"조직구조론"의 검색결과 입니다.

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"조직구조론" 검색결과 2,961-2,980 / 286,492건

요양서비스 질 결정요인에 대한 관리자의 의식구조 퍼지분석 (Fuzzy Analysis of Consciousness Structure of Administrator for Determinative of Care Service Quality)

거나, 중간층에 위치한 요인 간에 연결되어 있는 구조로 나타났으며구체적 결과는 다음과 같다. 직무몰입에는 직무만족과 이용자 관계, 조직몰입에는 리더쉽과 직장 내 인간관계, 경력에는고용형태 ... 있었다. 즉, 시설장의 리더십이 조직몰입에 연결되고 조직몰입이 서비스 질에 연결되는 구조를 통해 서비스 질 향상을 위해 시설장이 수행할 역할을 확인할 수 있었다. The aim ... 본 연구는 장기요양시설(입소시설)에서 근무하는 시설장 또는 관리자가 인식하고 있는 요양서비스 질 결정모형을 사회시스템의 구조화에 이용되고 있는 FSM을 이용하여 구조화하는데 목적

논문 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.10

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직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향 및 조직건강의 조절효과 :어린이집과 유치원 교사의 비교를 중심으로 (A Comparative Study on the Turnover Intention and Moderator Effect of Organizational Health)

집 교사는 조직건강의 원장 지도성, 직무스트레스, 건강상태, 학력 순으로 나타났고, 유치원 교사는 직무스트레스, 조직건강의 조직구조 및 교사능력, 건강상태 순으로 나타났다. 셋째 ... , 직무스트레스와 조직건강 하위요인의 상호작용 효과를 살펴본 결과, 어린이집 교사는 원장 지도성, 유치원 교사는 조직구조 및 교사능력 등의 영역이 각각 통계적으로 유의미하여 직무 ... 본 연구는 충남·북, 대전 지역의 어린이집과 유치원에서 근무하는 332명의 교사를 대상으로 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향을 살펴보고, 이 과정에서 조직건강의 조절효과

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.05 | 수정일 2025.07.10

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성과측정정보이용과 조직역량, 경영성과간의 관계:한국과 일본 기업의 비교 (Relationship among the Usage of Performance Measure Information, Organizational Capabilities and Business Performance:Comparison with Korean and Japanese Firms)

고 있기도 하지만 아주 다른 시장환경과 관리문화, 조직구조를 가지고 있기 때문이다. 경영환경의 변화는 전통적인 기업 경영방식의 변화를 요구하기도 한다. 한국과 일본 기업은 그 ... 한국과 일본은 유사한 산업구조를 가지고 있으며, 기업경쟁력도 과거와는 달리 차이가 크지 않고 글로벌 시장에서 협력과 경쟁의 관계에 있다. 양 국 기업들은 유사한 생산환경을 가지 ... 들의 국내 시장과경영환경에 대처하기 위하여 변화를 시도하고 있다. 본 연구의 목적은 성과측정시스템과 조직역량, 경영성과간의 관계를 살펴보는 것이다. 조직역량은 매개변수의 역할을 할 것

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.10 | 수정일 2025.07.19

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[신년회인사] 2024년 신년사 신년회 인사말

하는 한 해가 되기를 소망합니다. 외부적인 환경과 사회적인 구조가 급격한 변화가 이루어지고 있는 현실입니다. 이에 우리에게는 끊임없는 노력과 발전을 통한 혁신적인 변화가 필요 ... 합니다. 이러한 변화의 중심에는 상생하고 협력하는 조직문화가 기반이 되어야 합니다. 소통과 화합을 바탕으로 기업 문화를 형성하기 위하여 직원 여러분의 작은 의견에도 귀담아듣고 공감

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.14 | 수정일 2025.01.07

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경영진의 인적자원개발지원과 조직 효과성의 관계: HR부서 중요성 인식의 매개효과와 조직 공정성의 조절된 매개효과 분석 (Top Management Support and Organizational Effectiveness: The Mediation Effect of the Perception of HR Importance and Moderated Mediation Effect of Organizational Justice)

