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"리더쉽이론" 검색결과 3,021-3,040 / 28,246건

성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오.

와 행동에 어떻게 영향을 미치는지 보여준다. X이론은 강압적이고 비판적인 리더십을 지지하는 반면, Y이론은 참여적이고 긍정적인 리더십을 강조한다. 성공적인 리더는 Y이론을 바탕으로 긍정 ... 성공적 리더십을 위한 긍정적 태도와 자아개념 개발0000.00.00과 목 :리더십담 당 교 수 :성 명 :리더십성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명 ... 하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 개념과 중요성2. 긍정적인 태도의 개발3. 자아개념의 개발4. 행동으로 이어지는 리더십 개발Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.19

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간호 리더십 보고서 (자신의 리더십 유형을 분석 +사례 예시O)

를 창출한다. 이처럼 관리자와 리더는 지향점, 조직구조, 관계, 개인자질, 결과 측면에서 차이가 있다.3. 특성이론특성이론은 가장 오래된 리더십 이론으로 지도자 개인의 특성이나 자질 ... 을 강조하는 접근방법으로 자질이론, 위인이론이라고 한다. 리더십 이론의 초기 접근은 구성원과 지도자는 어떤 특성을 가지고있는지 비교하여 효과적인 지도자가 가지고 있는 개성이나 특성 ... 이 무엇인지를 확인하려고 하였다. 따라서 특성이론은 추종자들로부터 존경과 신뢰를 받을 수 있는 우수성이 리더십의 결정요인이라고 보고 있다.

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.10

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

의 성숙이론 및 맥클랜드의 성취동기이론을 기초로 한다. 부하는 미성숙단계에서 성숙상태로 나간다 가정하고 리더십에 대해 과업적 및 관계적 행동의 이분면에 부하의 성숙도를 상황적 요인 ... 으로 추가함으로 분류한다. 이러한 상황적 리더십을 이해하기 위해서는 매슬로우의 욕구계층설과 관리격자이론에 대한 이해도 선행되어야 한다.1) 지시형지시형의 리더십은 성숙도가 낮은 부하 ... 과목명 : 리더십주제 : 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 상황적 리더십이란?2. 네 가지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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대통령이 갖추어야할 리더십

다. 그렇기 때문에 대통령은 국민과의 관계에서는 스스로를 낮추고 국민을 위해 봉사하는 자세로 임해야 한다. 여기서 리더십 이론 중에 ‘섬김 리더십’ 내지 ‘서번트 리더십’ 같은 개념 ... 도 도출할 수 있을 것이다.본 보고서는 대통령이 갖추어야 할 리더로서의 자질에 대해 이야기하고자 한다. 수업 시간에 배운 여러 가지 리더십 이론을 접목해 보는 좋은 기회가 될 것이 ... 하고, 또 어떤 사람은 반대로 부하 직원들을 포용하고 이들의 말에 귀를 기울이는 온화한 리더를 좋은 리더라고 평가하기도 하기 때문이다. 그렇기 때문에 리더십 이론에서도 리더십이 정확히

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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[사회복지사]사회복지행정론 자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하시오

: 2019.12.21.1. 서론2. 본론1) 조직구조의 이론적 개념2) 네트워크 조직3) 변환적 리더십3. 결론4. 참고문헌영산대학교 원격평생교육원.(2019). 사회복지행정 ... 사회복지과 과제1. 과 제 명 : 자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는리더십을 설명하라.2. 과 목 명 : 사회복지 행정론3. 교 수 명 :4. 학 생 명 :5. 제출일자 ... 은 구성한 조직에 맞는 리더십이고, 이 리더십으로 조직을 이끌어 나가야 한다.사회복지 행정에도 마찬가지이다. 시대에 맞는 사회복지행정조직과 여기에 맞는 리더십의 조합이 사회복지행정

