"경력기술서 재무'"의 검색결과 입니다.

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"경력기술서 재무'" 검색결과 281-300 / 4,868건

NCS직업기초 1~5주차 과제

를 나열하여 보아라.- NCS 직업기초 능력을 구성하는 모듈 10가지는 ①문제해결능력(사고력, 문제처리능력), ②자기개발능력(자아인식능력, 자기관리능력, 경력개발능력 ... ), ⑧기술능력(기술이해능력, 기술선택능력, 기술적용능력), ⑨수리능력(기초연상능력, 기초통계능력, 도표분석능력, 도표작성능력), ⑩직업윤리(근로윤리, 공동체윤리)로 구성되어있다.3 ... )로 구성되어 있다.5. 재무제표란 무엇이며, 대표적인 4가지를 들어보아라.- 재무제표의 의의는 기업의 회계처리 결과 재무상태나 경영성과 등을 보여주는 문서이다. 재무제표는 기업

시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.28

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인적자원관리 _ 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

라 기술, 신지식관련의 전문직무에 필요한 경력이 중요시되고 있다. 둘째, 조직과 개인의 변화와 조화이다. 21C는 조직의 욕구만 요구하기보다 조직과 개인의 변화로 개인의 욕구 ... 의 새로운 변화와 특징을 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 지식정보사회의 이행과 경력 및 직누능력이 중시되고 있다. 21C 지식정보사회의 지식근로자의 대두로 과거 학연, 지연보다 학력뿐 아니 ... 과 삶의 일터에서 보람을 중시한다. 과거 인사관리의 인간관이 소극적, 타율적이었다면 21C는 주체적, 자율적 인간관으로 변화하고 있다. 넷째, 다기능과 전문기술의 조화와 혁신정보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

.조직의 경영자는 조직의 성장과 성숙, 쇠퇴와 위기를 이해하고 동시에 정확히 진단함으로써 단기적인 재무성과 뿐 아닌, 지속적인 성장과 생존을 위해 태도와 가치관이 어떻게 형성되어 가 ... 한다.오늘날 4차 산업혁명 시대의 발달로 정보기술이 발전하고 인터넷의 급속한 보급으로 인해 비대면 시대의 온라인 모집이 매우 상용화되고 있다. 이러한 인터넷 모집의 장점은 전통적인 방법 ... 로써 교육훈련을 통해 기업이 기대하는 효과는 신입사원이나 기존사원들이 성과에 향상도를 보일 수 있고 경력의 질을 높이며 이직과 결근과 같은 이동을 최소화 할 수 있다는 점이다.OJT

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

·················································································································· 4pⅠ. 서론1. 인적자원의 의미과거에는 인적자원에 대한 인식이 부족하여 조직의 물적자원이나 재무자원에 대한 투자보다 인적자원에 대한 투자가 비교 ... 이 기계로 대체되었기 때문에, 기업은 단순 작업 노동자가 아닌 그 기계를 어떻게 다룰 것인가를 고민하는 기술자나 경영자가 필요하다. 이러한 현대의 흐름에 부합하여 기업들은 우수 ... 을 위한 훈련·개발(조직개발)과 경력개발을 통합한 것으로 계획적이며 조직적인 학습활동을 의미한다. 기업에서 직원들을 정기적인 세미나에 참여시키고, 워크숍을 열며, 성과미달 직원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 확보관리1) 인력계획(1) 인력의 수요예측(2) 인력의 공급예측2) 모집관리3) 선발관리(1) 시험(2) 면접4) 배치2. 개발관리1) 경력관리2 ... 나 재무관리와는 그 성격이 다르다고 할 수 있다. 사람의 본성에 대한 인식과 정확성이 있어야 하며 인적자원관리의 주체도 사람이므로 관리의 주체가 되는 경영자가 사고, 능력의 한계 ... 하며 개별 직무명세서, 자격요건서, 직무기술서에 의해 결정한다. 그 후 선발 대상이 되는 응모자 중에서 직무 또는 직군별로 소요자격이 있는지를 선발정보를 획득하고 평가 판정을 하는 활동

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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인적자원관리_4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

