"노사학파"의 검색결과 입니다.

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노동경제학 경제학 과학적관리학파 역사학파 j.q.wilson walker lorsch 경영학개론 요약

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"노사학파" 검색결과 281-300 / 482건

노동조합이 임금에 미치는 영향

되어 있거나, 공공부문으로 경쟁이 제한되거나, 해외경쟁이 제한되거나, 제품의 수요가 비탄력적일 필요가 있다. 제도학파 경제학자들은 교섭력을 이용해서 노조의 임금효과를 설명한다. 노동 ... 노동조합은 산업평화의 유지와 노사관계의 발전을 통하여 조직의 효율성을 제고하고 근로자들의 안정과 성장을 이룩하기 위하여 부정적 역할을 최대한 억제하고 긍정적 역할을 최대한 발휘하도록 노력하여야 할 것이다.결론. 노동조합이 임금구조에 미치는 영향

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.23

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[조직행위론][조직행위론 영역][조직행위론 역사적 고찰][커뮤니케이션]조직행위론의 개념, 조직행위론의 영역, 조직행위론의 역사적 고찰, 조직행위론과 커뮤니케이션, 조직행위론의 발전 방안에 관한 분석

될 때 이것을 ?적합? , 그렇지 못할 경우에 ?부적합?이라고 부른다.7. 정신역동이론퍼스낼리티에 대한 프로이드의 정신분석학파의 이론으로 인간의 행위는 무의식에 의해 지배된다고 보 ... 을 것이다. 다만 그 기본 위에 새로운 인간의 속성들을 연구한 심리학적인 면에서의 경이론들을 뒷받침한 소극적인 면에서의 캠페인을 펼치는 것이 아닐까 생각해본다.대원칙을 노사의 진정 ... 를 쌓아야만 지속된 공동의 목표를 향하여 나아갈 수 있을 것이다. 진정한 과학적 관리의 관리는 그 당시 일반회사에서는 거의 존재하지 않던 노사 양방의 배치된 견해와 이해관계 및

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.10

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원효의 화쟁사상과 도덕교육의 가능성

(유) 두 학파의 교리적 대립, 세속적 진리와 출세간적 진리에 대한 차별적 가치관을 근본적이고 합리적으로 해결하는 것으로 그 논리는 구체적으로 다음 몇 가지에 근거하고 있다.?개합 ... 다.?분열과 갈등의 현대사회현대사회의 분열과 갈등은 매우 심각한 수준에 이르렀다. 이는 노사분규나 지역갈등 등의 사회문제에서도 쉽게 발견된다. 우리나라는 작은 나라임에도 불구하고 지역적인 ... 갈등이 심해 국력을 필요 없는 곳에 낭비하고, 국가경쟁력을 약화시키고 있다. 뿐만 아니라 자신들의 이익만을 극단적으로 주장하는 노사 간의 대립 또한 사회의 발전을 저해하는 결정

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.17

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현대경제학의 발전과정

- 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 고전학파1. 고전학파의 주요 이론Ⅲ. 역사학파1. 역사학파의 주요 이론Ⅳ. 한계효용학파Ⅴ. 신고전학파1. 신고전학파의 주요 이론Ⅵ. 케인즈학파1 ... . 케인즈의 이론2. 케인즈 경제학의 의의3. 케인즈의 공과Ⅶ. 통화주의 학파Ⅷ. 합리적기대학파Ⅸ. 공급중시경제학Ⅹ. 결 론Ⅰ. 서 론현대경제학계에는 고전학파(Classical sc ... hool), 케인즈학파(Keynesian school), 통화학파(Monetarism), 공급경제학(Supply-side economics), 새고전학파(New Classical sc

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.25

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토스타인베블렌의 유한계급론과 과시적소비

하고 있다, 산업사회로의 빠른 이동으로 인한 노사갈등 속에서 유혈충돌이 발생하고, 디플레이션 정책으로 인한 농민들의 대항에 따른 경제와 사회의 문제가 대두되면서 "유한계급론" 탄생 ... 과 희소성에 대한 연구에서 대량소비와 풍요에 대한 연구로 발전되어 갔으며, 베블런 효과는 값비싸고 희소성이 높은 것일수록 구매하고 싶어지는 소비성향을 베블런 학파는 자본주의의 맹점

