"조직유효성"의 검색결과 입니다.

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"조직유효성" 검색결과 281-300 / 29,461건

변혁적, 거래적 리더십과 조직유효성의 관계에 미치는 임파워먼트의 매개효과

변혁적, 거래적 리더십과 조직유효성의 관계에 미치는 임파워먼트의 매개효과- 금용기관 종사자를 대상으로목차AbstractI. 서론1. 연구의 필요성2. 연구목적3. 연구가설II ... . 연구방법III. 연구결과1. 변역적 리더십와 거래적 리더십2. 임파워먼트3. 리더십과 임파워먼트4. 조직 유효성5. 임파워먼트와 직무만족, 조직몰입의 관계6. 리더십과 조직 유효 ... 성과를 내고 조직 유효성을 달성할 수 있다고 본다. 이에 본 연구는 우리나라 금융조직 내에서 리더십 유형과 조직유효성을 나타내는 직무만족과 조직몰입의 관계에 있어서 임파워먼트

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.06.21

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대학교 중간 행정관리자의 오센틱 리더십, 학습조직 수준, 직원의 자기효능감, 조직유효성 간의 구조적 관계 (Structural Relationships Between Mid-level Administrators’ Authentic Leadership, Level of Learning Organization, Self-efficacy of Staffs, and Organizational Effectiveness in Korean Universities)

한국성인교육학회 선태무, 최은수

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 32페이지 | 6,100원 | 등록일 2017.02.01

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민간경비원의 직무요구, 직무자원과 소진, 조직유효성의 구조적 관계 (A Structural Relationship among Job Requirements, Job Resources and Job Burnout, and Organizational Effectiveness of Private Security Guards)

한국경호경비학회 김성철, 김영현

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 25페이지 | 5,400원 | 등록일 2017.02.01

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[호텔조직][호텔조직 유효성][호텔조직 구성원][호텔조직 성과][호텔조직 시민행동][구성원][시민행동]호텔조직의 유효성, 호텔조직의 구성원, 호텔조직의 성과, 호텔조직의 시민행동

호텔조직의 유효성, 호텔조직의 구성원, 호텔조직의 성과, 호텔조직의 시민행동 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 호텔조직의 유효성1. 조직유효성의 개념2. 조직 커미트먼트와 직무성과와의 관계3 ... 에 영향을 미칠 수 있음을 알 수 있다.Ⅱ. 호텔조직의 유효성1. 조직유효성의 개념조직유효성의 접근방법은 여러 가지가 제시되고 있으나, 그 중에서 전통적 접근방법으로는 목표모형과 시스템 ... 접근방법 내부과정 모형 등을 들 수 있다. 목표모형은 조직이 그 목표에 어떻게 관여하고 있는가에 관심을 두어 조직목표의 달성과정을 조직유효성으로 보고 목표의 개념을 보다 정교

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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생활시설 사회복지사의 조직문화, 임파워먼트 그리고 조직유효성과 인과모형에 관한 연구 (본 연구는 사회복지사의 임파워먼트 특성, 조직문화 그리고 조직유효성의 인과관계 모형이 적합하게 성립되는가를 분석하는 것을 목적으로, 사회복지생활시설에 근무하는 사회복지사 571명을 본 연구의 기초 자료로 삼았다. 이들에게 회수된 질문지를 바탕으로 상관관계분석, 공분산구조분석의 통계기법을 사용하여 연구결과를 분석하였다.분석 내용은 사회복지사의 조직문화, 임파)

한국사회복지행정학회 박영준

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 31페이지 | 6,000원 | 등록일 2015.03.24

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팀장 비전과 팀에 대한 조직지원이 팀 유효성에 미치는 영향 (An Empirical Study On Team Effectiveness : The Roles Of Team Leader Vision And Organizational Support To The Team)

한국인적자원관리학회 조윤형, 강대석, 박순응

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 20페이지 | 5,500원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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조직유효성의 의의와 평가기준 및 효율성과의 비교

조직유효성의 의의와 평가기준 및 효율성과의 비교1. 조직유효성의 의의조직유효성(organizational effectiveness)이란 각 조직이 어떤 개념들을 목표로 내세우 ... 든지 이의 성공성 여부를 평가하는 일반적인 용어이다. 즉, 조직관리의 관점에서 설정된 목표의 달성 정도를 의미하는 것이 조직유효성이며 이를 높이기 위해서는 개인목표와 조직목표를 통합 ... 시킬 수 있는 작업이 중요하다.조직유효성에 대한 개념적 기준은 전체적인 조직 또는 조직의 한 단위의 가치판단에 많은 영향을 미치게 되는데 이를 두가지로 나누어서 설명하면첫째, 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.07

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캐주얼 다이닝 레스토랑에 있어서 멘토링 관계가 조직유효성 및 종사원의 성과에 미치는 영향 -공식적, 비공식적 관계를 중심으로- (공식적, 비공식적 관계를 중심으로)