의 공정성 인식은 상기의 구조적 관계에 중요한 역할을 지닌다. 본 연구 목적을 달성하기 위한 연구 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 경영진의 인적자원개발지원은 조직 효과성과 정적 ... 본 연구의 목적은 조직 구성원의 HR부서 중요성 인식과 조직 효과성 인식을 높이기 위해 경영진 차원에서의 인적자원개발지원의 필요성을 제시하고, 조직 내 HR 제도적 실천에 있 ... 어서 공정한 제도적 운영의 중요성을 강조하는 것이다. 인적자원개발은 구성원들의 역량을 향상시키고 성장시킴으로써 조직의 성과를 창출하기 위한 노력이다. 경영진의 인적자원개발에 대한 중요

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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리더의 조직시민행동이 조직구성원들의 사람중심 시민행동과 스트레스에 미치는 영향: 리더-구성원 교환관계의 매개효과를 중심으로 (The effects of a Leader’s organizational citizenship behavior(OCB) on subordinates’ interpersonal citizenship behavior(ICB) and job stress: Leader-Member Exchange(LMX) as a mediating variable)

본 연구의 목적은 리더의 조직시민행동이 조직구성원들의 사람중심 시민행동과 직무 스트레스에 미치는 영향을 검증하는 것이다. 리더의 조직시민행동은 리더의 변화주도행동, 충성심 및 ... 근면함 등으로 구성된다. 우리는 리더-구성원 교환관계(LMX)가 리더의 조직시민행동과 부하들의 사람중심 시민행동 및 직무 스트레스 관계를 매개하는지 가설을 설정하였다. 우리는 다양 ... 한 기업에서 근무하는 293명의 종업원들을 대상으로 2019년 9월부터 11월까지 설문지를 수집하여 연구모형을 검증하였다. 우리는 확인적 요인분석을 수행하였고 구조방정식모형을 사용

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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영유아교사의 조직몰입이 소진에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과 (The Effect of early childhood Teachers' Organizational Commitment on Burnout: The Mediating Effects of Positive Psychological Capital)

, 구조방정식모형으로 분석하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 영유아교사가 지각하는 조직몰입은 소진에 부적 영향을 미친다. 둘째, 조직몰입과 소진의 관계에서 긍정심리자본 ... 본 연구의 목적은 영유아교사가 인식하는 조직몰입과 긍정심리자본 및 소진의 관련성을 알아보고, 긍정심리자본의 매개효과를 검증하는 것이다. 이를 위해 대구지역의 유치원과 어린이집 ... 은 매개효과를 갖는다. 본 연구의 의의는 조직몰입이 소진에 부적인 영향을 미침으로 영유아교사들의 조직몰입에 대한 인식이 필요하고, 조직의 기능적인 행동이나 성과 달성을 위한 조직몰입

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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기업체 종사자의 변화에 대한 준비성과 관련 변인의 인과분석 (The Causal Relationship of Related Variables Impacting on the Readiness for Change of Corporate Employees in Korea)

.0과 AMOS 7.0을 활용하여 구조방정식모형으로 분석하였으며, 주요 연구결과는 다음과 같다.첫째, 이 연구에서 설정한 변화에 대한 준비성과 변화경험, 조직특성, 조직문화 및 ... 적 준비성, 변화경험은 조직적 유용성, 개인적 유용성, 조직특성은 조직변화대응능력, 경영진의 지지, 절차적 공정성, 변화관련정보접근성, 조직문화는 신뢰성, 협력성, 개인특성은 변화 ... 개인특성의 가설적 모델의 전반적인 적합도는 경험 자료에 부합하였다.둘째, 기업체 종사자의 변화에 대한 준비성에는 개인특성이 정적인 영향을 주는 것으로 나타났고, 조직특성은 부적인