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.17

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자본주의와 공산주의

해 다른 기구의 간섭이나 개입이 불필요하다는 것이다. 그러나 시장제도에만 자유방임하다가 해결 불가능한 문제가 나탄나다. 대기업의 독점, 생산과정 중 환경오염, 노사간의 불균형한 소득 ... 자들은 자신들의 목표를 실현하기 위해 여러 방법을 구상했는데 마르크스를 중심으로 모든걸 뒤엎고 한꺼번에 빼앗는 혁명적 방법을 주장한 학파가 공산주의인 것이다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.08.30

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[레포트]스웨덴의 사회 복지 역사에 관하여

: 1908년 노령연금법)에 의하여 이를 보완하는 형태로 시행되었다.사회민주당은 정책의 지조로서 " 신경제 정책"을 내세웠는데 이는 미르달 등 스톡홀름 학파의 경제이론에서 나온 케인스 ... 의 확대가 이루어진다. 1950년대 후반에는 경영자 대표와 노조대표자 간의 중앙단위에서의 협의체제(노사대표자협의체제)가 구성되어, 이 협의회에서 결정된 사항은 거의 모든 기업에서 따르 ... 의 침체는 이 모델의 지속을 어렵게 하고 있는 것이다.스웨덴 모델의 또 하나의 특징으로는 노사대표자 협의체제를 들 수 있다. 이 협의체를 통하여 노사분규를 억제하고 근로자의 임금수준

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.26

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보이지 않는 손과 보이는 손, 서로 껴안아야 공존한다

, 노사 관계, 환경, 농업, 주택 등 정부가 깊숙이 개입되어 있는 분야에서 시장 기능과 정부 기능의 차이와, 각 주제에 대한 시장 기능 중시자들과 정부 개입 중시자들의 견해 차이 ... 는 자유주의자들은 밀튼 프리드먼을 비롯한 시카고 학파, 하이에크 등의 오스트리아 학파, 그리고 공공선택이론을 주창한 버지니아 학파를 들 수 있다. 경제학적으로 보수적 입장을 취하는 이 ... 다. 진보적 입장을 취하는 이들은 흔히 케인스 학파, 신 케인스 학파, 전략적 무역론자 등으로 불리곤 한다. 하지만 그 출발점은 같다. 시장 기능이 제대로 작동하려면 무한 경쟁 체제

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.04

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주자학(성리학) 성격, 주자학(성리학) 마음관, 주자학(성리학) 이기설, 주자학(성리학) 내면화, 주자학(성리학)의 수용과정, 주자학(성리학)과 사림파, 주자학(성리학)과 호락논쟁, 주자학(성리학) 관련 제언 분석

나 노사에서는 퇴계학파의 한주와 거의 차이가 없는 극단적인 이존설로까지 이르게 된다.Ⅲ. 주자학(성리학)의 마음관동양의 학문, 특히 유불선(儒佛仙) 삼교(三敎)를 통합한 학문체계로 여겨

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.31

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문화 산업 그 빛과 그림자

다. 더욱이 환경오염의 문제도 일으키지 않고, 노사 갈등의 염려도 없이 그리고 전 세계적 명성도 얻으면서 그만한 수입을 올렸다는 것은 경제적으로도 대성공을 한 셈이다. 오늘날 문화 ... 과 인식의 영역을 넓혀 줌으로써 이른바 종합적인 “인간의 확장”에 기여했다고 평가한다.문화 산업 비판론은 프랑크푸르트학파의 문화 비판 이론 문화, 정보의 정치 경제학, 문화 제국

