰 문제 중의 하나로 '입시위주의 교육'을 들 수 있다. 이러한 교육문제 해결 방안으로 대학입학 전형제도의 개혁이 꾸준히 논의되어 오고 있다. 즉 ... 정상화 등 그에 대한 명분을 내세웠지만 그때마다 또 다른 문제점들이 대두되었다. 교육인적자원부는 학생의 교육기회의 형평성과 평등성을 보장하기 위한 일환으로 대학에서의 본고사, 고교
    리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.11
  • 인사행정[1][1]·111
    ->서류심사->면접->신원조사, 신체검사->시보임용해설 : 모집과정에서 선발인원 이상으로 확보하고, 이들 지원자 중에서 적격자를 정확히 뽑아야 한다. 공직에의 균등한 기회부여를 위해 ... 엄격하며 다양한 선발도구로 활용하고, 일반적으로 서류전형, 선발시험, 면접, 신원조사 및 신체검사 등의 선발도구로 활동하고, 선발도구는 여러 개가 복합적으로 사용되어지며 특히 ... 어야 한다.해설 : 5) 업무에 맞는 성격을 지니고 있는지 선발시험을 통해 알 수 없다.1) 모든 응시자에게 동등한 자격에 입각한 균등한 기회가 부여되어야 하며, 공정한 절차
    시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.30
  • 청년실업에 대한 우리나라의 자료분석, 레포트입니다!
    의 불일치(1) 노동의 수요 현황(2) 노동의 공급 현황2) 노동시장 기능 취약3) 기업규모의 불균형3. 청년실업의 구체적 해결방안1) 국가적 측면의 해결방안2) 개인적 측면의 해결 ... 적 근로’, ‘시간제 근로’ 및 ‘비전형 근로’가 포함되며, ‘비정형 근로’에는 다시 파견근로, 용역근로, 특수고용형태, 가정내 근로, 일일(단기) 근로 등이 포함된다.하게 되 ... 는 경기침체로 인해 일자리가 감소되었다. 즉 과거와 같이 많은 인력을 한 번에 선발하여 일정기간 자체적인 적응 과정과 교육을 거쳐 직무를 부여하는 방식으로는 더 이상 변화의 흐림에 적응
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.29
  • [교직과 교사] 장학, 전보, 전직, 교사평가, 수석교사제 요약정리
    - 전보대상자 선정의 기준에는 경력과 능력이 균형있게 고려되어야 한다.- 근무조건이 양호한 지역에 근무할 수 있는 기회가 모든 교사들에게 동등하게 보장되어야 하며, 열악한 교육여건 ... 선발이라는 인사결정을 위한 목적에만 한정되어 있다는 점▶ 교사가 도달하거나 성취해야 할 바람직한 수준이나 행동을 기준으로 평가하는 절대평가가 아니라 교사들 중에서 상대적으로 어느 ... 관으로의 전직임용에 관한 사항은 임용권자가 정한다.2. 장학사ㆍ교육연구사로의 전직임용은 교육기관ㆍ교육행정기관 또는 교육연구기관의 추천을 받아 공개전형을 거쳐 임용하되, 전형기준
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.11
  • 독학사 1단계 경영학개론 주관식 요약정리
    의 비율유사 문항)수익성이란? 자본에 대해 이익을 획득할 수 있는 잠재적 능력을 나타내는 지표경영학의 지도원리 3가지? 수익성, 생산성, 조직균형2. 테일러의 업적에 관해 쓰시오 ... - 과학적 관리법 ; 시간연구와 동작연구(과업관리=표준작업량), 차별 성과급제(고임금 고성과), 노동자의 과학적 선발, 기능식 조직?3. 기업경영자가 사회에 어떤 책임이 있는지 쓰시오?? ... ? 물적회사와 인적회사의 중간형태, 주식회사의 변형으로서 소수공동기업주식회사? 가장 전형적인 기업형태, 거액의 자본조달 가능회사의 기본요건? 영리성, 사단성, 법인성5. 현행기업회계
    시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.22
  • 표현향상(표현력향상)의 의의, 표현향상(표현력향상)의 목적, 표현향상(표현력향상)의 필요성, 표현향상(표현력향상)의 매체활용, 표현향상(표현력향상)의 전략, 표현향상의 효과 분석
    하게 활현력을 기를 수 있는 주제와 제목이 주어진 일기 쓰기, 개인 문집 만들기, 조별 신문 만들기를 계획적으로 실시하여 글쓰기 기회와 환경을 마련하였다. 다음으로 독창적이고 참신 ... 한 발표 기회를 의도적으로 확대하여 제공하기 위하여 국어 시간마다 5분 발표회를 개최하였고, 독서 후 독후감 쓰기와 독후감 발표회 실시, 특기 적성 시간과 방과 후에 종합발표력 신장반 ... 하고 그 결과를 학생, 교사, 학부모에게 제공함으로써 당사자들이 어떤 노력을 기울여야 할 것인가를 결정하는데 도움을 줄 수 있어야 한다. 지금까지 학교에서 평가는 선발을 위한 평가 “한
    리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13
  • 현행 대입제도의 문제점과 해결방안