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.11

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상사의 리더십 유형과 서비스업, 제조업 종사자의 리더십 교육 이수여부에 따른 조직몰입 예측에 관한 연구 -리더십 교육 만족도의 조절역할에 따른 탐색적 연구- (Prediction of reaching to adjustment role of leadership education and organization devotion at Superior's leadership types)

되었다. 또한, 리더십 교육의 조절 변수를 통해 조직몰입의 예측 영향 여부를 조사하였다. 분석 결과 서비스 업종의 경우 4가지 리더십유형 중 상사의 구조주도적 리더십과 거래적 리더십 ... 본 연구는 상사의 리더십 유형과 서비스업, 제조업 종사자의 리더십 교육 이수여부에 따른 조직몰입 예측을 분석하기 위한 목적으로 실시되었다. 또한, 리더십 교육 만족도의 조절역할 ... 에 따라 조직몰입 예측에 어떻게 영향을 주는지 알아보고자 한다. 본 연구의 목적을 달성하기 위해 조직몰입 선행변수인 상사의 리더십유형을 두고 이들의 결과변수인 조직몰입으로 구성

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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스포츠지도자의 변혁적 리더십이 선수의 조직시민행동과 지도자-선수 교환관계(CAX)에 미치는 영향 (Effects of Transformational Leadership on the Organizational Citizenship Behavior (OCB) of Athletes and Sports Coach - Athletes Exchange(CAX) in Sports Coach)

검증은 분석모형에 대한 구조방정식모형을 사용하여 선형구조관계를 분석하였다. 이상의 자료분석을 통한 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 지도자의 변혁적 리더십이 선수의 조직시민행동 변수 ... 이 연구의 목적은 스포츠지도자의 변혁적 리더십이 선수의 조직시민행동에 미치는 영향을 탐색하고, 매개변수인 지도자와 선수의 교환관계가 변혁적 리더십과 조직시민행동간의 관계에서 중요 ... 는 선수의 조직시민행동에 중요한 영향을 미치는 매개변수로 작용하는 것으로 나타났다. The purpose of this study to examine the effects of c

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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인센티브여행의 구성요소와 직무만족, 조직몰입, 직무성과 간의 영향에 관한 연구 -유통업을 중심으로- (The Study of Relationship between Incentive Travel Components and Job Satisfaction, Organizational Commitment and Job Performance -Focussing on the distribution industry-)

본 연구는 기업의 경쟁력강화와 복리후생의 측면에서 활발하게 도입되고 있는 인센티브여행이 구성원의 직무만족, 조직몰입, 직무성과에 미치는 영향관계를 규명함으로써 인센티브여행을 구성 ... 의 구성요소에 대한 이론적 고찰과 구성원의직무만족, 조직몰입, 직무성과에 대한 이론적 고찰 및 선행연구 자료를 토대로 각각의 요소를 도출하고 각 잠재변수간의 영향관계를 규명하기 위해 ... 구조방정식 모형(SEM)을 통한 공분산구조분석(CSM)을 실시하였다.그 결과, 인센티브여행의 구성요소 중 사회적 요인과 교육적 요인은 직무만족에 유의미한 영향을미치는 것으로 분석

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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일반기업의 IT조직 내 직원간 의사소통 네트워크 분석: K社를 중심으로 (Communication Network Analysis of General Corporate IT Staff : A Case Study of Company "K")

이 연구의 목적은 일반기업의 IT조직에서 형성되는 의사소통 네트워크 특성을 분석함으로써 IT직원들 간의 상호 협력 네트워크 구축 및 일반기업에서 전문화된 IT조직의 운영 개선 ... 에 시사점을 주고자 하였다. K社의 IT조직에 근무하는 39명의 직원을 대상으로 설문 조사와 면담 조사를 실시하였으며, 수집한 자료는 네트워크 분석법을 적용하여 분석하였다. 분석결과 ... , 의사소통 영역별로 직원들 간에 강한 연결，약한 연결 혹은 집중형 구조, 분산형 구조의 모습을 보이며 다양하게 네트워크가 형성되어 있었다. 대표적으로 IT역량관련 네트워크는 약한