한국관광서비스학회 정미향, 조임현

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| 논문 | 23페이지 | 5,200원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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조직유효성의 설정기준과 접근방법

조직유효성의 설정기준과 접근방법▶ 과 목 :조 직 구 조 론▶ 지도교수 :○ ○ ○ 교 수 님▶ 학 과 :경 영 학 과▶ 학 번 :○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○▶ 이 름 ... :○ ○ ○▶ 제 출 일 :2 0 1 0 . 0 4 . 1 2목 차Ⅰ. 서론 11. 조직유효성의 본질 및 개념 12. 조직유효성의 기준과 요소 2Ⅱ. 조직유효성의 설정기준과 접근방법 31 ... . 조직유효성의 설정기준 31) 조직효율성 32) 조직유연성 43) 조직만족성 62. 조직유효성의 접근방법 91) 목표달성접근법 92) 시스템적접근법 103) 전략-환경요소접근법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.12

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[조직유효성][직무만족][조직몰입][조직공정성][조직][유효성]조직유효성의 의미, 조직유효성의 측정지표, 조직유효성의 구성, 조직공정성과 조직유효성과의 관계, 조직분위기와 조직유효성, 학습과정과 조직유효성

조직유효성에 관하여Ⅰ. 개요Ⅱ. 조직유효성Ⅲ. 조직유효성의 측정지표와 구성1. 직무 만족2. 조직 몰입Ⅳ. 조직공정성과 조직유효성과의 관계Ⅴ. 조직분위기와 조직유효성Ⅵ. 학습과정 ... 과 조직유효성Ⅰ. 개요조직의 유효성이란 조직의 규범적이고 가치지향적인 측면으로서 조직의 목적·목표라는 가치개념을 선행조건으로 한다. 이러한 가치개념은 경영의 이론이나 사상의 발전 ... 인간성·인간의 욕구만족과 성장 등 구성원의 목적을 강조하였고, 현대적 이론에서는 이들을 통합하여 조직과 구성원의 목적을 동시에 추구해야 함을 강조하고 있는 것이다. 조직유효

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.11.04

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<조직구조론>조직유효성의 설정기준과 접근방법

과 목담당교수제 출 일학 번학 과이 름조직유효성의 설정기준과 접근방법Ⅰ.서 론…1~3Ⅱ.본 론1.조직유효성의 설정기준1)조직유효성의 설정기준 개설…3~42)조직효율성…4~73 ... )조직유연성…7~94)조직만족성…10~115)조직유효성 제고를 위한 방안…11~132.조직유효성의 접근방법1)목표달성 접근법…13~142)시스템 접근법…14~153)전략 - 환경요소 ... 접근법…154)경합 - 가치 접근법…15~16Ⅲ.결 론…16※참고 문헌…17조직유효성은 조직이라는 단어와 유효성이라는 단어로 이루어져 있다. 왜 리포트를 작성하는데 있어 뜬금없이

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.16

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직무만족과 몰입,직무만족과 조직유효성의 관계,직무몰입의 정의,조직몰입의 정의,조직몰입의 선행요인과 결과요인

) 작업조건 : 작업장 청결도, 작업조명, 편의시설3) 직무만족과 조직유효성의 관계(1) 직무만족과 이직률, 결근율직무만족이 높을수록 이직률과 결근율이 낮아진다.(2) 직무만족과 생산 ... 가만족에 영향을 준다”고 말했다.(3) 직무만족과 조직시민행동직무만족이 증가함에 따라 조직시민행동이 증가한다. 즉, 직급에 따른 역할 이상으로조직발전 및 성과를 위한 자발적인 행동 ... ) 조직몰입의 정의(1) 단일차원한 조직에 대한 개인의 동일시(identification)와 몰입(involvement)의 상대적 정도즉, 조직이 추구하는 목표나 가치에 대한 강한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.15

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[경영]조직의 목표 와 조직유효성

조직의 목표 와 조직유효성조직의 목표모든 조직에는 매우 다양한 수준에서의 다수의 목표가 있다. 목표가 다양할 뿐만 아니라 그들간에 상충성이 있다. 많은 경우 어느 한 목표에 대하 ... 는 방법에 관한 것이며, 특정의 일을 할 가치가 잇는지 없는 지와 같은 문제와는 무관한다.2) 조직유효성의 기준학자에 따라 조직 유효성을 설정하는 기준과 변수는 아래 그림과 같다.유효 ... 성, 수익성을 요소로 설명하며유연성의 요소로는 적응성과 혁신성을 제시하고 있다.만족성은 개인의 차원에서 요소로서 욕구만족성, 기대만족성, 역할만족성이 있다.Ⅱ. 조직유효성의 접근모형