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.06

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정보화 시대의 노사관계

하였다.Ⅱ. 노사관계의 개념적 접근1. 노사관계의 정의노사관계의 이론을 주도하는 제도주의학파의 한사람인 던롭(J.T. Dunlop,1958)은 노사 관계의 개념과 관련하여 “산업 ... 수 있도록 노사관계가 정립되어야 한다.시장 자체가 바뀌었으니 거기에 알맞게 노사관계를 정립하여야 한다는 것이다. 참여와 협력의 새 노사관계의 패러다임이 필요한데, 노사관계가 참여 ... 와 협력해야 한다는 것이다.본론에서는 노사관계의 개념의 접근으로 노사관계의 간단한 정의와 노사관계이전의 노동의 지위에 대해 조사하였고, 정보 통신의 발달로 지식정보화 시대가 도래

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.14

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[의병]의병운동 역사와 전개과정

층은 지휘부와 병사층에 따라 유생과 평민으로 대별되어 나타난다. 지휘부는 주로 관료출신의 양반유생 또는 재지유생들로 구성되었다. 그중에서도 화서학파. 노사학파. 정재학파. 남당학파 등

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.16

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노동문제 자본주의사회의노동, 한국노동문제, 노동복지정책

에 따하고 취업하지 못하고 있는 상태사회경제적 및 정치적 비용을 초래하기 때문에 중요한 대상이 됨? 원인* 경기에 따른 실업* 노사간의 갈등으로 인한 실업* 일시적 실업* 사회체계 ... 점* 정부의 저임금정책, 기업의 지불능력상 한계 등? 여성에 대한 고용상의 차별과 남녀 임금격차 문제=>기업내부의 차별적 관행이나 제도를 통해서 설명하는 제도 학파의 관점이 설득력 ... , 노사관계 안정, 유효수요 유지 등? 단점* 노동력공급증가로 인한 기업측의 해고 확대로 실업자 증가* 실업노동자의 절대적 및 상대적 빈곤심화로 인한 상호간 불평등 확대* 물가

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.15

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제도학파 경제사상

제도학파 경제사상Ⅰ 서론1. 시대적 배경미국은 이민의 나라이고 또한 서민의 나라로서 이곳으로 이민 오는 것은 본국에서 살기가 어렵고 압박을 받았기 때문이다. 따라서 미국의 사회 ... :515)1880년대 이후 미국은 급속한 산업화를 이루면서, 노사분규, 농민운동, 독점기업에 대한 비판 등 사회적 갈등이 격화되었다. 그리고 독일 유학파 경제학자들이 증가 ... 의 방법론을 따르면서도 다양한 사회적 집단의 갈등과 제도의 변화에 관심을 갖고 탐구하는 제도학파가 탄생하게 되었다.2. 제도학파신고전파 경제 사상은 현대 주류 경제학의 근간을 이루

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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법가사상

와 한비법가에는 3파의 사상 계통이 있었다. 그 첫째 계통은 신도(愼到)가 주도하는 학파로서 세(勢)를 중시하였고 둘째 계통은 신불해(申不害)가 주도하는 학파로 술(術)을 중시 ... 하였으며 셋 째 계통으로 상앙(商?)이 주도하는 학파로 법(法)을 중시했다. 이때 세는 세력 또는 권위를 말하고, 법은 법률과 법제, 술은 일을 처리하고 신하를 다루는 방법 혹은 기예 ... 하다.이와 같이 노사광은 법가의 허정무위(虛靜無爲)를 말하는 것은 인위적인 통치의 목적을 이루려는 것이라 지적하였다. 도가에서는 인위적인 통치를 반대하는데, 한비는 도리어 인위적인

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.24

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[조직행동론, 인적관리론] 인간관계관리의 의의와 제제도

공식조직이 작업자의 태도와 성과를 결정하는 중요한 요인이다.④ 인간관계론자들은 전통적 조직관에 의거한 권위적 리더십형태보다 민주적 리더십 형 태를 강조한다.⑤ 인간관계학파는 작업자 ... 시킨다.(2) 종업원은 경영참가의 의식이 깊어지므로 작업의욕을 높이고 능률향상을 기할 수 있게 된다.(3) 제품의 원가절감을 실현함으로써 경영에 경제적 이익을 가져온다.(4) 노사쌍방 ... 은 이해증진이 되므로 노사관계가 원활하게 된다.(5) 종업원의 사기와 인간관계가 개선된다.3) 제안제도의 운영(1) 제안제도의 목적을 명확히 밝혀두어야 한다.(2) 전경영계층 및 종업원