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

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재생잔골재를 활용한 화재피해를 입은 콘크리트의 공학적 특성에 관한 실험적 연구 (An Experimental Study on the Engineering Properties of Deteriorated Concrete Ising Recycled Fine Aggregate by Fire Damage)

기존 연구에서 살펴보면, 철근콘크리트구조물에 발생한 화재로 인해 경화된 시멘트 페이스트와 골재의 수축과 팽창의 차이에 따라 조직이 와해되고, 열응력에 의해 균열이 발생하여 내구 ... 성이 저하한다. 그래서 성능저하의 정확한 진단은 일반적인 콘크리트구조물에서 방화성능저하의 매커니즘에 관한 기초가 요구되며, 고온에 노출된 콘크리트의 특성에 대한 기초 정보와 데이터 ... 를 입은 콘크리트구조물 성능저하의 빠르고 정확한 진단을 위한 기초적인 데이터를 제공하고자 한다. In the existed study, a fire outbreak in a

논문 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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ResQBot: 재해 상황에서 수색 · 구조용 소프트 로봇 개발 (ResQBot: Soft Robotics for Search and Rescue in Disaster)

작업을 선행할 수 있는 구조용 소프트 로봇, ‘ResQBot’을 개발하였다. ‘ResQbot’은 불균질한 잔해 속에서 구조 작업이 용이하도록 공압 작동기를 동작하며, 비강체 조직 ... 지진과 같은 불가피한 재난 상황에서 신속한 수색 및 구출 작업은 무엇보다 중요하지만 추가 피해에 대한 우려가 이를 막고 있는 상황이다. 따라서 본 연구는 재난 구조 상황에서 수색 ... 으로 기존 강체 로봇의 파손 위험성을 해소하는 방안을 제시한다. 본 연구에서는 ResQBot의 구조 작업에 대한 적용 가능성을 살펴보기 위해 이동 속도를 평가하고, 팽창부 한계

논문 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.15 | 수정일 2025.06.17

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일의 의미가 조직몰입에 미치는 영향: 직무 재창조, 자부심, 조화열정을 중심으로 (A study on impacts of meaningful work on employee attitudes: Focused on job crafting, pride, and harmonious passion)

들로부터 자료를 수집하였으며, 이론적으로 구성된 가설을 검증하기 위하여 구조 방정식 모델을 활용하여 분석하였다. AMOS를 활용한 가설 검증 결과는 다음과 같다.첫째, 일의 의미는 조직몰입 ... 본 연구의 목적은 조직몰입의 발전에서 일의 의미가 담당하는 역할을 규명하기 위한 것이다. 특히, 직무 재창조, 자부심, 조화열정이 일의 의미를 통해 조직몰입에 미치는 간접영향 ... 을 규명하는 것에 초점을 맞추었다.일을 대하는 개인의 태도는 개인의 내면적 발전을 통해 일 또는 조직에 대한 긍정적인 태도로 발전될 수 있다는 면을 고려하여 본 연구에서는 직무 재창조

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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조직원의 정보보안 관련 동기 향상 방안 연구: 정보보안 인식 및 개인조직 적합성 관점 (The Study to Reinforce IS Related Motivation of Employee: A Perspective on IS Related Awareness and Person-organization fit)

코로나 19로 인해 변화된 조직 환경은 조직원의 효과적인 업무 수행을 위해, 온라인 미팅 시스템과 같은 비대면지원 기술의 활용을 증가시키고 있다. 비대면 지원 기술은 조직원 ... 들의 정보, 노하우 등의 교환 활동을 효과적으로 지원함으로써 조직의 성과 창출에 기여하고 있다. 반면, 조직은 정보보안을 위해 정보에 대한 통제를 통해 정보 노출을 억제해야 하 ... 을 제시하는 것을 목적으로 한다. 세부적으로 정보보안 정책과 처벌 인식이 개인의 동기와 개인조직 적합성을 통해 준수의도로 연계되는 매커니즘을 설명한다.본 연구는 설문지 기법으로 정보

