"임금피크제사례"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 정년 인력관리 인적자원관리 ppt 인적자원관리 노사분규 고용연장 기업 pt 면접 ppt 노무관리 노인연령기준

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"임금피크제사례" 검색결과 281-300 / 719건

지역사회복지론 로스만 모델 사례보고서

공사는 단체협약을 해지하고 연봉제 도입, 임금 피크제 도입, 근무체제 변경 등을 강요하고 있다.단체협약이라는 것은 철도노동자의 근무조건 전반을 정하고 있는 계약서인데, 언제 일 ... 했다는 것은 이러한 계약을 철도공사에서 일방적으로 해지하고 앞으로는 자기들 마음대로 하겠다고 선언한 것과 다름 없다.더구나 철도공사가 주장하고 있는 임금피크제란 일정 연령 이상의 직원 ... 지역사회복지론-1지역사회복지 사례 일고찰(전국철도 노조 파업)담당교수 :학 과 :학 번 :성 명 :제 출 일 :목 차Ⅰ. 서 론1. 사례소개1)원인2)사용전술3)현재 상황2

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.06.06 | 수정일 2017.06.01

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한국사회문제E형// 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적 사례를 들어 논하시오.

·직원의 임금인상 자제, 임금피크제 실시, 기업의 기여를 통해 재원을 마련하여 청년고용 확대, 중소기업·비정규직 근로자의 처우개선 등에 활용하는 것이 바람직하다.원·하청 동반성장 ... 오.-목 차-Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례1) 대기업, 정규직 vs 중소기업, 비정규직의 임금격차2) 청년 실업자들의 증가와 노동시장 ... 하고의 문제점을 잘 보여주는 사례1) 대기업, 정규직 vs 중소기업, 비정규직의 임금격차우리나라 대기업-중소기업, 정규직-비정규직 임금격차는 노동시장 양극화 및 불균형을 단

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.07

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임금피크제의 효과와 개선점

의 대체수단으로 사용될 여지가 있다.정년연장형 임금피크제는 우리나라 극히 일부의 기업 및 일본의 대부분 사례에서 살펴볼 수 있다. 이 유형은 정년을 기준으로 한 노동력인구의 감소 ... 했으나 작년 7월 한전 이후에는 도입 사례가 나오지 않고 있다.Ⅲ. 결 론임금피크제 도입후 문제점이 발생하고 있지만, 임금피크제 무용론을 주장하는 것은 성급해 보인다. 임금피크제는 일정 ... 임금피크제의 효과와 개선점Ⅰ. 서 론임금피크제란 고용보장(정년보장 혹은 정년 후 고용연장)을 전제로 종업원의 임금을 조정하는 임금제도라 정의할 수 있다.현재 우리나라는 일자리

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.18

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정년연장과 근로시간 단축 (노사관계론)

의 현재가치의 합과 임금의 현재가치의 합이 동일하면 아무 문제가 없음노사관계론 01. 정년연장 바람직한 방향 임금피크제 Salary peak 워크 셰어링의 한 형태로 , 일정 연령 ... % 직종에서 평생을 보낸 고령층의 풍부한 경험과 노하우를 살릴 수 있음 각 기업의 특성을 무시한 채 일률적으로 임금피크제를 적용할 경우 임금수준을 하락시키는 편법으로 작용할 수 있 ... 연장 최근의 노사관계 : 임금체계 개편 문제 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률 일부 개정 법률안 제 19 조 ( 정년 ) ① 사업주는 근로자의 정년을 60 세 이상

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.01.06 | 수정일 2017.11.01

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인사행정론 발표 최종 보고서 - 현재의 공무원 정년은 사회적 흐름에 맞는 것일까?

, 3년을 기준으로는 9조원이 훨씬 넘는 금액이 추가로 들어가게 되는 셈이다.또한 이에 대한 해결책으로 ‘임금피크제’를 주장하기도 임금피크제의 기반은 아직 미약한 수준에 불과하기 ... 때문에 시기가 적정하지 않다. 또한 현재 ‘임금피크제’가 민간기업과 공공기관에서도 제대로 시행되지 않고 있다는 점에서 공무원 또한 시행에 실질적인 어려움이 많을 것을 예상할 수 있 ... 문제는 호봉의 격차를 줄여서 확보한 예산 중 일부를 실적에 따른 정년 연장으로 배정함으로써 해결할 수 있다. 대신 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 임금피크제처럼 정년이 연장