에서는 특히 기술 발전과 산업구조 재편이 가속화되는 4차 산업혁명 시대에 인력 수급 불일치 현상이 더욱 심화되고 있는 현실을 반영하여, 인적자원 부족과 과잉 문제에 대한 효과적인 대응 ... 방안에 대해 논해보겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원 부족 대책(1) 유연한 고용 형태 확대급격한 기술 변화와 시장 수요의 불확실성 속에서 기업의 생존력을 확보하기 위해서는 인력을 유연 ... 한다. 기업은 생산, 물류, 고객 응대 등 전문성이 필요하지만 핵심이 아닌 업무를 외주화함으로써 인력 운영 부담을 덜 수 있으며, 특히 전문화된 외부 업체의 기술력과 노하우를 활용

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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재무회계(경력직) 자기소개서 (지원동기와 경력사항 강조)

[자기소개서]재무회계(경력직) 자기소개서#경력직 재무 자기소개서, 경리회계 자기소개서, 사무직 지원동기, 사무직 경력 자기소개서, 재무 지원동기, 재무회계 경력사항, 재무회계 ... 하는 전문가로서의 역할을 수행하겠습니다. 이 기회를 통해 제 열망과 목표를 달성하고 기업과 사회에 가치를 제공하는 일에 헌신하겠습니다.2. 경력사항/직무 관련 경험1. OOO사 재무팀 ... 회계 동아리에서 활동하면서 실무적인 경험도 얻었습니다.이러한 경력사항 및 직무 관련 경험을 통해 재무회계 분야에서의 전문성과 능력을 키웠으며, 계속적인 학습과 성장을 통해 기업

자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.09

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

하는 직무능력을 겸비하고 있는 인적자원을 확보해 시장 경쟁력 및 생산성을 증대하고, 근로자는 자신의 역량개발 및 경력에 진일보 할 수 있어 서로에게 윈윈이라고 할 수 있다. 하지만, 규모 ... 은 전통적 고용관계를 선호하지 않으며, 그들은 자신의 업무와 경력에 더 많은 관심을 가지고 있다.그렇기에 회사에서 흥미로운 일과 성장할 수 있는 기회를 제공해 줌으로써, 일에서 자유 ... 를 가질 때 그들은 자신의 일에서 의미를 찾으며, 기업을 향한 주인의식 또한 가질수 있게될 것이다. 또한 기업내 경영에 있어서 인적자원관리, 자재관리, 재무관리, 정보관리등 모두

리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.07.03

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직무기준 인사관리 도입 방안

으로써 조직의 발전과 개인의 발전이 균형을 이루도록 해야 한다. 이러한 점에서 조직에서 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도와 기술의 체계가 인적자원관리라고 할 수도 있다. 한 ... 편 인적자원관리는 조직체의 인적자원을 관리하는 경영의 한 분야로서 생산관리, 마케팅, 재무, 회계 등 다른 경영분야와 더불어 조직의 전반적 경영전략과 목표달성에 중요한 기능을 발휘 ... 의 역량, 지식, 기술에 대한 정보를 담는 직무기술서를 도출하여 직무정보를 공식화할 수 있다. 위의 직무분류와 직무분석을 통해 핵심직무를 도출하고 인력계획, 채용, 평가, 보상 등

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10

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경영전략론-가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위부문을 서술하시오.

)은 직접적 가치를 창출하여, 제품 생산, 운송, 판매 등의 현장에서의 업무 활동이 포함되어 이외에 지원 활동은 주 활동을 하고 있게 만드는 활동이다. 기술개발, 재무, 인사, 기획 ... 에서 기업의 인프라(Firm Infrastructure), 인적 자원관리(Human Resource Management), 기술 개발(Technology Development ... ), 조달(procurement)이 있다. 우선 인프라와 일반관리 그리고 기획관리 등의 경영, 그리고 법률적인 부분과 회계와 재무, 품질관리 및 기업을 지탱하는 기본적 관리 활동을 포함

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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[인력개발과활용]최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

인력이다. 현대사회 지식근로자는 프로그래밍과 같은 정보통신기술, 전환 프로세스 등을 반드시 요구받는다. 기업은 지식근로자가 조직 전체를 구성하길 원하며, 지식근로자들이 온전한 조직 ... 근로자의 전문지식 함양과 변모하는 사회의 신지식 획득을 위해 근로자를 대상으로 기업이 알맞은 교육을 실행해야 한다고 생각한다. 이는 개인이 학습을 통해 경력개발을 하는 것을 넘 ... 로 구성된 경영구조를 창조해낸다. 또한 Balanced Score card라고 불리는 이랜드의 균형성과표는 재무, 고객, 내부 프로세스, 학습과 성장의 4가지 관점들을 결합하여 직원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25 | 수정일 2025.01.24