    * 농어촌 특별 전형 확대(4%)* 지역 균형 선발 특별 전형 유도참고 : http://blog.naver.com/unni1960/209621754. 현행 대학입시제도의 문제점(1 ... * 전형유형 4가지 (대학에서 이 중 선택해서 실시)① 학교생활기록부 성적만으로 선발하는 방법② 학교생활기록부 성적과 대학수학능력시험 성적으로 선발하는 방법③ 학교 생활기록부 성적 ... , 과열석차경쟁 방지, 동석차 방지③대학입학전형 (학생선발의 특성화. 전문화 강화)* 대학·모집단위별 특성에 부합하는 전형모형 개발 유도* 특목고 중 과학 및 외국어 계열 학교
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.06
  • [입학사정관제]입학사정관제의 도입 배경과 목적, 입학사정관제의 장단점과 향후 보안과제 고찰
    과거 현황과 주요 내용 대학 인원 내용 서울대 170 명 기회균형 170 명 내외 ( 농어촌 100 명 , 기회균형선발전형 70 명 ) 고려대 886 명 수시에서 889 명 ( 정원 ... 나 모집단위 별 특성에 맞는 학생을 선발할 목적으로 , 고교 및 대학의 교육과정을 분석하여 관련 정보와 자료를 관리하고 효과적인 전형방법을 개발하며 , 제출된 전형자료를 심사하여 개별 ... 의 23.5%) 선발 , 학생부우수자전형 (450 명 ), 과학영재전형 (110 명 ), 세계선도 전형 (200 명 ) 등 일반전형과 국제학부 전형을 제외한 전 전형에서 입학사정관
    리포트 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.26
  • CJ그룹 인적자원관리
    는 BJI와 인지능력검사, 역량 면접을 도입해 선발을 계량화함으로써 유능한 인재를 선발하고 있다. 선발 과정장 점단 점모든 특성 소개 적합성을 기준으로한 서류전형 맞춤형 인재를 발굴 ... 인재상. 육성정책. 보상.정 리기업선정 이유 기업소개 약력새로운 기업 문화를 창조해 나가는 창의적이며 자율적인 기업으로의 변화 자체적으로 개발한 선발도구를 인재채용에 적용식품 ... ㈜CJ스포츠 설립CJ가 원하는 인재상 CJ가 말하는 우수한 인재 CJ의 인적자원 선발CJ주식회사의 가치를 공유하면서 전문성에 있어 월등한사람 성장잠재력을 가지고 있는 사람CJ
    리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.27
  • 인터넷 강의 에이플 자료입니다.
    직원 전용숙소(1인1실) 운영창립기념일 및 근로자의날 각종 기념품 지급기타 복리후생시설 운영(헬스실, 테니스장 )2. 지원자격요건한국토지공사는 균형인재 선발을 권고하는 정부정책 ... 은 3가지로 요약된다.첫째, 서류전형에선 종전에는 어학점수 고득점자 순으로 일정배수를 선발하였는데 향후에는 어학성적(영어,중국어,일본어,한국어) 일정점수 이상자 전원에게 필기시험 응시 ... 시험 이렇게 4단계로 이루어집니다.(1)서류전형세계최고의 토지서비스 기업을 지향하는 한국토지공사에서는 경쟁력을 지닌 핵심전문인, 환경변화를 창조의 기회로 삼는 창조인, 국제감각
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.20
  • 서울대학교 지역균형선발 자기소개서 - 과학교육과(광역)
    자 기 소 개 서(지역균형선발전형)자기소개서 관련 유의사항1. 1단계 합격자는 자기소개서를 지역균형선발전형 서류제출 마감 시간인 2008.9.30(화) 18:00까지 서울대학교 ... 에도 이의 불이익을 감수할 것임2008년 9월 30일∨위 사항에 대해 확인 서약합니다.서울대학교 총장 귀하1. 지원동기와 진로계획을 중심으로 우리 대학교가 지역균형선발전형에서 지원자 ... 명칭이나 성명을 기록해서는 안됩니다. 이를 위반할 경우 불이익을 받을 수 있습니다.6. 자기소개서 기재 내용을 증명할 수 있는 관련 증빙서류는 지역균형선발전형 서류제출 기간
    자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.30
  • 갈등론적 교육이론
    다. 그렇다면 갈등이론이란 무엇일까?갈등이론의 개념정리갈등이론은 합의와 균형만 존재하는 사회를 이상향으로 바라보는 구조기능주의에 비판을 가하면서 나왔다.이 이론은 서로 다른 이해관계 ... 라고도 한다.사회를 안정지향적, 균형지향적, 구조로 이해하는 구조기능주의의 교육이론에 반대되는 입장을 취하고 있는 갈등이론은 사회가 기본적으로 서로 이해를 달리하는 다양한 집단으로 구성 ... 라 지배계급의 이데올로기를 담고 있는 편협한 것이고, 이를 통해 사회의 지배 – 피지배 구조를 정당화한다는 것이다.또한, 개인의 능력과 성취를 선발의 기준으로 내세우는 것을 전제로 하
    리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.31 | 수정일 2017.03.30