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.16

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한국전력공사 면접(실제합격자가 작성한 기출&예상 300개질문)

어떻게 생각하냐80. 봉사활동해봤냐 거기서 느낀게 뭐냐81. 양적완화가 뭐냐82. 문제를 독단적으로 해결하냐 어쩌냐83. 임금피크 성과연봉제84. 인생에서 가장 가치 있는 것이 무엇 ... 한국전력공사최종합격자 면접준비 자료한국전력공사 면접대비기출&예상질문 300개 모음1. 실제 합격자가 취업준비기간 직접 고민하고 만들어 면접에 활용한 자료입니다.2. 제가 만든 ... 면 남이 다가오길 바라는 편인가?구체적인 사례37. 사회 생활을 하면서 어려운 업무를 맡아서 극복했던 사례가 있는가?38. 본인이 해오던 일과 다른 분야의 일을 처리할 때 정보수집

자기소개서 | 17페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.05.18

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[노인교육론 공통] 다음에 제시한 도서를 읽고 양식에 맞추어 보고서를 제출하시오.

되 단계적으로 임금을 줄여나가는 임금피크제는 하나의 대안인데 이것은 잘만 운영하면 사용자(인건비 절감)나 근로자(고용안정) 모두에게 도움이 되는 제도다. 그러나 이 제도가 과연 약이 ... 들의 사례를 통해 방향을 제시하고 있다.Ⅱ. 본론1. 1부 : 노인천하, 남의 일이 아니다통계청에 따르면 우리나라는 2002년 현재 65세 이상 노인인구가 전체 인구의 7.9%인

방송통신대 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.04.13

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((교육자료 PPT- 강추자료)) 조직 및 인사관리_신규직원(인사복무 노무 관련) 교육자료(2019)

. 정년 : 60 세 … (57 세부터 60 세까지 임크피크제 대상 ) 근거 규정 근로기준법 제 23 조 공사 정관 제 8 조 공사 인사규정 제 62 조 사용자는 근로자에게 정당 ... - 직위 보유 - 직무 수행 - 재심 청구 - 보수 청구 - 실비변상 등 청구 제규정 준수 · 성실 · 복종 친절 · 공정 · 청렴 품위유지 · 비밀엄수 근무지 이탈금지 손해배상 영리 ... ◈ 인사규정 제 25 조 : 근무시간 및 휴게시간 - 09:00 부터 18:00 까지 ( 계절 구분 없음 ) - 민원업무처리 등을 위해 근로기준법이 정한 범위 내에서 조정 가능 휴게

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.11

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일본의 고령화

은 고령자들을 고용한다 할 경우 젊은 청장년층들의 일자리가 줄어들거나 임금이 낮아진다고 생각하는데 아니다. 이러한 이유로 걱정하고 있는 사람이 많은데 [임금피크제] 어느 정도 연금 ... 을 좀 더 활용하여 경제의 윤활유로서의 발돋음*일본, 노인들의 재고용 1-기업-고령자고용 사례 1 : 가토제작가토제작소는 가전제품에 쓰이는 금속제품을 만드는 중소기업노인을 고용 ... 한 가토제작소는 2교대로 운영평일은 평균연령39세의 정규직이 주요공정주말/공휴일에는 실버직원들이 단순지원 업무로 연중무휴로 운영고령자고용 사례 2 : 주식회사 타니타계측기기 회사

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.21

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18학년도 연세대 경영학과 면접형/활동우수형 최종 중복합격 자기소개서

들과 임금피크제에 관한 조별토론을 준비하며 협력의 자세 또한 배울 수 있었습니다. 처음에는 계절학기의 우수한 학생들 속에서 소극적이었던 저의 태도는 여러 토론을 거치며 점점 적극 ... 습니다. 모두가 함께 성취한 것에 뿌듯함을 느꼈고, 수익금 처리에 대한 논의를 했습니다. 여러 의견이 나왔으나 저는 학교에서 참여한 매실청 담그기와 김장 행사, 2년간의 요양원 봉사 ... 한 과정이나 지원자의 교육환경(가정, 학교, 지역 등)이 성장에 미친 영향 등을 경험을 바탕으로 구체적으로 기술하시오.우리 사회를 위해 나는 무엇을 할 것인가? 저는 사회적 마케팅