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한국산업은행 인프라금융팀장 자기소개서 경력기술서 직무수행계획서 면접 자료

에서는 기술적 특성과 산업 트렌드, 전력·냉각 설비 투자 규모 등을 종합적으로 분석하여 재무모델을 설계하고 민감도 분석을 통해 투자 위험을 사전에 완화한 사례가 있습니다. 이를 통해 ... 하도록 기여하겠습니다.경력기술서* 선발직위 분야 관련 업무수행 경험, 경력 및 능력을 중심으로 기술* 지원자격(직무경력 등) 및 우대사항(해당사항 있을 경우) 관련 내용을 반드시 포함 ... 하여 기술* 필요시 수상, 상훈 등 증빙자료를 붙임문서로 첨부할 수 있음* 경력기술서 작성 시 직간접적으로 학교명, 출신지역, 가족관계, 성별, 나이, 성명 등 직무와 관련이 없는 인

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.09.26

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간호관리학 1장 간호관리의 이해

서비스의 생산성 ( 효율성+효과성 ) 향상by 양질의 간호서비스 제공- 환자에게 양질간호제공 위해 간호인력, 물리 기술적자원활용해 기획, 조직, 지휘, 통제하는 과정과 기능(2 ... ㉡ 달성하지 못한 이유 분석㉢ 재계획㉣ 재무관리㉤ 질관리EX 예기치 않은 사고발생㉥ 환자안전(2) 간호관리체계모형- 체계모형 : 투입을 산출로 바꾸는 과정① 투입- 간호관리 위해 ... 투입되는 인적요소, 물적요소㉠ 생산자 = 간호사ⓐ 인적요소- 인력 ( 교육, 경험, 기술 )ⓑ 물적요소- 물자, 시설, 자금, 정보, 시간, 업무량㉡ 소비자 = 환자ⓐ 인적요소

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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한국전기연구원 합격 자소서

?한국전기연구원 및 직무분야에 지원한 동기와 입원 후 본인이 이루고자 하는 목표를 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. (최소 1자, 최대 500자 입력가능)[경력자의 역량과 신입 ... 업무도 함께 맡아왔습니다. 공공기관의 재무·행정 실무경험을 습득한 역량과 자연스럽게 몸에 밴 공직자윤리의식은 한국전기연구원 행정직의 큰 도움이 될 경력인재가 될 수 있을 것이란 ... 이 적용되어야 하며 투명한 기관운영을 위해 근무자의 공직자윤리의식이 반드시 수반되어야합니다. 저는 지방공기업에서 약 6년 동안 경영지원팀의 재무회계파트에서 근무하며 인사행정업무보조

자기소개서 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.16

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평생교육경영론 2025] 1. 기존에 알고 있던 경영의 개념과 본 과목 학습 이후 경영의 개념은 어떻게 다른가(혹은 달라졌는가)? 동일하다면 어떤 내용이 동일한것인가? 2. 자신이 4년 후 평생교육단체(혹은 기관)를 설립하여 운영한다는 가정 하에, 단체(기관)명 설립목적 및 필요성, 중심교육사업의 내용, 운영방식 등

적 인식 변화와 시사점① 경영을 바라보는 관점의 확장② 평생교육기관·지역사회·공공조직에서의 적용 가능성③ 향후 자신의 학습·실무·경력 개발에 주는 의미2. 자신이 4년 후 평생교육 ... 보다는 성과를 강조하며, 단기적 이익을 추구하는 전략적 기술로 규정되었다. 경영은 곧 경쟁에서 이기기 위한 도구이며, 인간의 성장이나 사회적 가치 실현과는 거리가 먼 개념으로 여겨졌 ... 에서 경영은 단순히 자본과 인력을 관리하는 기술이 아니라, 학습을 통해 개인과 조직이 함께 변화하고 발전하도록 돕는 교육적 실천으로 자리 잡는다. 이 과목에서 강조한 핵심 중 하나