  • 인재경영의 배경과 국내 사례, 인재경영전략
    들 국가에서 생산기술(production technology)이 체화된 기계류와 부품을 수입하였다. 이러 한 생산기술 경쟁력시대에는 지역간 생산시설의 적절한 배치를통해 국가균형발전 ... 들은 전문지식과도전정신을 겸비한 국제화된 인재를 원하는 것으로 나타났다. 전국경제인연합회는 국내 대기업들이 외국어 구사능력 , 폭넓은 교양, 올바른 가치관을 갖춘 신입사원을 선발하기 ... 화를 위해 장기산업체 연수 프로그램의 도입을 적극적으로 검토하기도 하였다.또한 국내 11재 대기업은 신입사원 채용 때 서류전형, 인성과 적성검사, 면접 등을 거치고있으며 면접
    리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.28 | 수정일 2019.08.03
  • 교육의 향방(1~10장)
    과 결과는 필요하면 투명하게 공개할 수 있어야 하고, 적절한 외부기관의 평가를 받으면서 견제와 균형 관계 속에서 이루어져야② 입학전형 방법 개선을 위한 꾸준한 연구 진행-대학 입시 ... 지옥이 완화되고 사교육비 감소② 참된 인물을 선발할 수 있는 방법(6) 입시의 자율1) 대학 입시 개선을 위한 정부의 노력① 대학입시 관련 업무를 대학 자율에 맡길 것② 대학이 ... 개선의 기준→예언 타당도 : 입시가 대학 교육을 가장 성공적으로 이수할 수 있는, 대학에서 공부를 가장 잘할 수 있는 학생을 선발해내야 한다는 기준→교육적 타당도 : 대학입시
    리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.26
  • Human Resources Management
    적합한 자질과 능력을 가진 사람을 선발하는 활동정 의일반기업의 채용 프로세스모집선발 도구와 프로세스지원서 작성서류 전형 및 심사필기시험면접전형건강검진최종합격일반전형뉴스기사사내 모집 ... 시간, 비용 절감 내부 인력의 효율적 활용 종업원의 사기진작 및 충성심 종업원의 자기개발기회 부여 합리적 결정 용이장 점취업난 악화 조직 내 인력구조 불균형 무사 안일주의 친구 ... Human Resources Management“급구! 어디 제대로 된 인재 없소?” -확보관리-Ⅰ. 확보관리의 개념 Ⅱ. 모집관리 사내모집과 사외모집 Ⅲ. 선발관리 – 기업사례
    리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.23
  • 삼불정책의 문제점과 개선방안00
    균형발전 등을 위한 특별전형을 확대해 대학 특성화와 다양한 인재 양성을 위해 노력한다"고 의견을 모은 바 있다. 대학들의 요구대로 3불정책(고교등급제ㆍ기여입학제ㆍ본고사 금지)이 폐지 ... 삼불정책의 문제점과 개선방안1. 서론최근 서울대 정운찬 총장의 논술고사 강화 발언이 파문을 일으키고 있다. 이를 뒤이어, 소위 명문 사립대의 총장들도 각 대학들의 학생 선발 ... 를 하지 않는 교사들 때문이다. 대학이 선발권을 남용하는 짓을 교육 일선에서 저지해야 할 사람들이 초, 중고등학교 교사들이다. 고등학교가 등급제가 되면 먼저 선생님들의 등급을 매겨야
    리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    에스케이인천정유 입사를 위한 임원면접, 실무면접, 영어면접 자소서 작성방법 - 입사시험과 출제경향
    라고치 경영전략에 부합되는 선발을 하기에 반드시 이에 부합되는 내용으로 작성하셔야 합니다. 매우 중요합니다.각 기업이 가지고 있는 고유의 인재상을 철저히 이해하고 자소서는 물론 면접 ... 과 강점을 기반으로 하여 작성주요 공기업의 공통적인 전형정보1차 서류심사 : 직무연관성, 자기소개서 등을 종합적으로 심사2회 면접(1차 실무진, 2차 임원진)다대다 면접이 대부분 실 ... 는 “죄송합니다. 아직 준비를 못하였습니다. 한 번 더 기회를 주시면 답변하도록 하겠습니다.”라고 하여 마음속에 우러나는 사과를 해야 한다. 거의 대다수가 예상 못 한 질문을 받
    자기소개서 | 100페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.03.12 | 수정일 2019.05.11
  • 한부모가족의 현황, 한부모가족 지원정책의 발전과제
    수당(월 10만원)교육부?대학등록금 지원 : 국가장학금 연간 450만원?대학기회균형선발 : 정원 5.5%내 특별전형?방과후학교 수강료 지원 : 1인당 60만원 이내?정보화 지원
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.13 | 수정일 2014.12.15
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2025년 08월 20일 수요일
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