자기소개서 | 11페이지 | 11,000원 | 등록일 2020.07.21

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오늘날 노동시장의 변화에 대해서 설명하고 이에 대한 기업의 대응방안을 논하시오

3) 비정규 고용의 규모와 추세4) 청년실업의 증가2. 오늘날 노동시장의 변화에 따른 기업의 대응방안1) 임금피크제 도입2) 중소기업 유휴일자리 충원3) 산학협력 강화4) 청년취업 ... 와 사회불안을 일으키는 등 사회문제를 야기 할 수 있다.2. 오늘날 노동시장의 변화에 따른 기업의 대응방안1) 임금피크제 도입기업에서의 노동력이 고령화 되었을 때 대다수 기업의 임금 ... 성을 높인다고 보고되고 있다. 따라서 기업의 특성 및 상황적 필요성에 의해 제도를 도입하게 되며 임금피크제를 도입하면 정년을 맞이한 고령근로자들의 근로기간이 늘어나 소득이 증대 되고 노후

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.15

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법정 정년연장에 대한 발표문 ppt

을 위한 서비스 제도 마련 일본∙미국 등 선진국들의 성공적인 사례를 통한 고찰17 노동경제학 임금피크제 도입 일정연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년을 보장 하는 제도 이다 . 미국 ... 확보 적용연령 및 임금 감소폭의 합리적 결정 대상자의 업무성과 측정 및 인센티브 설정의 어려움 국내에서 아직 자리잡지 못한 풍토 증가하는 임금피크제 도입기업 임금피크제 도입기업 사례 ... 상 발생하는 문제점16 노동경제학 제언책 임금 피크제 교육 활성화 성공적인 외국의 사례 일정 연령이 되면 임금을 줄이는 대신 정년보장 퇴직 전부터 직업훈련과 교육 기회를 통해 재취업

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.06.27 | 수정일 2014.04.10

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LIG보험 채용면접 관련 출제경향과 기출문제

인가요?클라우드를 설명해보세요.신, 구세대 분류기준은 무엇인가요?타임오프제도에 대한 견해를 말해보세요.임금 피크 제를 설명해 보세요.임금 피크제의 장단점을 말씀해 보세요.호주제 ... 대책을 말해보세요.BRICs란 무엇인가요?햇볕정책에 대한 자신의 생각을 말씀해 보세요.한중 관계에 대한 자신의 생각을 말씀해 보세요.한중 FTA는 어떤 점이 좋은가요?임금 피크 ... 었다던지, 실제로 도움을 준 사례가 있는가.취미는 무엇인가. 집에서 하는 취미는 무엇인가.보험과 도박의 공통점과 차이점은 ?손해사정으로서 보험사기를 줄일 수 있는 방안을 기술하시오.A

자기소개서 | 90페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.01.25

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가족정책론에서 고령화 사회의 정책사레

에 맞서 대책을 세워야하는 조사하고, 선 진국에 성공적인 사례분석을 통하여 대책을 강구해야 할 것이다.Ⅱ. 고령화시대의 사회정책1. 임금피크제도1). 임금피크제도의 정의임금피크제 ... 을 보장하는 제도를 말한다. 우리나 라에서는 2001년부터 금융기관 및 소수의 공기업에서 이와 유사한 제도를 도입 운영하고 있다.2). 임금피크제도의 문제점임금피크제는 일정한 연령 ... 없이 활용 할 수 있고, 개인입장에서는 임금이 줄더라도 자신의 존재감과 가치를 계속 유지할 수 있다는 장점이 있다.하지만 임금피크제 도입의 부정적인 측면도 존재한다.첫째, 연공급

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.24

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임금피크제에 대한 조사보고서

임금피크제 기업과 노동자 모두 윈 - 윈목차 1. 임금피크제의 개요 임금피크제란 ? 임금피크제의 도입배경 2. 임금피크제의 유형과 도입사례 임금피크제의 유형 기업들의 임금피크제 ... 도입현황 외국의 임금피크제 사례 3. 임금피크제의 장 , 단점 임금피크제의 장점 임금피크제의 단점 4 . 결 론1. 임금피크제의 개요1. 임금피크제의 개요 일정한 연령이 되면 임금 ... . 임금피크제의 유형과 도입현황 기업들의 임금피크제 도입현황 한국경제 2012.04.012. 임금피크제의 유형과 도입현황 외국의 임금피크제 도입 사례 일본 미츠비시 전기의 ‘ 선택