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.09 | 수정일 2022.04.10

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간호관리학 셀프리더십 책 독후감

에 대해 영향력을 행사하는 것이 아니라 스스로 자신이 나아가야 할 방향을 설정학 자기 자신을 통제하면서 자신을 이끌어 가는 과정인 것이다. 셀프 리더십은 X이론이 안인 Y이론 ... 1. 리더십: 다른 사람을 가이드하고 영향을 주는 능력리더- 인간에 초점- 신뢰에 기초- 장기적 시야- 현 상태에 도전- 창조, 개발- 혁신주도- ‘무엇 ... 을, 왜’에 관심2. 셀프 리더십: 1986년 미국의 경영학자 맨즈가 제안한 개념으로서, 자기 스스로 리더가 되어 자기 자신을 이끌어가는 리더십을 말한다. 바꾸어 말하면, 다른 사람

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.06 | 수정일 2025.01.15

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리더십 보고서

. 리더십 유형1) 특성이론 : 존경과 신뢰를 받을 수 있는 우수성이 리더십의 결정요인이라고 보며, 개인적 특성만 있으면 상황이 변해도 항상 리더가 된다고 주장하였다.2) 행동이론 ... : 효과적인 리더는 특정 행동 유형을 가지고 관점의 리더십 이론이다.전제형 지도자민주형 지도자자유방임형 지도자특성- 집단에 강한 통제- 강제로 동기부여- 명령조로 지시- 상의하달식 ... 혼돈- 무감동, 무관심 야기3) 상황이론 : 여러 상황적 조건을 구체화하고, 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 그 효과를 집단 성과와 집단 구성원의 만족감을 중심으로 분석

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.28 | 수정일 2024.10.29

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나는 어떤 스타일의 리더인지 수업에서 다룬 여러 리더십 유형들 중 자신의 리더십 스타일과 가장 잘 맞는 것을 선택하여 사례와 함께 서술하시오.

에서 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 구성원들을 이끄는 중요한 역량이다. 효과적인 리더십은 조직의 성공과 구성원의 만족도 향상에 직결되며, 다양한 리더십 이론과 스타일이 존재 ... 한다. 이러한 리더십 이론들은 리더의 행동, 의사소통 방식, 의사결정 과정 등에 따라 구분되며, 각각의 장단점이 뚜렷하다. 수업에서 다룬 여러 리더십 유형 중 변혁적 리더십, 거래 ... 스타일을 객관적으로 분석하고, 이를 실생활의 사례와 연결시킴으로써, 이론과 실천의 연계를 강화하고자 한다. 이는 단순히 이론적 지식을 넘어서, 실제 조직 내에서 효과적으로 리더십

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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내가 생각하는 리더십, 내가 롤모델로 삼고 싶은 리더십 인물 (김수지 간호사)

리더십’을 가진 리더라고 생각한다. 서번트 리더십이란 “리더는 많은 사람을 다스리고 이끌어 나가야하기 때문에 강력한 카리스마와 추진력을 가지고 있어야 한다.”는 전통적인 리더십 이론 ... 간호 리더십 과제[ 본인이 생각하는 리더십 & 롤모델로 삼고 싶은 리더십 인물 ]과목명간호리더십담당 교수님제출 일자학번이름목차Ⅰ. 내가 생각하는 리더십Ⅱ. 내가 롤모델로 삼고 싶 ... 은 리더십 인물1. 리더십 인물 소개2. 선정 이유3. 대상자 특성4. 대상자 자질5. 대상자 능력6. 대상자에게 배울점Ⅰ.내가 생각하는 리더십내가 생각하는 간호사에게 필요로 요구

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.16

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글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오

에게 요구되는 능력일반적으로 리더십의 이론 중 리더십의 특성 이론을 통해서 리더가 갖추어야 할 우수한 자질 내지 특성(Traits)이 무엇인지 생각해 볼 수 있는데, 이러한 리더십 ... 리더십주제: 글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오-목차-I. 서론II. 본론1. 글로벌 리더십의 정의2. 글로벌 리더에게 요구되는 능력III ... 경영(Global managmenet)을 추진하고 있는 상황이다.이러한 글로벌화(Globalization)상황과 관련하여 자주 논의가 되는 지점이 바로 글로벌 리더십인데, 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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간호관리학실습 리더십 보고서