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.26

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전문직업화 이론의 이해 및 한국 경찰의 전문직업화의 중요성(조직유효성을 중심으로)

성 : 조직유효성을 중심으로1) 조직유형성2) 조직유효성의 평가기준3) 직무만족4) 조직몰입1. 개념1) 전문직업화의 개념 정리전문직, 전문직업화, 전문직업주의, 전문직업정신 등 ... 하는 것이 보다 실질적이다’는 식), 공식화된 행동 규칙들에 대하여 큰 가치를 부여하지 않게 된다. 이를 통해 경찰하위문화가 유지되는 것이다.2. 전문직업화의 중요성 : 조직유효 ... 성을 중심으로1) 조직유형성조직유효성(organizational effectiveness)이란 기본적으로 조직 목표와 목표 달성의 적절성 정도에 대한 척도를 의미하는 것으로 다양

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.27

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기업체 중간관리자의 코칭리더십, 학습조직, 구성원의 문제해결능력 및 조직유효성 변인 간의 구조적 관계 (Structural Relationships between the Variables of the Middle Managers' Coaching Leadership, Learning Organization, Employees' Problem Solving Ability and Organizational Effectiveness)

한국기업교육학회 박재진, 최은수

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| 논문 | 28페이지 | 5,700원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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조직유효성의 설정기준과 접근방법

....................................................................................................................1. 조직 유효성에 관한 이론적 배경1) 조직 유효성의 개념과 기준(1)조직목표와 조직유효성(2)조직유효성의 개념(3)조직유효성의 설정기준 ... 과 요소①조직효율성②조직유연성③조직만족성2. 조직유효성의 접근모형과 특성1) 단일목표론과 다원목표론(1) 단일목표론과 최대화원리(2) 다원화목표론과 만족원리2) 목표모형과 시스템 모형 ... (1) 목표모형(2) 시스템모형3) 통합적 모형(1) 경쟁적 가치접근법3. 조직유효성의 측정기준1) 조직유효성의 콘틴젼시(1) 유효성의 콘틴젼시(2) 콘틴젼시의 변수①외생적 상황변수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.25

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조직유효성의 설정기준과 접근법

Ⅰ. 서론조직유효성의 설정기준과 접근법에 대해 알아보기 위해, 먼저 조직유효성의 개념부터 살펴보도록 하겠다.조직유효성이란, 조직의 목표달성 정도나 조직이 얼마나 잘 되고 있 ... 는지를 표시하는 개념으로서 조직의 성과를 평가하는 하나의 기준이다. 즉, 조직유효성은 조직의 성공 정도를 나타내는 지침으로 다차원적인 접근으로 설명되어진다. 조직유효성에 대한 개념 ... 적 기준은 전체적인 조직 또는 조직의 한 단위의 가치판단에 많은 영향을 미치게 된다.조직 유효성은 조직목표에 대한 능력이다. 이 능력은 조직 구성원들이 협동적 체제로 목표를 중심

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.14

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[경영학] 조직목적과 유효성

조직목적과 유효성제 1 절 조직의 목적1. 조직목적의 의미 1)조직목적의 정의 사이몬(H. A Simon) -내외적인 상호작용의 과정에서 최적의 의사결정을 하는 것. 파슨슨(T ... 은 목표는 조직과 설정자의 주의를 더 많이 끈다. (2)곤란성이 높은 목표는 쉬운 목표에 비해 더 높은 수준의 동기부여 효과가 있다.제 2 절 조직의 유효성 모델1. 조직 유효성의 의미 ... 1) 유효성과 능률성 능률성은 투입과 산출의 비용이고 유효성과는 상호교차적으로 사용 될 수 없는 개념이다. 2) 조직유효성의 정의 한마디로 정의 될 수 는 없다. 하지만 대부분

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.21

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중소기업 최고경영자의 오센틱 리더십이 조직유효성에 미치는 영향 (An Analysis of the Influence of Authentic Leadership of the CEO of Small and Medium Business on the Organizational Effectiveness)

한국기업교육학회 홍성화, 최은수

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| 논문 | 29페이지 | 5,800원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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[레알A+] 조직유효성의 설정기준과 접근방법

조직유효성의 설정기준과 접근방법1. 조직문화의 개념과 접근방법(1) 조직문화의 개념조직문화의 개념은 평가적 개념이라기보다 다분히 기술적 개념이어서(추헌, 1992: 911) 개념 ... 형성의 시각과 그 범주에 대한 다양한 주장들이 나타나고 있다. 조직문화의 개념으로 가장 널리 인용되는 것이 Schein(1990: 109-119)의 입장인데 그는 조직문화를 조직 ... 하고 해결하는 올바른 방법으로 학습된 것이라 한다.Shafritz와 Ott(1987: 373)에 의하면 조직문화란 조직 속에서 이루어지는 활동 뒤에 따라다니는 눈에 보이지 않

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.10

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