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.26

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[임금관리론] 임금피크제(일본vs한국)

? 임금피크제의 도입 효과는 무엇인가? 임금피크제의 단점은 무엇인가? 도입방식은 어떻게 할 것인가? 일본기업의 고령자고용과 임금피크제 사례 [산요전기,미츠미시전기] 7. 한국기업의 임금 ... 한 협의 통해 공감대 형성3. 인력 구조개선과 선순환을 동시에 고민해야 함4. 숙련직원에 대한 장기근속을 보장하는 것으로 제도 정착6. 일본기업의 고령자고용과 임금피크제 사례연금지급 ... 보너스 : 20만엔 가산55세 (임금피크연령)60세65세(100%)(70% 또는 75%)6. 일 본 기 업 의 임 금 피 크 제 사례2. 미츠비시전기2000년 4월부터 최고 65세

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.08

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노사관계론 현대자동차 모의 단체교섭 노동조합측 최종

현대자동차 노동조합 분석과 협상목표목 차1. 현대자동차 노동조합의 역사2. 현대자동차 현황1) 재무분석2) 임금제도3) 복지제도4) 임금피크제5) 생산방식6) 글로벌경영3. 현대 ... 후 익일휴무를 요구하는 사항도 있다.4) 임금피크제임금피크제는 근로자의 계속 고용을 위해 일정 연령을 기준으로 임금을 조정하고 일정 기간의 고용을 보장하는 제도로써 인건비 부담 ... 경감, 인사 적체 해소, 고용 안정 등을 위해 도입되었다.(1). 임금피크제의 유형①정년연장형 : 기존의 정년을 56세 이상으로 연장하면서 정년 전 50세 이후부터 임금감액②재고용형

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.26

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청년실업의 현황과 원인 분석 및 대책

원인 청년실업 대안 결론1.2 청년고용대책 현황 – 중소기업 청년취업인턴제 청년실업 현황 청년실업 원인 청년실업 대안 결론1.3 청년고용대책 현황 – 임금피크제 청년실업 현황 청년 ... 은 임금수준 15~29 세의 최근 3 개월 간 평균 임금 (2014.08) ( 단위 : 만 원 , %) 출처 : 이승렬 (2015) 청년층의 저임금근로자 비율은 30.8% ( 중위임금 ... 10.4 300~499 인 3.4 3.6 3.1 500 인 이상 19.1 20.9 16.8 대기업과 중소기업 간 격차 가 크고 중견기업이 부족함 임금근로자의 50.6% 가 30 인

리포트 | 85페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.26 | 수정일 2016.12.24

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포스코 노사관계

. POSCO 성공 사례 복수년 임금협의 4 조 2 교대 근무 시행 정년연장 . 임금 피크제 그 밖의 다양한 활동투명한 소통을 바탕으로 POSCO 는 ' 복수년 임금협의 ' 에 합의 ... 를 키우는 직원들이 늘고 있음 . 06. 4 조 교대 근무 시행3. 정년 연장 . 임금 피크제 임금피크제 : 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도 . 포스코는 만 ... 들이 만 60 세까지 근무가 가능한 구조다 . 정년 연장으로 늘어난 임금 부담은 ‘계단식 임금피크제 ’ 로 해결했다 . 만 52 세부터는 기본임금을 동결하고 , 만 57 세부터 60

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.12 | 수정일 2014.05.18

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청년실업의 현황과 원인 분석 및 대책

. 청년고용대책 현황27가. 일·학습병행제28나. 중소기업 청년취업인턴제28다. 임금피크제29라. K-Move 해외취업지원사업29마. 종합평가292. 정당별 20대 총선 공약30 ... 별 약한감독관이 위반사례 적발 시 합의를 유도하되, 고용주가 체불임금을 14일 이내 지급하지 않을 경우 형사고발청년고용할당제 민간기업 확대한시적(5년간) 공기업·1000인 이상 대기업 ... , 성별, 교육정도별 청년실업 현황83) 청년층 체감실업률102. 청년층 고용의 특징11가. 취업 소요기간의 장기화11나. 짧은 근속기간12다. 높은 비정규직 비율12라. 낮은 임금수준

리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.26 | 수정일 2016.12.24

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