1. 리더십 유형1) 특성이론, traits theory(1) 리더가 될 사람은 리더가 될 선천적인 특성이나 성격을 타고났다고 보는 이론(2) 구성원이나 상황이 미치는 영향 ... 을 고려치 않고, 리더십이 후천적으로 개발될 수 있음을 부정해 현장 적용의 한계2) 행동이론, behavioral theory(1) 리더가 집단에서 어떤 행동하는지에 따라 리더십의 효과 ... 성이 결정된다고 봄(2) 전제적-민주적-자유방임적 리더십3) 상황 이론, contingency theory(1) 상황 적합성 이론(피들러): 상황을 고려한 최초 리더십 이론

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.07

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리더십과 관련해 아래 문항에 답하시오

이론 중의 하나인 Path-goal theory에 대해 논하시오. (20점)(2) Path-goal theory에 근거하여 자신의 리더십에 대해 스스로 분석해보고 그 이유를 함께 ... 의 특성에 대한 영향을 포함하는 경우가 있다. 이에 본론에서는 리더십의 정의를 설명하고, 리더십을 바라보는 3가지 관점에 대해 설명해 보고자 한다. 또한, 상황이론 중의 하나인 ... . 리더십을 바라보는 3가지 관점1) 특성이론특성이론이란 1930년대와 40년대 주로 연구된 영역으로 유능한 리더와 그렇지 않은 리더 간 신체적인 특성, 성격, 능력 등에 있어서 차이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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간호관리학 실습_ 간호단위관리자의 리더십 분석 및 발휘방법_ A+자료

REPORT리더십 분석 및 발휘방법과목간호관리학실습담당 교수-학과/분반간호학과이름 및학번-제출일2022. 10. 21목차Ⅰ. 특성이론1. 특성이론의 정의 ... ─────────────────────────── 1p2. 특성이론에 따른 간호단위관리자의 리더십 분석 ───────────── 2pⅡ. 행동이론1. 행동이론의 정의 ... ─────────────────────────── 3p2. 행동이론에 따른 간호단위관리자의 리더십 분석_배려-구조주도 리더십 ── 5pⅢ. 상황이론1. 상황이론의 정의

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.06

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직접 쓴 위더스 리더십 최종성적 100점 A+(인증첨부)/효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라. 과 목 : 리더십 이 름 : [목 차] Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 리더십 상황이론 2. 과업지향 행동 3. 관계지향 행동 Ⅲ. 결론 ... 된 리더십에 관한 연구는 특성이론, 행동이론, 참여이론, 상황이론을 거쳐 현대이론에 이르기까지 다양한 관점에서 연구되어왔다. 본 조사에서는 효과적인 리더의 두 유형을 과업지향 행동과 관계 ... 지향 행동의 관점에서 알아보려 한다. Ⅱ. 본론 1. 리더십 상황이론 상황이론이 등장하기 전의 리더십에 관한 연구는 리더의 특성, 행동에 관한 것이었다. 하지만 1960년 맥그리거

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2024.07.22

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2021 1학기 리더십 기행 중간고사(1차시험)

2020 1학기 리더십 기행중간고사 (1차 시험)1. 리더와 비리더 간에 어떤 차이가 있는가를 규명하고자 한 이론은 행동론이다.답: X2. 리더십 개념의 사변적 수준이란 어떤 ... 를 중시하며 이는 LMX이론으로 진화를 하게된다.답: O6. 목표 설정 방법이 아닌 것은?답: 달성할 수 있을 때까지7. 현대적 리더십의 기초가 되는 x,y 이론 중 y이론은 인간 ... 은 노동을 통해 자기의 능력을 발휘하고 자아를 실현한다는 것으로 경영자의 새로운 리더십을 제공한 이론이다.답: O8. 고대로부터 리더십이란 개념은 있는 것으로 추정되지만 현대

시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2021.10.19

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특성이론에 대하여 설명하고 리더는 타고나는 것이다라고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오