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.26

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[전후 일본][보상문제][일제잔재][사회과학구조][자본주의]전후 일본의 보상문제, 전후 일본의 일제잔재, 전후 일본의 사회과학구조, 전후 일본의 자본주의, 전후 일본의 대외원조정책, 전후 일본의 공공성 분석

권력』(1979).③ 猪口哮(1944-): 『현대 일본정치 경제의 구도』(1983).4) 1990-(1) 신제도학파① 다원주의자의 제자들.② 구미와 공통의 틀에서 비교연구를 수행 ... -): 『일본형노사관계의 성공』(1998).⑤ 카토우 요코(加藤?子)(1961-): 『세제개혁과 관료제』(1997).⑥ 建林正彦(1965-): 「전후 일본정치와 중소기업」(쿄토대학 학위논문 ... 하고 있다. 일본의 비민주적인 측면을 후진성으로 비판하고 있으며, 양자는 전후 정치 학파로서 통칭되고 있다.② 사상사적인 방법·정치사회학적인 방법으로부터, 정치경제학적인 방법

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.05.03

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[경영]스태그플레이션과 케인즈 학파

스태그플레이션과 케인즈 학파목차1. 스태그플레이션과 총수요관리정책2. 스태그플레이션과 소득정책1) 소득정책2) 소득정책의 한계점2. 공급측경제학1) 공급측경제학의 주요 내용2 ... ) 래퍼곡선3) 케인즈학파와 공급측경제학의 감세정책 비교4) 비판(批判)3. 새케인즈학파1) 새케인즈학파의 등장2) 최소조건의 원리3) 클라우워의 재결정가설4) 고정가격경제5) 임금 ... 과 소득정책1) 소득정책(income polish)(Keynsians) : 총공급곡선을 우측으로 이동시키고, 필립스곡선을 좌측으로 이동시키는 정책1. 임금지표정책(노사의 자발적 참여

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.02

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[직능자격제도][인사관리][인사]인사관리의 시대별 접근방법, 인사관리의 환경과 직능자격제도의 개념, 직능자격제도의 필요성, 직능자격제도의 내용, 직능자격제도의 기대효과 심층 분석

까지 계속된 기계론적 접근방법에 대해서 반발이 일어나고 노사분규가 급증하며 노동조합이 크게 증가하자 종업원의 사기를 높이며 노조를 위축시키고 결과적으로 생산성을 높이기 위한 새로운 ... 접근방법이 나타났던 것이다.이 접근방법은 호손(Hawthorne)공장 실험의 결과 나타난 인간관계론에 의하여 이론적으로 보강되었다. 이 학파에서는 인간을 사회적 존재로 파악 ... 참가할 것을 요청하게 된다. 이 측면은 보통 노사관계라 불리지만 인사관리의 집단적 관계의 측면이라 부르기도 한다. 노동조합은 인사관리의 여러 가지 측면에 영향을 주게 되나 그 성립

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.06

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역사학파 경제구조발전단계 경제발전 단계설

역사학파1. 역사학파의 발생 배경 및 시대상황o 역사학파는 독일의 경제적 후진성을 탈피하기 위하여 19세기 후반부터 독일을 중심으로 등장한 학파o 영국에 비해 독일은 수많은 영주 ... 하게 된 이유 (제도학파에 대해서..)o 역사학파는 자유경쟁과 사적소유를 원칙으로 하는 자본주의경제에 있어서의 사회문제나 노동문제를 사회적 폐해로 지적- 그러나 자본주의경제 ... 는 내부에 점차 노사간의 대립, 사회문제 발생 → 이러한 사회문제들이 신역사학파의 경제학의 연구대상이됨- 구 역사학파에서는 통일적인 국내시장 형성, 관세정책에 의한 국내산업보호가 연구

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.26

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