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.25

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(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

의 임금과 고용관리, 부가급부를 담당하는 인사부는 스텝으로 인식되어 있고 인사관리 연구자는 마케팅 연구자와 재무관리 연구자보다 더 저평가되는 경향이 있었으나 1960년대에서 70년 ... 직에 대해서 실시하는 경우는 거의 없다.3) 사외 구인과 채용방법(1) 면제 종업원 채용외근 영업직, 기술자, 관리감독자, 경영자 등 잔업수당 지급규정 대상이 되지 않는 면제직무 ... ) 경력직 채용 확대세계대전 후에 확립된 실입 채용과 기업 내 육성의 방식은 앞으로도 계속적으로 유지될 것으로 생각되나 경력직 채용을 하는 기업이 증가하고 있으며 적은 수의 기업

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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간호학과 3학년 2학기 간호관리학 요점정리

성) 모두 고려특성과정인 동시에 기능인적 요소가 매우 중요목표 지향적집단적 노력전문 기술 요구관리와 행정의 차이- 관료제적 성격을 가진다는 점에서는 유사속성관리행정정치권력 영향포함 ... X포함 O법적 제약적게 받음많이 받음경쟁성 / 능률성 추구강함약함 (독점성)필요성의료기관 간 경쟁력 심화 → 효율적 / 합리적 조직관리 필요과학기술 / 정보산업 발전 → 간호사 ... 계획 (ex. 계획된 변화 관리, 예산 작업, 계획안 작성 등)2. 조직: 직위와 직무의 적절한 배분 과정 (ex. 직무설계, 간호전달체계 변경, 직무기술서 작성 등)3. 인사

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.20 | 수정일 2025.08.26

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John Elkington의 트리플바텀라인의 3가지 요소에 대한 개념을 쓰고, 국제경영에 있어서 세가지 요소

고 왜 중요한지에 대해 본인의 생각을 글로벌기업 사례를 통하여 기술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 트리플바텀라인2. 본인 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론ESG에 대해서 공부하다 보 ... 하는 것이다. 여기에서 주의해야 하는 부분은 사람의 범위를 기업의 재무적인 성과에 크게 영향을 받는 주주에 국한시켜서는 안 되는 것이다. 기업 전통적인 주주 우선주의가 아니라 다양 ... 를 선발하는 것이다. 신입사원뿐만 아니라 리턴맘 때 제도를 통하여 경력이 단절됐던 여성 관리자들도 채용한다. 능력에 따라 누구든지 열심히 일한다면 슈퍼바이저, 부점장, 점장, 매니저

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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한국전력공사(KEPCO) 사무 일반 자기소개서

하겠습니다. 이를 통해 한국전력공사의 지속 가능한 성장을 지원하고, 공사의 재무 효율성을 높이는 데 기여하겠습니다.최근 사회 이슈나 기술 트렌드 중 한국전력공사의 경영 현안에 가장 ... , 기술선도, 상생소통) 중 중요하다고 생각하는 가치 한 가지를 선택하여 주시고, 그 가치를 실현하기 위해 본인이 노력했던 경험/경력 등 구체적인 사례와 함께 기술하여 주십시오. ... ★합격 자기소개서한국전력공사(KEPCO) 사무 일반 자기소개서한국전력공사에 지원하게 된 동기, 입사 후 희망하는 직무와 직무수행을 위한 역량 개발(교육, 경험, 경력 등) 노력

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.15

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

의 자본＇이라고 불린다. 이 자본은 친구, 동료, 그 이외의 사람들과 같은 사회적 연결망을 통해서 발생하며 사람들의 협력 방식과 상호 작용에 영향을 미침으로써 개인의 재무적, 인 ... 한 기업 활동의 바람직한 방향인적자원관리를 통한 사회적 자본의 효과로는 개인은 경력을 개발하며 구직할 수 있게 된다. 그리고 조직 내부에는 사업부 간의 자원 교환을 통해 제품의 혁신 ... 시키고, 차별적으로 기술을 개발하는 등 성과를 창출하는 바람직한 방향으로 나아갈 수 있다. 하지만 급격한 사회화를 통해 직원 간 유대관계를 강하게 가져간다면 새로운 지식의 창출

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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