하시오.1) 일반적 리더십의 경우2) 스토휠 리더십 속성의 경우3) 미너 리더십 속성의 경우* 참고문헌특성이론에 대하여 설명하고 리더는 타고나는 것이다라고 생각하는지 자신의 생각 ... 을 기술하시오.리더십 특성이론(trait theory)은 1920년 미국에서 주류를 이루었던 리더 개인주의 사상이 넓게 인식되었던 서구사회에서 사람이 독특한 자질과 능력만 있으면 자기 ... 특성이론에 대하여 설명하고 리더는 타고나는 것이다라고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.목차특성이론에 대하여 설명하고 리더는 타고나는 것이다라고 생각하는지 자신의 생각을 기술

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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허쉬와 블랜차드의 사황적 리더십

고자 한다.Ⅱ. 본론1. 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십상황적 리더십은 리더의 특성 및 행위는 물론이고 상황적 조건에 따라서 리더십의 효과가 달라진다는 이론을 의미한다. 맥그리거는 리더십 ... 상황 변수에 포함되어 있다고 볼 수 있다.여기에서 허시와 블랜차드의 상황적 리더십은 블레이크와 머튼의 관리자 이론을 기반으로 리더의 행동을 과업 행동과 관계 행동의 2차원 축 ... 으로 구분해 보고 여기에 상황요인인 부하의 성숙도를 추가한 이론이다. 각각의 축이 서로 적합한 관계를 형성해야 조직의 유효성을 높일 수 있다고 주장하고 있다. 리더십의 행동 유형

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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요약 및 사례, 느낀점과 계획(교재 07 리더십과 동기부여)

을 규정하나, 최근 통합적 관점 유지를 하는 리더십 이론의 필요성 강조가 있다.(2) 리더십 유형리더쉽 유형으로는 권위에 따른 유형과 조직계층 수준에 따른 유형이 있다.권위에 따른 ... 참여가 필요하며 그 외에 리더십으로 갖추어야 할 요소가 지속성, 시간관리, 타협, 관대함, 창의성 등의 리더십 요소가 있다.2) 리더십의 이론과 유형(1) 리더십의 이론리더십 ... 이론으로는 특성 이론, 행동 이론, 상황 이론, 카리스마 리더십 이론, 변혁적 리더십 이론, 가치 경쟁적 리더십 이론으로 구분하여 살펴볼 수 있다.먼저, 특성 이은 리더는 만들어지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 듣지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발방향에 대해 박부장이 갖고 있는 생각과 내 밑에 있는 실무자들이 갖고

. ⑥ 나만의 효과적인 별도의 방법이 있다. 목 차 I. 서론 II. 본론 1. 피들러의 상황적합적 리더십 이론 기반 분석 2. 본인이 선택한 방안 III. 결론 IV. 참고문헌 I ... 장과 팀원들 사이의 의견 대립이 뚜렷한 제품 개발 방향을 중심으로 논의를 진행하겠다. II. 본론 피들러의 상황적합적 리더십 이론 기반 분석 상황적합이론은 리더의 스타일을 관계중심 ... 된다. 리더와 구성원의 관계, 과업의 구조 그리고 리더의 직위권한. 이 이론은 단순히 리더십의 유효성이 아닌 리더십의 유효성이 리더의 스타일과 상황의 호의적 여부에 따라 달라질 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30 | 수정일 2024.08.01

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리더십-리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

적인 차이, 통합 이론적 시각의 부족 등으로 인하여 서로 일치된 의견이 제시되지 않고 있는 현실이다. 이러한 리더십의 정의는 시대에 따라서 그 의미가 변화되고 있으며 통제와 복종 ... 은 대게 특정한 리더십 이론에 근거한 내용으로 구성된다. 즉, 대표적인 특질접근과 행동접근 그리고 상황접근 이론과 특히 변혁적 리더십과 같은 유형별 분류에 대한 이론과 연구를 참고 ... Ⅰ. 서론기업은 효과적인 리더에 의해서 가시적 영향을 받기 때문에 리더십에 대한 연구와 이를 증진 시키기 위한 방법을 개발하는 것은 모든 리더들의 과제라고 할 수 있다. 세계

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.04

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