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.06

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민간어린이집 업무환경이 보육교직원의 이직의도에 미치는 영향 - 조직효과성의 매개효과를 중심으로 - (The Effect of the Work Environment on Turnover Intention of Teachers in Private Child Care Center - Mediating Effect of Organizational Effectiveness -)

는 낮아진다는 의미이다.둘째, 구조방정식 모형 검증결과 이직의도에 이르는 4가지 경로(도전→직무만족→조직몰입→이직의도, 도전→조직몰입→이직의도, 도전→커뮤니케이션만족→조직몰입→이직 ... 본 연구는 청주시 민간어린이집 보육교직원 156명을 대상으로 업무환경과 이직의도에서 조직효과성의 매개효과 대한 연구 모형을 검증하였으며, 주요 분석결과는 다음과 같다.첫째, 회귀 ... 분석 결과 정(+)적인 관계의 변수로는 역할갈등이며, 부(-)적인 관계의 변수로는 개인피드백과 조직몰입으로 나타났다. 이는 개인피드백과 조직몰입이 높고 역할갈등이 낮을수록 이직의도

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.05 | 수정일 2025.07.10

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여행사 종사원의 조직 커뮤니케이션이 조직동일시와 경영성과에 미치는 영향 (A Study on Organizational Communication of Travel Agency Employees and Its Effect on Organizational Identification and Management Performance)

하게 제시되는 조직동일시와 조직 커뮤니케이션에 주목하였으며 성과변수로서 경영성과를 도입, 이 세 가지 요인이 구조적으로 어떠한 영향관계를 가지는지 규명해 보고자 하였다. 분석결과 ... 첫째 조직 커뮤니케이션은 종사원의 조직에 대한 동일시 수준을 향상시키는데 긍정적인 역할을 하는 것으로 나타났다. 둘째 조직동일시는 재무적 경영성과 및 비재무적 경영성과 모두에 정( ... +)의 영향관계를 가지는 것으로 나타났다. 마지막으로 조직 커뮤니케이션은 경영성과 모든 요인에 직접적인 정(+)의 영향력을 가지는 것으로 분석되었다. 종사원에 대한 유형적ㆍ물질

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.04

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사회적기업가 정신이 조직성과에 미치는 영향: 직무만족 및 조직몰입의 매개변수를 중심으로 (The Impact of Social Entrepreneurship on Organizational Performance: Focusing upon Mediating Role of Organizational Commitment and Job Satisfaction)

본 연구의 목적은 사회적기업가 정신이 어떻게 조직성과에 미치는지를 살펴보고 과연 사회적 기업가정신이 직무만족 및 조직몰입을 매개로 사회적기업 성과에 긍정적인 영향을 미치 ... 을 통계적으로 검증하기 위해 수집한 자료는 Amos(18.0) 및 Mplus(7.2)프로그램을 사용하여 분석하였고 분석방법으로는 구조방정식이 활용되었다. 분석 결과는 다음과 같다. 첫째 ... , 사회적 기업가정신이 직무만족에 유의미하게 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 사회적 기업가정신과 직무만족이 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치고 있는 것으로 확인

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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외식기업의 펀(fun) 경영이 조직몰입과서비스혁신성과에 미치는 영향 (The Effects of Fun Management on the Organizational Commitment and Service Innovation Performance in Food Service Industry)

본 연구는 외식기업의 펀(fun) 경영(펀 리더행동, 펀 이벤트, 펀 조직분위기)이 조직몰입과 서비스혁신성과에 미치는 영향관계를 분석한 연구이다. 부산광역시 및 경상남도 지역 ... 를 위해 SPSS 20.0과 AMOS 20.0을 통해 통계분석은 빈도분석, 확인적 요인분석과 경로분석을 실시하였으며, 구조모형의 적합성과 변수간의 관계에 대한 가설을 검증 ... 하였다.연구 결과, 첫째, 외식기업의 펀 경영 중 펀 리더행동은 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 둘째, 펀 이벤트는 조직몰입에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.16 | 수정일 2025.07.20

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